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Da Cessao do Contrato de Trabalho


Douglas Yuiti Stephano Guilherme Luiz M. R. Gonalves 2 Resumo Esta monografia tem por objetivo trazer a estudo as principais caractersticas da Cessao do contrato de trabalho, dissertando sobre as formas e modalidades de termino de relao jurdicoempregatcia. Detalha, ainda que basicamente, o procedimento e as principais verbas pertinentes ao fim da relao de trabalho.Assim, em nossos dias, com tantos direitos assegurados, o Direito do Trabalho deixou a muito de ser simples, e no momento de terminao de relao de emprego a principal oportunidade de verificao de direitos. Com base nestas informaes a monografia foi elaborada, para fim de estudo acadmico e preparao para o atual mercado jurdicoprofissional. Palavras chave: Cessao, contrato de trabalho e direito do trabalho.
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INTRODUO Como bem disse Carlos Zangrando: Como tudo mais, o contrato de trabalho possui um incio, um perodo de existncia, e um fim (ZANGRANDO, 2008, p. 926), o que expressa bem a relevncia e a importncia do presente estudo. O trabalho abrangera como foco e matria principal a Cessao do Contrato de Trabalho, que, conforme as palavras de Sergio Pinto Martins: Cessao expresso genrica, neutra e tcnica (MARTINS, 2009, p. 350), assim, utilizar-se- o termo cessao neste estudo, que abranger ainda a resilio, resoluo e resciso do contrato de trabalho. Ainda nas palavras do doutrinador Sergio Pinto Martins: A cessao do contrato de trabalho a terminao do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para

Bacharel em Cincias Jurdicas pela Faculdade de Administrao e Cincia Contbeis de So Roque FAC, 2010. Professor na Faculdade de Administrao e Cincias Contbeis de So Roque. FAC So Roque. Advogado.

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os contratantes (MARTINS, 2009, p. 351), significa o fim da relao entre as partes, que, como ser estudado, poder ocorrer de vrias formas. Alm do estudo das formas de terminao contratual, sero abrangidos assuntos que pertinem, ainda que brevemente, a terminao do vnculo empregatcio. Pela relevncia diretamente ligada ao tema principal, gerador de efeitos que no podem ser desvinculados ao tratar do tema. 1. HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO O Direito do Trabalho sofre vrias mutaes no decorrer da histria humana. Este capitulo tem por finalidade demonstrar as principais transformaes culturais, sendo muitas delas por conquistas belicosas ou mesmo revolues partidrias sociais. Para tanto, veremos agora uma breve sntese dos principais acontecimentos que influenciaram o desenvolvimento do atual momento da relao de trabalho e Direito do Trabalho 1.1. Evoluo do Direito do Trabalho no Mundo A doutrinadora Alice Monteiro de Barros destaca o texto mais antigo a descrever o trabalho, as Sagradas Escrituras. Que comeou a ser escrita por volta de 1445 a.C. (BIBLIA PENTECOSTAL DE ESTUDO, 2008, P. 28), relata o primeiro momento histrico em que o trabalho foi considerado, onde, no livro do princpio (Gnesis), Deus ordenou em Genesis 2.15: ... tomou o homem e o ps no Jardim do den para o lavrar e cuidar. (IDEM, 2008, p. 35) Ainda, Deus como castigo pelo descumprimento da ordem de no comer do fruto da rvore do conhecimento, imps o trabalho como castigo, descrito no captulo 3, versculo 19: No suor do teu rosto, comers o teu po, at que te tornes a terra (IDEM, 2008, p. 37), tornando diferente do que era antes, acrescendo a fadiga ao labor. Encontramos nos estudos de Alice Monteiro de Barros que palavra Trabalho deriva do latim tripalium, que era uma espcie de ferramenta de tortura de trs paus ou uma canga que pesava sobre animais. (BARROS, 2007, p. 51) Conforme encontramos na brilhante literatura do doutrinador Sergio Pinto Martins, a forma mais antiga de trabalho nas organizaes primitivas foi a escravido,
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onde o sujeito era considerado um objeto para mo de obra. No era sujeito de direito, apenas era propriedade do dominus, sem qualquer direito a no ser o de trabalhar at que esta situao deixasse de ocorrer. (MARTINS, 2009, p. 4) Ainda, o mesmo ilustre doutrinador destaca que na Grcia, na Idade Antiga, o trabalho tinha significado pejorativo, sendo considerado desonroso pelos filsofos e a alta sociedade. Assim, todo trabalho duro ou pesado eram exercidos por pessoas de classes inferiores, enquanto que a poltica e funes de crescimento administrativos eram para a elite grega. No Estado Romano o trabalho era exercido pelos escravos. A famosa Lex quila(284 a.C.) dispunha do escravo como objeto de domnio. Embora, o chamado homem livre tambm pudesse atravs da locatio conductio locar suas energias ao resultado de trabalho em troca de pagamento. Essa modalidade ocorria de trs maneiras: a primeira locatio conductio rei que era o arrendamento de uma coisa; a segunda locatio conductio operarum que eram locados servios em troca de pagamento; e finalmente locatio conductio operis que era a entrega de obra certa por pagamento. (MARTINS, 2009, p. 4) Aps este momento, o trabalho escravo decai na Idade Medieval, no s na era do feudalismo, mas tambm no perodo urbano das corporaes de oficio. No perodo feudal a atividade econmica principal era a agrria, enquanto no perodo das corporaes, a urbanizao iniciou a mudana de quadro, conforme vemos na doutrina de Alice de Barros Monteiro. (BARROS, 2007, p. 56) A histria registrou a Servido na poca do feudalismo, onde os senhores feudais davam proteo militar e poltica, enquanto os servos eram obrigados a cultivar a terra e entregar parte de sua produo rural. Da mesma forma o trabalho era considerado desonroso e os nobres no trabalhavam. E, em outro momento, Sergio Pinto Martins dita em seu livro que so encontradas as corporaes de oficio, quando em meados do sculo XIV, surge o aprimoramento em trs graus: os mestres, os companheiros e os aprendizes. Nessa poca as corporaes de oficio se caracterizaram por: se estabelecer uma composio hierrquica; regular a capacidade produtiva; e regulamentar a tcnica de produo. Embora, no houve devido avano para os trabalhadores que iniciavam entre 12 e 14 anos de idade e recebiam at mesmo castigos corporais. O costume era que os pais de aprendizes pagassem taxas
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para aprender com o mestre, para que a seu tempo prestasse o exame de aprovao, a prova da obra-mestra, muito difcil e tambm pago. A condio de mestre era atingida quando: se passasse pelo exame; na posio de companheiro casasse com a filha do mestre; ou casasse com a viva do mestre. Quanto aos filhos dos mestres no se exigia qualquer avaliao. No havia proteo de direitos, a jornada de trabalho podia durar at 18 horas, j que o servio se encerrava com o pr-do-sol. Apenas quando o lampio a gs foi inventado que a jornada passou a ser fixa de 12 a 14 horas dirias. Um edito em 1776 ps fim s corporaes de oficio, embora sua supresso s ocorreria em 1789 na Revoluo Francesa, onde se teve que os ideais humanos no eram compatveis. O livre comrcio tambm contribuiu com a sua extino. (MARTINS, 2009, p. 4 e 5) Disciplina ainda o mesmo autor que apenas em 1848 na Constituio promulgada aps mais uma Revoluo Industrial na Frana, entre os direitos econmicos e sociais encontrava-se o trabalho. Assim, foi imposta ao Estado a obrigao de dar meios do desempregado ganhar sua subsistncia. O trabalho no geral teve grande evoluo, s a partir daqui os trabalhadores passaram realmente a trabalhar por salrio. Em contraste, o aparecimento da maquina a vapor foi o que impulsionou a revoluo, j que a fora da maquina substitua o trabalho humano, houve grande desemprego, ou ainda, utilizava-se de mulheres e crianas para trabalhar 12, 14 ou at mesmo 16 horas por dia, alm das exposies a condies insalubres ou periculosas na operao de maquinas. Com isso, obrigou os homens que se encontravam desempregados a se moverem em busca de direitos e melhores condies, com isso deu incio a interveno estatal. Comumente o empregador era o detentor da maquina, que fazia as prprias regras de trabalho. E por conta dessa desigualdade, houve a necessidade de interveno por parte do Estado, quando a lei passou a estabelecer normas mnimas sobre condies de trabalho, que deviam ser respeitadas pelo empregador. (MARTINS, 2009, p. 6) Sergio Pinto Martins enfatiza o fato interessante que no princpio o Direito do Trabalho foi confundido com a poltica social. Era estudado por cientistas sociais, e apesar disso, no havia diferena clara, mesmo porque ainda faltava suficiente elaborao cientfica entre os dois conhecimentos. Os reformadores acabaram pouco a
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pouco sendo substitudos pelos juristas, que estudavam a prpria norma. (MARTINS, 2009, p. 7) Conforme as palavras do ilustre autor que tomamos o incio deste estudo, o surgimento da energia eltrica, em meados de 1880, tambm trouxe significativas mudanas, j que o trabalho de um modo geral precisou ser modificado, principalmente quanto as condies de labor. Nessa poca, o Estado no intervinha nas relaes de trabalho, estava preocupado apenas em conservar a ordem publica. Assim, o trabalho era tratado como simples mercadoria, acarretando na explorao do homem pelo prprio homem. Podemos dizer que at esta poca os proletariados eram pessoas que trabalhavam jornadas extensas (14 a 16 horas por dia), moravam em condies precrias, tinham muitos filhos e recebiam nfimos salrios. Com isso, a igreja passou a tentar intervir na conscientizao da explorao humana praticada em desfavor de muitos. E, com isso, a criao da legislao do trabalho surgiu como resultado desencadeado. Coloca-se a encclica Rerun novarun (coisas novas), de 1981, proferida pelo papa Leo XIII, como um divisor transitrio para a justia social, traando regras para interveno estatal na relao entre empregado e patro. A igreja ainda, continuou a combater a explorao humana em vrias outras aes no decorrer da histria. (MARTINS, 2009, p. 7 e 8) Foi depois do trmino da primeira guerra mundial que surgiu o que pode se chamar de constitucionalismo social. Este constitucionalismo a incluso de direitos e garantias fundamentais nos textos constitucionais. A primeira constituio que abordou o assunto foi a do Mxico, em 1917, conforme consta na doutrina de Sergio Pinto Martins, e aps esta porta aberta, outras constituies pelo mundo passaram a constitucionalizar os direitos trabalhistas. Em 1919 surge o Tratado de Versalhes, que prev a criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que protegeria as relaes trabalhistas internacionais, atravs de convenes e recomendaes. (MARTINS, 2009, p. 8) Finalizando este assunto, Sergio Pinto Martins conduz que em dezembro de 1948 o mundo conheceu a Declarao Universal dos Direitos do Homem, prevendo entre outros alguns direitos trabalhistas, como frias remuneradas, repouso semanal, lazer, etc. Alm de algumas outras tericas que surgiram com passar do tempo, como o
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neoliberalismo, que prega a igualdade entre as partes, preservando a livre estipulao de contrato pelas regras do mercado. O que, de fato no foi alm por todos saberem que os empregados so parte mais fraca e tem de ser protegido. (MARTINS, 2009, p. 9) 1.2. Evoluo no Brasil Conforme foi visto a primeira constituio a tratar de relaes trabalhistas foi a do Mxico, e da mesma forma as primeiras constituies brasileiras no tratavam de direito do trabalho, conforme versa o professor Sergio Pinto Martins. Posteriormente passaram a tratar de todo tipo de matria, inclusive Direito do Trabalho. (MARTINS, 2009, p. 9) A doutrinadora Alice Monteiro de Barros relata em sua doutrina que no Brasil, de 1500 at 1888, o quadro legislativo referente ao trabalho registra, em 1830, uma lei que regulou o contrato sobre prestao de servios dirigida a brasileiros e estrangeiros. Em 1837, outra lei que se dirigia a prestao de servios entre colonos, principalmente sobre justas causas de ambas as partes. De 1850 foi o Cdigo comercial que versava sobre o aviso prvio. (BARROS, 2007, p. 67) O que se v na doutrina de Sergio Pinto Martins que Brasil colonial muito utilizou de mo de obra escrava. Mesmo depois da independncia os escravos continuavam sendo a principal ferramenta de labor. As primeiras leis que aboliam o trabalho escravo foram: A Lei do Ventre Livre de 28/09/1871, dispunha que os filhos de escravos nasceriam livres, porm, os meninos ficariam com a me at completar oito anos, quando ento o senhor poderia optar por libert-lo e receber uma indenizao do governo ou usaria seus trabalhos at completar vinte e um anos. A Lei dos Sexagenrios, de 28/09/1885, que libertou os escravos com mais de sessenta anos de idade. Contudo, mesmo depois de livre o escravo deveria prestar mais trs anos de servios gratuitos a seu senhor. Em 13/05/1888 foi assinada pela princesa Isabel a Lei urea (lei n 3.353), que abolia a escravatura. Consta ainda no livro de Direito do Trabalho de Sergio Pinto Martins que o inicio do sculo XX a guerra transformava a Europa, quando em 1919 a OIT (Organizao Internacional do Trabalho) foi criada, com a inteno de criar normas e melhorar as condies de trabalho, exercendo influencia tambm no Brasil, que possua muitos imigrantes que deram origem a movimentos operrios. Em 1930 Getulio Vargas, o
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ento presidente provisrio, criou uma poltica trabalhista mais atenta em prol do trabalhador. E, em 1934 foi promulgada a primeira constituio brasileira a tratar de Direito do Trabalho. Destacou-se principalmente por garantir jornada de oito horas dirias, salrio mnimo e proteo do trabalho das mulheres e menores de idade. Ainda, na mesma doutrina encontramos a seqncia de constituies que foram moldando o Direito do Trabalho em nosso Estado. A Constituio de 1937 foi marcada pelo golpe de Getlio Vargas, era marcada pelo intervencionismo do Estado, j que fora inspirada na carta magna polonesa. Esta constituio instituiu o sindicato nico vinculado ao Estado, exercendo funes delegadas de poder publico, podendo haver intervenes diretas em suas atribuies. Foi criado o imposto sindical, como uma forma de submisso das entidades de classe ao Estado, pois este participava do produto de sua arrecadao. Estabeleceu se a competncia normativa dos tribunais do trabalho, que tinha por objetivo principal evitar o entendimento direto entre trabalhadores e empregadores. A greve e o lockout foram considerados recursos antisociais, nocivos ao trabalho e ao capital e incompatveis aos interesses de produo nacional. As normas relativas ao trabalho foram se acumulando, criando a necessidade de organiz-las. Assim, pelo decreto lei n 5.452 de 01/05/1943, foi criada a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), com o objetivo de apenas de reunir as leis esparsas existentes na poca, no podendo se confundir um cdigo, que formado por novas leis. Em 1946 foi promulgada nova constituio, desta vez considerada uma norma democrtica, rompendo o antigo corporativismo. Nesta encontra-se participao nos lucros da empresa, estabilidades, direito de greve e outros. A constituio de 1967 praticamente manteve as normas da carta magna anterior. Muitas leis ordinrias continuaram a ser criada, como a lei n 605/49 dispondo sobre o descanso semanal remunerado, a lei n 3.207/57 que dispunha sobre o trabalho dos vendedores, a lei n 5.859/72 dispondo sobre o trabalho de empregados domsticos, entre outros. (MARTINS, 2009, p. 10-11) Em 05/10/1988 foi promulgada a nossa atual constituio, que tem entre seus artigos de n 7 a 11 dispondo sobre Direitos Trabalhistas. Estes artigos foram includos no titulo II Dos Direitos e Garantias Fundamentais, ao passo que nas constituies anteriores as normas trabalhistas eram includas nos direitos econmicos e sociais.
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Para alguns autores, o artigo 7 vem a ser uma CLT contida em nossa Carta Magna, por tantos direitos nele albergados. Em resumo, o artigo 7 trata dos direitos individuais e tutelares do trabalho. O artigo 8 versa sobre o sindicato e suas atribuies. O artigo 9 dispe sobre a greve. O artigo 10 determina sobre a participao dos trabalhadores em colegiados. O artigo 11 que nas empresas com mais de 200 empregados assegurada eleio de um representante dos trabalhadores para entendimentos com o empregador. (MARTINS, 2009, p. 11) 2. ESPCIES DE CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO Neste capitulo verificaremos as principais modalidades de cessao de contrato de trabalho, bem como as caractersticas e formalidade peculiares de cada forma. Para tanto, iniciamos este estudo destacando a principal disposio que trata do assunto, o artigo 477 da CLT, que dispe:
Art. 477 assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. Revista Eletrnica Direito, Justia e Cidadania Volume 2 n 1 - 2011

