2007 / 2011

Convenio Colectivo Provincial para la Industria del Metal de Valencia

Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana

CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA

2007 A 2011

Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana Maquetacin e Impresin: Imprenta Romeu, S.L. Tel. 96 378 54 98 Valencia Depsito Legal: V-2997-2007

INDICE
Pg. Captulo I Captulo II Captulo III Captulo IV Captulo V Captulo VI Captulo VII Captulo VIII Captulo IX Captulo X Captulo XI Captulo XII Captulo XIII Captulo XIV Captulo XV Captulo XVI MBITO Y VIGENCIA ......................................................5 INGRESOS Y CESES..........................................................8 RETRIBUCIN DEL PERSONAL ..................................10 ORGANIZACIN DEL TRABAJO ................................21 PRODUCTIVIDAD Y CONTROL DE PRODUCCIN ....23 JORNADA Y HORARIOS ................................................30 CONTRATACIN ............................................................33 VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS..............37 SINDICAL ........................................................................44 INCAPACIDAD TEMPORAL ..........................................52 SALUD LABORAL ..........................................................54 FORMACIN PROFESIONAL........................................58 TRASLADOS ....................................................................60 ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN ..........................62 COMISIN PARITARIA ..................................................63 ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA ............................66 DISPOSICIONES FINALES ............................................69 ANEXO (I) ANEXO (II) CDIGO CONDUCTA LABORAL..................................70 CLASIFICACIN PROFESIONAL ................................78 TABLAS SALARIALES ..................................................95

CAPITULO I
MBITO Y VIGENCIA

Artculo 1. MBITO TERRITORIAL Y FUNCIONAL

El mbito Funcional de la Industria y los Servicios del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de produccin, como en el de transformacin en sus diversos aspectos, de manipulacin o almacenaje, comprendindose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparacin de vehculos, con inclusin de los de instalacin de neumticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalacin, montaje, reparacin, mantenimiento o conservacin, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as como, las empresas fabricantes de componentes de energa renovable. Tambin ser de aplicacin a las industrias metalgrficas y de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm., joyera y relojera, fontanera, instalaciones elctricas, de aire acondicionado, calefaccin, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construccin, tendidos de lneas de conduccin de energa, tendidos de cables y redes telefnicas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de gras torre, industrias de ptica y mecnica de precisin, recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, fabricacin o manipulacin de circuitos impresos, as como, aquellas actividades, especficas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnolgicas y equipos de la informacin y las telecomunicaciones.

CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA Estarn, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artculo. Las partes firmantes del convenio acuerdan adherirse al nuevo listado de CNAES que se est negociando entre CONFEMETAL, CCOO y UGT.

MBITO PERSONAL
Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectarn a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los mbitos anteriores, salvo a los que desempeen el cargo de Consejero en empresas que revistan la forma jurdica de sociedad o de alta direccin o alta gestin en la empresa, a no ser que en el contrato de estos ltimos se haga referencia expresa a este convenio, en cuyo caso les ser de aplicacin.

Artculo 2. VIGENCIA
El presente Convenio entrar en vigor el da 1 de enero de 2007 y mantendr la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, en todos los aspectos salariales y de jornada, excepto dietas, medias dietas y plus distancia que entrarn en vigor el 1 de junio de 2007. Lo previsto en el art. 68 del presente convenio en relacin a que el complemento de Incapacidad Temporal por enfermedad comn o accidente no de trabajo se cobrar a partir del 75 da de la baja, entrar en vigor a partir del momento de la firma del presente convenio, es decir, a partir del 6 de junio de 2007. Otro tanto sucede con los permisos recogidos en el art. 53. Igualmente el art 17 relativo al plus de Turnicidad, mantendr su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, prorrogndose hasta tanto no sea sustituido por un nuevo acuerdo a partir de la citada fecha. Los aspectos normativos del mismo tendrn una vigencia comprendida desde el 1-1-07 hasta 31-12-11.

CAPTULO I

Artculo 3. DENUNCIA Y PRRROGA

Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, a partir del 31 de diciembre de 2011 el Convenio se entender prorrogado de ao en ao en su contenido normativo sin precisar denuncia de las partes. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente, las partes se comprometen a iniciar nuevas negociaciones como mximo 15 das antes de la fecha de finalizacin del presente Convenio. Para el supuesto de que en las negociaciones de un futuro Convenio no se llegue a un acuerdo antes de la fecha de expiracin del mismo, este Convenio, con todas sus partes, se entender automticamente prorrogado hasta tanto no se llegue a un acuerdo que lo sustituya.

CAPITULO II
INGRESOS Y CESES

Artculo 4. INGRESOS
El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba si as consta por escrito. Dicho perodo ser variable segn sean los puestos de trabajo a cubrir y que en ningn caso podr exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: GRUPO PROFESIONAL 1 ............................................ 6 meses. GRUPO PROFESIONAL 2, 3 y 4 .................................. 3 meses. GRUPO PROFESIONAL 5 y 6 ...................................... 1 mes. GRUPO PROFESIONAL 7 y 8 ...................................... 15 das. Durante el perodo de prueba la empresa y el trabajador podrn resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. Se establece con carcter general que la situacin de I.T. que afecte al trabajador durante el perodo de prueba interrumpir el cmputo del mismo, que se reanudar a partir de la fecha de la reincorporacin efectiva al trabajo. En todo caso, y aun afectado el trabajador por la situacin de I.T., al finalizar el contrato ste quedar extinguido automticamente, debiendo respetarse el preaviso en los casos establecidos legalmente.

CAPTULO II

Artculo 5. CESES VOLUNTARIOS

Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: GRUPO PROFESIONAL 5, 6, 7 y 8 .............................. 15 das. GRUPO PROFESIONAL 3 y 4 ...................................... 1 mes. GRUPO PROFESIONAL 1 y 2 ...................................... 2 meses. El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin, dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del trabajador una cuanta equivalente al importe de su salario diario por cada da de retraso en el aviso.

Artculo 6. FINIQUITOS
Al vencimiento de la relacin laboral, la empresa presentar al trabajador para su firma el correspondiente finiquito. El trabajador podr optar entre: a) Solicitar la asistencia de un delegado de personal o miembro del Comit de Empresa, segn proceda, en cuyo caso, y con el visto bueno de estos ltimos y la conformidad del trabajador, el finiquito tendr carcter liberatorio inmediato y con carcter irrevocable. b) Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha, en cuyo caso el carcter liberatorio no se producir hasta tanto hayan transcurrido 30 das naturales desde la fecha de finalizacin de la relacin laboral. La interposicin de demanda de conciliacin ante el SMAC interrumpir el cmputo del plazo sealado.

CAPITULO III
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL

Artculo 7. CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Los conceptos remunerados se ajustarn a la nomenclatura, sistemtica y cuanta que establece este Convenio y, en su defecto, a las disposiciones legales vigentes en la materia.

Artculo 8. DEFINICIONES SALARIALES

Dentro del salario se distinguirn los siguientes conceptos remunerativos: a) Sueldo Base: Cantidad mnima diaria garantizada por el Convenio al trabajador que efecte su trabajo con el rendimiento normal, segn queda definido este punto en los artculos correspondientes a control de produccin y productividad, segn se cuantifica en las tablas salariales. b) Sueldo: Cantidad mnima mensual garantizada al trabajador que efecte su trabajo con el rendimiento normal, segn queda definido este punto en los artculos correspondientes a control de produccin y productividad. c) Jornal: Cantidad mnima diaria garantizada al trabajador que efecte su trabajo con el rendimiento normal, segn queda definido este punto en los artculos correspondientes a control de produccin y productividad.

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CAPTULO III d) Primas: Se entender por tales las cantidades de dinero que establezcan las empresas para fomentar y premiar la productividad alcanzada por el trabajador o en aumento de produccin en el sistema de control de produccin y se estar a lo que marca este convenio. e) Emolumentos: Importe total de las retribuciones que por cualquier concepto perciba el trabajador.

Artculo 9. COMPLEMENTOS SALARIALES

Todos los complementos salariales regulados por la normativa vigente en cada momento se calcularn en tantos por cien sobre el salario grupo del presente Convenio y sin ms excepciones que las establecidas en este texto.

Artculo 10. SALARIO BASE/GRUPO

El salario base/grupo para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio ser el que refleja para su categora profesional la Columna de Salario Grupo de las tablas salariales.

Artculo 11. PLUS CONVENIO

Este complemento salarial se abonar por da efectivamente trabajado y aparece en las tablas salariales bajo esta denominacin, como columna plus convenio. A todos los efectos se entender el sbado como da efectivo de trabajo, salvo que sea festivo. Los das de vacaciones que no sean domingo o festivo se abonarn como si fuesen efectivamente trabajados, calculndose las semanas, a los solos efectos de este plus, como de 6 das efectivos de trabajo, entendindose el sbado como tal, salvo que exista algn da festivo.

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Artculo 12. INCREMENTOS SALARIALES

A) INCREMENTO SALARIAL PARA 2007 Se establece para 2007 un incremento del IPC previsto por el gobierno ms 1 punto. Las Tablas Salariales con el citado incremento entrarn en vigor el 1 de Junio de 2007 y en ellas figurar una columna de atrasos correspondiente a los meses de Enero, Febrero, Marzo, paga de Marzo, Abril, y Mayo. En el salario grupo no estn incluidos los complementos que son calculados sobre la Columna Salario Grupo. Dichas cantidades sern abonadas a los trabajadores por sus empresas mediante pago nico a realizar antes del 30 de Septiembre del corriente ao. B) INCREMENTO SALARIAL PARA LOS AOS SUCESIVOS: Para 2008: IPC previsto por el Gobierno ms 1 punto. Para 2009: IPC previsto por el Gobierno ms 1 punto. Para 2010: IPC previsto por el Gobierno ms 1 punto. Para 2011: IPC previsto por el Gobierno ms 1 punto.

Artculo 13. CLUSULAS DE REVISIN SALARIAL

2007: En el caso de que el ndice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el INE registrara a 31 de Diciembre de 2007 un incremento superior al IPC previsto mas 0,3 respecto a la cifra que resultara de dicho I.P.C. al 31 de Diciembre de 2006 se efectuar una revisin en el exceso sobre el indicado IPC mas 0,3. Dicha revisin servir como base de clculo de las tablas salariales del ao siguiente, abonndose como atrasos, la cantidad resultante de aplicar esta revisin a partir del mes en que el IPC previsto ms 0,3 sea superado, y por el nmero de meses en que esto ocurra. 2008, 2009, 2010 y 2011: Para el caso de que el IPC establecido por el INE a 31 de diciembre de cada uno de los 4 aos superara el previsto a 31 de diciembre de cada uno de los aos anteriores ms 0,3, se proceder a efectuar una revisin actundose de igual modo que en el ao 2007.

