CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000215/2010 24/03/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR011663/2010 NMERO DA SOLICITAO: 46213.003862/2010-70 NMERO DO PROCESSO: 17/03/2010 DATA DO PROTOCOLO:

SIN EMP EMPR SV TRAB TRANVA SV EMPR PESS C FO ESP SV PE, CNPJ n. 10.580.199/0001-28, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE INACIO CASSIANO DE SOUZA; E SIND DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO EST PE, CNPJ n. 24.417.867/0001-05, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). AGOSTINHO ROCHA GOMES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2010 a 28 de fevereiro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) de empregados em empresas de segurana e vigilncia no Estado de Pernambuco, excetuando-se os empregados que exercem atividades em transporte de valores, com abrangncia territorial em PE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE E DO PISO SALARIAL Os VIGILANTES recebero a partir de 1. (primeiro) de maro de 2010, considerando todas as parcelas a que fazem jus a quantia de R$ 789,48 (setecentos e oitenta e nove reais e quarenta e oito centavos), o que implica em um reajuste de 5,77% (cinco vrgula setenta e sete por cento), sobre o valor vigente em 1 maro de 2009. PARGRAFO PRIMEIRO: Para fins de discriminao, o salrio bsico previsto no caput ser constitudo pela adio das seguintes parcelas: piso salarial de R$ 607,29 (seisentos e sete reais e vinte nove centavos), risco de vida de 30% (trinta por cento), calculado sobre o piso salarial no valor nominal

de R$ 182,19 (cento e oitenta e dois reais e dezenove centavos). PARGRAFO SEGUNDO: Considerando a remunerao e as demais vantagens (reajuste salarial, vale alimentao e convnio sade) concedidas aos trabalhadores nessa conveno, implica em um aumento de 8,58% (oito vrgula cinquenta e oito por cento), sobre o valor vigente em 1 maro de 2009. PARGRAFO TERCEIRO: Fica garantido que em caso de modificao da poltica salarial do Governo ou perdas salariais, as partes convenentes podero a qualquer tempo, voltarem a negociar objetivando a reposio dessas perdas. PARGRAFO QUARTO: Ficam autorizadas as empresas que concederam antecipaes salariais, descontarem os percentuais respectivamente concedidos no perodo de 1 de maro de 2009 a 28 (vinte e oito) de fevereiro de 2010. PARGRAFO QUINTO: Nos reajustes acima estabelecidos, incluem-se as antecipaes, perdas e outras demais correes salariais, decorrentes da legislao oficial, acordos, adotados no perodo de 1 de maro de 2008 a 28 (vinte e oito) de fevereiro de 2009. PARGRAFO SEXTO: Fica convencionado que os empregados que percebem salrio superior a R$ 1.300,00 (hum mil e trezentos reais), tero os seus reajustes tratados diretamente com seus empregadores, pela livre negociao, desde que a esses valores no se encontre tipificadas as funes de vigilantes, inspetor de rea, inspetor de permanncia, inspetor de base, inspetor de ronda, inspetor de eletrnica, inspetor de contrato, segurana pessoal, monitor de contrato, supervisores de segurana, supervisor de operao e fiscais, hiptese em que se aplicar o ndice de 4,77% (quatro vrgula setenta e sete por cento), percentual esse que ser aplicado a todos os empregados que percebem salrios superiores aos dos vigilantes e inferiores a R$ 1.300,00 (hum mil e trezentos reais). PARGRAFO STIMO: A remunerao do trabalhador ser calculada considerando os valores abaixo: CLCULO DE REMUNERAO POSTO DE VIGILNCIA

TTULO REMUNERAO Piso Salarial Risco de Vida Valor hora (salrio + risco de vida) / 220hrs Valor hora noturna (valor da hora + adicional noturno de 20%) Adicional Noturno R$ 607,29 R$ 182,19 R$ 3,59 R$ 4,31 R$ 0,72

Intrajornada (valor da hora normal+ 50%) Frias + 1/3

R$ 5,38 R$ 1.052,64 ESCALA 12 X 36

POSTO DE 12 HORAS NOTURNAS DIARIAMENTE HORAS

Salrio (R$ 607,29) + risco de vida (R$ 182,19) Hora noturna red.=1h x (7 dias x 4,345 semanas mensais) = 30,42 p/ms Adic. noturno = 8hs(7 dias x 4,345 semanas mensais) = 243,32 p/ms DSR incidncia sobre adicional noturno = 165,46/6 Intrajornada = (30x 5,38)/2 Valor Total da Remunerao do posto de 12 horas diurnas POSTO DE 12 HORAS DIURNAS DIARIAMENTE HORAS

R$ 789,48 R$ 54,61 R$ 87,60

R$ 14,60 R$ 80,70 R$ 1.026,99

ESCALA 12 X 36

Piso salarial + Risco de vida Intrajornada = (30x 5,38)/2 Valor Total da Remunerao do posto de 12 horas diurnas

