ASSDIO MORAL

Componentes: Letcia de Almeida Ucha; Nathlia Faza M. dos Santos. 4 Ano Secretariado Turma: 13641 Professor: Elisngela Costa Disciplina: tica

BOA VISTA/RR SETEMBRO 2011

ASSDIO MORAL

Desde os primrdios da humanidade que a relao superior/subordinado est presente nas relaes social e trabalhistas, e com isso as questes relativas conduta dos superiores para com o subordinado. A discusso sobre assdio moral no de hoje, j vem sendo debatida h anos por psiclogos, mdicos, trabalhadores inclusive a sociedade leiga, etc. Fato este que nos leva a pressupor que j exista uma lei que venha a regular e dispor sobre este assunto. O problema que isso no ocorre de fato, no no sentido que no haja uma lei, mas que esta j est passvel de reviso por no conseguir atender aos anseios da sociedade. A Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais foi acrescida pelo art. 117-A que especifica a norma de conduta tica e moral do servidor, segue abaixo o art. acrescido: Art. 117-A proibido aos servidores pblicos praticarem assdio moral contra seus subordinados, estando estes sujeitos s seguintes penalidades disciplinares: I. II. III. IV. V. Advertncia; Suspenso; Destituio de cargo em comisso; Destituio de funo comissionada; Demisso.

1. Para fins do disposto neste artigo considera-se assdio moral todo tipo de ao, gesto ou palavra que atinja, pela repetio, a autoestima e a segurana de um indivduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competncia, implicando em dano ao ambiente de trabalho, evoluo profissional ou estabilidade fsica, emocional e funcional do servidor incluindo, dentre outras: marcar tarefas com prazos impossveis; passar algum de uma rea de responsabilidade para funes triviais; tomar crdito de ideias de outros; ignorar ou excluir um servidor s se dirigindo a ele atravs de terceiros; sonegar informaes necessrias elaborao de trabalhos de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistncia; segregar fisicamente o servidor, confinando-o em local inadequado, isolado ou insalubre; subestimar esforos. [...] O assdio moral se corporiza por consideraes, insinuaes ou ameaas verbais e em atitudes que se traduzem numa degradao deliberada das condies fsicas e psquicas dos trabalhadores nos locais de trabalho que visem a sua desestabilizao psquica com o fim de provocar o despedimento, a demisso forada, o prejuzo das perspectivas de progresso na

carreira, o retirar injustificado de tarefas anteriormente atribudas, a penalizao do tratamento retributivo, o constrangimento ao exerccio de funes ou tarefas desqualificantes para a categoria profissional, a excluso da comunicao de informaes relevantes para a atividade do trabalhador, a desqualificao dos resultados j obtidos. No Brasil, o fato foi comprovado por estudos cientficos elaborados pela Dra. Margarida Barreto, mdica do trabalho e pesquisadora da Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo. Constatou a referida mdica, que nas consultas por ela realizadas em sindicatos, as pessoas queixavam-se de males generalizados. Aprofundando suas anlises verificou que 80% dos entrevistados sofriam dores generalizadas, 45% apresentavam aumento de presso arterial, mais de 60% queixavam-se das palpitaes e tremores e 40% sofriam reduo da libido. O trabalhador que sofre esse tipo de assedio passa a maior parte de seu tempo no ambiente de trabalho. Em muitos casos ele tem o seu emprego como nica fonte de renda da famlia, some-se a isso o fato que consegui trabalho em um mundo cada vez mais competitivo tem se tornado cada vez mais um privilegio. Haja vista essa situao o trabalhador se submete a anos de humilhaes continuas. Os danos causados pelo assdio moral, apesar de no serem fsicos, causam danos to prejudiciais quanto. Uma vtima de assdio moral sofre tanto traumas que podem vir at afetar a sua sade mental, instigando pensamentos como suicdio, vingana e depresso, alm de vcios. Vale ressaltar que assdio moral no humilhao, e sim um conjunto destas realizadas periodicamente em local de trabalho, e com o intuito de afetar a vtima negativamente ambiente laboral. Apesar de existirem leis e projetos que versam sobre o Assdio Moral, estas ainda so poucas, comparadas ao imenso territrio brasileiro. Vejamos, ainda no existe nem um projeto de lei a esse respeito em nosso estado de Roraima e observando a o quo grave e sria essa situao, vemos que est mais que na hora dos parlamentares tomarem uma atitude definitiva. Mais do que a lei, no entanto, preciso criar a conscincia geral de transparncia, contribuindo para que o ambiente de trabalho seja saudvel e adequado ao desenvolvimento das potencialidades dos indivduos.