Cuadro comparativo entre la situacin actual y la anterior a la reforma laboral (Ley 35/2010, de 17 de septiembre).

Con anterioridad a la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, un gran nmero de normas haban venido regulado tanto las relaciones laborales como las bonificaciones a la contratacin. Entre otras, la reforma laboral ha actuado fuertemente sobre diversos artculos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (derogando los apartados 1 y 6 del artculo 2, el artculo 3 y el prrafo tercero del artculo 7.1, y la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas (derogando su artculo 5). Los principales cambios, en relacin con la situacin anterior pueden observarse en los siguientes cuadros comparativos: BONIFICACIONES A LA CONTRATACIN INDEFINIDA (art. 3, Ley 35/2010, de 17 de septiembre y disp. adic. 1, Ley 12/2001, de 9 de julio) SITUACIN ANTERIOR A LA SITUACIN TRAS LA REFORMA REFORMA Bonificaciones generalizadas para Jvenes hasta 30 Las contrataciones deben jvenes, mujeres y parados larga aos: 800 euros suponer un aumento del duracin entre otros colectivos. (1.000 euros si son personal fijo de la empresa. mujeres). Mayores de 45 aos: 3 aos desde el contrato. 1.200 euros (1.400 si son mujeres). Bonificaciones por transformacin La bonificacin ser de 500 euros durante 3 aos. Si en indefinidos de contratos son mujeres, la bonificacin ser de 700 euros. formativos, de relevo y de sustitucin. Bonificaciones para contratos de Hasta 31/12/2011 se bonifica el 100% de las formacin. cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para los contratos en formacin MODIFICACIN SUSTANCIAL CONDICIONES COLECTIVAS TRABAJO (arts 5, Ley 35/2010, de 17 de septiembre, disp. dic. 49, LGSS y 41, ET ) SITUACIN ANTERIOR A LA SITUACIN TRAS LA REFORMA REFORMA Modificacin sustancial Carcter temporal de la modificacin: mximo hasta la condiciones colectivas trabajo vigencia del convenio. (art. 41, ET). Perodo consultas: 15 das, improrrogable. Posibilidad de sustituir el perodo de consultas por arbitraje. Si no hay acuerdo, contra la decisin empresarial se puede reclamar en conflicto colectivo. Si falta representacin en la empresa el trabajador la puede atribuir a comisin integrada por sindicatos ms representativos. La modificacin slo puede referirse al horario y distribucin del tiempo de trabajo, turnos, remuneracin y sistemas trabajo. CLUSULAS DE DESCUELGUE SALARIAL (arts 6, Ley 35/2010, de 17 de septiembre y 82.3, ET ) SITUACIN ANTERIOR A LASITUACIN TRAS LA REFORMA REFORMA Clusulas de inaplicacin salarialPosibilidad de perodo de consultas por acuerdo entre trabajadores y empresa (art. 82.3, ET). Carcter temporal de la inaplicacin: mximo hasta la vigencia del convenio o, en todo caso, 3 aos.