R$ 789,48 R$ 80,70 R$ 870,18

PARGRAFO OITAVO: O empregado far jus indenizao referente a intrajornada, na hiptese de que no seja concedido o intervalo para repouso, bem como acrscimo na remunerao acaso trabalhar efetivamente em dia de feriado. PARGRAFO NONO: As empresas concedero o intervalo intrajornada aos seus trabalhadores, na impossibilidade da concesso desse intervalo, remuner na forma estabelecida pelo art 71, 4, da CLT. Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO SALARIAL - MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO A data para o pagamento do salrio mensal dever obedecer a Legislao Federal aplicvel ao presente caso. PARGRAFO NICO: As empresas que no cumprirem o prazo legal para o pagamento dos salrios sero multadas na forma e percentuais definidos na legislao especfica, percentual que incidir no valor ou importncia salarial em atraso, e que dever ser paga em favor do empregado prejudicado, excetuando-se os casos de fora maior. CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos seus empregados, comprovantes de pagamento do salrio, indicando, discriminadamente, a natureza e os valores das diferentes importncias pagas, dos descontos efetuados e dos montantes das contribuies para o F.G.T.S. e INSS. Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - EFETUAO DO PAGAMENTO DO SALRIO EM CHEQUE As empresas que realizarem o pagamento de sua folha mensal em cheques dever efetuar tais pagamentos pelo menos 3 (trs) horas antes do trmino do expediente bancrio. CLUSULA STIMA - REEMBOLSO DE PASSAGENS As empresas concedero reembolso de passagens para o empregado vigilante que se deslocar da sede para o posto em que for designado, bem como, quando tiver de utilizar mais de uma conduo em decorrncia de transferncia de posto. CLUSULA OITAVA - REEMBOLSO DAS DESPESAS As empresas asseguram aos empregados o reembolso total das despesas de alimentao e pernoite quando os servios sejam executados a mais de 150 km (cento e cinqenta quilmetros) da rea metropolitana do posto em que estiver lotada, desde que o empregado no possua residncia prpria ou alugada no local de prestao de servio, ou ainda, que a empresa no possua acomodaes adequadas.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Outras Gratificaes CLUSULA NONA - GRATIFICAO NATALINA As empresas garantiro o pagamento da Gratificao Natalina em conformidade com o que determina a legislao em vigor. Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA - FORNECIMENTO GRATUITO DE REFEIES Quando em virtude das necessidades dos servios o empregado tiver sua

jornada prorrogada alm das 02 (duas) horas previstas na clusula 5, ficar a empresa obrigada a fornecer-lhes refeio e quando assim no o fizer reembolsaro as despesas efetuadas a esse fim. PARGRAFO NICO: Na hiptese do item acima, a quantia equivalente refeio fornecida no repercutir na remunerao e nem poder ser considerada salrio in natura. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CONCESSO DO VALE ALIMENTAO As empresas concedero aos seus empregados vale alimentao no valor mensal de R$ 8,05 (oito reais e cinco centavos), por dia efetivamente trabalhado, a partir do ms de maro 2010. PARGRAFO PRIMEIRO: A parcela referente ao auxilio alimentao no constitui salrio in natura, nos termos do Art. 3, da Lei 6.321/76, c/c Arts. 4 e 6 Decreto n. 5, de 05 de janeiro de 1991. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas descontaro do empregado em razo da concesso do vale alimentao, a importncia de 0,05 (cinco centavos) por dia efetivamente trabalhado. PARGRAFO TERCEIRO: O auxlio alimentao previsto nessa clusula ser concedido observando-se as determinaes contidas no Programa de Alimentao do Trabalhador. PARGRAFO QUARTO: As empresas que concederem o benefcio da alimentao em valor superior ao previsto no pargrafo primeiro, se obrigam a no reduzir esse valor, desde que o mesmo esteja previsto no contrato celebrado entre a empresa e o tomador dos servios, prevalecendo, contudo, aqueles acordos firmados com a representao obreira, no particular. PARGRAFO QUINTO: As empresas que fornecem ou pagam diretamente ao fornecedor a alimentao dos empregados lotados em estabelecimentos que possuem refeitrios, desde que devidamente comprovado, ficaro isentas do pagamento do valor estabelecido na caput., ficando facultado, todavia, aos trabalhadores, optarem entre o recebimento da prpria refeio ou do vale alimentao no acima consignado. Seguro de Vida CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA As empresas se obrigam a realizar seguro de vida individual ou em grupo para os vigilantes, objetivando indenizaes em caso de morte ou invalidez permanente em servio, consoante a legislao vigente atinente a segurana privada.

