‘STESEN JANAKUASA PUTRAJAYA ‘TNB POWER GENERATION SDN BHD KONTRAK PEMBEKALAN PEKERJA KONTRAK ‘SPESIFIKASI TEKNIKAL 2 Tahun - FY2023 - FY2024SPESIFIKASI TEKNIKAL 4.0 SKOP PEMBEKALAN PEKERJA KONTRAK a. Kontraktor yang berjaya hendaklah menyediakan seramai_sembilan (9) orang pekerja dalam tempoh kontrak 2 tahun seperti di bawah Pekeria Unit Bilangan Orang Kerani / Tadbir Urus | BSS 1 a) Pekerja_ Separuh | BSS 2 Mahir (6) ECNI 2 Mekanikal 2 | Pekerja Am (2) Pengeluaran 1 HSE 1 Jumiah Pekerja 3 b. Kontrak ini merangkumi penyediaan semua peralatan, tenaga buruh, bahan-bahan, insurans, sijl kompetensi dan keperluan yang diperlukan sepertimana terkandung dalam spesifikasi kerja dengan memuaskan samaada perkara itu dinyatakan dalam kontrak atau tidak. : c.Pekerja bertanggungjawab untuk membantu menjalankan tugas untuk kerja-kerja dan kerja-kerja senggaraan i unit-unit Stesen Janakuasa Putrajaya . Keutamaan diberikan kepada yang berpengalaman bekerja di Stesen Janakuasa Putrajaya (SJPJ) dan mempunyai rekod yang baik, 4. Kawasan SJPJ adalah telah diwartakan sebagai Kawasan Larangan Tempat Larangan. Pihak kontraktor hendaklah memastikan semua pekerja am yang dibekalkan perlu melalui saringan E-Vetting. Kod Instalasi akan dimajukan kepada kontraktor yang berjaya 2.0 MAKLUMAT AM PEKERJA KONTRAK Menyediakan pekerja seramai Sembilan (9) orang seperti Jadual di atas. Berumur di antara 18 tahun ke 36 tahun ‘Semua pekerja mestilah warganegara Malaysia. Boleh membaca dan menulis. ‘Mempunyai latarbelakang kemahiran teknikal dan keutamaan diberikan kepada yang berpengalaman bekerja di SJPJ dan mempunyai rekod yang baik . Sila lampirkan bersama pengalaman beliau jika ada f. Sihat tubuh badan, berkelakuan sopan dan bebas dari sebarang masalah kes jenayah kecil atau berat, penyakit berjangkit, penagihan dadah, HIV, AIDS dan gangguan mental g. Bersih daripada sebarang rekod jenayah. hh. Semua pekerja mempunyai lesen pemanduan seperti di bawah : i. Kerani—Lesen D ji. Pekerja Am / Separuh Mahir ~ Minimum Lesen B2 gpaegeLesen waiib Valid sepanjang bertugas i. Semua pekerja hendaklah menjalani ujian Covid sebelum memasuki kerja dan mengambil Vaksin mengikut garis panduan KKM yang terkini dan ditanggung oleh Majkan. i. Skop Kerja adalah seperti di bawah i Kerani + melakukan kerja-kerja perkeranian di unit BSS. *mengurus tadbir pekerja dan memastikan kerja-kerja_ yang dilaksanakan mengikut kehendak wakil TNB Genco. + Bertindak sebagai wakil majikan (kontraktor) ‘+ bertanggungjawab untuk memastikan pekerja diberikan PPE yang mencukupi seperti di dalam kontrak. + Memantau dan merekod kehadiran pekerja Am. ji, Pekerja am dan Pekerja Separuh Mahir *Membantu dan melakukan kerja-kerja senggaraan unit-unit yang terlibat di bawah seliaan penyelia * Mematuhi arahan Penyelia il, Menjalankan kerja-kerja_mengikut peraturan-peraturan_stesen seperti 18055001, 1S045001, 1S027001, 1S014001, ISO9001, 18037001 dan lain- tain iv. Boleh diarahkan melakukan/melaksanakan mana-mana tugasan atau mana- mana tempat mengikut keperiuan dengan seliaan pihak TNB. v. _ Boleh bekerja i bawah seksyen lain apabila diperlukan atau diarahkan, vi. -Sanggup bekerja lebih masa dan boleh dipanggil bekerja pada bila-bila masa bila diperiukan (24 jam tunggu sedia), k. Setiap pekerja dikehendaki mempunyal pas pekerja untuk memasuki kawasan stesen. Pas ini perlu disediakan oleh pihak kontraktor. Kontraktor _hendaklah bertanggungjawab memastikan yang pekerjanya tidak masuk ke dalam bangunan- bangunan sesuka hati selain dari menjalankan tugas rasmi sahaja. |. Senarai lengkap pekerja hendakiah diberikan kepade stesen seperti nama, nombor kad pengenalan, alamat dan waris. dan rekod tapisan e-vetting sebelum memulakan kerja. 