COLEGIO DE NIVEL MEDIO Y POLIMODAL PRESIDENTE HIPOLITO YRIGOYEN N757 Comodoro Rivadavia, Chubut.

Discriminacin de gnero en el mbito laboral

Integrantes: Laura Barra Anabella vora Santiago Pagano Leandro Rodrguez Eric Quipildor Espacios curriculares: Proyecto de investigacin e intervencin comunitaria. Metodologa en salud y ambiente. Profesoras: Cristina Kruger. Patricia Villagrn. Curso: 32da Colegio: Hiplito Yrigoyen N 757 Turno: maana Ao: 2011

INDICE
RESUMEN3 SITUACION PROBLEMTICA.4 HIPOTESS..5 OBJETIVOS.6 MARCO TEORICO.7 a 9 METODOLOGA.10 CONCLUCIN....11 ANEXOS..12 a 28 BIBLIOGRAFA29 AGRADECIMIENTOS.30

Resumen
La discriminacin se refiere a la distincin que se le hace a una persona con respecto a su sexualidad, genero, edad, discapacidad, enfermedad, etc. La persona es afectada por la discriminacin a la hora de buscar trabajo, esto hace difcil la entrada salarial, tambin provoca marginacin, violencia y hasta indiferencia y debido a esto a la persona le cuesta desenvolverse en el mbito laboral. Puede abordarse en diferentes dimensiones, como la discriminacin racial, basada en la opcin sexual, VIH SIDA, religin, salarial

SITUACION PROBLEMATICA
La discriminacin se refiere a la distincin que se le hace a una persona con respecto a su sexualidad, genero, edad, discapacidad,raza, enfermedad, etc. Esto puede afectar psicolgicamente y moralmente a la persona afectada por la discriminacin que le hace la gente a la hora de buscar un trabajo o querer insertarse en un mbito laboral. De esta manera, no puede tener el mismo acceso a los distintos bienes y servicios que una persona con un sueldo bsico mensual ya que no posee una entrada salarial. El no reconocimiento de la identidad de gnero es causal de toda clase de violaciones a los derechos humanos de las personas que viven una identidad distinta de la asignada al nacer o al ser inscriptas en partidas o documentos: expulsin del sistema educativo y de la atencin a la salud, falta de oportunidades laborales o de acceso a la vivienda social, entre otras violencias como la estigmatizacin o la represin policial basada en edictos y cdigos.

HIPOTESIS
La discriminacin de gneroprovoca marginacin, violencia o hasta indiferencia. Como consecuencia esta influye en la insercin, en el desarrollo y desenvolvimiento en un espacio laboral

OBJETIVOS
Conocer sobre los distintos aspectos que abarca esta problemtica Diferenciarlos tipos de discriminacin que existen. Enfatizar los valores y darle ms importancia. Informar a la comunidad sobre los distintos problemas que implican las diferencias y discriminacin en cuestiones de gnero en el mbito laboral.

MARCO TEORICO
La discriminacin puede abordarse desde diferentes dimensiones. Segn distintas investigaciones, se identifica la siguiente tipologa: La discriminacin racial tambin persiste, segn el Informe de la OIT, y afecta, entre otros, a las personas migrantes, a las minoras tnicas y a los pueblos indgenas y tribales. Es preocupante el aumento de la discriminacin basada en la opcin sexual de las personas trabajadoras; la lesbofobia y homofobia constituyen hoy en da los deshechos de una sociedad que agoniza ante el crecimiento de las libertades individuales. Tambin la existencia de discapacidades es un fenmeno preocupante y que afecta a alrededor del 7 al 10 por ciento de la poblacin mundial. La forma ms habitual de discriminacin es negar oportunidades, tanto en el mercado de trabajo como en la educacin y la formacin profesional. Estas personas se encuentran a menudo en empleos con bajos ingresos, no calificados y de escasa importancia o sin proteccin social alguna. La discriminacin contra las personas afectadas de VIH/SIDA constituye igualmente una preocupacin creciente, especialmente en contra de las mujeres. Crece la preocupacin en cuanto a la discriminacin basada en motivos de edad, La exclusin del trabajo puede ser consecuencia de una discriminacin flagrante, como la que consiste en fijar lmites de edad para la contratacin; El informe de la OIT refleja tambin que durante la ltima dcada, parece haber aumentado la discriminacin fundada en la religin. El clima poltico internacional actual ha contribuido a exacerbar sentimientos de temor mutuo y discriminacin entre los distintos grupos religiosos, amenazando con desestabilizar las sociedades y generar violencia. La discriminacin salarial es uno de los escollos que enfrentan las ejecutivas. Los altos cargos de decisin dentro de las corporaciones, las mujeres ocupan solo entre el 2 y 3 por ciento de los puestos y uno de los principales obstculos que deben atravesar en sus carreras es la discriminacin salarian, segn un informe privado El artculo Mujeres en la cumbre corporativa, el caso de la Argentina fue pblico por la investigadora Lidia Heller en la revista del Centro de Estudio de Sociologa del Trabajo de la Facultad de Ciencias Econmicas de la Universidad de buenos Aires (UBA). Para la investigacin se entrevistaron a 20 mujeres ejecutivas y se estableci que las barreras de ingreso a puestos de direccin se deben a factores internos y externos.

