REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA LUIS KAFIE Y COMPAA, S.A.

DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. El presente Reglamento ha sido elaborado de conformidad con lo establecido en el Cdigo del Trabajo y determinar las condiciones en que debe sujetarse el patrono denominado Luis Kafie & Compaa, S.A., del domicilio de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, y todos y cada uno de sus trabajadores en la prestacin de servicios, en todas las dependencias que mantiene y que pueda instaurar en el futuro. El

giro de la Empresa es la importacin y exportacin de mercadera en general y todo otro acto de lcito comercio permitido por el Cdigo de Comercio.

ARTCULO 2. Para efectos del presente Reglamento se considera como patrono a la empresa mercantil Luis Kafie y Compaa, S.A., y como trabajadores al personal que preste sus servicios a la misma.

Artculo 3. El superior jerrquico de la Empresa ser el Gerente General, los dems empleados estarn bajo la categora de Jefes de Departamento, Administracin o de ambos gneros y trabajadores.

ARTICULO 4. Son atribuciones propias y exclusivas de la Empresa sus representantes, la administracin de sta y el control de sus operaciones le corresponde, por tanto, la formulacin, establecimiento y aplicacin de las disposiciones de todo orden para la direccin y ejecucin de los trabajos, que ejecuten los trabajos de la misma. La Empresa en el ejercicio de sus funciones y de sus atribuciones no tendr ms limitaciones que las establecidas por la Ley. Los trabajadores en el ejercicio de sus funciones estarn obligados a cumplir rdenes e instrucciones impartida por la Empresa y someterse a la Direccin de la misma ejercida a travs de su Gerente General.

ARTCULOS 5. Todo empleado, previo su consentimiento podr ser requerido por su superior inmediato para efectuar eventualmente otro trabajo dentro de sus capacidades y aptitudes normales y que forme parte de las actividades de la Empresa y no le ocasionen perjuicio.

ARTCULOS 6. Corresponde velar por la aplicacin de este Reglamento a los representantes patronales indicados en el artculo 5 de este Reglamento; sin embargo la accin de despido corresponder al Gerente General o su defecto por el Jefe Administrativo o Jefe de Personal.

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CONDICIONES DE ADMISIN, PERIODO DE PRUEBA Y APREDIZAJE

ARTCULO 7. Toda persona que desee ingresar al servicio de la Empresa, deber seguir el proceso de seleccin establecido: 1. Presentar su solicitud de trabajo 2. Tarjeta de Identidad 3. Hoja de antecedentes 4. Tarjeta de salud (examen de sangre y pulmones) 5. Constancia de cesanta extendida por el ltimo patrono de conformidad a lo establecido en el Artculo 125 del Cdigo de trabajo. 6. Autorizacin escrita del representante legal o de autoridad competente, para los menores de catorce y diecisis aos. 7. Carnet de trabajo para extranjeros, cuando se trate de personas de nacionalidad distinta a la hondurea. 8. Examen de suficiencia 9. Cualquier otro documento que la empresa considere oportuno.

Una vez seleccionado deber acudir a la cita que se le seale. Al ser seleccionado como empleado deber presentar los documentos sealados en el Artculo 7 numerol1.

ARTCULO 8. Cualquier empleado nuevo trabajar los primeros sesenta das como perodo de prueba y durante el mismo cualquiera de las partes puede poner fin al contrato de trabajo. (Artculo 1. 49 del Cdigo de Trabajo).

ARTCULO 9. Transcurrido el perodo de prueba y si ninguna de las partes manifiesta su deseo de dar por terminado las relaciones de trabajo se considerar el empleado bien como permanente o bien como empleado por tiempo determinado, de acuerdo a su contrato individual de trabajo, segn la naturaleza de la actividad que vaya a desempear en la Empresa (Artculo 49 del Cdigo del Trabajo).

ARTCULO 10. El perodo de prueba ser estipulado por escrito, en su contrato segn se trate cada caso particular y la necesidad del empleado en la Empresa, en caso contrario los servicios se entendern reglados por las normas generales del contrato de trabajo.

ARTICULO 11. El perodo de prueba ser remunerado y durante el mismo el trabajador gozar de todos los derechos de los dems empleados a excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido, vacaciones y aguinaldo; tanto la Empresa como los trabajadores pueden en cualquier momento ponerle fin al Contrato de trabajo existente entre ellos, cumpliendo con las disposiciones legales referentes ala terminacin del contrato individual de trabajo.

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TRABAJO DE APRENDICES

ARTCULO 12. Cuando se celebre algn contrato de aprendizaje, este deber constar por escrito y en caso contrario los servicios del trabajador sometido el contrato de aprendizaje se regularn por normas generales que regulan el puesto de trabajo asignado a dicho aprendiz. El Contrato de aprendizaje no podr exceder de un ao. Los cursos correspondientes debern ser aprobados previamente por el Instituto Nacional de Formacin Profesional y en su defecto por la institucin o ante autoridad autorizada para ste efecto. En todo lo referente a los contratos de aprendizaje se observarn las disposiciones pertinentes de la ley del Instituto de Formacin Profesional y el Decreto Ley No. 10. Del 28 de diciembre de 1972 y su remuneracin se har de acuerdo a los estipulado en el Artculo No.2 del Decreto 943 del 29 de mayo de 1980.

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTCULO 13. Cuando la Empresa necesite los servicios de personas para realizar trabajos que no se consideren permanentes podr contratar trabajadores para llevar a cada esas tareas y stos no se considerarn como personal permanentes. Los contratos celebrados el tenor del presente artculo terminarn a lo establecido en el Artculo 1 No. 46 letra b) y c) del Cdigo del Trabajo.

CONTRATOS DE TRABAJO

ARTCULO 14. Todo empleado que labore para la Empresa deber estar amparado por un contrato de trabajo, el que contendr en trminos amplios, las clusulas y estipulaciones particulares que regulan la prestacin de servicios al momento de su firma.

ARTCULO 15. Los contratos de trabajo se harn en tres ejemplares inmediatamente despus del perodo de prueba, uno para la Empresa, otro para el Ministerio de Trabajo y otro que se le entregar empleado interesado, quien deber firmarlo en forma obligatoria.

ARTCULO 16. A pesar de lo dispuesto en los Artculos anteriores, se presume la existencia del contrato de trabo entre la Empresa y quienes le presten sus servicios personales, en forma subordinada y a cambio de una retribucin o salario de cualquier clase o forma.

ARTCULO 17. Los contratos de trabajo sern: a) Por tiempo indefinido: los que se llevarn a cabo con aquellos empleados con carcter indispensables para satisfacer las necesidades propias y permanentes de la Empresa.

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b) Por tiempo determinado: Aquellos que se celebran con empleados que sirvan temporalmente las funciones de quienes se encuentren ausenten por licencia, incapacidad o celebracin resulte procedente conforme a la naturaleza del servicio que se va a presentar. c) Por obra determinada: Estos se celebran para satisfacer necesidades que eventualmente se presenten en la Empresa y en la cual previa fijacin tiempo, el objeto de la prestacin personal del servicio subordinado ser la misma obra producida. d) De aprendizaje: los que se formalicen por escrito, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Aprendizaje, su Reglamento y Secretara de Estado en los despacho de Trabajo y Previsin Social, Francisco Morazn, once de agosto de mil novecientos noventa y dos.

VISTA: Para dictar resolucin definitiva en el expediente creado a raz de solicitud presentada por el Licenciado Zaglul Bendeck Saade, en su condicin de Apoderado de la Empresa LUIS KAFIE Y COMPAA S.A., con domicilio en Ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central; contrada a obtener la aprobacin de un Proyecto de Reglamento de Trabajo propuesto para la misma Empresa.

