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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO INRODUCCIN EL Derecho Procesal del Trabajo tiene una autonoma cientfica, pero no es una

rama independiente del Derecho Procesal General, muchas instituciones que integran la Teora General del Proceso, con las particularidades que impone la especialidad del Derecho Procesal del Trabajo, se encuentran presentes en esta Rama del Derecho. La esencia del Derecho Procesal radica en la actividad jurisdiccional del Estado, se consider indispensable la creacin de una disciplina que conociera de esa actividad en el mbito laboral; el actual Derecho Laboral data de las reformas a la Ley Federal del Trabajo que entraron en vigor el 1 de Mayo de 1980 y constituyen el avance en esta materia. El maestro italiano Luigi de Litala, lo define de la siguiente manera: El Derecho Procesal del Trabajo puede definirse como aquella rama de las ciencias jurdicas que dicta las normas instrumentales para la actuacin del Derecho del Trabajo, y que regula la actividad del Juez y de las partes en todos los procedimientos concernientes a la materia del trabajo. Es indiscutible que el Derecho Procesal del Trabajo tiene principios y caractersticas formativas, que constituyen modalidades que sin producir una separacin absoluta del Derecho Procesal en General, si lo hacen diferente. Algunos de estos aspectos distintivos son: La conciliacin, que es una fase importante de todo procedimiento laboral; La inversin de la carga de la prueba, artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo El sistema de valoracin de los elementos de conviccin en base a una sana crtica o de la prueba razonada. Aunque estas caractersticas y algunas otras que tiene el Proceso Laboral, no son exclusivas del mismo, si se dan con mayor fuerza y expresin que en otras disciplinas procesales; estas caractersticas no constituyen un monopolio del proceso laboral, pero se presentan en l de una manera peculiar que aumenta su estudio en forma especial. Respecto del Derecho Procesal del Trabajo existe un cuerpo apreciable de doctrina y principios que por su matiz pueden estimarse peculiares, existe tambin una jurisdiccin especializada y en el Derecho Mexicano hay un ordenamiento independiente de las otras ramas procesales contenido en la Ley Federal del Trabajo.

CONFLICTOS LABORALES
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere, que significa combatir y por extensin, combate, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinnimo del trmino colisin, que significa chocar, rozar. Existen una variedad de definiciones de conflicto de trabajo, as como de la clasificacin de los mismos; para el maestro Mario de la Cueva los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin e incumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo, otros conflictos surgen en el momento en que se realiza una interpretacin o aplicacin de las normas laborales y no pocas veces, cuando trabajadores y patrones desean modificar el contenido de dichas normas. En relacin con los conflictos laborales, nuestra constitucin en las fracciones XX y XXI del artculo 123, los menciona como diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo Asimismo seala que los conflictos pueden ser

Entre trabajadores y patrones. Intersindicales, Entre un sindicato obrero y sus agremiados, Entre trabajadores.

A su vez los conflictos entre trabajadores y patrones pueden ser a) Individuales 1. Individuales de naturaleza jurdica b) Colectivos 1. Colectivos de naturaleza jurdica 2. Colectivos de naturaleza econmica

CONFLICTOS JURDICOS

Son los que se refieren al cumplimiento o interpretacin de la Ley o de contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos segn el inters afectado.
CONFLICTOS INDIVIDUALES

Son los que afectan intereses de carcter particular, independientemente del nmero de trabajadores que en ellos intervengan.

DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE


FUNCIONES

El funcionamiento de las juntas de Conciliacin y Arbitraje se da de la siguiente manera: La competencia de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje est determinada por la Fraccin XXXI del Art. 123 de la Constitucin, y pueden ser Federales o Locales. Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionan en cada una de las entidades federativas. El Jefe de Gobierno del Distrito Federal de los Estados fijara el lugar de su residencia y su competencia territorial. Su nmero ser en relacin con la necesidad de atencin de conflictos entre el trabajo y el capital.
JUNTA DE CONCILIACIN

Llevan a cabo una funcin conciliatoria potestativa para los trabajadores y patrones; son excepcin los casos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario, en los que por disposicin de la Ley podrn actuar como Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Por lo dems, aun cuando se les faculte para recibir demandas y pruebas de los trabajadores o los patrones, tiene la funcin de procurar un arreglo amistoso de los conflictos que se les presenten, remitiendo sus actuaciones a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje competentes cuando resulte imposible conciliar intereses o no tengan aptitudes para conocer el planteamiento formulado en una demanda (artculos 591, 600 Y 503 de la Ley Federal del Trabajo). Las Juntas tienen, entre otras las siguientes facultades y obligaciones:

Conocer y resolver los conflictos de trabajo de las ramas de la industria o actividades representadas en cada una. Hacerse cargo de los conflictos por cobro de prestaciones que se les presenten. Practicar la investigacin y dictar la resolucin que proceda cuando se les planteen demandas relacionadas con riesgos de trabajo. Hacerse cargo de los recursos de revisin interpuestos en contra de las resoluciones del presidente titular cuando se trate de ejecucin de laudos y Recibir en depsito los contratos colectivos y los reglamentos interiores de trabajo que les sean presentados, procediendo a su archivo para cualquier consulta. Funciones de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje (Artculo 600 de La Ley Federal del Trabajo) De conciliacin. De arbitraje. De tramitacin. De instruccin. De denuncia. Los requisitos para ser representantes ante una Junta son: Ser mexicano y mayor de 25 aos. Estar en pleno ejercicio de sus derechos Haber terminado la educacin obligatoria secundaria actualmente No pertenecer al estado religioso No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. ACCIONES Y EXCEPCIONES Clases de acciones en materia laboral EL trmino "accin" gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido material, puede utilizarse como sinnimo de la facultad de provocar la actividad del Poder Judicial En el mbito del Derecho Mercantil, el termino accin puede usarse como sinnimo de documento, de ttulo de crdito o ttulo valor, tal y como acontece con las acciones de las sociedades mercantiles.

La doctrina moderna de la accin, la considera como autnoma o independiente del derecho sustantivo que protege y que se hace valer ante los tribunales, en consecuencia La accin procesal es un derecho autnomo, distinto del derecho sustantivo. La accin procesal tutela al derecho sustantivo, para el caso de que ste normalmente no se cumpla. La accin procesal es un derecho pblico, activamente por medio de su poder jurisdiccional. Algunos autores afirmar" adems, que la accin procesal es un derecho potestativo, en virtud de que quien ejercita una accin, puede en cualquier momento desistirse y con ellos precluir el derecho. ACCIONES DE CONDENA Son aquellas que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia por, virtud de la cual se le constrie a cumplir una obligacin de hacer, de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etc. Las acciones de condena, por regla general, son al mismo tiempo acciones declarativas porque se obtienen mediante ellas la declaracin de la obligacin cuyo cumplimiento se exige. ACCIONES RESCISORIAS Las rescisiones son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo, es decir, esa terminacin surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos. El patrn o el trabajador pueden rescindir en cualquier tiempo el contrato de trabajo o la relacin de trabajo por causa justificada, sin responsabilidad para el patrn o el trabajador, segn se trate (artculos 46, 47,48, 49, 50, 52, 185, 244, 253, 264, 291, 298, 341 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo). ACCIONES CONSTITUTIVAS O MODIFICATIVAS Las acciones constitutivas se dirigen a modificar un estado Jurdico existente (firma y revisin total o parcial, salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrate).

