NDICE PREMBULO.............................................................................................................iv TICA......................................................................................................................iv CDIGO....................................................................................................................v CDIGO DE TICA.................................................................................................v TICA PROFESIONAL...........................................................................................v CDIGO DE TICA PROFESIONAL....................................................................v Artculo 1. ALCANCES.........................................................................................vi Artculo 2. OBLIGACIONES.................................................................................

vi DEBERES QUE IMPONE LA TICA PROFESIONAL............................................vi Artculo 3. PARA CON LA PROFESIN.............................................................vi Artculo 4. PARA CON LOS COLEGAS...........................................................viii Artculo 5. PARA CON LOS COMITENTES EMPLEADORES Y PBLICO EN GENERAL.......................................................................................................viii Artculo 6. PARA CON LOS PROFESIONALES QUE SE DESEMPEAN EN LA FUNCIN PBLICA Y LOS QUE LO HACEN EN LA ACTIVIDAD PRIVADA................................................................................................................ix Artculo 7. PARA CON LA ACTUACION ANTE CONTRATOS.......................ix Artculo 8. PARA LOS QUE SE ENCUENTRAN EN RELACIN JERRQUICA.........................................................................................................ix Artculo 9. PARA CON SU INTERVENCIN EN CONCURSOS.......................x Artculo 12. NORMAS DE PROCEDIMIENTOS....................................................xii A) DE LAS CONSULTAS.....................................................................................xii B) DE LAS DENUNCIAS O ACTUACIN DE OFICIO....................................xiii Artculo 13. ...............................................................................................................xvi CONCLUSIN...........................................................................................................xx BIBLIOGRAFA.......................................................................................................xxii

INTRODUCCIN Una profesin es una actividad especializada que realiza una persona dentro de una sociedad, es decir una persona dotada en conocimientos en reas especificas la cual debe cumplir una serie de normativas como deberes para llevar a cabo la ejecucin de su profesin. Es por ello que en el siguiente estudio realizado, conoceremos acercas de estas normativas que rigen una profesin, donde las mismas vienen enmarcada por un cdigo de tica profesional establecido, que hace referencia a las aptitudes que debe optar una persona para su conducta en el ejercicio de su profesin a travs de cdigo establecido.

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De la misma manera, se har un prembulo para conocer en detalle todas las especificaciones que puedan dar a atender con ms claridad sobre las definiciones de cada una de las palabras que conforman el cdigo de tica profesional y la relacin que existe ellas, para as de esta manera llegar a una definicin precisa y exacta de la misma, para completar el cuadro de lo que conforma el prembulo del cdigo de tica profesional haremos referencia a los alcances y a sus obligaciones. Ahora bien, este cdigo como tal establece una serie de deberes que debe cumplir el experto, haciendo pie en cada una de las normativas que ac sean establecidas para que el ejercicio de la profesin del individuo cumpla con los estatutos establecidos en la misma. Los deberes que ac encontraremos hace referencia a los deberes con la profesin, con los colegas, con los comitentes empleadores y pblico en general, con los profesionales que se desempean en la funcin pblica y los que lo hacen en la actividad privada, con la actuacin ante contratos, para los que se encuentran en relacin jerrquica y para con su intervencin en concursos. Todo incumplimiento a una normativa debe ser sancionado, es por ello que ac tambin hacemos referencia a lo que se refiere a las faltas cometidas por violacin a los deberes que se establecen en el cdigo de tica profesional.

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CODIGO DE TICA PROFESIONAL (Texto ordenado segn las modificaciones introducidas por Asambleas Ordinarias de fechas 29-09-89 y 27-10-89 y Extraordinarias de fechas 25-11-94 y 2911-96).

PREMBULO TICA La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una accin o una decisin. Puede definirse a la tica como la

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ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los integrantes de una sociedad. CDIGO Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. CDIGO DE TICA Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. TICA PROFESIONAL tica profesional es el conjunto de los mejores criterios, conceptos y actitudes que debe guiar la conducta de un sujeto por razn de los ms elevados fines que puedan atribuirse a la profesin que ejerce. CDIGO DE TICA PROFESIONAL El Cdigo de tica Profesional es el instrumento diseado para facilitar el cumplimiento y la puesta en prctica del mandato de los Estatutos de una profesin, en el que se enfatiza la tica como valor central de la profesin y su ejercicio. Su objetivo general es regular el quehacer profesional con acento en la propuesta de criterios de accin y conducta.

