Revista mbito Jurdico

N 92 - Ano XIV - SETEMBRO/2011 - ISSN - 1518-0360

SEPARATA

Direitos humanos e discriminao racial Jhssica Luara Alves De Lima

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Direitos humanos e discriminao racial

Jhssica Luara Alves De Lima

Resumo: O presente artigo tem por escopo fazer um breve estudo sobre a discriminao racial no Brasil. O ato de discriminar agride os Direitos Humanos e o princpio da dignidade da pessoa humana. A discriminao racial possui duas formas, a direta e a indireta, sendo esta ltima, a mais cruel, mascarada sob diversas atitudes e normas criadas com um cunho eminentemente racista. Existe previso para a punio da discriminao racial no ordenamento jurdico brasileiro. A intolerncia o fator que impulsiona um pas veladamente racista, devendo ser veementemente combatida. Visando diminuir e/ou erradicar a discriminao racial no Brasil, foi sancionado o Estatuto da Igualdade Racial. A educao o fator que rege um pas civilizado. O combate discriminao racial apenas mais uma das formas de educar a sociedade para aprender o que , de fato, humanidade. Palavras-chave: Discriminao racial. Direitos humanos. Dignidade da pessoa humana. Sumrio: 1. Introduo 2. Direitos Humanos 3. Princpio da Dignidade da Pessoa Humana 4. Discriminao racial 5. O Poder judicirio frente discriminao racial 6. A luta pela igualdade racial em prol da cidadania 7. Consideraes Finais 8. Referncias. 1. Introduo A iniciativa de produzir o presente estudo se deve ao incentivo do curso de especializao em Direitos Humanos da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte UERN, na produo de trabalhos acadmicos com vistas ao aprimoramento da escrita e estmulo pesquisa. Outrossim, a escolha da temtica se deve ao mpeto de estudar e investigar a discriminao racial, suas bases, e o seu contexto a nvel de Brasil nos tempos hodiernos, uma vez que a temtica sempre se mostra atual devido ser um tema polmico. O raciocnio e meditao sobre a temtica que se pretende introduzir decorre da preocupao estimulada pela leitura de obras jurdicas, manifestaes em carter jurisprudencial, constantes alteraes na legislao sobre a temtica, bem como pelo comportamento da sociedade frente preservao dos direitos humanos e o incentivo ao respeito igualdade. A discriminao racial , muitas vezes, mascarada, o que se faz sob diversos tipos de condutas, todas temerosas com relao aplicabilidade das normas de combate ao racismo, e ao papel que o Poder Judicirio vem desempenhado nas ltimas dcadas. Apesar de tmidas, as mudanas na legislao e na jurisprudncia ptrias, tem sido significativas, se comparada a sculos de explorao e desrespeito populao que, outrora, no se enquadrava no modelo padro de ser humano digno de considerao. 2. Direitos humanos Conceituar o que seriam os Direitos Humanos no tarefa simples, no entanto, comum ouvir que so aqueles prprios da pessoa humana, direitos os quais nenhum ser humano

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pode ser privado, sob pena de violao de sua honra, qualidade subjetiva por excelncia. A concepo atual de Direitos Humanos est estabelecida no mais importante documento jurdico em matria de direitos humanos, a Declarao Universal dos Direitos Humanos, assinada em Paris no ano de 1948, onde elenca os direitos nsitos a todos os seres humanos.

