DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : JANUARI-MARET PEMERINTAH KOTA SINGKAWANG PERIODE PENI! 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023 1. [PEGAWAI YANG DINILAT NAMA, FALENTINA SYURYANI, 8.Pd.Iné NIP 196801121994122001 PANGKAT/GOL RUANG Pembina / 1V/a ‘JABATAN ‘Guru Ahli Madya ‘UNIT KERJA ‘SMP NEGERI 9 SINGKAWANG 2. | PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA. ‘AMOS SANTI, S.Pd, § PD NIP 197208182006042022, PANGKAT/GOL RUANG. Penata / l/c JABATAN | Guru Abli Muda UNIT KERJA ‘SMP NEGERI 9 SINGKAWANG 3. [ATASAN PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA, : [SAFARIH, S.Ag., MSi. NIP 197202081998031010 PANGKAT/GOL RUANG. PEMBINA, IV/a JABATAN KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN UNIT KERJA : | BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN “4, [EVALUASI KINERIA ‘CAPAIAN KINERJA ORGANISASI | : [ BAIK PREDIKAT KINERJA PEGAWAT BAIK 5. [ CATATAN/REKOMENDASI SINGKAWANO, 3 Apri 2028 SINOKAWANO, 3 Api 2003 >: Pomel ane Dia 6. Poet Pn inva J FALENTIA SYURYAN, Soa oS antl sn, Po 196801121994122001 1972)8182006042022PEMERINTAH KOTA SINGKAWANG EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: JANUARI-MARET PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023 NO ‘PEGAWAT YANG DINILAT NO ‘PEJABAT PENILAT KINERJA 1_[ NAMA FALENTINA SYURYANI, §.Pd.ina. 1_[NAMA "AMOS SANTI, $.Pd, S PD_ 2_ [NIP 196801121994122001 2_ (NP, 197208182006042022 3_|PANGKAT/ GOL. RUANG | Pembina /1V/a '3_[PANGKAT/ GOL. RUANG_|Penata / Mli/c 4 [JABATAN Guru Abli Madya 4 [JABATAN Guru Ahi Muda, [UNIT KERJA ‘SMP NEGERI 9 SINGKAWANG 3_ [UNIT KERJA ‘SMP NEGERI 9 SINGKAWANG, ‘CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK POLA DISTRIBUSI: HASIL KERJA NO | RENCANAHASIL KERJA] RENCANA HASIL [ASPEK] INDIKATOR KINERJA] TARGET / SESEUAI | REALISASI BERDASARKAN | UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PIMPINAN YANG. KERJA INDIVIDU EKSPEXTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG. DIINTERVENSI @ 2) (3) @) ©. @ m 8) ‘SESUAI EKSPEXTASI ‘PERILAKU KERJA ‘UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 1 [Berorientasi Pelayanan ~Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan = Melakcukan perbaikan tiada henti Ekapekdasi Khusus Pimpinan: Guru memberikan pelayanan yang baik kepada siswa dan masyarakat Pimpinan: Baik 2 [AkuntabelPERILAKU KERJA ‘UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG. ~ Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi = Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Bkspektasi Khusus Pimpinan: Guru melaksanakan tugas dengan jujur, bertnaggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi serta bertindak sesuai dengan kewenangannya dengan bik ‘Pimpinan: Balk ‘3 | Kompeten ~ Meningkatkan kompetensi dirt untuk menjawab tantangan | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Baik yang selalu berubah Guru selalu berusaha meningkatkan kompotensi disi, membantu orang lain = Membantu orang lain belajar ddan melaksanakan tugas dengan baik ~ Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4|Harmonis ~ Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya ‘Ekspektasi Khusus Pimpinan Pimpinan: Bak - Suka menolong orang lain Guru menumbuhkan sikap yang positif dengan selalu menjaga hubungan yang - Membangun lingkungan kerja yang kondusit baik dengan warga sekolah dan masyarakat 3 | Loyal ~ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Fimpinan: Baik Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta | Guru selalu memegang teguh ideologi pancasila dan loyal kepada negara pemerintahan yang sah = Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara 6 [Adaptit = Cepat menyesuaikan dirt menghadapi perubahan Bkspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Baik ~ Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas, Guru cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan dan terus berinovasi Bertindak prolif dan mengembangkan kreatifitas serta selalu bertindak proaktif 7 [Kolaboratit ~ Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Baik berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah = Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Guru dapat bekerja sama dengan semua pihak untuk mecapai tujuan bersama.RATING PERILAKU KERJA ‘SESUAI EKSPEKTASI PREDIKAT KINERJA PEGAWAT BAIK FALENTINA SYURYANI, S.Pd.Ina. 196801121994122001 ‘SINGKAWANG, 3 April 2023 Pejabat Penilai Kinerja AM |, S.Pd, $ PD 197208182006042022DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL PERIODE : APRIL-JUNI PEMERINTAH KOTA SINGKAWANG PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023 1, [PEGAWATVANG DINILAT NAMA FALENTINA SYURYANI, §.Pd.ina NIP = |196801121994122001 PANGKAT/GOL RUANG = [Pembina / 1V/a JABATAN = [Guru Ahi Madya ‘UNIT KERJA = [SMP NEGERI 9 SINGKAWANG 2, | PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA, = [AMOS SANT, 8.Pd, 5 PD NIP. 197208182006042022 PANKAT/GOL RUANG Penata / Mll/e JABATAN = [Guru Ahi Muda ‘UNIT KERJA ‘SMP NEGERI 9 SINGKAWANG, "ATASAN PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA = [SAFARIH, S.Ag., MSL NIP 19720208 1998031010 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA, 1V/a | JABATAN {[KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN ‘UNIT KERJA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN TEVALUASI KINERIA CAPAIAN KINERJA ORGANISASI |: [BAIK PREDIKAT KINERJA PEGAWAT__|: [BATIK (CATATAN/REKOMENDASI SINGKAWANG, 3 Juli 2023 SINGKAWANG, 3 Juli 2023 7. Pegawai yang Dinilai 6, Pejabat Penila Kinerja

Anda mungkin juga menyukai

• Soal Ulangan

  

  Dokumen1 halaman

  Soal Ulangan

  FIRMAN FIRMAN

  Belum ada peringkat
• AKSI NYATA Merdeka Belajar

  

  Dokumen15 halaman

  AKSI NYATA Merdeka Belajar

  FIRMAN FIRMAN

  Belum ada peringkat
• AKSI NYATA Mengapa Kurikulum Perlu Berubah

  

  Dokumen9 halaman

  AKSI NYATA Mengapa Kurikulum Perlu Berubah

  FIRMAN FIRMAN

  Belum ada peringkat
• • Majalah
  • Podcast
  • Partitur
• Kurikulum Merdeka Eko Hadi

  

  Dokumen14 halaman

  Kurikulum Merdeka Eko Hadi

  FIRMAN FIRMAN

  Belum ada peringkat
• Tata Tertib Asesmen Nasional

  

  Dokumen18 halaman

  Tata Tertib Asesmen Nasional

  FIRMAN FIRMAN

  Belum ada peringkat