Las razones internas que constituyen una barrera para el crecimiento profesionalsegn el trabajo- son la falta de autoestima, la inseguridad, la falta de ambicin, la desconfianza y liderazgo para influir en otros. Los factores externos incluyen la cultura de la organizacin y procesos de reclutamiento, seleccin, y promocin dentro de las compaas. La mujer directiva promedio tiene 48 aos, es casada, tiene hijos, posee altas credenciales educativas ya que curso masters y posgrados en el exterior en carreras de Management e Ingeniera. Supera las 55 horas semanales de trabajo y cuenta con apoyo domestico para el avance de su carrera. En promedio, destina cerca de 10 por ciento de sus ingresos al pago del servicio domstico. Aportan con sus ingresos a solventar ms de 50 por ciento del presupuesto familiar. La mayora no ha rechazado promociones o ascensos. Son ambiciosas, mantienen el control activo de sus carreras y no reconocen discriminacin. No obstante, el hecho que una mujer tenga los mayores niveles de estudio no le garantiza llegar a posiciones de primer nivel en las organizaciones. En relacin a las remuneraciones, todava persisten brechas de gnero y las mujeres profesionales llegan a percibir el 60 por ciento del salario que cobran sus colegas varones. En la Argentina, hay brecha salarial en todos los sectores, excepto en salud y educacin, donde se mejor la situacin a partir de 2009. Las remuneraciones ms elevadas se encuentran en sectores relacionados con la tecnologa, los servicios financieros (bancos y seguros) y petroleras. Los principales obstculos identificados por las ejecutivas entrevistadas para acceder a posiciones de poder remiten a cuestiones internas o personales, como el ejercicio del liderazgo diferente al normal de la organizacin y los compromisos personales y familiares. Entre los condicionamientos externos se citan temas de poltica interna dentro de las organizaciones y estereotipos sobre el rol de la mujer. Entre los derechos de los trabajadores en condiciones de empleo justas y equitativas, como gozar de una jornada de trabajo limitada, formar sindicatos y afiliarse a ellos, disponer medidas de fuerza y huelga, y ser beneficiarios de subsidios por desempleo. Sin embargo, en los ltimos aos el desempleo y la precarizacin de las condiciones laborales han limitado el cumplimiento efectivo de estos derechos. El desempleo coloca a quien lo padece en una situacin de marginalidad, ya que no puede obtener medios para su subsistencia. En ese estado de indefensin, no cuenta con las mismas oportunidades que los dems para desarrolarse, gozar de una vivienda, alimentos, obra social o educacin. La precarizacin de las condiciones laborales consiste en trabajar en cirscuntancias poco dignas, en cualquier horario, o bien en desempearse en empleos inestables, sin aportes jubilatorios ni seguridad social. Basados en la discriminacin que sufren los homosexuales, transexuales y travestis se conform la ASOCIACION DE TRAVESTIS TRANSEXUALES Y TRANGENEROS DE ARGENTINA (A.T.T.T.A)

Luego de una larga trayectoria provincial (A.T.T.T.A) decidi comenzar a pisar fuerte en Comodoro Rivadavia y desembarco esperando cosechar muchas adeptas para continuar la lucha por la igualdad de derechos, por el respeto a la identidad de gnero y contra la discriminacin. La Asociacin de Travestis, Transexuales y Transgneros de Argentina (AT.T.T.A) confirm que presentarn en Comodoro Rivadavia el proyecto de Ley de identidad de gnero. La titular de A.T.T.T.A a nivel nacional comenz a trabajar la temtica, ya que en la zona era desconocida. Exhibi en Puerto Madryn, un film buscando iniciar una lnea fuerte de trabajo por los derechos de las travestis en la provincia, y se realiz una jornada de sensibilizacin para el personal de hospitales y escuelas. Al superar las expectativas en Puerto Madryn, la titular de A.T.T.T.A llego hasta Comodoro para realizar un trabajo ms interno. La titular de A.T.T.T.A en Chubut impulsara el desarrollo de la entidad a nivel local comenzando a trabajar con la temtica del VIH SIDA principalmente. Continuando firme en sus actividades, integrantes de A.T.T.T.A presentaron el proyecto de Ley de identidad de Gnero, este evento cont con la participacin de la Federacin Argentina LGTB, Lesbianas, Gays, Bisexuales y transexuales. Este proyecto de Ley tiene como objetivo garantizar los derechos de educacin, vivienda, salud, y trabajo formal para las personas trans, de contar con esta Ley los beneficios serian muchos, contaramos con un DNI que represente nuestra propia identidad, y esto facilitara estudiar una carrera universitaria o terciaria, y poder ejercerla con una identidad de gnero sin problema. Ya que la prostitucin suele ser, en la mayora de los casos, la nica salida para contar con ingresos econmicos para una persona trans.

METODOLOGIA Para la realizacin de este proyecto buscamos informacin en diferentes fuentes como pginas de internet, peridicos locales. Tambin realizamos encuestas al azar sobre este tipo de discriminacin a 100 personas de diferentes sexo, y edad Tambin entrevistamos a una persona transexual llamada Daniela Andrade, que es la representa a nivel provincial de la organizacin a.t.t.t.a, as mismo ella nos cont sobre su experiencia a los largos de su vida hasta el momento.

CONCLUSION Como ciudadanos, debemos tomar conciencia que somos parte de toda problemtica social. Dejar de justificarnos con argumentos sin sentido y abrir los ojos a los problemas participando con soluciones. No podemos mirar hacia otro lado e ignorar la discriminacin si no terminaramos siendo parte de ella. Tenemos que luchar por la igualdad no podemos hacer a un lado a una persona Trans por su condicin sexual, son personas como cualquier otra no es contagioso. Deberan tener los mismos derechos ya que tienen las mismas obligaciones.

