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ACUERDO GUBERNATIVO No. 417-2002* Guatemala, 5 de noviembre de 2002 El Presidente de la Repblica, CONSIDERANDO: Que el Decreto 24-99 del Congreso de la Repblica, Ley del Fondo de Tierras, previ que la administracin de sus recursos humanos debe reglamentarse, para darle certeza a sus relaciones jurdicas con el personal a su servicio. CONSIDERANDO: Que el Consejo Directivo del Fondo de Tierras, en resolucin 68-2002, contenida en el Acta nmero 372000, de su sesin celebrada el once de julio de dos mil, emiti el Reglamento Interno de Trabajo, el cual debe aprobarse por Acuerdo Gubernativo. POR TANTO: En ejercicio de las funciones que le confiere el artculo 183 inciso e), de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, ACUERDA: Aprobar: EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL FONDO DE TIERRAS CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. MATERIA. Este reglamento normar las relaciones laborales entre el Fondo de Tierras, que en este instrumento se denominar el Fondo, y sus servidores. ARTICULO 2. GARANTIAS MINIMAS E IRRENUNCIABLES. Los derechos que se establecen en este reglamento, no podrn ser disminuidos ni tergiversados por ningn motivo, pues son garantas mnimas e irrenunciables, susceptibles de ser mejorados conforme las posibilidades del Fondo. Si se emitieren leyes que establezcan otros derechos y beneficios a favor de los servidores del Estado, se debern aplicar de inmediato; en todo caso, se aplicar la norma ms favorable para el servidor. Son nulas de pleno derecho los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que contemplan las dems leyes de la Repblica, y aquellos adquiridos con anterioridad por los servidores del Fondo. ARTICULO 3. SERVIDORES DEL FONDO. Se considera funcionario o servidor del Fondo la persona individual que ocupe un puesto dentro de su organizacin ejecutiva, tcnica o administrativa, en virtud de nombramiento o contrato, mediante el cual queda obligado a prestar sus servicios, a cambio de un sueldo o salario, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de sus autoridades. En cada caso, por nombramiento o por contrato, la relacin jurdica se regir por las normas que son propias, segn su naturaleza.

Publicado a pginas 5 a 9 del nmero 42, tomo 270, de fecha 13 de noviembre de 2002, del Diario de Centro Amrica Programa de Informacin Estratgica (PIE-CALAS) 1

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ARTICULO 4. DETERMINACIN DE PUESTOS. El nmero y ttulo de los puestos de trabajo sern fijados por el Consejo Directivo, a propuesta del Gerente General mediante la emisin de un Punto Resolutivo. El ttulo, atribuciones y salarios de un puesto de trabajo solamente podr ser variado por causas plenamente justificadas, con dictamen favorable del Jefe del Departamento o Unidad a que pertenezca el puesto y la aprobacin del Gerente General. ARTICULO 5. INTERPRETACIN. Para casos especficos, la interpretacin de las normas de este reglamento, en caso de duda, corresponde al Consejo Directivo del Fondo, quien resolver en el sentido ms favorable para los servidores. ARTICULO 6. AUTORIDAD EJECUTIVA. Corresponden al Gerente General la aplicacin de este reglamento y dems disposiciones relacionadas con la administracin del personal del Fondo, a travs de la Unidad de Recursos Humanos; y en caso de una reorganizacin administrativa, por la dependencia que se considere conveniente. ARTICULO 7. ATRIBUCIONES DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS. La Unidad de Recursos Humanos tendr las atribuciones siguientes: a) Clasificacin, revaloracin y reclasificacin de puestos; b) Reclutamiento y seleccin de personal; c) Formacin y mantenimiento de registros, archivos y expedientes de personal; d) Trmite de todas las acciones referentes a la administracin del rgimen de personal; e) Induccin y capacitacin de personal; f) Control y evaluacin de personal;

g) Vigilancia sobre la seguridad, orden, moralidad y buena presentacin del personal; h) Imponer las medidas disciplinarias que correspondan con el visto bueno de la Gerencia General; i) j) Supervisar el cumplimiento de las obligaciones contractuales del personal; Desarrollo del recursos humano; y,

k) Cualquier otra que establezca la Gerencia General. ARTICULO 8. RESPONSABILIDADES DE LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS. Las direcciones, coordinaciones, unidades u otras dependencias que se establezcan , tendrn inmediata y directa responsabilidad en la administracin de su personal y actuarn en coordinacin con la Unidad de Recursos Humanos para la adecuada aplicacin del presente reglamento. CAPITULO II REQUISITOS DE INGRESO SELECCIN DE PERSONAL Y DE LOS CONTRATOS ARTICULO 9. REQUISITOS. Quienes aspiren a prestar sus servicios al Fondo, debern tener las calidades y cumplir los requisitos siguientes: a) Ser ciudadano guatemalteco en el libre ejercicio de sus derechos ciudadanos;

