QUE SE ENTIENDE POR: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

La Ley Federal del Trabajo en su artculo 20, entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aqul por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Entre los ordenamientos que regulan la vida colectiva de los trabajadores y patrones estn los contratos colectivos de trabajo, documentos que en muchas ocasiones son vistos por los trabajadores como el resultado de una lucha para obtener mejores beneficios y por los patrones como un lastre de su planta productiva porque sus colaboradores estn sobreprotegidos, situacin que impide el desarrollo de sus obligaciones. Para que exista una sana relacin colectiva laboral es necesario que medie un contrato colectivo de trabajo, porque en ste se establecen las condiciones laborales que deben regir entre las partes; pero realmente se conoce su alcance? A fin de dar respuesta a este cuestionamiento, a continuacin se presenta un estudio sobre esta figura. Fundamento jurdico Los contratos colectivos de trabajo, se encuentran regulados en el Ttulo VII de la Ley Federal del Trabajo (LFT) denominado Relaciones Colectivas de Trabajo, esto es as, porque se debe atender a aquello que les da origen, es decir, a la unin de los trabajadores, cuyo objeto es velar por sus intereses comunes, siendo necesaria la existencia de grupos como los sindicatos para materializar y formalizar ese propsito. Especies del contrato colectivo de trabajo Dada su naturaleza y alcances jurdicos la LFT divide a estos contratos en: colectivos de trabajo en sentido estricto y de Ley; los primeros son la base y los segundos son una ramificacin de stos, por ello es que algunas disposiciones aplicables a los contratos colectivos se extienden a los de Ley.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El artculo 386 de la LFT define al Contrato Colectivo de Trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones segn las cuales ha de pactarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. El patrn tiene la obligacin de celebrar un contrato colectivo de trabajo con sus trabajadores, cuando el sindicato, el cual representa los intereses de stos, as lo solicite. El fin de esta celebracin es proteger las condiciones laborales de sus agremiados, las cuales afectarn a todos los trabajadores de la empresa, e incluso los de confianza, salvo que medie estipulacin en contrario (artculos 184, 387 y 396 de la LFT). CONTRATO- LEY El artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo entiende por Contrato Ley al convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. VENTAJAS Y DESVENTAJAS EMPRESARIALES DE TENER UN CONTRATO LEY O COLECTIVO Ventajas

Se tiene un mayor control de las actividades realizadas por los trabajadores Se pueden cuantificar en forma precisa las prestaciones otorgadas a los trabajadores Se pueden proyectar los incrementos salariales de toda la plantilla laboral Se garantiza la permanencia de los trabajadores en la empresa Se otorgan premios de productividad en forma general

Desventajas

Se encasillan los trabajadores pues no se les permite crecimiento laboral Se puede poner en riesgo financiero a la empresa cuando son excesivas las

prestaciones otorgadas La determinacin de los salarios depender de la negociacin colectiva y no necesariamente del mercado Se promueve a los trabajadores en funcin a su antigedad, mas no de sus capacidades Se desmotiva a los trabajadores, pues no reconoce la productividad, ni creatividad individual

Con base en los conceptos antes sealados, conviene analizar las siguientes tesis aisladas y jurisprudencias: Registro IUS: 800043 Octava Epoca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin, Tomo II, Segunda Parte-1, Julio a Diciembre de 1988, p. 191, aislada, Laboral, Civil. Rubro: CONTRATOS DE TRABAJO Y DE COMISION MERCANTIL. CRITERIO PARA DETERMINAR SU NATURALEZA JURIDICA. Texto: Es sabido que para determinar la naturaleza jurdica de un contrato, no debe atenderse exclusivamente a su denominacin, sino que necesariamente debe analizarse su contenido, y que en algunos casos, contratos denominados de comisin mercantil, resultan ser verdaderos contratos de trabajo. Queda, en consecuencia, claro que para determinar si un contrato es de comisin mercantil o de trabajo, deben tomarse en cuenta los trminos y condiciones en que se pacta, para concluir si el llamado comisionista est o no subordinado a las rdenes del llamado comitente, pues no hay que olvidar que de conformidad con el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, la subordinacin es el elemento que va a caracterizar una relacin laboral. Por tanto, si analizando el contrato respectivo, se desprende que el supuesto trabajador se poda dedicar en cualquier momento y por los medios con los que el mismo contara, a la venta de los productos del comitente, pero sin existir obligaciones por parte del primero de realizar esas funciones en forma permanente y bajo la supervisin de aqulla, es evidente que no existi la susodicha subordinacin y, por ende, tampoco la relacin de trabajo. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 405/88. Refrescos de Puebla, S.A. de C.V. 16 de noviembre de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Jaime Manuel Marroqun Zaleta. Secretario: Jos de Jess Echegaray Cabrera.