ANEXO

Entrevista
Daniela Andrade, Represente en Chubut de la fundacin a.t.t.t.a 35 aos Desde la Universidad tenemos una resolucin a nivel provincial donde se respeta la identidad de la persona trans y estamos querindolo `poner tambin en las escuelas secundarias y primarias con la ministra ROMERO que tenemos una reunin para ver si podemos respetar el genero es un grupo de personas pero por ah hay chicas trans que quieren empezar estudiar y ya tenemos problemas con lo que es los baos me entendes que no le permiten ir a los baos o que tienen algn problema con respecto a otros compaeros y entonces directamente abandonan lo que es la escuela ya partir de ah no pides conseguir ningn tipo de trabajo sea si no tenes una profesin o no ests capacitado para es imposible poder ir a pedir un trabajo a algn lugar, igual por ms que vallara pedir es como muy raro que alguien te de trabajo a no ser que te conozca o por ah te pueden dar algn trabajo como empleado domstico o alguna persona o algn familiar que necesite para limpieza o algo por el estilo pero un trabajo con un recibo de sueldo y una obra social olvdate no existe si son muy piquitos los que fundaron la asociacin a.t.t.t.a fue en BS AS un grupo de compaeras hace un montn creo que la mayor debe tener 50 aos MARCELA ROMERO es la presidenta de la asociacin ATTTA que fue elegida mujer del ao hace muy poquito el ao pasado en la cmara de diputo de la nacin mujer del ao por todo esto del DNI que lo obtuvo despus de 10 aos mucha situacin digamos de dejacin y discriminacin por el tema de su DNI siendo ella operada transexual con modificacin genital ella fue una de las fundadoras y todava quedan algunas otra murieron y se fund esto con el tema de la discriminacin con el tema de no tener un trabajo una casa o el tema de salud y por la lucha de la identidad de la persona trans que es lo que estamos tratando ahora el 18 de agosto comienza el debate en la cmara de diputado con el tema de la ley como fue el matrimonio gay asique bueno esperemos que despus que salga la ley las personas trans puedan obtener un DNI donde figure el nombre femenino y el sexo femenino como le corresponde y calculamos que eso no va a cambiar la actitud de la gente de que discrimina ola gente que no te puede dar un laburo pero me parece que cambia tambin un poco la visin en la ARG de decir bueno figura el nombre femenino es una mujer no que figura el nombre masculino y es un varn que se parece a una mujer y no la tomamos por ese tema y ah pensamos que con el yema del DNI se va solucionar de que en una escuela te llamen por el nombre que corresponde que dice n tu DNI y que puedas prepararte para ser un profesional el da de maana son muy pocas los trans que son profesionales la mayora llego a ser profesionales porque estudio antes sea siendo gay estudio se recibi cuando

termino su carrera y tubo su ttulo se comenz a transformar en mujer o transexual en esos casos tenemos varios, pero que estudies siendo trans es muy difcil es muy raro, hoy por hoy las puertas de la universidad siempre estn abiertas para las personas trans ese respeta el gnero pero para llegar a la universidad tenes que tener el primario y el secundario completo eso lo sabemos todos cuesta hoy por hoy en las escuelas primarias inclusive tuvimos muchsimas denuncias con motivos de discriminacin con inadi que es el (instituto de discriminacin) que son denuncias de discriminacin y tenemos compaeras y compaeros que no le permiten estudiar porque el gnero no corresponde con el DNI entandes y ellos le molesta que entren a un bao de mujer si es un varn entonces buscan escusas miles como para que no puedan llegar a terminar la carrera entendes. Nos Puede contar su experiencia? Yo empec como todas las chicas en realidad tuve la suerte de tener unos padres que fueron buenos en el sentido de que pudieron reconocerme como mujer trans desde chica ovinamente que les cost como todo padre de repente que venga un hijo o hija e decir que sos gay al principio era gay pero no dure mucho tiempo as porque lo que quera era ser mujer entonces empec a vestirme con ropa femenina desde muy chica con esto tuve problemas en la escuela primaria porque mandaban a llamar a mis papas porque me vesta con ropa no correspondida vaquero jeans ajustado yo cuando iba a primer grado me visita con ropa de nena de mi hermana que tena 1 aos ms grande que yo y bueno despus por ms que me retaban y me cagaban pedo y me decan y me explicaban que no en realidad la ropa de varn era de varn y la de nena de nena peor yo no entraba en razn nunca era chiquita que tena 8 aos y a medida que fui creciendo fue lo mismo en la primaria tambin y obvio como antes se discriminaba ms los mismos compaeros te discriminaban ms en escuela yo era gordita imagnate me decan gordo puto todo eso y ah el adolecente tiende a molestar de esa manera, Y sus padres cuando empez as la llevaron al psiclogo? Si tuve psiclogos pediatras y todo eso porque antes se vea como una enfermedad bueno ahora despus de un tiempo se fue sacado de las enfermedades mentales tampoco soy tan grande tengo 35 aos. Y bueno despus dijeron que no tena nada ninguna enfermedad que yo elija mi eleccin sexual y como tuve la libertad de tener unos padres que pudieron comprender ms all de que les cost pude estudiar y en la secundaria tambin tuve problemas con el tema de los baos porque iba al bao de mujeres ms de una chica se quejaba sin conocer porque yo iba al bao a hacer mis necesidades o a mirar a nadie y menos a mirar una chica si no me gustaban ni ah pero el prejuicio por ah de no saber de no comprender no entender porque si ustedes ven una persona trans que no es hombre si no mujer y lo mismo en el caso de las chicas medio que les va a joder pero la ignorancia porque no van a mirar a nadie o va como necesidad de un bao si tuvieran otro tipo de mentalidad lo pudieran comprender hay mucha gente que no comprende porque no conoce la situacin de la persona que es lo que siente o porque pasa si comprendemos cuando tenemos un amigo un familiar algo por el estilo la comprensin es diferente porque como convivs yo tengo mis hermanos que lo comprenden muy bien pero porque