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CAPTULO III

Artculo 14. CLUSULA DE INAPLICACIN SALARIAL

Las empresas que se encuentren en alguna de la situaciones descritas en los prrafos siguientes y que como consecuencia de la aplicacin de los incrementos salariales pactados puedan ver seriamente agravada su situacin econmica, solicitarn a la representacin legal de los trabajadores o a los trabajadores directamente, en caso de ausencia de los anteriores, y a la Comisin Paritaria del Convenio su intencin de no aplicar los incrementos pactados en el plazo mximo de un mes desde la publicacin del convenio colectivo en el Boletn Oficial de la Provincia para el primer ao de vigencia del convenio o antes del 31 de enero del correspondiente ao para los sucesivos aos de vigencia del convenio. La solicitud se podr basar en las siguientes situaciones: 1.- Presentacin de cuentas auditadas que acrediten perdidas fehacientes en el ltimo ejercicio superiores al 10% de la facturacin. 2.- Presentacin de solicitud de declaracin de situacin legal de suspensin de pagos, junto con el correspondiente auto de admisin. 3.- Documentacin que acredite la autorizacin administrativa para una rescisin colectiva de contratos de trabajo que afecte como mnimo a un 20% de la plantilla en el ltimo ao, siempre y cuando tal autorizacin se produzca como consecuencia del desacuerdo entre los representes legales de los trabajadores y la empresa tras la finalizacin del preceptivo perodo de consultas. 4.- Otras causas econmicas, no contenidas en los prrafos precedentes, que pueden derivar, como consecuencia de la aplicacin del incremento salarial pactado, en una situacin crtica anloga a las descritas. Las empresas debern adjuntar a su solicitud, adems de la documentacin que acredite encontrarse en alguna de las situaciones anteriormente sealadas, los siguientes documentos: Memoria explicativa. Balances y cuentas de prdidas y ganancias de los 3 ltimos aos. Cartera de pedidos, plan de viabilidad y situacin financiera. Horas extraordinarias realizadas en el ltimo ejercicio.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA En los casos previstos en los puntos 1, 2 y 3, la Comisin Paritaria una vez constatada fehacientemente la circunstancia alegada y odas previamente la Direccin de la empresa y la representacin legal de los trabajadores, autorizar la inaplicacin del incremento salarial previsto por el convenio para dicho ao sealando, asimismo, la reduccin de jornada que como consecuencia procede aplicar de acuerdo con lo previsto en el ltimo prrafo de este artculo. En el cuarto supuesto, la Comisin Paritaria, una vez analizadas las circunstancias alegadas y odas la Direccin de la empresa y la representacin legal de los trabajadores, resolver lo que estime oportuno en un plazo mximo de 15 das naturales. En caso de desacuerdo en el seno de la Comisin Paritaria, se someter la resolucin del conflicto a la consideracin de un rbitro. La designacin se producir en el plazo mximo de 5 das, de entre una terna propuesta por el Presidente del Comit Econmico y Social de la Comunidad Valenciana, y su resolucin se dictar en el plazo mximo de 10 das desde la designacin y tendr carcter irrecurrible. Dicha resolucin contendr, si esta fuera afirmativa a la peticin de la empresa, la reduccin de jornada, que como consecuencia procede aplicar de acuerdo con lo previsto en el ltimo prrafo de este artculo. La posible inaplicacin a la que se hace referencia en este precepto lo ser en todo caso, nicamente para el ao solicitado, siendo por consiguiente aplicables automticamente los salarios pactados en este convenio una vez transcurrido dicho ao, as como la jornada establecida en el Convenio. En todos los casos la inaplicacin salarial llevar consigo obligatoriamente una reduccin de jornada equivalente al porcentaje de incremento salarial pactado y dejado de aplicar.

Artculo 15. PAGAS EXTRAORDINARIAS

Se establecen dos pagas extras, que se abonarn el da 30 de junio y el da 22 de diciembre, respectivamente, de cada ao o el da laborable inmediatamente anterior a estas fechas, las que se calcularn para los trabajadores a jornal, cualquiera que fuese la forma de su retribucin multiplicando por 30 la columna de salario grupo y aadiendo la antigedad consolidada correspondiente, y para los trabajadores a sueldo la columna de salario grupo ms la antigedad consolidada correspondiente.

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CAPTULO III Cada paga extra ser prorrateable proporcionalmente al semestre natural del ao en que se percibe y proporcional al tiempo efectivamente trabajado en la empresa durante el semestre correspondiente.

Artculo 16. ANTIGEDAD CONSOLIDADA Y PAGA DE MARZO

1.- El complemento de Antigedad Consolidada para aquellos trabajadores que tras su desaparicin lo consolidaron, no ser absorbible ni compensable y sufrir los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer. 2.- La paga de marzo se abonar a todos los trabajadores bajo el mbito de aplicacin de este convenio, y para 2008, ser equivalente a 14 das de salario grupo, para 2009 equivalente a 15 das de salario grupo, para 2010 a 16 das de salario grupo y para 2011 a 17 das de salario grupo, que ser abonado el 15 de Marzo de cada ao. Esta paga ser prorrateable proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado en la empresa en los ltimos 12 meses anteriores a su devengo.

Artculo 17. PLUS DE TURNICIDAD

Se considera que existe trabajo a turnos, cuando el trabajo se organice en la empresa de forma que los trabajadores deban desarrollar su actividad laboral rotando en horarios diferentes, de maana y tarde, o maana, tarde y noche. Para los supuestos anteriormente descritos, y para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantacin del trabajo a turnos, se crea un plus de turnicidad, consistente en un 0,75% del salario grupo diario, por los das que efectivamente se trabaje a turnos, a partir del 1 de enero de 2008, que se ver incrementado en un 0,75% anual, durante los aos 2009, 2010 y 2011. En la cantidad pactada como plus, se encuentran incluidos los posibles supuestos de penosidad por estrs o similares inherentes al propio trabajo a turnos, sin que en ningn caso sea aplicable para estos supuestos el art. 19 de convenio. Las partes firmantes reconocen la importancia que la flexibilidad derivada del trabajo a turnos tiene para la competitividad de las empresas.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA Las empresas que en la actualidad ya retribuyan el sistema de trabajo a turnos, podrn absorber y/o compensar el plus que se fija en este artculo con las cantidades que tengan previamente establecidas. Este artculo tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, prorrogndose hasta que no sea sutituido por un nuevo acuerdo a partir de la citada fecha.

Artculo 18. NOCTURNIDAD

El plus de nocturnidad se ajustar a lo previsto en el artculo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Su cuanta ser del 25% sobre salario grupo.

Artculo 19. TXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS

Cuando en un puesto de trabajo se den conjuntamente los supuestos de penosidad, toxicidad y peligrosidad el trabajador afectado podr optar entre percibir un plus del 32 por 100 del salario grupo o bien la percepcin de un plus del 24 por 100 con reduccin de 2 horas semanales de su jornada de trabajo. Si se dan dos de los mencionados supuestos el trabajador podr optar entre la percepcin de un plus del 24 por 100 o bien percibir un plus del 16 por 100 con 2 horas de reduccin de su jornada semanal. Si se diera uno de los supuestos enumerados el trabajador podr optar entre percibir un plus del 16 por 100 del salario grupo o bien reducir en dos horas su jornada semanal. La bonificacin se reducir a la mitad si se realizara el trabajo excepcionalmente txico, penoso o peligroso durante un perodo superior a 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Si por la mejora de instalaciones o procedimientos, o por la utilizacin de medios de proteccin personal, desaparecieran las condiciones de toxicidad, peligrosidad o penosidad, o bien los efectos nocivos para el trabajador, una vez confirmada la desaparicin de estas causas, con los asesoramientos tcnicos respectivos, dejar de abonarse la citada bonificacin, pudiendo recurrirse la decisin adoptada por las vas pertinentes en derecho.

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CAPTULO III Cuando en un puesto de trabajo exista toxicidad, la empresa vendr obligada a dotar al personal de los medios de proteccin idneos para anular los efectos de esa toxicidad. Sin perjuicio del derecho de los trabajadores a percibir la cuanta que como Plus de Toxicidad anteriormente se seala, las empresas que no hubiesen puesto a disposicin del trabajador los medios de proteccin personal mencionados, vern reducida su jornada laboral para todo el personal afectado por toxicidad en dos horas semanales, sin merma de las percepciones salariales a que hubiese lugar en jornada normal de trabajo. Ser obligatorio para los trabajadores el uso de los medios de proteccin personal, siendo considerado como falta grave su no uso reiterado.

Artculo 20. HORAS EXTRAORDINARIAS

Con objeto de fomentar una poltica social solidaria que favorezca la creacin de empleo, se acuerda la supresin de las horas extraordinarias habituales. Asimismo, en funcin de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que en cada empresa se analice conjuntamente, entre los representantes de los trabajadores y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contratacin vigente en sustitucin de las horas extraordinarias suprimidas. En funcin del objetivo de empleo antes sealado y de experiencia internacionales en dicha materia, las partes firmantes del convenio consideran positivo sealar a sus representantes la posibilidad de compensar preferentemente las horas extraordinarias por un tiempo de descanso en lugar de su retribucin. Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente: a) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros anlogos cuya no realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas: realizacin. b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o perodos punta de produccin cuando estos son imprevisibles o su no realizacin produzca grave quebran-

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA to a la actividad y ello sea evidente; ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turnos y otras anlogas: mantenimiento, cuando no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley. Las horas extraordinarias por su naturaleza son voluntarias, exceptuando aquellas cuya no realizacin produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la produccin, y los dems supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) de este artculo. La direccin de la empresa informar mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el nmero de horas extraordinarias trabajadas, explicando sus causas y, en su caso, su distribucin por secciones, talleres o departamentos. En funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba indicados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarn el carcter y la naturaleza de las horas extraordinarias, de acuerdo con lo pactado en este Convenio. En todo caso la realizacin de horas extraordinarias ser de comn acuerdo entre empresa y trabajadores afectados.

Artculo 21. DIETAS

Se estar a lo dispuesto en el artculo 26 del Convenio General del Metal excepto en la cuanta que se establece de la forma siguiente: Media dieta ............................. 7,46 Euros Dieta completa ..................... 27,32 Euros Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas el exceso deber ser abonado por la empresa previo conocimiento de la misma y posterior justificacin por los trabajadores. Las empresas de montajes y tendidos de lneas elctricas que estn ubicadas o que trabajen en la provincia de Valencia, cuando realicen trabajos de instalacin elctrica con sus acometida en edificios, a los solos efectos de pago de medias dietas y dietas completas estarn sujetas a este Convenio.

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CAPTULO III Para 2007 estos conceptos entrarn en vigor el 1 de Junio de 2007. Para 2008, 2009, 2010 y 2011, sufrirn los mismos incrementos que las tablas salariales.

Artculo 22. PLUS DISTANCIA

Se abonar segn la Orden de 10 de Febrero de 1958 (B.O.E. de 17 de Febrero de 1958), excepto en las siguientes salvedades: a) La cuanta de percepcin ser de 0,24 Euros./Kilmetro o fraccin superior a 500 metros para 2007. b) No se descontar el 15 a que se refiere el art. 7 de la Orden anteriormente citada, computndose el importe de los trayectos correspondientes desde el domicilio del trabajador al centro de trabajo. c) A efectos de la fijacin del kilometraje se tendrn como puntos de referencia el centro de poblacin donde reside el trabajador y el centro de trabajo. De dicha cuanta no se excluirn los dos kilmetros a que se refiere el art. 2 de la mencionada Orden. Para 2007 este concepto entrar en vigor el 1 de Junio de 2007. Para 2008, 2009, 2010 y 2011, este concepto sufrir los mismos incrementos que las tablas salariales.

Artculo 23. QUEBRANTO DE MONEDA

Los que realizan funciones de cobrador o pagador con dinero en metlico percibirn por este concepto un 2 por 100 de las cantidades que abonen o perciban, con un tope mximo de 22,49 Euros. Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios bancarios o pago de dinero en metlico, lo indicado anteriormente en el prrafo superior slo ser de aplicacin para el ltimo concepto.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA

Artculo 24. TRABAJO EN DA FESTIVO

En las empresas en que habitualmente se trabaja los domingos o festivos por las caractersticas de su trabajo, se estar a lo establecido en la legalidad vigente. No obstante, los trabajos realizados en domingo o festivos por empresas no contempladas en el prrafo anterior, se retribuirn con un incremento del 75% sobre el salario percibido por el trabajador en jornada normal, sin perjuicio del descanso semanal compensatorio reglamentario.

Artculo 25. COMPENSACIN Y ABSORCIN

Las cantidades que las empresas vengan satisfaciendo a sus trabajadores como contrapartida por la obtencin de un mayor rendimiento en el trabajo no podrn ser absorbidas ni compensadas con las mejoras pactadas en este Convenio, salvo aquellos conceptos que expresamente sean regulados y cuantificados en el mismo, y hasta la cuanta en que ste se determine. Aquellos complementos que se hayan pactado entre empresa y trabajador y subsista el hecho que los motiv, no sern compensables ni absorbibles.

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CAPITULO IV
ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Artculo 26.
En cuanto a los principios generales de organizacin del trabajo se estar a lo dispuesto en el Convenio General del Metal.

Artculo 27. NORMA GENERAL

La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al Empresario, quien la llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus facultades de organizacin econmica y tcnica, direccin y control del trabajo y de las rdenes necesarias para la realizacin de las actividades laborales correspondientes. En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegacin se har de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegacin de facultades, como por los que despus sern destinatarios de las rdenes recibidas. Las rdenes que tengan por si mismas el carcter de estables debern ser comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad. La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la ptima utilizacin de los recursos

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboracin de las partes integrantes de la empresa: DIRECCIN Y TRABAJADORES. La representacin legal de los trabajadores velar porque en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislacin vigente, sin que ello pueda considerarse como trasgresin de la buena fe contractual.