PARGRAFO PRIMEIRO: Nos termos da legislao que trata o caput, o valor desse seguro correspondente, em caso de morte, a 26 (vinte e seis) vezes o salrio do Vigilante, e, em caso de invalidez, a 52 (cinqenta e duas) vezes esse mesmo salrio. PARGRAFO SEGUNDO: Ser dada prioridade para a contratao do seguro estabelecido no caput, aquele contratado pelo FENAVIST, em razo dos benefcios concedidos, particularmente o pagamento do funeral do vigilante quando em servio.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA Fica garantida a no celebrao de um novo contrato de experincia para o empregado readmitido no perodo de 01 (um) ano na mesma funo, desde que tenha cumprido integralmente o contrato de experincia anterior. CLUSULA DCIMA QUARTA - CONTRATAO DE VIGILANTES PARA EVENTOS EXTRAORDINRIOS Na obedincia estrita aos critrios adotados em documento firmado pelas entidades convenentes, perante o Ministrio Pblico do Trabalho da 6 Regio, Delegacia Regional do Trabalho Pernambuco e Delegacia Especializada de Segurana Privada DELESP/PE, faculta-se excepcionalmente a contratao de vigilantes para eventos extraordinrios. Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA QUINTA - COMUNICAO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA As empresas se obrigam a comunicar, por escrito, aos seus empregados vigilantes a fundamentao da demisso, sempre que tal fato ocorrer sobre a alegao de justa causa, gerando a falta de tal comunicao presuno de que a dispensa se deu sem justa causa, desde que, no haja recusa por parte do empregado em colocar o ciente nessa comunicao. CLUSULA DCIMA SEXTA - DECLARAO DE ANTECEDENTES PROFISSIONAIS As empresas fornecero aos seus empregados, quando solicitado,

declarao de antecedentes profissionais, desde que o empregado no tenha sido afastado por justa causa, devendo a referida declarao conterem o tempo de servio, a funo desempenhada e a expresso que nada desabone a sua conduta profissional . CLUSULA DCIMA STIMA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Firmam as partes que na conformidade da Lei n 9.958/2000, manter em funcionamento a Comisso Conciliao Prvia, a qual se encontra devidamente constituda. Contrato a Tempo Parcial CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO HORA Fica permitida a contratao de empregado administrativo pelo sistema de contrato-hora , todavia o valor da hora trabalhada no poder ser inferior quela calculada pelo piso da categoria, desde que no sejam reduzidos os salrios individuais efetivamente praticados. Portadores de necessidades especiais CLUSULA DCIMA NONA - ADMISSO DE PORTADORES DE DEFICINCIA. Em face da conciliao celebrada nos autos do processo n. 09099-2002000-06-00-2 (AAN - 00022/02), promovido pelo Ministrio Pblico, as empresas se obrigam quando da necessidade da contratao de novos empregados, darem preferncia a portadores de deficincia fsica, enquadrados no Art. 4, do Decreto n. 3.298/99, devendo para tal observar os seguintes procedimentos: PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas faro publicar, em dois finais de semana em cada ms, durante trs meses, em jornal de grande circulao nos Estados onde tiver estabelecimento, a abertura de programa de contratao de pessoas portadoras de deficincia e beneficirios reabilitados da Previdncia Social, para eventuais vagas que venham a ocorrer em seu quadro, indicando local para recebimento de currculos. PARGRAFO SEGUNDO: No momento em que houver necessidade de contrataes de empregados, devero as empresas oficiar, nos locais onde existirem as vagas:

a) s Delegacias Regionais do Trabalho e s Unidades de Referncia de

Reabilitao Profissional do Instituto Nacional de Seguro Social-INSS, mediante protocolo ou atravs da internet ou qualquer outro programa

informatizado que aqueles rgos possuam para recebimento de correspondncias; b) s entidades de e para pessoas portadoras de deficincia conforme listagem disponvel na pgina eletrnica da Procuradoria Geral do Trabalho (http://www.pgt.mpt.gov.br.), informando-lhes da disponibilidade de vagas e das exigncias necessrias ao seu preenchimento, bem como solicitando a indicao, no prazo de 15 (quinze) dias, de candidatos que se enquadrem, nos termos do Art. 93, da Lei n 8.213/91 e Art. 36, do Decreto n 3.298/99 (beneficirio reabilitado ou portador de deficincia). PARGRAFO TERCEIRO: Ter-se- por cumprida a exigncia legal relativamente quela vaga, podendo a empresa realizar livremente a contratao de trabalhador, ainda que no seja beneficirio reabilitado ou portador de deficincia, nas hipteses de:

a) Os supramencionados rgos e entidades no procederem indicao no

prazo fixado ou de apresentarem respostas negativas e, ainda, de no aparecer, espontaneamente, nenhum candidato na condio do Art. 36, do Decreto 3.298/99;

b) Os candidatos indicados ou que tenham se apresentados no atenderem

convocao da empresa para participao em testes seletivos;

c) Os candidatos indicados ou que tenham se apresentados serem

reprovados nos testes seletivos;

d) Os candidatos submetidos e aprovados em testes seletivos desistirem da

colocao; PARGRAFO QUARTO: As empresas obrigam-se a contratar preferencialmente os candidatos beneficirios reabilitados ou portadores de deficincia, desde que tenham atendido os requisitos do cargo e sejam aprovados nos processos seletivos estabelecidos por cada empresa para o cargo. PARGRAFO QUINTO: Preenchido o nmero de vagas decorrente da aplicao do percentual estabelecido no Art. 93 da Lei n 8.213/91 e no Art. 36, do Decreto n 3.298/99, as empresa ficam dispensada das obrigaes estabelecidas nos itens anteriores, ficando cientes, entretanto, de que devero manter o percentual referido. PARGRAFO SEXTO: A presente clusula abranger todas as unidades da empresa no territrio nacional. PARGRAFO STIMO: As empresas devero, ainda, a observar o disposto no 1 do Art. 36, do Decreto 3.298/99.

