LA LIBERTAD SINDICAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO.

Libertad de Constitucin El Cdigo del Trabajo reconoce la libertad de constitucin (sin autorizacin previa) a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica con la nica condicin de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas. Se incluye dentro de las ltimas (empresas), aquellas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a travs de dicho Ministerio. Trabajadores que no pueden constituir ni afiliarse a sindicatos, de acuerdo a las normas del Cdigo del Trabajo: La prohibicin se deriva de la norma del artculo 1 del Cdigo del Trabajo que excluye a ciertos trabajadores de la aplicacin de tal ley. Lo anterior, es sin perjuicio que aqullos se sujetarn a las normas del Cdigo del Trabajo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. Los trabajadores impedidos de formar y afiliarse a sindicatos son los siguientes: Los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada; Los funcionarios del Congreso Nacional; Los funcionarios del Poder Judicial. La limitacin recin referida, al derecho a crear y a afiliarse a organizaciones sindicales a las que se refiere el Cdigo del Trabajo, se suaviza, aunque slo parcialmente, respecto de los trabajadores de la Administracin del Estado (incluidas las Municipalidades) y del Congreso Nacional, al reconocerles el artculo 1 de la Ley N19.296 el derecho de constituir, sin autorizacin previa, las asociaciones de funcionarios que estimen conveniente, con la sola condicin de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas. Se tratar, en todo caso de organizaciones impedidas de representar a sus afiliados en instancias de negociacin colectiva, prohibicin esta ltima, discutible a la luz del principio de libertad sindical, aunque, en todo caso, reconocidamente ineficaz TIPOS DE ORGANIZACIONES SINDICALES. A fin de estudiar de manera sistemtica las organizaciones sindicales, las subdividiremos en Organizaciones de base y Organizaciones de Nivel Superior. a) Organizaciones de Base Entenderemos por organizaciones de base aquellas donde se puede afiliar en forma directa un trabajador, en forma general nos referimos a ellas como sindicatos. Tales sindicatos, a los cuales la ley define, son los siguientes: Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa; Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos; Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y gremiales constituidas por personas naturales, segn lo determinen sus propios estatutos. Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes. b) Organizaciones de Nivel Superior. Por organizaciones de nivel superior entenderemos aquellas donde quien se puede afiliar es una organizacin de base o una superior. El Cdigo del Trabajo establece los siguientes tipos de organizaciones de nivel superior: Federacin: Es la unin de tres o ms sindicatos. Confederacin: Es la unin de tres o ms federaciones o de veinte o ms sindicatos. Central Sindical: Se entiende por central sindical toda organizacin nacional de representacin de intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, constituida, indistintamente, por confederaciones,

federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administracin civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones Constitucin de sindicatos: La constitucin de los sindicatos tiene lugar en una asamblea que debe reunir los qurum mnimos que exige la ley y que debe celebrarse ante un ministro de fe. La Asamblea: Tendr lugar con los trabajadores que concurran a la formacin del sindicato, quienes debern en votacin secreta aprobar los estatutos del sindicato y elegir el directorio de la organizacin. De la asamblea se levantar acta, en la cual constarn las actuaciones indicadas, la nmina de los asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del directorio. Los trabajadores que concurren a la constitucin de un sindicato gozan del fuero laboral. En el caso de los sindicatos de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta das de realizada, sin que este fuero pueda exceder de 40 das. Tratndose de sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales, gozan del fuero hasta el da siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicar a su respecto, lo dispuesto en el inciso final del artculo 243 del Cdigo del Trabajo. Este fuero no exceder de 15 das. En todo caso, los trabajadores slo podrn gozar del fuero de constitucin en dos oportunidades por cada ao calendario. Conforme lo dispone el artculo 224 del Cdigo del Trabajo, desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva, los miembros de la directiva sindical mencionada en el inciso tercero del artculo 235 del Cdigo del Trabajo gozarn del fuero a que se refiere el artculo 243 del mismo cuerpo legal, fuero que cesar si no se efectuare el depsito del acta constitutiva dentro del plazo legal. Qurum: varia segn la cantidad de trabajadores en la empresa. Ministro de fe: Tal como dispone el artculo 218 del Cdigo del Trabajo, respecto al acto de constitucin del sindicato, los trabajadores debern decidir quin ser el ministro de fe, eligiendo alguno de los sealados en el primer inciso de tal norma. Por lo tanto, el carcter de ministro de fe en la constitucin de un sindicato puede recaer