Artculo 28.
Las empresas que establezcan sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo, procurarn adoptar en bloque algunos de los Sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se har referencia al Sistema por su denominacin convencional. En caso contrario se habr de especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho Sistema y su contenido organizativo, tcnico y normativo.

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CAPITULO V
PRODUCTIVIDAD Y CONTROL DE PRODUCCIN

Artculo 29.
La iniciativa de instauracin de sistemas productivos o control de produccin, as como de incentivacin al trabajo, corresponde a la empresa y podr referirse a su totalidad, a secciones determinadas, a centros o lugares de trabajo o unidades homogneas de trabajo que rompan la unidad del conjunto productivo. El inicio de la instauracin deber realizarse de mutuo acuerdo con los trabajadores afectados o sus representantes, en cuyo caso se establecer un perodo de prueba de duracin acordada por las partes, aunque nunca superior a 3 meses, suficiente para conocer las consecuencias del nuevo sistema e informar debidamente a los trabajadores afectados. Tras este perodo de prueba, los trabajadores, o sus representantes, aceptarn el nuevo o podrn recurrir ante la Delegacin de Trabajo en la forma que marca la Ley. Salvo acuerdo en contra no es obligatoria la obtencin de los mnimos exigibles durante el perodo de prueba. Transcurrido el mismo ser preceptivo para el trabajador la aceptacin de tales mtodos de trabajo, pero en caso de recurrirse la empresa no podr, en ningn caso, aducir como prueba de correccin o idoneidad del sistema ante los organismos competentes el que el trabajador haya superado el mnimo exigible. En caso de discrepancias, por acuerdo de las partes, podr consultarse o intervenir tcnicos asesores de las partes.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA Si no hay acuerdo entre la direccin de la empresa y los trabajadores afectados o sus representantes acerca de la instauracin de sistema de productividad, control de produccin o incentivacin del trabajo, la empresa podr iniciar un perodo de prueba no superior a 3 meses, y los trabajadores afectados, o sus representantes, podrn recurrirlo desde su momento de implantacin ante los organismos competentes, y la empresa no podr aducir como prueba la correccin o idoneidad del sistema el que el trabajador haya superado el mnimo exigible.

Artculo 30.
El rendimiento se calcular por la relacin existente entre la produccin obtenida respecto a la produccin exigible o por la obtenida entre el tiempo exigible dividido por el tiempo empleado. En los centros en que sea aplicable, segn el mtodo cientfico de medicin de trabajo, se considerar rendimiento normal el 100 del Servicio Nacional de Productividad, o sus equivalentes en otros sistemas, tales como Bedaux, etc. Se considerar el rendimiento ptimo terico el 140 del Servicio Nacional de Productividad, 133 centsimas, 80 Bedaux o sus equivalentes en cualquiera de los otros sistemas. Se considerar rendimiento habitual el que, sin haber mediado variaciones de las condiciones laborales se viniese obteniendo de forma habitual y ordinaria durante los ltimos 3 meses anteriores, siempre y cuando este rendimiento no sea inferior al normal.

Artculo 31.
En aquellas empresas en que no exista un sistema incentivado de trabajo se considerar rendimiento mnimo exigible el 80% del que, sin haber mediado variacin en las condiciones de trabajo, venase obteniendo, como mnimo, los 3 meses anteriores, no computndose a estos efectos los perodos en que no pudo desarrollarse la actividad normal de la empresa. Si sobre esta base la direccin, con sujecin a las normas previstas en este Convenio, desease establecer una incentivacin a la produccin, igualar el rendimiento normal al que hubiese

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CAPTULO V resultado de la media de produccin de, como mnimo los 3 meses anteriores, y el ptimo en el 133 sobre esta base.

Artculo 32.
En los sistemas de destajo, o tanto la pieza o unidad de medicin, se tendrn que tener obligatoriamente en cuenta los siguientes puntos para el clculo de las retribuciones: 1. La cantidad de trabajo que no est incentivado, esto es, la produccin que corresponde por el salario grupo ms los complementos de puesto de trabajo. 2. La valoracin a tanto la pieza o el punto tendr que realizarse de tal modo que, a un incremento del 33% sobre las unidades que cubre el salario y complementos, se perciba lo marcado como retribucin al ptimo, segn se especifica en el artculo 33 del presente Convenio. Las empresas afectadas por este sistema debern sujetarse al mismo en el plazo de tres meses. Si una vez marcadas las producciones, o transcurrido el plazo de tres meses a que se refieren los apartados 1 y 2 de este artculo, se estableciesen nuevos complementos, la cuanta de los mismos no podr ser absorbida a la masa de incentivos.

Artculo 33. LNEA DE INCENTIVOS

A partir de la determinacin del rendimiento normal, la lnea de incentivos ser una recta definida por los puntos siguientes: a) Rendimiento normal la columna de Salario Grupo. b) Rendimiento ptimo terico: 120 Salario Grupo. En lo no previsto en este artculo, se estar a lo establecido en el artculo 14 del Convenio General del Metal.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA

Artculo 34.
La determinacin del rendimiento normal es facultad de la empresa, dentro de los lmites anunciados en este Convenio. Se establece el principio de que la empresa queda facultada para exigir un rendimiento normal, que ser el 100 del Servicio Nacional de Productividad, 60 Bedaux o sus equivalentes en otros sistemas de medicin, as como la obligacin del trabajador de obtener dicho rendimiento.

Artculo 35. CALIDAD

Todos los rendimientos anteriormente citados estn condicionados a que el rendimiento del trabajo est dentro de las condiciones de calidad exigidas en forma estricta o establecida por el uso. En el caso de que el resultado del trabajo sea rechazado por el control de calidad el trabajador que lo realiz, si es responsable del rechazo deber efectuar la reparacin o seleccin, corriendo a su coste el tiempo que en esta labor se emplee, previo informe no vinculante de la representacin de los trabajadores. Podr establecerse una lnea de incentivos de menor recorrido a la sealada anteriormente en los siguientes casos: a) Cuando la calidad sea el factor determinante del producto. b) Cuando la naturaleza del proceso de produccin sea tal que un puesto, una cadena, una seccin produzca almacenajes intermedios que pongan en grave riesgo la estabilidad econmica de la empresa y no quepa la solucin de reducir la jornada til en el puesto, cadena o seccin. El trabajador no podr realizar el trabajo de forma distinta a la que por uso o norma estricta est establecida, fijndose el principio de que, en los casos que lo requieran, el trabajador deber solicitar los datos necesarios, antes de comenzar las operaciones, al mando inmediato superior.

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CAPTULO V

Artculo 36. TIEMPOS DE ESPERA Y PARO

Tendrn la consideracin de tiempo de espera aquellos que por causas imputables a le empresa, y ajenas a la voluntad del trabajador haya de permanecer ste inactivo, bien por falta de materiales o elementos de su alcance, escaso ritmo en la operacin precedente, falta de herramientas o tiles de medicin, espera de decisin de s el trabajo debe o no continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de su ejecucin, en espera de medios de transporte o movimientos, interrupcin del trabajo por maniobras, reagrupacin de tiles y herramientas a pie de obra, repeticin de labores determinadas por defecto imputable a otros grupos, etc. Se conceptuar como tiempo de paro los que sufra el trabajador por causas no imputables a la empresa, bien por falta de fluido elctrico, falta de materiales en fbrica. En ambos casos el trabajador percibir, como si hubiese trabajado a rendimiento normal, la columna de salario grupo. Los trabajadores no incentivados percibirn, igualmente, la columna de salario grupo.

Artculo 37.
La revisin de los sistemas de incentivos o control de produccin podr realizarse: 1. Por reforma de los mtodos o procedimientos industriales o administrativos en cada caso. 2. Cuando se hubiera incurrido de modo manifiesto o indubitativo en error de clculo o medicin. 3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores o alguna otra modificacin en las condiciones de aqul, siempre y cuando las mediciones y controles se hubiesen realizado para equipos cuyo nmero de componentes sea determinado. 4. Cuando los rendimientos obtenidos por el trabajador excedan reiteradamente en ms de un 40% del considerado normal.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA 5. Cuando las retribuciones obtenidas excedan reiteradamente del 40% de la columna de salario grupo excepcin hecha de aquellas empresas cuya lnea de incentivos a partir del punto ptimo sea de mayor pendiente que la definida en el artculo 33 del presente Convenio. 6. Por acuerdo entre la empresa y la representacin legal de los trabajadores. Si la revisin origina una disminucin en los tiempos asignados, se establecer un perodo de adaptacin de duracin no superior al mes por cada 10% de disminucin. Los trabajadores disconformes con la revisin podrn reclamar individualmente ante la autoridad competente, sin que ello paralice la aplicacin de los nuevos valores.

Artculo 38. REVISIN A PETICIN DEL TRABAJADOR

Cualquier trabajador, razonablemente, podr pedir la revisin de la base de su sistema, siempre y cuando fuera del perodo de prueba que establece este Convenio no alcance reiteradamente el rendimiento considerado normal.

Artculo 39. SANCIONES POR BAJA PRODUCTIVIDAD

Las sanciones se ajustarn a lo que se determina seguidamente: a) Rendimiento entre el 95% y el considerado normal: se considerar como falta leve si se produce en tres das consecutivos o cinco alternos en el plazo de 30 das naturales. b) Rendimiento del 90 al 95% inclusive: se considerar como falta grave si se produce en tres das consecutivos o cinco alternos en el plazo de 30 das naturales y que previamente haya sido sancionado por escrito como falta de rendimiento. c) Rendimiento menor del 90% del rendimiento normal: tendr la calificacin de falta muy grave si se produce en tres das consecutivos o cinco alternos en

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CAPTULO V un plazo de 30 das naturales y que previamente haya sido sancionado por escrito como falta de rendimiento. d) En cualquier sistema de productividad o control de produccin, el rendimiento igual o inferior al 80% del rendimiento habitual ser considerado como falta muy grave. e) Cuando el productor sea sancionado por dos veces por haber incurrido en falta del mismo grado de las enumeradas en los prrafos anteriores, al incurrir en la misma falta por tercera vez ser calificada con el grado inmediatamente superior. f) La disminucin colectiva del rendimiento de un centro de trabajo o de una seccin, por debajo del rendimiento normal, se considerar como falta muy grave.

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CAPITULO VI
JORNADA Y HORARIOS

Artculo 40. JORNADA Y HORARIOS

Se establece para todas las empresas y trabajadores afectados por este Convenio una jornada de 1.752 horas durante toda la vigencia del convenio, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso durante la jornada de trabajo no tendrn la consideracin de trabajo efectivo. De dicha jornada anual de trabajo, en el ltimo ao de vigencia del convenio, los trabajadores dispondrn de 6 horas de libre disposicin, para asuntos propios, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual de trabajo efectivo ser de 1.746 horas. La fecha de disfrute de dichas horas ser a eleccin del trabajador siempre que medie un preaviso de quince das, salvo acuerdo entre las partes en cuyo caso no ser necesario el preaviso. El derecho establecido en el prrafo anterior, se mantendr hasta tanto en cuanto no se llegue, por la comision negociadora a otro acuerdo que lo sustituya. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido, como regla general y sin perjuicio de las excepcionalidades reglamentadas o pactadas, que comprender la tarde del sbado o maana del lunes y el da completo del domingo. Los trabajadores que a cmputo anual hayan realizado jornada inferior en 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente la mantendrn.

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CAPTULO VI Se establece en la vigencia de este Convenio un complemento de 0,39 euros por da efectivamente trabajado que afectar nicamente a aquellos trabajadores que en 1981 hubieran disfrutado de 15 minutos o ms para el bocadillo, considerado por aqul entonces como tiempo efectivo de trabajo.