convivieron conmigo toda la vida y para ellos soy su hermana, lo le preguntas cuantos hermanos tenes somos 3 mujeres y 2 varones siempre porque ya tienen la concepcin hecha de chiquitita y as comenc y a luchar en la secundaria con la primaria abandone un tiempo despus volv a retomar de nuevo fui a la universidad abandone fui de nuevo cuando tome coraje porque llega un momento que te nombran tanto que por ah hay gente que te hace la vida imposible para que abandones no sigas bueno pero mi objetivo era ms grande yo igualmente tuve que ejercer la prostitucin por un tema que no encontraba trabajo porque su quera vestirme de mujer y estudiar poda pero trabajar no entonces no me quedo otra que ejercer la prostitucin en las calles de comodoro cundo era ms chica, despus mis viejos se re enojaron conmigo porque les tendra que haber pedido ayuda a ellos yo ya viva sola me haba independizado me haba ido no tena laburo y no me quedaba otra que prostituirme hasta que empiezo a estudiar y me recibo cuando me recibo empiezo a buscar laburo queme costo un montn entonces que hago me meto en un grupo de teatro que fue lo me salvo donde en ese grupo de teatro me empieza a conocer ms gente inclusive gente que trabajar en la municipalidad fui conociendo gente y eso fue lo que me ayudo a que hoy tenga un laburo empezar de apoco con un lugar de empleo teniendo un ttulo empezar de abajo pero la lucha es eterna y si vos te auto discriminas no llegas a nada vivs encerrada y salir a la noche a partir de las 8 de la noche vestirte de gato y empezar a trabajar y cuando amanece y sale el sol te metes adentro de vuelta a tu casa por el tema de la discriminacin sufren eso yo la mentalidad ma era querer llegar a mas el teatro me ayud mucho en el sentido de ver la realidad de otra manera la persona que hace teatro despus me recib como directora de teatro el otro ao (2012) empieza a estudiar para ser un profesorado de teatro que es lo que me gusta ya me decid porque hace un montn de carreras 2 aos de abogaca despus me arrepent dije que no era lo mo que estaba quemando la cabeza despus hice 2 aos de administracin pblica hice un montn de cosas pero lo mi e el teatro pero como el ministerio de educacin tiene renicencia con personas trans para que fueran profesoras o profesores dijo no lo voy a postergar hasta el da este un poco ms abierto el tema hoy tengo el okey de ministerio de educacin que no van a tener problema de que yo ejerza el da de maana si no voy a hacer una carrera al para nada hacer una carrera con un profesorado de teatro cuando me reciba presente para ejercer y no me dejen porque ha sucedido por el hecho de ser transexual el mismo prejuicio no te deja si hay quilombo que lo generamos por hay un pare que dice que yo no voy a dejar que le enseen un trolo o un travesti o una persona diferente por el miedo a que piensen que es contagioso por ser as y decir chicos ustedes tienen que ser as como yo eso no te lo pone nadie en la cabeza eso lo haces si lo sents pero al no conocer a las personas el mundo trans o como vive una persona trans es lo que hace las gente es con fundir eso sucede mucho y hasta que llegue a la municipalidad y empec a laburar me consideraron se fijaron ms que nada en mi tema laboral que en mi condicin sexual ma

sea que no tuvo problemas ac en la municipalidad? No tuve problemas ms que en un sector u otro si ovinamente siempre existe a alguien que le molesta de que all una persona trans y todo ese tema y yo ensee teatro un tiempo a chicos discapacitados porque tengo ttulo tambin como direccin de teatro y hay me acuerdo que tuve un problema de discriminacin no fue con los padres porque tenamos una conexin barbar era que nucleaba a chicos discapacitados donde tenan monoviologa terapeuta y entre todo lo que habamos puesto una materia que era teatro como tambin ayudar a los chicos discapacitados con el tema de estmalos corporal y todo eso estuvimos laburando brbaro hasta que a alguien se le ocurri que una persona trans no poda ensear a los chicos y bueno me mandaron a llamar para conocerme para ver que era que hacia bueno vallan y vean las clases de teatro lo que son y es ms jodido por el teatro es lo que tiene que ver conocer el cuerpo de otros, bueno ahora por ley se tiene que dar la materia teatro, bueno cuando se retom todo ese tema con los padres juntaron firmas vinieron hablar con autoridades que yo no tena ningn problema que yo enseara sea si los padres no tenan problemas porque ellos si cuando ellos se dieron cuenta de no se haban equivocado y todo despus y dije que no y bueno ah me empec dedicar lo que administracin termine mi carrera que haba empezado como administracin pblica y estoy ac con el tema del estudio y ayudando a otras compaeras a entrar a que puedan tener un trabajo desde la mano ma hice ingresar a 2 compaeras una que va a empezar como limpieza pero no importa porque lo que queremos es Es la inclusin as sea con un plan o as sea veni a limpiar gratis no interesa entendes el tema es la inclusin social en un mbito laboral hasta ahora los nicos que han incluido es el municipio por parte ma haciendo que el municipio valore la igualdad que no se fije en si es una mujer o no hombre o una chica lesbiana un chico gay o una persona trans si no que valore a la persona trans que si es apto para trabajar que pueda hacer su trabajo como corresponde no con consecuciones que no tiene nada que ver de esa manera tambin ayudando a las chicas a salir de la calle que obviamente con un plan de empleo de 300 pesos no vamos a llegar porque nadie vive con 300pesos pero si con la inclusin se empieza porque por ah te empiezan a ver de otra manera de poder conseguir el dinero de otra manera yo te digo por experiencia cuando ests en la calle pansas que no hay otra opcin de conseguir plata ni siquiera vendiendo algo en la calle porque como sos trans de prejuicio en prejuicio de que no te va a comprar nadie nada la nica salida que ves es la prostitucin es vender tu cuerpo lo que los hombres consumen entonces ves eso y decs tenes que vivir de eso por ms que no te guste lo tenes que hacer igual empresas a pensar cuando no te gusta lo que haces sea tener que vender tu cuerpo por dinero para poder vivir el hecho ese te hace pensar cundo razonas que es lo que me paso a m de repente no caer en eso y estudiar para capacitarte y el da de maana decir vos me tenes que tomar porque yo estoy capacitado para esto y tengo un ttulo hay que pelearla desde ese lado que de hecho me cost yo tuve que trabajar hasta que me recib entendes o ms o menos tena conocimiento dije basta no laburo ms porque no era lo mo igual fue mermando el tema del laburo no es que lo saque un da de mi vida y listo si no como viva de algo haba que vivir y en contra nosotras las personas trans