en un inspector del trabajo, en un notario pblico, en un oficial del Registro Civil o en un funcionario de la Administracin del Estado que haya sido designado en calidad de tal por la Direccin del Trabajo. El ministro de fe actuante no puede negarse bajo pretexto alguno a certificar el acta original de constitucin del sindicato y las copias de los estatutos votados, debiendo, adems autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos, autenticndolas. Actos posteriores a la asamblea constitutiva del sindicato. Depsito: El directorio sindical deber depositar en la Inspeccin del Trabajo el acta original de constitucin del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante, dentro del plazo de quince das contados desde la fecha de la asamblea. El registro se entender practicado y el sindicato adquirir personalidad jurdica desde el momento del referido depsito. Como ya se ha sealado, el fuero de los directores sindicales cesar si no se efectuare el depsito del acta constitutiva dentro del plazo legal. Adems, si no se realizare el depsito dentro del plazo de quince das contados desde la fecha de la asamblea constitutiva, deber procederse a una nueva asamblea constitutiva. Rol de la Inspeccin del Trabajo. Observaciones a la constitucin del sindicato. Impugnabilidad ante los Juzgados del Trabajo: La Inspeccin del Trabajo proceder a inscribir a la organizacin en el registro de sindicatos, quedando exenta de impuesto todas las actuaciones ante ella por parte de la nueva organizacin. La Inspeccin del Trabajo podr, dentro del plazo de noventa das corridos contados desde la fecha del depsito del acta original de constitucin del sindicato, formular observaciones a la constitucin del sindicato si faltare cumplir algn

requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por el Cdigo del Trabajo. El sindicato deber subsanar los defectos de constitucin o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de sesenta das contados desde su notificacin o, dentro del mismo plazo, reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurdica por el solo ministerio de la ley. El directorio de las organizaciones sindicales se entender facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspeccin del Trabajo o, en su caso, el tribunal que conozca de la reclamacin respectiva. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamacin ordenar lo pertinente para subsanar los defectos de constitucin, si ello fuere posible, o enmendar los estatutos en la forma y dentro del plazo que l seale, bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurdica. Comunicaciones a la administracin de la empresa: El directorio sindical deber comunicar por escrito a la administracin de la empresa, la celebracin de la asamblea de constitucin y la nmina del directorio y quienes dentro de l gozan de fuero, dentro de los tres das hbiles laborales siguientes al de su celebracin. En el caso de los sindicatos interempresa, tal comunicacin deber practicarse a travs de carta certificada. Directorio en Organizaciones Sindicales de Base El Cdigo del Trabajo reserva su captulo IV, del Ttulo I del Libro III, al Directorio Sindical, pudiendo extraerse de aqul, lo siguiente: Representacin: El directorio representar judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le ser aplicable lo dispuesto en el artculo 8 del Cdigo de Procedimiento Civil. Nmero de directores: Los sindicatos de empresa que afilien a menos de veinticinco trabajadores, sern dirigidos por un Director, el que actuar en calidad de Presidente y gozar de fuero laboral. En los dems casos, el directorio estar compuesto por el nmero de directores que el estatuto establezca. Fuero: En el caso de los sindicatos de empresa que afilien a 25 o ms trabajadores y de otros sindicatos distintos slo gozarn del fuero propio del director sindical y de los permisos sindicales y licencias establecidos en los artculos 249, 250 y 251 del Cdigo del Trabajo, las ms altas mayoras relativas que se establecen a continuacin, quienes elegirn entre ellos al Presidente, al Secretario y al Tesorero: Si el sindicato rene entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve trabajadores, tres directores; Si el sindicato agrupa entre doscientos cincuenta y novecientos noventa y nueve trabajadores, cinco directores; Si el sindicato afilia entre mil y dos mil novecientos noventa y nueve trabajadores, siete directores, y Si el sindicato est formado por tres mil o ms trabajadores, nueve directores. En el caso de los sindicatos de empresa que tengan presencia en dos o ms Regiones, el nmero de directores se aumentar en dos, cuando se encontrare en el caso precedente. Los directores sindicales gozarn del fuero laboral establecido en la legislacin vigente, desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en el cargo, siempre que la cesacin en l no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sancin aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo, o por trmino de la empresa. Asimismo, durante el perodo sealado en el inciso anterior, el empleador no podr, salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el Artculo 12 del Cdigo del Trabajo, esto es cambiar en forma unilateral la naturaleza de los servicios o el sitio o el recinto en que ellos deban prestarse.