ACCIONES DECLARATIVAS Tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme, la declaracin de la existencia de una determinada relacin jurdica o de un derecho nacido de un negocio jurdico, como por ejemplo: la indemnizacin para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo; la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o bien la rescisin de un contrato de trabajo es tambin una accin declaratoria. ACCIONES CAUTELARES Las acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurdico de lograr una medida de seguridad en el proceso. Se consideran como tales, la de arraigo personal, el embargo precautorio o provisional, el depsito judicial, dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolucin judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial. ACCIONES EJECUTIVAS Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero.
DE LA CAPACIDAD Y PERSONALIDAD

La capacidad procesal es la facultad de intervenir activamente en el proceso a nombre propio o en representacin de otro, los menores trabajadores tienen capacidad para intervenir en el juicio sin autorizacin alguna, pero si no estn asesorados en el juicio, la Junta solicitar la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para que le nombre un representante.
LA PERSONALIDAD

Como ya se mencion anteriormente el requisito para ser parte en un proceso o intervenir en el cmo tercero, consiste en tener personalidad o lo que es igual, ser persona de derecho. Desde un punto de vista procesal la personalidad se refiere a determinar si quien dice ser representante o mandatario de una persona lo es.

COMPETENCIA En materia laboral, es la facultad que tienen las autoridades para aplicar la Ley Federal del Trabajo. En otras palabras, es la facultad que, por disposicin de la LFT, le corresponde a una junta para el conocimiento de un litigio de carcter laboral que interponga un trabajador, un sindicato o un patrn, segn la ndole de la reclamacin que se presente. De los trminos procsales El tiempo en el proceso es un factor de importancia decisiva, como en la vida. La influencia del tiempo en el proceso es, pues, ineludible y debe tomarse en cuenta al regular la; actividades en que la jurisdiccin laboral se desenvuelve, por lo tanto lo ms importante de los trminos procsales es saber contarlos. En el derecho del trabajo mexicano no hay distincin entre trmino y plazo, segn se aprecia en el captulo respectivo de la LFT (arts. 733-738), De las notificaciones La notificacin judicial es uno de los medios de comunicacin procesal destinado a informar, transmitir u ordenar por va oral o escrita, a los sujetos participantes o interesados en una contienda judicial, las diligencias y actuaciones que resulten pertinentes tanto para hacer valer sus derechos y contribuir a su defensa jurdica como para cumplir los ordenamientos judiciales que les correspondan. La notificacin es la forma externa por medio de la cual las resoluciones dictadas por una Junta se dan a conocer a los interesados en un juicio laboral, as como toda persona que de algn modo intervenga en la actuacin De los Incidentes Son las cuestiones que surgen durante el desarrollo de un proceso y tiene que ver con el tema bsico del litigio, sin formar parte de l y que por su naturaleza, imponen una resolucin desligada de la decisin fundamental del litigio. Los incidentes se tramitarn en el expediente principal, salvo lo que disponga la ley.

Son incidentes de previo y especial pronunciamiento:

Nulidad Competencia Personalidad Acumulacin Excusas

De las resoluciones laborales Las resoluciones laborales por lo general son todas las declaraciones de voluntad producidas por el juez, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definicin de la controversia. Tomando en consideracin su naturaleza jurdica, las resoluciones se clasifican en:

Acuerdos. Si se refieren a simples determinaciones de trmite Autos incidentales. Son aquellas que resuelven dentro o fuera de juicio un incidente Laudos. Deciden sobre el fondo del conflicto

De las providencias cautelares Si hay temor de que el demandado se ausente y oculte o de que los bienes salgan de su patrimonio, el actor, al presentar la demanda y tambin con prosperidad, podr solicitar por escrito o en comparecencia, el arraigo as como el secuestro provisional de los bienes del demandado. El arraigo se decreta de plano y consiste en prevenir al demandado que no se ausente de su residencia sin dejar representante legitimo, con instrucciones para la defensa del juicio y con numerario suficiente para cubrir las prestaciones reclamadas, en caso de ser condenado. La persona que quebrante el arraigo, comete el delito de desobediencia a un mandato de autoridad. El actor al solicitar el secuestro provisional, determinara el monto de lo demandado y rendir las pruebas que demuestren la necesidad del embargo. Siempre se considerara necesitara esta medida cuando el solicitante comprueba que el demandado tiene diferentes juicios o