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5 Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. 9 (Vetado) (VADE MECUM, 2009, 911-912)

Ainda, encontramos as seguintes classificaes de resciso de contrato no livro do Professor Jair Teixeira dos Reis (REIS, 2009, p. 30), conforme segue: So seis as espcies de terminao do contrato de trabalho: - Resilio; - Resoluo; - Resciso stricto sensu; - Morte do empregado; - Cessao das atividades do empregador; - Aposentadoria. Ainda, dentro dessas espcies, encontramos subdivises que passaremos a estudar.

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2.1. Resilio Segundo Jair Teixeira dos Reis: consiste em uma denuncia vazia por ato volitivo, que o modo de desfazimento do contrato de trabalho oriundo de ato de vontade de uma das partes ou de ambas. (REIS, 2009, p. 30) Encontramos no livro do doutrinador Gilson Gonalves encontramos a seguinte definio para resilio: dissolver o contrato por vontade de uma das partes, quando firmado por tempo indeterminado (GONALVES, 2009, p. 13), assim, entendemos por ato de vontade prpria que coloca fim a relao de trabalho. 2.1.1 Bilateral Em mais esta classificao do professor Jair Teixeira de Reis: o distrato, onde as partes de comum acordo deliberam desfazer o contrato (REIS, 2009, p. 30), que podem ocorrer das seguintes formas: 2.1.1.1. Extino Conforme as palavras do doutrinador Gilson Gonalves: a forma de terminao onde o contrato dissolvido em decorrncia do tempo previamente estipulada entre as partes (GONALVES, 2009, p. 17), ou seja, o contrato j tem um prazo certo e o trmino deste prazo resulta na terminao do contrato de trabalho. Conforme o artigo 445 da Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho por tempo determinados de no mximo dois anos. No entanto, o prazo no contrato de experincia, conforme previso no pargrafo primeiro do mesmo artigo de no mximo 90 (noventa) dias. O doutrinador Gilson Gonalves destaca que: aps a extino de um contrato de trabalho por prazo determinado o empregado s poder firmar outro contrato tambm por prazo determinado com o mesmo empregado aps 6 (seis) meses, conforme artigo 452 da CLT (GONALVES, 2009, p. 18), e ainda, que as formas de contrato por prazo certo so exceo, assim, apresentam-se apenas as seguintes modalidades: (GONALVES, 2009, p. 18)

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- Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do contrato; - atividades empresariais de carter transitrio; - de contrato de experincia. O professor Mauricio Godinho Delgado assevera em sua doutrina que d-se por anormal a terminao antecipada dos contratos a termo, e que tal antecipao pode-se dar por vontade tanto do empregado quanto do empregador. (DELGADO, 2007, 1127) Em caso de dispensa antecipada por ato empresarial, o professor Delgado aponta que se o empregador rescindir o contrato de trabalho antes do termo, desde que o contrato no disponha de clusula assecuratria, dever indenizar o empregado com a metade da remunerao a que teria direito at o termo previamente estipulado, conforme o artigo 479 da CLT, que dispe:
Art. 479 Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. (VADE MECUM, 2009, p. 912)

Ainda, frisa que da mesma maneira ser devida a indenizao de 40% do FGTS. (DELGADO, 2007, p. 1127) No mesmo sentido, o mesmo ilustre doutrinador narra que se nos contratos por prazo determinado dispuserem clausula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada, aplicam-se, por qualquer das partes, os princpios de contratos por prazo indeterminado (DELGADO, 2007, p. 1128), conforme artigo 481 da CLT, que dispe:
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.(VADE MECUM, 2009, 912)

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Ocorrendo assim a obrigao de todos os direitos assegurados aos empregados dispensados sem justa causa em contratos indeterminados. 2.1.1.2. Distrato Discorre o doutrinador Jair Teixeira de Reis que tratam-se de contrato por prazo indeterminado. O empregado e o empregador resolvem pr fim ao contrato individual de trabalho, estipulando as suas condies que devero obedecer legislao vigente. (REIS, 2009, p. 30) Cabe de maneira muito sbia as palavras do doutrinador Carlos Zangrando, que expe:
Nada impede que as partes acordem a extino da relao jurdica de emprego. No haver, nesse caso, nem resoluo, nem resciso, mas sim verdadeira resilio de contrato de trabalho. (Zangrando, 2008, p. 993)

Assim, o doutrinador afirma que mesmo a relao de emprego tem por ajustvel a situao de cessao do contrato de trabalho, onde as partes ajustam conforme os prprios interesses o fim da relao jurdica. Ainda, o Doutor Zangrando consagra em seu livro: ... as partes podero estabelecer concesses mtuas... observando os princpios especficos... irrenunciabilidade e a transio dos direitos trabalhistas (Zangrado, 2008, p. 993), onde, com isso, as partes bem podem convencionar direito, desde que no sejam irrenunciveis a relao empregatcia, tornando a estipulao muito prxima a resciso sem justa causa. Costuma, contudo, estar estabelecido em norma coletiva as possibilidades que conferem as partes o suprimento ou flexibilizao de direito ou garantia. Podem ocorrer de duas formas, sendo elas unilateral e bilateral, seno vejamos:

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2.1.2. Unilateral Destaque-se que pressupe um contrato de trabalho por tempo indeterminado onde nenhum dos contratantes tendo assumido a obrigao de faz-lo durar por um perodo certo, qualquer deles, a qualquer tempo, pode faz-lo findar. Na concepo de Mauricio Godinho Delgado, a resilio unilateral do contrato de trabalho resulta de uma declarao de vontade da respectiva parte, com poderes para colocar fim ao pacto empregatcio. (DELGADO, 2007, p. 1152) O poder de resilir precisa ser exercido mediante declarao das partes, especificamente da parte que o contrato no interessa mais. E, claro, para ser valida, a declarao deve ser notificada a outra parte. Assim, temos: 2.1.2.1. Demisso Esta modalidade de iniciativa obreira. Conduz o doutrinador Jair Teixeira de Reis este vocbulo demisso utilizado quando a resciso unilateral for provocada pelo empregado. (REIS, 2009, p. 31) Ou seja, a resilio contratual por ato do obreiro consiste na declarao unilateral de vontade do empregado com poderes para colocar fim ao contrato de trabalho que vincula ao respectivo empregador. O doutrinador Sergio Pinto Martins esclarece que: no existe pedido de demisso, mas comunicao do empregado que no vai mais trabalhar. (MARTINS, 2009, p. 372) Assim, vislumbra-se que no um pedido do empregado, apenas a comunicao de algo que lhe totalmente suficiente, ou seja, se ele quer sair o empregador nada pode fazer coercitivamente a esse respeito. Conforme as palavras do Dr. Jair Teixeira de Reis: A legislao exige forma especial para formulao do pedido, ... podendo ser por escrito ou verbalmente. Porm,... dever ser feita com 30 dias de antecedncia. (REIS, 2009, p. 103), com isso, explica que os mesmos direitos do aviso prvio dado pelo empregador devido ao empregado, conforme disposto no artigo 487, caput da CLT, alm do artigo 7, XXI da Constituio Federal de 1988. Ainda, o artigo 447, pargrafo 1 da CLT dispe que se o empregado tiver mais de um ano na empresa, ser formalmente homologado, ainda que o motivo da cessao do contrato de trabalho seja por ele motivado. O detalhe
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que, ao contrario do aviso dado pelo empregador, no h previso de reduo de jornada. 2.1.2.2. Despedida sem justa causa A despedida sem justa causa de iniciativa patronal. O termo despedida ou dispensa ser reservado para resciso contratual unilateral, que partir do empregador. O doutrinador Mauricio Godinho Delgado expe a seguinte definio:
... a despedida desmotivada, tambm conhecida como dispensa arbitrria ou dispensa sem justa causa. ... aqui reitere-se a expresso dispensa desmotivada traduz a idia de falta de um motivo legalmente tipificado. No se refere, claro, ausncia de uma motivao interna empresa (que sempre h de existir); apenas significa ser irrelevante para o Direito essa motivao, no necessitando ser explicitada: trata-se pois denuncia vazia do contrato. (DELGADO, 2007, p. 1.154)

O empregador no precisa expor motivo para o rompimento do vnculo, mesmo havendo motivo interno que justifique causa dispensvel, irrelevante para o Direito. Conforme as palavras de Sergio Pinto Martins:
O empregador poder dispensar o empregado sem justa causa, cessando, assim, o contrato de trabalho. ... dever pagar as indenizaes pertinentes. O empregado tem direito potestativo de dispensar o empregado, o qual no pode se opor, salvo excees contidas na lei. (Martins, 2009, p. 355)

direito de o empregador dispensar o empregado, mesmo sem um justo motivo para tanto, j que seu direito potestativo. Apenas, dever observar as indenizaes, que nesse caso se asseveram por incorrer sem justo motivo. Salvo, se houver disposio prevista em nosso ordenamento que d estabilidade, garantia de emprego, etc. importante apreciar o destaque do professor Mauricio Godinho Delgado que disciplina: ... o Brasil no reconheceu validade ao critrio de motivao de dispensa
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insculpido na conveno 158 da OIT, ou seja, a nossa legislao no adepta de que para o empregador dispensar o empregado deve ter justo motivo para tanto, caso contrrio, a dispensa do empregado no pode ser efetuada. 2.1.2.2.1. Despedida Individual Segundo Mauricio Godinho Delgado: despedida individual a que envolve um nico trabalhador, ou que, mesmo atingindo diferentes empregados, no configura ato demissional grupal, ou uma pratica macia de rupturas contratuais (o chamado lay-off). (DELGADO, 2007, p. 1156) Assim, a dispensa de mais de um empregado no significa dispensa coletiva, pois pode tratar-se de um numero disperso de dispensas. 2.1.2.2.2. Despedida Coletiva Conforme as palavras de Mauricio Godinho Delgado: a despedida coletiva atinge um grupo significativo de trabalhadores vinculados ao respectivo estabelecimento ou empresa, configurando uma pratica macia de rupturas contratuais (lay-off). (DELGADO, 2007, p. 1156) Assevera o doutrinador Carlos Zangrando que: dispensa coletiva a ruptura diferenciada do contrato de trabalho de natureza objetiva, de iniciativa patronal, decorrente de causas homogneas que, durante um determinado perodo de tempo atinge um certo numero de trabalhadores. (ZANGRANDO, 2008, p. 995) Assim, no basta apenas a demisso de vrios trabalhadores para que se configure a demisso coletiva, mas sim, que as causas sejam idnticas e momentneas. Ainda, o professor Zangrando relata em sua doutrina que no h lei especfica que trate do assunto, mesmo tal ocorrncia seja comum em virtude de crises que atingem todo um setor econmico. No deixando e lado, claro, a responsabilidade do empregador que conforme a lei assume os riscos da atividade econmica. E, demonstram-se alguns elementos bsicos para a devida caracterizao da dispensa coletiva (ZANGRANDO, 2008, p. 996), seno vejamos:
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- Elemento causal a dispensa coletiva se relaciona com a situao da empresa, e no com o comprometimento do empregado; - Elemento numrico o legislador, ou instrumento coletivo que regulamente a dispensa coletiva, deve indicar de preferncia um percentual de empregados a serem dispensados, levando-se em conta a totalidade de empregados de um estabelecimento; - Elemento temporal trata-se do perodo durante o qual as dispensas efetuadas sero somadas, a fim de caracterizar a dispensa coletiva. E por fim, coloca Carlos Zangrando, em suma, que a participao de sindicatos que so detentores da representao dos interesses individuais e coletivos das categorias representadas poder conceder legitimidade ao procedimento de dispensa coletiva, podendo ainda pactuar prazos, indenizaes especficas, condies e meio de pagamento. Ou ainda, instituir Programa de demisso voluntria, que conforme as palavras do doutrinador: uma estratgia empresarial que visa, mediante a reduo do nmero de empregados, a adequar o funcionamento da empresa, administrativa ou financeiramente, as alteraes do mercado, ou seja, pode o sindicato servir de mediador, regulando os aspectos gerais e individuais em favor dos empregados, mesmo em caso de dispensa voluntria. (ZANGRANDO, 2008, p. 996) 2.2. Resoluo Nas palavras de Jair Teixeira dos Reis: a denuncia cheia ante fato superveniente, que esta sempre vinculada a idia de inexecuo contratual, voluntria ou involuntria, ensejada por fato superveniente. (REIS, 2009, p. 31) Podem ocorrer nas seguintes maneiras: 2.2.1. Inadimplncia o prosseguimento indesejvel por ato culposo das partes, que pode ser: 2.2.1.1. Resciso por justa causa Conforme o doutrinador Carlos Zangrando: A resciso do contrato de trabalho pode se dar por um ato praticado pelo empregado, que seja considerado suficiente para
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fazer cessar a confiana nele depositada pelo empregador. (ZANGRANDO, 2008, p. 965) As causas esto relacionadas ao artigo 482 e 508 da CLT. Que, como diz em sua doutrina o professor Sergio Pinto Martins, a doutrina majoritria entende que as hipteses descritas neste artigo no so exemplificativas, mas taxativas, no sendo admitidas outras hipteses previstas em leis, acordos ou convenes coletivas do trabalho. (MARTINS, 2009, p. 358) Assim, dispe o artigo 482 da CLT:
Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) Ato de improbidade; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador; d) Condenao criminal do empregado; e) Desdia no desempenho das respectivas funes; f) Embriaguez habitual ou em servio; g) Violao de segredo da empresa; h) Ato de indisciplina ou de insubordinao; i) Abandono de emprego; j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas; k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos; l) Prtica constante de jogos de azar; m) Recusa em utilizar Equipamento de Proteo Individual n) Declarao falsa ou mau uso do vale-transporte (VADE MECUM, 2009, p. 912)

Por Sergio Pinto Martins:


Justa causa a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado, implicando a cessao do contrato de trabalho por motivo devidamente evidenciado, de acordo com as hipteses previstas em lei. (MARTINS, 2009, p. 357) Revista Eletrnica Direito, Justia e Cidadania Volume 2 n 1 - 2011

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A justa causa a medida que o empregador pode se dispor para colocar fim a relao de trabalho, desde que, presentes requisitos que impliquem em falta grave causada pelo empregado. Na verdade, o doutrinador Carlos Zangrando conduz uma diferenciao quanto justa causa e a falta grave, seno vejamos: A justa causa direciona-se a qualquer trabalhador, e so aqueles atos especficos capazes de anular a confiana geral depositada pelo empregador no empregado (ZANGRANDO, 2008, p. 966), enquanto a falta grave direciona-se especificamente ao empregado estvel, e consubstancia-se pela repetio na pratica de atos indicados no artigo 482 da CLT... (ZANGRANDO, 2008, p. 966), demonstrado assim que h diferena entre estes dois institutos. 2.2.1.1.1. Caracterizao de justa causa Conforme encontramos na doutrina de Jair Teixeira de Reis, para configurao da justa causa so necessrios os seguintes requisitos essenciais (REIS, 2009, p. 104): 1. 2. 3. 4. 5. a culpa ou dolo do empregado; a gravidade da conduta; o imediatismo na aplicao da penalidade; nexo de causalidade; a proporcionalidade.

Assim, para cada ato determinado previsto em lei, a caracterizao se d essencialmente pela ocorrncia dos requisitos descritos acima. Existem ainda requisitos que no so essenciais na aplicao da justa causa, tais como (REIS, 2009, p. 104): 1. 2. 3. 4. a gradao na aplicao das penas; registro policial da ocorrncia em determinadas situaes; local da conduta desabonadora do empregado; a realizao de sindicncia ou inqurito administrativo;

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estar o empregado em efetivo trabalho ou servio.