RESULTA: Que por auto de fecha siete de abril de mil novecientos noventa y dos, se le dio trmite a la solicitud presentada, ordenndose pasar a la seccin de Reglamentos de Trabajo, para su correspondiente revisin y estudio.

RESULTA: Que en informe de fecha veintids de julio de mil novecientos noventa y dos, emitido por el Auxiliar Jurdico dependiente de esta Secretara de Estado, dictamin favorable el ante Proyecto de Reglamento presentado.

CONSIDERANDO: Que est obligado a tener un reglamento de trabajo, todo patrono que ocupe ms de cinco trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales y ms de diez en empresas industriales.

CONSIDERANDO: Que los Reglamentos de Trabajo deben ser sometidosa la previsin Social y que dicha aprobacin no podr darse sin or antes da los interesados por medio de los representantes que al efecto se designen y que en el presente caso el Reglamento fue discutido y aprobado por el patrono y sus trabajadores.

POR TANTO: Esta Secretara de Estado en los Despachos de Transporte y Previsin Social, en uso de las atribuciones de que est investida y en aplicacin delos Artculos 87,88.92.93.94.591 No.1,3,5 y 6 del Cdigo de Trabajo; 36 No.8 y 122 de la Ley General de Administracin Pblica; RESUELVE: Primero: aprobar el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa Luis Kafie y Compaa, S.A., el cual se leer As: disposiciones

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conexas y supletorias, que tiendan a formacin profesional metdica y completa del individuo.

ARTCULO 18. El perodo de prueba a que alude el Artculo 8 de ese Reglamento se aplicar tambin en los casos de traslados de empleados a otros puestos de trabajo dentro de la Empresa, de tal manera que si el empleado trasladado no rene a juicio del patrono los requisito o condiciones requeridas para el normal desempeo del puesto en cuestin podr ser reintegrado a su anterior ocupacin sin responsabilidad para la Empresa.

JORNADAS DE TRABAJO. HORARIOS

ARTICULO 19. Se considerar trabajo diurno al realizado entre las cinco de la maana y las siete de la noche, se considerar trabajo nocturno el que realiza entre las siete de la noche a las cinco de la maana del da siguiente, se considerar trabajo mixto, el que teniendo de ambas jornadas, tenga menos de tres hora de trabajo nocturno (Artculo 321 del Cdigo del Trabajo). ARTICULO 20. La jornada ordinaria de trabajo diurno no podr exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas de salario, la jornada ordinaria de trabajo nocturno, no podr exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana. El Salario que corresponda a cuarenta y ocho horas semanales de la jornada de trabajo diurno, sea igual al salario de treinta y seis horas de jornada nocturna y cuarenta y dos de la jornada mixta (artculo 322 del Cdigo de Trabajo. ARTICULO 21. El horario de trabajo a que estn sujetos los trabajadores de la Empresa y sus tiendas ser el siguiente:

BODEGA MAYOREO Lunes a Viernes 8:00 a.m. 1:00 a.m. CORTITELAS No.1 Lunes a Viernes 9:00 a.m. 1:00 p.m. SABADO CORTITELAS No.2 Lunes a Viernes 9:00 a.m. 1:00 p.m. SABADO 9:00 a.m. 12:00 m 6:00 a.m. 1:00 p.m. 9:00 a.m. 12:00 m 6:00 a.m. 1:00 p.m. 12m 5:45 p.m.

Los celadores, cuidadores, serenos y vigilantes estn sujetos a las disposiciones legales a las disposiciones legales sobre jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo. Reglamento Interno de trabajo- Grupo LK&CO.

ARTICULO 22. Los horarios estn establecidos por el presente reglamento Interno de trabajo y por su contrato individual de trabajo.

ARTICULO 23. La Empresa conceder a los trabadores, cinco minutos de margen sobre la hora de entrada establecida, cuyo retardo no se estimar como falta.

ARTICULO 24. La entrada y salida de los trabajadores a sus labores se har en orden a la hora fijada y por la puerta que designe.

ARTICULO 25. Se iniciarn y se concluirn las labores, en lugar designado, a las horas sealadas y estipuladas en su contrato de trabajo.

ARTICULO 26. El trabajo nocturno por el slo hecho de ser nocturn, se remunerar con un recargo del veinticinco por ciento sobre el valor del trabajo diurno, conel mismo recargo se pagarn las horas trabajadas durante el perodo nocturno en la jornada mixta (Artculo 330 del Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 27. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites que determinan los Artculos anteriores par a la jornada ordinaria convenida por las partes, constituye jornada extraordinaria convenida por las partes, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada as: a) Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario de la jornada diurna, cuando se efecte en el perodo diurno. b) Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efecte en el perodo nocturno. c) Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario de la jornada nocturna, cuando la jornada extraordinaria sea prolongacin de aquella (Artculo 330 del Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 28. El trabajo extraordinario deber ser aprobado por la gerencia o por la persona que l designe, caso contrario no sern aceptadas sin excepcin alguna.

ARTCULO 29. No pueden suspenderse las labores de los que estn trabajando, a menos que sean de urgencia por causa fortuita o fuerza mayor, lo cual deber limitarse estrictamente al trabajo indispensable para restablecer el servicio o lograr el objetivo perseguido.

ARTICULO 30. Durante las horas establecidas no podrn interrumpirse las labores, salvo por fuerza mayor o caso fortuito.

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ARTICULO 31. La empresa deber consignar en sus libros de salario o planillas debidamente separados lo que se refiere a trabajo ordinario y trabajo extraordinario, consignado lo que se paga a cada trabajador en forma separada cada uno de estos conceptos.

ARTICULO 32. Se considerar tiempo efectivo de trabajo aquel en que los empleados permanezcan bajo las rdenes y direccin inmediata o delegada del patrono.

ARTICULO 33. La administracin de la Empresa podr modificar transitoriamente los horarios de trabajo, cuando circunstancias especiales as lo exijan y con ello no se cause graves perjuicios a los trabajadores pero deber avisar del cambio a los trabajadores s afectados, con un mnimo de tres das de anticipacin. La modificacin definitiva del horario de trabajo se deber someter previamente al trmite de conocimiento y aprobacin de la Secretara de Trabajo y Previsin Social.

ARTICULO 34. Cuando imperiosas necesidades de la Empresa as lo requieran, los empleados tendrn la obligacin ineludible de laborar horas extraordinarias, salvo impedimento grave, hasta por el mximo de horas permitidas por la Ley, sea que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no deber exceder de doce horas diarias. En caso concreto los representantes patronales comunicarn a los empleados con la debida anticipacin, la jornada extraordinaria que deben realizar.

ARTICULO 35 no se consideraran horas extras las que el empleado use en subsanar errores imputables slo a l cometidos durante las jornadas ordinarias de trabajo o aquellas que no hayan sido autorizadas expresa o tcticamente por algn de los representantes patronales. El tiempo que los empleados requieran en asearse o limpiarse despus de la jornada de trabajo, no tendr remuneracin adicional, con excepcin de aquellos empleados que por la ndole de su trabajo requieran un aseo personal. Estos podrn disponer de diez minutos de terminacin de su trabajo.

