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23 Noviembre 2011

EXTINCIÓN DEL CONTRATO


POR CAUSAS OBJETIVAS
EN LA LEGISLACIÓN COOPERATIVA
TERMINATION OF CONTRACT FOR OBJECTIVE ARRAZOI OBJEKTIBOENGATIKO KONTRATUAREN
REASONS IN THE CO-OPERATIVE LEGISLATION AMAIERA KOOPERATIBEN LEGERIAN

1. La extinción forzosa del contrato de los socios importancia, los aspectos más claramente
trabajadores y de trabajo en la legislación diferenciales de esta regulación con respecto a la
cooperativa tiene características propias general del régimen laboral quedan expuestos en
claramente definidas, que se asientan en limitar la propia regulación de este artículo y pueden
las posibilidades legales al concepto de sintetizarse de la siguiente forma:
“expulsión” por razones disciplinarias –
equivalente de alguna forma al despido - La necesidad de contar con el acuerdo
disciplinario en el derecho laboral- y a la “baja de la Asamblea General de la
obligatoria”, habitualmente por incumplimiento Cooperativa.
de los requisitos societarios para mantener su
- La necesidad de proceder al reembolso
condición de socio trabajador.
de las aportaciones de capital a favor
2. Carácter excepcional ha tenido en el Derecho de los socios dados de baja, en los
Cooperativo de nuestro entorno la extinción del términos regulados en los apartados
contrato por causas objetivas de tipo económico Dos y Tres de este artículo.
/ empresarial y no societarias.
4. Estas dos características y, muy especialmente,
3. El supuesto aparece regulado en el artículo 85 el requisito de acuerdo previo de la Asamblea
de la Ley de Cooperativas 27/99. Prescindiendo General nos revela el carácter claramente
de determinados aspectos de segundo nivel de
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EXTINCIÓN DEL
CONTRATO POR
CAUSAS OBJETIVAS EN
LA LEGISLACIÓN
COOPERATIVA
excepcional de esta medida en la legislación criterios generales también a efectos de regular
cooperativa. la extinción del contrato por causas objetivas.
Desde un punto de vista legal, este tratamiento
5. ¿Es esta excepcionalidad consustancial al casi siempre se basa en la diferenciación clara
hecho cooperativo? La respuesta tradicional en entre la regulación de la prestación de trabajo,
nuestro entorno ha sido afirmativa. Los expertos que se remite al derecho laboral general, y la
han venido dando por supuesto que la práctica regulación de los aspectos societarios del
inexistencia de la extinción por causas objetivas contrato, que se regulan por la específica
era una de las características esenciales del normativa cooperativa. 2
régimen jurídico del socio trabajador de las
cooperativas. Y, por otro lado, uno de los 10. Un entorno más cercano al nuestro es el
aspectos diferenciales más claros del régimen de representado por las sociedades laborales que,
los socios trabajadores con respecto a los aunque con una estructura jurídico-formal
asalariados de las sociedades de capitales. diferente, son en muchos aspectos,
fundamentalmente sociológicos y económicos,
6. Desde otro punto de vista, esta muy similares a las cooperativas de trabajo.
excepcionalidad de la extinción del contrato por
causas objetivas parece ser uno de los aspectos En las sociedades laborales no existen
más y mejor valorados por los propios socios disposiciones normativas limitadoras de la
trabajadores, que lo relacionan directamente con extinción por causas objetivas y se rigen por lo
la mayor estabilidad de los puestos de trabajo en tanto al efecto por la misma regulación que las
las cooperativas. sociedades de capitales.

7. Todo ello parece indicar que se trata de un 11. La existencia de diferencias esenciales tan
elemento esencial al hecho cooperativo y ésta es importantes entre unas legislaciones y otras,
probablemente la causa de la práctica ausencia cuando ambas están regulando supuestos de
de análisis o debate al respecto en la doctrina hecho similares, parece demandar una reflexión
cooperativa. profunda al respecto1.

8. No obstante, si se profundiza en este tema 12. Una primera constatación, y de gran


desde una perspectiva conceptual –y, en importancia es que no parece detectarse en estos
particular, desde una perspectiva comparada- es
muy posible que este posicionamiento no sea tan
1
claro. No es objetivo de este documento efectuar
propuesta alguna de tratamiento legislativo en
9. En efecto, aunque pueda parecer este ámbito, lo cual sería ciertamente prematuro,
sorprendente dentro del movimiento ya que ni siquiera disponemos de la base
cooperativo de nuestro entorno, la regulación suficiente para tener una específica opinión al
española no es general en la legislación respecto. En este documento pretendemos
cooperativa comparada. Casi todas las fundamentalmente aportar algunas bases
legislaciones que remiten al régimen laboral conceptuales para la reflexión.
general el tratamiento de la prestación de trabajo
de los socios trabajadores se rigen por los

