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LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

LE DELEGUE DU PERSONNEL
A) LA MISE EN PLACE L 2312-1 prvoit que cest le personnel qui lit les dlgus du personnel dans les tablissements de onze salaris et plus. L 2312-2 prvoit que la mise en place du dlgu du personnel nest possible que si pendant douze mois lentreprise a atteint les 11 salaris au cours des 3 dernires annes. L 2312-3 dispose qu lexpiration du mandant des dlgus du personnel, linstitution nest pas renouvele si les effectifs de la boite sont rests en dessous de onze salaris pendant 12 mois. Donc le renouvellement intervient ds que les onze salaris sont l et la priode de 3 ans tant calcule partir de la fin du dernier mandat des dlgus du personnel. L 2312-4 prvoit que si la boite moins de 11 salaris, un accord collectif peut prvoit linstitution de dlgu du personnel. L 2312-5 prvoit que si plusieurs tablissements avec moins de 11 salaris mais dont lactivit sexerce sur un mme site ou sont employs 50 salaris ou plus. =) possible lection de dlgu du personnel. B) LES MISSIONS DU DELEGUE DU PERSONNEL L 2313-1 prvoit que les dlgu du personnel on pout mission : 1) Rclamation sur les salaires, protection sociale etc.. 2) Saisir linspection du travail

L 2313-2 : si le dlgu constate une discrimination il doit saisir immdiatement lemployeur. Ainsi, lemployeur doit procder une enqute avec le dlgu du personnel =) sinon le salari peut saisir le CPH. L 2313-3 : les salaris dentreprises extrieures qui ne sont pas placs sous la subordination directe de lentreprise utilisatrice peuvent faire prsenter leur rclamation intressant les conditions de travail qui relvent du chef dtablissement o ils sont par les dlgus du personnel de ltablissement qui les utilisent. =) pareil pour les salaris temporaires. L 2313-5 : peuvent prendre connaissance des contrats. L 2313-7 : dans les entreprises de moins de 50 salaris, si lemployeur souhaite procder un licenciement collectif pour motif conomique =) les dlgus du personnel sont consults. L 2313-8 : dlgu du personnel, dans entreprise moins de 50 salaris, exercent les missions du CE en matire de formation professionnelle. Ainsi, il bnficie dheure de dlgation L 2313-9 si existe un CE, dlgu du personnel doivent leur communiquer les suggestions et observations du personnel sur les questions qui sont de la comptence du CE. Pareil pour le CHSCT. L 2313-10 mme en prsence du dlgu du personnel =) les salaris peuvent prsenter eux-mmes leurs observations lemployeur et aux reprsentants. L 2313-11 : le dlgu du personnel assiste linspecteur du travail lors de sa visite. C) Attributions particulires dans les entreprises de 50 salaris et plus qui nont pas de CE ni de CHSCT

L 2313-13 prvoit que en labsence de CE, ses attributions reviennent au dlgu du personnel de faon temporaire. L 2313-14 prvoit quen labsence de CE les dlgus du personnel peuvent poser des questions pour lexercice du droit dalerte conomique comme le CE ferait ! L 2313-15 prvoit quen labsence de CE les dlgus du personnel communique au patron toutes les suggestions tendant lamlioration etc comme le CE FERAIT !! D) NOMBRE Le nombre de dlgu est fix par la voie rglementaire ! E) ELECTION L 2314-2 : le patron informe tous les 4 ans le personnel par affichage de lorganisation des lections. Le premier tour doit avoir lieu au plus tard le 45 me jour suivant le jour de laffichage sauf stipuu. L 2314-3 : les organisations syndicales reprsentatives constitue depuis 2 ans sont inviter llaborer laccord prlectoral. L 2314-4 : la validit du protocole daccord prlectoral est subordonne la signature de tout le monde. L 2314-6 : les lections des dlgus du personnel et du CE =) mme date. L 2314-8 : les collges lectoraux lisent les dlgus du personnel. F) ELECTORAT L 2314-15 : peuvent lire les dlgus du personnel les salaris homme et femme, gs de 16 ans rvolus et ayant travaill au moins 3 mois dans la boite, nayant pas fait lobjet daucune interdiction relative aux droits civiques.

L 2314-16 : sont ligibles les lecteurs gs de 18 ans rvolus, bossant dans la boite depuis plus d1 an. Si tes temps partiel, tu choisis la boite o tu veux etre lus. L 2314-17 : dans les entreprises de travail temporaire cest la mme ! L 2314-18 : pareil salaris utiliss par entreprise. L 2314-19 : tu peux etre DP et CE =) pas incompatibles. L 2314-20 : linspecteur du travail peut permettre des boites de droger avec les rgles dligibilit. G) CONTESTATIONS Le juge judiciaire prend en charge les contestations. H) DUREE ET FIN DE MANDAT DP lu pour 4 ans. conditions requises Leur mandat est renouvelable. Les fonctions etre lu. Mais sil change de catgorie

prennent fin en cas de mort, dmission, rupture du contrat, ou pertes des pour professionnelle, il conserve le mandat. =) un accord peut droger avec la rgles des 4 ans : de 2 4 ans dure du mandat. En cas de fusion les mandats subsistent si la boite conserve son autonomie. Le DP peut etre rvoqu par proposition de lOS qui la prsent. Sil est absent, il est remplac par son supplant. Si pas de supplant cest lOS qui choisit. I) Heures de dlgation 10 heures par mois pour de 50 salaris. 15 heures si plus de 50 salaris.