DIAS DE DESCANSO Y FERIADOS

ARTICULO 36. Todos los trabajadores gozarn de un da de descanso preferentemente el domingo, por cada seis das de trabajo continuo. Fiesta nacional: primero de enero, 14 de abril, 1ro de mayo, 15 de septiembre, 3,12, y 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque caiga en domingo; el jueves, viernes y sbados de la semana Santa, cuando cualquier motivo la Empresa suspendiera el trabajo est obligada a pagar el salario de eses da como si hubiese realizado El pago de los das feriados o de fiestas nacional cuando no se trabajen debern hacerse con el promedio diario de salarios ordinarios y extra que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al da feriado o de fiesta nacional de que se trate. Se tomar como base el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo,

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cuando el salario sea quincenal o por mes, incluye en forma implcita el pago de los feriados o de fiesta nacional, que no se trabajen, si en virtud de convenio se trabajase durante los das de descanso o los das feriados o de fiesta nacional se pagarn con el duplo de salario correspondientes a la jornada ordinaria en proporcin al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro da de descanso en la semana.

ENTRADAS Y SALIDAS DEL TRABAJO

ARTICULO 38. No se permitirn las llegadas tardas sobre lo establecido en el Artculo 23, el trabajador que llegare a sus labores pasada la hora sealada no podr concurrir a sus trabajo y se considerara injustificada su ausencia durante el perodo que corresponda la jornada.

ARTICULO 39. Al terminar las labores, el trabajador dejar su trabajo en forma ordenada. Las tarjetas del tiempo sern marcada a su hora de salida, en caso del trabajadores de tiempo continuo, debern permanecer en su puesto hasta que llegue su reemplazo, no obstante, el trabajador no debe esperar ms de quince minutos despus de la hora de salida; pasado eses tiempo el trabajador entregar su puesto al jefe inmediato para que ste tome las medidas pertinente, queda terminantemente prohibido permanecer en los alrededores del reloj antes de la hora de salida.

ARTICULO 40. Salario, jornal o sueldo, es la retribucin que el patrono le pagar al trabajador en virtud del convenio de trabajo o o de la relacin de trabajo vigente, su clculo se har a base de trabajo por semana, por da o por mes, segn la modalidad del contrato (Artculo 360 del Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 41. Las partes de acuerdo a lo estipulado en el contrato, fijarn el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo no podr ser mayo de una semana para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales (Artculo 368 del Cdigo de Trabajo).

ARTICULO 42. El pago del salario deber efectuarse en el lugar donde el trabajador preste sus servicios en moneda de curso legal de la repblica pagndose directamente al trabador o a la persona que ste por escrito autorice, siendo prohibido el pago en pagars, vales, ficha, cupones, o cualquier otro signo con que se piense sustituir la moneda (Artculo 365 del Cdigo del Trabajo). El trabajador o su representante debern firmar el comprobante de pago o de imprimir su huella digital.

ARTICULO 43. El salario mnimo es irrenunciable, por lo tanto, no se pondr bajo ninguna circunstancias pagar sueldos o salarios inferiores a ste o los que se fijan de

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acuerdo con la Ley, ya sea en contratacin individual u otro pacto cualquier (Artculo 363 del Cdigo de Trabajo). Cando se fijaren nuevos salarios mnimo la Empresa deber actualizar los mismos.

ARTICULO 44. No constituyen salarios las sumas que por mera liberalidad u ocasionalmente recibida el trabajador de la Empresa como primas, bonificaciones, gratificaciones ocasionales y lo que reciba en dinero o en especie no para su beneficio ni para subvenir sus necesidades ni para enriquecer su patrimonio, ni para desempear a cabalidad sus funciones como gasto de representacin medio de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, ni para las prestaciones sociales (Artculo 362 del Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 45. La empresa reconoce el derecho de dcimo tercer mes.

ARTICULO 46. Es entendido que no se prohbe descontar suma alguna de los salarios de los trabajadores, cuando dicho descuento se encuentra ya establecido dentro de la parte disciplinaria o de responsabilidad pecuniaria de su trabajador y reglamentado en el presente Reglamento, ya sea en concepto de multas, faltantes de dinero o suspensiones de trabajo sin goce de sueldo. No podrn hacerse las deducciones correspondientes sin haber sido notificado el trabajador y haber odo una explicacin de la falta cometida, de la cual deber quedar constancia por escrito.

ARTICULO 47. La empresa pagar los salarios en el mismo lugar de trabajo, directamente al empleado, cada da quince y ltimo del mes al terminar la jornada respectiva, el pago mencionado podr tambin hacerse vlidamente al trabajador por medio de la persona de su familia que autorice por escrito previamente, si el da de pago incide en feriado se har entonces el da hbil inmediato anterior. Todo pago se har previa deduccin de las partidas que la Ley seala.

ARTICULO 48. Todo empleado, sin excepcin deber estar obligado a firmar el comprobante de pago al recibir su salario, el cual ser extendido por la Empresa y en el que se dejar constancia de la suma recibida. El empleado deber cerciorarse antes de firmar el recibo correspondiente del monto recibido y una vez firmado dicho comprobante constituye prueba de la suma recibida. Cualquier otro reclamo que verse sobre el tiempo de trabajo pagado, deber presentarse dentro de los tres das hbiles posteriores al respectivo pago.

VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS

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ARTICULO 49. El perodo de vacaciones remuneradas a que tiene derecho le trabajador despus de cada ao de servicio en forma continua en la Empresa, se tendr bajo la siguientes duracin mnimo: a) b) c) d) Despus de un ao de servicio continuo, diez das laborables consecutivos. Despus de dos aos de servicio continuos, doce das laborables consecutivos. Despus de tres aos de servicio continuos, quince das laborables consecutivos. Despus de cuatro aos de servicios continuos, veinte das laborable consecutivo (Artculo 346 del Cdigo de trabajo).

ARTICULOS 50. Se podrn acumular las vacaciones por una sola vez y en la forma establecida por el Cdigo de Trabajo. En este caso la acumulacin podr ser hasta por dos aos, siendo el caso cuando el trabajador desempea labores, tcnicas de direccin, de confianza u otras anlogas que dificulten especialmente su reemplazo.

ARTICULO 51. Durante el perodo de vacaciones el trabajador no podr dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.

ARTCULO 52. La poca de las vacaciones le ser sealada por la Empresa a ms tardar dentro de los tres meses siguiente a la fecha que el trabajador tienen derecho a ellas y sern concedidas oficiosa efectividad del descanso. La Empresa dar a conocer al trabajador con diez das de anticipacin la fecha en que se concedern las vacaciones. La Empresa no podr compensar las vacaciones con dinero, salvo cuando fueren autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social o en los casos especiales reglamentados en el presente Reglamento o en el Cdigo de Trabajo (Artculo 348 del Cdigo de Trabajo).

ARTICULO 53. El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de ellas cese en su trabajo por cualquier causa recibir el importe proporcional correspondiente en dinero. Cuando el contrato de trabajo termine antes de tiempo el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debera habrsele pagado por vacaciones en relacin al tiempo trabajado.

ARTICULO 54. El trabajador deber presentarse en la fecha indicada o sea el da hbil siguiente a la fecha en que termine sus vacaciones. El incumplimiento de los requisitos mencionados convertir en ausencia sin permiso y quedar el trabador expuesto a una sancin de un da sin goce de sueldo, quedando el trabajador expuesto a las sanciones de la Ley, si la ausencia injustificada es por ms de dos das en forma consecutiva, lo cual ser causa de despido.

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ARTICULO 55. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo podrn descontarse el perodo de vacaciones salvo que se haya pagado al trabajador salvo que se haya pagado al trabajador.

ARTICULO 56. El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque su contrato no le exija a trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana.