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EXTINCIÓN DEL
CONTRATO POR
CAUSAS OBJETIVAS EN
LA LEGISLACIÓN
COOPERATIVA
otros ámbitos normativos –incluyendo las hacen las sociedades de capitales, habría que
sociedades laborales de nuestro entorno- entender que –restringiendo esencialmente la
reclamación alguna de establecimiento de posibilitad de utilización del mismo- las
limitaciones normativas a la extinción por causas cooperativas están renunciando a una
objetivas. Ello es, en apariencia, sorprendente. herramienta empresarial de una importancia
estratégica esencial.
13. En efecto, si realmente la restricción general
de la extinción por causas objetivas fuera 18. Aunque conceptualmente es evidente esta
realmente consustancial al hecho cooperativo significación de la extinción por causas objetivas
3
como hemos pensado tradicionalmente, una como instrumento de gestión empresarial, la
tendencia hacia regulaciones similarmente realidad sin embargo parece acreditar que
restrictivas debería surgir en todo tipo de cooperativas y sociedades laborales, cuando
entidades mayoritariamente en manos de los disponen de este instrumento de gestión, hacen
trabajadores, con una composición sociológica y un uso relativamente frecuente del mismo, pero
unas bases estructurales equivalentes a las de las sensiblemente inferior al de las sociedades de
cooperativas de trabajo españolas. capitales. Sin perjuicio, por supuesto, de que el
interés empresarial de este instrumento es
14. Sin embargo, si –como parece constatarse- sensiblemente mayor en épocas de crisis.
esto no sucede, ello quiere decir que la opción
por esta restricción esencial de la extinción por 19. Es muy posible –aunque debería analizarse
causas objetivas no es, como decimos, detenidamente- que la propia esencia
consustancial al hecho cooperativo, sino una participativa de cooperativas y sociedades
mera opción legislativa que cada ordenamiento laborales -y, en concreto, el poder social de los
puede orientar en una u otra dirección sin – socios trabajadores en su conjunto- limite la
probablemente- cuestionar el carácter esencial aplicación práctica de esta figura a los casos más
de las cooperativas. necesarios.

15. Sea una u otra la opción legislativa, su 20. Por otro lado, la conciencia generalizada
trascendencia societaria y empresarial es entre las cooperativas de nuestro entorno de que
evidente. Bien sea por razones de eficiencia la restricción general de la extinción por causas
empresarial o, en sentido contrario, por los objetivas es un elemento esencial de la
efectos en la estabilidad laboral. naturaleza cooperativa y, sobre todo, la altísima
valoración de esta restricción como un activo
16. Parece evidente que una mayor facilidad de diferencial sustancial de la pertenencia del socio
utilización de la extinción por causas objetivas es trabajador a la cooperativa, exigen en todo caso
un importante elemento competitivo desde el ser tremendamente prudentes en cualquier
punto de vista de la gestión empresarial, planteamiento que pudiera realizarse al respecto.
especialmente en circunstancias empresariales
difíciles. Por las mismas razones por las que el interés
empresarial de este instrumento puede ser
17.No obstante, no está del todo claro hasta qué sustancialmente mayor en épocas de crisis,
punto llega esta importancia. Por un lado, parece también el rechazo social a cualquier cambio en
que si atendemos al uso que de este instrumento el status actual puede ser sensiblemente superior

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EXTINCIÓN DEL
CONTRATO POR
CAUSAS OBJETIVAS EN
LA LEGISLACIÓN
COOPERATIVA
en este momento. Y ello con independencia de
que se analizaran o plantearan posibles salidas
intermedias, como la intervención del Consejo
Rector, o la posible flexibilización del régimen
exclusivamente en las cooperativas que así lo
establecieran en Estatutos, etc.

Una mejora aparente de la flexibilidad


empresarial que, como contrapartida, pudiera
4
generar una desafección sustancial de los socios
trabajadores hacia sus cooperativas,
especialmente en proyectos cooperativos
consolidados, bien podría ser un salto en el vacío
de un alto nivel de riesgo.

21. Todo ello sin perjuicio, por supuesto, del


interés por proceder al análisis cuantitativo –
estadístico- de la cuestión para disponer al
menos de una referencia sobre la importancia o
significación real de esta cuestión. La realidad y
experiencia práctica de las sociedades laborales
puede ser una referencia importante y de gran
relevancia para conocer la utilización real,
eficiencia y problemática práctica de la aplicación
de esta figura en un entorno sociológica y
empresarialmente muy similar al de las
cooperativas de trabajo.

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