Artculo 41. FLEXIBILIDAD

Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad productiva de las empresas con la carga de trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad de 100 horas/ao. Dicha jornada flexible se regular de la siguiente forma: 1. El calendario laboral de cada empresa se confeccionar sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada ao. 2. La empresa podr, alegando razones de carcter tcnico, organizativo y/o productivo, disponer de hasta 100 horas/ao del citado calendario anual, variando la distribucin de jornada inicialmente establecido sin sobrepasar el lmite que como jornada diaria ordinaria fija la legislacin y que actualmente esta fijada en 9 horas, salvo acuerdo entre las partes, y sin ms requisitos que los siguientes: a] La empresa preavisar con un mnimo de 72 horas a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente, del uso de las mismas b] El disfrute compensatorio de dichas horas deber realizarse dentro del ao natural, y por das completos o con reducciones de jornada no inferior a cuatro horas, coincidiendo en este ltimo caso a la finalizacin de la misma. c] La disponibilidad horaria, as como el disfrute compensatorio del descanso, tendrn computo anual, de tal forma que proceder indistintamente la mayor o menor realizacin de jornada en funcin de los distintos perodos de actividad empresarial, por lo que la compensacin podr producirse con carcter previo o con posterioridad al perodo o perodos con mayor carga de trabajo.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA 3. Slo para descansos posteriores a la realizacin de dichas horas, la eleccin de una u otra modalidad de descanso compensatorio, as como las fechas de su disfrute sern acordados entre la direccin de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 15 das a contar desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a] del punto 2. Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 das ms, la empresa y los trabajadores afectados sealarn, cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute. Para la fijacin del 50% que, en caso de desacuerdo, correspondera al trabajador no se podrn utilizar las fechas que coincidan con perodos estacionales de alta produccin sealados por la empresa. 4. Las partes firmantes valorarn al finalizar el ao la efectividad de esta medida.

Artculo 42. TALLERES DE REPARACIN DE VEHCULOS

Los talleres de reparacin de vehculos y de servicios en general podrn permanecer abiertos al pblico desde las 8 hasta las 19 horas, adecundose el horario de los trabajadores a este horario, sin que esto pueda ser considerado modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. La citada adecuacin deber realizarse por las empresas afectadas antes del 30 de Septiembre de cada uno de los aos de vigencia del convenio. En ambos casos, el horario de comida ser comn para todos. Salvo acuerdo en contra con el interesado, los distintos horarios de trabajo debern tener carcter de rotativos.

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CAPITULO VII
CONTRATACIN
Las empresas afectadas por este convenio solicitarn preferentemente del Servicio Valenciano de Empleo los trabajadores que necesiten. No obstante, podrn contratar directamente o a travs de cualquier otro ente mediador cuando no se les facilite en el plazo de 10 das los trabajadores solicitados, no contrataren a los que el Servicio Valenciano de Empleo les haya facilitado o existan razones objetivas que justifiquen tal decisin. La solicitud de contratacin se podr hacer directamente al Servicio Valenciano de Empleo o a travs de FEMEVAL o de las organizaciones sindicales firmantes.

Artculo 43. CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN

Se estar a lo previsto en la legislacin vigente. Su duracin ser de 12 meses dentro de un perodo de 18 meses. Los contratos en vigor a la firma del presente convenio se podrn prorrogar en los trminos pactados. Se establece una indemnizacin de 12 das por ao a abonar a la finalizacin del contrato.

Artculo 44. CONTRATO EN PRCTICAS

Los trabajadores contratados bajo esta modalidad percibirn una retribucin del 70% durante el primer ao y del 90% durante el segundo del salario fijado en las tablas salariales para los trabajadores de su mismo grupo profesional.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA

Artculo 45. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

No se podrn celebrar contrataciones bajo esta modalidad que supongan la prestacin de servicios inferiores a 12 horas a la semana o 48 horas al mes.

Artculo 46. CONTRATO PARA LA FORMACION

El contrato de formacin podr celebrarse con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 que carezcan de formacin adecuada. Este lmite de edad operar tambin para los trabajadores extranjeros durante los dos primeros aos de vigencia de su permiso de trabajo, para aquellos que lleven ms de tres aos sin actividad laboral y aquellos que se encuentren en situacin de exclusin social y no operar para los desempleados minusvlidos. La duracin mnima de estos contratos ser de 6 meses y podr ser prorrogado hasta cumplimentar un mximo de 2 aos. La retribucin de estos trabajadores corresponder al 85% de su jornada, excluido por tanto el 15% de la misma destinado a formacin, y ser la establecida en las tablas salariales anexas

Artculo 47. CATEGORA DE APRENDIZ

Se crea la categora de aprendiz, distinta e incompatible con el contrato de aprendizaje, para aquellos trabajadores con edad inferior a 18 aos y con idnticos conceptos retributivos que el resto de trabajadores afectados por este convenio y cuanta segn tablas salariales. Si algn trabajador continuase prestando sus servicios en alguna empresa del sector mas all de los 18 aos de edad su categora pasara, automticamente, a la de pen el mismo da en que alcanzase la referida mayora de edad.

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CAPTULO VII

Artculo 48. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

A los efectos de la celebracin de este tipo de contratos, las partes convienen la posibilidad de simultanear dentro de un mismo contrato de trabajo la realizacin de actividades correspondientes a dos obras o servicios distintos, siempre que los mismos aparezcan perfectamente identificados en el contrato. Por otra parte quedan comprendidos en el contrato por obra o servicio determinado los trabajos de zona, mantenimiento e instalaciones, amparados por contratos celebrados con la Administracin, compaas elctricas, telefnicas u otras empresas debiendo identificarse la zona, mantenimiento o instalacin afectadas. Se establece una indemnizacin de 12 das por ao a abonar a la finalizacin del contrato.

Artculo 49. CONTRATO DE RELEVO

En los trminos establecidos en el punto IV e) del Acuerdo sobre Proteccin Social de 24 de mayo de 2006, las partes acuerdan que seguirn rigindose en lo que se refiere a los compromisos sobre jubilacin parcial, hasta el 31 de diciembre de 2009, por las previsiones contenidas en el Real Decreto 1131/2002 de 31 de octubre, por el que se regula la seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, as como la jubilacin parcial. En este sentido, con objeto de favorecer el relevo generacional y la armonizacin de los nuevos conocimientos con la experiencia adquirida, las empresas y los trabajadores se comprometen a fomentar los contratos de relevo y a formalizarlos preferentemente en las siguientes condiciones: Cuando el trabajador a relevar rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr de ser inferior en, como mximo, cinco aos a la exigida (es decir 60 aos), el contrato de relevo se concertar con la reduccin de la jornada y del salario mxima posible, por lo que el relevado pasar a trabajar el 15% de la jornada ordinaria, cobrando la jubilacin parcial correspondiente al 85% restante.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA En el caso que el contrato de relevo se celebre mediante un contrato temporal, se establece una indemnizacin de 12 das por ao a abonar a la finalizacin del contrato de relevo, excepto cuando el contrato de relevo temporal se transforme en indefinido.

Artculo 50. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las empresas sujetas a su mbito de aplicacin asumen el compromiso de no llevar a cabo contrataciones a travs de empresas de trabajo temporal. En todo caso, de darse aquellas circunstancias susceptibles de utilizar dichas empresas (realizacin de una obra o servicio determinado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, sustitucin de un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente, mientras dure un proceso de seleccin o promocin), y como consecuencia del compromiso adquirido, la empresa solicitar a los representantes legales de los trabajadores, la bsqueda de frmulas que puedan cubrir dichas necesidades, decidindose en consecuencia. En caso de discrepancia se someter al criterio de la Comisin Paritaria.

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CAPITULO VIII
VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS

Artculo 51.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrn derecho a 30 das naturales de vacaciones, debindose disfrutar este perodo ininterrumpidamente. Slo de comn acuerdo entre la empresa y el trabajador se podr celebrar en dos perodos, teniendo obligadamente uno de ellos, al menos, 21 das naturales ininterrumpidos. Los das festivos que no sean domingos no entrarn en el cmputo de los 30 das naturales de vacaciones. Dicho perodo no podr iniciarse ni sbado ni en domingo, y sin que los domingos puedan ser utilizados para compensar festivos anteriores. Las empresas que reiteradamente viniesen concediendo sus vacaciones en unas fechas determinadas continuarn hacindolo en las mismas, salvo acuerdo en contrario de las partes. El perodo vacacional se fijar anualmente en el calendario laboral dentro de los 4 primeros meses del ao, y en cualquier caso, con una antelacin mnima de 3 meses al inicio de su disfrute. En el supuesto de que se incumpla dicho punto se entender que la empresa acepta las fechas que le propongan los trabajadores, salvo los recursos a que aqulla tenga lugar. El perodo vacacional se disfrutar en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, y en el supuesto de establecerse en otros meses de inters de la empresa, y con aceptacin de los trabajadores, el perodo de vacaciones se ampliar en 3 das laborales ms.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA Excepcionalmente, no se aplicar esta ampliacin de 3 das en aquellas empresas de mantenimiento y las de servicio de refrigeracin que, por su sistema de produccin y su nmero de trabajadores no pudiera distribuir las vacaciones en el perodo marcado anteriormente. En las empresas de servicios las vacaciones se distribuirn de tal forma que nunca queden desmanteladas sus lneas. En caso de divergencia entre los trabajadores se disfrutarn las vacaciones a eleccin de los mismos, conforme a su antigedad y segn su clasificacin profesional. Para las empresas que tengan reconocidos los tres pluses establecidos en el artculo 19 del presente texto, las vacaciones se disfrutarn obligatoriamente en los meses de junio, julio o agosto, sin excepcin alguna. De no existir acuerdo entre la empresa y los trabajadores con respecto a la fecha de disfrute de las vacaciones se estar a lo que marca la legislacin vigente. Las vacaciones se disfrutarn proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa los 12 meses anteriores al inicio del perodo vacacional. En todo caso, el derecho de disfrute se extinguir el 31 de diciembre del ao de que se trate. Si antes o durante el perodo de vacaciones el trabajador sufre algn accidente, enfermedad comn o maternidad, stas quedarn interrumpidas siempre que medie la baja de Seguridad Social y se justifique la misma en un plazo, salvo fuerza mayor, de 72 horas, teniendo derecho el trabajador afectado a continuar las vacaciones hasta completar el perodo que le corresponda a partir de la fecha de alta, si bien el derecho al disfrute quedar extinguido a todos los efectos y sin posibilidad de prrroga alguna a 31 de diciembre del ao de que se trate. Igual interrupcin se producir en el supuesto de que el trabajador contraiga matrimonio dentro del perodo vacacional y por el tiempo correspondiente a la licencia retribuida, siempre que con anterioridad al inicio de las vacaciones lo comunique. Los das de vacaciones que le corresponden al trabajador sern retribuidos conforme a la media del mencionado trabajador en las 14 ltimas semanas de salario, primas, antigedad, txicos, penosos y/o peligrosos y plus convenio del vigente Convenio, no entrando, por tanto, en dicho importe ni el plus de distancia, ni las comisiones sobre las ventas, ni las horas extraordinarias. Para el caso de trabajadores a pago mensual se considerar como perodo de referencia

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CAPTULO VIII los 3 ltimos meses trabajados con anterioridad al inicio del perodo vacacional, sin que pueda ser inferior al jornal mensual que conforme el presente Convenio le correspondiera. A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocern dos das naturales ms al ao, en concepto de tiempo de viajes de ida y regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo de cada viaje excede de 4 horas, computadas en medios de locomocin pblicos.

Artculo 52. EXCEDENCIAS

a) Excedencia forzosa. Se conceder excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. Asimismo, se conceder excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal de las organizaciones sindicales ms representativas. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico o funcin sindical. b) Excedencia voluntaria. Los trabajadores con un ao de servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure la situacin a ningn efecto. Este derecho slo podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. El reingreso deber solicitarse por escrito, con antelacin mnima de un mes a la terminacin de la excedencia voluntaria. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso, si no existiera vacante en su Grupo Profesional y si en uno inferior, el excedente

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA podr ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente, hasta que se produzca una vacante en su Grupo Profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.

Artculo 53. SITUACIONES RELATIVAS A LA MATERNIDAD / PATERNIDAD

1.- PERMISO DE LACTANCIA: El permiso de lactancia, establecido en el Estatuto de los Trabajadores, podr acumularse por jornadas completas. Los trabajadores que deseen hacer uso de esta acumulacin debern comunicarlo a la empresa con al menos quince das de antelacin. 2.- PATERNIDAD: Dado que la suspensin del contrato por paternidad puede disfrutarse desde la finalizacin del permiso retribuido sealado legal o convencionalmente hasta que finalicen las diecisis semanas correspondientes a la maternidad o inmediatamente despus, y en aras que la empresa pueda organizarse ante la ausencia del trabajador, el trabajador que vaya a disfrutar de este permiso, deber preavisar a la empresa con quince das de antelacin al inicio del disfrute, a no ser que opte por disfrutar del permiso por paternidad inmediatamente despus del permiso establecido legal o convencionalmente, en cuyo caso deber preavisar esta circunstancia en el plazo establecido. 3.- EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS/AS: los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de ste y hasta la edad de 6 aos. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar el derecho; el reingreso ser automtico siempre y cuando la excedencia se destine al fin descrito. En caso de prestar servicios por cuenta propia o ajena durante el citado perodo, la excedencia tendr la consideracin de voluntaria a todos los efectos. La excedencia regulada en este apartado 3 proceder igualmente para el caso de adopcin.