Tratndose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar, slo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Duracin del mandato del director sindical: El mandato sindical durar no menos de dos aos ni ms de cuatro y los directores podrn ser reelegidos. El estatuto determinar la forma de reemplazar al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa. Requisitos para ser elegido director sindical: Se requiere cumplir con los requisitos que sealen los respectivos estatutos. Candidaturas a director sindical. Formalidades. Fuero. Formalidades. Se debe distinguir entre las formalidades para la constitucin y las que deben contemplarse al momento de las siguientes elecciones de directorio. En el caso de la constitucin: Sern candidatos todos los trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que renan los requisitos para ser director sindical. En el caso de las siguientes elecciones de directorio sindical: Debern presentarse candidaturas en la forma, oportunidad y con la publicidad que sealen los estatutos. Si stos nada dijeren, las candidaturas debern presentarse por escrito ante el secretario del directorio no antes de quince das ni despus de dos das anteriores a la fecha de la eleccin. En este caso, el secretario deber comunicar por escrito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los dos das hbiles siguientes a su formalizacin. Resultarn elegidos quienes obtengan las ms altas mayoras relativas. En los casos en que se produjere igualdad de votos, se estar a lo que disponga el estatuto y si nada dijere, se proceder slo respecto de quienes estuvieren en tal situacin, a una nueva eleccin. Fuero. Los Candidatos a directores de sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales gozarn del fuero desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, la fecha en que deba realizarse la eleccin respectiva y hasta esta ltima. Dicha comunicacin deber practicarse con una anticipacin no superior a quince das de aqul en que se efecte la eleccin. Si la eleccin se postergare, el fuero cesar en la fecha en la que debi celebrarse aqulla. Esta norma se aplicar tambin en las elecciones que se deban practicar para renovar parcialmente el directorio. En una misma empresa, los trabajadores podrn gozar de este fuero slo dos veces durante cada ao calendario. La censura del directorio. Los trabajadores afiliados al sindicato tienen derecho de censurar a su directorio. La censura afectar a todo el directorio, y deber ser aprobada por la mayora absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto, en votacin secreta que se verificar ante un ministro de fe, previa solicitud de, a lo menos, el veinte por ciento de los socios, y a la cual se dar publicidad con no menos de dos das hbiles anteriores a su realizacin. El procedimiento complementario de votacin de censura, al igual que quienes podrn participar en ella debe estar contemplado en el respectivo estatuto. Permisos en Organizaciones Sindicales de Base Los empleadores debern conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo. El marco legal para los permisos sindicales est contenido en los siguientes puntos: Nmero de horas de permiso sindical: Tratndose de organizaciones sindicales con 249 o menos afiliados no podrn ser inferiores a seis horas semanales por cada

director. Si se trata de una organizacin sindical con 250 o ms afiliados, no podrn ser inferiores a ocho horas semanales. Acumulacin y cesin de los permisos sindicales: El tiempo de los permisos semanales ser acumulable por cada director dentro del mes calendario correspondiente y cada director podr ceder a uno o ms de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al empleador. Permiso sindical para comparecer ante citaciones de autoridades pblicas: Los directores o delegados sindicales podrn exceder el lmite de horas de permiso sindical ya referido cuando se trate de citaciones practicadas a ellos, en su carcter de tales, por las autoridades pblicas, las que debern acreditarse debidamente si as lo exigiere el empleador. El tiempo utilizado en permisos sindicales se entiende trabajado y deber ser remunerado: El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales se entender trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aqullos durante el tiempo de permiso. Lo anterior, no obsta que, acerca de las normas sobre permiso y pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador puedan ser objeto de negociacin entre las partes. Permisos sindicales adicionales: Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea respectiva, adoptado en conformidad a sus estatutos, podrn, conservando su empleo, excusarse enteramente de su obligacin de prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. Asimismo, el dirigente de un sindicato interempresa podr excusarse por un lapso no superior a un mes con motivo de la negociacin colectiva que tal sindicato efecte. El Patrimonio Sindical El patrimonio de un sindicato estar compuesto por: Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos; Por el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo ste; Por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren; Por el producto de sus bienes; Por el producto de la venta de sus activos; Por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos, y Por las dems fuentes que prevean los estatutos. Las organizaciones sindicales podrn adquirir, conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier ttulo. La enajenacin de bienes races deber tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva Tratndose de inmuebles cuyo avalo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades tributarias anuales o que siendo inferior a dicha suma, sean el nico bien raz de una organizacin, su enajenacin, la promesa de sta y cualquier otra convencin destinada a gravarlos, donarlos, darlos ntegramente en arriendo o ceder completamente su tenencia por ms de cinco aos, si fueran urbanos o por ms de ocho, si fueran rsticos, incluidas las prrrogas, deber ser aprobada por el nmero de afiliados que expresamente dispongan los estatutos para estos efectos, el que no podr ser inferior a la mayora absoluta de ellos, en asamblea extraordinaria convocada al efecto, con la presencia del ministro de fe que sealen los estatutos. En dicho acuerdo, deber dejarse constancia del destino que se dar al producto de la enajenacin del inmueble respectivo. De la Disolucin de las Organizaciones Sindicales El legislador expresamente reconoce que las organizaciones sindicales no estarn sujetas a disolucin o suspensin administrativa.

La disolucin de una organizacin sindical proceder por el acuerdo de la mayora absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipacin establecida en su estatuto, debiendo registrarse tal acuerdo en la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Tambin proceder la disolucin de una organizacin sindical, por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin, declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdiccin en que tenga su domicilio la respectiva organizacin, a solicitud fundada de la Direccin del Trabajo o por cualquiera de sus socios. La sentencia que declare disuelta la organizacin sindical deber ser comunicada por el Juez a la Inspeccin del Trabajo respectiva, la que deber proceder a eliminar a aqulla del registro correspondiente. Cautela as, el legislador, el que slo en condiciones calificadas podr disolverse un sindicato por razones ajenas a la voluntad de sus afiliados y, en tales eventos (por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin) nicamente permite que lo soliciten ante la autoridad judicial, a la Direccin del Trabajo o a cualquiera de los socios. Queda, as, completamente impedido el empleador de la facultad para solicitar la disolucin de un sindicato. La resolucin judicial que establezca la disolucin de una organizacin sindical nombrar uno o varios liquidadores, si no estuvieren designados en los estatutos o stos no determinaren la forma de su designacin, o esta determinacin hubiere quedado sin aplicarse o cumplirse. Para los efectos de su liquidacin, la organizacin sindical se reputar existente. En todo documento que emane de una organizacin sindical en liquidacin se indicar esta circunstancia. Este mismo derecho lo reconoce el legislador respecto de las organizaciones de grado superior. LOS MECANISMOS DE PROTECCION DE LA LIBERTAD SINDICAL PRACTICAS ANTISINDICALES: Por prcticas antisindicales o desleales entendemos todas las acciones que atentan contra la libertad sindical. Por la naturaleza de la libertad que se protege, aparece justificado que el legislador haya optado por considerar como prcticas desleales, sean cometidas por el empleador, el trabajador o las organizaciones sindicales, genricamente todas las acciones que atentan contra la libertad sindical, sin perjuicio de optar por tipificar especficamente una serie de conductas constitutivas de tal lesin. No obstante lo anterior, se advierte, en los casos analizados, a que luego nos referiremos, una dependencia a estas