'm. Kontraktor juga hendaklah menguruskan sendiri semua keperiuan para pekerjanya seperti pengangkutan ke stesen, tempat tinggal dan sebagainya yang berkaitan, 3.0 KEPERLUAN MEMATUHI UNDANG-UNDANG KESELAMATAN DAN ALAM SEKITAR a, Pekerja yang dibekalkan oleh kontraktor hendaklah mematuhi sepenuhnya apa-apa tundang-undang / peraturan / tataamalan industri / garispanduan / arahan dalaman daripada pihak TNB Genco yang dikuatkuasakan selepas kontrak ini dipersetujui. Pekerja juga hendaklah mematuhi arahan Penyelaras Keselamatan dan kesihatan meapekerjaan dalam seksyen 29A Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan 2022) dan b. Kontraktor dibenarkan membuat tuntutan selepas membuktikan pematuhan oleh pekerja. Pihak Kontraktor tidak dibenarkan membuat apa-apa tuntutan dari TNB sekiranya berlaku kemalangan yang berpunca dari kelalaian terhadap pekerja kontraktor dan kakitangannya. cc. Berikut adalah keperluan undang-undang yang walib dipatuhi Keperiuan, Kumpulan Sasaran 4._ Kad NTSP ‘Semua Pekerja 2. Kursus Bekerja di tempat tinggi. | Semua Pekerja Kursus hendakah dihadiri sekurang- kurangnya 3 tahun sekali. 3. Menghadiri Kursus AESP. Pekerja Separuh Mahir 4. Pemeriksaan kesinatan untuk aktivitl | Pekerja Separuh Mahir ruang terkurung, 2 tahun sekali . Ujian audiometrik yang disahkan Pekerja Am dan Pekerja Separuh Mahi oleh Occupational Health Doctor | (QHD) l ‘a. Kontraktor yang dilantik hendaklah menghantar pekerja yang dibekalkan mengikuti latihan di atas selewat-lewatnya 6 bulan dari tarikh penerimaan kontrak. b. Pekerja tidak akan dibenarkan masuk jka tidak patuh kehendak di atas 4.0 MAKLUMAT KELAYAKAN PEKERJA Kelayakan adalah seperti di bawah BSS - Kerani & Urus tadbir i Lulus SPM ji, Kemahiran berkomunikasi ili, Mengusai kemahiran komputer — Microsoft Office iv. Mempunyai kemahiran perkeranian dan surat menyurat. Pekerja Separuh Mahir - BSS - Senggaraan Awam i. Pekerja hendaklah memiliki sekurang - kurangnya sil yang berkaitan dengan tugas dari Akademi Binaan Malaysia (ABM), Institut Kemahiran Malaysia (IKM) atau yang setaraf dengannya. i, Sekiranya pekerja yang dibekalkan tidak mempunyai ‘siji, pekerja | tersebut mempunyai pengalaman yang luas sekurang-kurangnya | mempunyai 3 tahun pengalaman di dalam Kerja-kerja pembinaan dan | kerja-kerja siviPekerja Separuh Mahir - M&E- Senggaraan Mekanikal, Elektrikal dan Alat dan Kawalan ii, Pekerja hendakiah memiliki sekurang - Kurangnya sijl yang berkaltan dengan tugas dari Akademi Binaan Malaysia (ABM), Institut Kemahiran | Malaysia (IKM) atau yang setaraf dengannya ATAU ii, Sekiranya pekerja yang dibekalkan tidak mempunyal ijl, pekerja tersebut_mempunyai pengalaman yang luas dalam kerja — kerja senggaraan dan sekurang-kurangnya mempunyai 3 tahun pengalaman di dalam bidang tersebut. iv, Bolen melaksanakan semua kerja-kerja EC&I dan Mekanikal dengan baik, efektif dan sempurna serta boleh menyiapkan kerja yang diberikan dalam tempoh yang ditetapkan. v. Berkebolehan "dalam —kerja-kerja_elektrik.Sekurang-kurangnya mempunyai sii IKM atau institus‘-institusi lain dan memegang sijil yang | berkaitan atau berpengalaman dalam bidang elektrik selama 3 tahun. | vi. Berkebolehan untuk melakukan kerja-kerja mekanikal biasa seperti menyelenggara, mencanai (grinding), membantu