El Analista de OYM debe:

1. 2. 3. 4. 5.

Estar siempre dispuesto y con entusiasmo que contagie. Ser seguro de s / confiar en s mismo. Ser y parecer. Dejar de ser Reactivo Negativo sino Proactivo.

Ser Detallista en determinar las causa de los problemas y Detallista en aspectos positivos de las personas.
6. 7. 8.

Simplemente ser OBJETIVO...!!! Cultivar el sentido comn y ser prctico...!!!*

Poseer lgica y valor para tomar decisiones que beneficien a su institucin. Saber escuchar y tener una mente abierta sobre las observaciones de los usuarios, colegas y jefe; y sobre todo no permitir que lo desmotiven con opiniones negativas.
9.

Saber decir No a las observaciones de fondo y forma mal elaboradas por los dems.*
10.

Ser siempre oportuno en el momento, lugar y con las personas con quienes se relaciona (usuarios, colegas, jefes, etc.).
11. 12. 13.

Ser medido en la crtica y generoso en el elogio.

Ayudar a sus colegas cuando stos se lo soliciten, dando opinin positiva de lo que se est haciendo y hacer observaciones que no afecten aspectos personales sino colaborar al desarrollo de ste. Adems, debe saber compartir sus conocimientos tcnicos con el propsito de contribuir al alcance de las metas propuestas y satisfaccin de los usuarios. Tener excelente redaccin y ortografa; ya que al no tenerla no podr comunicar y vender sus ideas.
14.

Escribir siempre de manera formal toda informacin que le solicitan o distribuye a los usuarios en cualquier medio de comunicacin (por muy sencillo que sea).*
15.

Saber cmo escribir para que le sobreentiendan sus ideas, sin hacrselo saber a los usuarios.
16. 17. 18.

Saber pedir informacin a los usuarios y compaeros. Tacto!!!*

Saber callar y no de decirle a los usuarios cmo solucionar los problemas! simplemente: solucionarlos!!!!. Presentar sus resultados al jefe para que le d el visto bueno antes de acudir a donde el (los) usuario(s), porque de lo contrario pondr en riesgo su imagen, la de sus compaeros y departamento.
19.

Prever los obstculos que podran en algn momento atrasar su accionar, con el propsito de esquivarlos y dar mejores resultados.
20.

Saber planear las actividades a desarrollar en un proyecto para identificar y controlar el avance del mismo.
21.

Mostrar inters en los proyectos, esto significa: preocuparse y esforzarse para que los usuarios sientan el apoyo profesional que se les brinda solucionndoles sus problemas.
22.

Saber que el xito de sus proyectos estar en cierta medida en la forma de vendar sus ideas y en funcin a las expectativas de los usuarios.*
23.

Revisar, revisar y revisar; con el propsito de ser un filtro de su trabajo y el de los dems. Si...!!!! revisar, revisar y revisar (implica ser paciente y reconocimiento de que somos humanos).*
24.

Comprobar en el campo (visualmente) y en la medida de lo posible, que la informacin que le proveen los usuarios, sea la requerida y luego confiar que sta sea consistente e integra.*
25.

Estar preparado para el Cambio y afrontar ste con decisin y entrega.*

26.

Buscar siempre elevar los valores ticos y morales dentro y fuera del trabajo.*
27.