CAPITULO I

Artculo 1. ALCANCES Las reglas de tica que se mencionan en el presente Cdigo, no son excluyentes de otras no expresadas y que pueden extraerse de un ejercicio profesional digno. Artculo 2. OBLIGACIONES 1. Todos los Ingenieros, cualquiera fuere su especialidad, estn obligados desde el punto de vista tico, a ajustar su actuacin profesional a los conceptos bsicos y disposiciones del presente cdigo. 2. Es obligacin primordial de los Ingenieros, respetar y hacer respetar todas las disposiciones legales y reglamentaciones, que inciden en actos de la profesin. 3. Es obligacin promover la solidaridad, cohesin, prestigio profesional, desarrollo y progreso de los Ingenieros.

CAPITULO II

DEBERES QUE IMPONE LA TICA PROFESIONAL Artculo 3. PARA CON LA PROFESIN. 1. Contribuir con su conducta profesional para que se forme y mantenga en la sociedad, un exacto concepto del significado de la profesin, de la dignidad que la acompaa y del alto respeto que merece.

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2. No ejecutar actos reidos con la buena tcnica, an cuando pudiere ser en cumplimiento de rdenes de autoridades, mandantes o comitentes. 3. No ocupar cargos rentados o gratuitos en Instituciones Privadas o Empresas, simultneamente con cargos pblicos cuya funcin se halle vinculada con la de aqullas, ya sea directamente o a travs de sus componentes. 4. No competir con los dems colegas mediante concesiones sobre los importes de los honorarios, que de algn modo signifiquen disminuir o anular los resultantes por aplicacin del mnimo fijado en el arancel. 5. No tomar parte en concursos u otras formas de requerimiento de servicios profesionales en cuyas bases aparezcan disposiciones o condiciones reidas con los principios bsicos que inspiran ste Cdigo o sus disposiciones expresas o tcitas. 6. No conceder su firma a ttulo oneroso o gratuito, para autorizar planos, especificaciones, dictmenes, memorias, informes o toda otra documentacin profesional que no hayan sido estudiados o ejecutados o controlados personalmente por l. 7. No hacer figurar su nombre en anuncio, membrete, propaganda y dems medios anlogos, junto al de otras personas que sin serlo, aparezcan o se confundan como profesionales. 8. No recibir o conceder comisiones, participaciones y otros beneficios, con el objeto gestionar, obtener o acordar designaciones de ndole profesional, o la encomienda de trabajos profesionales. 9. No hacer uso de medios de propaganda en los que la jactancia constituya la caracterstica saliente o dominante, o consista en avisos exagerados o que muevan a equvocos. Tales medios debern siempre ajustarse a las reglas de la prudencia y el decoro profesional. 10. Oponerse como profesional, a las incorrecciones del comitente o mandante, en cuanto atae a las tareas profesionales que aqul tenga a su cargo, renunciando a la continuacin de ellas, si no puede impedir que se lleven a cabo.

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Artculo 4. PARA CON LOS COLEGAS. 1. No utilizar sin la autorizacin de sus legtimos autores, para su aplicacin en trabajos profesionales propios, ideas, planos y dems documentacin perteneciente a aqullos. 2. No emitir pblicamente juicios adversos sobre la actuacin profesional de colegas, menoscabando su personalidad, salvo que medien exigencias de inters pblico. 3. No sustituir al colega en trabajo iniciado por ste, sin su previo conocimiento. 4. No ofrecer ni aceptar la prestacin de servicios profesionales, por honorarios inferiores a los que fija el arancel, excepto se den algunas de las siguientes circunstancias: a) Se trate de honorarios que deban ser abonados por ascendientes o descendientes en lnea directa, hermanos o cnyuge del profesional; b) Se trate de honorarios ya devengados por tareas terminadas. c) Cuando medie suficiente y especial autorizacin concedida por el Consejo Superior. 5. No designar ni influir para que sean designados en cargos que deben ser desempeados por profesionales, personas carentes de ttulo profesional habilitado correspondiente. Artculo 5. PARA CON LOS COMITENTES EMPLEADORES Y PBLICO EN GENERAL. 1. No aceptar en su propio beneficio, comisiones, descuentos, bonificaciones y dems anlogas, ofrecidas por proveedores de materiales, artefactos o estructuras, por contratistas y/o personas directamente interesadas en la ejecucin de los trabajos que el profesional proyecte o dirija. 2. Mantener secreto y reserva respecto de toda circunstancia relacionada con el cliente y con los trabajos que para l, efecta, salvo obligacin legal.