limitaciones especficas cuando se denuncia judicialmente una prctica antisindical. El artculo 289 del Cdigo del Trabajo seala: Incurre especialmente en esta infraccin: a) El que obstaculice la formacin o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negndose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de prdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la constitucin de un sindicato; el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el qurum de un sindicato. Las conductas a que alude esta letra se considerarn tambin prcticas desleales cuando se refieran a los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes; b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la informacin a que se refieren los incisos quinto y sexto del artculo 315; y c) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formacin de un sindicato; d) El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, a fin de evitar la afiliacin de un trabajador a un sindicato ya existente; e) El que ejecute actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la organizacin de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores

ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la contratacin de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliacin a un sindicato o de una autorizacin de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones; f) El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical, y g) El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a los trabajadores a que se refiere el artculo 346, sin efectuar el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado segn dicha norma dispone. Por su parte, el artculo 291 del Cdigo del Trabajo seala que: Incurren, especialmente, en infraccin que atenta contra la libertad sindical: a) Los que ejerzan fuerza fsica o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliacin o desafiliacin sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato, y los que en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover la formacin de una organizacin sindical, y b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinin de los miembros de un sindicato. TITULARES DE LA ACCION Puede interponer una denuncia por prctica antisindical o desleal durante la negociacin colectiva, cualquier interesado en la materia quien, adems, podr hacerse parte. La Inspeccin del Trabajo tiene la obligacin de denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prcticas antisindicales o desleales de los cuales tome conocimiento, pudiendo hacerse parte. (artculos 292 y 389 inciso 3, respectivamente, del Cdigo del Trabajo) Si la Inspeccin del Trabajo no ha formulado la denuncia, el informe de fiscalizacin correspondiente igualmente deber ser acompaado en la oportunidad que lo solicite el juez competente, exigencia ineludible a partir del nuevo contenido del artculo 292 del Cdigo del Trabajo. Con el mrito, entre otros antecedentes, del informe de fiscalizacin, el juez dictar sentencia. SANCIONES: Si la sentencia da por establecida la prctica antisindical o desleal dispondr que se subsanen o enmienden los actos que constituyen dicha prctica. Asimismo, ordenar el pago de una multa, fijando su monto, y que se reincorpore en forma inmediata a los trabajadores sujetos a fuero laboral separados de sus funciones, si esto no se hubiere efectuado antes. El monto de las multas puede variar entre diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, tenindose en cuenta para determinar el monto la gravedad de la infraccin y la circunstancia de tratarse o no de una reiteracin. Las multas sern a beneficio del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo. Tratndose de las prcticas desleales en la negociacin colectiva el juzgado respectivo ordenar el cese de la conducta o medida constitutiva de prctica desleal y podr reiterar las multas hasta el cese de la misma. (artculo 389 inciso final del Cdigo del Trabajo). Las sanciones sealadas no obstan a que se haga efectiva la responsabilidad penal, en los casos en que las conductas configuren, al mismo tiempo, faltas, simples delitos o crmenes (artculos 293 y 390 del Cdigo del Trabajo). Conforme lo dispone el artculo 294 bis del Cdigo del Trabajo, la Direccin del Trabajo deber llevar un registro de las sentencias condenatorias por prcticas antisindicales o desleales, debiendo publicar semestralmente la nmina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. Para este efecto, el tribunal enviar a la Direccin del Trabajo copia de los fallos respectivos.