PARGRAFO OITAVO: As condies aqui ajustadas no impedem o recrutamento, e seleo e a contratao de beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia mediante outros procedimentos aqui no especificados. Outros grupos especficos CLUSULA VIGSIMA - ENCARGOS SOCIAIS, PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS: Em decorrncia de estudos realizados no segmento de Vigilncia e Segurana do Estado de Pernambuco, as empresas utilizaro na composio de preos de servios de Vigilncia e Segurana encargos sociais e trabalhistas mnimos no percentual de 83,01% (oitenta e trs, vrgula zero um por cento) para postos de 44 horas semanais e 83,85% (oitenta e trs vrgula oitenta e cinco por cento) para os postos de 12x36, conforme indicados nos referidos estudos, os quais se encontram disposio nas sedes das respectivas entidades convenentes e que tm por objetivo garantir o provisionamento mnimo das verbas sociais, trabalhistas, previdencirias e indenizatrias, evitando assim a sonegao de direito dos trabalhadores. PARGRAFO NICO: O percentual de encargos sociais e trabalhistas estabelecido no caput desta clusula, poder ser majorado em funo das peculiaridades de cada servio contratado. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SUCESSO DO CONTRATO As empresas, que porventura, venham a assumir, em decorrncia de processo de licitao pblica, contrato de prestao de servio de outra empresa, obrigam-se a contratar, pelo menos 90% (noventa por cento) dos efetivos lotados naquele contrato, desde que esse efetivo haja sido colocado a sua disposio, por escrito, pela empresa remanescente, no prazo de 30 (trinta) dias anteriores ao incio do novo contrato. PARGRAFO PRIMEIRO: O percentual previsto no caput poder deixar de ser atendido nas seguintes hipteses: a) Que no haja recusa do empregado em ser contratado pela nova empresa; b) Que no haja anuncia do tomador de servio, a fim de que os empregados da empresa sucedida continuem exercendo suas atividades nos mesmos postos de servios;

c) Que as verbas rescisrias no estejam devidamente homologadas na forma da lei. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas que absorverem trabalhadores, na conformidade do previsto no caput, no respondero por nenhuma obrigao trabalhista, administrativa ou judicial, decorrentes de acordos preexistentes. PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese manifestao da tomadora de servios quanto a no existncia de bice para a execuo dos trabalhos pelo empregados da empresa afastada, independente do prazo estipulado no caput, a empresa ganhadora do certame se obriga a absorver os trabalhadores no percentual acima estipulado.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONCEITUAO DO VIGILANTE Vigilante a pessoa habilitada e preparada, nos termos da legislao especfica, (Lei 7.102/83). CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - OBRIGATORIEDADE DE CURSOS/RECICLAGEM DIPLOMA. As empresas promovero cursos de reciclagem para todos os Vigilantes. PARGRAFO NICO: As empresas entregaro, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da homologao da resciso do contrato de trabalho, o(s) diploma(s) do Curso de Formao de Vigilante, atualizao e reciclagem ao empregado ou ao representante sindical, desde que o referido diploma esteja sob a sua guarda. Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ANOTAO DA FUNO DESEMPENHADA Convencionam as partes que as Empresas anotaro nas C.T.P.S s dos profissionais a real funo desempenhada pelo mesmo. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EXTENSO

A presente Conveno Coletiva do Trabalho se estende a todos os integrantes da categoria profissional do Estado de Pernambuco, tais sejam: vigilantes, vigias, guardas noturnos, agentes de segurana, porteiros, auxiliares de portaria, fiscais patrimoniais e de piso, guardies, zeladores e similares em exerccio de segurana pessoal, patrimonial, ostensiva, armados ou desarmados, definidos como vigilante nos termos das Leis ns. 7.102/83 e 8.863/94, exercendo suas atividade de vigilncia em empresas ou residncias. Transferncia setor/empresa CLUSULA VIGSIMA SEXTA - VEDAO DE TRANSFERNCIA As empresas respeitaro o direito do empregado em permanecer prestando servios nas cidades onde foi contratado, no podendo ocorrer transferncia sem anuncia do mesmo, observado o disposto no art. 469, do Diploma Consolidado. CLUSULA VIGSIMA STIMA - TRANSFERNCIA As empresas pagaro as despesas de mudana do empregado, desde que a transferncia seja de iniciativa da prpria empresa e importe necessariamente em mudana de residncia e esta, no ocorra dentro da Regio Metropolitana do Recife. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA VIGSIMA OITAVA - MANUTENO DO ARMAMENTO Sero realizadas, mensalmente, reviso e manuteno das armas e munies utilizadas nos postos de servios pelas empresas. Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO ACIDENTADO Ser concedida estabilidade ao empregado acidentado na conformidade da legislao em vigor. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA - ASSISTNCIA JURDICA As empresas prestaro assistncia jurdica aos seus empregados vigilantes,