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b) Llenar formulario de solicitud de empleo con los datos que se le soliciten; c) Efectuar y calificar las pruebas de aptitud y competencia conforme sistemas y procedimientos que la Unidad de Recursos Humanos y el Fondo establezcan para comprobar la concurrencia de las calidades necesarias para el empleo solicitado; d) Presentar la documentacin requerida conforme el puesto al que aplique. ARTICULO 10. ELEGIBILIDAD. Para ser considerado candidato elegible adems de los resultados en las pruebas de aptitud, se considerar la capacidad, eficiencia y honradez de los aspirantes, de acuerdo con las normas y procedimientos fijados en este reglamento. ARTICULO 11. COMPETENCIA. Corresponde a la Unidad de Recursos Humanos la organizacin, direccin y ejecucin de las pruebas de ingreso. ARTICULO 12. AUTORIDAD NOMINADORA Y CONTRATOS. El Gerente General nombrar o contratar a los servidores del Fondo, cuando ello no sea atribucin del Consejo Directivo conforme a la Ley. En el caso de personal por contrato, este deber formalizarse por escrito con cada servidor elegido, previo a iniciarse la relacin laboral, en el que se especificar las modalidades y condiciones del cargo a desempear. ARTICULO 13. PLAZOS DE LOS CONTRATOS. El plazo de los contratos deber pactarse conforme a lo establecido en el Manual de Planificacin y Programacin Presupuestaria del Sector Pblico de Guatemala, segn el rengln que se utilice para pagos de salario, sueldo y honorario del servidor contratado. ARTICULO 14. CONTRATOS DE SERVICIOS PROFESIONALES. Los contratos de servicios profesionales, para estudios especficos y en los cuales el pago se establezca en concepto de honorarios, la relacin con el Fondo no ser de carcter laboral y en ningn momento le sern aplicables las normas de este reglamento o aquellas que en el futuro se emitan en materia laboral, rigindose este caso por la Ley de Contrataciones del Estado. CAPITULO III ASCENSOS, PERMUTAS Y TRASLADOS ARTICULO 15. REGIMEN DE ASCENSO. Se considera ascenso o promocin, el acto por el cual el servidor pasa a desempear un puesto de grado o clase superior, con fundamento en su capacidad, eficiencia, tiempo de servicio, mritos efectivos, condiciones de igualdad, para mejorar su salario. El ascenso lo acordar el Gerente General previo cumplimiento de los requisitos y formalidades exigidas en este reglamento y dems disposiciones complementarias. ARTICULO 16. PERSONAL DE NUEVO INGRESO. Cuando no exista dentro del personal del Fondo, un servidor con el perfil idneo para llenar la vacante, podr conferirse el cargo a una persona de nuevo ingreso, que acepte y cumpla con los requisitos previstos en este reglamento. ARTICULO 17. ASCENSOS TEMPORALES. Los ascensos temporales slo procedern en caso de ausencia del titular, durante un lapso de treinta das o ms. En estos casos, el empleado automticamente devengar el salario mnimo asignado a la plaza del titular ausente, a partir del inicio del segundo mes, siempre que este no sea menor que el salario que devenga en su puesto regular. La disposicin anterior no es aplicable cuando la ausencia del titular se deba al hecho de encontrarse en el disfrute de vacaciones o de funcionarios que por disposicin legal tienen entre sus funciones normales la de sustituir al superior.