reclamaciones ante autoridades judiciales o administrativas, que por su cuanta, a criterio del presidente, puedan provocar su insolvencia. REGLAS GENERALES DE LAS PRUEBAS Concepto de Prueba En sentido jurdico, probar es establecer la existencia de la verdad, y las pruebas son los diversos medios por los cuales e! juzgador llega a descubrir la verdad objetiva La prueba consiste en demostrar en juicio por los medios que la ley establece, la certeza de los hechos controvertidos por las partes. Objeto y fin de la prueba Solamente los hechos son objeto de la prueba, sin embargo no todos los hechos son objeto de prueba, por ejemplo los aceptados por las partes los notorios, los que se prohba emplear como prueba de los mismos, los ociosos etc. En materia laboral, la ley seala que las pruebas deben referirse exclusivamente a los hechos controvertidos cuando no han sido confesados por las partes (art.777 de la LTF) La Junta desechar aquellas pruebas que no tengan relacin con la litis planteada, resulten intiles o intrascendentes (Art. 779 de la LFT). Medios Probatorios I.- CONFESIONAL La confesin es el reconocimiento tcito o expreso, que hace una de las partes de los hechos que le son propios o que tienen obligacin de conocer, relativos a las cuestiones controvertidas en el juicio que le perjudican. La LFT seala que tanto el demandante como el demandado pueden solicitar la comparecencia de la contraparte para absolver posiciones, es decir, para dar contestacin al interrogatorio que se formule en relacin con los hechos controvertidos.

II.- DOCUMENTAL Documento en un sentido amplio, es toda cosa o representacin material destinada e idnea para reproducir o expresar por medio de signos una manifestacin del pensamiento, por ello los documentos han sido considerados corno los medios probatorios ms seguros y eficaces de los hechos controvertidos del proceso. La LFT en sus artculos 795 Y 796 define la clsica y tradicional clasificacin, de los documentos, misma que se refiere al origen de los mismos as los documentos se clasifican en: Pblicos. Son aquellos cuya formulacin est encomendada por la Ley, a un funcionario investido de fe pblica, as como los que expida en ejercicio de sus funciones. Privados. Son aquellos que no renen las condiciones previstas por el artculo anterior. Estos documentos son aquellos que consignan alguna disposicin o convenio por particulares. III.- TESTIMONIAL El testigo es la persona extraa al juicio que declara acerca de los hechos o cosas controvertidas en la relacin procesal. Los testigos son personas fsicas que aseveran hechos conocidos por medio de los sentidos. El testimonio es el acto por el cual una persona rinde declaracin en un proceso con respecto a hechos o actos que le consten, ya sea por haberlos presenciado o por tener conocimiento de ellos. La prueba testimonial se reduce a la presentacin que cada una de las partes hace de esa persona, con el objeto de acreditar y justificar lo manifestado en la demanda y la contestacin. El juzgador tiene la facultad de apreciar la idoneidad del testigo, aquilatar la imparcialidad con que se conduzca y razonar con respecto a la credibilidad que a su juicio encierre el testimonio producido.

En el procedimiento laboral mexicano se han implantado estas reglas: Cada parte slo podr ofrecer el testimonio de tres personas por cada hecho controvertido que se pretenda probar; Los testigos se debern presentar el da y la hora que determine la junta, a menos que no radiquen en el lugar donde el tribunal se encuentre ubicado; El interrogatorio podr hacerse de manera oral o por escrito; en ambos casos, la junta calificar previamente las preguntas que se hagan al testigo e indicar si son o no procedentes; en este ltimo caso las desechar IV.- PERICIAL Cuando la apreciacin de un hecho controvertido requiere de una observacin o preparacin especial, obtenida por el estudio de una materia especfica, o simplemente por la experiencia personal que proporciona el ejercicio de una profesin u oficio, surge en el proceso la necesidad de la prueba pericial. El maestro Trueba Urbina, menciona que se denomina perito a la persona versada en alguna ciencia o arte que pueda ilustrar al tribunal sobre algn aspecto de la controversia. Esta prueba se considera necesaria cuando el juzgador considere que, por la naturaleza del hecho a probar, es necesario que una persona experta en una tcnica, ciencia o arte le auxilie mediante la presentacin de un dictamen por escrito, en el perito se ajuste estrictamente a las cuestiones que desee dilucidar el juez, expresando la relacin que dichas cuestiones tengan con los hechos a probar y exponiendo las conclusiones que a su juicio procedan. V.- INSPECCION OCULAR El reconocimiento o inspeccin, es el acto procesal en que el rgano jurisdiccional conoce examina personas, actos, documentos, animales y cosas en general, materia de la controversia. VI.- PRESUNCIONAL Presuncin es la consecuencia que la ley o la junta deduzcan de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.

