ANALIZANDO EL PRIMER AO DE ESTE COMIT

Pasado ya un ao de las ltimas elecciones sindicales en nuestra empresa, hacemos balance de lo acontecido y como est la situacin en este nuevo comit de empresa. Cabe recordar que el sindicato CGT de la mano de Catalina Belch se presentaba por vez primera a unas elecciones, (recordar que ha formado parte de varios comits anteriormente), siendo el resultado el siguiente: CGT, 587 votos CCOO, 450 votos trabajadores de Produccin y 84 trabajadores de Administracin. UGT, 352 votos Uso , 331 votos Desde CCOO entendamos que con estos resultados lo que queran los trabajadores era un cambio en quienes durante estos 30 aos, les haba representado, siendo la CGT quien deba tomar las riendas y pasar a la accin, debiendo ostentar la Presidencia y la Secretara del nuevo Comit de Empresa. Atrs quedaba el trabajo de todos aquellos compaeros que durante este tiempo haban hecho que los trabajadores de Elpozo Alimentacin, por medio de CC.OO haban conseguido que hoy en da tengamos muchas de las mejoras Sociales, Laborales y Econmicas de las que estamos disfrutando, como ejemplo alguno de ello: 1. Incremento lineal, 921 anuales. 2. Plus de asistencia, 495 anuales. 3. Incremento Lineal y Plus Asistencia en pagas extras, 236 anuales. 4. Premio a la Natalidad, 38 aprox. Y regalo. 5. Ayuda Escolar, cantidad segn el curso realizado. 6. Centro de Educacin Infantil para hijos de trabajadores. 7. Fondo Social (en su poca), actualmente Fundacin. 8. Descuentos en el supermercado para los trabajadores. 9. Servicio de lavandera. 10.Semana de Computo en los meses de verano. 11. Mejora de licencias por encima de convenio y Estatuto de los Trabajadores. 12.Acuerdos de empleo fijo. 13.Negociacin del convenio de crnicas (con un representante en la mesa negociadora). 14.Prxima puesta en funcionamiento de una gasolinera. Y un largo etc. Queremos aclarar que CCOO hemos sido la fuerza que ha abanderado la lucha obrera en Elpozo y tras los resultados de las elecciones sindicales de 2010, tuvimos que realizar una reorganizacin de la Seccin Sindical que qued prcticamente renovada.

Desde entonces, seguimos trabajando para mejorar el servicio hacia nuestros afiliados y al conjunto de trabajadores de la empresa Elpozo, aportando nuestra experiencia y propuestas que puedan servir para todos, no perder derechos adquiridos con anterioridad y tratando de evitar que la empresa se salga con la suya, machacando un da tras otro a los trabajadores, sirvan como ejemplo de ello: 1. Juicio de tasas en toda la factora, en donde ganamos y el juez nos reconoci que la Empresa incumpli el acuerdo Fin de Huelga, reconoci que en Elpozo el rendimiento optimo en los incentivos es el 90, (y no el 80, como quiere aplicar la empresa). Sentencia recurrida por la empresa. 2. Juicio ganado de reconocimiento a Matadero y Tripera que su rendimiento es el 90 y no 85, como vienen percibiendo, (aclarar que la demanda la puso ugt y quien testific fue un miembro de CC.OO, pues no llevaron testigo alguno). Sentencia recurrida por la empresa. 3. Aportamos puntos importantes a las reuniones del Comit, comit de seguridad y salud, propuestas de computo, ascensos de categora, etc. Desde CC.OO estamos preocupados por este ao de cambio en donde tendimos la mano al resto de compaeros del nuevo Comit y en donde hemos sido ignorados por parte de stos, debiendo ir apagando fuegos continuamente, ante las constantes meteduras de pata por parte de quien lleva ahora la voz cantante. Muy pronto empezamos a percibir la debilidad de un sindicato como CGT a los mandos de un Comit, en una empresa con tantos problemas internos como genera la nuestra. El sindicato CGT, aparte de su propia desorganizacin interna, que para nosotros carece de importancia, no ha sabido solucionar ninguno de los grandes problemas que arrastramos, sino que adems, han ido cada da que pasa generando otros como: 1. Firmar el cmputo del ao 2011 para que matadero y tripera trabajen el da 25 de diciembre (Navidad) y el 1 de enero (Ao Nuevo). 2. Firmar este mes de noviembre, un acuerdo en la puerta del juzgado a expensas y en contra del comit de empresa, en donde da la razn a la empresa con respecto a la toma de tasas, poniendo en peligro la sentencia ganada en los juzgados por CC.OO. 3. La Sra. Presidenta no se ha sentado en una mesa con la direccin de la empresa para solucionar ni un solo problema, pero eso s, ha firmado todas las tasas que le han presentado. Desde CCOO entendemos que esto no es lo que queremos ninguno de los trabajadores, no nos vale ya el cuento de la pancarta y la pandereta, y nos surgen varias preguntas: Este nuevo Comit ha cambiado o resuelto algo? Hay una respuesta ms contundente por parte del comit de empresa u otros sindicatos hacia las injusticias que sufrimos en elpozo (incentivos, tasas, accidentes, etc.)?, Dnde estn los que iban a salvar los incentivos, la salud laboral y las condiciones de trabajo en la empresa? ellos ahora tienen que demostrarlo, Ya no caben excusas de echar a CC.OO la culpa de todo lo malo que ocurre en esta empresa y no se soluciona, mientras otras centrales sindicales esperan sentados para recoger beneficios y otros solo les importa estar ah.