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ARTICULO 18. PERMUTAS. Los servidores al servicio del Fondo, podrn solicitar permuta entre si de sus puestos de trabajo, si llenan recprocamente los siguientes requisitos: a) Que la permuta sea de carcter definitivo; b) Presentar solicitud escrita a la Unidad de Recursos Humanos; c) Que la permuta sea de mutuo acuerdo entre los solicitantes; y d) Que la solicitud sea objetiva y corresponda al mismo perfil de puesto o salario. Cumplidos los requisitos anteriores, la Unidad de Recursos Humanos presentara el caso ante la Gerencia General, quien decidir en definitiva. Las permutas no podrn realizarse si se afecta el procedimiento establecido para que los dems servidores ejerciten su derecho a promocin y ascenso. ARTICULO 19. TRASLADOS. Cuando las necesidades del servicio as lo requieran o cuando los servidores lo soliciten, el Gerente General, previo a las consideraciones del caso, podr ordenar traslados a otros puestos que estn de acuerdo a las capacidades de los interesados, sin que tales traslados impliquen disminucin de salario, prestaciones y derechos que gozaban en el puesto anterior. ARTICULO 20. EVALUACIN DEL DESEMPEO. La evaluacin del rendimiento de los servidores del Fondo, se har mediante un procedimiento que servir de base para capacitacin, adiestramiento, incrementos salariales, ascensos, traslados y permutas. La evaluacin tendr efecto correctivo y motivacional, segn sea el caso. Deben ser realizadas una vez al ao como mnimo, por el jefe superior inmediato del evaluado, las cuales podrn ser discutidas con ste y, los resultados que se obtengan debern tomarse en cuenta para las correcciones pertinentes y las acciones de personal que correspondan. Los resultados sern enviados a la Unidad de Recursos Humanos para los registros correspondientes. La Unidad de Recursos Humanos disear el instructivo de evaluacin del desempeo y los instrumentos de evaluacin que sean necesarios, los que se aplicarn previa aprobacin de la Gerencia General. CAPITULO IV DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES DEL FONDO ARTICULO 21. DERECHOS. Los servidores del Fondo gozarn de los derechos siguientes: a) A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales del despido debidamente comprobadas, previstas en este reglamento; b) A gozar de un perodo anual de vacaciones, remuneradas de veinte das hbiles, despus de cada ao de servicio continuos; a) Las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en perodos continuos y no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relacin de trabajo por cualquier causa; b) A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios, adiestramiento y otras causas, de conformidad con este reglamento; c) A enterarse de las calificaciones peridicas de sus servicios;
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d) A recibir en la primera quincena de diciembre de cada ao un aguinaldo en efectivo, que se liquidar de conformidad con la Ley y los reglamentos respectivos; e) A recibir indemnizacin por supresin del puesto o despido injustificado directo o indirecto, equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzaron a un ao, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los ltimos seis meses, a partir de la fecha de suspensin del puesto, este derecho en ningn caso exceder de diez sueldos; f) A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de conformidad con la Ley respectiva;

g) Al ascenso a puesto de mayor jerarqua y/o sueldo, mediante la comprobacin de eficiencia y mritos, de conformidad con las normas de esta Ley; h) A un salario justo que le permita una existencia decorosa de acuerdo a las funciones que desempee y a los mritos de su actividad personal; y, i) Derecho a descanso forzoso de treinta das antes del parto y cuarenta y cinco das despus con goce de salario.

ARTICULO 22. OBLIGACIONES. Son obligaciones de los servidores del Fondo, adems de las contenidas en otras disposiciones legales, las siguientes: a) Jurar, acatar y defender la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; b) Observar y cumplir las leyes y reglamentos del Fondo, y las dems disposiciones que le sean aplicables, siempre que no vulneren los derechos que hayan adquirido con anterioridad; c) Acatar las ordenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos, de conformidad con la Ley, cumpliendo y desempeando con eficiencia las obligaciones inherentes a sus puestos y en su caso, responder de abuso de autoridad y de la ejecucin de las ordenes que puedan impartir, sin que queden exentos de la responsabilidad que les corresponde por las acciones de sus subordinados; d) Guardar discrecin, an despus de haber cesado en el ejercicio de sus cargos, en aquellos asuntos que por su naturaleza o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones especialidades, se requiera reserva; e) Observar dignidad y respeto en el desempeo de sus puestos hacia el pblico, los jefes, compaeros y subalternos, y tramitar con prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia; f) Evitar dentro y fuera del servicio la comisin de actos reidos con la Ley, la moral y las buenas costumbres que afecten el prestigio del Fondo;

g) Asistir con puntualidad a sus labores; h) Actuar con lealtad en el desempeo de sus funciones; i) j) Iniciar su iniciativa e inters en beneficio del Fondo; Desempear las atribuciones concernientes a su cargo, y en forma transitoria las de cargos distintos que se les encomienden, cuando las necesidades del Fondo lo requieran a juicio de la Gerencia General;
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k) Dar el uso debido al equipo y mobiliario a su servicio, as como a las instalaciones del Fondo; l) Dar aviso por escrito a la Unidad de Recursos Humanos de cualquier cambio en la direccin de su residencia, nmero de telfono, estado civil y otros datos que ayuden a mantener actualizados los registros;

