Lakua, 12-12-2011 Podemos decir que esta reunin fue la continuacin de la realizada el 22 de noviembre: mismo orden del da y misma

documentacin. Aquel da, viendo LAB que con las dos horas y media que el departamento impuso para la reunin no eran suficientes, exigi que se pospusieran los temas del orden del da -negociados ya con anterioridad y sin posibilidad de modificacin (ver nuestra hoja anterior)- para tratar los tres puntos que LAB considera que rompen el IV Acuerdo, adems de para pedir explicaciones por la falta de comunicacin entre el departamento y las centrales sindicales y por las decisiones que han tomado de manera unilateral. stas son las aclaraciones que quedaron pendientes sobre la RUPTURA DE IV ACUERDO: Externalizar el control de las entradas y salidas de los trabajadores y trabajadoras; aseguran que es una empresa con la que siempre han trabajado -por lo tanto, que lo permite el Acuerdo de Mesa General- y que es inviable ese mismo seguimiento con personal propio. LAB defiende que el IV Acuerdo dice textualmente que no habr externalizaciones; ahora bien, en el ltimo momento de la negociacin se introdujo el texto recogido a ese respecto en el Acuerdo de Mesa General. Con esa inclusin que algn sindicato forz, dicho sea de paso- se deja la puerta abierta a ciertas externalizaciones y en eso se ampara la administracin. Aun as, denunciamos que en un momento de crisis donde se estn produciendo continuos recortes, no es de recibo contratar a una empresa externa para llevar a cabo controles disponiendo el departamento adems de personal propio, controles de puertas, reloj de fichaje... De paso, dejaron claro que, en muchas ocasiones, eran los propios trabajadores quienes denunciaban a los compaeros de que estaban haciendo fraude con los fichajes. En contestacin a LAB, nos dijeron que se haban cursado unas siete denuncias. Es decir, que no tenemos que entrar en psicosis en el colectivo. Eliminar al personal tcnico en normalizacin (trebatzaileak); El departamento considera que lo firmado al respecto en el IV Acuerdo es ilegal, porque una administracin no puede asegurar el empleo de los trabajadores y las trabajadoras de una empresa privada; que aunque aquello se firm ojo, porque pas por todo tipo de filtros hasta llegar finalmente a la consejera Idoia Mendia-, era del todo ilegal. Dice la directora que todas estas explicaciones, y ms, se han dado ya a peticin de los partidos polticos en sede parlamentaria. LAB ha puesto de manifiesto que desde la eliminacin de ese servicio se ha dejado de trabajar para y por la normalizacin del euskera y hasta la propia directora ha reconocido que el no seguir adelante con un idioma significa dar pasos hacia atrs. Como siempre se ha disculpado y nos aclara que no es de su competencia, que tendremos que tratarlo con la Direccin de Modernizacin. Sin embargo, el director