ARTICULO 57. De la concesin de las vacaciones, as como de las acumulaciones la Empresa dejar constancia escrita firmada por el trabajador. La firma o huella digital en el comprobante de pago de las vacaciones constituyen pruebas de que fueron otorgadas y gozadas a satisfaccin del Trabajador en caso contrario se presumir de las vacaciones no han sido otorgadas.

ARTICULO 58. Los trabajadores gozarn sin interrupcin de su perodo de vacaciones, pero por urgente necesidad de la Empresa, sta podr requerir al trabajador a suspenderlas y reintegrarse a su trabajo, no perdiendo as el trabajador su derecho a reanudarlas y tomarlas en fecha posterior. La Empresa conceder permiso remunerado a sus trabajadores en los siguientes casos: a) Para que pueda cumplir con las obligaciones de carcter pblico impuestos por la Ley, con carcter de emergencia. b) En caso de gravedad domstica debidamente comprobada. c) Para asistencia al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la Empresa o a sus representantes y que en los ltimos casos el nmero de los que se ausente no sea tal que perjudique el funcionamiento de la Empresa, pero el patrono no est obligado a reconocer por estas causas ms de dos das con goce de sueldo en cada mes calendario y en ninn caso ms de quince das en el mimo ao.

ARTICULO 59. No ser permitida la ausencia del trabajador por causa que no justifique de acuerdo al Cdigo del Trabajo y ste Reglamento o sin permiso de la Empresa, asimismo, no ser permitida la interrupcin de las labores y abandono del trabajo por asuntos personales del trabajador dentro del local o fuera del mismo sin el permiso correspondiente. a) Para salir establecimiento o centro de labor, permiso previo por escrito del jefe inmediato del departamento superior donde labora. b) Para ausencia justificada de dos o ms das, permiso previo por escrito por la gerencia. c) Para ausencia justificada por ms de siete das permiso previo por escrito de la Gerencia General y en ausencia de ste el Subgerente.

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El trabajador que incumpla esta disposicin ser sancionado considerndose ese hecho como falta grave.

ARTICULO 60. Para la autorizacin o permiso que el trabajador solicite para ausentarse de la Empresa, el trabajador deber dar aviso a su jefe, subgerente o gerente segn sea el caso con la debida anticipacin cuando el hecho sea previsible.

ARTICULO 61. Para considerar justificadas las inasistencias por motivo de enfermedad de acuerdo con el Cdigo del Trabajo, el trabajador est obligado a dar aviso a la gerencia, subgerencia o asistente de gerencia explicando el motivo de la misma, acompaando la constancia extendida por un doctor particular debidamente refrendada por el Instituto Hondureo de Seguridad Social o la respectiva incapacidad extendida por el Seguro Social.

ARTICULO 62. El trabajador deber y est obligado a notificar a la Empresa su estado de enfermedad en forma inmediata, hacindolo por escrito, telefnicamente o por conducto del algn familiar o compaero de trabajo, en el mismo da de su ausencia, teniendo la Empresa la libertad y el derecho a investigar o comprobar la veracidad de la notificacin presentando posteriormente la incapacidad otorgada por el Instituto Hondureo de Seguridad Social o su mdico particular.

ARTICULO 63. En caso de que el trabajador debe asistir al Seguro Social atendiendo cita mdica deber solicita el permiso con tres das de anticipacin.

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

ARTICULO 64.-

el trabajo de las mujeres y de los menores debe ser adecuado,

especialmente a su edad, condiciones o estado fsico, desarrollo intelectual y moral (Artculo 127 del Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 65.- Los menores que no hayan cumplido diecisis aos de edad y las mujeres, no podrn desempear las labores que el Cdigo del Trabajo, el de Seguridad y los Reglamentos de Higiene y Seguridad sealen como insolubres y peligrosos (Artculo 128 del Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 66.- La mujer en estado de gravidez gozar de un descanso forzoso retribuido del mismo modo de su trabajo durante las seis semanas que preceden al parto y las seis semanas que le siguen, asimismo conservar su empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo. La trabajadora est en la obligacin de presentar a la Empresa un certificado mdico de incapacidad extendido por el Seguro Social o por el mdico particular que la atienda en el cual debe constar:

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a) El estado de embarazo de la trabajadora b) La indicacin del da probable del parto c) la indicacin del da desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en cuenta que por lo menos debe iniciarse seis semanas antes del parto (Artculo 135 del Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 67.- La trabajadora deber hacer del conocimiento inmediato de la empresa su estado de gravidez, en cuanto tenga o sea de su conocimiento.

ARTICULO 68.- La trabajadora que en el curso del embarazo sufriera un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas remunerada con el salario que devengaba al momento de iniciarse el descanso, para disfrutar de esta licencia la trabajadora debe presentar a la Empresa un certificado mdico del Seguro Social o del mdico del Seguro social o del mdico particular que la atiende en donde conste:

a) La afirmacin de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro, indicando el da en que haya tenido lugar

b) La indicacin del tiempo de reposo que necesita para volver a su trabajo.

En este caso y cuando la trabajadora permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido, a consecuencia de la enfermedad que segn certificado mdico debe su origen el embarazo o el parto y que la incapacite para trabajar tendr derecho a las prestaciones sealadas para el descanso forzoso pre y post natal durante el lapso que exige su restablecimiento, siempre y cuando ste no exceda de tres meses. Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate de un aborto criminal debidamente comprobado.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTICULO 69.- Adems De las contenidas en otros artculos del Cdigo de Trabajo, en sus Reglamentos y dems leyes de Previsin Social, son obligaciones de la Empresa:

1.

Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos en el Contrato o en los establecimientos en las Leyes y Reglamentos de Trabajo, por Reglamento Interno o en su defecto por la costumbre

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2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas imputables a la Empresa.

3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos

materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dar de buena calidad y repondr tan pronto como dejen de ser eficientes, siendo que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias

4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar que prestan los servicios, sin que sea lcito a la empresa retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro

5. El inventario de instrumentos, tiles de trabajo, deber hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite

6. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose a los maltratos de palabra, de obra y de actos que pudieren afectar su dignidad

7.

Adoptar las medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

8.

Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y administrativas, deben en su empresa practicar, establecimiento o negocio y darles los informes que a este efecto sean indispensables cuando lo soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes

9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumento o material de trabajo y mantener una provisin de medicinas y tiles indispensables para primeros auxilios para la atencin inmediata de los accidentes que ocurran

10. Cumplir con las dems obligaciones que les impongan las Leyes y Reglamentos de Trabajo (Adems de los contenidos en el Artculo 95 del Cdigo de Trabajo.

PROHIBICIONES DE LA EMPRESA

ARTICULO 70.- Se prohibe a la empresa:

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1.- Exigir o inducir a sus trabajadores a que compren artculos de consumo o de cualquier clase a determinados establecimientos o personas

2.- Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se le admita en el trabajo o cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general

3.- Influir en las decisiones polticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores.

4.- Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones de dinero que corresponda a los trabajadores sin la autorizacin previa escrita de stos para cada caso, sin mandamiento judicial o sin que la ley, el Contrato o el Reglamento Interno de trabajo lo autoricen

5.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley

6.- Dirigir, o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguz o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquiera otra condicin anormal anloga o permitir personas en esa condicin dentro de los talleres, empresas, establecimientos o centros de trabajo

7.- Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa e indirectamente vulnere o restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores o que ofendan la dignidad de stos.

8.- Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por la Ley o Reglamentos Internos de Trabajo vigente (adems de los contenidos en el Artculo 96 del Cdigo del Trabajo.).