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3. Advertir al cliente los errores en que ste pudiera incurrir, relacionados con los trabajos que el profesional proyecte o dirija. 4. Dedicar toda aptitud y atender con la mayor diligencia y probidad los asuntos de su cliente. Artculo 6. PARA CON LOS PROFESIONALES QUE SE DESEMPEAN EN LA FUNCIN PBLICA Y LOS QUE LO HACEN EN LA ACTIVIDAD PRIVADA. 1. Los profesionales que se desempean en la actividad privada, al resolver los diversos problemas tcnicos, deben considerarse auxiliares de la administracin pblica, pero no dependientes de sta. 2. Los profesionales se deben entre s, el trato mesurado y respetuoso que corresponde a la calidad de colegas, sin perjuicio de la atencin de los intereses de sus comitentes. Artculo 7. PARA CON LA ACTUACION ANTE CONTRATOS. 1. No admitir -sin la total aprobacin de su cliente- insercin de clusula alguna, en propuesta, presupuestos y dems documentos contractuales, que establezcan pagos de honorarios y/o gastos, a serles efectuados a l por el contratista. 2. El profesional que dirige el cumplimiento de contratos entre su cliente y terceras personas, es ante todo, asesor y guardin de los intereses de su cliente, sin que ello signifique actuar con parcialidad en perjuicio de aquellos terceros. Artculo 8. PARA LOS QUE SE ENCUENTRAN EN RELACIN JERRQUICA. 1. Los profesionales de la Ingeniera que se hallen ligados entre s por razones de jerarqua, ya sea en administraciones y/o establecimientos pblicos o privados, se deben mutuamente, independientemente, y sin perjuicio de aquella relacin, el
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respeto y el trato impuesto por la condicin de colegas, con el espritu que emana del presente cdigo. 2. El profesional superior jerrquico debe cuidarse de proceder en forma que no desprestigie o menoscabe a otros profesionales que ocupen cargos subalternos al suyo. En tanto, el subalterno jerrquico, est recprocamente con respecto al superior, en misma obligacin, independientemente y sin perjuicio de las disposiciones reglamentarias que pudieran existir para el caso. Artculo 9. PARA CON SU INTERVENCIN EN CONCURSOS. 1. El profesional que se disponga a intervenir en concursos por invitacin privada y considera que sus bases transgreden las normas de tica, deben consultar al Consejo Directivo de Distrito sobre la existencia de la transgresin. 2. La invitacin a dos o ms profesionales a preparar en oposicin, planos y elementos complementarios para un mismo proyecto, se considera concurso. 3. El profesional que haya actuado como asesor en un concurso, debe abstenerse luego de intervenir directa o indirectamente en las tareas profesionales requeridas por el desarrollo del trabajo que dio lugar al mismo, salvo que su intervencin estuviera establecida en las bases del concurso. 4. Cuando un profesional es consultado por el promotor, con miras a designarlo asesor respecto a la realizacin de un concurso y luego se decide no realizarlo, sino designar a un profesional para que efecte el trabajo que habra sido objeto de ese concurso, el antes consultado est inhibido de aceptar esta ltima encomienda. 5. El profesional que toma parte de un concurso est obligado a observar la ms estricta disciplina y el ms severo respeto hacia el asesor, los miembros del jurado y los concurrentes de ese concurso; falta a esta regla si se alza injustamente del fallo o publica crticas al mismo y/o a cualquiera de los trabajos presentados, atribuyendo a cualquiera de esos profesionales, sin demostracin concluyente, procederes y/o conductas inadecuadas.
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CAPITULO III Artculo 10. DE LAS FALTAS DE TICA. Incurre en falta de tica, todo profesional de la Ingeniera que comete transgresin a uno o ms de los deberes enunciados en los puntos de este Cdigo, sus conceptos bsicos y normas morales no expresadas textualmente en el presente Cdigo. CAPITULO IV Artculo 11. DE LAS SANCIONES 1. Es atribucin del Tribunal de Disciplina, determinar la calificacin y sancin que corresponde a una falta o conjunto de ellas, en que se pruebe que un profesional se halle incurso, conforme a las correcciones disciplinarias siguientes: a) Advertencia Privada ante el Tribunal de Disciplina, o ante el Consejo Superior. b) Censura, en las mismas formas previstas en el inciso anterior. c) Censura Pblica, a los reincidentes de las sanciones precedentes. d) Multa de hasta treinta (30) veces el importe de la cuota anual de matriculacin. e) Sancin a los matriculados que no guardan respeto y decoro, o entorpecieron el proceso disciplinario, cuya multa no podr exceder de la cuota anual de matriculacin. f) Suspensin de hasta dos (2) aos en el ejercicio de la profesin. g) Cancelacin de la matrcula. h) Como sancin accesoria, el matriculado hallado culpable podr ser inhabilitado temporaria o definitivamente, para formar parte de los rganos de conduccin del Colegio. Las penas previstas en los incisos a), b), c) y h), slo darn lugar al recurso de reposicin ante el mismo Tribunal de Disciplina; las previstas en los incisos d), e), f) y g) permitirn el recurso de apelacin ante la Cmara de Apelaciones en lo Civil de
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La Plata, en turno, la que resolver oyendo al apelante y al representante del Tribunal de Disciplina, sin ulterior recurso, con los antecedentes del expediente administrativo y otros que de oficio solicitare para mejor proveer. Los recursos debern ser interpuestos dentro de los diez (10) das hbiles de notificada la sancin. Cuando se aplique la sancin disciplinaria de cancelacin de matrcula, el profesional no podr solicitar su reincorporacin hasta que haya transcurrido el plazo de diez (10) aos, a contar de la fecha en que la sancin quede consentida y firme. CAPITULO V