Determinacin exacta de la cantidad a percibir y de la recuperacin de cantidades Si falta representacin en la empresa el trabajador la puede atribuir a comisin integrada por sindicatos ms representativos. Si hay desacuerdo, se acude a laudo arbitral vinculante. MOVILIDAD GEOGRFICA (arts 4, Ley 35/2010, de 17 de septiembre y 40, ET ) SITUACIN ANTERIOR A LASITUACIN TRAS LA REFORMA REFORMA Movilidad geogrfica (art. 40,Perodo de consultas de 15 das improrrogable. ET). Si falta representacin en la empresa el trabajador la puede atribuir a comisin integrada por sindicatos ms representativos. Posibilidad de sustituir perodo de consultas por procedimiento de mediacin o arbitraje. REDUCCIN DE JORNADA COMO INSTRUMENTO DE AJUSTE TEMPORAL DE EMPLEO (arts. 9, Ley 35/2010, de 17 de septiembre, 47, ET y 1 y 3, Ley 27/2009, de 30 de diciembre ) SITUACIN ANTERIOR A LASITUACIN TRAS LA REFORMA REFORMA Suspensin En el ET no estabaMedidas deEstablecimiento de un mximo y un mnimo de del contratoprevista la reduccin deregulacin temporalreduccin de jornada: 10% y 70% por causasjornada. de empleo: objetivas Reposicin deSuspensin delReposicin de prestaciones por desempleo: 180 das prestaciones porcontrato o reduccin desempleo: 120 das. de jornada por Prestacin porcausas objetivas. El trabajador en suspensin temporal o en reduccin de desempleo. jornada est en situacin de desempleo parcial. Bonificaciones en las Bonificaciones en las cuotas empresariales por cuotas empresariales por contingencias comunes del 80% contingencias comunes del 50% Las resoluciones que Las resoluciones que autoricen las suspensiones deben autoricen las haberse producido entre 1 de octubre de 2008 y 31 de suspensiones deben diciembre de 2011. haberse producido entre 1 de octubre de 2008 y A las empresas que hayan extinguido o extingan por 31 de diciembre de 2010. despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin establecida en este artculo quedarn excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en el Programa de Fomento del Empleo, les ser de aplicacin a las solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011. CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA (disp. adic. 1, Ley 12/2001, de 9 de julio y art. 3, Ley 35/2010, de 17 de septiembre) SITUACIN ANTERIOR A LA REFORMA SITUACIN TRAS LA REFORMA Contrato deEl trabajador debe llevar 6 meses enContrato deEl trabajador debe llevar 3 meses en fomento de desempleo. fomento de ladesempleo. Colectivos: contratacin Nuevos colectivos: indefinida (CFCI). la contratacin - Jvenes de 16 a 30 aos. Parados que lleven, al menos, 3 meses indefinida inscritos. - Mujeres en ocupaciones con menor (CFCI). ndice de empleo femenino. Trabajadores slo con contratos temporales en los ltimos 24 meses. - Mayores de 45 aos. Trabajadores despedidos en los 12

- Parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos. - Minusvlidos.

meses anteriores indefinido.

de

un

contrato

Personas con discapacidad. Lmite mximo para la conversin: 31/12/2011. Prohibiciones: empresas que en los 6 meses anteriores hubiera extinguido contratos declarados o reconocidos improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos. Excepcin: que los despidos se hayan producido antes de la entrada en vigor del RD-Ley. Indemnizacin por extincin: declarada improcedente por el juez o reconocida por el empresario: 33 das por ao trabajado

Prohibiciones: empresas que meses anteriores hubieran contratos por causas objetivas improcedentes o hubiera despidos colectivos.

en los 6 extinguido declaradas realizado

Indemnizacin por extincin: declarada improcedente por el juez: 33 das por aos trabajado

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO (arts. 2 y disp. trans. 3, Ley 35/2010, de 17 de septiembre y 15, ET) SITUACIN ANTERIOR A LASITUACIN TRAS LA REFORMA REFORMA Contrato de obra oSin duracinContrato de obra oDuracin mxima 3 aos. servicio. mxima. servicio. Prorrogable por negociacin colectiva sectorial 12 meses ms. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES (arts. 1-2 y disp. trans. 3, RD-ley 10/2010, de 16 de junio, 15.5, ET y Ley 43/2006, de 29 de diciembre) SITUACIN ANTERIOR A LA REFORMA SITUACIN TRAS LA REFORMA Encadenamiento deSe prohbe para el mismoEncadenamiento deSe prohbe para el mismo o distinto contratos temporales. puesto en la misma empresacontratos temporales. puesto en la misma empresa o grupo de dos o ms contratos empresas dos o ms contratos temporales temporales. Se prohbe en casos de sucesin o subrogacin empresarial. Se exceptan los contratos formativos, de relevo y de interinidad. INDEMNIZACIN POR FINALIZACIN DE CONTRATO TEMPORAL (disp. trans. 13, ET segn redaccin aportada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre) SITUACIN ANTERIOR A LA REFORMA SITUACIN TRAS LA REFORMA Indemnizacin por8 das de salario8 das de salarioLa indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato finalizacin de contratopor ao depor ao detemporal (art. 49.1 c), ET) se aplicar de modo gradual temporal. servicio. servicio conforme al siguiente calendario: - 8 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. - 9 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.