Assim sendo, os direitos humanos so um conjunto mnimo de direitos que possibilitam ao ser humano viver em sociedade com dignidade. Os Direitos Humanos equivalem s necessidades fundamentais da pessoa humana, resguardados pelo princpio de que todos so iguais perante a lei, no podendo haver distino de nenhuma modalidade entre os brasileiros[i]. A todos os seres humanos de ser garantido o respeito devido, em igualdade de condies, sem preferncia, com exceo aos casos de pessoas em condies de vulnerabilidade que, per si, necessitam de condies especiais. Os Direitos Fundamentais, por seu turno, so os direitos do homem, os quais esto efetivamente tutelados pelo Estado, atravs de seus preceitos constitucionais. Desse modo, so os direitos reconhecidos e consagrados pelo Estado, devendo ser garantidos por meio de medidas eficazes ao combate a discriminao. Esses direitos consubstanciam-se nos direitos vigentes de uma sociedade democrtica que prima pela ordem jurdica da nao. Todo ser humano detentor de direitos, alguns inerentes a simples condio de ser humano. Esses direitos no podem ser violados por puro preconceito, cabendo lei regular atitudes discriminatrias, garantido s pessoas a preservao de seus direitos fundamentais, em especial, a dignidade da pessoa humana. 3. Princpio da dignidade da pessoa humana Dignidade humana uma qualidade inerente ao ser humano, decorrente do simples fato de existir, fazendo parte de uma caracterstica natural do prprio homem. A dignidade da pessoa humana princpio fundamental irrenuncivel e inalienvel. O homem credor de um mnimo de direitos, os quais independem de qualquer critrio, com exceo do simples fato de possuir condio humana, tendo sob seu domnio caractersticas atribudas apenas ao seres humanos. Segundo Pena Jnior (2008, p. 10), a dignidade da pessoa humana to importante que, mesmo aquele que a desconhece, merece t-la preservada. Desse modo, a admisso como verdadeiro de que a dignidade essencial a todos os seres humanos, pressupe, de alguma maneira, que todos os outros direitos consagrados ao homem na Declarao Universal dos Direitos Humanos possam decorrer da dignidade humana e a ela devem observar. Seguindo essa linha, de se concluir que o s fato de ser pessoa humana suficiente para que se possua dignidade, base dos valores morais de uma sociedade. O princpio da dignidade da pessoa humana est consubstanciado na Constituio Federal do Brasil, idealizada sob a rubrica de um Estado Democrtico de Direito. A Carta Poltica estabelece a dignidade da pessoa humana como fundamento da Repblica Federativa do Brasil, verbis:

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Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: I - a soberania; II- a cidadania; III - a dignidade da pessoa humana; IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; V - o pluralismo poltico. O princpio da dignidade da pessoa humana orienta os demais princpios elencados na Constituio Federal Brasileira e implica inferir que o Estado existe em funo do indivduo e no propriamente as pessoas existem em funo do Estado. O ponto de convergncia principal deixa de ser o Estado e se transmuda para a pessoa humana. O doutrinador Ingo Wolfgang Sarlet (2001, p. 60) diz que a dignidade da pessoa humana uma qualidade intrnseca do homem, carecedora de normas legais para sua preservao, nos seguintes termos: a qualidade intrnseca e distintiva de cada ser humano que o faz merecedor do mesmo respeito e considerao por parte do Estado e da comunidade, implicando, neste sentido, um complexo de direitos e deveres fundamentais que assegurem a pessoa tanto contra todo e qualquer ato de cunho degradante e desumano, como venham a lhe garantir as condies existenciais mnimas para uma vida saudvel, alm de propiciar e promover sua participao ativa e co-responsvel nos destinos da prpria existncia e da vida em comunho com os demais seres humanos. Assim sendo, o princpio da dignidade da pessoa humana inerente ao ser humano. O ato de discriminar outrem, por si s, fere esse princpio, tendo em vista que todos so iguais perante a lei, no devendo haver distino ou tentativa de de imposio de uma raa sobre outra, at porque, inexiste raa diversa da humana entre seres humanos. 4. Discriminao racial O Estatuto da Igualdade Racial (lei n 12.288/10) um documento recente, publicado em 20 de julho de 2010. Esse estatuto traz o conceito de discriminao racial e assim dispe: Art. 1o (...) Pargrafo nico. Para efeito deste Estatuto, considera-se: I - discriminao racial ou tnico-racial: toda distino, excluso, restrio ou preferncia baseada em raa, cor, descendncia ou origem nacional ou tnica que tenha por objeto anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exerccio, em igualdade de condies, de direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos poltico, econmico, social, cultural ou em qualquer outro campo da vida pblica ou privada;