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CAPTULO VIII

Artculo 54. LICENCIAS RETRIBUIDAS

El trabajador, siempre y cuando avise a la empresa con la antelacin posible y justifique la causa, tendr derecho a los permisos retribuidos siguientes, de acuerdo con la jornada del Convenio ms el complemento de antigedad consolidada. A) 3 das naturales en caso de fallecimiento de padres, padres-polticos, hijos, cnyuge, hermanos, abuelos y nietos. B) 2 das naturales en caso de fallecimiento de hermanos polticos e hijos polticos. C) 3 das naturales en caso de enfermedad grave u hospitalizacin de padres, hijos, hermanos, cnyuge, abuelos y suegros. nicamente en el caso de hospitalizacin este permiso podr disfrutarse de manera discontinua mientras dure la misma. D) 3 das laborales caso de nacimiento de hijo. Las licencias enumeradas en los prrafos anteriores estn ampliadas hasta 3 das naturales ms cuando necesite realizar un desplazamiento al efecto. En caso de nacimiento de hijo el permiso ser ampliado a cinco das en caso de parto distcico o complicaciones de ndole familiar derivadas del alumbramiento, no pudiendo exceder nunca de 6 das en caso de necesidad de desplazamiento. E) 1 da natural en caso de matrimonio de padres, padres polticos, hijos o hermanos, siempre y cuando ste se realice en da laborable. Este permiso ser ampliado por 2 das ms no retribuidos en caso de necesidad de desplazamiento. F) 18 das naturales en caso de matrimonio. A peticin del trabajador interesado los 18 das podrn repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores o posteriores. G) 2 das naturales inmediatamente anteriores a la fecha militar. H) 1 da natural para el caso de traslado de domicilio. Este permiso ser ampliable por dos das ms retribuidos en caso de necesidad de desplazamiento.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA Las situaciones previstas en favor de los cnyuges se extendern a los supuestos de las parejas de hecho de cualquier tipo, inscritas en su caso en el registro correspondiente. I) Por el tiempo necesario para asistir a exmenes en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio, a fin de seguir estudios de Bachiller, carrera universitaria o similares. J) Por el tiempo necesario en caso de asistencia mdica de especialista de la Seguridad Social, siempre y cuando esto haya sido ordenado por el mdico de asistencia general y as lo acredite el trabajador ante la empresa mediante volante emitido por el mdico responsable debidamente cumplimentado. K) Por el tiempo necesario para asistir por propia iniciativa a la consulta mdica de asistencia general, siempre y cuando coincidan las horas de consulta con las de trabajo, hasta un mximo de 16 horas al ao, debindose solicitar, siempre que sea posible, permiso del trabajador para acudir a la consulta y presentando el volante justificativo debidamente cumplimentado de la asistencia a la misma. A los efectos de este artculo se considerar desplazamiento cualquier recorrido superior a 50 kilmetros.

Artculo 55. PERMISOS NO RETRIBUIDOS

El trabajador que tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o un minusvlido fsico o psquico, tendr derecho a una reduccin de su jornada de trabajo de, al menos, un octavo de su duracin, con la disminucin salarial equivalente. En caso de enfermedad de un hijo, y cuando trabajen ambos cnyuges, tendrn derecho hasta 3 das de permiso no retribuido, pudiendo optar al mismo uno slo de ellos. Sin perjuicio de lo que establezca la normativa vigente sobre la materia, aquellos trabajadores que de acuerdo con la empresa se matriculen en un centro oficial reconocido por el Ministerio, a fin de seguir estudios de Bachiller, carrera universitaria o similar, gozaran de los mismos derechos que los expuestos en el

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CAPTULO VIII apartado anterior, siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo. En general, la empresa podr otorgar cualquier licencia no retribuida previa solicitud por escrito y debidamente justificada con una antelacin mnima de 48 horas al inicio de la licencia solicitada y, tras el permiso, deber justificar el empleo de dicho permiso. En lo no previsto, se estar a lo dispuesto en el artculo 37 del Convenio General del Metal.

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CAPITULO IX
SINDICAL

Artculo 56.
La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana admite la conveniencia de que todas las empresas afiliadas a sus asociaciones consideren a sus sindicatos debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos bsicos y consustanciales para afrontar, a travs de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin demrito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en los presentes acuerdos a los Comits de Empresa.

Artculo 57.
A los efectos anteriores, las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirn que los trabajadores afiliados a su sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de afiliacin o actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que disponen de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiere interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

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CAPTULO IX

Artculo 58.
Las partes firmantes del Convenio General del Metal que respetan la Ley Orgnica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que conforman los Derechos Sindicales, pactan las siguientes estipulaciones que pretenden un ms fcil uso de los textos legales: a) Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos Provinciales del metal manteniendo su vinculacin como trabajadores en activo en alguna empresa del metal, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores de tales convenios. b) Derecho a la acumulacin de horas retribuidas que dispongan los delegados de personal y los delegados sindicales para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de stos, sin rebasar el mximo total legalmente establecido. c) Derecho a que, cuando en una empresa exista un nmero mnimo de tres delegados sindicales de una misma central sindical, uno de ellos podr asumir la representacin para aquellas cuestiones que trasciendan del mbito de un nico centro de trabajo.

Artculo 59. TABLONES DE ANUNCIOS

En los centros de trabajo existir un tabln de anuncios en el que las secciones sindicales de empresa podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas, previamente, a la Direccin o titularidad del centro.

Artculo 60. DELEGADOS SINDICALES

En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 75 trabajadores, y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliacin superior al 15% de aqulla, la representacin del sindicato o central ser ostentada por un delegado. El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deber acreditarlo ante la misma de modo

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA fehaciente, reconociendo sta, acto seguido, al citado delegado su condicin de representantes del sindicato a todos los efectos. El delegado sindical deber ser trabajador en activo de las respectivas empresas, y designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente. Ser preferentemente miembro del Comit de Empresa.

Artculo 61. SON FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES

1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su sindicato y la direccin de las respectivas empresas. 2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, comits de seguridad e higiene en el trabajo y comits paritarios de interpretacin, con voz y sin voto, y siempre que tales rganos admitan previamente su presencia. 3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin del Comit de Empresa, con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseer la misma garanta y derecho reconocidos por la Ley y el presente Convenio a los comits de empresa. 4. Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato. 5. Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter previo: a] Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato. b] En materias de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslados de trabajadores, cuando revista carcter colectivo o del centro del trabajo general y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores.

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CAPTULO IX c] La implantacin, revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. 7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr a disposicin del sindicato, cuya representacin ostente un delegado, un tabln de anuncios que deber establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores. 8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente. 9. En aquellos centros en los que sea materialmente factible y en aquellos que posean una plantilla superior a mil trabajadores, la direccin de la empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan. 10. Los delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que le son propias.

Artculo 62. AUSENCIAS

Los delegados de personal o miembros del Comit de Empresa preavisarn a la direccin de la misma de sus ausencias para el ejercicio de sus funciones de representacin con un plazo mnimo de 24 horas, a fin de que pueda preverse tal situacin para no perjudicar la organizacin del trabajo, salvo supuestos de urgencia o de fuerza mayor. Igual obligacin recaer en los delegados sindicales. En el caso de que un nmero tal de delegados de personal o miembros de Comit pertenezcan a una misma seccin, que quedara desmantelada por la ausencia simultnea de todos ellos, como consecuencia de la actividad sindical,

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA se arbitraran las medidas necesarias para que con acumulacin de horas de unos representantes en otros, y respetando la respectiva afiliacin sindical, se produzcan las menores ausencias posibles. Igualmente en este caso deber preavisarse a la empresa con al menos 24 horas de antelacin, salvo supuestos de urgencia o de fuerza mayor.

Artculo 63. CUOTA SINDICAL

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, las empresas descontarn de la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, el sindicato a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa si la hubiere.

Artculo 64. COMITS DE EMPRESA

Sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos por las Leyes, se reconoce a los comits de empresa: A) Ser informados por la direccin de la empresa: a] Trimestralmente sobre la evolucin del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo y sobre las horas extras realizadas. b] Anualmente conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista forma jurdica de sociedad de cuanto documento se den a conocer a los socios.

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CAPTULO IX c] Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre la reestructuracin de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d] En funcin de la materia de que se trata: 1. Sobre implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo. 2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. 3. El empresario facilitar al Comit de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones oportunas a la empresa y en su caso a la autoridad laboral competente. 4. Sobre sanciones impuestas por faltas graves y muy graves y en especial por supuestos de despido. 5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a] Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. b] La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formacin capacitacin de la empresa.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA c] Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo de la empresa. C) Participar, como reglamentariamente se determine en la gestin de las obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familias. D) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. E) Se reconoce al Comit de Empresa la capacidad procesal, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relacionado al mbito de su competencia. F) Los miembros del Comit de Empresa y sta en su conjunto observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artculo, an despus de dejar de pertenecer al Comit de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direccin seale expresamente el carcter reservado. G) El Comit velar no slo porque, en los procesos de seleccin de personal, se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo.

Artculo 65. GARANTAS

a) Ningn miembro del Comit de Empresa o delegado de personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por la revocacin o dimisin, y siempre que el despido o sancin se basen en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o razn en el desempeo de su representacin. c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa, en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin per-

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CAPTULO IX turbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa vigente al respecto. d) Dispondrn del crdito de horas retribuidas mensuales que la Ley determina, pudiendo stas acumularse por trimestres naturales, de tal modo que sin sobrepasar el mximo legal puedan ser consumidas en cualquier momento del perodo trimestral correspondiente. A nivel de empresa podrn establecerse pactos o sistemas de acumulacin de horas de los distintos miembros del Comit de Empresa y delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneracin. e) Sin rebasar el mximo legal podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.

Artculo 66. PRACTICAS ANTISINDICALES

En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.

Artculo 67.
Lo pactado en este captulo mantendr la vigencia general de cuatro aos, salvo que en el transcurso de dicho perodo medie una Ley acerca de este tema, en cuyo caso las partes debern realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto.

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CAPITULO X
INCAPACIDAD TEMPORAL

Artculo 68.
Las empresas complementarn las prestaciones que reciben sus trabajadores en situacin de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100% de la base de cotizacin a partir del 6 da inclusive en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo; y hasta el 100% a partir de los 75 das en los dems casos. En la base de cotizacin se encuentra incluida la prorrata de pagas extras. En los supuestos de riesgo en el embarazo, cuando se produzca una contingencia de baja mdica que de lugar a situacin de I.T., se completar hasta el 100% de la base de reguladora desde el momento que se produzca esta contingencia.

Artculo 68. bis. ABSENTISMO

Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo, y entienden que su reduccin implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, como la correcta organizacin de la medicina en la Empresa y de la seguridad social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores, y la mejora de las condiciones de trabajo conforme a la normativa vigente y con respecto a los convenios de la O.I.T.

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CAPTULO X De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlos, dada su negativa incidencia en la productividad. Para conseguir adecuadamente estos objetivos, las partes firmantes se comprometen a que se inicien particularmente en cada empresa los estudios pertinentes para examinar la existencia de absentismo y procurar su reduccin. Ser obligatoria la presentacin del parte de confirmacin por el personal de baja, en los plazos legalmente establecidos. Las partes firmantes consideran, como causa de aplicacin de sanciones disciplinarias, las bajas fraudulentas que sean comprobadas. Igualmente acuerdan: a) Requerir de las autoridades competentes que se tomen medidas eficaces tendentes a eliminar las circunstancias externas a la Empresa favorecedoras del absentismo y, en particular, abrir el proceso de elaboracin de una normativa que de sentido y operatividad a la reduccin del absentismo. b) Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, segn los procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso. En este sentido se aplicarn los convenios de la O.I.T.