membaikpulih kompenen mekanikal yang berkaitan Pekerja Am - Pengeluaran & HSE Lulus sekurang-kurangnya PMR Mempunyai ketahanan fizikal dan mampu membuat kerja-kerja berat 5.0 PERALATAN KESELAMATAN a. Pinak kontaktor hendaklah menyediakan peralatan keselamatan kepada pekerja yang dibekalkan. Peralatan yang perlu dibekalkan untuk setiap pekerja adalah seperti di bawah Bil, PPE Nota 1 | Kasut keselamatan | Yang mematuhi garis panduan keselamatan TNB (Stee! Toe, anti slip, anti static) (sepasang setahun/seorang) 2 | Topi Keselamatan + | Yang diluluskan SIRIM, seorang seunit Ear Muff (NRR : 27) Glove Heavy Duty 2 Pasang setahun untuk setiap pekerja 4_| Cermin mata ‘Satu Setiap orang keselamatan (3M) 8 | Uniform — T-shirt 5 pasang setahun bagi setlap orang 6 _| Face Mask 8 Kotak setahun Nota : Kesemua PPE yang dinyatakan hendaklah mempunyai perakuan SIRIM + DOSH.b. Kontraktor atau pembekal bertanggungjawab untuk memberi Latihan cara pemakaian yang betul bagi PPE di kalangan_pekerja mereka, stesen akan melakukan pemantauan terhadap barang tersebut dari semiasa ke semasa. Sekiranya peralatanibarang tersebut rosak dan tidak selamat digunakan,:pihak kontraktor perlulah menggantikannya dengan yang lain. Kos untuk penggantian barang tersebut tidak boleh dituntut dari pihak TNB Genco, d. Bayaran hanya akan dibuat setelah bukti penerimaan barang-barang tersebut diserahkan kepada pihak stesen. e. Pihak kontraktor adalah tidak dibenarkan membuat sebarang pemotongan gai pekerja untuk pembelian peralatan keselamatan, pakaian dan kos NTSP pekerja Kad NTSP adalah hak milk TNB Genco dan nama maiikan untuk setiap pekerja dalam kad NTSP adalah TNB Genco. 6.0 PAKAIAN SERAGAM ‘a. Setiap pekerja periulah dibekalkan sekurang-kurangnya 5 helai pakaian T Shirt - Biru Gelap yang mempunyai nama syarikat di belakang . Pekerja kontraktor adalah dilarang sama sekali memakai seluar sukan atau sebarang pakaian yang boleh menjejaskan imej TNB. b. Pihak pekerja hendaklah memakal pakaian tersebut sahaja sepanjang hari bekerja c. Saiz baju mengikut saiz pekerja tersebut. Pihak kontraktor hendaklah mengambil ukuran sebelum Kerja - kerja penyediaan pakaian dibuat. 4d. Pekerja yang dibekalkan hendaklah berdisiplin dan kemas dari segi pemakaian atau tidak menyimoan rambut panjang dan berpakaian koyak dan lusuh. Pihak kontraktor bolehlah mengambil kira harga untuk menyediakan peralatan kerja serta peralatan keselamatan, pakaian seragam tersebul semasa mengemukakan tender. e. Pakaian seragam hendaklah dibekalkan kepada pekerja selewat-lewainya sebulan dari tarikh penerimaan kontrak. 7.0 MASA BEKERJA DAN KAD PERAKAM WAKTU a. Kontraktor hendakiah menyediakan Kad Perakam Waktu kepada Pekerja dan hendaklah masing-masing merakam kad kerja masing-masing. Adalah menjadi kesalahan merakam kad kerja pekerja lain . Jika didapati bersalah , boleh dikenakan Tindakan tatatertib. b. Setiap hari bekerja, penyelia hendaklah melaporkan kehadiran pekerja kepada Unit Perkhidmatan Sokongan Bisnes . Penyelia hendaklah memantau kehadiran pekerja setiap hari, Semua Borang cutl,cuti sakit dan sebagainya perlu disertakan semasa/G>=4e ‘memajukan invois tuntutan bulanan. lx vs) ie Ss ‘S LesC. Masa bekerja adalah seperti di bawah Isnin hingga Khamis | 8.00 am hingga 5.15 pm —_| 1.00 pm hingga 2.00 pm Jumaat [ 8.00 am hingga 5.00 pm | 42.30 pm hingga 2.30 pm Bulan Ramadhan | 8.00 am hingga 4.45 pm __| 1.00 pm hingga 1.30 pm * Jadual masa kerja di atas adalah tertakluk kepada undang-undang/akta dan pekeliling TNB + Jadual masa kerja bagi bulan Ramadhan hanya digunapakai bagi pekerja Islam sahaja. 