VII.- INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES La Ley establece que la instrumental es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado con motivo del juicio. PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL Procedimiento Ordinario El procedimiento ordinario rige la tramitacin y resolucin de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica, cuando no tengan sealado en la Ley una tramitacin especfica (como por ejemplo los procedimientos especiales, huelga y los colectivos de naturaleza econmica) En el procedimiento ordinario para dirimir la controversia planteada por las partes, no se crean en los laudos condiciones nuevas de trabajo como en los conflictos econmicos, sino que se aplican al caso concreto, las disposiciones legales establecidas. Caractersticas del escrito de demanda Demanda Es la peticin mediante la cual el actor formula sus peticiones por escrito, ante la Junta de Conciliacin y arbitraje, para que intervenga en el conflicto a fin de impartir justicia. REQUISITOS DE LA DEMANDA

Debe hacerse por escrito acompaando tantas copias como demandados haya, y contener La Junta ante quien se promueve Nombre de quien promueve y domicilio para or y recibir notificaciones Nombre y domicilio del demandado (cuando los trabajadores no conozcan el nombre y apellido del patrn o de la denominacin o razn social de la empresa, debern precisar en su escrito inicial la ubicacin de la empresa o establecimiento, oficina o lugar 9n donde se prest el trabajo y la actividad a que se dedica el patrn, por lo menos. Accin o acciones que se ejercitan

Relacin clara de los hechos que originaron la demanda y puntos petitorios. (Se podrn acompaar las pruebas que se consideren pertinentes para demostrar las pretensiones y documentos que justifiquen su personalidad) El derecho sustantivo y procesal que funda la accin ejercitada Peticin al Presidente de la Junta, y Fecha y firma al calce.

Audiencia de conciliacin, Demanda y Excepciones Ofrecimiento y Admisin de Pruebas La primera audiencia contendr los siguientes periodos: a) De conciliacin b) De demanda y excepciones y c) De ofrecimiento y admisin de pruebas Audiencia de Desahogo de Pruebas La segunda audiencia es la de desahogo de pruebas en ella, despus de recibir todos los elementos probatorios ofrecidos por las partes y admitidos por la Junta, se procede a la formulacin de los alegatos, tanto por la parte actora, como por la demandada. En el mismo acto el secretario certificar que no quedan pruebas por desahogar y el auxiliar de oficio, declarar cerrada la instruccin, para formular dentro de los diez das siguientes el proyecto de laudo. ALEGATOS Son los actos procsales de las partes cuya finalidad es crear conviccin en la Junta, sobre la justificacin de sus pretensiones, basndose en la Ley, la Jurisprudencia, y en su apreciacin de los hechos controvertidos y en los elementos probatorios que aportaron. En el procedimiento ordinario. Si las partes estn Conformes con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho, al concluir la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento de pruebas, se otorgar a las partes trmino para alegar y se dictar el laudo. (Art. 882) En el procedimiento especial. Concluida la recepcin de pruebas, la Junta oir los alegatos de las partes y dictar resolucin (Art. 895) En el procedimiento para conf1ictos de naturaleza econmica. Al concluir la recepcin de las pruebas, la Junta conceder a las partes un trmino de 72 horas para que presenten sus