Artculo 12. NORMAS DE PROCEDIMIENTOS. Las cuestiones relativas a la tica profesional podrn iniciarse de la siguiente forma: a) Por consulta. b) Por denuncia o de oficio, por el Consejo Superior o Colegios de Distritos. A) DE LAS CONSULTAS. 1. Las consultas sobre tica, tendrn por objeto determinar los principios, reglas o normas, aplicables a casos particulares. 2. Las partes interesadas podrn elevar a la opinin del Consejo Directivo de Distrito respectivo, toda cuestin o duda sobre problemas de tica profesional. 3. Resuelta la consulta, el Consejo Directivo de Distrito la har conocer a las partes e interesados y, si as lo dispusiera, a los profesionales inscriptos en la matrcula.

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B) DE LAS DENUNCIAS O ACTUACIN DE OFICIO. 1. Los interesados podrn y los profesionales estn obligados a denunciar al Tribunal de Disciplina, a travs del Consejo Directivo de Distrito respectivo, los hechos, omisiones, o faltas que a su juicio, importen una transgresin a la tica profesional. En caso de denegarse la denuncia, la misma podr efectuarse como prxima instancia, a travs del Consejo Superior. 2. Cuando el Consejo Superior o Colegio de Distrito decidiera iniciar de oficio una causa, cualquiera sea el domicilio del matriculado, se labrar un acta precisando contra quien se dirigen los cargos y la relacin de los hechos y razones que fundamente la necesidad de la investigacin, remitiendo la misma, con los antecedentes reunidos, al Tribunal de Disciplina, en el plazo de diez (10) das corridos. 3. Los Consejos Directivos de Distrito o el Consejo Superior, deber remitir las denuncias al Tribunal de Disciplina, formulada por escrito, y contendrn: a) El nombre, el domicilio real y la identificacin individual del denunciante, a los efectos de las notificaciones que hubieran de practicarse. b) El nombre y apellido del profesional a quien se denuncia y su domicilio real. c) La relacin de los hechos, omisiones o faltas, que fundamentan la denuncia. d) Los elementos y medidas de prueba que se ofrezcan. 4. La denuncia ser ratificada ante el Consejo Superior o Colegio de Distrito y certificada su firma por alguna autoridad de los mismos, en el plazo improrrogable de diez (10) das. Vencido dicho plazo, sin que medie ratificacin, ser reservada por el trmino de tres (3) meses, a cuya expiracin, de no mediar actuacin idnea del denunciante, se ordenar la caducidad de la denuncia y su archivo. No obstante ello, atendiendo a la gravedad y verosimilitud de los hechos y cargos formulados, los