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 71.- Adems de las contenidas en otros Artculos del Cdigo del Trabajo, en sus reglamentos y en las Leyes de Previsin Social, son obligaciones de los trabajadores:

1.- Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos del Reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular les imparte el patrono o su representante, segn el orden jerrquico establecido.

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2.- Ejecutar por s mismo su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero en el lugar y condiciones convenidas

3.- Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante sus labores

4.- Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la Empresa o de sus compaeros de trabajo

5.- Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo

6.- Comunicar a la Empresa o su representante las observaciones que hagan para evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros o de los patronos.

7.- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos cuya elaboracin concurran en forma directa o indirecta o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempean as como los asuntos administrativos, reservados con cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa

8.- Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y proteccin personal de los trabajadores y lugares de trabajo

9.- Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este, a solicitud de la Empresa o por orden de las autoridades competentes para comprobar que no padecen de una incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compaeros o los intereses de la empresa.

10.-Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, asi como la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo

11.- Cumplir las dems obligaciones que les imponga el Cdigo del Trabajo, las leyes y Reglamentos de Trabajo. (Adems las contenidas en el Artculo 97 del Cdigo del Trabajo)

12.- Atender con diligencia, correccin y cortesa al pblico, cuando estn en labores de la empresa

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13.- Guardar la consideracin debida a los jefes, compaeros y pblico en general, de manera que se eviten quejas por malos tratos

14.- Presentarse en forma correcta y vestir adecuadamente en las horas de trabajo, conforme la labor que realizan, igual norma regir en cuanto a la presentacin personal

15.- Elaborar horas extras cuando necesidades imperiosas de la Empresa lo requieran, salvo causa justificada

16.- Guardar absoluta reserva sobre los asuntos privados de la Empresa, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la misma

17.- Responder econmicamente por el desperdicio que produzcan o los daos que realicen, por los extravos causados cuando menos por negligencia, por el trabajo intil y los descuidos manifiestos e inexcusables

18.- Limpiar las mquinas con que trabajan los das acostumbrados o cuando el jefe lo indique y avisar al jefe respectivo cuando la mquina funcione mal o deje de funcionar

19.- Dejar desconectados los interruptores o apagadores de las respectivas mquinas, en todo paro de labores

20.- Entregar las obras con el debido acabado y avisar a tiempo sobre los trabajos defectuosos

21.- Rendir cuentas de dinero, facturas y dems documentos relativo al trfico comercial de la empresa, en el mismo momento en que los solicite al representante patronal correspondiente de la fijacin de das que para ese propsito pueda hacer la Empresa

22.- Avisar de cualquier percance que suceda a las personas o vehculos de la Empresa durante el trabajo

23.- Colaborar en el adiestramiento de los nuevos empleados y en la enseanza de los aprendices, con plena disposicin para ello

24.- Avisar cuando por alguna causa no pueda asistir al trabajo, en el entendido que el hecho de avisar no exime al empleado de la obligacin de justificar debidamente la ausencia y solicitar permiso al jefe inmediato para el caso de que tenga que ausentarse del trabajo, cuando el empleado obtuviera cita para asistir al Seguro Social, deber avisar de ser posible por lo menos con veinticuatro horas de anticipacin y presentar la tarjeta de citas respectiva, en la cual deber marcarse la hora de llegada y la de la salida

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de las respectivas dependencias del Seguro Social, conforme a los procedimientos que sigue esa institucin. La falta de presentacin de esa constancia ser considerada como ausencia injustificada de media o de jornada completa, segn el caso. Ser tambin obligacin del empleado regresar al trabajo si una vez atendido por dicha institucin quedar al menos una hora para concluir la jornada de trabajo usual de la Empresa

25.- En los lugares en que se colocaren los avisos respectivos, ser prohibido fumar, para prevenir incendios y evitar la contaminacin ambiental.

26.- Queda a criterio de los jefes de departamento el permitir el uso de radios, grabadoras y artefactos similares, siempre y cuando sean utilizados con moderacin y consideracin a los compaeros de trabajo.

27.- Presentar los comprobantes de los gastos incurridos cuando deban trasladarse de un lugar a otro del pas en cumplimiento de los servicios encomendados por la Empresa, a fin de que le sean resarcidos, en el entendido de que no habr obligacin de cubrir aquellos gastos que sean necesarios para la realizacin del trabajo que resultan en forma manifiesta exorbitantes.

28.- Tomar mensajes y pedidos en forma fehaciente.

29.- Hacer todas las demostraciones cuando proceda

30.- Insistir en que todos sigan los sistemas de trabajo que permitan el mximo orden y aseo, en beneficio de la rpida atencin al cliente.

PROHIBICION A LOS TRABAJADORES

ARTICULO 72.- Se prohibe a los trabajadores:

1.- Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa o sin permiso de la Empresa, cuando el hecho ocurriere por primera vez el trabajador tendr una amonestacin por escrito, con suspensin de tres das sin goce de sueldo y en la segunda oportunidad ser una suspensin de ocho das sin goce de sueldo y en la tercera oportunidad, despido directo sin responsabilidad para la Empresa

2.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anloga, la cual dar derecho a la Empresa para efectuar las pruebas mdicas correspondientes y una vez aprobado el estado de

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drogadiccin o alcoholismo del trabajador dar lugar al despido del trabajador en forma directa, sin responsabilidad por parte de la empresa, una vez recibido el dictamen mdico

3.- Portar armas de cualquier tipo durante las horas de labor, excepto en los casos especiales debidamente autorizados por la Ley o la Empresa cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzo cortantes que forman parte de las herramientas de trabajo.-El trabajador que cometiera esa falta ser castigado por la primera vez con una suspensin sin goce de sueldo por tres das y si reincide en dicha falta el despido indirecto sin responsabilidad para la empresa. La empresa tendr derecho a decomisar el arma portada por el trabajador y entregarla a las autoridades competentes

4.- Sustraer de la Empresa o de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso de la Empresa, asi como usados; en forma diaria despus de horas laborables el vestuario especial que la empresa proporciona para el desempeo de sus respectivas labores como ser; gabachas, zapatos, etc.

5.- Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender ilegalmente sus labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a la huelga, sea que se participe en ellas o no; lo mismo se aplicar al que juegue en horas laborables (juegos de pelota, etc.) y si con ello va en perjuicio adems de la propiedad de la Empresa como vidrios, etc., el trabajador ser suspendido por tres das en primera instancia, ocho das sin goce de sueldo en segundo y por tercera vez con despido directo sin responsabilidad por parte de la Empresa.

6.- Usar los tiles o herramientas suministrados por la Empresa, para objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados, habiendo una amonestacin por escrito en primera instancia y una suspensin por tres das sin goce de sueldo en reincidencia

7.- Hacer durante el trabajo, propaganda poltica electoral o contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establezca, lo mismo que hacer suscripciones o colectas de cualquier ndole en horas de trabajo, lo cual ser castigado con la amonestacin escrita en primer instancia, con tres das de suspensin, sin goce de sueldo en segunda instancia, y suspensin de ocho das sin goce de sueldo en tercera instancia.