alegatos por escrito. (Art. 915) Concluir el desahogo de pruebas, formulados los alegatos, previa certificacin del secretario en el sentido de que no existen pruebas pendientes por desahogar, el auxiliar de oficio, declarar cerrada la instruccin, es decir, se declara la conclusin de la actividad procesal de las partes, para que el tribunal dicte el fallo respectivo, y dentro de los 10 das siguientes, formular el proyecto de resolucin o dictamen en forma de laudo. El laudo contendr los siguientes requisitos.

Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie Nombres y domicilio de las partes y de sus representantes Extracto de la demanda y su contestacin que deber contener con claridad v concisin los hechos controvertidos Enumeracin de las pruebas y apreciacin que de ellas llaga la Junta Extracto de los alegatos Las razones legales o de equidad la jurisprudencia y la doctrina que le sirvan de fundamento Los puntos resolutivos

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Hay ciertos conflictos que por su propia naturaleza deben ser solucionados con mayor celeridad, motivo por el cual se les ha sometido a un procedimiento especial, de tipo sumario, puesto que todas las actuaciones se concentran en una sola audiencia. A continuacin vamos a enumerar las controversias comprendidas dentro de este procedimiento especial: Cuando el trabajador reclama estar sujeto a una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva: La aprobacin del escrito que contiene las condiciones de trabajo para la prestacin de servicios fuera de la Repblica. Todas las cuestiones relacionadas con el arrendamiento de habitaciones a los trabajadores por parte de la empresa en la cual prestan sus servicios. Las generadas por el incumplimiento de las obligaciones relativas a la capacitacin o adiestramiento a cargo de las empresas.

Las inconformidades contra las resoluciones de la Comisin Mixta de Escalafn cuando el trabajador no est de acuerdo con la cantidad que se le haya asignado. Las cuestiones referentes al pago de la prima de antigedad El procedimiento se inicia con la presentacin de la demanda en la cual se pueden ofrecer las pruebas, y como al principio se indica, este juicio, se tramita en una sola audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin, la cual deber celebrarse dentro de los quince das hbiles siguientes a la presentacin de la demanda o al concluirse la investigacin encaminada a averiguar quines eran las personas que dependan econmicamente del trabajador, en los casos de indemnizacin. AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS. (Artculo 883 LFT). La segunda audiencia es la de desahogo de pruebas en ella, despus de recibir todos los elementos probatorios ofrecidos por las partes y admitidos por la Junta, se procede a la formulacin de los alegatos, tanto por la parte actora, como por la demandada. En el mismo acto el secretario certificar que no quedan pruebas por desahogar y el auxiliar de oficio, declarar cerrada la instruccin, para formular dentro de los diez das siguientes el proyecto de laudo. NORMAS PARA EL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS (Artculo 884 LFT). La audiencia de desahogo de pruebas se llevar a cabo conforme a las siguientes normas: I.- Abierta la audiencia, se proceder a desahogar todas las pruebas que se encuentren debidamente preparadas, procurando que sean primeramente las del actor e inmediatamente despus las del demandado o, en su caso, aquellas que hubieran sido sealadas para desahogarse en su fecha; II.- Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se suspender la audiencia para continuarla dentro de diez das siguientes, hacindose uso de los medios de apremio a que se refiere esta Ley; III.- En caso de que las nicas pruebas que falten por desahogar sean copias o documentos que hayan solicitado las partes, no se suspender la audiencia, sino que la junta requerir a la autoridad o funcionario omiso, le remita o los documentos o copias; si dichas autoridades no

cumplieran con esa obligacin, a solicitud de parte, la junta se lo comunicar al superior jerrquico para que se le apliquen las sanciones correspondientes; y IV.- Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrn formular sus alegatos.