m) Observar las disposiciones que emita la Gerencia General relativas a seguridad, higiene y previsin de accidentes; n) Cuidar su apariencia personal, utilizar los uniformes, distintivos e insignias que el Fondo disponga; o) Las dems que resulten de su contrato de trabajo. ARTICULO 23. PROHIBICIONES. Es prohibido a los servidores del Fondo: a) Hacer discriminaciones por motivo de orden pblico, social, religin, racial o de sexo que perjudiquen o favorezcan a los servidores del Fondo; b) Ningn funcionario o servidor debe usar su autoridad oficial para obligar o permitir que se obliga a sus subalternos a dedicarse a actividades polticas dentro o fuera de su funcin como servidores trabajadores, ni a hacer cualquiera otra activada a favor o en contra de partido poltico alguno; c) Solicitar o recibir dadivas, regalos o recompensas de sus subalternos o de los particulares y solicitar, dar o recibir dadivas de sus superiores o de los particulares, con el objeto de ejecutar, abstenerse de ejecutar o ejecutar con mayor esmero o retardo cualquier acto inherente o relacionado con sus funciones; d) Ejecutar cualquiera de los actos descritos en el inciso anterior con el fin de obtener nombramiento, aumento de salario, promocin u otra ventaja anloga; e) Ejercer actividades o hacer propaganda de ndole poltica durante y el lugar de trabajo; f) Tomar en cuenta la afiliacin poltica de los ciudadanos para atender sus gestiones, favorecindoles o discriminndolos;

g) Coartar directa o indirectamente la libertad de sufragio; h) Suspender, interrumpir o abandonar sus labores sin causa justificada o permiso de sus jefes, salvo el caso de fuerza mayor, lo cual deber comprobarse oportunamente; i) j) Asistir a sus labores en estado de ebriedad, bajo efectos de drogas, o en cualquier otra condicin anloga, o consumirlo dentro de las instalaciones del Fondo. Usar tiles, equipos, vehculos o cualquier pertenencia del Fondo para diferente objeto o servicio de aquel a que estn destinados, salvo autorizacin especial de la Gerencia General;

k) Ejecutar actos por medio de los cuales se perjudique al fondo; l) Marcar la tarjeta u otro sistema de control de asistencia de otro servidor;

m) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, excepto los casos autorizados debidamente por la Gerencia General;

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n) Tomar sus alimentos en horas de trabajo o hacerlo en lugares no adecuados; o) Ejecutar hechos o violar normas de trabajo que atenten contra los servicios que presta el Fondo. CAPITULO V REMUNERACIN ARTICULO 24. SUELDO O SALARIO. Sueldo o salario, es la retribucin o remuneracin que el Fondo pagar a sus servidores en virtud del cumplimiento del contrato o relacin de trabajo existente entre ambos. ARTICULO 25. IGUALDAD. Los servidores del Fondo sern remunerados con base en el principio de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad. ARTICULO 26. SALARIO MENSUAL. El salario asignado por mes incluye el pago de los descansos semanales y das de asuelo establecidos en la ley. ARTICULO 27. PERIODO DEL SALARIO. Cada servidor devengar su salario y prestaciones desde el da de la toma de posesin del cargo hasta el de la entrega del mismo. En caso de permuta o traslado, el servidor tendr derecho a percibir el salario correspondiente a los das de viaje, as como a los viticos establecidos en el reglamento respectivo sobre la base del nuevo salario, si estos procedieren. ARTICULO 28. LUGAR, DIA Y FORMA DE PAGO. Los salarios se pagarn en el lugar en que preste sus servicios el servidor, el ltimo da hbil del mes por medio de cheque, directamente a l o a la persona que indique mediante nota con su firma legalizada por notario. ARTICULO 29. PAGOS ADICIONALES. No forman parte integrante del salario, las cantidades que, en razn de su cargo, se proporcionen al servidor por concepto de dietas, viticos, gastos de representacin y otras erogaciones similares. ARTICULO 30. INTEGRIDAD DEL SALARIO. Sobre los sueldos o salarios de los servidores del Fondo, no pueden efectuarse ms descuentos que los autorizados por las leyes vigentes respectivas o por resolucin dictada por los Tribunales de Justicia. CAPITULO VI JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS ARTICULO 31. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. La jornada ordinaria de trabajo, para el personal administrativo se establece de las ocho a las diecisis horas con treinta minutos, de lunes a viernes, pudindola variar la Gerencia General por razones de servicio con la debida autorizacin del Consejo Directivo. Los servidores del Fondo, gozarn de un perodo de almuerzo de una hora, el cual deber otorgarse de doce a catorce horas, para este efecto se organizarn los turnos respectivos a fin de garantizar la continuidad del servicio. Las horas de entrada y salida del personal con horario especial, sern fijados por el jefe superior inmediato, con el visto bueno de la Gerencia General. No estn sujetos al horario citado los Directores, Coordinadores, Jefes de Unidad y Asesores, as como servidores que desempean sus labores fuera de las oficinas del Fondo. CAPITULO VII DESCANSO SEMANAL ARTICULO 32. DESCANSO SEMANAL. Los sbados y los domingos son das de descanso semanal remunerados para los servidores del Fondo