Que levam a configurao de determinadas ocorrncias mais especficas. 2.2.1.1.2. Motivos para justa causa Os motivos para configurao da justa causa so os elencados no rol, que como dito anteriormente taxativo, que passaremos a estudar agora: a) Ato de improbidade: Conforme Sergio Pinto Martins a palavra improbidade deriva do latim improbitas, que significa desonestidade, malcia, imoralidade. Assim, atos de improbidade so atos de desonestidade praticados pelo empregado. Age com improbidade o empregado que age de forma desonesta, fraudulenta, com m-f. Destaca-se ainda que no h necessidade de boletim de ocorrncia, tampouco independe do valor da coisa subtrada. (MARTINS, 2009, p. 362) b) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento: De acordo com Carlos Zangrando, a incontinncia de conduta ou o mau procedimento caracterizam-se por maneiras desregradas na conduta do dia-a-dia. Pode ser exemplificado pelo uso constante de expresses pejorativas, por condutas em discordncia com as regras da moral, por brincadeiras inoportunas ou por pequenos e repetidos problemas com os colegas de trabalho. (ZANGRANDO, 2008, p. 970) c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: Na doutrina de Mauricio Godinho Delgado encontramos que a negociao habitual por conta prpria caracteriza-se em duas situaes: a primeira quando o empregado realiza atos de comrcio no ambiente de trabalho sem autorizao do empregador, prejudicando o andamento do trabalho, enquanto a segunda quando o empregador realiza atos de comrcio de produto concorrente daquele comercializado ou fabricado pelo empregador, o que configura
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naturalmente ofensa a lealdade e injusto prejuzo do empregador. (DELGADO, 2007, p. 1.195) d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: Trata o doutrinador Pedro Paulo Teixeira Manus que para a caracterizao da justa causa no basta que o empregado tenha sido condenado criminalmente, esta condenao h de ser transitada em julgado, ou seja, da sentena no poder mais caber recurso, tornando-se definitiva. (MANUS, 2006, p. 201) e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Caracteriza-se a desdia pela falta de interesse ou m-vontade do empregado no desempenho de suas funes. Assim, Mauricio Godinho Delgado conduz que regularmente trata-se de ato que no pode ser considerado grave se isaladamente caracterizado, e com isso, passivo de exerccio disciplinar do empregador como primeira alternativa. Contudo, mostrando-se ineficaz, a ultima falta implicar na reoluo culposa do contrato de trabalho. (DELGADO, 2007, p. 1.196-1.197) f) Embriaguez habitual ou em servio: De acordo com Carlos Zangrando a justa causa por embriaguez habitual caracteriza-se pelo fato de o empregado encontrar-se comumente embriagado dentro ou fora do ambiente de trabalho. Entende-se como embriaguez, nestes casos, tanto o uso de lcool quanto de outras substncias entorpecentes. Esta situao h de ser tratada com cautela haja vista que a embriaguez vem sendo tratada pela jurisprudncia moderna como doena do empregado, passvel de tratamento mdico e no de resciso por justa causa. (ZANGRANDO, 2008, p. 972-973) g) Violao de segredo da empresa: Sergio Pinto Martins define que este tipo de falta grave caracteriza-se quando o empregado revela segredos com os quais teve contato por meio do contrato de trabalho e que, uma vez revelados, podem vir a prejudicar o empregador. o caso dos segredos de fabricao de determinados
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produtos, por exemplo. No se confunde com concorrncia desleal, que importa no ato de comrcio. (MARTINS, 2009, p. 367) h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: O doutrinador Carlos Zangrando indica em seu livro que a indisciplina ocorre quando o empregado desobedece a norma de carter geral da empresa, tais como as normas constantes no regulamento interno. J a insubordinao caracteriza-se pelo desacato de ordem dada diretamente pelo empregador quele empregado em particular. Dependendo do nvel de desacato, e aqui uma questo de bom senso do empregador, interessante que a justa causa seja precedida de advertncia escrita ou suspenso, j que, muitas vezes pode trata-se de falta leve. (ZANGRANDO, 2008, p. 974) i) Abandono de emprego: O doutrinador Sergio Pinto Martins indica que o abandono de emprego fica configurado quando o empregado falta ao servio, de forma injustificada, por 30 (trinta) dias ou mais. Para caracterizar o abandono de emprego interessante que o empregador tome algumas providncias. Quando faltarem 2 (dois) dias para completar 30 dias de ausncia, enviar para o empregado correspondncia com aviso de recebimento e cpia concedendo prazo de 48 horas para que comparea a empresa e esclarea o motivo das faltas, sob pena de abandono de emprego. E, em seguida, esgotado o prazo acima sem que o empregado comparea, enviar nova correspondncia, tambm com aviso de recebimento e cpia, comunicando que foi configurado o abandono de emprego e solicitando que comparea na empresa para regularizao da resciso. Neste momento o empregador dever realizar todos os procedimentos de baixa do empregado. Ressalte-se que a publicao de anncio em jornal comunicando abandono de emprego s dever ser utilizada quando no houver possibilidade de localizar endereo de contato do funcionrio, haja vista que o anncio vem sendo desconsiderado como prova de abandono pela Justia do Trabalho. (MARTINS, 2009, p. 369-370) j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Conforme o doutrinador antes estudado asseverou em sua
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doutrina, esta justa causa caracteriza-se de trs formas, calnia, injria e difamao, que na ordem representa: Esta justa causa ocorre quando um dos atos acima for praticado contra empregado ou qualquer outra pessoa no ambiente da empresa, no entanto, define a lei que a legtima defesa, prpria ou de outrem, excluir a justa causa. (MARTINS, 2009, p. 371) k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Acrescenta o doutrinador comentado acima que esta justa causa ocorre nas mesmas condies expostas na letra "j", porm aqui o ofendido o empregador ou outro superior hierrquico. (IDEM, p. 371) l) Prtica constante de jogos de azar: Carlos Zangrando diz que jogos da azar caracterizam-se por envolverem apostas e sorte. O empregado que constantemente encontrado jogando passvel de justa causa, desde que atrapalhem ou perturbem o andamento dos servios ou a atividade da empresa. importante ressaltar que este tipo de justa causa deve ser muito bem comprovado, sendo interessante existir previamente advertncias escritas e suspenses. (ZANGRANDO, 2008, p. 976) m) Recusa em utilizar Equipamento de Proteo Individual: O doutrinador antes citado emprega que, contrariando as disposies do empregador de forma reiterada, recusa-se a utilizar o EPI poder ser demitido por justa causa. Nesta situao tambm interessante que antes de tomar a atitude de aplicar a justa causa, o empregador aplique advertncias escritas e suspenses ao empregado. (IDEM, p. 977) n) Declarao falsa ou mau uso do vale-transporte: O empregado ao ser admitido na empresa dever declarar seu endereo residencial e sua necessidade de transporte coletivo para que o empregador verifique a necessidade de vale-transporte. A declarao falsa quanto ao endereo ou a necessidade dos vales configura falta grave passvel de justa causa. Tambm caracteriza justa causa o uso indevido do valeRevista Eletrnica Direito, Justia e Cidadania Volume 2 n 1 - 2011

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transporte, ou seja, a utilizao do vale para deslocamentos que no sejam residncia para o trabalho ou vice-versa. (DELGADO, 2007, 1.199) Alm destes indicados no artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho, encontramos alguns outros exemplos comuns, so eles: O artigo 240, pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho dispe que a recusa do ferrovirio ao cumprimento de horas extras, no caso de urgncia ou acidente, com isso, assevera Sergio Pinto Martins que em caso de urgncia ou de acidente na estrada de ferro o empregado no poder se recusar, sem causa justificada, a executar o servio extraordinrio, sob pena de dispensa por justa causa. (MARTINS, 2009, p. 372) E, finalmente para encerramento do tema neste estudo, o previsto no artigo 508 da Consolidao das Leis do Trabalho, que dispe: A falta reiterada de pagamento pelo empregado bancrio de dvidas legalmente dele exigveis. (VADE MECUM, 2009, p. 915), assim, destaca Carlos Zangrando que apesar de se fazer parte de nossa legislao, est em desuso, j que baseado na Constituio Federal de 88 prtica discriminatria. (ZANGRANDO, 2008, p. 977) 2.2.1.2. Resciso indireta Conforme Jair Teixeira de Reis trata, a Dispensa indireta: o termino do contrato individual de trabalho por deciso do empregado, tendo em vista motivao causada pelo empregador. Isto significa que o empregado pode considerar o contrato rescindido e requerer indenizao na justia do trabalho. (REIS, 2009, p. 31) Como demonstrado na doutrina de Carlos Zangrando: Na medida em que o empregador deposita uma confiana geral no empregado, o empregado tambm deposita confiana no empregador (ZANGRANDO, 2008, p. 978), assim, ao passo que a perda da confiana do empregador no empregado configura possibilidade de terminao contratual justificada, a hiptese oposta tambm configura possibilidade de ruptura. Assim, pode-se colocar que a prtica de ato culposo do empregador permite ao empregado o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho.
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Destaca Carlos Zangrando a respeito de duas modalidades de resciso indireta previstas na CLT, so elas: - Despedimento indireto: o despedimento indireto se d por ato do empregador, o qual torna impossvel a manuteno do vinculo contratual trabalhista. - Resciso por justa causa: Elenca as razes pelas quais o empregado poder rescindir seu contrato de trabalho por justo motivo, que no se originam dos atos patronais, antes dizem respeito ao prprio empregado. A resciso indireta tida por culpa do empregador, conforme situaes previstas no artigo 483, alneas de a a g da CLT, que dispe:
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965) (VADE MECUM, 2009, P. 912-913)

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Assim, se o empregador incorrer em uma das situaes elencadas no rol do artigo 483 da CLT estar suscetvel a Resciso Indireta. Enquanto que a resciso por justa causa est prevista nos pargrafos de 1 a 3 do mesmo artigo 483 da CLT, como visto. Destaca Pedro Paulo Teixeira Manus, que trata em sua doutrina: ... no pode o empregado, no caso de falta praticada pelo empregador, impor-lhe advertncia ou suspenso, ... que facultado ao empregador. (MANUS, 2006, p. 206) Da mesma forma, observa Mauricio Godinho Delgado que em nosso ordenamento jurdico o empregado no est devidamente equiparado a funo fiscalizadora do empregador, de modo que, se o empregador verificar falta grave do empregado estar em seu poder aplicar a justa causa, enquanto que se houver a situao oposta, o empregado pouco poder fazer, devendo ento ajuizar ao trabalhista. Embora, no ser a cessao das atividades por parte do empregado necessria, importante expor para o juiz que lhe julgar a causa a impossibilidade laborativa, assim, comum o afastamento do empregado. (DELGADO, 2007, p. 1224 e 1225) 2.2.1.3. Culpa recproca A chamada culpa simultnea das partes, conforme artigo 484 da CLT, que dispe:
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. (VADE MECUM, 2009, p. 913)

O doutrinador Carlos Zangrando conceitua em seu livro: Culpa recproca uma modalidade especial de resciso de contrato de trabalho, quando ambas as partes tm responsabilidade conjunta pelo ato ou fato que torna impossvel a continuidade da relao de emprego. (ZANGRANDO, p. 2008, p. 984)

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Ou seja, as duas partes tm responsabilidade na conduta que tornou a continuao da relao jurdica impossvel. O doutrinador Sergio Pinto Martins conduz em seu livro que as faltas no necessariamente tem de ter o mesmo peso, assim, a intensidade pode ser diferente, importando, contudo, que o motivo determinante para a cessao do contrato de trabalho a gravidade das faltas praticadas por ambas as partes (MARTINS, 2009, p. 383) Conforme o artigo antes citado (484 da CLT), e a smula 121 do STS trazidos na doutrina de Sergio Pinto Martins, temos que reconhecida a culpa recproca na resciso de contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, das frias proporcionais e do dcimo terceiro salrio, e da indenizao de 40% (quarenta por cento) sobre o saldo do FGTS, reduzindo-a para 20% (vinte por cento). (MARTINS, 2009, p. 383) Contudo, patente a dificuldade de caracterizao de tais situaes elencadas na lei e, para tanto, o professor Zangrando aconselha em seu livro cautela na anlise de caso concreto para se evitar a burla da responsabilizao integral do empregado e do empregador em seus atos (ZANGRANDO, 2008, p. 985) 2.2.2. Fora maior Deve ser preenchido por prosseguimento absolutamente impossvel ante evento inevitvel. Conforme artigos 502, 503 e 504 da CLT. Temos:

Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substncialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.