CONCLUSIN
SOBRE LA APRECIACIN Y VALORACIN DE LAS PRUEBAS; Esta es una actividad importante de las juntas, en la fraccin IV del Artculo 840 de la LFT se dice que el laudo contendr: Enumeracin de las pruebas y apreciacin que de ellas haga la junta; el artculo 841 dispone: Los laudos se dictarn a verdad sabida, y buena fe guardada, y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismo sobre estimacin de las pruebas, pero expresarn los motivos y fundamentos legales en que se apoyen La nica obligacin que las juntas tenan era de analizar todas y cada una de las pruebas ofrecidas por las partes, no hacer una valoracin global, sino individual de cada prueba, y libremente determinar cul tenia valor probatorio y cul no; no deba entenderse esta libertad de apreciacin y valoracin como un libertinaje dado a las juntas para que en forma arbitraria resolvieran qu prueba analizar y a que prueba se le daba valor y a cual no. Pero a partir de la reforma del procedimiento laboral de 1980, primero la Ley y posteriormente la interpretaciones jurisprudenciales, han empezado a fijar reglas de apreciacin para algunos medios de prueba. EN RELACIN CON LA PRUEBA CONFESIONAL. Checar los artculos 789, 792 y 794 de la LFT, TESIS HISTRICA SOBRE LA PRUEBA CONFESIONAL. EJECUTORIA. CONFESIN EN EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO, EFECTOS DE LA FRENTE A OTRAS PRUEBAS. La confesin es la prueba por excelencia y cuando de ella, tomndola en lo que perjudica a quien la produce y no en lo que la favorece, se obtienen la comprobacin de la inexistencia del derecho ejercitado por el actor, no existe razn alguna para analizar su accin, toda vez que esas pruebas, en caso de serle beneficiosas, quedan destruidas por su propia confesin. 1843/45 JESUS PAZ 20 DE JUNIO DE 1945.

EN RELACIN CON LA PRUEBA DOCUMENTAL. El Artculo 795 dispone: Los documentos pblicos expedidos por las autoridades de la federacin, delos estados, del distrito federal o de los municipios, harn fe en el juicio sin necesidad de legalizacin EN RELACIN CON LA PRUEBA TESTIMONIAL. En primer lugar la LFT nos dice en el artculo 820 Un solo testigo podr formar conviccin, si en el mismo concurren circunstancias que sean garanta de veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que declara, si I. Fue el nico que se percat de los hechos; II.- La declaracin no se encuentra en oposicin con otras pruebas que obren en autos; y III.- Concurran en el testigo circunstancias que sean garanta de veracidad. EJECUTORIA. TESTIGOS, VALOR PROBATORIO DE LAS DECLARACIONES DE LOS. No basta que los testigos presentados por una de las partes del juicio no sean tachados, para que sus declaraciones tengan valor probatorio pleno, pues si de sus propios atestados o de las respuestas que den a las preguntas que se les formulen en relacin con lo que afirmaron al contesta las preguntas directas que se les hicieron, se desprenden datos de parcialidad o de inverosimilitud o hace sospechoso a los testigos que fueron preparados, etc. Es obvio que ello hace ineficaces las declaraciones a las pretensiones del oferente. AMPARO DIRECTO 460/81 JOEL ELOY RAMIREZ GUENDULAIN. EN RELACIN CON LA PRUEBA TESTIMONIAL. EJECUTORIA. PRUEBA PERICIAL. Las Juntas de Conciliacin y arbitraje estn obligadas a precisar legalmente en su laudo no solo el dictamen pericial cuyo criterio consideren fundado, sino tambin los dems que se hayan emitido por los peritos designados por las partes, debiendo expresar en sus laudos las razones por las cuales les concedan o nieguen determinado valor probatorio, DIRECTO 426/61 DAVID AGUILAR NYLAR 29 DE ENERO 1962. LAS PRUEBAS DE INSPECCIN PRESUNCIONAL E ISTRUMENTAL, NADA TENEMOS QUE AGREGAR SOBRE SU APRECIACIN Y VALORACIN.