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Los servidores que presten sus servicios en trabajos que por naturaleza no pueden interrumpirse, disfrutarn siempre de su descanso semanal remunerado, de acuerdo con los turnos que para el efecto establezcan. Los servidores que prestaren servicios especiales, se sujetarn a las disposiciones especficas que para el efecto se dicten. ARTICULO 33. ASUETOS. Son das de asueto remunerados: uno de Enero, mircoles, jueves y viernes santo, uno de Mayo, treinta de Junio, quince de Septiembre, veinte de Octubre, uno de Noviembre, veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de Diciembre, el da de la fiesta de la localidad. El veintisis de Abril para las secretaras, el diez de Mayo para las madres servidoras del Fondo y los asuetos concedidos por Ley o Acuerdo Gubernativo en atencin al gremio a que pertenecen determinados servidores pblicos, y los que apruebe el Consejo Directivo. ARTICULO 34. DERECHO DE VACACIONES. Los servidores del Fondo gozarn de veinte das hbiles de vacaciones remuneradas, despus de un ao interrumpido de labores, de acuerdo al plan de vacaciones anuales que aprobar la Gerencia General. ARTICULO 35. CONSTANCIA. Todos los servidores estn obligados a extender y firmar la constancia de haber disfrutado de su periodo de vacaciones, al reincorporarse a sus labores. Dicha constancia deber agregarse al expediente personal del servidor. ARTICULO 36. COMPENSACIN EN DINERO. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el servidor que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo. Cuando el servidor cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicios continuos o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, se le compensar en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo al tiempo laborado. ARTICULO 37. LICENCIAS. La Gerencia General puede conceder a los servidores licencias o permisos con goce o sin goce de sueldo, previa calificacin de los casos. ARTICULO 38. SOLICITUD. El servidor que desee licencia, debe presentar solicitud por escrito ante su jefe inmediato, manifestando el motivo, justificacin, tiempo que necesita y fecha que empezar y terminar la licencia. El jefe inmediato elevar la peticin a la Gerencia General quien resolver. El jefe de Recursos Humanos comunicar al servidor la concesin o denegatoria de la licencia. ARTICULO 39. SANCIONES. Si el servidor hace uso de su licencia para fines distintos a los invocados al solicitarla y, por consiguiente, de los considerandos por el Fondo para concederla, la Gerencia General podr imponer la sancin que corresponda y la licencia se dar por terminada. ARTICULO 40. SUSPENSIN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Los servidores que estn en incapacidad temporal para trabajar por motivo de maternidad o enfermedades no cubiertas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, debidamente comprobadas con certificado mdico, tendrn derecho a la licencia con goce de salario completo hasta por dos meses. En todo caso el Fondo, se reserva el derecho de verificar por los medios que estime convenientes la veracidad del motivo de suspensin. ARTICULO 41. DESCANSO POR PARTO. La madre servidora del Fondo, tendr derecho al perodo de descanso que por alumbramiento otorga la ley de la materia, remunerados por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Si este descanso no estuviere cubierto por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el Fondo cubrir el salario completo a la servidora durante el perodo de descanso respectivo. ARTICULO 42. LICENCIAS ESPECIALES. Por causas justificadas, a juicio de la Gerencia General, sta podr conceder a los servidores, licencia hasta por quince das continuos con goce de salario, prorrogables a otros quince das pero sin goce de salario y no ms de dos veces por ao. Toda licencia que exceda de los trminos indicados, deber ser aprobada por el Consejo Directivo.