sempre que se fizer necessrio, em virtude de prtica de aes no desempenho de suas funes em defesa do patrimnio sobre sua guarda, devidamente comprovada. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DANOS PATRIMONIAIS vedado s empresas descontar dos salrios de seus empregados qualquer importncia a ttulo de indenizao de armas ou outros instrumentos de trabalho, bem como qualquer bem que esteja sobre sua guarda, que tenham sido furtados, roubados, ou danificados, salvo nos casos de dolo ou culpa do empregado, devidamente comprovado em sindicncia. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PROMOES Sempre que ocorrer promoo de seus empregados, as empresas procedero ao devido registro em suas respectivas CTPS s, especificando o valor correspondente gratificaes ou dos aumentos dos salrios a que porventura tiveram direito. Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DIA DO VIGILANTE Fica ajustado que o Dia do Vigilante ser comemorado no dia 22 de junho de cada ano, no sendo, porm, considerado como feriado. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO PROFISSIONAL As empresas se obrigam durante a vigncia da presente Conveno a providenciar junto a D.P.F/PE o registro de todos seus empregados vigilantes. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONVNIO MDICO/PLANO DE SADE Os beneficirios da presente norma coletiva, independente da situao de adimplncia ou no da empresa para com o sistema, tero assegurados o direito a consulta e atendimento ambulatorial nas unidades conveniadas. PARGRAFO PRIMEIRO: Sem nus de quaisquer espcies para os representados da entidade profissional e a ttulo de contribuio, as empresas, incluindo-se aquelas que contratam por perodo de tempo parcial, pagaro ao sindicato obreiro, mensalmente, por cada um dos seus empregados importncia de R$ 15,00 (quinze reais). PARGRAFO SEGUNDO: O recolhimento que trata o pargrafo retro, para sua validade, ser realizado nico exclusivamente, por meio de boleto bancrio emitido pela entidade profissional.

PARGRAFO TERCEIRO: Os sindicatos convenentes fiscalizaro a concesso dos benefcios concedidos aos trabalhadores, bem como as receitas previstas no pargrafo primeiro, se comprometendo a, conjuntamente, promoverem as aes necessrias objetivando o recebimento dos recursos devidos, ficando desde j autorizado a contrao de profissionais especializados e/ou escritrios, para promoverem as aes necessrias, objetivando o cumprimento das obrigaes de pagar. PARGRAFO QUARTO: Os sindicatos fiscalizaro o cumprimento integral dessa obrigao, ficando acordado que no fornecero a Declarao de Regularidade as Empresas que no comprovarem a concesso desses benefcios aos seus trabalhadores. PARGRAFO QUINTO: Em todas as planilhas de custos e editais de licitaes devera constar a proviso financeira para cumprimento desta assistncia social, a fim de que seja preservado o patrimnio jurdico dos trabalhadores em consonncia com o artigo 444 da CLT. Ficando acordado, contudo, que as a representao obreira se obriga ao seu tempo fazer gestes perante aos rgos licitantes no sentido de atenderem a esse dispositivo negocial, inclusive, impugnando os atos convocatrios que, porventura, no contemplem essa previso. PARGRAFO SEXTO: O presente benefcio social no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial, conforme previsto na Consolidao da Leis do Trabalho. PARGRAFO STIMO: Sempre que necessrio comprovao do cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho e nas homologaes trabalhistas, devero ser apresentadas s guias de recolhimentos quitadas, devendo o Sindicato Obreiro fazer ressalva no TRCT ressaltando o descumprimento da norma.

PARGRAFO OITAVO: O sindicato obreiro se obriga a denunciar aos tomadores de servios, no prazo de at 10 (dez) dias, contados da data prevista para cumprimento da obrigao, o descumprimento da norma por parte da empresa prestadora, bem como promover as aes necessrias ao recebimento do valor devido. PARGRAFO NONO: O no recolhimento do valor mensal acarretar a incidncia de multa moratria de 2% (dois por cento) e juros de 1% (um por cento por ms), contados da data prevista para o cumprimento da obrigao. Outras estabilidades

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DOS DELEGADOS SINDICAIS Os delegados representantes do sindicato junto s empresas tero uma estabilidade provisria de 90 (noventa) dias. PARGRAFO PRIMEIRO: Estabilidade esta que se inicia no dia posterior a data da comunicao por escrito a empresa, encerrando-se 90 (noventa) dias aps esta comunicao; PARGRAFO SEGUNDO: Encerrado esse prazo, o Sindicato obreiro, por seu Diretor-Presidente, indicar o nome do novo delegado sindical.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - HORRIOS DE TRABALHO Para a fixao do horrio de trabalho dos empregados atingidos pela presente norma, ser observado o que estabelece o art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal e o Termo de Ajuste de Conduta firmado pela representao profissional perante o Ministrio Pblico Federal do Trabalho, ficando desde j autorizado a celebrao de Acordo Coletivo de Trabalho, com a anuncia e chancela dos Sindicatos convenentes, objetivando a prorrogao e compensao de jornada, no prazo de at 15 (quinze) dias, contados do depsito da Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO NICO: Na hiptese da inobservncia do previsto no caput fica instituda multa por descumprimento da norma no percentual de 10% (dez por cento), por ms de atraso, ao ser calculado sobre o valor do piso salarial da categoria e revertido em favor do empregado prejudicado.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - QUANTIDADES DE HORAS MENSAIS A quantidade de horas para todos os empregados de 191 (cento e noventa e uma) horas efetivamente trabalhadas, o que adicionado ao repouso remunerado perfaz um total de 220 (duzentos e vinte) horas mensais. Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA TRIGSIMA NONA - CLCULO DAS HORAS EXTRAS Sero consideradas como horas extraordinrias quelas que excederem o

