QUE ES LA EVALUACIN DEL DESEMPEO La evaluacin del desempeo para Chiavenato (2000), es una apreciacin sistemtica que evala

las atribuciones requeridas en un puesto de trabajo y que son desempeadas por los empleados, asegura que con la evaluacin del desempeo se detectan las dificultades y se proponen soluciones. Por su parte Dessler (2001), define la evaluacin del desempeo como una etapa en lacual es posible detectar la eficiencia con las cuales se ha contratado, ubicada y motivada a los empleados. Conceptualiza este proceso como una forma de comparar el rendimiento de las personas en el trabajo con los lineamientos previamente determinados en las descripciones de puesto, Comparando tambin si los procesos de recursos humanos anteriores se han cumplido con calidad. Chiavenato (2000) plantea que: los objetivos fundamentales de la Evaluacin del Desempeo pueden presentarse de tres maneras:

1. Permitir condiciones de medicin del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicacin. 2. Permitir el tratamiento de los RH como un elemento bsico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, dependiendo de la forma de administracin. 3. Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participacin a todos los miembros de la organizacin, teniendo en cuenta, de una parte, los objetivos empresariales y, de otra, los objetivos individuales. Cuando un programa de evaluacin del desempeo es bien diseado, planeado, coordinado y desarrollado, normalmente proporciona beneficios a largo, mediano y corto plazo, donde los principales beneficiarios son el jefe, el subordinado y la propia organizacin. Beneficios de la Evaluacin del Desempeo Tiene beneficios para el jefe porque ste puede realizar una mejor evaluacin del desempeo y el comportamiento de los subordinados con un sistema de medicin que tiende a neutralizar el aspecto subjetivo, tambin puede proponer medidas que llevan a un mejoramiento del comportamiento de los subordinados, se favorece la comunicacin con sus subordinados, puede mejorar su propio comportamiento y los mtodos y estilos de liderazgo. Tiene beneficios para el subordinado porque ste puede conocer cules son los aspectos de comportamiento y de desempeo que la organizacin valora ms en su labor, conoce las expectativas que tiene su jefe sobre su desempeo y sus fortalezas y debilidades, tambin puede conocer las medidas que est tomando el jefe para mejorar su desempeo y las que l deber tomar por su cuenta, adems le posibilita hacer su auto evaluacin y autocrtica para su auto desarrollo y autocontrol, puede colaborar con el jefe en mejorar su comportamiento y conducta ya que es una buena oportunidad para hacerle conocer sus criterios, puede contribuir a que el colectivo se consolide y mejore el clima laboral, ascomo a que otros compaeros mejoren sus comportamientos y actitudes.Para la organizacin tiene beneficios porque est en condiciones de evaluar su potencialhumano y definir la contribucin de cada trabajador, puede identificar a los trabajadoresque necesitan reciclaje y/o

perfeccionamiento, as como seleccionar los trabajadores que tienen condiciones de promocin o transferencias y puede dar mayor dinamismo a su poltica de recursos humanos, estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo. Por qu Evaluar el Desempeo? Una evaluacin del desempeo justa y fundamentada es una necesidad para toda persona que trabaja como empleado en una organizacin.

Adems, la evaluacin del desempeo y la comunicacin de la misma es un excelente instrumento para el desarrollo de los subordinados en sus puestos de trabajo actuales. Los ayuda a comprender tanto sus fortalezas como sus debilidades, y el modo en que pueden superar a estas ltimas. Por ltimo, las evaluaciones del desempeo sirven para mantener un sistema de remuneraciones equitativo, que permita reconocer de modo diferencial los distintos niveles de desempeo dentro de los mismos puestos de trabajo

http://www.tesis.ufm.edu.gt/pdf/4007.pdf http://www.rrhh-web.com/downloads/evaluacion%20de%20desempeno%20306-ejecutivos.pdf http://www.gi.com.do/pdf/M%C3%B3duloEvaluaci%C3%B3nDesempe%C3%B1o.pdf http://www.thomasinternational.net/Portals/26/informes%20de%20muestra/Thomas360_Ventas .pdf http://www.dgplades.salud.gob.mx/descargas/dhg/EVALUACION_360.pdf