4d. Sekiranya pekerja diberikan pelepasan pulang awal sebagai contoh pada hari puasa terakhir bagi menyambut Hari Raya, pekerja tersebut adalah layak dibayar gaji satu hari penuh. Walaubagaimanapun, pelepasan awal ini adalah tertakluk kepada kelulusan pihak stesen melalui ketua unit masing — masing. Pelepasan terbatal sekiranya pekerja Kontrak memohon cuti pada hari berkenaan. e. Pekerja-pekerja yang ingin keluar dari stesen semasa waktu bekerja perlulah mendapat kebenaran keluar dari penyelia yang menyelia mereka. Borang Pas Kebenaran Kelvar hendaklah diisi dan ditandatangani oleh penyelia bagi setiap seksyen SJPJ. Setelah borang pas kebenaran kelvar ditandatangani oleh penyelia seksyen SJPJ, ia hendaklah diserahkan kepada pengawal keselamatan yang bertugas ada hari tersebut sebelum keluar dari kawasan stesen. Apabila pekerja tersebut ‘memasuki kawasan stesen semiula, mereka hendaklah mengambil semula borang pas kebenaran keluar tersebut yang telah diisi oleh pengawal keselamatan tentang waktu masuk pekerja tersebut dan menyerahkan kepada penyelia seksyen masing-masing untuk simpanan fail. Kegagalan berbuat demikian adalah dianggap telah melanggar peraturan kontrak jaitu dikira sebagai telah melanggar disiplin dan pihak pengurusan boleh mengambil tindakan dengan menolak gaji beliau atau tindakan tatatertib akan diambil ke atas mereka. 8.0 LEBIH MASA a. Merujuk kepada Akta Pekerja 1955 (Pindaan 2022) yang berkuatkuasa 1 Januari 2023, pekerja bergaji di bawah RM4,000.00 layak untuk menuntut Tuntutan lebih masa. b. Waktu bagi lebih masa akan dikira sekiranya pekerja diperlukan bekerja di luar waktu bekerja pada hari biasa atau pada hari kelepasan ataupun pada cuti umum, Pekerja perlulah mematuhi sekiranya diarahkan oleh pihak stesen untuk berduat demikian. Kelulusan hendaklah diperolehi terlebih dari dahulu dari Penyelia seksyen masing- masing mengikut prosedur TNB. . Jam lebih masa yang diberikan adalah untuk kerja-kerja yang diarahkan oleh pihak stesen sahaja dan ia tidak semestinya digunakan sebahagianya atau sepenuhnya. {anya tidak boleh digunakan untuk menjalankan kerja-kerja senggaraan harian.d. Kadar sejam bagi kerja lebih masa ialah : 0.124 * Gaji harian Gaji (Hari) x 22 x 12 Kadar sejam= ————---—-——-_ @ Gajifhari) = 0.124 52x41 Kiraan Tuntutan Kerja Lebih Masa: Gaji Harian | a) 0600-2400 HRS | a) bekeria <4 jam €) bekerja <8 jam xkadarsejamx | 4.5xkadarsejamx | 2.0 x kadar sejam x bilangan jam bekerja | bilangan jam bekerja__| bilangan jam bekerja lebinmasa. lebinmasa. lebitmasa b) 0001 - 0600 HRS | b) djam 8 jam 4.75 x kadar sejam x | 4.75 x kadar sejamx | 3.0 x kadar sejam x bilangan jam bekerja | bilangan jam bekerja__| bilangan jam bekerja | lebinmasa. lebihmasa (selepas 4 _| lebihmasa (selepas 8 | jam pertama) jam pertama) ) bekeria >8 jam 2.0 x kadar sejam x bilangan jam bekerja lebihmasa (selepas 8 jam pertama) fe. Bagi Pekerja yang terlibat dengan kerja lebih masa selepas 0001, Kemasukan masa kerja pada hari yang sama tertakluk kepada kelulusan Ketua Bahagian masing-masing. 