13 SALARIO 1 Parcela: 50% de adiantamento at 30 de novembro 2 Parcela: at 20 de dezembro, deduzindo-se o IRF, INSS e o valor da 1 parcela.

Servio Militar: o empregado no faz jus durante o perodo de afastamento QUINQUENIO Integra salrio para clculo de Frias, Aviso Prvio e 13 Salrio. JORNADA DE TRABALHO Normal: 220 horas mensais ou 44 horas semanais. 8:48 diria - de 2 a 6 feira 7:20 diria - de 2 a sbado Noturna (art. 73 CLT): das 22:00 s 05:00 Hora Noturna = 52 min e 30 seg Adicional Noturno: 20% INTERVALO JORNADA DE TRABALHO Trabalho Contnuo: mais de 6 horas: de 1 a 2 horas p/refeio e descanso (art. 71 CLT) Entre Jornadas: Obrigatrio intervalo de 11 horas consecutivas (art. 66 CLT) Amamentao: 2 perodos de 30 minutos, para amamentar at 6 meses de idade. FRIAS Empregado com mais de 01 ano de servio: (art. 146 CLT) - Pedido de demisso - Dispensa sem justa causa - Aposentadoria - Trmino do contrato a prazo determinado - Falecimento (aos dependentes) Empregado com menos de 01 ano de servio: (art. 147 CLT): - Demisso sem justa causa - Trmino do contrato de experincia Escala (art.130 CLT) 30 dias corridos: se no houver faltado mais de 5 vezes ao servio 24 dias corridos: aos que tiveram de 6 a 14 faltas 18 dias corridos: aos que tiveram de 15 a 23 faltas 12 dias corridos: aos que tiveram de 24 a 32 faltas.

Os que tiveram mais de 32 faltas, perdem o direito s frias. Abono Pecunirio (conf. escala acima): 10 dias em dinheiro e 20 de descanso; 08 dias em dinheiro e 16 de descanso; 06 dias em dinheiro e 12 de descanso; 04 dias em dinheiro e 08 de descanso. Coletivas: Podem ser pagas em 2 perodos, desde que no inferiores a 10 dias consecutivos. Se for trabalhador menor de 18 e maior de 50 anos, dever ser em um nico perodo. AFASTAMENTO Auxlio-Doena: Frias: mais de 6 meses de recebimento do auxlio-doena, no perodo aquisitivo, o empregado perde o direito (art. 133 CLT). Menos de 6 meses, frias integrais (Art. 131 CLT). Aviso Prvio: Continua normalmente. FGTS: depsitos efetuados normalmente Contrato de Experincia: contagem do prazo normal durante o afastamento. Auxlio-Doena Previdencirio: Salrio: empresa paga os 15 primeiros dias de afastamento Frias: igual auxilio doena acidentado. 13 Salrio: proporcional ao perodo de trabalho, considerando os 15 primeiros dias de afastamento, o tempo anterior e o posterior ao afastamento. Aviso Prvio: o afastamento suspende a contagem do prazo do aviso prvio a partir do 15 dia. FGTS: somente obrigatrio o depsito durante os primeiros 15 dias do afastamento. Servio Militar: Frias: perodo aquisitivo: tempo de servio anterior apresentao ao servio militar + perodo aps volta, at completar 12 meses. 13 Salrio: somente o perodo trabalhado. FGTS: depsitos normalmente durante o afastamento. FALTAS JUSTIFICADAS Art. 473 CLT Falecimento de ascendente ou descendente, cnjuge, pai, me, irmo ou dependente designado perante o INSS: 2 dias consecutivos Casamento: 3 dias consecutivos Nascimento de filho: 5 dias Doao de Sangue: 1 dia a cada 12 meses Alistamento Eleitoral: 2 dias consecutivos ou no Doena: 15 dias, desde que atestado pelo INSS ou outro com convnio INSS

ESTABILIDADES PROVISORIAS Dirigente Sindical e Membro da CIPA: desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato (Art. 543 CLT) Gestante: da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, art. 10, inciso II, letra b) Acidentado do Trabalho: at 12 meses aps a cessao do auxilio doena pela Previdncia(Lei 8.213/91, art. 118). AVISO PREVIO - Mnimo de 30 dias; - Se o empregado se recusar em receber o aviso prvio, a empresa deve obter assinatura de 2 testemunhas. Nesse caso, o prazo corre normalmente, visto ser este um procedimento legal; - Jornada de trabalho reduzida em 2 horas consecutivas, diariamente, sem prejuzo do salrio (somente se o empregado for demitido sem justa causa, no valendo para pedido de demisso) ou trabalha 23 dias consecutivos e folga 7. A opo sempre do empregado. SALARIO MATERNIDADE Durante 120 dias, com incio no perodo entre 28 dias antes do parto e a data da ocorrncia deste. A partir de 09/03, a empresa que paga e compensa o referido valor, no recolhimento das contribuies devidas previdncia. A empresa dever conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes para exame pela fiscalizao da Previdncia Social. Sem Justa Causa: RESCISAO ANTECIPADA - FGTS + 50% (40% + 10%) - Indenizao 50% dos dias que faltam - Aplicar o Art. 479 da CLT - 13 Salrio - Frias proporcionais Com Justa Causa: - Saldo de Salrio Pedido de Demisso: - 13 Salrio proporcional - Empregado paga Aviso Prvio 30 dias antes da Data-Base: - Empregador paga uma indenizao ao empregado no valor de 01 Salrio Base (Lei 7.238/84). TRABALHO DO MENOR Emenda Constitucional n 20 - Proibido trabalho ao menor de 16 anos; - Menor de 18 anos proibido trabalho noturno; - Proibido trabalho perigoso ou insalubre a menores de 18 anos.