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Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478; II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente metade. Art. 503 - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio. Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos. Art. 504 - Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a reintegrao aos empregados estveis, e aos no-estveis o complemento da indenizao j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada. (VADE MECUM, 2009, p. 914)

2.2.2.1. Resoluo por fora maior ensejada por agente da natureza. Para o legislador consolidado, fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao a vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente, conforme artigo 501, caput. Segundo Sergio Pinto Martins, pode-se exemplificar a fora maior como:
o incndio, a inundao, o terremoto, o vendaval e outros fenmenos naturais, que venham a afetar a situao econmica e financeira da empresa. A falta de matria-prima ou a inutilizao parcial da empresa por incndio ou outra impreviso que apenas afetar parcialmente a empresa no implica em motivo de fora maior. (MARTINS, 2009, p. 384)

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A configurao da fora maior como agente causador da extino do contrato de trabalho deve muito bem estudado, j que a legislao em geral toma o empregado como parte indefesa, e no o empregador. 2.2.2.2. Resoluo por factum principis Esta modalidade causada por agente do governo. Conforme assevera o professor Sergio Pinto Martins: O factum principis causada pela administrao pblica, provocando o encerramento da empresa e a dispensa dos seus empregados (MARTINS, 2009, p. 384), assim, por alguma motivao propulsora o governo por meio da administrao publica obriga o encerramento da empresa, e com isso cessa o contrato de trabalho dos vinculados empresa. A legislao que dispe sobre o factum principis est prevista no artigo 486, que estabelece:
Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. (VADE MECUM, 2009, p. 913) Revista Eletrnica Direito, Justia e Cidadania Volume 2 n 1 - 2011

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Assim, se por motivo de lei ou resoluo o contrato de trabalho interrompido definitivamente, por impossibilidade de continuao da atividade da empresa, prevalecer o pagamento de indenizao por tempo de servio, que ficar a cargo do governo responsvel. A doutrinadora Alice Monteiro de Barros conduz a seguinte conotao em sua obra:
No se situa como factum principis a extino total ou parcial da empresa, provocada pelo cancelamento d concesso, tendo-se em vista a temporariedade desse tipo de contrato, tampouco pelo ato de autoridade federal que considera ilcita a atividade executada pelo empregador (bingos), de natureza precria, dada a possibilidade de cessao da licena a qualquer instante (TRT/MS00611/2004-004-24-00-4-RO Rel. Juiz Marcio Vasques Thibau de Almeida DOMS 6.5.2005). (BARROS, 2007, p. 929)

Ainda, destaca Sergio Pinto Martins que as verbas rescisrias ficaro por conta do empregador, pois o empregado no pode assumir os riscos da atividade econmica do empregador. (MARTINS, 2009, p. 384) 2.2.3. Rebus sic stantibus Representa a Teoria da Impreviso e constitui uma exceo regra do Princpio da Fora Obrigatria dos Contratos. Trata da possibilidade de que um pacto seja alterado, a despeito da obrigatoriedade, sempre que as circunstncias que envolveram a sua formao no forem as mesmas no momento da execuo da obrigao contratual, de modo a prejudicar uma parte em benefcio da outra. H necessidade de um ajuste no contrato. (On-line, Wikipedia, 2010.) uma forma de terminao de contrato por prosseguimento ilegtimo ante evento imprevisvel e desproporcional. Podem ser: 2.2.3.1. Resoluo por onerosidade excessiva Um dos vcios de consentimento trata da possibilidade do pedido de resoluo do contrato na ocorrncia de um desequilbrio entre a situao dos contratantes em
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virtude de acontecimentos supervenientes e imprevisveis, que sobrecarregam a prestao. No entanto, como o empregador tem os riscos do negcio, o direito do trabalho no abre margem para tanto. (On-line, Jurisway, 2010) 2.3. Resciso stricto sensu Encontramos na doutrina de Mauricio Godinho Delgado a seguinte definio:
A resciso contratual, segundo esta tipologia, corresponderia ruptura do contrato de trabalho em face de nulidade. o que ocorreria, hoje, com contratos efetivados pelas entidades estatais, sem a observncia de prvio concurso pblico (Smula 363, TST). Ou ainda, com contratos que concretizem atividade elcita objeto ilcito (ilustrativamente, OJ 199, SDI-I/TST). (DELGADO, 2007, p. 1.125)

interessante que no atual cotidiano o termo resciso utilizado para demonstrar qualquer forma de ruptura contratual. Embora, neste estudo, haja a devida diferenciao tcnica correspondente. Esta modalidade motivada por nulidade absoluta ou relativa:

2.3.1 ope legis feita interveno por obra judicial, a autoridade administrativa que coloca fim a relao jurdico-empregatcia. 2.3.2. ope judicis Esta interveno por obra judicial diz respeito a terminao do contrato motivada por autoridade jurisdicional. 2.4. Resciso por morte do empregado De acordo com o doutrinador Sergio Pinto Martins, um contrato de trabalho pressupe a existncia de um empregador e um empregado. O falecimento do
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empregado causa necessariamente o fim do contrato de trabalho, j que o vinculo empregatcio pessoal, sendo infungvel a pessoa do trabalhador, principio este chamado de intransmissibilidade do contrato. Assim, conforme Smula 171 do TST, algumas verbas rescisrias so transferveis, como: o FGTS, saldo salrio, frias vencidas e proporcionais, e o pagamento do 13 salrio. Outras verbas no so transferveis, como: indenizaes de aviso prvio e frias, alm de outras indenizaes. Isto porque estas verbas apenas so devidas no caso de dispensa por parte do empregador.(MARTINS, 2009, p. 381) Conforme Gilson Gonalves, as verbas devidas so rateadas em partes iguais ao nmero de dependentes inscritos como tais junto ao INSS. E, quando o empregador no souber a quem pagar, poder recorrer Ao de Consignao em Pagamento. A supra mencionada ao est disposta na Lei 8.951, de 13 de dezembro de 1994. Vale destacar que um procedimento simples e no requer o auxilio de advogado.(GONALVES, 2009, p. 19) 2.5. Resciso por cessao das atividades do empregador: 2.5.1. Dissoluo espontnea o empregador que assume o risco da atividade econmica, assim, cabe a ele manter ou no a empresa aberta. Na extino da empresa ou de uma de suas filiais, o empregado far jus a todos os direitos previstos na legislao, pois no foi ele quem deu causa a cessao do contrato de trabalho. 2.5.2. Insolvncia A declarao de falncia no impedimento para continuao do contrato individual de trabalho, conforme observamos no artigo 449 da CLT, que dispe: Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. (VADE MECUM, 2009, p. 907)

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2.5.3. Morte do empregador No caso de falecimento de empregador individual, o empregado esta automaticamente despedido, a no ser que o negcio continue, conforme pargrafo segundo do artigo 483 da CLT. Assim, as verbas devidas que o empregado tem direito so as mesmas devidas nas rescises sem justa causa. Nos demais casos, o artigo 485 da CLT dever ser observado. Seno vejamos:
Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os artigos 477 e 497. (VADE MECUM, 2009, p. 913)

Assim, todas as verbas indenizatrias por resciso sem justa causa devero ser pagas. 2.6. Aposentadoria Conforme as palavras do professor Gilson Gonalves: Desde 25.07.91, quando foi publicada a Lei 8.213/91 a aposentadoria deixou de ser motivo para extino contratual (GONALVES, 2009, p. 20) Ou seja, a no ser que a causa da aposentadoria seja especial, o empregado que se aposenta pode continuar a trabalhar normalmente. Com isso, o empregado aposentado que quiser se desligar da empresa dever pedir demisso, e, do mesmo modo, o empregador que desejar rescindir o contrato de trabalho dever dispens-lo sem justa causa. O mesmo autor citado anteriormente expe que: O empregado que se aposenta de forma especial, com 15, 20 ou 25 anos de servio, de acordo com o artigo 70 do Decreto 3.048/99 no poder exercer qualquer atividade ou operaes que o exponha a agentes nocivos constantes no Anexo IV... (GONALVES, 2009, p. 21), assim, o decreto tratou de preservar queles que j se aposentaram de forma especial justamente pela exposio a agentes nocivos a sade. Caso a empresa no possua outro cargo para o funcionrio exercer, a empresa poder considerar o contrato
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rescindido por pedido de demisso. Importante saber que conforme o artigo 48 do Decreto 3.048/99 que diz: O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente atividade ter sua aposentadoria automaticamente cessada, a partir da data do retorno Ento, para queles que convencem o Instituto Nacional da Seguridade Social de que incapaz, laborativamente falando, devem assim agir, ou seja, sendo demonstrada a incapacidade, o aposentado no pode trabalhar recebendo salrio pela incapacidade. Logo, a aposentadoria (exceto a especial) no motivo para resciso contratual, assim, caso o empregador queira dispensar o empregado aposentado deve pagar todos os direitos da resciso sem justa causa. 2.7. Tabelas de parcelas devidas Os clculos no so o foco principal deste estudo, no entanto, importante se mostra a verificao das principais parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho para fim de anlise e parmetro para comparao de diferenciaes de cada forma de resciso contratual. 2.7.1. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho por tempo determinado:
Hipteses Aviso Prvio 13 sal. Frias proporcio_ nais FGTS ms da resciso Indeniza_ o 40% FGTS Indeniza_ o CLT, art. 479 Indevida (CLT art. 479) Devido se no houver clusula resc. Ant. (CLT, art. 481) Devido se no houver clusula resc. Ant. (CLT, Indeniza_ o espe_ cial Indevida (Lei n 7.238/84, art. 9) Devida

Termino Devido Devido Devido Indevida normal do Indevido (Decreto (conv. OIT (Lei n (Dec. n 8.036/90, 99.384/90, contrato por (CLT, 57.155/65 n 132, art. Art. 7) 11) art. 18) Art. 9, 1) tempo deter art. minado 487) Resciso Devido an_ c/ Devido Devidas Devido Devida tecipada clausu_ pelo la resc. empregador Antecip. s/ justa causa Resc. Devido Devido anteci_ c/ (sum. n pada pelo clausu_ 157) Devidas Devido Devida empregado la resc. s/ justa Antecip. Revista Eletrnica Direito, Justia e Cidadania Volume 2 n 1 - 2011

Indevida

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causa Resciso an_ tecipada pelo empregador c/ justa causa Resc. anteci_ pada pelo empregado (desp. Indir.) Indevido (CLT, n 487) Indevido (dec. n 57.155/65 Art. 7)

art. 480, 1 e art. 481) Devidas Devido Indevida Indevida (CLT, art. 479) Indevida

Resciso Por culpa recproca

Devido c/ clausu_ la resc. Antecip. (CLT, arts. 481/487, 4) Devido, porm, 50% (su_ mula 14)

Devido (dec. n 57.155/65 Art. 7 c/c CLT, art. 483)

Devidas

Devido

Devida

Devido se no houver clusula resc. Ant. (CLT, art. 481c/c art. 483) Devido pela Metade, se no houver clusula resc.Ant. (CLT, art. 479 c/c art. 481 e 484)

Indevida (Lei n 7.238/84, art. 9 c/c CLT, art. 483)

Devido, porm, 50% (su_ mula 14)

Devidas, Sem re_ duo

Devido

Devida, red. ind. a 20% (dec. n 99.684/90, Art. 9, 2)

Devida, Pela me_ Tade (lei n 7.238/84, art. 9, c/c CLT, art. 484)

Fonte: (ZANGRANDO, 2008 p. 1.001)

2.7.2. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho por tempo indeterminado:
Hipteses Resciso pelo empre_ gador sem justa causa Resciso pelo empre_ gador com justa causa Resciso pelo empre_ gado sem justa causa Resciso pelo empre_ gado com Aviso Prvio Devido (CLT, art. 487) 13 sal. Devido (dec. n 57.155/65 Art. 7) Indevido Devido (sum. n 157) Devido (dec. n 57.155/65 Frias proporcio_ nais Devido (conv. OIT n 132, art. 11) Devidas FGTS ms da resciso Devido (Lei n 8.036/90, art. 18) Devido Indeniza_ o 40% FGTS Devido (Dec. n 99.384/90, Art. 9, 1) Indevida Indeniza_ o especial Devida (lei n 7.238/84, art. 9)