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Existem dois tipos de discriminao racial, a discriminao racial direta e a discriminao racial indireta[ii]. A discriminao racial direta simples de ser identificada, pois resulta do comportamento humano, o qual transparece atravs de atitudes de cunho negativo, como ofensas, xingamentos, segregao ou at mesmo violncia fsica. Esses comportamentos so lanados em face da cor, atingindo diretamente a pessoa ofendida em seu mago. A discriminao racial punida atravs da legislao nacional, norteada em documentos internacionais pela no discriminao. A Organizao das Naes Unidas (ONU), atravs de recomendaes, tem fortalecido, ainda mais, a legislao nacional e de diversos pases em face do racismo. Desse modo, uma vez que a discriminao racial direta facilmente detectada, existindo previso legal para a punio de quem pratica racismo, h um maior receio da sociedade, tendo o nmero de atos racistas diminudo de forma considervel, porm, no pela conscientizao das pessoas, mas por receio de sofrer alguma penalidade. De outro lado, tem-se a discriminao racial indireta. Esta forma de discriminao proveniente de um comportamento racista mascarado atravs de atitudes com cunho discriminatrio implcito. A discriminao racial surge de forma oculta nas normas, leis, polticas pblicas, entre outras prticas cotidianas aparentemente desprovidas de qualquer aspecto discriminatrio, mas que por trs possuem carter extremamente racista. A diferena bsica entre a discriminao racial direta para a discriminao racial indireta, funda-se, tambm, no tipo de punio. quela, pune-se de forma imediata, bastando a sua constatao, e toma por base o princpio da igualdade, insculpido no artigo 5, caput, da Constituio Federal, j a outra forma de discriminao racial permite justificativa por parte da parte adversa para que esta possa fazer prova de sua no inteno discriminatria. Tanto uma como outra, sero analisadas pelo Judicirio de acordo com sua competncia para julgar, tudo com vistas a reduzir os ndices de discriminao racial no Brasil. Cumpre destacar que preconceito uma forma de pensar previamente sobre algo ou algum sem conhec-lo(a), a rotulao que se faz a algum ou a um grupo de pessoas. O preconceito direciona no sentido a discriminar toda uma coletividade, sendo esta ofensa chamada de racismo, a qual, por sua vez, acaba por agredir diretamente o indivduo, por meio de atitudes de cunho negativo sobre outrem.

Esse ciclo vem sendo combatido atravs de grupos e movimentos sociais, bem como tem sido ajudado pela evoluo legislativa em matria de combate a discriminao. A evoluo da legislao de proteo a discriminao racial ainda tmida, pois a discriminao no Brasil proveniente de sculos de explorao e opresso em face dos negros, cabendo aos poderes executivo, legislativo e judicirio, tomar as providncias cabveis para evitar a disseminao de prticas de segregao e excluso, e promover a integrao de todos.

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5. O poder judicirio frente discriminao racial A Constituio Federal diz, expressamente, em seu artigo 4, no inciso VIII, que o Brasil repudia o racismo[iii]. A discriminao racial sentida no somente em meio sociedade, mas o judicirio j vem se manifestando, consideravelmente, acerca de casos de discriminao racial. H uma certa dificuldade em diferenciar a discriminao racial da injria. Ocorre que a discriminao racial, muitas vezes, surge no contexto do trabalho. Os magistrados, temerosos por considerar determinadas empresas como manifestamente preconceituosas, acabam por no conceder indenizao ao ofendido. Apesar dos inmeros processos promovidos na Justia do Trabalho, muitas so julgadas improcedentes por ausncia de provas. O maior problema da discriminao reconhecer a sua presena em determinado ato. Quem sofre o constrangimento e a humilhao de ser diminudo em razo de sua cor, compreende o claro conceito de discriminao racial. O Judicirio, por sua vez, tem negado muitos pedidos de indenizao por discriminao racial. Por um lado, ele assim o faz pelo fato de o Brasil ser um pas dito democrtico e que respeita os direitos humanos, a igualdade, esquivando-se sempre de abordar a questo racial, como se o Brasil fosse um pas livre de preconceitos. Por outro lado, nega os pedidos formulados pelo(s) ofendido(s) em uma tentativa de evitar um nmero elevado de aes judiciais nesse sentido. Geralmente, quando o juzo de primeiro grau concede a indenizao, o Tribunal entende por excluir essa condenao. Nesse sentido, segue trechos de deciso proferida em sede de 2 grau no TRT 21 regio, verbis: O outro motivo pela qual a empresa foi condenada a pagar indenizao por dano moral ao recorrido decorreu de ato de discriminao . (...) Em seu depoimento pessoal, o reclamante recorrido afirma que o Sr. Lus empregado de uma prestadora de servios da reclamada, a empresa Karga;... que em um caf da manh da empresa estava passando uma reportagem sobre a eleio do Presidente dos E.U.A, quando o depoente chegou e entrou na fila atrs do Sr. Lus; que esse senhor ento olhou para o depoente e disse na frente de mais de trinta pessoas que `negro no merece ter poder, essa raa tem que morrer e se eu pudesse acabaria com todos; que algumas pessoas inclusive pediram para que ele parasse, que aquilo no era brincadeira; que o depoente foi falar diretamente com o seu supervisor Sr. Jlio Miranda, mas ele apenas mandou o depoente ir trabalhar e disse que depois resolveria isso; que o supervisor no tomou nenhuma providncia e como o depoente passou a cobrar alguma atitude dele, sua situao na empresa comeou a ficar ruim (fl. 69). (grifei). O preposto da reclamada recorrente em seu depoimento deixou evidente que ficou sabendo que o reclamante teria sofrido esse tipo de agresso verbal (fl. 69), o que torna incontroverso a ocorrncia do episdio retratado pelo reclamante recorrido. Todavia, no se percebe dos autos que o reclamante tenha realmente se sentido profundamente ofendido com os comentrios proferidos pelo empregado da empresa terceirizada, (...) http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10352