9.0 CARUMAN KWSP- Pihak kontraktor hendaklah mencarum kepada KWSP sebagaimiana termaktub dalam akta KWSP, Pinak kontraktor hendaklah mengkali apa-apa risiko yang mana mempengaruhi harga tawaran. Kontraktor hendaklah memaklumkan kepada pihak stesen tentang caruman bulanan kepada KWSP setiap bulan dengan melampirkan salinan slip bayaran KWSP untuk setiap pekerja atau berkumpulan bersama dengan tuntutan bulanan yang GLOBO dibuat. Tuntutan yang tidak lengkap akan ditolak. has10.0 CARUMAN PERKESO Pihak kontraktor hendaklah mencarum kepada PERKESO sebagaimana ditetapkan oleh pihak kerajaan melalui akta yang diwartakan. Dimana setiap majikan yang menggaji pekerja adalah diarahkan mencarum kepada PERKESO mengikut peraturan yang dikvatkuasakan. Adalah menjadi tanggungjawab Kontraktor untuk ©mematuhi peraturan yang dikvatkuasakan . 11.0 BAYARAN GAJI MINIMUM Kontraktor perlulah memenuhi Akta Buruh , mengikut Perintah Gaji Minimum 2022 iaitu tidak kurang RM 1,500 /oulan bagi bilangan 5 hari bekerja dalam ser 2022 12.0 TUNTUTAN BULANAN a. Jumlah harga yang tercatat dalam sebutharga adalah anggaran semata-mata dan bukanlah sebagai jumlah yang sebertar dan muktamad yang mana harus dllaksanakan oleh Kontraktor. b. Kontraktor dikehendaki mengemukakan ‘bil bulanan (Invoice) untuk perkhidmatan yang telah selesai pada bulan itu kepada Plant General Manager. Plant General Manager bethak memotong sebahagian daripada jumlah yang dituntut jike didapati kerja-kerja yang dijalankan tidak memuaskan. ©. Makluman kepada Kontraktor, pihak pengurusan stesen hanya akan membayar mengikut kadar hari bekerja sahaja bagi setiap pekerja yang datang bekerja di stesen. 4d. Kedatangan lewat bekerja akan dikira secara prorate mengikut harga tender yang telah dipersetujui @. Tiada pembayaran bagi pengambilan cult , cuti umum atau cut sakit. Kontraktor hendaklah memajukan Dokumen-Dokumen sokongan di bawah bagi tujuan tuntutan Bulanan |. Ringkasan Tuntutan ji, Ringkasan Laporan Kehadiran Bulanan ii, Dokumen Sokongan a. Kad Perakam Waktu kepada BSS — untuk tujuan semakan b. Lampiran rekod Caruman PERKESO dan KWSP majikan . c. Senarai Tuntutan PPE (Kepilkan Bukti Penyerahan PPE kepada pekerja), jika ada tuntutan 13.0 PEMANTAUAN KERJA.‘Mesyuarat kemajuan kerja akan dilakukan jika ada keperluan. Platform melalui Whatsappp Group akan digunakan bagi tujuan pemantauan pekerja dan penyampaian maklumat kepada Kontraktor. 14.0 PENGGANTIAN PEKERJA WANITA (BERSALIN) Kontraktor hendaklah menggantikan pekerja lain (sementara) sepanjang tempoh cuti bersalin pekerja Wanita terlibat. 15,0 PEMBUANGAN PEKERJA ATAU BERHENTI BEKERJA ‘a. Kontraktor hendaklah dengan segera mengeluarkan mana - mana pekerja dari SJ Putrajaya apabila diminta oleh Plant General Manager atau wakilnya yang pada pandangan beliau pekerja tersebut tidak layak atau tidak cekap atau oleh sebab salanlaku pekerja itu sendiri, Plant General Manager SJ Putrajaya juga berhak untuk menolak penagunaan mana - mana pekerja atas sebab-sebab yang tertentu dan beliau tidak boleh mengambil kembali pekerja yang telah diberhentikan untuk kontrak tersebut tanpa kebenaran Plant General Manager, SJ Putrajaya. b. Kontraktor perlulah menggantikan setiap pekerja yang berhenti. Notis seminggu pemberhentian hendaklah diberikan kepada pihak Stesen. c. Pekerja yang berhenti hendaklah digantikan secepat mungkin dalam masa 7 hari bekerja daripada tarikh pemberhentian. Sebarang kelewatan akan dikenakan denda RMS0.00 sehari bermula daripada selepas 7 hari bekerja dari tarikh pemberhentian pekerja. Denda akan dikenakan melalui potongan tuntutan bulanan berikutnya. 16.0 TIDAK MEMATUHI KONTRAK Jika Kontraktor tidak dapat membekalkan Pekerja seperti yang terkandung di dalam Kontrak dalam temph 3 Bulan dari tarikh penerimaan Kontrak, pihak stesen berhak untuk menamatkan kontrak tuan .