Indevido Devido (CLT, art. 487, 2) Devido (CLT, art. 487, 4)

Indevida

Devidas

Devido

Indevida

Indevida Devida, Pela me_ Tade (lei n

Devidas

Devido

Devida

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justa causa (desp. Ind.) Resciso por Culpa rec_ Proca Devido, porm, 50% (su_ mula 14)

Art. 7 c/c CLT, art. 483) Devido, porm, 50% (su_ mula 14) Devidas, Sem re_ duo Devido Devida, red. ind. a 20% (dec. n 99.684/90, Art. 9, 2)

7.238/84, art. 9, c/c CLT, art. 483) Devida, pela me_ tade (lei n 7.238/84, art. 9, c/c CLT, art. 484)

Fonte: (ZANGRANDO, 2008 p. 1.002)

2.7.3. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho por motivo de fora maior:
Frias proporcio_ nais Devido (conv. OIT n 132, art. 11) FGTS ms da resciso Devido (Lei n 8.036/90, art. 18) Indeniza_ o 40% FGTS Devida, red. ind. a 20% (dec. n 99.684/90, Art. 9, 2) Devida, red. ind. a 20% Indeniza_ o CLT, art. 479 Devido pela Metade, se no houver clusula resc. Ant. (CLT, art. 479 c/c art. 502, III) Indevida Indeniza_ o espe_ cial Devida, Pela me_ Tade (lei n 7.238/84, art. 9) Devida

Hipteses Contrato Por tem_ po deter_ minado

Aviso Prvio Indevido (CLT, n 487 c/c art. 502)

13 sal. Devido (dec. n 57.155/65 Art. 7)

Contrato Por tem_ Indevido Devido Devidas po indeter_ minado Fonte: (ZANGRANDO, 2008 p. 1.002-1.003)

Devido

2.7.4. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho pela morte do empregado:
Hipteses Aviso Prvio Indevido ( CLT, art. 487) 13 sal. Frias proporcio _ nais Devidas (Conven_ o OIT n. 132, art. 11) FGTS ms da resciso Devido (Lei n. 8.036/90, art. 18) Indeniza_ o 40% FGTS Indevido (Dec. N. 99.684/90, art. 9 2) Indeniza_ o CLT, art. 479 Indevida (CLT, art. 479) Indeniza_ o espe_ cial Indevida (Lei n. 7.238/84, art. 9)

Contrato por tempo determina_ do ou indeterna do

Divido (Dec. N. 57.155/65 , art. 7)

Fonte: (ZANGRANDO, 2008, p. 1.003) Revista Eletrnica Direito, Justia e Cidadania Volume 2 n 1 - 2011

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2.7.5. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho por factum principis:
Hipteses Contrato por tempo determi_ nado Aviso Prvio 13 sal. Frias proporcio _ nais Devidas (Conven_ o OIT n. 132, art. 11) FGTS ms da resciso Devido emprega_ dor (Lei n. 8.036/90, art. 18) Indeniza_ o 40% FGTS Devidas pela Adminis_ trao (Dec. n. 99.684/90, art. 9, 1 c/c CLT, art. 486) Indeniza_ o CLT, art. 479 Devidas pela Administra o, se o contrato no tiver clusulas de resciso antecipada (CLT, art. 479 c/c arts. 481 e 486) Indevida Indeniza_ o espe_ cial Devida pela Administr ao (Lei n. 7.238/84, art. 9 c/c CLT, art. 486)

Devido Devido pela Adm, emprega_ se o dor (Dec. contrato n. tiver 57.155/65 clusula , art. 7 resciso c/c CLT, antec. art. 486) (CLT, art. 481 c/c art. 486 e 487) Contrato Devido Devido por tempo pela pelo Devidas indetermin Administr emprega_ ado ao dor (CLT, art. c/c art. 487) Fonte: (ZANGRANDO, 2008, p. 1.003)

Devido pelo emprega_ dor

Devida pela Administra_ o

Devida pela Adminis_ trao

3. AVISO PREVIO O aviso prvio cabvel em casos de contrato sem prazo estipulado, j que se houver o termo previamente ajustado as partes j tem conhecimento do fim contratual. Conforme as palavras do doutrinador Pedro Paulo Teixeira Manus, que tratam: Destinam-se, ento, o aviso prvio aos contratos de trabalho sem determinao de prazo. (MANUS, 2006, p.175) 3.1. Legislao O principal texto legislativo que trata do aviso prvio o artigo 487 da CLT, que dispe:

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Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 devido o aviso prvio na despedida indireta. 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (VADE MECUM, 2009, p. 913)

3.2. Conceito Conforme disciplina o doutrinador Sergio Pinto Martins, Aviso Prvio a comunicao que uma parte do contrato de trabalho deve fazer a outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenizao substitutiva. (MARTINS, 2009, p. 386) uma comunicao breve e antecipada da resciso do contrato sem justo motivo que ocorrer. 3.3. Natureza jurdica Segundo o professor Sergio Pinto Martins, o Aviso Prvio tem natureza trplice. A primeira de comunicar a outra parte do contrato de trabalho que no h interesse na
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continuao do pacto. Em segundo lugar, a comunicao antecipada serve de preparo para que a outra parte substitua o que se preenchido pelo que rescinde, ou seja, se empregador, busca a contratao de novo empregado, enquanto se empregado, busca outra ocupao. Em terceiro lugar diz respeito ao que ser pago pelo empregador, ou a indenizao correspondente. Assim, h combinao de trs elementos: comunicao, prazo e pagamento. (MARTINS, 2009, p. 386) 3.4. Irrenunciabilidade O Aviso Prvio consiste em um direito irrenuncivel do empregado. A Smula 276 do TST orienta que o pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo servio. Assim, a aquisio de novo emprego, que o objetivo do aviso prvio, a nica forma de no indenizar ou cumprir o aviso todo. J no aviso prvio dado pelo empregado, o perodo pertence ao empregador, e este poder renunci-lo, o que no ocorre quando o perodo dado pelo empregador. Argumentos estes constatados nas palavras de Sergio Pinto Martins, Direito do Trabalho. (MARTINS, 2009, p. 387) 3.5. Cabimento Conforme as palavras do professor Sergio Pinto Martins, em regra, o aviso prvio devido queles contratos por prazo indeterminado (artigo 487 da CLT). J que, havendo prazo determinado para se terminar o contrato de trabalho, as partes estariam cientes e no precisariam ser avisadas previamente. Assim, mesmo nos contratos determinados que se transformam em indeterminados, como o contrato de experincia, no cabe aviso prvio. Dessa forma, dispe o artigo 487 da CLT que o aviso prvio se deve apenas nos casos de haver resciso de contrato sem justo motivo. Uma importante observao que nos casos de contrato por prazo determinado no cabe aviso prvio por que as partes j esto cientes da data finda do contrato. Porm, o artigo 481 da CLT esclareceu que se houve uma clusula nos contratos assegurando o direito recproco de resciso antecipada do pacto laboral, h aplicao das regras de prvio aviso, inclusive experincia. A smula 163 da CLT esclareceu tal fato dizendo ser
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necessrio o aviso prvio nas rescises antecipadas de contrato de experincia. (MARTINS, 2009, p. 387) 3.6. Prazo Conforme encontramos na doutrina de Carlos Zangrando, na CLT, em seu artigo de nmero 487 esto contidas duas formas de cumprimento do aviso prvio. A primeira seria de oito dias para trabalhadores que recebem por semana. E a segunda de trinta dias se o pagamento fosse mensal. (ZANGRANDO, 2008, p. 939) Observamos em nossa Carta Magna: Art. 7, XXI, da CF.aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. (VADE MECUM, 2009, p. 12) A Constituio no trata como se dado ao trabalhador pelo empregador, mas sim trata como um direito do trabalhador. Verificamos assim que, na hiptese de o aviso ser dado pelo empregado ao empregador, e o pagamento de salrio for semanal, o aviso ser de oito dias. Porm, se o aviso for do empregador para o empregado, dever ser de pelo menos trinta dias, mesmo que o pagamento seja feito semanalmente. Outro ponto que se refere ao prazo a contagem dos dias. Conduz Sergio Pinto Martins que nem a CLT ou a Constituio Federal no especificam qual ser o mtodo de contagem que dever ser aplicado. Pode-se considerar o dia da comunicao ou mesmo excluir este dia e incluir o do final. O artigo 8 da CLT admite que o Direito Civil seja utilizado subsidiariamente. (MARTINS, 2009, p. 390) A Smula 380 do TST tratou de direcionar a aplicao do artigo 132 do Cdigo Civil, que trata o seguinte: Art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio, computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o do vencimento. (VADE MECUM, 2009, p. 155) Assim, computa-se o prximo dia como o inicio do aviso. O que tambm no impede de ser um dia no til, pois em nada interfere na natureza desta comunicao prvia de trinta dias. Tambm, no h qualquer objeo em terminar em um dia de folga.

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3.7. Efeitos O aviso prvio cria vrios efeitos importantes no contrato de trabalho. O doutrinador Sergio Pinto Martins indica que o aviso prvio computado normalmente como tempo de servio, servindo de base para pagamento de salrio, dcimo terceiro salrio, frias e etc. A indenizao do aviso, da mesma forma, cria o mesmo aspecto, devendo apesar da cessao imediata do labor, ser paga a indenizao correspondente aos trinta dias trabalhados e demais reflexos, ocorrendo inclusive a integrao do tempo, assim, a anotao em Carteira de Trabalho deve ser o da projeo do cumprimento do aviso, orientao esta encontrada na Orientao Jurisprudencial n 82 da SDI do TST. (MARTINS, 2009, p. 390 e 391) Ainda, a falta do aviso prvio acarreta em direitos sobre o respectivo aviso. Como comenta Carlos Zangrando em sua doutrina, se o empregador no comunicou previamente o empregado, este ter direito a indenizao do referido ms de trabalho (1 do art. 487 da CLT). Se o empregado no avisou o empregador, poder ter descontados os valores do ms de trabalho em sua resciso (2 do art. 487 da CLT). (ZANGRANDO, 2008, p. 940) Para efeitos de integrao, firma a smula n 73 do TST que ainda que o trabalhador esteja cumprindo o aviso prvio, se for ru de falta grave, possibilita a justa causa, conforme encontramos em destaque nos pensamentos do doutrinador Amauri Mascaro Nascimento: A ocorrncia de justa causa, salvo abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado o direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. (NASCIMENTO, 2007, p. 426) Assim, o perodo normalmente computado no contrato de trabalho para todos os efeitos. 3.8. Reduo de jornada O carter principal do aviso prvio possibilitar ao empregado procurar outro emprego que substitua o que est por ser rescindido. Desse modo, reza o artigo 488 da CLT o seguinte:

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Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 dia, na hiptese do inciso I, e por 7 dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.