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Demais disso, tambm oportuno ressaltar que a frase dita pelo funcionrio da empresa terceirizada, embora preconceituosa e de extremo mau gosto, no foi direcionada diretamente ao reclamante, mas posta de forma generalizada, o que tambm dificulta o deferimento da indenizao por dano moral, requerida na inicial. E mais, o ofensor das palavras, Sr. Lus, foi advertido pela empresa terceirizada, sofrendo a penalidade disciplinar respectiva. (...) Ante o exposto, conheo do recurso ordinrio e, no mrito, dou-lhe provimento parcial para excluir da condenao a indenizao por dano moral relativa prtica de racismo, fixada no valor de R$ 25.000,00, nos termos da fundamentao. como voto. Acordam os Desembargadores Federais e a Juza da Egrgia 2 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21 Regio, por unanimidade, conhecer do recurso ordinrio. Mrito: por maioria, dar provimento parcial ao recurso ordinrio para excluir da condenao a indenizao por dano moral relativa prtica de racismo, fixada no valor de R$ 25.000,00, nos termos da fundamentao; vencida a Juza Lygia Maria de Godoy Batista Cavalcanti que lhe negava provimento. Natal/RN, 07 de abril de 2010. Eridson Joo Fernandes Medeiros. Desembargador Relator[iv] Muitos casos de discriminao racial se afiguram no momento da busca de um emprego, em que candidatos negros no so aprovados na fase da entrevista, mesmo possuindo um histrico acadmico/profissional invejvel. Este caso se afigura como sendo discriminao racial direta, apesar de muitas vezes no ser a demanda julgada adequadamente. Em processos de indenizao nesses casos, os magistrados costumam julgar tomando por base os conhecimentos estritos da lei, sem levar em considerao uma anlise estatstica dos selecionados para o labor, sem nomear profissionais especializados para fazer essa avaliao. por uns e outros julgados nesse sentido que se passa a refletir se para os magistrados brasileiros inexiste discriminao racial no Brasil. Analisar as estatsticas quando do ingresso dos profissionais nas empresas privadas seria uma forma no s de detectar a existncia de discriminao racial, como tambm a sua inexistncia, para uma fundamentao mais consistente no momento de proferir uma sentena judicial. Comprovar a existncia de discriminao racial indireta se afigura uma questo bastante complexa. H, ainda, muita confuso entre o que seria crime de racismo e crime de injria, aquele referente coletividade e este relativo pessoa como ser individual. Mesmo diante de toda essa negao da existncia de discriminao por parte da sociedade e, muitas vezes, do Estado, movimentos de combate ao preconceito racial tem sido importante instrumento na luta contra a discriminao. Por oportuno, a legislao atual tem sido ampliada no sentido de abordar temas antes olvidados pela sociedade. Dessa forma, a construo e/ou recuperao da cidadania outrora esquecida, vem sendo reavivada no cenrio nacional atravs da influncia da legislao internacional de combate discriminao, preservando o princpio da igualdade, o qual est diretamente atrelado ao princpio da no discriminao, previsto no art. 3, inciso IV, da Constituio Federal. http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10352