tener que vestirte de hombre para conseguir un trabajo nunca no lo vas a hacer porque es como peor que prostituirte decir bueno me tengo que vestir de varn de da y mujer de noche es lo mismo que le diga a uno vestirte como mujer para ir a la escuela es lo mismo y bueno de esa manera uno consigue de repente pero no todos tienen el miso pensamiento y la misma materialidad que tiene uno las mismas metas los sueos que cerrados porque ven la sociedad como esta.. Entonces el prejuicio al transexual y la gente? Tambin porque a veces hasta se auto discriminan eso es tal cual siempre lo digo y me hago cargo de eso porque si yo hubiese tenido otro tipo de mentalidad o hubiera pensado de otra manera me hubiese pasado exactamente lo mismo y hoy capaz estara trabajando en la calle por el tema laboral.

ENCUESTA Encuesta de discriminacin de gnero Edad: sexo: M F

-Te parece correcto discriminar a alguien por su eleccin sexual? S No -Conoces a alguien que haya tenido este tipo de problema para conseguir trabajo? S No -Te sentiras incomodo al lado de una persona homosexual? S No -Y al lado de un travesti S No Ests de acuerdo en que una persona oculte su homosexualidad por temor a lo que diran los dems? S No -Por qu? __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _______________________________________

Noticias

Destinada a insertar a personas trans en un emprendimiento textil ATTTA conform una cooperativa de trabajo La Asociacin de travestis, transexuales y transgneros (ATTTA) sede Chubut ha iniciado los trmites para contar con una cooperativa de trabajo que permita una alternativa laboral en esta ciudad. Se trata de una iniciativa que est dando sus primeros pasos formales, pero cuyas expectativas tienen que ver con la posibilidad de salir de la marginalidad. Daniela Andrade, representante de ATTTA en Chubut, expres su satisfaccin por poder empezar a responder a una de las demandas iniciales de las integrantes de la Asociacin. La posibilidad de salir El objetivo es que la poblacin ms vulnerable, que tiene que trabajar en la prostitucin, pueda elegir otro trabajo, dijo la entrevistada. En ese sentido, aclar que se trata de un grupo reducido de trans que quiere salir de todo ese tema que les quita derechos. Por el momento, son unas diez personas que se capacitarn en confeccin textil, especficamente de la lnea de blanco. Una cooperativa de la Provincia de Buenos Aires Estilo Diversa- fue el espejo en el que se miraron para poder encarar este nuevo proyecto. El intercambio de conocimientos y de experiencias permite pensar en la posibilidad de que en el mediano plazo se empiecen a ver los resultados de este trabajo. Por otro lado, Andrade coment que establecieron contactos con el Ministerio de Desarrollo Social de la Nacin para avanzar en el fortalecimiento del cooperativismo e incluso, poder tener una entrevista con su titular Alicia Kirchner que apuntale la iniciativa. Uno de los primeros pedidos El inters surgi hace mucho tiempo, fue uno de los primeros reclamos cuando se conform ATTTA, el de tener una salida laboral alternativa, dijo la entrevistada. Muchas de ellas no tienen estudios, situacin que Andrade atribuye a la discriminacin de la que fueron objeto al momento de estar en la escuela: y al no tener ttulo, es difcil conseguir trabajo, encima te enfrentas a la carga de que tens un gnero diferente, as que todo es mucho ms difcil, apunt. Ahora, esta cooperativa implica un nuevo proyecto de vida, de hecho, se van a capacitar en corte y confeccin o costura, y en algn momento terminarn la escuela seguramente, reflexion la representante de ATTTA. Por eso, agradeci a quienes colaboraron para esta primera capacitacin, y quienes seguirn apoyando, especialmente a la Subsecretara de Promocin Humana y Accin Territorial que est a cargo de Beatriz Panero y depende de la Secretara de Desarrollo Humano y Comunitario de la Municipalidad y a Ana Stingl y todo el equipo de Turismo municipal, que permiti que los capacitadores puedan conocer esta ciudad.