La empresa con un acto de mucha mala fe, (incumpliendo el acuerdo Fin de Huelga), pretendi desprestigiarnos ante los trabajadores, y eliminar la presencia de CC.OO, en la factora, porque siempre les hemos sido incmodos ante sus pretensiones. La CGT ha sido como un terrn de azcar que se diluye en un cafya no caben excusas de echarnos la culpa de todo a CCOO. Ahora, despus de un ao, todos estamos sufriendo las consecuencias de todo ello. Desde CCOO solo pedimos que cada uno demostremos lo que somos con nuestro trabajo, pues en CCOO lo seguiremos haciendo con responsabilidad, honestidad y firmeza como hasta la fecha, pero pedimos que nadie se tape con la manta de los dems. Vosotros debis valorar todo lo ocurrido hasta la fecha.

Seguridad y Salud
Estos son algunas de las mejoras que nuestro delegado de prevencin ha conseguido en diferentes secciones de nuestra empresa, no dudis en dirigiros a nosotros ante cualquier anomala detectada en vuestro puesto de trabajo. ALMACEN INTELIGENTE. Cambio de ubicacin de estanteras, para seguridad de los trabajadores tanto de mantenimiento como para el personal de elaboracin. PLANTA YORK. Parcheado continuo del suelo para el mejor desplazamiento con Fenwich tanto manual, como para los toros que all circulan. Se ha colocado una mesa en Selo de embuticin de pavo para recogida de producto. Se ha dotado a los trabajadores de los bombos de guantes de frio, ya que han estado un mes sin ellos,( no sabemos porque no se les proporcionaban ). AMBULANCIAS. Incluir dentro del parte de las salidas de las ambulancias; el cdigo o nombre del trabajador accidentado, para poder dirigirnos mejor a l y poder asesorarlo. AUTOPISTA DE GAVETAS Y CAMARA DE LOGISTICO. Se ha dotado a esta zona de un elevador plataforma para el personal de mantenimiento que all se encuentra para el mejor desarrollo de su labor y para su seguridad. FRIGO ESCANDIA DE C.P.C. Se ha dotado a esta zona de trabajo por el gran riesgo de deslizamiento por hielo, de seales visibles que impidan que los trabajadores tengan accidentes innecesarios. Por otro lado se va a cambiar una codificadora a un lugar ms amplio, ya que en el existente es imposible trabajar por su escaso espacio. SALAZON.

Hemos solicitado una Fenwich elctrica para evitar sobreesfuerzos y bajas innecesarias a la hora de sacar jamones de los cestos para dar nitro, y a la vez que se revise asiduamente la ya existente. En ltimos encuentros con la empresa se ha solicitado disponer de un telfono para emergencias ya sean clnicas como para otros sucesos de gravedad que ocurran dentro de la factora y as poder llegar a actuar de manera rpida y contundente ante cualquier problema y evitar situaciones de confusin y riesgo. Tambin se mejorar el acceso al vestuario 7 de Logstico y Deshuese, ya que la sealizacin y pivotes que se llev a cabo resulta todava insuficiente e insegura para los trabajadores.

LOS NO PRODUCTIVOS?
Existe un tipo de productividad que no va ligada a la velocidad, no es menos importante, y que envuelve a todo el proceso de produccin en esta empresa, hablamos de Mantenimiento. En estos ltimos tiempos comprobamos como la empresa ha ejercido un abandono hacia este sector de trabajadores como lo son mecnicos, elctricos, limpieza, suministros energticos, etc, etc, ejerciendo sobre ellos y sobre todo el departamento ciertas medidas de ingratitud, (supresin de puestos de trabajo, incentivos, ascensos de categoras, y ultimamente un acoso e intromisin en la organizacin de su trabajo por parte de los controladores) siempre bajo la rumorologa de las subcontratas, una amenaza que est ah, propagada gratuitamente y que probablemente venga de las cabezas pensantes que a su vez siembran sus objetivos econmicos personales con estos tipos de acciones. A la gran mayora de estos trabajadores se les ha exigido una titulacin para trabajar, (cosa lgica tambin), y deben dar una respuesta rpida y efectiva ante cualquier problema o avera, atendiendo siempre a las necesidades de la produccin. Pues bien, la actitud del conjunto de trabajadores siempre ha sido ejemplar, respondiendo con una total disponibilidad cuando produccin ha venido en horarios intempestivos en fines de semana y fiestas de guardar, siempre han cubierto las diferentes zonas, todos los sbados del ao se realizan tareas de mantenimiento y limpieza, e incluso en momentos difciles (incendio) llegaron a poner en peligro sus vidas como tambin lo hicieron las fuerzas de seguridad. Los trabajadores de mantenimiento siempre estn ah. Y nosotros nos preguntamos, los mecnicos no arreglan mquinas? No funcionan? Los elctricos no arreglan averas? La limpieza, no limpia?, por qu se los persigue?, por qu no son valorados? O es que las subcontratas en este departamento son mejores? hay algo ms? Esta empresa tiene pocas miras hacia,(segn los jefes, su principal activo), sus trabajadores.