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6. a luta pela igualdade racial em prol da cidadania Os doutrinadores, geralmente, fazem distino entre dois tipos de igualdade, a igualdade formal e a igualdade material (real). A igualdade formal aquela consubstanciada na norma legal. Esta igualdade se predispe a garantir aos cidados alguns direitos, os quais devem ser observados sob pena de sano por parte do Estado-juiz. Por outro lado, atravs da igualdade material que se demanda uma igualdade real no mundo dos seres e das relaes sociais, como o primado de Aristteles que diz que se deve tratar os desiguais na medida de suas desigualdades e os iguais igualitariamente. Cumpre dizer que a discriminao racial no est limitada, apenas, a seara do Direito. A discriminao racial perpassa os livros e mundo das idias, representando um fenmeno social, ou melhor, o Direito atrado por esses acontecimentos cotidianos, visando resguardar e garantir direitos e obrigaes, tanto para resguardar quem se sente violado, quanto para punir o infrator das normas legais. Por possuir carter social, a discriminao racial varia de amplitude tanto no tempo como no espao. comum ouvir que a discriminao no se d em razo da cor da pele, mas sim por uma questo eminentemente econmica. De fato, uma pessoa de cor negra rica tratada diferente de uma pessoa de cor negra pobre, porm, iluso acreditar que a discriminao se d apenas em face da condio econmico/financeira do indivduo. Erasto Fortes de Mendona[v], em notcia publicada pelo Supremo Tribunal Federal[vi], sobre as cotas para negros nas universidades, se pronunciou no sentido de que no parece ter o mesmo significado no Brasil ser branco pobre ou negro pobre, uma vez que este discriminado duplamente, pela sua condio scio-econmica e sua condio racial. O racismo no pergunta a suas vtimas a quantidade de sua renda mensal. Atravs de uma anlise subjetiva simples na sociedade como um todo, pode-se concluir que o preconceito, a discriminao, , de fato, racial. Ao discriminar uma pessoa de pele escura pobre, o faz-se, muitas vezes, de maneira dobrada, tanto por ser negra quanto por ser pobre. A discriminao racial uma constante presente no seio da sociedade, abafada pelo medo de sofrer algum tipo de punio. Esse preconceito proveniente de sculos de subjugao aos negros, os quais foram trazidos ao Brasil para serem escravizados no perodo colonial. Em razo disto, necessrio se faz a propagao de polticas pblicas, alm de leis, as quais esto sendo criadas e implementadas pelo Estado no combate a discriminao racial, como o caso do Estatuto da Igualdade Racial, o qual tem sido um grande avano em matria de defesa dos direitos das pessoas de cor negra. O debate sobre a discriminao racial importante na luta pela igualdade racial. Com a entrada em vigor do Estatuto da Igualdade Racial, a democracia brasileira passa a ser ainda mais justa e representativa. Possuindo 65 (sessenta e cinco) artigos, esse estatuto garante populao negra igualdade de oportunidade tanto na vida social, quanto na vida poltica, econmica e cultural, consolidando as aes afirmativas do Estado brasileiro como poltica de combate ao racismo e de promoo da igualdade racial. O Estatuto da Igualdade Racial mais uma ferramenta que legitima a atuao do Judicirio, http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10352

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para, inclusive, permitir a promoo de aes civis pblicas, impondo multas, por exemplo, quelas empresas em que fique contatado que a igualdade no est sendo respeitada. A aprovao desse estatuto uma vitria para a populao negra, uma vez que ele garante direitos bsicos, como a sade, moradia, educao, alm de coibir a discriminao racial, possuindo grande relevncia em termos histricos, resgatando e reconhecendo a dvida do Brasil com a populao negra. Com esse estatuto, a comunidade negra passa a ter um instrumento que unifica as suas principais propostas, porm, agora em forma de lei. Necessrio o cumprimento do estatuto, porm no se pode ter o pensamento imediatista de que apenas a publicao de uma lei promover a igualdade, mesmo porque muitas das garantias previstas no referido estatuto esto presentes na prpria Constituio Federal, complementando-a. Maior efetividade ao estatuto em comento se dar atravs da publicao de decretos que vo regulamentar essa legislao, fixando os programas nela descritos. De toda forma, h um avano na legislao brasileira, devendo esse desejo de igualdade refletir de alguma maneira na sociedade, promovendo a conscientizao das pessoas, igualdade de oportunidades e cidadania, colocando em prtica aes afirmativas em favor dos negros, respeitando os seus direitos enquanto cidados e seres humanos. Fundamental o respeito recproco, para que a sociedade brasileira seja mais democrtica e igualitria. 7. Consideraes finais Ante ao todo demonstrado, ressalta perceptvel, de imediato, que a discriminao racial existe no Brasil. Embora a sociedade tente disfarar seus preconceitos, o Estado reconheceu a necessidade de garantir igualdade de condies entre negros e brancos, isonomia antes no prevista. A Constituio Federal brasileira atual trouxe consigo muitos dispositivos em prol da igualdade, da no discriminao, da preservao dos direitos humanos, este ltimo, previsto no artigo 1 do mencionado diploma legal como sendo um direito fundamental. Os direitos fundamentais so inerentes ao homem por sua condio de humano, sendo a dignidade da pessoa humana um princpio fundamental que no se pode renunciar ou vender.