limite previsto no inciso XIII, do art. 7, da Constituio Federal, ressalvada a hiptese de Acordo Coletivo de Trabalho, para fins de compensao de jornada. Intervalos para Descanso CLUSULA QUADRAGSIMA - INTERVALO DE REFEIO Fica dispensado o registro do ponto pelo empregado, nos intervalos para repouso e alimentao, devendo constar esse perodo no carto de ponto, escala ou em livro prprio, na forma do que dispe o 2, do art. 71, da CLT. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PERODOS DE DESCANSO As empresas concedero aos seus empregados vigilantes, nos postos de servios onde os mesmos permaneam em p por mais de quatro horas de trabalho consecutivas, um perodo de 15 (quinze) minutos de descanso sentado, sem que haja afastamento do posto de servio ou local de trabalho, observados os dispositivos legais de proteo do trabalho atinentes matria. Controle da Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REGISTRO DE HORRIO As empresas fornecero carto individual para registro de freqncia, onde os empregados anotaro o horrio de entrada e sada do servio, obedecendo ao disposto na Clusula quinta dessa Conveno ou em Acordo Coletivo de Trabalho a ser celebrado. Faltas CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LICENA AO ESTUDANTE As empresas concedero licena remunerada ao empregado estudante do 1, 2 ou 3 graus, para realizao de provas, desde que avisada e comprovada a realizao da mesma, por escrito a empresa com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia. Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - JORNADA NOTURNA hora noturna, compreendida entre as 22h00 de um dia s 05h00 do dia

subsequente, ser remunerada no percentual de 20% (vinte por cento) superior hora diurna, conforme determina o art. 73, da Consolidao das Leis Trabalho. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - INCIDNCIA DA MDIA DE HORAS EXTRAS E OUTROS ADICIONAIS As empresas obrigam-se a incidir a mdia das horas extras, habitualmente praticadas, no repouso semanal remunerado na proporo de 1/6, bem como, nas verbas rescisrias, 13 salrio e outros adicionais. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - REMUNERAO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS E SUPLEMENTARES Fica ajustado pelas partes que todas as horas extraordinrias e suplementares sero remuneradas com um adicional de 50% (cinqenta por cento).

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Segurana CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - COLETES PROVA DE BALA As empresas fornecero para os vigilantes que exercem as suas atividades em estabelecimentos bancrios, desde que autorizadas pelo Ministrio da Justia, coletes prova de bala. Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL As empresas fornecero, gratuitamente, aos seus empregados vigilantes, quando a servio em campo aberto ou rea sem cobertura, uma capa ou agasalho destinado a sua proteo, somente sendo concedida nova capa ou agasalho pela empresa, quando houver desgaste natural, decorrente do uso normal da capa ou agasalho, o que no poder ocorrer em perodo inferior a um ano, ficando subordinada a nova capa ou novo agasalho devoluo do antigo utenslio. Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - UNIFORMES DE TRABALHO

As empresas fornecero aos seus empregados vigilantes os seguintes vesturios, que devero ser utilizados exclusivamente nos locais de trabalho para a prestao dos seus respectivos servios: 02 (duas) calas, 02 (duas) camisas e 01 (um) par de sapatos, somente sendo concedido novos vesturios pelas empresas suscitadas, quando houver o desgaste natural, decorrente do uso normal do vesturio e no prazo mnimo de 01 (um) ano, ficando subordinada entrega de novo vesturio a devoluo do antigo.

CIPA

composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUINQUAGSIMA - COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES As empresas se obrigam a constiturem CIPA's nos termos da legislao em vigor. Exames Mdicos CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - TESTES E EXAMES PARA ADMISSO NO EMPREGO As empresas se obrigam a no descontar do seu empregado, qualquer importncia referente a testes e/ou exames de sade por ela solicitado ou exigido, quando da sua admisso. Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - VALIDADE DO ATESTADO MDICO As empresas acataro os atestados mdicos e odontolgicos emitidos pelos profissionais de sade conveniados com o sindicato obreiro, desde que os seus emissores estejam enquadrados no que determina o Regulamento de Benefcio da Previdncia Social e o referido Sindicato fornea s empresas o nome das clnicas conveniadas. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que possurem servios mdicos prprios ou conveniados sero responsveis pelos atestados mdicos e odontolgicos para abono de falta. PARGRAFO SEGUNDO: A falta justificada mediante atestado mdico, s ser abonada se o referido atestado for apresentado, mediante contra recibo, ao Departamento de Pessoal das empresas at 72 (setenta e duas horas) contadas do afastamento do empregado.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA PARA ACOMPANHAMENTO MDICO DE FILHOS MENORES Fica assegurado aos empregados o abono de falta, mediante comprovao por declarao do pediatra, quando do seu efetivo acompanhamento consulta mdica de filho menor de um ano, devidamente cadastrado pelo Departamento de Pessoal da empresa, para fins de salrio famlia, ficando essa concesso limitada a uma vez por ano. Primeiros Socorros CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS Fica garantido aos empregados, veculo de transporte para aqueles que foram acidentados, durante a sua jornada de trabalho. Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONCESSO DE CPIA DO PPP As empresas se comprometem a entregar, quando solicitado oficialmente, cpia do PPP.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ACESSO DO DELEGADO REPRESENTANTE As empresas se comprometem a no obstacularem o acesso do Delegado Representante durante o horrio comercial, para as informaes sindicais, desde que seja na empresa onde o referido delegado exera suas atividades.

