IMPLANTAO DA NR 32 NO HOSPITAL CRUZ AZUL DE SO PAULO

26.06.2008

Dr. Cludio Alves de Lima Nascimento

-Mdico do Trabalho Comisso Regional NR 32 - SP

Objetivos :
Demonstrar a experincia do Hospital Cruz Azul de So Paulo, nas diversas fases da implantao da NR 32.

CLASSIFICAO DE RISCO DOS AGENTES BIOLGICOS

CLASSE DE RISCO 1

RISCO BIOLGICO NR 32 BAIXO RISCO INDIVIDUAL

NIVEL DE BIOSEGURANA

NBS-1 NVEL BSICO DE CONTENO. PRECAUES UNIVERSAIS NBS-2 TRABALHO COM FLUIDOS ORGNICOS. PRECAUES UNIVERSAIS E CONTENO PRIMRIA NBS-3 BARREIRAS PRIMRIAS E SECUNDRIAS (ISOLAMENTO CONTROLADO E VENTILAO ADEQUADA) NBS-4 REA ISOLADA COM ACESSO RIGOROSAMENTE ISOLADO E CONTROLADO

CLASSE DE RISCO 2

RISCO INDIVIDUAL MODERADO. PODEM CAUSAR DOENAS AO SER HUMANO.

CLASSE DE RISCO 3

RISCO INDIVIDUAL ELEVADO. PODEM CAUSAR DOENAS E INFECES GRAVES AO SER HUMANO

CLASSE DE RISCO 4

RISCO INDIVIDUAL ELEVADO. PODEM CAUSAR DOENAS GRAVES E FATAIS AO SER HUMANO

HOSPITAL CRUZ AZUL DE SO PAULO

SADE E EDUCAO LOCALIZADO EM SO PAULO SP 1500 FUNCIONRIOS 536 Leitos 24 HORAS Superintendncia : Coronel Felizardo Diretor Clinico : Dr. Cludio Alves de Lima Nascimento

Introduo :
Antes da NR 32 no havia padronizao que desse resposta a inmeros casos de insegurana e riscos no trabalho em hospitais e estabelecimentos de sade. Os profissionais eram regidos, muitas vezes, por intuio. Com o tempo, passaram a adotar pedaos, ora de uma lei, ora de outra. Faltava uma norma especfica para os riscos de agentes biolgicos, frequente aos ambientes hospitalares.

NR 32 - Segurana e Sade no trabalho em Servios de Sade.

Surgiu de uma solicitao dos prprios trabalhadores que se sentiam totalmente desprotegidos e fizeram a reivindicao comisso Tripartite Paritria Permanente (CTPP). Esta acolheu e criou o grupo tcnico, responsvel pela elaborao do texto bsico que foi colocado em consulta pblica em Dezembro de 2002. Aps o prazo para o envio de sugestes, formou-se o Grupo Tcnico Tripartite (GTT) que discutiu e aprovou por consenso o texto final, ratificado pela CTPP e assinada pelo Ministro do trabalho e Emprego, Sr. Luiz Marinho.

NR 32 - Segurana e Sade no trabalho em Servios de Sade.

A norma apresenta diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral.

NR 32 - Segurana e Sade no trabalho em Servios de Sade.

Feita por Brasileiros e Brasileiras, para brasileiros e brasileiras

A PRIMEIRA NORMA NO MUNDO QUE REGULAMENTA A SADE E SEGURANA DOS PROFISSIONAIS DA REA DA SADE.

NR 32 - Segurana e Sade no trabalho em Servios de Sade.

A Implantao da NR 32 deve priorizar:
Capacitao dos Trabalhadores
Implantar niveis de segurana biolgica (NSB) As medidas de Proteo Programas de Preveno de riscos e de controle da sade ocupacional

Etapas de Planejamento e Implantao da NR 32 - Hospital CRUZ AZUL DE SO PAULO

SESMT DIREO
APROVAO

MEDIDAS ADOTADAS PARA A IMPLANTAO DA NR 32

1 Passo

Criao de Comisso de implantao da NR 32, composta por: Presidente, secretrio (responsvel pelas atas). Envolvimento de profissionais de diversos setores para a elaborao da norma, como Diretoria , SCIH, SESMT, SND, SADT, Radiologia , Servio de Higienizao , Chefia de Enfermagem, Engenharia de Manuteno, Arquitetura , CIPA, Coordenao Mdica etc...

 2 Passo

Treinar todos os componentes da Comisso referente NR 32.

3 Passo Criar Plano de ao com estabelecimento de prazos metas e responsveis . I NI EFI (atividades)
ITEM DA NR32 DATA NR ATIVIDADE RESPONSVEL

MATRIZ GUT

4 Passo Realizar levantamentos de

pendncias e organizao das estruturas j existentes na instituio.

5 Passo Elaborao de novas rotinas de

trabalho

6 Passo

Treinar e capacitar os funcionrios

Obs: a todo momento a NR menciona sobre a importncia do treinamento e capacitao.

O que mudou e trouxe alteraes para o Hospital?

Profissionais mais conscientes e capacitados sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho.

A diretoria fica mais participativa.

Melhoria da qualidade de vida e do ambiente profissional.

Valorizao do SESMT
Mudana cultural e de hbitos

Dificuldades Encontradas
Fator Econmico Fatores Tcnicos Fatores Operacionais

Reunir todos os profissionais

envolvidos nas reunies da comisso. Treinamento do Corpo Clinico. Mudana cultural / hbitos

Desafios
Aumentar o interesse dos profissionais da

rea da sade para o assunto, propiciando ampla discusso do problema.

Interao com outros hospitais para que,

unidos, possamos nos fortalecer para tomada de posio frente s dificuldades e para encontrarmos solues .

Capacitar Corpo Clnico em sua totalidade. Implantao total da NR 32.

PRAZOS E REQUISITOS DE CADA ETAPA A SER IMPLANTADA A PARTIR DE:

Vigncia : Abril 2006 Capacitao dos Trabalhadores:

Outubro 2006 Implantao do PCMSO e do PPRA Especficos : Dezembro 2006 Reformas e adequaes dos equipamentos : Abril 2007

CONCLUSO
Proporcionar um ambiente seguro e saudvel aos funcionrios no custo, e sim respeito: Respeito voc; todos; empresa, e; Aos investimentos da empresa.

Agradecimentos
Ao SESMT do Hospital CRUZ AZUL DE SO PAULO Ao SINDHOSP Ao Comit de Segurana Ocupacional do SINDHOSP Ao Instituto de Engenharia A todos os profissioniais envolvidos na preveno de acidentes e doenas E principalmente a Deus ....

Obrigado pela ateno !!!

claudion@craz.com.br
Dr. Cludio Alves de Lima Nascimento
Mdico do Trabalho Hospital Cruz Azul de So Paulo 26.06.2008