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CAPITULO XI
SALUD LABORAL

Artculo 69. ROPA DE TRABAJO

Todas las empresas afectadas por el presente Convenio vendrn obligadas a proveer a todos los trabajadores de 2 equipos completos de ropa de trabajo, de tal modo que una vez entregados los 2 iniciales el trabajador disponga, en todo momento, de 2 equipos completos de ropa de trabajo en uso. El uso de ropa ser obligatorio para todos los trabajadores, siendo considerado falta grave su no uso reiterado sin causa justificada. Se repondr convenientemente en el plazo mximo de 15 das la ropa de trabajo que sufriese deterioro irreparable, tantas veces como ste se produjese, en tanto en cuanto dicho deterioro no fuese provocado intencionadamente por el trabajador. Cuando un trabajador ingrese en una empresa, y una vez transcurrido el perodo de prueba, tendr derecho a percibir 2 equipos de ropa completos, que tendr que devolver o deducir su precio del finiquito en caso de que la relacin laboral dure menos de seis meses. Para los trabajadores de instalaciones elctricas de alta tensin, y aquellos otros que tengan que trabajar a la intemperie sin posibilidad de guarecerse de las inclemencias del tiempo, su equipo se compondr, adems del habitual, de un chubasquero o impermeable y unas botas.

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CAPTULO XI El chubasquero y las botas se darn o al inicio del contrato o a la entrada en vigor del presente Convenio, reponindose nicamente cuando estn deteriorados por el uso. Las empresas estarn facultadas para exigir la entrega del equipo usado o deteriorado.

Artculo 70. COMISIN PARITARIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Se acuerda crear una Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales integrada por las partes firmantes del presente Convenio, a fin de establecer el cauce adecuado de solucin de los conflictos que, en materia de salud laboral, puedan producirse en las empresas sujetas a su mbito de aplicacin. 1) La Comisin de Prevencin de Riesgos Laborales estar integrada por 6 miembros, 3 designados por FEMEVAL y 3 por las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio. 2) La intervencin de la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales se producir: a) Por iniciativa de los empresarios afectados que decidan someter cuestiones relacionadas con la salud laboral a esta Comisin, mediante comunicacin escrita dirigida a la misma. b) Por acuerdo mayoritario de los representantes legales de los trabajadores en la empresa o por decisin mayoritaria de stos en ausencia de rganos de representacin, mediante escrito dirigido a la Comisin en el que se adjuntar obligatoriamente comunicacin previa al empresario. c) Por propia iniciativa atendiendo a los requerimientos que en tal sentido le propongan los supervisores de prevencin de mbito provincial que de ella emanan.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA La Comisin est facultada para recabar las informaciones que considere necesarias para valorar los asuntos a tratar y previa deliberacin, en caso de acuerdo entre sus miembros, emitirn un dictamen escrito sobre las medidas de prevencin de riesgos laborales que se deban adoptar. Del cumplimiento de los trminos del referido dictamen, se dar cuenta por escrito a la Comisin en el plazo mximo de un mes. En caso de desacuerdo entre los miembros de la Comisin, que se comunicar por escrito al empresario afectado y a los representantes legales de los trabajadores, o directamente a los trabajadores en ausencia de aquellos, las partes podrn ejercer las acciones que legalmente procedan ante la Inspeccin de Trabajo o cualquier otro rgano administrativo y jurisdiccional. En todo caso, ser requisito indispensable para proceder al ejercicio de la citada accin la acreditacin de haber sometido el asunto a la Comisin, mediante certificacin expedida por el secretario de la misma. Para las empresas de menos de 6 trabajadores y aquellas que carezcan de sus propios rganos de representacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales, cada una de las partes firmantes designar, a su cargo, a 10 supervisores de prevencin de mbito provincial, con las funciones y competencias que a continuacin se sealarn. Las partes debern comunicar a la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales los nombres de los supervisores designados. Las funciones de los mismos sern: 1.- Colaborar con la direccin de las empresas en la mejora de la accin preventiva. 2.- Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. 3.- Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales. 4.- Ejercer una labor de vigilancia y control de la contaminacin del medio ambiente.

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CAPTULO XI Para el ejercicio de las citadas competencias, los supervisores de prevencin podrn realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. De sus actuaciones darn cuenta a la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales, que adoptar las iniciativas que crea convenientes. La contaminacin del medio ambiente, derivada de las instalaciones industriales, afecta por igual a trabajadores y empresarios. Por ello, e independientemente de las medidas legales implantadas al respecto, las Empresas debern dotarse de las adecuadas medidas para evitar dicha contaminacin ambiental. Se realizarn los exmenes de salud de acuerdo con lo previsto en el art. 22 de la LPRL 31/1995 en lo que se refiere a vigilancia de la salud de los trabajadores, estndose a lo que determine el servicio de vigilancia de la salud en cuanto a la periodicidad de los mismos, y en su defecto sern anuales.

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CAPITULO XII
FORMACIN PROFESIONAL

Artculo 71.
Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar la Formacin Profesional respecto de necesidades autenticas de mano de obra, entendiendo que debe ser considerada como un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexin entre las cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de trabajo. Potenciando la Formacin Profesional se consiguen, de una parte, una promocin social del trabajador (creacin de empleo) y de otra favorecer la competitividad de las empresas del Sector. Por otra parte, se acuerda que los gastos del tiempo dedicados a la formacin continua que sta ocasione a los trabajadores, sea costeado al 50% entre los mismos y la empresa.

Artculo 72. CONTRATO DE FORMACIN

Con el objeto de dar cumplimiento a las exigencias sobre formacin terica de estos trabajadores contenidas en la normativa que los regula, las partes firmantes acuerdan constituir una Comisin Paritaria especfica cuyas competencias sern las siguientes: 1. Conocimiento de todos los contratos para la formacin formalizados en el sector, por lo que las empresas debern remitir cada trimestre copia de los mismos a la citada Comisin.

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CAPTULO XII 2. Estudio y elaboracin de un Catlogo de Profesiones Cualificadas dentro del Sector respecto de las cuales orientar la formacin terica de los aprendices. 3. Elaboracin conjunta y, en todo caso, aprobacin de los planes formativos acordes con el referido Catlogo. 4. Imparticin, proporcional al grado de representacin que se ostente en la referida Comisin, de todos los cursos destinados a la formacin terica de los aprendices contratados en el mbito de aplicacin de este Convenio.

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CAPITULO XIII
Artculo 73. TRASLADOS
Por razones tcnicas, organizativas o de produccin, la empresa podr desplazar a sus trabajadores con carcter temporal hasta el lmite de un ao, a poblacin distinta de la de su residencia habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas o suplidos. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la autoridad laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisin, conocer la cuestin y su resolucin, que recaer en el plazo mximo de 10 das y ser de inmediato cumplimiento. Si el desplazamiento se prev superior a 15 das, el empleador se ver obligado a preavisarlo con 4 das mnimos de antelacin. No existe desplazamiento sino incorporacin a obra dentro del territorio nacional, en las empresas que realicen montajes, tendidos de lneas, electrificacin de ferrocarriles, tendidos de cables y redes telefnicas, etc..., para el personal contratado especficamente a estos efectos, en las cuales la movilidad geogrfica es condicin habitual de su actividad en consonancia con el carcter de transitorio, mvil o itinerante de sus Centros de Trabajo, que se trasladan o desaparecen con la propia ejecucin de las obras. Si la incorporacin a obra se prev por tiempo superior a 6 meses, el empleador se ver obligado a preavisarlo con 7 das, como mnimo, de antelacin. Si la incorporacin a obra se prev por tiempo entre 15 das y 6 meses, el preaviso ser de 4 das. Si el desplazamiento o la incorporacin a obra es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendr derecho a un mnimo de cuatro das laborables de descanso en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento,

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CAPTULO XIII sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario. En todo caso, el tiempo invertido en el viaje de desplazamiento o incorporacin tendr la consideracin de trabajo efectivo. No se entender que se produce la causa de desarraigo familiar previsto en el Estatuto de los Trabajadores, artculo 40, ni consecuentemente, se dar lugar a das de descanso o vacacin, cuando el trabajador haya pactado con su empleador, y ste haya abonado el desplazamiento con l, de su familia. De mutuo acuerdo, podr compensarse el disfrute de dichos das, por cuanta econmica. Los das de descanso podrn acumularse, debiendo aadirse su disfrute a las vacaciones, Semana Santa o Navidad.

Artculo 74. TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO

En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra localidad que no comporte cambio de domicilio del trabajador, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, vendr obligada a comunicarlo a los representantes legales de los trabajadores con tres meses de antelacin, salvo caso de fuerza mayor. Debern detallarse en dicho aviso los extremos siguientes: - Motivo tcnico, productivo, econmico, etc., de tal decisin. - Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo. En cualquier caso si por motivos del traslado resultase un gasto adicional para el trabajador, ste deber ser compensado por la empresa de forma que se determine de mutuo acuerdo. En ningn caso se entender tal traslado como modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, siempre que el mismo no suponga cambio de domicilio para el trabajador.

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CAPITULO XIV
ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN

Artculo 75.
Ser ilcito cualquier tipo de discriminacin por razn de edad, sexo, condicin social, causa econmica, creencia o comportamientos ajenos a la propia relacin laboral. A estos efectos se entiende por: ACOSO SEXUAL cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. ACOSO POR RAZN DE SEXO cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

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CAPITULO XV
COMISIN PARITARIA

Artculo 76.
La Comisin Paritaria del Convenio ser un rgano de interpretacin, y vigilancia de su cumplimiento, as como cualquier tema de estudio que ambas partes acuerden. Asimismo tendr competencia sobre las materias que la Comisin Mixta Central del Convenio General del Metal le delegue. Las partes manifiestan su voluntad de poner fin al fraude en la contratacin temporal de trabajadores, por lo que las denuncias sobre la cuestin podrn ser dirigidas y tratadas en la Comisin de Mediacin y Arbitraje.

Artculo 77.
La Comisin Paritaria se compondr de un presidente, que ser designado a la vez por la representacin empresarial y la de los trabajadores, y de 6 titulares y 6 suplentes por cada una de las citadas representaciones.

Artculo 78.
La Comisin Paritaria se reunir, al menos, una vez al mes. En primera convocatoria no podr actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o sus

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA suplentes, y en segunda convocatoria, al siguiente da hbil, actuar con los que asistan, teniendo voto nicamente los vocales presentes, sean titulares o suplentes, hasta un mximo de 6 por cada parte. El presidente de la Comisin tendr voz, pero no voto; tambin podrn designar las respectivas representaciones sus asesores, que no tendrn voto pero s voz. La Comisin se reunir a instancia de cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los primeros cinco das hbiles de cada mes, ponindose de acuerdo con el presidente sobre el lugar, da y hora que deber celebrarse la reunin.

Artculo 79.
Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisin Paritaria tendrn carcter vinculante, siendo suficiente la publicacin de los mismos por la autoridad laboral en Boletn Oficial de la Provincia.

Artculo 80.
Sus funciones especficas sern las siguientes: a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. b) Interpretacin del Convenio, siendo sus resoluciones, previa publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia, vinculantes para las partes. c) Estudio de los temas puntuales y especficos relativos al empleo. d) Todas aquellas previstas en el articulado de este convenio.

Artculo 81.
Para el sostenimiento econmico de la Comisin Paritaria cada una de las partes de este Convenio aportar el 50% del presupuesto, que se elevar por la Comisin Paritaria.

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CAPTULO XV

Artculo 82.
Las partes firmantes del Convenio expresan su convencimiento de que un adecuado procedimiento de resolucin de reclamaciones en determinadas materias es el cauce idneo para resolver las diferencias que pudieran presentarse entre empresarios y trabajadores sometidos a su mbito de aplicacin. En consecuencia, se crea la Comisin de Mediacin y Arbitraje, con las siguientes caractersticas: - La Comisin ser paritaria, integrada por dos miembros de FEMEVAL y dos por parte sindical. - Los acuerdos se tomarn por unanimidad de las dos partes (empresarial y sindical). - El sometimiento de los conflictos entre empresas y trabajadores a la Comisin ser voluntario, y para que opere el mismo deber existir aceptacin expresa de ambas partes implicadas. - Sern susceptibles de someterse preferentemente a la Comisin de Mediacin y Arbitraje los conflictos, controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores o afecte a intereses suprapersonales o colectivos. El modo de operar ser el siguiente: - Las partes harn constar por escrito y separadamente a la Comisin las divergencias que mantienen, gestiones llevadas a cabo para solucionarlas y puntos concretos sobre los que interesa la mediacin. - La Comisin se reunir en el plazo ms breve posible, pudiendo recabar la comparecencia de ambas partes implicadas al objeto de una mejor instruccin - Las propuestas de solucin que ofrezca la Comisin sern aceptadas por las partes. - El acuerdo se formalizar por escrito, debiendo ser suscrito por las partes implicadas y los miembros de la Comisin.