Jess Mara Garca Arejula entiende que no tiene nada que negociar, ni tan siquiera que hablar, con los sindicatos y ha forzado que Rosa Gmez haga de intermediaria para trasladarle las peticiones sindicales. Hace un tiempo que nosotras planteamos al resto de sindicatos exigir el cese de ese seor que se niega a reunirse, pero prefirieron esperar un cambio de actitud. LAB cree que nada justifica esperar ms y que hay que pedir su cese, lo secunde o no el resto de sindicatos. Recortar el montante destinado a Accin social; no nos ha sabido responder el departamento si es o no un incumplimiento del IV Acuerdo, pero aseguran que van a informarse mejor. Segn dijeron, el descuento ha venido directamente de Funcin Pblica y ha sido una sorpresa tambin para la propia Direccin de la Oficina Judicial y Fiscal. A ver qu explicacin nos dan porque en esto tambin nos tenemos que equiparar a Lakua y, que sepamos, en la administracin general han aumentado la cantidad a repartir en ayudas; no entendemos por qu en justicia se nos descuenta ms del 21%, sin ni tan siquiera comunicrnoslo. En definitiva, que el departamento nos asegura, una vez ms, que no ha habido incumplimiento del IV Acuerdo, salvo la duda referente a la accin social que dicen estar investigando. PERSONAL INTERINO Doble castigo; pusimos sobre la mesa otro tema urgente: el cese de personal por haber cometido una falta grave. Nos parece injusto que, adems de ser sancionados sin empleo y sueldo, se les condene al paro ya que no se les permite formar parte de la nueva bolsa hasta pasados 3 aos. Le hemos exigido al departamento que retire de la normativa, y de manera urgente, toda referencia a la expulsin por ese motivo. Conocemos el caso de un interino cesado, aunque sabemos que hay ms. LAB ha estado en todo momento en contacto con el departamento para evitar los ceses como consecuencia de la publicacin de las listas definitivas en el BOPV. En la reunin, por fin y ante el resto de sindicatos, asegur que intentar frenarlo. Formacin; en la anterior reunin LAB inst a la directora a cumplir su palabra: todas las personas de la primera lista estaran formadas antes de la publicacin de las listas definitivas. Como se puede comprobar, eso no ha sido as y queda an gente sin formar. Ahora asegura que con las ltimas 300 plazas ofertadas se termina de completar la formacin en la primera bolsa y que se les contar este merito desde el momento que aprueben, sin esperar a posteriores aperturas de bolsa. Tambin dijo que si quedara alguien en la primera bolsa sin formar que se lo comuniquemos y que tendrn dicha formacin. Euskara y NOJ; dicen haber detectado falta de personal del cuerpo de auxilio con euskera en la NOJ. Como consecuencia de ello, el siguiente paso ser formar al personal interino de la segunda lista de ese cuerpo con perfil en un curso sobre organizacin del trabajo. Cambios en la normativa; llevamos debatiendo desde el ao pasado sobre las condiciones en la contratacin; finalmente, se va a modificar segn alegaciones aportadas por los sindicatos. LAB dej clara su postura: eliminar del texto cualquier referencia que no vaya encaminada a seguir el orden de prelacin de la bolsa; es decir, que desaparezca el rescate y el mantener a la misma persona en el caso de no cubrirse de manera efectiva la plaza por titular. Entendemos que despus de un cese siempre hay que

volver a la lista para nombrar a quien se encuentre en mejor posicin, sin dejar que lo decida la suerte. Finalmente, la directora dijo que har caso al resto de sindicatos: la continuidad del mismo trabajador o trabajadora, est en primera o ltima posicin en la lista. As pues, nos mandar por escrito lo que ser la nueva organizacin relativa a: nombramientos de personal interino, comisiones de servicios, adscripciones provisionales, sustituciones Asegura que es un documento para negociar, pero no pudo ocultar que hay decisiones que ya estn tomadas. Nos adelant que cuando queden plazas vacantes y entiende como vacantes las que no estn ocupadas por personal interino-, se ofrecern en primer lugar a sustitucin vertical, luego el rescate y finalmente el nombramiento de personal interino. SECRETARA DE GOBIERNO Continuando con lo hablado en la reunin anterior, la directora nos comenta que tras mantener una conversacin con la Secretaria de Gobierno, sta se muestra conforme con elaborar un protocolo de actuacin sobre las funciones y tareas del personal; por lo tanto, se ha ofrecido a hacer de intermediaria entre la Secretaria de Gobierno y los sindicatos. Esta semana se elegirn en Secretara de Gobierno los puestos de trabajo correspondientes a la NOJ, aunque el acoplamiento no se har efectivo hasta despus de Navidad. El concurso especfico de euskera no se convocar de momento, ya que legalmente se debe abrir a toda la localidad y eso podra derivar en que parte del personal de secretara tuviera que cambiar de destino. As pues, hasta que no se implante la NOJ en todos los territorios no habr concurso especfico. OFICINA FISCAL Han corregido del texto de Fiscala lo que entendamos todos los sindicatos que era un error de transcripcin, al no haberle asignado al cuerpo de gestin la tarea de los recursos. El acoplamiento ser sobre Semana Santa y posteriormente llegar el del IVML; segn el departamento este ltimo se retrasa porque la aplicacin informtica todava est por terminar. JUZGADOS DE PAZ Va a realizarse un concurso especfico por razn del puesto, es decir, para las plazas de gestin en funciones de secretaria y por otro lado el concurso especfico de euskera. Aun siendo voluntaria la participacin, os recordamos que el personal titular cuya plaza est perfilada si no concursara ver cmo se la adjudican a personal interino, salvo que sea mayor de 45 aos y se acoja a la exencin. El departamento se asegur en su da de que ningn titular saliese desplazado adjudicando perfiles a las plazas cuyos titulares ya lo posean; ahora bien, tienen que participar en el concurso si quieren mantener el puesto. LAB ha pedido que el departamento mande esa comunicacin a los juzgados de paz tambin por correo ordinario para que no haya nadie que no se entere por carecer de intranet o internet. El acoplamiento de este personal se realizar previsiblemente en enero para entrar en vigor en febrero. Respecto del personal interino, como ya os comentamos anteriormente, se har al igual que en el resto de partidos judiciales: entre las interinas e interinos que trabajan en la actualidad en esos juzgados de paz, cesando nicamente quien no tenga el perfil requerido para el puesto. OTROS