Se conform en Comodoro la Asociacin de Travestis, Transexuales y Transgneros de Argentina Las travestis comodorenses podrn agremiarse en la filial local de ATTTA Luego de una larga trayectoria provincial la Asociacin de Travestis, Transexuales y Transgneros de Argentina decidi comenzar a pisar fuerte en Comodoro Rivadavia y desembarc esperando cosechar muchas adeptas para continuar la lucha por la igualdad de derechos, por el respeto a la identidad de gnero y contra la discriminacin. En ese marco, la presidente de la entidad a nivel nacional, Pa Baudracco, se hizo presente en Comodoro para acompaar a Daniela Andrade, quien es la referente de la institucin en Chubut. Ambas participaron ayer por la maana de la capacitacin sobre nuevas tecnologas para la gestin de Organizaciones No Gubernamentales que dict en la ciudad la Fundacin Idealista en el marco del Programa de Fortalecimiento de la Sociedad Civil que lleva adelante el rea de Desarrollo Humano y Familia de la municipalidad. "Estuve en Comodoro el ao pasado convocada por el grupo trans de ac, y de ah surgi el incentivo para que las chicas comenzaran a organizarse. Despus participaron del tercer Encuentro Nacional en Embalse del Ro Tercero del 14 al 17 de noviembre de 2009 y a partir de ah empezamos con las gestiones y se determin que Daniela Andrade sera la coordinadora general de la provincia con referentes en las localidades como ocurre con Comodoro, Puerto Madryn, Trelew y prximamente tambin en Esquel", coment Baudracco. En Chubut Respecto de las actividades de la asociacin en la provincia, la titular de ATTTA a nivel nacional explic: "empezamos a trabajar la temtica porque ac era desconocida y nos pareci importante comenzar a instalarla como un tema de agenda. Por eso trajimos la pelcula Trans Latina que es un documental cuya mayor parte se rod en Per, pero del que participamos todas las personas de la red latinoamericana de la cual soy la titular en la Argentina". El film fue exhibido en Puerto Madryn en el marco de una jornada que busc iniciar una lnea fuerte de trabajo por los derechos de las travestis en la provincia. As, al da siguiente de la proyeccin se realiz una jornada de sensibilizacin para el personal de hospitales y escuelas. Participaron de este encuentro la delegada del INADI en la provincia, Alejandra Tolosa y Mara Gmez, una ginecloga con posgrado en sexologa que adems es educadora y activista feminista, quien dio una ponencia sobre identidad de gnero. Otro de los temas que tom centralidad en la mesa de trabajo fue la discriminacin en el sistema econmico y el mundo laboral. En Comodoro Respecto del desembarco de la institucin en Comodoro Rivadavia, Baudracco indic: "La jornada de Puerto Madryn super las expectativas, y vine hasta Comodoro para realizar un trabajo ms interno de la organizacin con las

referentes, se hizo un fortalecimiento institucional con el rea de VIH SIDA de la provincia, y a nivel local estamos tratando de comenzar a sondear y conocer ms a fondo las necesidades de la poblacin". "A partir de esto estamos reunindonos con las compaeras y Daniela tendr un arduo trabajo para aplicar lo que ya hemos hecho en otras provincias", dijo. Por su parte, la comodorense Daniela Andrade, quien titula ATTTA en Chubut y ser la impulsora del desarrollo de la entidad a nivel local, seal: "Ya venamos trabajando a nivel nacional y en la provincia, y con Comodoro empezamos ahora, a trabajar con la temtica del VIH SIDA principalmente, y en breve vamos a realizar reuniones y foros para iniciar las acciones a nivel local". "Pronto voy a estar recorriendo todo Comodoro para invitar a las chicas a una reunin que va a ser informativa, en esta semana o la otra, para empezar a fortalecer Comodoro donde hay muchas chicas trans", inform remarcando que en la capital del Petrleo "la discriminacin existe, pero de a poco se va desestructurando y aceptando la diversidad sexual con ayuda del trabajo de ATTTA, haciendo conocer a la sociedad y al Estado tambin, cmo vive una trans, una persona que se siente diferente al sexo biolgico, y de a poco vamos integrando a la transexual a la sociedad". Las vas de contacto con ATTTA Chubut son el telfono 0297- 154 038 724, el fax 0297- 415 9313 y el e-mail a.t.t.t.achubut@gmail.com. En Comodoro. Daniela Andrade, la titular de ATTTA a nivel provincial ser la encargada de organizar el trabajo de la entidad en la ciudad, donde segn su estimacin "existen muchas trans". Pa Baudracco, la representante de ATTTA a nivel nacional estuvo en Comodoro para acompaarla en el fortalecimiento de la filial local lanzada recientemente. Se desarrollar entre el lunes y el martes Encuentro provincial de diversidad sexual y no discriminacin en Comodoro La Asociacin de Travestis, Transexuales y Transgnero de Argentina ATTTAes la anfitriona de uno de los encuentros provinciales ms populares en la poblacin trans a travs del cual se promueven talleres y charlas debate para evitar la discriminacin y aceptar la diversidad sexual. Entre el lunes 28 y el martes 29 de junio ser el encuentro regional que promueve "erradicar el estigma, la discriminacin y la transfobia". Para ello, la organizacin puso en marcha una serie de actividades, donde el primer da estar orientado a toda la poblacin trans de la ciudad que desee interiorizarse sobre la temtica y el segundo da, se program una propuesta abierta a toda la comunidad donde se proyectar el reconocido documental "Translatina" para luego dar lugar al debate. Grandes expectativas Luego de la presentacin oficial en esta ciudad realizada el pasado mes de abril, ATTTA puso en marcha una serie de reuniones y capacitaciones destinada al grupo de personas que representa. A travs de ellos, se busc fortalecer su trabajo y promover la inclusin social sin discriminacin. En estos primeros meses son ms de treinta mujeres quienes participan activamente de los encuentros semanales y lograron firmar un convenio con la