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CAPITULO XVI
ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA

Artculo 83. SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y MUERTE

Todas las empresas afectadas por el presente convenio debern suscribir un seguro que cubra las contingencias de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y muerte y gran invalidez a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de VEINTIUN MIL SETENTA EUROS //21.070 // en cualquiera de las tres contingencias y hasta el 31 de diciembre de 2011. La cantidad a asegurar en el ao 2007 entrar en vigor el da 1 de junio de dicho ao. Las cantidades para aos posteriores sern: 2008: La resultante de aplicar a VEINTIUN MIL SETENTA //21.070 // un incremento equivalente al IPC previsto por el Gobierno para este ao ms 1 punto. 2009: La resultante de aplicar al importe del ao 2008 un incremento equivalente al IPC previsto por el Gobierno para este ao ms 1 punto. 2010: La resultante de aplicar al importe del ao 2009 un incremento equivalente al IPC previsto por el Gobierno para este ao ms 1 punto. 2011: La resultante de aplicar al importe del ao 2010 un incremento equivalente al IPC previsto por el Gobierno para este ao ms 1 punto.

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CAPTULO XVI El seguro deber suscribirse del siguiente modo: La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana, con el objetivo de salvaguardar los derechos y obligaciones que dimanan de la aplicacin de lo establecido en este artculo, y velando muy especialmente para que los contratos de seguro a suscribir cumplan en su totalidad con cuanto se establece en la Ley 66/1997 y en el Real Decreto 1588/1999 en el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentacin de los compromisos por pensiones, evitando con ello la posibilidad de las sanciones que en materia laboral se han establecido, se obliga a facilitar la contratacin con una compaa aseguradora, de una pliza de seguros con aplicacin de prima mutualizada por tramos de edad, que cubra en su totalidad los riesgos anteriormente establecidos, y cuyo objetivo es evitar en gran parte la repercusin negativa que pueda ocasionar que una empresas queden ms gravadas que otras por ser superior la edad de sus trabajadores. Las empresas se obligan por su parte a contratar, en funcin de la obligacin que emana de 1 de abril de 1986, fecha de efectos iniciales del presente compromiso, prorrogado en los sucesivos convenios, la pliza de seguros, a favor de sus trabajadores, que garantice con total exactitud la totalidad de contingencias, condiciones y capitales ya sealados. El incumplimiento por parte de la empresa de lo sealado anteriormente, constituir infraccin muy grave en materia laboral, a tenor de lo dispuesto en el art. 3.2 del R.D.1588/99 de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre Instrumentacin de los Compromisos por Pensiones de las Empresas con los Trabajadores Beneficiarios. Por otra parte, la no inclusin de los trabajadores en la pliza correspondiente, determinar que recaigan sobre la empresa las garantas de las contingencias si llegaran a producirse. Por excepcin no existir obligacin de asegurar a aquellos trabajadores que por su situacin mdica sean rechazados por la compaa aseguradora. Tampoco existir obligacin de asegurar a aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de la pliza se encuentren en situacin de incapacidad temporal, hasta en tanto no obtengan el alta mdica. Las garantas referidas al riesgo de invalidez cesarn al cumplir el trabajador la edad de 65 aos. A partir de la referida fecha, y siempre que el trabajador siga en activo en la empresa, la misma mantendr al trabajador de alta en el seguro,

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA para la cobertura del riesgo de muerte, hasta alcanzar la edad de 70 aos, en que cesar a todos los efectos la obligacin de asegurar. En cualquier caso, a partir de los 65 aos el importe de prima a satisfacer ser el que por edad corresponda, sin aplicacin del criterio de mutualizacin. La pliza a suscribir por las empresas deber garantizar las siguientes prestaciones asistenciales: - La compaa aseguradora pondr a disposicin de los beneficiarios de la pliza un servicio de informacin 24 horas para cualquier consulta u orientacin que precise los trmites a seguir o la documentacin necesaria para el cobro de la prestacin. - En el momento que el beneficiario lo solicite, la compaa aseguradora se ocupar, en caso de siniestro cubierto por la pliza, de obtener directa y gratuitamente los certificados oportunos de los registros civiles correspondientes. - Caso de que fuera necesario, la compaa se ocupar de la obtencin de los atestados y las diligencias judiciales, siempre que sean necesarias para el pago de la indemnizacin. - De igual modo, el beneficiario podr solicitar, a cuenta de la indemnizacin que le corresponda, que la compaa se haga cargo de los gastos ocasionados por el sepelio o derivados de la repatriacin del fallecido, con un mximo de 3.005 Euros. No ser vlida la inclusin de ningn trabajador en plizas que no contengan al menos los requisitos y garantas fijados en este artculo. La Comisin Paritaria velar por el cumplimiento de lo pactado, remitiendo a la Inspeccin de Trabajo relacin de las empresas de las que exista constancia de que no han suscrito la pliza.

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DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.
Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren a los acuerdos suscritos o que se suscriban entre CONFEMETAL, U.G.T. y CC.OO. a nivel Estatal.

SEGUNDA.
ACUERDO SECTORIAL DE COMUNIDAD AUTONOMA Las partes firmantes del presente convenio acuerdan negociar, con las patronales sectoriales de Alicante y Castelln, en base a la representatividad que en su caso corresponda a cada una de ellas, la elevacin al mbito Autonmico de las siguientes materias, ya negociadas en el presente convenio: - Clasificacin profesional, en cuanto al establecimiento de grupos y divisiones funcionales. - Comisin paritaria de prevencin de riesgos laborales. - Comisin paritaria de formacin continua. - Cdigo de conducta. El referido compromiso, pone de manifiesto, la voluntad de constituir un nico texto, respecto de las citadas materias, en el mbito sectorial del Metal y territorial de la Comunidad Valenciana.

TERCERA.
Se crea una comisin de CLASIFICACIN PROFESIONAL.

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ANEXO (I)

ACUERDO SOBRE CODIGO DE CONDUCTA LABORAL PARA LA INDUSTRIA DEL METAL

(BOE 105/2001 de 02-05-2001, Pg. 16040)

Artculo 1. Naturaleza del Acuerdo

El Acuerdo sobre Cdigo de Conducta Laboral para la Industria del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y ms concretamente de los arts. 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el Acuerdo sobre Estructura de la Negociacin Colectiva para la Industria del Metal (Boletn Oficial del Estado de 20 de mayo de 1998).

Artculo 2. mbito funcional

El mbito funcional del Acuerdo comprende a todas las empresas y trabajadores del Sector del Metal, tanto en el proceso de produccin como en el de transformacin de sus diversos aspectos y almacenaje, incluyndose asimismo a aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines de la siderometalurgia o tareas de instalacin, montaje o reparacin incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios. Tambin estarn afectadas por el Acuerdo las industrias de fabricacin de envases metlicos y botero cuando en la fabricacin de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milmetros, tendidos de lneas elctricas e industrias de ptica y mecnica de precisin. Estarn, asimismo, dentro del mbito del Acuerdo aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los prrafos anteriores.

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ANEXO I Quedarn fuera del mbito del Acuerdo, adems de las especficamente excluidas en su texto, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin.

Artculo 3. mbito territorial

Este Acuerdo ser de aplicacin en todo el territorio espaol. Afectar, asimismo, a los trabajadores espaoles contratados en Espaa, al servicio de empresas espaolas en el extranjero.

Artculo 4. mbito temporal

El Acuerdo entrar en vigor el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. No obstante, sus efectos se retrotraen al 1 de enero de 2001. Su duracin ser indefinida en tanto las partes no acuerden su renegociacin.

Artculo 5. Vinculacin a la totalidad

Formando el presente Acuerdo un todo orgnico, si por sentencia de rgano judicial se declarara nulo alguno de sus artculos, se considerar igualmente nulo todo el contenido de este Acuerdo, salvo que, por alguna de las partes firmantes se solicitara la intervencin de la Comisin Paritaria del Sector Siderometalrgico, y sta, en el trmino mximo de dos meses, diera solucin a la cuestin planteada, renegociando de inmediato el contenido de los artculos afectados por la sentencia. Dicha Comisin Paritaria es igualmente competente para dirimir las controversias que pudieran suscitarse sobre la aplicacin e interpretacin de este Acuerdo.

Artculo 6. Principios ordenadores

El presente Acuerdo sobre Cdigo de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia,

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como la garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de trabajadores y empresarios. La Direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Direccin, imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Acuerdo. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta sesenta das despus de la fecha de su imposicin.

Artculo 7. Graduacin de las faltas

Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificar en atencin a su trascendencia, o intencin en: Leve, grave o muy grave.

Artculo 8. Faltas leves

Se considerarn faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un perodo de un mes. b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes. c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.

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ANEXO I d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las personas o en las cosas. e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin tributaria. i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. j) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin. k) Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

Artculo 9. Faltas graves

Se consideran faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el perodo de un mes.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa. c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral. e) La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas. f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin. k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o fsicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.

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ANEXO I l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

Artculo 10. Faltas muy graves

Se considerarn faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de veinte en un ao. b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un perodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada an por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o a los familiares de estos, as como a sus compaeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa. j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el perodo de dos meses y hayan sido objeto de sancin. k) La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a. l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situacin personal o laboral.

Artculo 11. Sanciones

Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito. b) Por faltas graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das. c) Por faltas muy graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das. Despido.

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ANEXO I

Artculo 12. Prescripcin

Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das: Faltas leves: Diez das. Faltas graves: Veinte das. Faltas muy graves: Sesenta das. La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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ANEXO II

CLASIFICACION PROFESIONAL

PRIMERO. VIGENCIA
El presente ACUERDO SOBRE CLASIFICACION PROFESIONAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA DE METAL DE VALENCIA, surtir efectos a partir del 1 de enero de 2001.

SEGUNDO. PROCEDIMIENTO Y ESTRUCTURA

La nueva estructura de encuadramiento profesional del Convenio Colectivo Provincial para la Industria de metal de la provincia de Valencia, basada en grupos profesionales, constar de 8 grupos profesionales a los cuales se asimilan todas las categoras del convenio en funcin de los criterios generales del Acuerdo Marco de Clasificacin Profesional y atendiendo a los conocimientos, autonoma, responsabilidad, iniciativa, mando, complejidad y funciones a desarrollar. A partir del grupo tercero, cada grupo se divide funcionalmente en Tcnicos, Empleados y Operarios, por tanto cada trabajador quedar asignado a un Grupo Profesional y a una Divisin Funcional en virtud de su categora, quedndole igualmente asignado el salario y plus convenio de grupo establecido para el mismo. El grupo profesional 8, tiene carcter especial, agrupa a aquellos trabajadores que estn acogidos a contratos para la formacin o a aquellos que, siendo menores de 18 aos no se acojan a ningn contrato formativo. Tanto la descripcin de funciones, las tareas a desarrollar y el salario de Grupo se incorporan al presente acuerdo, quedando incorporados al convenio colectivo y formando parte integrante del mismo.

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ANEXO II

TERCERO.
Se reconoce la igualdad en las categoras profesionales para ambos sexos.

CUARTO. COMPLEMENTO EX CATEGORIA PROFESIONAL

Aquellos trabajadores que a 31-12-2000 percibiesen un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos se les mantendr la diferencia como complemento Ad personam, denominado complemento ex categora profesional. Dicho complemento no ser compensable ni absorbible, y se revalorizar anualmente en el mismo incremento que el convenio. Este complemento dado que supone una garanta salarial para aquellos trabajadores cuyos salarios de categora eran superiores a los de grupo, no ser abonable a aquellos trabajadores de nuevo ingreso. Asimismo este complemento se considerar salario grupo a todos los efectos y se incluir para el clculo de las pagas extraordinarias de junio y diciembre, pero no para la paga de marzo.