Registro IUS: 274984 Sexta Epoca, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federacin, Volmen Quinta Parte, XLVI, p. 13, aislada, Laboral. Rubro: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CARACTERISTICAS QUE LO DISTINGUEN DE OTROS. Texto: La caracterstica fundamental que distingue al contrato individual de trabajo de otros contratos civiles y mercantiles, en los que tambin uno de los contratantes presta servicios personales a otro, es la que se refiere a la subordinacin o "direccin y dependencia" que debe guardar el trabajador respecto de su patrn en el desempeo de sus labores, conforme a la definicin contenida en el artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo, ya que mientras en otros contratos uno de los contratantes presta servicios personales a otro por los cuales recibe una remuneracin o compensacin, slo en el contrato de trabajo existe esa sujecin de mando permanente que subordina la actividad del trabajador al imperio de su patrn. Ahora bien, es indudable que el patrn (persona fsica), cuando desarrolla actividades y presta servicios personales a su propia empresa o negociacin, de la cual retira una cantidad peridicamente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, se comporta como cualquier otro trabajador, pero salta a la vista que no existe contrato de trabajo entre l y la negociacin abstractamente considerada porque es obvio que para que haya contrato se requiere el concurso de dos voluntades y por ende de dos sujetos, y menos an ser posible encontrar en este caso la subordinacin del empresario o patrn a su misma empresa. Trasladada sta hiptesis al caso de las personas morales, que tienen personalidad jurdica propia y autnoma de los individuos o personas fsicas que las constituyen, ya no resulta obvia la ausencia del vnculo contractual de trabajo entre dichas personas morales y las fsicas que las constituyen, ya no resulta obvia la ausencia del vnculo contractual de trabajo entre dichas personas morales y fsicas que participan en la direccin, ordenacin o disposicin del trabajo, o bien que prestan servicios como altos empleados o funcionarios encargados de la representacin visible de las mismas, porque al existir dos personas (moral y la fsica), s puede haber la expresin de dos voluntades para la formacin del contrato del trabajo y, por lo mismo, tambin puede darse la subordinacin o "direccin y dependencia" entre la persona moral y el funcionario o representarse de sta. Por tanto, para averiguar si un funcionario o alto empleado de una sociedad (gerente, presidente del consejo de administracin, director general, etctera), est ligado o no a ella con un vnculo contractual de trabajo, ser menester recurrir a la citada caracterstica de la subordinacin, ya que estando presentes los otros elementos del contrato de trabajo, como son la prestacin de servicios personales y la remuneracin, slo la "direccin y dependencia" ser la que venga a esclarecer el punto cuestionado. Sin embargo, no siempre ser fcil encontrar una solucin satisfactoria a ste problema, porque en ocasiones el funcionario alto empleado de la persona moral no slo goza del poder de mando nico y representacin de la empresa, sino que inclusive est ligado a ella por sus resultados econmicos, en razn de su aportacin a la formacin del capital, y en otras ese funcionario est subordinado a otro rgano de mayor jerarqua dentro de la sociedad o bien est desvinculado del resultado econmico de sus actividades, de tal modo que no repercute en su patrimonio particular, la bonanza o el fracaso de dichas actividades. En el primer caso ese funcionario ser considerado como patrn y en el segundo como un empleado o trabajador de la persona moral.

Precedentes: Amparo directo 4760/60. Rex Applegate. 5 de abril de 1961. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mariano Azuela. IUS: 186055 Rubro: COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA EXIGIR A SU SINDICATO LAS APORTACIONES AL FONDO MUTUALISTA ES IMPRESCRIPTIBLE. I.5o.T.223 L Registro IUS: 368446 Quinta Epoca, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federacin, Tomo CIX, p. 1833, aislada, Laboral. Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, OBJETO DEL. Texto: El artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo que dispone que el contrato colectivo debe celebrarse entre uno o varios sindicatos de obreros y uno o varios patrones o sindicatos patronales, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales deba prestarse el trabajo, de donde resulta que si no qued ningn obrero sindicalizado, el sindicato perdi su relacin jurdica con la negociacin. As se desprende, contrario sensu de lo que establece el artculo 43, de la Ley Federal del Trabajo. Precedentes: Amparo directo en materia de trabajo 3647/45. Sindicato de Empleados de Comercio y coagraviados. 23 de agosto de 1951. Unanimidad de cuatro votos. La publicacin no menciona el nombre del ponente.