Municipalidad para participar de las propuestas de los Centros tecnolgicos comunitarios. La coordinadora general del Chubut, Daniela Andrade se mostr muy conforme con la expectativa de todas las personas que se acercaron a interiorizarse del tema y asegur que "este es un trabajo que recin comienza a ejecutarse en la ciudad pero que sin lugar a dudas, va a tener un buen resultado. Por eso, estamos invitando a este primer encuentro regional a todas las personas que quieran conocer ms sobre nuestra propuesta y nuestro trabajo diario; as como tambin a toda la comunidad a participar de la proyeccin del documental". Finalmente, coment que "vamos a contar con la visita de una de las fundadoras de ATTTA, Claudia Pa Baudracco, quien hace ms de 21 aos trabaja por en la identidad de gnero y por erradicar el estigma y la discriminacin". Acerca de la organizacin ATTTA es una red conformada por coordinadoras de cada una de las provincias que surgi en el pas en 1989 con el objetivo de erradicar el estigma, la discriminacin, la transfobia y la derogacin de los cdigos de faltas contravencionales. Su misin es trabajar para lograr la aprobacin de una Ley de identidad de gnero que garantice el acceso a la salud integral, trabajo, educacin, justicia y vivienda, rompiendo paradigmas sociales, culturales y religiosos. Para ponerse en contacto con su coordinadora, se puede llamar al telfono 4159313 o va mail aatttachubut@gmail.com El proyecto de ley Redactado en conjunto por la diputada socialista Silvia Augsburger (Santa F), ATTA y la FALGBT, el proyecto ya se encuentra en la Cmara de Diputados con la firma de doce legisladores de diferentes bloques polticos. Su objetivo es reconocer el derecho de las personas trans a rectificar sus datos registrales. Podran as acceder a un DNI que refleje su nombre e identidad de gnero. "La mayora de nosotras no tenemos ni siquiera un documento que diga nuestro nombre, y tenemos que soportar que algunos medios se refieran a nosotras como 'los' travestis", deca hace unos meses en una declaracin pblica la Asociacin de Travestis, Transexuales y Transgnero Argentinas (ATTTA), esta red nacional con filiales en todo el pas que integra la Federacin Argentina LGBT. De ser aprobada, la ley permitir a las personas trans acceder a la rectificacin de sus datos registrales mediante un procedimiento rpido y sencillo, sin pasar por una instancia judicial. Actualmente, las pocas personas trans que consiguieron un DNI con su nombre debieron esperar aos la sentencia de un juzgado, que muchas veces era negativa y obligaba a apelaciones costosas y de larga duracin Ser a fines de octubre, con proyeccin de un film y debate abierto Travestis, transexuales y transgneros presentarn en Comodoro el proyecto de Ley de Identidad de Gnero La Asociacin de Travestis, Transexuales y Transgneros de Argentina (ATTTA) contina firme en sus actividades y propuestas sociales en esta ciudad. En esta oportunidad, sus integrantes presentarn el proyecto de Ley de identidad de

gnero. Durante marzo de este ao, la organizacin a nivel nacional convoc a todas sus representadas a participar de la presentacin de este proyecto en el Congreso de la Nacin Argentina. Y el pasado 22 de septiembre, ya comenz a debatirse sus objetivos en el Parlamento. Al respecto, la coordinadora general de ATTTA Chubut, Daniela Andrade coment que esta presentacin del proyecto se har en la ciudad a fines de octubre con la intencin de exponer los argumentos que fundamentan la necesidad de contar con una identidad de gnero que las represente. El evento contar con la participacin de la Federacin Argentina LGTB lesbianas, gays, bisexuales y transexuales- quienes proyectarn luego de la presentacin del proyecto de ley, un cortometraje sobre la vida diaria de una transexual. Posteriormente, se conformar una mesa de debate junto con las mencionadas asociaciones y pblico en general. "Derecho a la identidad. Por el acceso a todos los derechos" Segn manifest Andrade, "este proyecto de ley tiene como objetivo garantizar los derechos de educacin, vivienda, salud y trabajo formal para las personas trans". Para la coordinadora provincial, los beneficios de contar con esta ley son muchos. Por un lado, "contaramos con un DNI que represente nuestra propia identidad; de esta forma tendramos plena participacin en cuanto a los derechos de una ciudadana argentina tanto en sus derechos como en sus obligaciones como cualquier persona. Podramos ir a una clnica y con solo presentar tu DNI, nos reconoceran con nuestra identidad de gnero". "Otro de los temas que nos facilitara sera contar con la posibilidad de estudiar una carrera universitaria o terciaria y luego poder ejercer con nuestra identidad de gnero sin problemas. Ya que la prostitucin suele ser, en la mayora de los casos, la nica salida para contar con ingresos econmicos para una persona trans", explic. Rectificacin de sexo y nombre en el DNI La entrevistada asegur que una vez aprobada esta ley nacional, las personas transexuales que deseen rectificar su sexo y nombre en el DNI, podrn acercarse a las dependencias del RENAPER, registro nacional de las personas, junto a dos testigos que confirmen que la condicin psquica de la interesada es femenina, as como la apariencia fsica. Por tal motivo, la invitacin est abierta para todo el pblico. El lugar y horario del evento es a confirmar. Los interesados pueden obtener mayor informacin a travs de atttachubut@gmail.com.ar Agradecimientos En otro orden, la coordinadora general de ATTTA Chubut, Daniela Andrade agradeci a la Municipalidad de Comodoro Rivadavia y a la secretaria de Desarrollo Humano y Familia, Dra. Rosa Gonzlez por "la continua oportunidad que nos da como asociacin ya que continuamente nos tienen en cuenta para