QUINTO. COMISION PARITARIA

La COMISION PARITARIA regulada por el Captulo XVI de este Convenio ser la encargada de garantizar la aplicacin, interpretacin, arbitraje conciliacin y vigilancia del nuevo sistema de Clasificacin Profesional. Cualquier conflicto o discrepancia que pueda surgir entre empresa y trabajadores, en la aplicacin del sistema de Grupos Profesionales, deber someterse en primera instancia a esta Comisin Paritaria.

SEXTO. CLAUSULA DE SALVAGUARDA

El Acuerdo Marco SOBRE EL SISTEMA DE CLASIFICACION PROFESIONAL PARA LA INDUSTRIA DEL METAL de fecha 16 de enero de 1996 (BOE de 4 de marzo de 1996) por el que se ha procedido a adaptar para la Industria de Metal de la Provincia de Valencia el antiguo sistema de categoras,

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA a la nueva Clasificacin Profesional, establece en su art. 8 una clusula de salvaguarda para todas aquellas empresas que tengan convenio propio estableciendo que aquellas empresas que tengan convenio propio, no quedarn afectadas por el contenido del presente pacto, salvo acuerdo en contrario. Finalizada la vigencia de su actual convenio, a antes si las partes firmantes de dichos convenios as lo deciden, podrn negociar en lo relativo a la clasificacin profesional lo que a sus intereses convenga, teniendo como referencia el presente acuerdo.

SEPTIMO. CLASIFICACION PROFESIONAL (Descripcin de tareas y funciones)

GRUPO PROFESIONAL 1 Criterios Generales.- Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad. Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el n 1 del baremo de Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Tcnicos: - Analistas de sistemas (titulacin superior). - Ingenieros y licenciados. TAREAS Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

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ANEXO II 1.- Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos. 2.- Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento. 3.- Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias. 4.- Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad, definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc. 5.- Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado. 6.- Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. 7.- Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. 8.- Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (Hardware) como a nivel lgico (Software). GRUPO PROFESIONAL 2 Criterios Generales.- Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma rea funcional.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA Formacin.- Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Normalmente comprender las categoras encuadradas en el N 2 de los baremos de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Tcnicos: - A.T.S. - Tcnicos y Aparejadores. - Graduados sociales. TAREAS Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1.- Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones. 2.- Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc. 3.- Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de accidentes, etc. 4.- Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin, economato, comedores, previsin del personal, etc.

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ANEXO II GRUPO PROFESIONAL 3 Criterios Generales.- Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Formacin.- Titulacin de grado medio Tcnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Normalmente comprender las categoras encuadradas en el baremo N 3 de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Tcnicos: - Programador. - Delineante Proyectista. - Jefes de 1 Areas y Servicios (Tcnicos Org. del trabajo y Tcnicos de Laboratorio). Empleados: - Jefes de 1 Administrativos. Operarios: - Jefe de Taller. TAREAS Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1.- Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrnica, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, etc.).

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA 2.- Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente. 3.- Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de produccin. 4.- Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior. 5.- Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas. 6.- Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa. 7.- Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un tcnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. 8.- Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica, que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior. 9.- Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos. 10.- Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por un mando superior. 11.- Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso productivo.

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ANEXO II 12.- Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc. 13.- Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos. GRUPO PROFESIONAL 4 Criterios Generales.- Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecucin, comportando bajo supervisin la responsabilidad de las mismas. Formacin.- Bachillerato, BUP o equivalente o Tcnico Especialista (Mdulos de nivel 3), complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 4 y 8 de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Tcnicos: - Jefes de 2 de reas y servicios (Tcnicos Org. del trabajo y Tcnicos laboratorio). - Maestros industriales. Empleados: - Jefes de 2 administrativos. - Cajero (empresas de 250 a 1.000 trabajadores). Operarios: - Encargados.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA TAREAS Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1.- Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin. 2.- Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad. 3.- Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de anlisis. 4.- Tareas de I + D de proyectos completos segn instrucciones. 5.- Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina. 6.- Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. 7.- Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo. 8.- Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin informtica. 9.- Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario. 10.- Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.

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ANEXO II 11.- Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.). 12.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone. 13.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las mquinas y vehculos que se utilizan. 14.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan. 15.- Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior. GRUPO PROFESIONAL 5 Criterios Generales.- Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un perodo intermedio de adaptacin. Formacin.- Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares sin titulacin o de Tcnico Auxiliar (Mdulos de nivel 2) con formacin especfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 5 y 8, de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Operarios: - Profesionales de oficio de 1 y 2. Empleados: - Delineante de 1 y de 2. - Oficiales administrativos de 1 y 2. - Viajante. - Tcnicos de Organizacin del trabajo de 1 y de 2. - Calcador. - Analistas de 1 y de 2 (Tcnicos de laboratorio). - Chofer de camin. - Operador y conductor de mquinas. TAREAS Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1.- Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas. 2.- Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior. 3.- Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. 4.- Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin de producto.

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ANEXO II 5.- Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc. 6.- Tareas de preparacin u operaciones en mquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado. 7.- Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de iniciativa. 8.- Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario. 9.- Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin. 10.- Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como procesadores de textos o similares. 11.- Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas. 12.- Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han preparado, as como clculos sencillos. 13.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos. 14.- Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantilla los resultados de la inspeccin.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA 15.- Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs de plantilla todos los datos segn cdigo al efecto. 16.- Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas. 17.- Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras, puente, gras de prtico, carretillas, etc.). 18.- Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas. GRUPO PROFESIONAL 6 Criterios Generales.- Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin. Formacin.- La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para tareas de oficina. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Tcnico Auxiliar (Mdulo de nivel 2), as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin. Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 6, 7, y 9 de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

Operarios: - Oficiales de 3. - Especialista.

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ANEXO II Empleados: - Almacenero. - Auxiliares en general. - Cocinero. - Conserje. - Dependiente. - Listero. - Chofer de turismo. - Pesador-Basculero. - Telefonista. TAREAS Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1.- Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automticos. 2.- Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc. 3.- Tareas elementales en laboratorio. 4.- Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma. 5.- Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista. 6.- Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos. 7.- Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de administracin. 8.- Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y preparacin de muestra para anlisis.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA 9.- Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexin. 10.- Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones. 11.- Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). 12.- Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos. 13.- Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos, utilizando sopletes, martillos neumticos, etc. 14.- Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos. 15.- Tareas de operacin de equipos, telex o facsmil. 16.- Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos. 17.- Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas. Grupo profesional 7 Criterios Generales.- Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de adaptacin. Formacin.- Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. Comprender las categoras encuadradas en los baremos N 6, 10, 11 y 12 de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social.

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ANEXO II Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Empleados: - Reproductor de planos. - Portero. - Vigilante. - Ordenanza. - Guarda jurado. - Camarero. Operarios: - Pen. TAREAS Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1.- Tareas manuales. 2.- Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos. 3.- Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples. 4.- Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. 5.- Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia. 6.- Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de materias primas elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo. 7.- Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo del movimiento de los mismos.

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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA 8.- Tareas de ayuda en mquinas-vehculos. 9.- Tareas de reproduccin y calcado de planos. 10.- Tareas de acceso y vigilancia de edificios y locales. GRUPO PROFESIONAL 8 Categora de Aprendiz. Formacin. TAREAS 1.- Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y de formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.

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TABLAS SALARIALES 2007

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA

SALARIO GRUPO 2007

SALARIO EXCATEGORIA 2007

PLUS CONVENIO GRUPO 2007

ATRASOS ENERO- MAYO SALARIO GRUPO 2007

ATRASOS ENERO- MAYO SALARIO EXCATEGORIA 2007

ATRASOS ENERO- MAYO PLUS CONVENIO GRUPO 2007

TECNICOS Ingenieros y Licenciados Analista de sistemas TECNICOS Tcnicos y Aparejadores Graduados Sociales Ayudante Tcnico Sanitario TECNICOS Jefe de Primera (Tcnicos de Organizacin del Trabajo) Jefe de Primera (Tcnicos Laboratorio) Programador Deliniante Proyectista OPERARIOS Jefe de Taller EMPLEADOS Jefe de Primera (Admivo) TECNICOS Jefe de Segunda (Tcnicos Organizacin del trabajo) Jefe de Segunda (Tcnicos Laboratorio) Maestros Industriales OPERARIOS Encargado EMPLEADOS Jefe de Segunda. (Admivo) Cajero (empresas de 250 a 1000 trabajadores) OPERARIOS Oficial de Primera (Profesional de Oficio) Oficial de Segunda (Profesional de Oficio) EMPLEADOS Oficial Primera. (Admivo.) Deliniante de Primera Tcnicos de Organizacin Trabajo de Primera Analista de Primera (Tcnicos Laboratorio) 5 5 5 5 917,28 917,28 917,28 917,28 35,14 35,14 35,14 21,86 110,63 110,63 110,63 110,63 145,16 145,16 145,16 145,16 5,56 5,56 5,56 3,46 16,11 16,11 16,11 16,11 5 5 30,91 30,91 4,43 4,43 147,63 147,63 16,12 16,12 4 4 1.039,29 1.039,29 105,12 105,12 164,47 164,47 15,31 15,31 4 1.068,07 105,12 169,02 15,31 4 4 4 1.038,13 1.038,13 1.038,13 105,12 105,12 105,12 164,29 164,29 164,29 15,31 15,31 15,31 3 1.110,68 14,25 105,12 175,77 2,26 15,31 3 1.110,68 27,91 105,12 175,77 4,42 15,31 3 3 3 3 1.110,68 1.110,68 1.110,68 1.110,68 14,25 14,25 105,12 105,12 105,12 105,12 175,77 175,77 175,77 175,77 2,26 2,26 15,31 15,31 15,31 15,31 2 2 2 1.296,37 1.296,37 1.296,37 96,79 96,79 96,79 205,15 205,15 205,15 14,10 14,10 14,10 1 1 1.488,02 1.488,02 96,79 96,79 235,48 235,48 14,10 14,10

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SALARIO GRUPO 2007

SALARIO EXCATEGORIA 2007

PLUS CONVENIO GRUPO 2007

ATRASOS ENERO- MAYO SALARIO GRUPO 2007

ATRASOS ENERO- MAYO SALARIO EXCATEGORIA 2007

ATRASOS ENERO- MAYO PLUS CONVENIO GRUPO 2007

Viajante Calcador Chfer de camin Conductor de mquinas Oficial Segunda (Admivo.) Operador de Mquinas Delineante de Segunda Tcnicos de Organizacin Trabajo de Segunda Analista de Segunda OPERARIOS Oficial de Tercera Especialista EMPLEADOS Listero Chfer de tursmo Conserje Cocinero principal Auxiliar de Organizacin Auxiliar Administrativo Almacenero Dependiente Telefonista Auxiliar (Tcnicos de oficina) Auxiliar (De laboratorio) Pesador basculero OPERARIOS Pen EMPLEADOS Reproductor de planos Guarda jurado Vigilante Ordenanza Portero Camarero Aprendiz Categora Contrato Formacin 1 Ao Contrato Formacin 2 Ao Meda Dieta Dieta Entera Plus Distancia Seguro Convenio Art.82

5 5 5 5 5 5 5 5 5

917,28 917,28 917,28 917,28 917,28 917,28 917,28 917,28 917,28

21,86

110,63 110,63 110,63 110,63 110,63 110,63 110,63 110,63 110,63

145,16 145,16 145,16 145,16 145,16 145,16 145,16 145,16 145,16

3,46

16,11 16,11 16,11 16,11 16,11 16,11 16,11 16,11 16,11

6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6

29,35 29,35 885,59 885,59 885,59 885,59 885,59 885,59 885,59 885,59 885,59 885,59 885,59 885,59 1,38 1,38 1,38 1,38

4,43 4,43 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15

139,40 139,40 140,15 140,15 140,15 140,15 140,15 140,15 140,15 140,15 140,15 140,15 140,15 140,15 0,22 0,22 0,22 0,22

16,12 16,12 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91

7 7 7 7 7 7 7 8 8 8

28,55 860,44 860,44 860,44 860,44 860,44 860,44 574,07 575,60 664,15 7,46 27,32 0,24 21.070,00 4,76

4,64 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15 116,15 66,14

136,38 136,17 136,17 136,17 136,17 136,17 136,17 90,85 91,09 105,10 0,75

17,36 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91 16,91 9,63

96

CAPTULO

97