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8.- Alterar cualquier documento, memorandum, factura propiedad de la Empresa, lo cual ser considerado como falta grave y ser motivo de despido directo sin responsabilidad por parte de la empresa

9.- Queda completamente prohibido a los trabajadores hacer entregas incompletas de dinero, ya que si existiese algn faltante el trabajador tendr que responder en forma inmediata con su salario por el faltante correspondiente, el cual podr ser deducido al trabajador previa comunicacin por escrito por parte de la Empresa exponiendo los motivos. Igualmente se prohbe al trabajador recibir cheques mal escritos, borrados, manchados, sin firma o endoso o cheques de terceras personas, ya que si lo hace se le har una suspensin de tres das

10.- Se prohbe al trabajador tomar perodo de tiempo excesivo para el cumplimiento de sus obligaciones o de cualquier trabajo que un superior haya asignado para una fecha o tiempo determinado, cuya infraccin tendr una suspensin de tres das sin goce de sueldo

11.- Queda terminantemente prohibido prestar a personas extraas o compaeros de trabajo, los vehculos, herramientas, etc., que estn a cargo de un solo trabajador, ya que en caso contrario asumir la responsabilidad solidariamente por los daos ocasionados con su salario, respondiendo por la reparacin del vehculo y en caso de reincidencia con despido directo sin responsabilidad de parte de la Empresa

12.- Se prohibe tomar por ms tiempo del concedido, la toma de alimentos en lugar diferente del comedor, salir a comprar los mismos, dando lugar en primera instancia a una amonestacin escrita y en reincidencia una suspensin de tres das sin goce de sueldo

13.- Se prohibe al trabajador la destruccin de la propiedad de la Empresa o de la propiedad de los compaeros de trabajo, dando lugar a una suspensin de tres a ocho das, segn la gravedad de lo destruido, con despido directo sin responsabilidad por parte de la Empresa, adems de tener que pagar el trabajador por los gastos ocasionados respondiendo con su sueldo

14.- Se prohibe a los trabajadores encerrarse en los vestidores o en cualquier otro lugar en horas de trabajo, bajo sancin de una amonestacin por escrito y en reincidencia con una suspensin de tres das sin goce de sueldo (Adems de los contenidos en el Artculo 98 del Cdigo de Trabajo).

15.- mantener conversaciones con compaeros o con personas ajenas a la Empresa, con perjuicio o demoras de trabajo que se est realizando

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16.- Usar los telfonos de la Empresa para asuntos personales, salvo previa autorizacin de sus jefes

17.- Recibir visitas o comerciantes ambulantes durante las horas de trabajo, se excepta de lo anterior, el recibir parientes o amigos que deban tratar un asunto importante y urgente

18.- Ejecutar en horas de labor trabajos para terceros

19.- Ocupar el tiempo durante la jornada de trabajo para asuntos ajenos a las labores, tales como hacer rifas, ventas, cobros, etc.

20.- Dejar mercaderas o productos expuestos al peligro de que puedan daarse o dejar de informar sobre los productos defectuosos que descubran o conozcan

21.- Marcar intencionalmente laz tarjeta de asistencia y puntualidad de otro empleado o consentir para que otro le marque la suya; las infracciones a esta prohibicin se sancionarn conforme a lo dispuesto en el Captulo de Registro de Asistencia

22.- Operar mquinas, mdulos de sistema o contraseas que no le correspondan, sin autorizacin por escrito del jefe correspondiente.

23.- Utilizar los choferes o vehculos de la Empresa, en diligencias personales o transportar en ellos a personas no autorizadas por los Reglamentos o representantes patronales de la Empresa

24.- Malgastar materia prima, sea la que fuere o desperdiciarla

25.- Desempear durante el tiempo que est disfrutando de vacaciones o de cualquier otro descanso remunerado, servicios similares

26.- Dejar de firmar las constancias de asistencia al trabajo, pago de salarios, vacaciones, u otros que la Empresa exija de acuerdo a sus sistemas de trabajo en forma injustificada

27.- Omitir el preaviso de ley cuando sea exigible, si no cediera la Empresa quedar facultada para cobrar dicho preaviso por la va jurisdiccional

28.- Dejar de portar su respectivo permiso de conducir o licencia, cuando realicen trabajos de choferes. Esta licencia debe estar al da

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29.- Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de seguridad en las operaciones de trabajo

30.- La realizacin de cualquier otra falta grave a sus obligaciones como las medidas disciplinarias quedarn sujetas al criterio del gerente en cuanto a suspensiones y despidos directos o por faltas graves, debiendo tomar en consideracin la antigedad y eficiencia del trabajador.

ACCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 73.- La disciplina se regular en todo caso, por las prohibiciones y

obligaciones que con el objeto de lograr dicho fin, formule el patrono como memorandum y circulares. Los permisos para salir debern ser solicitados al jefe inmediato, sub-gerente, segn sea lo que se estipule en el presente Reglamento, los cuales debern ser otorgados por escrito. El horario de trabajo deber ser cumplido estrictamente en sus entradas y salidas, cualquier persona que se presente despus de la hora de entrada encontrar las puertas cerradas, considerndose ste como ausente del trabajo y dar lugar a las sanciones disciplinarias de Ley del presente Reglamento.

ARTICULO 74.- Las faltas que cometan los trabajadores se clasifican en graves y leves.

ARTICULO 75.- Son faltas graves:

a) Las que de acuerdo al Cdigo del Trabajo dan derecho a la Empresa para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad por su parte.

b) Toda accin u omisin culpable que figure un delito que parezca tipificado en las Leyes penales, tales como: hurto, robo, lesiones graves, agresin, actos que cause daos materiales o econmicos a la Empresa, tanto en los instrumentos de trabajo, equipo, maquinarias o bienes debidamente comprobados.

c) Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador segn lo dispuesto en el presente Reglamento, cuando el hecho se encuentre comprobado. (Artculo 87 del Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 76.- Son faltas leves las faltas que no estn contempladas en el presente Reglamento.

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ARTICULO 77.- Se aplicarn las siguientes sanciones de conformidad con la falta o el hecho cometido y no necesariamente en el orden de las medidas disciplinarias segn lo establecido en el presente Reglamento de acuerdo a la gravedad de la misma

a) Amonestacin por escrito

b) Suspensin del trabajo por tres das a ocho das sin goce de sueldo, segn lo indique el Reglamento.

c) Terminacin del contrato de trabajo conforme el presente Reglamento, las leyes laborales, sin responsabilidad por parte de la Empresa

d) Cuando por manifiesta reincidencia del trabajador, ste haya sido amonestado por escrito o suspendido en dos oportunidades y en cualquiera de estos casos, incurre en otra falta similar dentro de un perodo de un mes a partir de la ltima podr ser despedido del trabajo sin responsabilidad ni pago de indemnizacin alguna por parte de la Empresa

e) La amonestacin escrita se aplica en los casos leves que incurran por primera vez. Toda amonestacin quedar puesta en conocimiento del trabajador y del Ministerio de Trabajo

f) La suspensin se aplicar en aquellos casos en que la falta revista cierta gravedad y en los que sea necesario aplicar una medida disciplinaria que no llegue la despido. Toda suspensin ir acompaada de una constancia, con copia a los representantes de los trabajadores y al Ministerio de Trabajo y previsin Social, la suspensin puede ser de tres u ocho das dependiendo de la gravedad de la falta g) El trabajador siempre tendr el derecho a ser odo por su jefe inmediato, en audiencia de descargo, de la falta que se le imputa; en caso contrario podr apelar ante el Gerente General o la persona que imponga sancin.