LAB denunci ante la directora que no se diesen cursos de JustiziaBat en Gasteiz; dijo desconocer el hecho y asegur que deban seguir impartindolos en todos los territorios para todo personal de nueva incorporacin que no tenga dicho curso. A pesar de estar dentro del orden del da, no nos hicieron entrega del calendario laboral y aseguraron que en el momento que se elabore el de Lakua, seguidamente harn el nuestro. Algn sindicato parece que todava no tena claro qu hacer con las salidas para fumar; eso ya nos lo aclar la administracin en su da y sigue como siempre: hay que fichar todas y cada una de las salidas, se elabora una incidencia mensual diciendo que esas pequeas salidas que hay todos los das son para fumar y, eso s, el tiempo del cigarro hay que recuperarlo en el mismo da.

Segn nos dijeron, estn manteniendo conversaciones en torno a la organizacin de la NOJ en Gasteiz; que nos irn comentando. Asimismo, informaron sobre reuniones tripartitas entre la administracin y Fiscala, IVML y UPADs para aunar criterios en la forma de comunicacin, entrega de expedientes. Nos contaron lo atareadas que han estado en este tiempo en el que no nos hemos reunido. Una vez ms, Rosa Gmez se disculp por su forma de actuar, sin comunicacin y sin consultar con los sindicatos, y asegur que no iba a volver a pasar, que ha aprendido la leccin. Tambin asegur que las medidas que se han tomado de cara al concurso y al nombramiento del personal fueron las correctas y que es el concurso que se ha resuelto en menor tiempo y de mejor manera. Para LAB resulta paradjico que la administracin en esos casos le d tanta importancia al nombramiento urgente, y en otros pasan las semanas y los meses sin cubrir las plazas. En este ltimo concurso se ha nombrado a personal prcticamente sin experiencia ni antigedad y cesado al da siguiente gente con muchsima antigedad que en algunos casos todava estn esperando que les ofrezcan una plaza. Volvemos a comprobar cmo la suerte o la decisin de un departamento hace que unos trabajen y otros no. Cada vez es ms evidente que de poco sirve, en muchas ocasiones, qu lugar se tiene en la bolsa de trabajo, el hecho de conseguir formar parte de esa lista es lo que cuenta, y luego que la suerte te acompae. COMISIN TCNICA SOBRE ACCIN SOCIAL 13-12-2011 Ha habido del orden de 56 solicitudes de las cuales: por prtesis por afecciones oculares por intervenciones mdicas por adopciones por varios Segn el Departamento, 28 han quedado excludas por superar el quebranto y 4 por no cumplir las condiciones de la convocatoria. Ha habido un total de 20 peticiones que son favorables y la cuanta de lo solicitado es 144.000 . Este ao la accin social contaba con un presupuesto de 50.000 , por consiguiente, ha habido que repartir esta cantidad de manera proporcional entre las 20 solicitudes. Finalmente, una vez descontado el quebranto y las eventuales ayudas de

otras administraciones u organismos, de lo que les corresponde les van a dar el 63%. Esto se abonar en la nmina de diciembre. Begoa Otazua, jefa de personal, ante la queja interpuesta por LAB nos responda que an no haban podido hablar con Funcin Pblica sobre el posible incumplimiento del acuerdo, pero que s lo haban hecho con el Departamento de Hacienda y, segn ste, el dinero queda todo en justicia, han quitado de aqu para ponerlo en la equiparacin. Begoa Otazua se disculp diciendo que no se haban dado cuenta de que nos quitaban en Accin Social ya que su preocupacin es que nos pagasen la equiparacin, y comenta que tanto una partida como otra forman parte del Captulo Uno de gastos. Insistimos en que ese dinero estaba ya pactado y firmado, tanto el de la equiparacin como lo que nos corresponda por Accin Social.