participar de sus programas municipales como es el caso de los cursos de PC e internet que dictan en los Centros tecnolgicos comunitarios". Al respecto, agreg: "la verdad que desde que comenzamos este camino junto con mis compaeras, sentimos un respeto y un acompaamiento por el Municipio y por la comunidad en general en nuestro trabajo por erradicar la "transfobia" en la ciudad". Por otro lado, "gracias a esta participacin que tuvimos en los cursos de PC, un grupo de nuestras compaeras participaron en el proyecto de voto que propone la secretaria de Participacin Ciudadana que se est llevando a cabo en nuestra ciudad". En el Instituto Superior de Formacin Docente 802 Docentes debatieron junto a ATTTA sobre la Ley de Identidad de Gnero La jornada organizada por la seccional provincial de la Asociacin de Travestis, Transgneros y Transexuales de la Argentina junto al establecimiento de educacin terciaria, tuvo como objetivo introducir a la comunidad y a los futuros educadores en el debate sobre el derecho a la autodeterminacin del gnero y las problemticas vinculadas a su cercenamiento. Una gran cantidad de personas asisti a la actividad que tuvo lugar ayer a las 18 en el gimnasio de la escuela provincial N1, donde las referentes de las transexuales chubutenses trabajaron sobre la sensibilizacin de la sociedad de Comodoro Rivadavia respecto de la realidad de su comunidad y la eminencia del abordaje de la Ley de Identidad de Gnero. "Invitamos a toda la poblacin pero especialmente la idea es educar a los educadores sobre las temticas trans, que la sociedad no conoce muy bien. Invitamos a conocer un poco cmo es el mundo trans, como es nuestra comunidad, para ir abrindonos un poco y que la gente tambin pueda entender la manera en que vivimos y porqu estamos solicitando los derechos que hoy pedimos con la ley", coment Gabriela Andrade, la titular de la seccional provincial de ATTTA, al tiempo que coment que la propuesta continuara efectundose en otras entidades de la provincia en el marco de una campaa lanzada a nivel nacional el pasado 17 Da Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Lesbofobia . La ley La Ley de Identidad de Gnero, asociada a la Ley de Atencin Integral de la Salud, tiene como objetivo abrir mayores posibilidades de acceso al trabajo, la educacin, la vivienda, la salud y la justicia a las personas travestis, transexuales y transgneros, y brindarles un piso de igualdad en trminos de ciudadana para iniciar un proceso de reparacin ante la discriminacin histrica. El proyecto de esta normativa fue presentado a la Cmara de Diputados y se espera que a la brevedad se fije la fecha para ser tratada por primera vez en el recinto este mes. "Es una ley que para nosotros tiene una importancia bastante grande porque va a poder reflejar todos nuestros derechos vulnerados desde que existimos las personas trans. Es importante la ley para poder empezar a modificar la realidad de nuestras comunidades", expres la referente trans, destacando a las problemticas educativas y sanitarias como prioritarias.

"Al tener una ley que refleje que podes llevar el nombre que portas, tu nombre elegido en funcin de tu identidad de gnero, podes tambin estudiar, tener una obra social o ir al mdico y que no te discriminen. Y hoy creo que la puerta para lograr esta ley se ha abierto muchsimo. Cuando empezamos con el tema del matrimonio igualitario eso era un tab y era prohibido el casamiento entre personas del mismos sexo, y hoy tenemos la puerta abierta de par en par. La gente tiene miedo a lo desconocido pero de a poco se va informando y sensibilizando, y para eso es esta propuesta", concluy Daniela.

TABULACION Y GRAFICOS DE LAS ENCUESTAS

te parece correcto discriminar a alguien por su eleccin sexual?

si No 3%

97%

En este grafico se ve que una cantidad muy elevada de personas que piensan que no se debe discriminar a una persona por su eleccin sexual.

Conoces a alguien que haya tenido este tipo de problemas para conseguir trabajo?
SI NO

39% 61%

Este grafico indica que si hay un alto conocimiento de personas discriminadas a la hora de insertarse en un mbito laboral.

Te sentirias incomodo a lado de una personas homosexual?

SI NO

10%

90%

Este grafico muestra que son pocas las personas que discriminaran o discriminan a una persona por su eleccin sexual.

Y al lado de un travesti?
SI NO

27%

73%

En este grafico se ve que son mayormente pocas las personas que discriminaran o discriminan a un travesti.

Estas de acuerdo en que una persona oculte su homosexualidad por temor a lo que le dirian los demas?
SI NO

13%

87%

Se ve reflejado que muchas no estn de acuerdo con que una persona oculte su eleccin sexual para no ser discriminado.

FOTOS DE LA FUNDACION A.T.T.T.A

BIBLIOGRAFIA
WWW.MONOGRAFIAS.COM /TRABAJOS15/HIPOTESIS/HIPOTESIS.SHTML WWW.PERIPECIAS .COM/CIUDADANIA/271TRABAJO GENERODISCRIMINACION.HTM WWW.ELCOMOORENSE.COM.AR/INDEX/PHP/DENUNCIAN -A-PORMALTRATOS-Y-DISCRIMINACION www.atttchubut.com www.attta.com Comodoro Rivadavia, Chubut, Argentina COORDINADORA GENERAL: Andrade Daniela SECRETARIA ATTTA Filial Chubut: Deborah Salomn REFERENTE Comodoro Rivadavia: Virginia Subiabre REFERENTE: Rawson, Trellew, Pto Madryn Patricia Crcamo E-MAIL: atttachubut@gmail.com

AGRADECIMIENTOS Queremos agradecerle a Daniela Andrade que nos brind informacin para que luego la utilicemos en el trabajo y tambin por habernos aceptado hacerle una entrevista y que no haya contado su punto de vista en la situacin en la que estamos trabajando y a su vez que nos all contado su experiencia tanto personal como profesional