Semana 1, actividad 1

Hay un dicho popular que reza: Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud. usted como lo interpreta? Todo trabajador al iniciar a laborar debe encontrarse en un buen estado fsico-mental; procurando a la vez evitar esfuerzos y o deciduos que puedan ocasionarle accidentes graves o hasta la muerte.

Cmo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus obras? Evitando pagar plizas de seguros e indemnizaciones por problemas legales y personales en caso de accidentes y muertes.

Con cuales argumentos convencera usted a los directivos de una empresa constructora para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional? Prescindir de cualquier tipo de accidente. Acoger a sus trabajadores en una buena cobertura de salud. Su dotacin personal completa Induccin del pre y pos que pueda dejar un accidente laboral.
Qu entiende usted salud ocupacional y cules son las reas o

subprogramas que interviene? Es una actividad que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar muertes, accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo. Medicina Preventiva y Medicina del trabajo. Mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores ayudndonos con los siguientes puntos. Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos y prevenirlos.

Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales y las profesionales. Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas. Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos especficos.

Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser? SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentacin dada a travs del Sistema General de Riesgos Profesionales Cules cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construccin? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros. Derechos laborales a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. b) Libre sindicacin c) Negociacin colectiva. d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunin. g) Informacin, consulta y participacin en la empresa. 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupacin efectiva. b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo. c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites

marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Deberes laborales 1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. 3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. 4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley. 5. Contribuir a la mejora de la productividad. 6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. Cules son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construccin para con sus empleados?

Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende

pensiones, salud y riesgos profesionales.

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte

por causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las

administradoras de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador. Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador. Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotizacin va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual de salarios.

Punto 2 Foro

Punto 3 La seguridad industrial es un requisito de crecimiento: como ya se mencion, clientes ms grandes y gobierno la exigen. Adems la complejidad de las propias operaciones la implican Imagen corporativa: La empresa podra superar una noticia de primera pgina relatando el accidente que ocurri en ella? La seguridad industrial protege a las personas: Si la empresa no protege la integridad de quienes producen para ella tiene sentido? La calidad de vida de la poblacin trabajadora y la tranquilidad de todas nuestras familias colombianas al saber que sus seres queridos regresarn sanos y salvos a sus hogares despus de la jornada laboral, es una buena excusa para que los empresarios y trabajadores se comprometan a generar un cultura de prevencin y a implementar programas en salud ocupacional; para m en muchas

compaas no se ejerce en su totalidad todo lo debido a Salud ocupacional ni Riesgos profesionales

WILMER J. ACOSTA GOMEZ.