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Consejos Directivos de Distrito o Consejo Superior, podrn enviar la documentacin al Tribunal de Disciplina para proseguir de oficio la investigacin. 5. El profesional que solicitare la investigacin de su propia conducta, deber formular por escrito tal pretensin, cumpliendo los requisitos que se establecen en 7 y 8, en lo pertinente. 6. El Tribunal de Disciplina podr rechazar la denuncia cuando fuera manifiestamente improcedente o no se acompaare la documentacin probatoria correspondiente. Tal decisin ser notificada al denunciante, quien dentro de los siete (7) das corridos de notificado, podr interponer recurso de reposicin debidamente fundado. 7. El Tribunal de Disciplina dar vista de las actuaciones instruidas al imputado, emplazndolo en el mismo acto para que se presente pruebas y esgrima su defensa, y constituya domicilio especial en la ciudad de La Plata, dentro de los treinta (30) das corridos, a contar del da siguiente al de su notificacin. Esta ser efectuada mediante CartaDocumento o cualquier otro instrumento pblico de notificacin que certifique, en forma fehaciente, su contenido: a) Nombre y apellido del imputado y su domicilio; b)Transcripcin de la parte pertinente de la denuncia o actuacin de oficio que da lugar a la causa; c) El emplazamiento a que presente prueba y esgrima su defensa; d) La obligacin de constituir domicilio especial en la ciudad de La Plata; e) El plazo otorgado de treinta (30) das corridos a contar del da siguiente a su notificacin, para cumplir con los puntos a) y d). 8. Sustanciado el proceso o no contestado el traslado a que se hace referencia en el inciso anterior, si el imputado no ejerciera su defensa en el trmino previsto, el Tribunal de Disciplina dispondr la produccin de las pruebas que a su criterio correspondan, prosiguindose con la causa.

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9. El Tribunal de Disciplina, de oficio o a pedido de parte, abrir la causa a prueba por el trmino de veinte (20) das corridos, ordenando y proveyendo las mismas cuyo diligenciamiento estar a cargo del imputado o denunciante. 10. Bis. El Tribunal de Disciplina podr delegar en uno de sus Miembros o en un profesional que desempee cargo electo en el Colegio de Ingenieros, la produccin de medidas de prueba en lugares alejados de la sede del Tribunal; de tal diligencia se labrar una detallada acta que se agregar a la causa. 11. Vencido el trmino probatorio, previa certificacin por el Secretario Letrado adhoc se conceder un ltimo trmino de diez (10) das corridos al imputado, para que alegue el mrito de las pruebas, llamndose de inmediato a autos para sentencia. 12. En tales condiciones, el Presidente del Tribunal, con asistencia del seor Secretario adhoc, proceder al sorteo de las actuaciones, a los efectos de que los Miembros del Tribunal dicten el voto pertinente en el trmino de siete (7) das corridos, que se agregar a las actuaciones. 13. Efectuada la votacin a que se alude en el artculo anterior, el Tribunal dictar sentencia, dentro de los sesenta das corridos del llamado de autos para sentencia. 14. En caso de utilizar el matriculado sancionado el recurso de apelacin ante el Poder Judicial, deber informar al Colegio la Resolucin confirmatoria dentro de las 48 horas de su notificacin. El incumplimiento de esta obligacin le acarrear una sancin complementaria conforme al artculo 11, inciso e). 15. En todo lo no previsto en el presente Cdigo de tica, sern de aplicacin supletoria, las disposiciones del Cdigo de Procedimiento en lo Penal de la Provincia de Buenos Aires.