- 10 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013. - 11 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014. - 12 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015. Ver caso prctico n PIBL-464 DESPIDOS (arts. 51, ET y 2 Ley 35/2010, de 17 de septiembre) SITUACIN ANTERIOR A LA REFORMA SITUACIN TRAS LA REFORMA Despido Causas econmicas, tcnicas,Despido Se redefinen causas. Se precisa acreditacin y colectivo. organizativas y de produccin quecolectivo. justificacin. afecten a un nmero determinado de trabajadores Despido Preaviso de 30 das Despido Preaviso de 15 das objetivo Indemnizacin por despido objetivoobjetivo Indemnizacin por despido objetivo declarado improcedente declarado judicialmente: 33 judicialmente o reconocido por el empresario como das. improcedente: 33 das El empresario paga ntegramente la El FOGASA abona 8 das de indemnizacin en el indemnizacin caso de despidos objetivos posteriores a la entrada en vigor del RD-ley 10/2010, de 16 de junio. El contrato debe haber durado como mnimo un ao (hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de Capitalizacin). CONTRATOS DE FORMACIN Y PRCTICAS (arts 12, Ley 35/2010, de 17 de septiembre, disp. dic. 49, LGSS y 11, ET ) SITUACIN ANTERIOR A LA REFORMA SITUACIN TRAS LA REFORMA Contratos deCotizacin a la Seguridad Contratos deBonificacin de cuotas empresariales del 100%. formacin formacin Social por una nica cuota. Edad mxima: 21 aos Edad mxima: 25 aos (hasta 31/12/2011). Retribucin mnima SMI proporcional Retribucin mnima SMI completo a partir del al tiempo de trabajo efectivo. segundo ao de vigencia del contrato No se reconoce prestacin por Reconocimiento de prestaciones por desempleo al desempleo. trmino del contrato ( Contratos deTtulo universitario o de formacinContratos deTtulo universitario o de formacin profesional grado prcticas profesional grado medio o superior. prcticas medio o superior y certificado de profesionalidad de acuerdo con la Ley 5/2000. Ningn trabajador podr estar Ningn trabajador podr estar contratado en contratado en prcticas en la misma o prcticas en la misma empresa para el mismo puesto distinta empresa por tiempo superior a de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se dos aos en virtud de la misma trate de distinta titulacin o distinto certificado de titulacin. trabajo. SERVICIOS PBLICOS DE EMPLEO E INTERMEDIACIN LABORAL (arts. 13-14, Ley 35/2010, de 17 de septiembre) SITUACIN ANTERIOR A LASITUACIN TRAS LA REFORMA REFORMA Agencias de empleo sin nimo deAgencias de empleo con o sin nimo de lucro. lucro. No pueden cobrar a los trabajadores por sus servicios de intermediacin. Requisitos de autorizacin. Colaboracin con los servicios pblicos de empleo.

Exclusin de trabajadores deNegociacin colectiva para permitir a los trabajadores de ETTs actuar en sectores ETTs en sectores de riesgo. de riesgo (excepto riesgos cancergenos, biolgicos y radiaciones ionizantes). Derechos de los trabajadores deLos trabajadores de ETTs tienen derecho a que la empresa usuaria les informe de las ETTs. vacantes existentes de cara a acceder a un puesto permanente. FONDO DE CAPITALIZACIN PARA CONTRATOS INDEFINIDOS (disp. adc. 10, Ley 35/2010, de 17 de septiembre) SITUACIN REFORMA No exista ANTERIOR A LASITUACIN TRAS LA REFORMA Constitucin de un Fondo de capitalizacin para los trabajadores a lo largo de su vida laboral. El abono de cantidades se realiza en casos de despido, de movilidad geogrfica o de formacin. Las cantidades que no se hagan efectivas se reciben en el momento de la jubilacin. Operativo desde 1 de enero de 2012 para contratos indefinidos celebrados desde esa fecha.