Sil remplace le CE =) 20 heures par mois. Le temps pass en dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay lchance normale. =) si contestation des heures =) juge judiciaire. J) DEPLACEMENT ET CIRCULATION Pendant les heures de dlgations, les DP peuvent se dplacer hors de lentreprise et circuler autant quils veulent dans lentreprise pour leur mission mais il ne doit pas gner laccomplissement du travail. K) LOCALE ET AFFICHAGES Le patron doit mettre disposition des DP un local. Laffichage des informations par les DP doit etre fait sur des panneaux prvus et destins aux communications syndicales et aux portes dentre des lieux de travail. L) REUNIONS Une fois par mois, les DP sont reus par le boss. En cas durgence, ils sont reus quand ils veulent. Lors de cette runion, ils peuvent transmettre des notes crites auxquelles le boss aura 6 jours pour rpondre. DISPOSITIONS PENALES : Le fait de porter atteinte la libre dsignation des DP ou leur exercice rgulier =) 1 an prison et 3750 euros damende.

LE COMITE DENTREPRISE
A) MISE EN PLACE DU CE Mise en place dun CE pour les entreprises de plus de 50 salaris et plus. Cet effectif doit tre atteint pendant 12 mois conscutifs ou non au cours des 3 annes prcdentes. Dans les entreprises de moins de 50 salaris =) des CE peuvent etre crer par accord collectif. Si une UES est cre qui regroupe 50 salaris et plus =) la mise en place dun CE est obligatoire. B) LA SUPRESSION La suppression est subordonne laccord entre lemployeur et les OS reprsentatives. Si pas daccord cest lautorit administrative qui sen charge. C) ATTRIBUTIONS DU CE attributions conomiques sur la marche gnrale de lentreprise sur les nouvelles technologiques restructuration recours au CDD Intressement, participation Sur les conditions de travail Formation professionnelle et apprentissage Procdure de sauvegarde, redressement, liquidation

=) Exigence dune information priodiques du CE =) une information trimestrielle : dans les boites de de 300 salaris =) une information annuelle : dans les boites de de 300 salaris

=) Exigence dune information priodique du CE pour les boites de + de 300 salaris =) information trimestrielle et information annuelle. Il possde le droit dalerte conomique. Il a comptence dans les matires dactivits sociales et culturelles. D) LE FINANCEMENT Lemployeur verse une contribution chaque anne. E) LA COMPOSITION Le CE comprend lemployeur et une dlgation du personnel comportant un nombre de membres dtermin en fonction du nombre de salaris. Mme nombre de titulaires et de supplants. Le nombre de membres peut tre augment par voie daccord collectif F) ELECTION Les lections des DP et CE ont lieu la mme date. Lemployeur organise tous les 4 ans llection et affiche les infos relatives lorganisation des lections. Pareil que DP pour les ngociateurs invits au protocole daccord prlectoral. La reprsentation doit etre quilibre entre les hommes et les femmes. Si le CE nest pas constitu ou renouvel =) un pv de carence est tabli dans par lemployeur et transmit dans les 15 jours linspection du travail. Des collges lectoraux lisent le CE.

G) ELECTORAT =) pareil que DP. =) pareil que DP : linspecteur du travail peut droger aux rgles dlectorat et dligibilit. H) CONTESTATIONS Comptence du juge judiciaire. I) DUREE ET FIN DE MANDAT Le CE est lue pour une dure de 4 ans, et est renouvelable. Les fonctions prennent fin en cas de mort, dmission, rupture du contrat, ou pertes des conditions requises pour etre lu. Mais sil change de catgorie professionnelle, il conserve le mandat. =) un accord peut droger avec la rgles des 4 ans : de 2 4 ans dure du mandat. En cas de fusion les mandats subsistent si la boite conserve son autonomie. Un membre du CE peut etre rvoqu par proposition de lOS qui la prsent. Sil est absent, il est remplac par son supplant. Si pas de supplant cest lOS qui choisit. J) HEURES DE DELEGATION 20 heures par mois pour les membres titulaires du CE. Le temps pass en dlgation est de plein droit, et est pay chance normale. La contestation par le boss est faite devant le juge judiciaire. K) DEPLACEMENT ET CIRCULATION

Pendant les heures de dlgations, ils peuvent se dplacer hors de la boite. Et ils peuvent circuler librement dans la boite mais il ne doit pas gner laccomplissement du taf.

L) LOCAL Lemployeur doit mettre disposition du CE un local et le matriel ncessaire. Ils peuvent organiser dans le local des runions dinformations internes au personnel portant sur des pb dactualits. Ils peuvent inviter des guest. Ces runions ont lieux hors du temps de travail des participants mais les membres du CE peuvent se runir durant le temps de dlgation. M)PERIODICITE DES REUNIONS Pour les boites de 150 salaris et plus. DISPOSITIONS PENALES : dlit dentrave au CE =) 1 an de prison et 3750 euros damende.