PROHIBICIONES ESPECIALES Y SANCIONES A LAS MISMAS

ARTICULO 78.- Son prohibiciones especiales las siguientes:

1. Todo aquel trabajador cuyo trabajo diario fuere inferior a los standards de produccin y ocasionare trastornos en el desenvolvimiento de la produccin o actividad a la cual est a cargo, ser suficiente motivo para aplicar una sancin que

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podr variar de amonestacin escrita, suspensin de tres a ocho das o despido directo sin responsabilidad alguna por parte de la empresa

2. Queda terminantemente prohibido la divulgacin de secretos o asuntos administrativos; tales como:

3. Todo trabajador que utilice herramientas, carros o instrumentos de la empresa, que no estuviere autorizado o que no fuere parte del desempeo de su trabajo, ser solidariamente responsable con la persona que estuviere a cargo, de cualquier dao ocasionado a terceros, lo cual dar motivo a la cancelacin de ambos sin responsabilidad por parte de la empresa, adems de tener que responder a la accin civil o criminal que se le deduzca 4. La negligencia manifiesta en el manejo del equipo o el descuido en el manejo del mismo y que se encuentre en un cien por ciento por la reparacin del mismo o del costo de la pieza o equipo averiado

5. Si en contra de un mismo trabajador se presentaren dos o ms quejas por escrito en un mismo mes, ya sea cerca de su comportamiento hacia los clientes de la Empresa de compaeros de trabajo o de personas vinculadas con la Empresa, tendr una sancin de suspensin de ocho das sin goce de sueldo y en reincidencia despido indirecto

6. Queda prohibido a todo trabajador que en el desempeo de su trabajo, por negligencia pusiere en peligro su vida, la de sus compaeros de trabajo ocasionare daos a la Empresa,.ser motivo de suspensin por ocho das sin goce de sueldo y en reincidencia de despido sin responsabilidad por parte de la Empresa

7. Cualquier alteracin por parte de un trabajador en las facturas, memorandum o cualquier documento de la Empresa, ser motivo de despido sin responsabilidad por parte de la Empresa

8. Queda terminantemente prohibido a todo trabajador realizar sus necesidades fisiolgicas fuera de los lugares establecidos por la Empresa

9. Las facturas debern ser canceladas en su totalidad por parte del trabajador responsable del cobro, los faltantes le sern deducidos de inmediato adems de tener una suspensin de ocho das sin goce de sueldo

10. Los encargados de los carros debern mantenerlos en buen estado, limpios de acuerdo a su horario y con las herramientas entregadas segn inventario, caso contrario reconocer el valor de las mismas de acuerdo al valor dado en inventario y

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de mantener las unidades en buen estado, ya sea mecnico y de carrocera, o aquellos desperfectos que por negligencia fueren ocasionados a la misma, tendr una suspensin de ocho das sin responsabilidad por parte de la Empresa y en caso de reincidencia, despido indirecto sin responsabilidad por parte de la Empresa

11. Se prohibe terminantemente a los trabajadores atrasar por cualquier medio o pretexto el proceso de produccin o marcha normal de la Empresa, teniendo en primera instancia una amonestacin por escrito, en segunda suspensin de tres das, tercera suspensin de ocho das, ambas sin goce de sueldo y finalmente con despido directo sin responsabilidad por parte de la Empresa

12. el incumplimiento de las tareas encomendadas a determinado trabajador ser castigado con una suspensin de ocho das sin goce de sueldo

13. Queda terminantemente prohibido a los vendedores o ayudantes de vendedores y repartidores, entregar vales en sustitucin del efectivo que deban entregar despus de su jornada normal de entregas de dinero, por ventas de producto, el primer faltante ser motivo de suspensin de ocho das sin goce de sueldo y la reincidencia de despido directo sin responsabilidad por parte de la Empresa, adems tendr que reconocer a la Empresa el faltante en su totalidad.

14. Si por motivos de fluido elctrico o faltas mecnicas, el trabajador no pudiere marcar el reloj marcador, ser marcado a mano por el jefe inmediato, Sub-Gerente o Gerente

15. Queda terminantemente prohibido a los trabajadores entregar cheques sin fondos a la Empresa, esta ser responsable solidariamente ante la misma con el librador y en el trmino de cinco das deber entregar el efectivo a la Empresa, caso contrario ser suspendido con ocho das sin goce de sueldo

16. Cuando un trabajador le de uso distinto a las unidades automotoras que tenga a su cargo, ya sea fuera o dentro de las horas de trabajo ser suspendido por ocho das sin goce de sueldo y si le ocasionare daos a la unidad deber reconocer a la Empresa el pago de los mismos

17. Queda terminantemente prohibido a los trabajadores encontrarse fuera de los puestos de trabajo en horas laborables, el que incurra en dicha falta tendr una suspensin de ocho das sin goce de sueldo

18. Todo trabajador deber cuidar sus implementos y uniformes de trabajo, el uniforme de trabajo al igual que los zapatos, deber tener una duracin que fijar la gerencia o

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la Administracin en caso de robo, prdida o extravo, el trabajador deber reconocer a la Empresa el valor de los mismos

19. Queda terminantemente prohibido a los trabajadores no autorizados , entrar al sector de despacho, el que incurra en esta falta tendr una suspensin de ocho das sin goce de sueldo

20. Queda terminantemente prohibido obtener permiso para el Instituto Hondureo de Seguridad Social y dedicarse a otra actividad. Lo cual dar lugar al despido sin responsabilidad de la Empresa.

ARTICULO 79.- En general, las faltas que computan al final de un perodo dado, pero tratndose de amonestaciones verbales o escritas, estas debern imponerse dentro de los ocho das posteriores a aquel en que se cometi la falta o en que fue conocida por los representantes de la Empresa y tratndose de suspensiones o del despido, en el transcurso del mes posterior contando a partir del da en que se cometi la falta o ella fue conocida por la Gerencia o por los representantes patronales.

ABANDONO DEL TRABAJO

ARTICULO 80.- Se considera abandono del trabajo la conducta del empleado que deja de realizar su cometido, para calificar el abandono de trabajo no es necesario que el empleado salga del trabajo donde presta sus servicios, sino que para ello bastar el simple abandono de las labores encomendadas.

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 81.- Aquellas personas que hayan sido despedidas no podrn ser empleados nuevamente de la Empresa

ARTICULO 82.- La Empresa podr pedir en cualquier poca la verificacin del equipo entregado de acuerdo a inventario, si existieren faltantes, el trabajador deber reponerlo en cinco perodos de pago.

ARTICULO 83.- Ser obligacin de todo trabajador tener documentos completos de acuerdo a lo establecido en el Artculo 7 del presente Reglamento.

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SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, COMISION DE SEGURIDAD

ARTICULO 84.- Se establece una comisin de seguridad, con carcter permanente la que ser formada por dos representantes de los trabajadores y dos de la Empresa.

ARTICULO 85.- Para ser miembro de la comisin de seguridad se requiere:

a) Ser trabajador de la empresa o representante del patrono b) Poseer la instruccin y experiencia necesaria para el buen desempeo del cargo. c) Gozar de la estimulacin general de los trabajadores d) No ser afecto a bebidas alcohlicas, drogas o al juego e) De preferencia ser jefe de familia.

ARTICULO 86.- Los miembros de la comisin de seguridad desempearn sus funciones gratuitamente dentro de las horas de trabajo, debiendo considerarse las labores de la misma como sustitutas o adicionales de las asignadas a los puestos que desempean en la empresa.

ARTICULO 87.- La empresa se obliga a manifestar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Es tambin obligacin de la Empresa, actuar y hacer cumplir las medidas de prevencin y riesgo profesional que dictan en el Ministerio de Trabajo y Previsin Social o en el Seguro Social.

ARTICULO 88.- La Empresa proporcionar a sus trabajadores todos los implementos.