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ARTICULO 43. CONTINUIDAD DEL TRABAJO. La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencia debidas a enfermedad, maternidad, accidentes, permisos o disfrute de becas en especialidades aplicables al trabajo en el Fondo. En todos estos casos, as como cuando se imponga al servidor la sancin de suspensin sin goce de sueldo o el mismo se encuentre gozando de las acciones, asuetos o descansos, el contrato se suspende, pero no se interrumpe, mantenindose la relacin trabajo. CAPITULO VIII HIGIENE, SALUBRIDAD Y SEGURIDAD ARTICULO 44. ADOPCIN DE MEDIDAS. La Gerencia General adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y seguridad de los servidores del Fondo, en el desempeo de sus respectivas labores, de acuerdo con las condiciones de cada lugar de trabajo. ARTICULO 45. OBSERVACIN DE LAS MEDIDAS. Los servidores del Fondo estn obligados a observar las medidas de higiene, salubridad y seguridad que dicte la Gerencia General y las que procedan del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de las autoridades sanitarias y de trabajo. CAPITULO IX PETICIONES Y RECLAMOS ARTICULO 46. DERECHO DE PETICIN. Todo servidor del Fondo tiene derecho de presentar al jefe inmediato, en forma oral o por escrito, sus reclamos, quejas o peticiones respecto a sus condiciones de trabajo con copia a la Unidad de Recursos Humanos. Cuando fueren varios los servidores, la gestin deber hacerla por medio de una comisin compuesta por tres servidores. ARTICULO 47. IMPUGNACIN. Si la resolucin de la Gerencia General no es satisfactoria, el servidor o grupo de servidores, pueden solicitar revisin ante la propia Gerencia General del Fondo, dentro del tercer da de haberse notificado la resolucin. La solicitud de revisin debe hacerse por escrito en trminos precisos, conteniendo un breve resumen del caso y las razones en que se funda la misma. La Gerencia General revisar el caso dentro del plazo de cinco das de recibida la impugnacin, resolver lo procedente y notificar al o a los interesados la resolucin. En caso de inconformidad por lo resuelto por la Gerencia General el o los interesados podrn apelar ante el Consejo Directivo resolver la apelacin dentro del plazo de diez das de la fecha de interposicin del mismo. ARTICULO 48. DESESTIMACIN INMEDIATA. Sern desestimadas las peticiones, quejas o reclamos que se presenten en trminos irrespetuosos o injuriosos. CAPITULO X MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTICULO 49. SANCIONES. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que en que se incurra, la infraccin de las disposiciones contenidas en este reglamento, cometidas en el desempeo de sus labores, darn lugar a las medidas disciplinarias siguientes: a) Amonestacin verbal. Deber ser formulada en los casos de faltas leves en el desempeo de sus labores. Esta amonestacin se har en privado y en trminos cometidos. Tienen facultad para imponerla los Directores, Coordinadores, Jefes de Departamento o de Unidad y el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos y a todos ellos, el Gerente General. De esta amonestacin se dejar constancia escrita en el expediente del servidor. b) Amonestacin por escrito o apercibimiento. Procede cuando el servidor viole alguna de las prohibiciones establecidas en el artculo 23 del presente reglamento.
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c) Suspensin de sus labores. Hasta treinta das, sin goce de salario, en caso de reincidencia y haberse amonestado al servidor por escritos dos veces anteriores en el cometimiento de cualquier falta. La gradacin de los das de suspensin, se har de acuerdo con la calificacin de la falta y atendiendo los factores siguientes: Tiempo de servicio, comportamiento anterior, gravedad de la falta, magnitud del dao, inmoralidad, premeditacin y/o reincidencia. Para el efecto, se oir previamente al servidor a sancionarse, a los servidores que ste indique y los que sean precisos y se diligenciarn los medios de prueba necesarios. d) Cancelacin del contrato sin responsabilidad para el Fondo. Son causas que faculten al Fondo para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte las estipuladas en el artculo 52 de este reglamento. ARTICULO 50. INFORMES. Los jefes respectivos debern informar inmediatamente por escrito a la Unidad de Recursos Humanos, sobre las faltas cometidas por los servidores del Fondo. CAPITULO XI TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ARTICULO 51. TERMINACIN. La terminacin de un contrato de trabajo pude ocurrir por vencimiento del plazo, terminacin de la obra, renuncia del servidor y mutuo consentimiento. ARTICULO 52. DESPIDO JUSTIFICADO. El Fondo puede despedir justificadamente a los servidores o dar por terminado el contrato sin responsabilidad de su parte, y sin obligacin de pago de indemnizacin alguna, si ocurriera alguna de las causas siguientes: a) Cuando el servidor durante sus labores acuda a la injuria, calumnia o vas de hecho contra sus jefes o superiores; b) Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia se altere la disciplina o interrumpan las labores; c) Cuando el servidor, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia, o a las vas de hechos contra las autoridades o funcionarios del Fondo o contra alguno de sus compaeros de trabajo, si dichos actos no han sido provocados y como consecuencia se hace imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo; d) Cuando el servidor cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del Fondo, de algn compaero de trabajo o de un tercero en el lugar de trabajo; asimismo, cuando cause intencionalmente o por descuido o negligencia, dao en el equipo, vehculos y dems objetos relacionados con el trabajo; e) Cuando el servidor revele secretos de los que tenga conocimiento por razn de su trabajo en el Fondo, as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio al Fondo; f) Cuando el servidor deje de asistir al trabajo o lo abandone sin permiso o sin causa justificada dos das consecutivos en un mismo mes calendario o seis medios das en el mismo perodo. La justificacin debe hacerse al reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes;

g) Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el servidor se niegue en

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igual forma a acatar las normas o instrucciones que el Fondo le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores; h) Cuando el servidor durante el trabajo o dentro de las oficinas del Fondo, haga propaganda poltica partidista; i) j) Cuando al servidor se le impongan treinta das de suspensin de su relacin laboral sin goce de salario, dos veces en un mismo ao calendario; Cuando el servidor use los tiles, equipos, vehculos o herramientas del Fondo para actividad distinta de aqulla a que estn destinadas;

k) Cuando el servidor porte arma durante las horas de labor o en las oficinas del Fondo, y por esta situacin ya fue amonestado por escrito y suspendido en sus labores sin goce de salario, excepto casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzo cortantes que formen aparte de las herramientas o tiles propios del trabajo; l) Cuando el servidor ejecute hechos que constituyen actos manifiestos de sabotaje contra las labores del Fondo;

m) Cuando el servidor, al celebrar el contrato de trabajo haya inducido en error a las autoridades o funcionarios del Fondo, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que no posee, o presentndoles referencia o atestados personales, cuya falsedad se compruebe con posterioridad a la suscripcin del contrato, o ejecutando su trabajo de forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales haya sido contratado; y n) Cuando al servidor se le imponga pena de arresto o prisin por sentencia ejecutoriada, siempre que deba cumplir efectivamente la misma. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes penales, el Fondo podr ejercitar las acciones correspondientes ante el rgano jurisdiccional respectivo. ARTICULO 53. SUPRESIN DE PLAZAS. El Gerencia General del Fondo, podr acordar la supresin de una o varias plazas, cuando por la reorganizacin de los servicios o por reduccin de personal, sea necesario, dicha medida debe ser aprobada por el Consejo Directivo del Fondo. Los servidores que sean despedidos por supresin de plazas, tendrn derecho al pago de la indemnizacin establecida en este reglamento. ARTICULO 54. RENUNCIA DEL SERVIDOR. El Servidor del Fondo, que desee dar por terminada la relacin laboral, debe dar aviso previo de conformidad con lo que haya sido estipulado en su contrato de trabajo, o en su defecto conforme las reglas siguientes: a) Con una semana de anticipacin, si no hubiese completado seis meses de servicios continuos; b) Con diez das de anticipacin despus de seis meses de trabajo, pero antes de un ao de servicios continuos; c) Con quince das de anticipacin si tuviere de trabajar continuamente ms de un ao, pero menos de cinco; d) Con un mes de anticipacin por lo menos, despus de cinco aos de servicios continuos.