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Artculo 13. Si el Ingeniero denunciado no se encontrare matriculado en el momento de producirse la denuncia, se tomar nota de la misma en legajo especial a su nombre en el Colegio de Ingenieros, para ser tratada en caso de requerir el interesado su rehabilitacin en la matrcula. Ello sin perjuicio de la actuacin que pudiera corresponder ante el Poder Judicial, en funcin de lo dispuesto por el artculo 247 del Cdigo Penal reformado por la Ley 24.52. ANEXO ACTOS CONTRARIOS AL CDIGO DE TICA PROFESIONAL DEL COLEGIO DE INGENIEROS DE VENEZUELA Se considera contrario a la tica e incompatible con el digno ejercicio de la profesin, para un miembro del Colegio de Ingenieros de Venezuela: Primero (Virtudes) Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que deben servir de base a un ejercicio cabal de la profesin. Segundo (Ilegalidad) Violar o permitir que se violen las leyes, ordenanzas y reglamentaciones relacionadas con el cabal ejercicio profesional. Tercero (Conocimiento) Descuidar, el mantenimiento y mejora de sus conocimientos tcnicos, desmereciendo as la confianza que al ejercicio profesional concede la sociedad.

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Cuarto (Seriedad) Ofrecerse para el desempeo de especialidades y funciones para las cuales no tengan capacidad, preparacin y experiencia razonables. Quinto (Dispensa) Dispensar, por amistad, conveniencia o coaccin, el cumplimiento de disposiciones obligatorias, cuando la misin de su cargo sea de hacerlas respetar y cumplir. Sexto (Remuneracin) Ofrecer, solicitar o prestar servicios profesionales por remuneraciones inferiores a las establecidas como mnimas, por el Colegio de Ingenieros de Venezuela. Sptimo (Proyectos) Elaborar proyectos o preparar informes, con negligencia o ligereza manifiestas, o con criterio indebidamente optimista.

Octavo (Firma) Firmar inconsultamente planos elaborados por otros y hacerse responsable de proyectos o trabajos que no estn bajo su inmediata direccin, revisin o supervisin. Noveno (Obras) Encargase de obras, sin que se hayan efectuado todos lo estudios tcnicos indispensables para su correcta ejecucin, o cuando para la realizacin de las mismas se hayan sealado plazos incompatibles con la buena prctica profesional.

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Dcimo (Licitaciones) Concurrir deliberadamente o invitar, a licitaciones de Estudio y/o proyectos de obras. Dcimo Primero (Influencia) Ofrecer, dar o recibir comisiones o remuneraciones indebidas y, solicitar influencias o usar de ellas para la obtencin u otorgamiento de trabajos profesionales, o para crear situaciones de privilegio en su actuacin. Dcimo Segundo (Ventajas) Usar de las ventajas inherentes a un cargo remunerado para competir con la prctica independiente de otros profesionales. Dcimo Tercero (Reputacin) Atentar contra la reputacin o los legtimos intereses de otros profesionales, o intentar atribuir injustificadamente la comisin de errores profesionales a otros colegas.

Dcimo Cuarto (Intereses) Adquirir intereses que, directa o indirectamente colidan con los de la empresa o cliente que emplea sus servicios o encargarse sin conocimiento de los interesados de trabajos en los cuales existan intereses antagnicos. Dcimo Quinto (Justicia) Contravenir deliberadamente a los principios de justicia y lealtad en sus relaciones con clientes, personal subalterna y obrera, de manera especial, con relacin

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a estos ltimos, en lo referente al mantenimiento de condiciones equitativas de trabajo y a su justa participacin en las ganancias. Dcimo Sexto (El Ambiente) Intervenir directa o indirectamente en la destruccin de los recursos naturales u omitir la accin correspondiente para evitar la produccin de hechos que contribuyan al deterioro ambiental. Dcimo Sptimo (Extranjeros) Actuar en cualquier forma que permita o facilite la contratacin con profesionales o empresas extranjeras, de estudios o proyectos, construccin, inspeccin y supervisin de obras, cuando a juicio del Colegio de Ingenieros de Venezuela, exista en Venezuela la capacidad para realizarlos. Dcimo Octavo (Extranjero) Utilizar estudios, proyectos, planos, informes u otros documentos, que no sean el dominio pblico, sin la autorizacin de sus autores y/o propietarios.