Registro IUS: 374446 Quinta Epoca, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federacin, Tomo LXXIX, p. 1988, aislada, Laboral. Rubro: CONTRATOS LEY Y CONTRATOS COLECTIVOS. Texto: Los contratos colectivos de trabajo pueden celebrarse entre uno o varios sindicatos patronales, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo (artculo 42 de la ley de la materia), y el colectivo obligatorio o contrato ley, requiere para su vigencia que haya sido celebrado por las dos terceras partes de los patrones y trabajadores sindicalizados, de determinada rama de la industria y en determinada regin, y obliga a todos los patrones y trabajadores de la misma rama de la industria en la regin indicada mediante decreto que expida el Ejecutivo Federal (artculo 58). As pues, ambos contratos tienen de semejanza la concurrencia de uno o varios sindicatos o de uno o varios patrones para su otorgamiento; pero el contrato ley se distingue fundamentalmente en cuanto a que en su elaboracin se requiere la concurrencia de las dos terceras partes de los patrones y trabajadores sindicalizados; que stos y aqullos pertenezcan a cierta rama industrial y existan en determinada regin; por tal motivo, si son distintas no pueden tener en sus efectos la misma fecha de aplicabilidad, ya que en los primeros es suficiente su simple depsito ante la Junta para que entre en vigor, en tanto que los segundos estn supeditados a la satisfaccin de

varios requisitos, entre ellos el acuerdo de voluntades en las relaciones del trabajo, el tiempo de su duracin y su obligatoriedad por todo ese lapso, mediante el decreto respectivo del Ejecutivo Federal, de tal manera que establecida la obligatoriedad de ese contrato ley, en tanto no se prorrogue su vigencia al fenecer su plazo, o se celebre uno nuevo con la asistencia de los patrones y sindicatos de la misma industria, y sea sancionado por el Ejecutivo, contina teniendo aplicacin el primero de esos convenios, de lo que se sigue que el simple depsito de un contrato colectivo de trabajo, celebrado entre un sindicato y un patrn de cierta industria, como resultado de una convencin obrero patronal, en la que intervinieron diversos sindicatos y empresas, no puede surtir sus efectos desde la facha de su depsito, si todava no concluye la vigencia del anterior, y no es declarado obligatorio por el Ejecutivo de la Unin. No es ilegal, por lo tanto, la tesis sustentada por la autoridad responsable , en cuanto sostiene que los contratos colectivos de trabajo son distintos de los contratos ley, y que el depsito de un convenio que afecta a toda una determinada rama de la industria, no es suficiente para que tenga aplicacin, ya que las estipulaciones que ese nuevo contrato crea en favor de un sindicato, no pertenece slo a ste sino a todos los favorecidos en la misma rama de la industria dentro de igual contratacin. Por otra parte, El artculo 63 de la Ley Federal del Trabajo, se refiere a los casos en que un contrato colectivo de trabajo tenga estipulaciones ms favorables al trabajador que el declarado obligatorio en lo que se estar a aqullos en lo que beneficie a los obreros y; esta disposicin no puede servir de norma cuando exista un contrato obligatorio, y ste sea modificado sustancialmente como resultado de una nueva convencin obrero patronal. En consecuencia, no por el hecho de que el sindicato quejoso hubiese depositado el contrato colectivo de trabajo entre la Junta responsable, en cierta fecha, debe entenderse que a partir de ella, surti sus efectos, ya que su aplicacin qued sujeta a la fecha del vencimiento del Contrato Ley 1936-37 que fue prorrogado a virtud del decreto del presidente de la Repblica; en el Diario Oficial de la Federacin. Precedentes: Amparo directo en materia de trabajo 2943/43. Sindicato "Defensa Obrera" de Obreros de la Fbrica de Hilados y Tejidos "La Providencia", S. A. 27 de enero de 1944. Unanimidad de cuatro votos. Relator: Hermilo Lpez Snchez.

Registro IUS: 374592 Quinta Epoca, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federacin, Tomo LXXIX, p. 5084, aislada, Laboral. Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SOLO LOS SINDICATOS PUEDEN EXIGIR SU OTORGAMIENTO. Texto: La fraccin del artculo 123 constitucional, determina expresamente que tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho a coaligarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos o asociaciones profesionales, etc, y el artculo 258 de la Ley Federal del Trabajo, establece que coalicin es el acuerdo de un grupo de trabajadores o de patronos, para la defensa de sus intereses comunes. Ahora bien, de la relacin de los dos preceptos citados, se advierte que para que exista una coalicin, se requiere la existencia de un sindicato patronal y obrero. Esta conclusin se confirma con lo dispuesto por los artculos 42 y 260, fraccin II, de la ley citada, de los cuales el primero define lo que es un contrato colectivo de trabajo y quienes deben intervenir en su otorgamiento (los sindicatos de trabajadores o de patronos), y el segundo de dichos

preceptos establece que la huelga debe tener por objeto entre otros, la celebracin de un contrato colectivo de trabajo. La inferencia jurdica que se obtiene de armonizar todas estas disposiciones legales, es la de que la intencin del legislador fue dar derecho slo a los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos y reconocidos por las autoridades competentes, para obtener de sus patronos la celebracin de contratos colectivos de trabajo. Precedentes: Amparo en revisin en materia de trabajo 8179/43. La Coalicin de Trabajadores Huelguistas de la Fbrica "Ampolletas", S. A. 8 de marzo de 1944. Unanimidad de cinco votos. Relator: Angel Carvajal.