A discriminao racial fere os direitos humanos medida que exalta uns em detrimento de outros. Uma vez que a discriminao racial direta facilmente percebida e pode punida de imediato, a sociedade tem caminhado para um outro tipo de discriminao racial, a indireta. Mesmo essa sendo mascarada por normas e atitudes aparentemente inofensivas, vem sendo reconhecidas pelo judicirio, ainda que tmida a sua punio. Reconhecer a existncia de discriminao racial no Brasil uma forma de organizar polticas em leis em favor da no discriminao. O Estatuto da Igualdade Racial um importante instrumento na luta por igualdade, devendo ser conhecido, respeitado e implementado.

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Uma lei sozinha no capaz de extirpar da sociedade um problema de geraes. A igualdade depende de um maior esclarecimento da populao, pois a educao a base de uma sociedade organizada. Assim sendo, as aes do Poder Pblico no so capazes de sozinhas, promover uma mudana na sociedade, no entanto, a legislao atual em prol da igualdade, abre a viso da populao e as novas geraes nascem com um novo olhar, de um modo geral, positivo.

Referncias bibliogrficas: BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Braslia, DF, Senado Federal, 2009. CUNHA, Paulo Ferreira da. Res publica: Ensaios constitucionais. Coimbra: Almedina,1998. p. 27. PENA JNIOR, Moacir Csar. Direito das pessoas e das famlias: doutrina e jurisprudncia. So Paulo: Saraiva, 2008. p. 10. MOTTA, Ricardo Cavalcante. Perspectivas jurdicas, cveis e criminais quanto discriminao racial. Revista Jurdica UNIJUS. vol. 8. n. 9. Universidade de Uberaba. Uniube: Minas Gerais, 2005. p. 129-130. SARLET, Ingo Wolfgang. Dignidade da Pessoa Humana e Direitos Fundamentais na Constituio Federal de 1988, Porto Alegre: Livraria do advogado, 2001 p. 60. QUEIROZ, Suely Robles Reis. Escravido negra no brasil. 3. ed. So Paulo: tica, 1993. p. 35. Notas: [i] O princpio da igualdade extrado da Constituio Federal Brasileira em seu artigo 5, caput, e diz: - Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:(...) No fere o princpio da igualdade o fato de tratar os iguais de forma igual e os desiguais desigualmente, desde que esse conceito seja utilizado para equiparar as pessoas no sentido de lhes resguardar direitos e garantias individuais. [ii] Referidas nomenclaturas foram criadas a nvel internacional e vm sendo utilizadas atualmente pela doutrina como forma de demonstrar que o preconceito racial no , necessariamente, uma atitude que agride diretamente, mas aquela que surge de diversas maneiras capciosas. [iii] da Constituio Federal assim reza: Art. 4 - A Repblica Federativa do Brasil rege-se nas suas relaes internacionais pelos seguintes princpios: (...)VIII - repdio ao terrorismo e ao racismo; [iv] RO-00692-2009-007-21-00-2. fl. 01. Acrdo n 92.508 . Recurso Ordinrio n 00692-2009-007-21-00-2. Desembargador Relator: Eridson Joo Fernandes Medeiros. Recorrente: Norsa Refrigerantes Ltda. Advogados: Ana Eliza Ramos Sandoval e outros. Recorrido: Rogrio dos Santos Nascimento. Advogado: Nilson Rodrigues Barbosa. Origem: 7 Vara do Trabalho de Natal/RN. Divulgado no DEJT n 465, em 26/04/2010(segunda-feira) e Publicado em 27/04/2010 (tera-feira). Traslado n 371/2010. [v] Erasto Fortes de Mendona coordenador-geral de Educao em Direitos Humanos da Secretaria Especial de Direitos Humanos (SEDH) e doutor em Educao pela Unicamp. [vi] Notcia publicada em 03 de maro de 2010 no stio eletrnico do Supremo Tribunal Federal. Disponvel em: < http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10352

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http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=121014&amp;caixaBusca= N> Acesso em: 27 de maro de 2011.

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CERTIDO

Certificamos para os devidos fins de direito e a quem interessar possa que Jhssica Luara Alves De Lima teve o trabalho intitulado: Direitos humanos e discriminao racial, publicado na Revista mbito Jurdico, Revista Jurdica Eletrnica N 92 - Ano XIV - SETEMBRO/2011 - ISSN - 1518-0360, de 01/09/2011, editada 352. por mbito Jurdico O seu portal na Internet, em: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10

Rio Grande, RS, 01 de Setembro de 2011

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