Dcimo Noveno (Secreto) Revelar datos reservados de ndole tcnico, financiero o profesionales, as como divulgar sin la debida autorizacin, procedimientos, procesos o caractersticas de equipos protegidos por patentes o contratos que establezcan las obligaciones de guardas de secreto profesional. As como utilizar programas, discos, cintas u otros medios de informacin, que no sean de dominio pblico, sin la debida autorizacin de sus autores y/o propietarios, o utilizar sin autorizacin cdigos de acceso de otras personas, en provecho propio.

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Vigsimo (Experimentacin y Servicios no necesarios) Someter a su cliente a su empleador a la aplicacin de materiales o mtodos en experimentacin, sin su previo y total conocimiento y aprobacin o recomendarle servicios no necesarios. Vigsimo Primero (Publicidad) Hacer o permitir cualquier publicidad no institucional, dirigida a atraer al pblico hacia la accin profesional, personal o participar en programas de televisin, radio y otros medios de carcter divulgativo profesional, o que en cualquier forma, atenten contra la dignidad y seriedad de la profesin. As como, valerse de su posicin para proferir declaraciones en los medios o hacer propaganda de materiales, equipos y tecnologas. Vigsimo Segundo (Actuacin Gremial) Incumplir con lo dispuesto en las Normas de Actuacin Gremial del CIV.

CONCLUSIN La tica rige los deberes en s mismos, que han de guiar la conducta. La tica profesional es el marco donde el ejercicio profesional debe realizarse incluyendo los deberes con la sociedad, con el cliente, con nuestros colegas y con nosotros mismo. El Cdigo de tica es el conjunto de principios y normas fundamentales que guan el deber y la normalidad que deben cumplir los profesionales colegiados en el ejercicio de su profesin y en actos conexos con la misma. El cdigo de tica de los

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profesionales miembros del Colegio de Ingenieros de Venezuela fue modificado por la Asamblea Nacional de Representantes el 19/06/96. Todos los Ingenieros, cualquiera fuere su especialidad, estn obligados desde el punto de vista tico, a ajustar su actuacin profesional a los conceptos bsicos y disposiciones del cdigo mencionado anteriormente, de la misma manera, el profesional est en la obligacin de respetar y hacer respetar todas las disposiciones legales y reglamentaciones, que inciden en actos de la profesin. Asimismo, todo profesional en este caso los ingenieros para ejercer su formacin deben acatar y seguir fielmente con los deberes que impone el cdigo de tica profesional, donde establece que el profesional deber cumplir las normativas con las dems personas en su entorno social ya sea con su misma profesin, colegas, empleados, pblico en general y otros profesionales as como tambin con las distintas actividades que pueda realizar. El incumplimiento de este cdigo tiene por consiguiente una penalizacin por falta a los deberes del cdigo de tica profesional, estas sanciones vienen dadas dependiendo el nivel de incumplimiento de las normativas, entre las sanciones que ms se destacan son las multas, suspensin, cancelacin y las penas en los incisos, el organismo de tribunales son los encargados de determinar la calificacin y sancin que corresponde a una falta o conjunto de ellas, en que se pruebe que un profesional se halle incurso

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BIBLIOGRAFA [Documento en lnea].Disponible: http://www.tecnoiuris.com/venezuela/hemeroteca/historico/codigo-de-eticaprofesional-del-colegio-de-ingenieros-2061.html [Consulta: 2010, Octubre 30] [Documento en lnea].Disponible:
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http://www.ciet.com.ve/cietinge/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=16 [Consulta: 2010, Noviembre 01] [Documento en lnea].Disponible: http://www.cipba-d6.org.ar/files/CODIGO%20DE%20ETICA.pdf [Consulta: 2010, Noviembre 02]

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