ARTICULO 89.- La empresa mantendr en sus plantas y oficinas, suficientes botiquines con medicamentos necesarios para primeros auxilios, estos botiquines estarn bajo la vigilancia y supervisin de la comisin de Higiene y Seguridad que se establezca de conformidad con el Reglamento de Higiene y Seguridad.

ARTICULO 90.- La Empresa y los trabajadores harn efectiva la higiene de sus plantas de trabajo y la proteccin de sus trabajadores durante el ejercicio de sus labores, cumpliendo y haciendo cumplir las disposiciones contenidas en su Reglamento de Higiene y seguridad al efecto integrarn sus representantes propios y de los trabajadores, comisiones de higiene y seguridad que sean necesarios para la obtencin de estas finalidades.

PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

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ARTICULO 91.- Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que estn expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena (Artculo 402 del Cdigo de Trabajo).

ARTICULO 92.- Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca al trabajador una lesin orgnica o perturbacin funcional permanente o pasajera (Artculo 403 del Cdigo de Trabajo).

ARTICULO 93.- Tambin se entiende por riesgo profesional, toda lesin enfermedad o agravacin que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa, inmediata indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido vctima, de acuerdo en lo dicho en los Artculos anteriores.

ARTICULO 94.- Los trabajadores que sufran un riesgo profesional tendrn derecho a:

a) Asistencia mdica y quirrgica b) Administracin de medicamentos y material de curacin c) La indemnizacin correspondiente de acuerdo a la Ley d) Los gastos de traslado al hospital (IHSS)

ARTICULO 95.- La Empresa estar sujeta al rgimen de seguridad social obligatorio y sus trabajadores por tanto disfrutarn de los beneficios que la institucin cubra por maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, invalidez y muerte.

ARTICULO 96.- Para los efectos de seguridad personal del trabajador de sus compaeros de trabajo, de sus superiores, del pblico en general y de la Empresa misma, y como medio de prevencin de riesgos y otros infortunios, todo trabajador deber observar las disposiciones que sus jefes dicten, comunicando a estos de inmediato, todo lo que notaren que ofrezca peligro. Debern cumplir estrictamente con toda medida de prevencin que se dicte, se abstendrn de manejar mquinas o artefactos que no le correspondan, manipular materiales o productos que no tuvieran a su cargo y toda labor la observarn y desarrollarn observando las prohibiciones establecidas y utilizando los mejores medios y reglas de seguridad que se ordenarn bajo pena de sancin de suspensin de ocho das sin goce de sueldo y en caso extremo de despido, segn se reincida en la falta.

ARTICULO 97.- Todo trabajador antes de entrar a su trabajo, debe cerciorarse de que las herramientas o mquinas que se le proporcionen estn en buenas condiciones , debiendo drsele a una y otra el uso adecuado.

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ARTICULO 98.- Al usar cualquier sustancia inflamable, gasolina, etc, nunca debe usarse encendedores , focos en mal estado, luces descubiertas, cerca de los lugares donde se estn usando o almacenando gasolina, aceite, combustible, etc.

ARTICULO 99.- Debe pintarse de rojo, cualquier indicativo de mquina que indicase usar con precaucin o peligro alguno.

ARTICULO 100.- Antes De quitar cualquier vlvula, pieza o tubo que obstruya el funcionamiento de las mquinas el trabajador debe cerciorarse que las mquinas estn apagadas y que cualquier corriente elctrica haya sido suprimida.

ARTICULO 101.- Sin autorizacin de su superior, ningn trabajador podr disponer a reparar una mquina, ni manejar alambres o conexiones switches elctricos de cualquier clase de alambres conductores de electricidad.

ARTICULO 102.- Los trabajadores deben cerciorarse que antes de conectar cualquier mquina, persona est en peligro ni revisando la misma o que hubiere algn escape de corriente elctrica, aire, agua o vapor que pudiese afectar el buen funcionamiento de la misma.

ARTICULO 103.- Por ningn motivo el trabajador deber quitarse los protectores suministrados por la Empresa, como uniformes, delantales, etc., y cuando por razn justificada con permiso del patrono sea necesario un cambio, deber colocarse a la mayor brevedad posible, igual que de algn sistema de seguridad de la mquina momento en el cual deber ser apagada y solamente ser encendida cuando est en funcionamiento nuevamente dicho sistema de seguridad.

ARTICULO 104.- No se permitir el manejo de mquinas sino a aquellas personas que sean responsables del funcionamiento , debiendo hacerse responsable el trabajador cuando los daos ocasionados sean producto de su dolo o negligencia.

ARTICULO 105.- En caso de producirse accidente de trabajo u otro infortunio, la vctima o cualquiera de los trabajadores dar aviso inmediato al patrono o a su jefe inmediato, quienes dispondrn la forma de darle los primeros auxilios, para cuyo efecto se mantendrn botiquines de urgencia con las instrucciones respectivas y si fuere grave los superiores dispondrn el traslado del accidentado o enfermo, por los medios ms rpidos posibles a un centro hospitalario.

PETICIONES Y RECLAMOS

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ARTICULO 106.- Cualquier peticin o reclamo de los trabajadores deber ser formulado al patrono o su jefe inmediato o por medio de la persona que designe como representante y en caso de no ser atendidos, se har uso de las vas legales pertinentes. Cualquier reclamo o peticin que no sea por escrito no se tomar por formulado.

ARTICULO 107.- En ausencia del patrono, asumir las funciones la persona previamente o por escrito, les haga saber la Empresa a los trabajadores, la cual ser resuelta en un perodo no mayor de cinco das. ARTICULO 108.- La empresa acatar todas las disposiciones legales del Cdigo de Trabajo vigente, en cuanto al rgimen de actividades de mujeres y menores otorgndoles la proteccin que por el sexo y por la edad les corresponden, velando porque la moral y las buenas costumbres sean normas efectivas en las relaciones de trabajo.

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 109.- Ninguna disposicin contenida en el presente Reglamento podr interpretarse como renuncia de la Empresa a los derechos que la Ley les concede. Todos los derechos y obligaciones no previstos en el presente Reglamento y en los contratos individuales de trabajo, se regirn por las normas generales y especiales contenidas en el Cdigo del Trabajo y dems leyes aplicables.

ARTICULO 110.- La Empresa colocar en sitios destacados y de mayor visibilidad en sus centros de trabajo, ejemplares del presente Reglamentos de Trabajo, una vez aprobado por la Secretara de Trabajo y Previsin Social.

ARTICULO 111.- La empresa reserva el derecho de adicionar o modificar en cualquier tiempo, las disposiciones de este Reglamento, las cuales debern someterse al trmite de conocimiento y aprobacin, de la Secretara de Trabajo y Previsin Social.

ARTICULO 112.- En defecto de disposiciones propias de este Reglamento, debern tenerse como supletorias del Cdigo de Trabajo y dems leyes conexas o Reglamentos pertinentes de la materia , que estn en vigencia en el pas.

ARTICULO 113.- El presente Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa entrar en vigencia a partir de la fecha de aprobacin por la Secretara de Trabajo y Previsin Social y sus reformas y derogaciones se sometern al mismo procedimiento que dar su aprobacin.

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SEGUNDO: Ordenar el registro del presente Reglamento Interno de Trabajo, en el libro correspondiente; TERCERO: Entregar a los interesados dos copias autorizadas de la presente Resolucin; y CUARTO: Proceder al archivo y custodia de las presentes diligencias, para cuyos efectos NOTIFIQUESE: remtanse a la Seccin de Reglamentos de Trabajo.

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