Carta a los Reyes Magos

Queridos Reyes Magos: ESTAMOS INDIGNADOS!!! Nosotros como trabajadores que somos tambin nos sentimos Indignados pero no de ahora, no, desde hace ya varios aos, indignados de las actuaciones realizadas por nuestra empresa, la cual en estos tiempos de crisis mundial sigue aumentando sus beneficios eso s recortando el salario de sus trabajadores.

Estamos indignados porque en nuestra empresa, que es el buque insignia de todo el imperio Fuertes, en los aos de bonanza, aparte de ampliar la fbrica se dedic a invertir en otros sectores para expandirse, y en aquellos momentos ignor y dej de lado, tanto en el trato, como en lo econmico a los trabajadores de aqu, s los de toda la vida, los que se levantan a las 5 de la maana, o los que trabajan toda la noche con una miseria de complemento desde hace aos y nos da igual que est en convenio, porque es una miseria. Indignados porque cuando la empresa abri la planta de CPC necesit de trabajadores y no los encontr, los busc fuera, pero los de aqu, los de toda la vida, sigui ignorndolos. Indignados porque ahora que tiene a cientos de personas pidiendo trabajo a sus puertas, se dedica a implantar la cultura del miedo entre sus trabajadores, todos sabemos de lo que estamos hablando (sanciones, despidos, controladores sacados que parecen sacados de un tebeo, etc) para hacerles entender que su rebaja de salario es normal, porque las cosas ah fuera estn muy mal. Indignados porque la empresa ante una sentencia (todas las tasas) de un juzgado que da la razn a los trabajadores tiene la osada de decir que el Sr. Juez ha tenido grandes errores de comprensin, y ha recurrido dicha sentencia. Tenemos ms motivos para estar indignados, cursos de formacin (manipulador de crnicas) que pagan todos los murcianos y que en realidad son salarios y empleados que se ahorra nuestra empresa, etc, etc. Queridas Majestades, no es nuestra intencin indignaros a vosotros, solo pediros que se nos quite esta indignacin que soportamos da tras da, pasaros por la direccin de la empresa y hacrselo saber, y que los regalos sean para todos igual de proporcionales y que nuestro esfuerzo, nuestras ganas e ilusin se reflejen en las nminas.

VACACIONES Y COMPUTO PARA EL AO 2012

HORAS DE EXCESO DE COMPUTO POR HORARIOS Y JORNADAS
Matadero y tripera, jornada de Domingo a Jueves. Matadero y tripera, jornada de Lunes a Viernes. Jornada de Martes a Sbado. (horario de 8h). Jornada de Lunes a Viernes. (horario de 85h). Jornada de Lunes a Viernes. (horario de 8h). 74.5h 46h 38h 47h 46h

PERIODOS DE DISFRUTE DE VACACIONES Y COMPUTO PARA 2012

Turno
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

1QUINCENA
30 ENERO AL 12 FEBRERO 02 ENERO AL 15 ENERO 27 FEBRERO AL 10 MARZO 16 ENERO AL 29 ENERO 12 MARZO AL 25 MARZO 09 ABRIL AL 22 ABRIL 26 MARZO AL 08 ABRIL 23 ABRIL AL 06 MAYO 04 JUNIO AL 17 JUNIO 07 MAYO AL 20 MAYO

2QUINCENA
02 JULIO AL 15 DE JULIO 27 AGOSTO AL 10 SEPTIEMBRE 16 JULIO AL 29 JULIO 10 SEPTIEMBRE AL 23 SEPTIEMBRE 30 JULIO AL 12 AGOSTO 08 OCTUBRE AL 21 OCTUBRE 13 AGOSTO AL 26 AGOSTO 22 OCTUBRE AL 04 NOVIEMBRE 03 DICIEMBRE AL 16 DICIEMBRE 19 NOVIEMBRE AL 02 DICIEMBRE

CMPUTO
20 AGOSTO AL 26 AGOSTO 23 JUNIO AL 29 JUNIO 03 SEPTIEMBRE AL 09 SEPTIEMBRE 30 JULIO AL 05 AGOSTO 27 AGOSTO AL 02 SEPTIEMBRE 09 JULIO AL 15 JULIO 18 JUNIO AL 24 JUNIO 02 JULIO AL 08 JULIO 16 JULIO AL 22 JULIO 23 JULIO AL 29 JULIO

11 12

18 JUNIO AL 01 JULIO 21 MAYO AL 03 JUNIO

17 DICIEMBRE AL 30 DICIEMBRE 24 SEPTIEMBRE AL 07 OCTUBRE

13 AGOSTO AL 19 AGOSTO 06 AGOSTO AL 12 AGOSTO