Representante Sindical CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - OBJETO

Esta Conveno Coletiva de Trabalho, fundamentada no que determina o Art. 611, da Consolidao das Leis do Trabalho e demais cominaes legais, tendo como finalidade a concesso de aumentos de salrios e as estipulaes de condies de trabalho aplicvel no mbito das respectivas representaes, especificamente, as relaes individuais de trabalho mantidas entre as Empresas de Vigilncia e Segurana de Valores e seus empregados definidos na clusula seguinte.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPENSA DOS DIRETORES SINDICAIS Os diretores sindicais tero dispensa para participar das reunies do sindicato, em nmero mximo de 02 (duas) reunies ou Assemblias por ms, desde que comunicada prvia e expressamente pelo prprio sindicato as empresas com uma antecedncia mnima de 05 (cinco) dias teis. PARGRAFO PRIMEIRO: Durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregados que exercerem cargo de diretoria do sindicato, no total de 13 (treze) diretores, poder deixar de comparecer ao trabalho, para exerccio de suas funes sindicais, desde que devidamente indicado pelo Diretor-Presidente da entidade profissional, aplicando-se no caso, o previsto no 2 do art. 543, da Consolidao das Leis do Trabalho, sem prejuzo da percepo de seu salrio contratual, acrescido do adicional de risco de vida previsto nesta Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO SEGUNDO: A entidade obreira se obriga a informar a entidade econmica, no prazo de 20 (vinte) dias teis contados do depsito da presente Conveno Coletiva na SRTE/PE., os nomes dos que trata o item anterior. Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL As empresas descontaro de seus empregados sindicalizados a ttulo de contribuio assistencial, abrangido pela representao sindical profissional, uma nica vez, no salrio do ms de abril de 2010, a importncia de R$ 10,00 (dez) reais, desconto esse que dever ser recolhido aos cofres da entidade profissional, at 10 (dez) dias aps o efetivo desconto. CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA Com fundamento no Art. 8, da Constituio Federal e na deciso da Assemblia Geral Extraordinria, as empresas descontaro, dos

empregados sindicalizados, a ttulo de mensalidade, a partir de maro de 2009, para o Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilncia no Estado de Pernambuco, o percentual de 3% (trs por cento), do valor de R$ 746,40 (setecentos e quarenta e seis reais e quarenta centavos), valor esse que dever ser recolhido ao rgo beneficirio at o quinto dia til posterior ao efetivo desconto, sob pena do valor ser acrescido de multa de 10% (dez por cento). PARGRAFO PRIMEIRO: As contribuies assistencial e associativa laboral sero descontadas a ttulo de apoio aos servios prestados pelo sindicato ao conjunto da categoria e somente podero ser suspensas na hiptese da manifestao de oposio do trabalhador, junto ao Sindicato dos Empregados, de forma pessoal, individual e por escrito no prazo de 10 (dez) dias aps o depsito na DRT/PE, sendo o referido desconto da exclusiva responsabilidade da entidade obreira. PARGRAFO SEGUNDO: O desconto efetuado em favor do sindicato profissional constar da folha de pagamento do empregado com a denominao de DESCONTO SINDICAL. CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas sindicalizadas contribuiro para a entidade patronal, com a importncia de R$ 10,00 (dez reais) por empregado, devidamente informado ao Departamento de Polcia Federal. PARGRAFO PRIMEIRO: Objetivando o recebimento dos valores que trata o caput, devero ser observadas pelas empresas a mesma metodologia utilizada para o pagamento das mensalidades. PARGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado o direito de oposio no prazo de 10 (dez) dias, contados da data do depsito na DRTE/PE e da divulgao pela imprensa, desde que a empresa se manifeste expressamente junto a entidade sindical empresarial. CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL Com fundamento no art. 8 da Constituio Federal, as empresas prestadoras de servios terceirizveis de Segurana Privada abrangidas pelo SESVI/PE e com recursos prprios recolhero, atravs de guias bancrias fornecidas pelo sindicato, sobre o resultado da multiplicao de empregados devidamente informado ao Departamento de Polcia Federal por R$ 4,00 (quatro reais). PARGRAFO NICO: Aps os prazos estabelecidos para os recolhimentos, ser cobrado para resgates destes dbitos, 2% (dois por cento) de multa, 0,5% (meio por cento) de juros por ms de atraso, mais correo monetria.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA PATRONAL Com fundamento no art. 8 da Constituio Federal e na deciso emanada da Assemblia Geral Extraordinria, as empresas filiadas ao Sindicato Patronal pagaro ao Sindicato Patronal ttulo de contribuio associativa, mensalidade no valor de R$ 1.100,00 (hum mil e cem reais). Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS As empresas permitiro a fixao nas suas dependncias de quadro de avisos do sindicato, para que sejam afixadas comunicaes de interesse dos trabalhadores, porm no sero permitidos as de contedo polticopartidrio ou ofensivo. CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - RELAO DOS SCIOS As empresas se obrigam a fornecerem mensalmente, ao sindicato obreiro, a relao nominal de todos os scios daquele sindicato. Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DECLARAO DE REGULARIDADE SINDICAL A empresa se obriga a apresentar nos certames licitatrios pblicos ou privados DECLARAO DE REGULARIDADE SINDICAL, a qual ser expedida no prazo de 72 (setenta e duas) horas, contadas da apresentao do requerimento na sede da entidade sindical, objetivando provar que a mesma se encontra em situao regular para com os empregados e as entidades respectivas, cujo teor ser o seguinte: ENCONTRA-SE, NOS TERMOS DA ATUAL CONVENO COLETIVA DE TRABALHO-2009 E DA ANTERIOR, COM SUAS OBRIGAES SINDICAIS REGULARIZADAS. PARGRAFO PRIMEIRO: A declarao prevista no caput, s ter validade quando emitida e assinada conjuntamente pelos respectivos representantes dos sindicatos convenentes ou por quem eles indicarem, devendo ser apresentada por ocasio das homologaes dos haveres rescisrios dos trabalhadores. PARGRAFO SEGUNDO: A referida declarao s ser emitida se a empresa comprovar o cumprimento das obrigaes com o INSS, FGTS, pagamento de salrios, auxlio-alimentao, vale-transporte, convnio mdico, bem como com a Contribuio Patronal e Laboral.