(VADE

MECUM, 2009, p. 913) Essa reduo se d para que haja real possibilidade do trabalhador encontrar nova ocupao. Ento, o perodo de aviso prvio reduzido em duas horas dirias ou no acumulo dessas horas, o descanso de sete dias consecutivos no final do aviso. O doutrinador Sergio Pinto Martins m ateno a matria, trata: ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondente (TST, sumula n 230). (MARTINS, 2009, p. 392) 3.9. Reconsideraes Mais um efeito bvio do aviso prvio a natural extino do contrato aps o decurso do prazo, porm, restam ressalvado as partes, desde que em comum acordo reconsider-lo. Caso haja a reconsiderao, o contrato de trabalho continua normalmente, conforme coloca Mauricio Godinho Delgado em sua doutrina. (DELGADO, 2007, p. 1.180) 4. FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio faz parte da histria e da evoluo do Direito do Trabalho no Brasil, sendo garantia conquistada para muitos objetivos e benefcios. 4.1. Histrico Para os empregados que completavam um ano de servio o empregador era obrigado a pagar uma indenizao. E, aos empregados que completavam dez anos no
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mesmo emprego, o empregado tornava-se estvel. Era assim que dispunha antigas leis do trabalho no Brasil. Contudo, a estabilidade decenal foi bastante burlada, diz o profe ssor Amauri Mascaro Nascimento, as empresas sistematicamente as vsperas dos dez anos, despediam ou transferiam o empregado para localidades distantes, com o propsito de evitar os efeitos da estabilidade, que s poderia ser transposta p uma resciso por justo motivo. Da ento, esse sistema foi substitudo pelo FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio). (NASCIMENTO, 2006, p. 373) Ao passo que, em suma, conforme encontramos na doutrina de Sergio Pinto Martins, o governo estudava a obrigatoriedade desse depsito, o ento Ministro Roberto Campos, viu uma oportunidade no apenas de garantir um fundo indenizatrio para o trabalhador, mas tambm aplicar e investir o depsito que seria feito mensalmente em bancos, para que os rendimentos fossem usados no financiamento de imveis, alm de outras situaes. A maior reforma veio com a generalizao do instituto a todo empregado no advento da Constituio Federal de 1988, onde tornou obrigatrio o que antes era convencionado pelas partes e se fazia por opo. Antes da modificao o pagamento se fazia com o pagamento direto, pelo empregador, de uma indenizao proporcional ao salrio e tempo de servio. Com as alteraes, o recolhimento passou a ser feito via bancria, mas sem a plena disponibilidade de saques e movimentaes. (MARTINS, 2009, p. 443) 4.2. Conceito O Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) um instituto que apesar do nome, no garante a estabilidade pelo tempo de servio, mas sim, uma poupana para o trabalhador que, quanto mais tempo trabalhar, mais ser beneficiado quando no direito de saque. Conforme encontramos nas palavras do doutrinador Sergio Pinto Martins: O FGTS um depsito bancrio destinado a formar uma poupana para o trabalhador, que poder ser sacada nas hipteses previstas em lei, principalmente quando dispensado sem justa causa. (MARTINS, 2009, p. 443) Ou seja, o FGTS garante ao empregado que mais tempo trabalhou, melhores condies de deixar o rendimento que se tornou habitual.
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A Caixa Econmica, Agente Operadora do FGTS dispe em seu site um breve e objetivo conceito que indica o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no incio de cada ms, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% (oito por cento)do salrio de cada funcionrio. Com o fundo, o trabalhador tem a chance de formar um patrimnio, bem como adquirir sua casa prpria, com os recursos da conta vinculada. Alm de favorecer os trabalhadores, o FGTS financia programas de habitao popular, saneamento bsico e infraestrutura urbana, que beneficiam a sociedade, em geral, principalmente a de menor renda. Vale lembrar que em se tratando de Aprendizagem Metdica, a aliquota de recolhimento mensal sar de 2% (dois por cento) da remunerao devida ao aprendiz. 4.3. Do Direito ao FGTS Tambm no site da Caixa Econmica encontramos que todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e, tambm, trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros (operrios rurais, que trabalham apenas no perodo de colheita) e atletas profissionais tm direito ao FGTS. O diretor no empregado e o empregado domstico podem ser includos no sistema, a critrio do empregador. As hipteses de movimentao da conta vinculada ao FGTS foram estabelecidas no artigo 20 da Lei 8.036/90. 4.3.1. Possibilidade de utilizao dos recursos do FGTS Conforme encontramos no site da Caixa Econmica Federal, o FGTS poder ser movimentado nas hipteses previstas no art. 20 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, conforme se demonstra a seguir: a) quando o trabalhador foi demitido sem justa causa;
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b) quando ocorrer a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca ou fora maior, aps deciso da Justia do Trabalho; c) quando ocorrer a resciso antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado, ocasionada pelo empregador; d) na extino da empresa, encerramento de suas atividades ou falecimento do empregador individual; e) no trmino do contrato de trabalho por prazo determinado; f) ocorrendo a aposentadoria, inclusive nos casos de trabalhadores avulsos; g) quando o trabalhador avulso cancelar seu registro junto ao rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO; h) quando a conta vinculada permanecer trs anos ininterruptos sem receber depsitos, em conseqncia de resciso de contrato de trabalho ocorrida at 13/07/90; i) por falecimento do trabalhador. Nesse caso, na falta de dependentes inscritos no rgo da Previdncia Social (INSS) ou rgo equivalente, o pagamento ser feito atravs de alvar judicial; j) por motivo de AIDS (Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - SIDA/AIDS); l) por motivo de neoplasia maligna; m) na suspenso do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias; n) quando o trabalhador permanecer, a partir de 14/07/90, mais de trs anos seguidos, afastado do regime do FGTS; o) para moradia prpria, comprada atravs do Sistema Financeiro de Habitao SFH ou, mesmo fora desse Sistema, desde que o imvel preencha os requisitos para ser por ele financiado. Neste caso, o saldo da conta vinculada poder ser usado para: -compra vista (total ou parcial) ou a prazo, desde que o imvel se enquadre nas condies do Sistema Financeiro de Habitao - SFH; -quitao ou reduo do saldo devedor de financiamento do SFH; -pagamento de parte das prestaes de financiamento do SFH. p) para aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, originadas pela privatizao de empresas includas no Programa Nacional de Desestatizao (Lei n 9.491 de 09/09/97, regulamentada pelo Decreto n 2.594, de 15/05/98), ou em programas estaduais de privatizao.
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Em todas as possibilidades supra descritas o trabalhador dever comparecer a qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, de qualquer lugar do Brasil, independente de onde se fez a base dos depsitos fundirios, e levar consigo documentao pertinente a operao desejada. Documentos estes que dependero da modalidade de saque. 4.4. Objetivos do FGTS O doutrinador Amauri Mascaro Nascimento dirige em seu livro que o Governo Federal criou o FGTS, com o objetivo de proteger o trabalhador regido pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, contra despedidas sem justa causa, mediante a formao de um peclio a ser recebido quando da demisso. O Fundo possibilita, ainda, a arrecadao de recursos para aplicao em programas sociais, tais como: habitao popular, saneamento bsico e infra-estrutura urbana. (NASCIMENTO, 2007, p. 475) 4.5. Fiscalizao do FGTS Em conformidade com o disposto na doutrina de Carlos Zangrando, e de acordo com as Leis nos 8.036, de 11/05/90, e 8.844, de 02/01/94, MPs. 1.795, de 1/01/99 e 1.799, de 18/01/99, que dispem sobre o FGTS, cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego a fiscalizao e a apurao das contribuies ao FGTS, bem como a aplicao das multas decorrentes de infraes a essa legislao; essa tarefa exercida pela Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT, rgo integrante da estrutura do Ministrio. (ZANGRANDO, 2008, p. 922) 4.6. Incidencia do FGTS Conforme destaca Jair Teixeira de Reis, nem toda remunerao alferida pelo trabalhador tem incidncia do FGTS. (REIS, 2009, p. 120)

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4.6.1. Verbas que Incidem FGTS Assim, segundo assevera o mesmo doutrinador, consideram-se remunerao, para fins de incidncia de FGTS, as eguintes parcelas salariais (REIS, 2009, p. 120125): Salrio base, inclusive prestaes in natura; Horas extras; Adicionais de insalubridade, periculosidade e adicional noturno; Adicional por tempo de servio; Adicional por transferncia de localidade de trtabalho; Salrio familia, no que exceder ao valor legal obrigatrio; Gratificao de frias, de qualquer valor, at 30.04.1977; Abono ou gratificao de frias, desde que excedente a vinte dias do

salrio, concedido em virtude de clausula contratual, de regulamento de empresa ou de conveno ou acordo coletivo do trabalho;

Valor de 1/3 (um tero) constitucional de frias; Comisses; Dirias para viagem, pelo seu valor global, quando exceder a 50%

cinquenta por cento) da remunerao do empregado, desde que no haja prestao de contas do montante gasto;

Etapas, no caso de martimos; Gorjetas; Gratificao de natal, seu valor proporcional, inclusive na extino do Gratificaes ajustadas, expressas ou tcitas, tais como de produtividade, Licena premio; Repouso semanal e feriados civis e religiosos; Aviso prvio, indenizado ou trabalhado; Quebra de caixa.

contrato a prazo certo e de safra, e gratificao peridica anual, pelo seu duodecimo;

de balano, de funo ou por exercicio de cargo de confiana;


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Tambm devido o depsito mensal do FGTS quando o trabalhador se afasta do trabalho, por fora de lei ou de acordo, mas continua percebendo remunerao ou contando tempo de servio, em hipteses tais como: Servio militar obrigatrio; Primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade, exceto no

caso de concesso de novo benefcio decorrente da mesma doena, dentro de 60 (sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior;

Licena por acidente de trabalho; Gozo de frias; Exercicio, pelo trabalhador, de cargo de confiana imediata do Afastamento do membro conciliador eleito para as atividades de

empregador;

conciliao da Comisso de Conciliao Prvia de mbito empresarial, nos termos do artigo 625-B, pargrafo 2 da Consolidao das Leis do Trabalho;

Demais casos de ausncias remuneradas.

5. SEGURO DESEMPREGO 5.1. Habilitao O Doutor Jair Teixeira de reis trs em seu livro o que vem a ser habilitao. Seno vejamos:
De acordo com a legislao vigente, a concesso de assistncia financeira temporria est assegurada aos trabalhadores desempregados, em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta. (REIS, 2009, p. 150) Assim, para queles figurados no caso hipottico previsto em lei tem direito a assistncia financeira temporria. Contudo, para isso, devem-se observar alguns itens. O trabalhador deve comprovar (IDEM, 2009, p. 150-151)

Assim, compreende

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- Ter recebido salrios consecutivos, pelo perodo mnimo de 6 (seis) meses imediatos data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurdicas ou pessoas fsicas equiparadas s jurdicas. - Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica durante, pelo menos, 6 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data da dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego. - No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada previsto no Regulamento de Benefcios da Previdncia Social, excetuados o auxlioacidente e a penso por morte. - No estar em gozo de auxilio-desemprego, e - No possuir renda prpria de qualquer natureza, suficiente sua manuteno e de sua famlia. 5.2. Prazo de Requerimento O perodo de requerimento de assistncia financeira concedida pelo Programa varia entre 7 (sete) e 120 (cento vinte) dias corridos, imediatamente subseqentes data da dispensa do trabalhador, conforme Resoluo 19/91, art. 9, e Resoluo 255/00 do Codefat. Importante destacar que o prazo contado a partir da data da dispensa contida na resciso contratual, pouco importando a data da homologao, se necessria. Nos casos de trabalhadores que ingressaram com reclamao junto ao judicirio competente por motivo de vinculo empregatcio, sem justa causa ou resciso indireta, o prazo ser contado a partir da sentena judicial ou da homologao do acordo. No mesmo sentido, o trabalhador que apresentar denuncia junto a fiscalizao do trabalho ter possibilidade de requerer o benefcio aps a concluso da ao fiscal, cuja denuncia for procedente, conforme encontramos no livro do professor Jair Teixeira de Reis. (REIS, 2009, p. 151) 5.3. Parcelas O doutrinador Jair Teixeira de Reis trata em sua doutrina que a assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao:
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trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses.

Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo. (REIS, 2009, p. 154)

5.4. Valores Conduz o doutrinador citado anteriormente que a apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na seguinte ordem:
Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ultimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses; Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses; Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de apurao. Ainda, caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo. (IDEM, 2009, p. 156)

Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento dever ser o do salrio mensal equivalente, conforme a regra abaixo:

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Clculo do salrio mensal Salrio/hora = Y --> Salrio mensal = Y x 220 Salrio/dia = Y--> Salrio mensal = Y x 30 Salrio/semana =Y --> Salrio mensal = Y 7 x 30 Salrio/quinzena = Y --> Salrio mensal = Y x 2 O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido no ms da dispensa, constante no TRCT, no campo Maior Remunerao. (IDEM, 2009, p. 156) Encontra-se no site do Ministrio do Trabalho e Emprego a Resoluo n 623, de 24 de dezembro de 2009, que dispe sobre o reajuste do valor do benefcio do segurodesemprego, conforme segue:
Art. 1 A partir de 1 de janeiro de 2010, o valor do benefcio do SeguroDesemprego ter como base de clculo a aplicao do percentual de reajuste de 9,6774%. Pargrafo nico. Para clculo do valor do benefcio do Seguro-Desemprego, segundo as faixas salariais a que se refere o artigo 5, da Lei n 7.998/1990, e observando o estabelecido no 2 do mencionado artigo, sero aplicados os seguintes critrios: I - Quando a mdia dos 3 (trs) ltimos salrios anteriores dispensa for at R$ 841,88 (oitocentos e quarenta e um reais e oitenta e oito centavos), o valor da parcela ser o resultado da multiplicao pelo fator 0,8 (oito dcimos); II - Quando a mdia dos 3 (trs) ltimos salrios anteriores dispensa for compreendida entre R$ 841,89 (oitocentos e quarenta e um reais e oitenta e nove centavos) e R$ 1.403,28 (um mil, quatrocentos e trs reais e vinte e oito centavos), aplicar-se- o fator 0,8 (oito dcimos) at o limite do inciso anterior e, no que exceder, o fator 0,5 (cinco dcimos). O valor da parcela ser a soma desses dois valores; III - Quando a mdia dos 3 (trs) ltimos salrios anteriores dispensa for superior a R$ 1.403,28 (um mil, quatrocentos e trs reais e vinte e oito centavos), o valor da parcela ser, invariavelmente, R$ 954,21 (novecentos e cinqenta e quatro reais e vinte um centavos). Art. 2 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao, revogando-se a Resoluo n 587, de 30 de janeiro de 2009, deste Conselho.

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Sendo estes valores atualizados anualmente atravs de resolues do Ministrio do Trabalho e Emprego. 6. DA ASSISTNCIA NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO De acordo com Sergio Pinto Martins, o termo homologao se refere ao ato praticado pelo juiz, que ir chancelar a vontade das partes, como em um acordo judicial. (MARTINS, 2009, p. 659) Em consonancia a este comentrio encontramos o pargrafo primeiro do artigo 477 da CLT, que dispoe sobre a demisso obreira com mais de um ano, a necessidade de assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 6.1. Hipoteses O doutrinador Jair Teixeira de Reis escreve em sua doutrina que:
de acordo com o 1 do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho, o pedido de demisso ou o recibo de quitao do contrato de trabalho de empregado com mais de 1 (um) ano de servio somente valido quando homologado pelo sindicato da categoria ou Ministrio do Trabalho e Emprego. (REIS, 2009, p. 130)

Assim, para que se valide a terminao do contrato de trabalho necessrio a formalizao da assistncia, cumprindo o procedimento disposto no artigo 477 da CLT. Destaque-se que a norma usa o termo mais de um ano para a obrigatoriedade da assistncia. Se, em caso especfico, no houver sindicato da categoria ou Ministrio do Trabalho e Emprego na localidade, coloca Mauricio Godinho Delgado que a assistncia ser feita pelo Ministrio Pblico do Trabalho, ou, pelo Defensor Pblico. E, na falta ou impedimento destes pelo Juiz de Paz. (DELGADO, 2007, p. 1.146)

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6.2. Formalidades Embora haja a assistncia por parte de pessoa conhecedora da parte tecnica trabalhista (agente do sindicato ou Ministrio do Trabalho e Emprego), no confere aos documentos rescisrios valor de prova absoluta a respeito dos fatos neles narrados. Conforme coloca Mauricio Godinho Delgado: Apesar de de a lei referir-se validade da quitao relativamente s mesmas parcelas (artigo 477, 2 da CLT), a pratica jurisprudencial... atinge, regra geral, somente os valores especificados (DELGADO, 2007, p. 1.147), assim, a quitao atinge to somente as verbas contidas no termo de resciso de contrato de trabalho, o qual apresentado no ato da assistencia. 6.3. Baixa na Carteira de Trabalho e Previdencia Social Conforme conceituao encontrada na doutrina de Carlos Zangrando, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social o documento de identificao do trabalhador, e nela devem constar as definies gerais do contrato de trabalho, como data de adminisso e baixa, salrio e recebimento de frias. (ZANGRANDO, 2008, p. 949) 6.4. Modelo de Termo de Resciso de Contrato de Trabalho A portaria nmero 302, de 26.06.2002 aprovou modelo de termo de resciso de contrato de trabalho que vigora. Sendo utilizado como recibo de quitao de verbas rescisrias e para o saque do fundo de garantia por tempo de servio, conforme encontramos na doutrina de Jair Teixeira dos Reis. (REIS, 2009, p. 182)
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
IDENTIFICAO DO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome 04 Bairro 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 05 Municpio 06 UF

IDENTIFICA O DO TRABALHA DOR

10 PIS PASEP

11 Nome 13 Bairro

12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento)

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14 Municpio 18 CPF

15UF

16 CEP 19 Data de nascimento

17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF) N srie 20 Nome da me

DADOS DO CONTRATO

21 Remunerao p/ fins rescisrios

22 Data de admisso

23 Data do Aviso Prvio

24 Data de afastamento

25 Causa do afastamento

26 Cd. afastamento

27 Penso alimentcia (%)

28 Categoria do trabalhador

29 Aviso Prvio Indenizado 30 Saldo salrio ____ dias 31 13 Salrio ____/12 avos 32 13 Sal. Inden. ____ /12 avos 33 Frias vencidas 34 Frias proporc. ____ /12 avos 35 1/3 salrio s/ frias 36 Salrio famlia ____ dias 37 Adicional noturno

Valor 38 Comisses

Valor 47 Previdncia 48 Previdncia 13 salrio 49 Adiantamentos

DEDUES

39 Gratificaes 40 Horas extras ____horas 41 Adic. insalub./ periculosidade 42

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

50 IRRF

51

43

52

44

53 54 TOTAL DAS DEDUES 55 LQUIDO A RECEBER 57 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto

45 46 TOTAL BRUTO

56 Local e data do recebimento

58 Assinatura do trabalhador

59 Assinatura do responsvel legal do trabalhador

60 HOMOLOGAO Foi prestada, gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos do art. 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.
___________________________________________________

61 Digital do trabalhador

62 Digital do responsvel legal

Local e data

____________________________________________________

Carimbo e assinatura do assistente

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63 Identificao do rgo homologador

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA

CONSIDERAES FINAIS O presente trabalho consistiu num estudo sobre as diferentes formas de cessao do contrato de trabalho no ordenamento jurdico brasileiro, que abrangeram de maneira geral as principais caractersticas das formas e elementos diretamente ligados ao tema. O estudo iniciou-se com breves relatos histricos que deram forma ao atual momento do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, bem como a influncia dos grandes perodos da histria dirigidos por imprios blicos, como o romano, que possua caractersticas de objeto, ou mesmo coisa, quando no tratamento de relao de trabalho, ou ainda, as grandes revolues scias, como, em destaque, a Revoluo Francesa e a Revoluo Industrial, onde os trabalhadores comearam a se unir e lutar por seus direitos, principalmente dignidade e melhores condies de trabalho. O estudo abrangeu como foco principal as espcies de cessao do contrato de trabalho e suas caractersticas individuais. Demonstrando assim, de maneira breve e fundada na legislao, as inmeras formas que colocam termo ao vnculo jurdico trabalhista. Ainda, foram tratados alguns elementos diretamente ligados a terminao do contrato de trabalho, visto como se influenciam diretamente resciso de contrato de trabalho. Ao final deste estudo foi conhecida a importancia de tratar de temas diretamente ligados ao cotidiano de qualquer operador do direito, principalmente no que pertine ao j observado nas aulas letivas, que tanto agregaram e ainda agragam na formao tecnica profissional. da cessao, como o instituto do aviso prvio, o Fundo de Garantia por Tempo de Servio e a assistncia na

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Assim, destaca-se a relevncia de saber e empreender a devida qualificao terminativa, para que baseados nos fatos e no direito no v em desencontro com aquilo que mais importante para o operador do direito, a JUSTIA. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 ed. So Paulo: LTr, 2007. BIBLIA PENTECOSTAL DE ESTUDO. Traduzida em portugues por Joo Ferreira de Almeida. Ed. 1995. So Paulo: Sociedade Biblica do Brasil, 2008. BRASIL. Vade Mecum. Constituio da Republica Federativa do Brasil, 1988. Lei na ntegra disponvel em: Vade Mecum. Obra coletiva de autoria da editora Saraiva com a colaborao de Antonio Luiz de Toledo Pinto, Mrcia Cristina Vaz dos Santos Windt e Livia Cspedes. 7 ed. So Paulo: Saraiva, 2009. ______. Vade Mecum. Decreto-lei n 5.452, de 01 de maio de 1943 Consolidao das leis do trabalho. Lei na ntegra disponvel em: Vade Mecum. Obra coletiva de autoria da editora Saraiva com a colaborao de Antonio Luiz de Toledo Pinto, Mrcia Cristina Vaz dos Santos Windt e Livia Cspedes. 7 ed. So Paulo: Saraiva, 2009. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6 ed. So Paulo: LTr, 2007. GONALVES, Gilson. Resumo prtico de resciso de contrato de trabalho. 4 ed. Curitiba: Juru, 2009. JURISWAY. On-line. Disponvel em: http://www.jurisway.org.br/v2/pergunta.asp?pagina=3&idarea=59&idmodelo=8744. Acesso em 29/05/2010. MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. 10 ed. So Paulo: Atlas, 2006. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. On-line. Disponvel em: http://www.mte.gov.br/legislacao/resolucoes/2009/r_20091224_623.pdf. Acesso em 15/05/2010. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao direito do trabalho. 33 ed. So Paulo: LTr, 2007. REIS, Jair Teixeira dos. Manual de resciso de contrato de trabalho. 3 ed. Curitiba: Juru, 2009.
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