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ARTICULO 55. RESCISION DE CONTRATO. La Gerencia General podr acordar la rescisin del contrato por inters institucional de cualquier naturaleza. CAPITULO XII INDEMNIZACIN, ESTIMULOS Y OTRAS PRESTACIONES ARTICULO 56. IMDEMNIZACIN POR TIEMPO DE SERVICIO. Si el contrato de trabajo concluye por despido injustificado o por supresin de plaza, el Fondo pagar a sus servidores una indemnizacin por el tiempo trabajado, equivalente a un mes de sueldo o salario, por cada ao de servicios continuos, hasta un mximo de diez salarios. Si los servicio no alcanzaren a completar un ao, el pago ser proporcional al tiempo trabajado. El importe de la indemnizacin se calcular tomando como base el ltimo salario o sueldo devengado por el servidor. ARTICULO 57. DERECHOS POST-MORTEM. En caso de fallecimiento de un servidor del Fondo, se tiene los siguientes derechos: a) Al pago de gastos de funeral el cnyuge, persona unida de hecho declarada legalmente, hijos mayores o menores de edad o incapaces declarados legalmente, los padres o hermanos del causante hasta la suma que resulte mayor entre DOS MIL QUETZALES (Q. 2,000.00) y el monto de los dos ltimos sueldos o salarios mensuales devengados por el causante. Si el gasto funerario fuera menor del monto de los dos ltimos sueldos o salarios mensuales se reconocer nicamente el pago del monto de la factura; b) A prestacin pstuma, el cnyuge, la persona unida de hecho, declarada legalmente, hijos menores de edad o impedimento fsico, a travs de su representante legal y los padres que dependan econmicamente de l a un monto equivalente a un mes de salario o sueldo por cada ao de servicios contiguos. Este derecho en ningn caso exceder de cinco meses de sueldos o salarios. c) A otras prestaciones, el cnyuge o persona unida de hecho declarada legalmente, hijos o padres, en ese orden de prioridad, tendrn derecho a cobrar sin trmite judicial alguno los sueldos o salarios que hubiere devengado el causante y que estn pendientes de pago, as como las prestaciones por vacaciones, aguinaldo, bonificacin anual, bono de transporte, bono de antigedad, bono vacacional, bonificacin profesional, bono FONTIERRA y cualquier otra prestacin reconocida legalmente hasta el da de su fallecimiento. ARTICULO 58. INDEMNIZACIN POR CAUSA DE MUERTE. A los beneficiarios de un servidor fallecido, declarados judicialmente, el Fondo, har efectivo el pago de una indemnizacin por fallecimiento equivalente al promedio del ltimo salario devengado por el servidor por cada ao de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente, sin que exceda de diez meses de sueldo, ms los salarios, aguinaldos proporcionales, bonificacin anual proporcional, compensacin proporcional de vacaciones y dems prestaciones que el fallecido no haya podido disfrutar por cualquier causa. ARTICULO 59. PROCEDIMIENTO DE PAGO DE LOS DERECHOS POST-MORTEM. Para el pago de los derechos post-mortem, por fallecimiento de un servidor del Fondo, el interesado deber presentar solicitud en papel simple ante la Gerencia General del Fondo a la cual deber acompaar los documentos siguientes: a) Certificacin de la partida de defuncin extendida por el registro civil correspondiente; b) Certificacin de la partida de matrimonio o de la unin de hecho legalmente declarada, extendida por el registro civil respectivo, con posterioridad al fallecimiento;

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c) Certificaciones de las partidas de nacimiento de los hijos procreados con el causante, extendidas por el registro civil correspondiente; d) Cuando el solicitante sea un hermano del fallecido deber presentar certificacin de su partida de nacimiento extendida por el registro civil respectivo; y, e) Factura que acredite que el solicitante efectu los gastos de funeral reclamados. Cuando sean los padres de los solicitantes de la prestacin pstuma, adems de los documentos sealados en los incisos a) y b) de este artculo deber acompaarse la certificacin de partida de nacimiento del servidor del Fondo fallecido y declaracin prestada ante Notario, gobernador Departamental o Alcalde Municipal en donde conste que el causante no dej esposo, hijos menores o incapaces, as como que los padres dependan econmicamente del fallecido. En caso de tutela, se deber estar a lo preceptuado en los Cdigos Civil y Procesal Civil y Mercantil, adems presentar certificacin de la declaratoria judicial debidamente inscrita en el registro civil. ARTICULO 60. BONOS ESPECIFICOS. La Gerencia General, con la aprobacin del Consejo Directivo, acordar otorgar beneficios o complementos extraordinarios al sueldo o salario base de los servidores del Fondo, a travs de bonos especficos, previo dictamen favorable de la Oficina Nacional de Servicio Civil y de la disponibilidad presupuestaria. CAPITULO XIII DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 61. CONFLICTOS. Los conflictos relativos a la aplicacin de estas normas, sern conocidos por las autoridades administrativas del Fondo de conformidad con lo establecido por la Ley de Servicio Civil, Decreto 1748 del Congreso de la Repblica. ARTICULO 62. PRESCRIPCIN. En materia de prescripcin, se estar a lo establecido en los artculos 87 y 88 de la Ley de Servicio Civil. La prescripcin se interrumpe por cualquier gestin dirigida a las autoridades administrativas del Fondo. ARTICULO 63. VIGENCIA. Este reglamento empieza a regir ocho das despus de su publicacin en el Diario Oficial. COMUNQUESE, ALFONSO PORTILLO EDIN BARRIENTOS MINISTRO DE AGRICULTURA GANADERA Y ALIMENTACIN LIC. J. LUIS MIJANGOS C. SECRETARIO GENERAL PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

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