Compte-rendu CFTC de la commission paritaire mixte du 23/11/2011

Quil tait bleu, le ciel et grand lespoir ! Lespoir a fui, vaincu, vers le ciel noir. (Paul Verlaine) Ils lont fait ! Aprs une attente de plus dun an, la FEGAPEI a enfin remis aux partenaires sociaux ses propositions chiffres (document PDF) accompagnes de projections dvolutions de carrires sur 28 ans. Nous avons envie de dire quil tait temps. La proposition de rmunration ainsi prsente se structure autour dun nouveau coefficient intgrant les 8,21% dindemnits de sujtions spciales, dune progression danciennet de 1% par an sur 28 ans et dune part variable appele indemnit dvolution professionnelle plafonne 12% se dcomposant comme suit : -4% lis une ventuelle spcialisation -3% lis une possible transmission de savoir faire -5% afin dindemniser des responsabilits complmentaires ou des missions de reprsentation. Enfin, fidle elle-mme, la FEGAPEI associe, dans le document remis, la question des rmunrations celle des congs supplmentaires, sans davantage dvelopper le sujet. La FEGAPEI illustre alors en sance son propos par une srie de graphismes dvolution de carrire permettant de comparer la situation actuelle aux simulations dcoulant de ses propositions. Le SGEIH-CFTC se dit en sance trs rserv sur lconomie gnrale des propositions, mais entend rester prudent au regard des zones dombre planant autour de ce projet. Notre syndicat ne veut pas hypothquer lavenir des ngociations et espre pouvoir croire des marges de ngociations possibles. Le SGEIH-CFTC fait nanmoins observer lensemble des partenaires sociaux que : - Les coefficients prsents restent trs en de de ses propositions - Une carrire ne peut sapprcier sur un intervalle mais dans une globalit. On ne peut pas ainsi parler de progrs en majorant le dbut de carrire dun salari pour ensuite diminuer sa rmunration sur la fin de sa carrire. Pour le SGEIH-CFTC, il sagit ni plus ni moins dune prsentation en trompe-lil - Les projections et comparatifs avec la situation existante font apparatre sur certaines volutions de carrire un effet ciseaux . Ainsi, pour les mtiers de niveau 3 comme celui dducateur, au bout denviron 15 ans de carrire, les salaris perdraient de largent si ce nouveau mode de rmunration propos par les employeurs tait retenu et ce de faon consquente ! - Lindemnit dvolution professionnelle est une part variable donc alatoire qui ne sappliquera pas tous et pire, dfaut dtre suffisamment dtaille et objective, elle risquerait dtre applique de faons diffrencies. Le SGEIH-CFTC illustre son propos en sinterrogeant sur la transposition de ces rgles aux tablissements avec lexemple des mdiateurs familiaux et celui des mandataires judiciaires. Il demande au FEGAPEI, comment il valoriserait alors 560 heures et 300 heures de formation et selon quelles cls de rpartition. Pas de rponse.

- Lanciennet telle que dfinie ne suit pas les volutions sur la lgislation du travail notamment en matire de retraite (carrire porte 42 ans). - Enfin la question des congs supplmentaires na pas lieu de rentrer dans le cadre dune discussion sur les rmunrations mais dans celui de la dure du travail. Aprs une suspension de sance, les partenaires pensent ncessaire de se donner le temps dtudier de faon approfondie les donnes fournies afin de faire tat de leur propre approche et fournir dventuelles contre-propositions. Au regard de la complexit et de limportance du sujet, le SGEIH-CFTC rejoint par les autres organisations syndicales demande de reporter dune semaine la prochaine commission prvue le 7 dcembre 2011. Proposition rejete par le SYNEAS, le FEGAPEI quant lui nest pas une semaine prs voir deux ou trois semaines . Le SYNEAS qui stait montr discret jusqualors, entend intervenir sur les propositions de la FEGAPEI. Il se dit oppos aux indemnits dvolution professionnelle. Il souhaite une classification objective en termes dorganisation de travail qui soit dfini dans le projet de service des associations , faisant sans doute allusion son projet de degrs de professionnel. Il sagit pour le SYNEAS dun point fort de la ngociation. Concernant la question des congs supplmentaires, pour lui, cest une question touchant la dure du travail qui doit figurer dans un autre cycle de ngociation. Enfin, lors de cette sance est aborde la question salariale. Il est constat que depuis 2007 existe une diffrence dvolution importante entre la valeur du point de la CCN66 et lvolution du SMIC et les hausses salariales dans la fonction publique : 8% dans le premier cas et de 16% dans lautre. Le SYNEAS se dit prt travailler la question pour 2012 avec les partenaires sociaux afin daller vers une augmentation qui ne serait pas restreint nouveau par le poids du GVT, 2011 tant une anne blanche. Cette question sera aborde lors de la prochaine CMP qui sannonce dores et dj capitale. Les ngociateurs : Emmanuel Delafargue & Jean-Marie Faure