PARGRAFO TERCEIRO: Ficam os sindicatos expressamente proibidos de darem publicidade a quaisquer informaes comerciais, contidas na GFIP, sob pena de responder por perdas e danos. PARGRAFO QUARTO: Ficam os sindicatos convenentes obrigados a denunciarem s autoridades competentes, por si ou conjuntamente, sempre que tenha conhecimento da prtica de qualquer irregularidade por parte dos seus representados. PARGRAFO QUINTO: A comprovao dos itens relacionados no caput desta clusula ser feita at o dia 10 do ms subseqente. PARGRAFO SEXTO: Os sindicatos se comprometem a envidarem esforos no sentido de fazer constar apresentao desse atestado em todos os certames licitatrios. PARGRAFO STIMO: A certido ter validade de 30 dias.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - COMISSO PARITRIA Fica instituda comisso paritria de apoio tcnico administrativo ao sindicato competente, constituda por dois representantes da categoria patronal e dois representantes da categoria obreira, alm de representantes de rgos pblicos ligados direta ou indiretamente ao setor, caso esses aceitem. PARGRAFO NICO: Essa comisso tem por objetivo melhorar a prestao de servios de vigilncia e segurana proporcionando uma maior garantia s empresas e trabalhadores.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - SOLUO DAS CONTROVRSIAS Quaisquer dvidas, controvrsias, ou litgios, resultantes da interpretao ou aplicao desta Conveno Coletiva de Trabalho, sero processadas e julgadas pela Justia do Trabalho, respeitada a sua competncia constitucional.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DESCUMPRIMENTO DA NORMA Em caso de descumprimento dessa norma, ser devido pela parte infratora em favor da parte inocente, multa de 2% (dois por cento), calculada sobre o piso salarial de 574,16 (quinhentos e setenta e quatro reais e dezesseis centavos), conforme estabelecido no pargrafo primeiro, da clusula terceira. Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA SEPTUAGSIMA - PRORROGAO E DA REVISO O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao parcial, ou total da presente Conveno Coletiva do Trabalho, obedecer ao disposto no art. 615, da Consolidao das Leis Trabalho. Outras Disposies CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - SUPREMACIA DA PRESENTE CONVENO Todos os acordos coletivos preexistentes sero revogados de pleno direito, a partir do registro da presente Conveno, desde que suas avenas conflitem direta ou indiretamente com as clusulas nela convencionadas. CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DISPOSIES FINAIS Esta Conveno Coletiva de Trabalho datilografada em 03 (trs) vias de igual teor e forma, extraindo-se tantas cpias quantas forem necessrias para arquivo e uso dos convenentes uma das quais ser depositada na Delegacia Regional do Trabalho no Estado de Pernambuco para fins de registro, em conformidade com o art. 614, da Consolidao das Leis do Trabalho. E por estarem assim justos e acordados, assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, assistidos por seus respectivos advogados, para que produza os efeitos legais.

JOSE INACIO CASSIANO DE SOUZA Presidente SIN EMP EMPR SV TRAB TRANVA SV EMPR PESS C FO ESP SV PE AGOSTINHO ROCHA GOMES

Membro de Diretoria Colegiada SIND DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO EST PE

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .