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Departamento Pessoal

Setor responsvel para executar as relaes de departamento de recursos humanos em uma empresa. Tem como principais funes: Fazer o pagamento da folha do pessoal da empresa; Administrar o cadastro de funcionrios; Recrutar e admitir novos funcionrios; Demisses; Licenas; Frias; Clculos de 13 salrio; Rescises.

Direito do Trabalho
o conjunto de normas que rege a relao entre empregador e empregado.

Fontes do Direito do Trabalho


amparada pela Constituio Federal, leis, decretos.

Regulamento da empresa
Normas e regras que tratam as formas de trabalho na empresa contm os direitos e deveres. Pode conter explicaes sobre o quadro de pessoal, formas de admisso ou promoo, durao do trabalho. Geralmente as regras so feitas entre a empresa e a comisso de trabalhadores, pode haver a participao do sindicato. Ex: Regime Disciplinar I. II. A) B) C) D) E) Dos Deveres So deveres do Empregado: Ter Assiduidade e pontualidade ao trabalho; Apresentar-se ao servio convenientemente trajado; Tratar com urbanidade os clientes e colegas. Dedicar-se ao servio; Cooperar com os companheiros de trabalho e atuar com produtividade nas atividades sob sua responsabilidade; F) Respeitar os superiores hierrquicos e cumprir suas ordens;

G) Manter, dentro da empresa, rigorosa compostura e disciplina; H) Levar ao conhecimento da autoridade imediatamente superior a quem estiver subordinado irregularidade de quem tiver cincia m razo do cargo ou da funo; I) Excludo; J) Guardar sigilo funcional; K) Zelar pela economia e conservao do material.

Relao de Emprego X Relao de Trabalho


Existe diferena entre a relao de emprego e relao de trabalho. A relao de emprego h subordinao e vinculo empregatcio por meio de Contrato Individual de Trabalho, j com relao ao trabalho, no h alguma subordinao nem vinculo empregatcio, pois o contrato apenas de prestao de servios. Ex: Uma nutricionista que presta orientaes semanalmente a uma indstria alimentcia, sob um contrato de prestao de servio, no tem vnculo empregatcio e sua relao apenas de trabalho.

Sujeitos do Contrato de Trabalho Empregador


Pessoa fsica ou jurdica que concede emprego, remunerando o trabalhador e mantendo uma relao de subordinao. O empregador o responsvel pelos riscos da atividade econmica que exerce, assim, no pode cobrar do empregado quando a empresa gerar prejuzos ao invs de lucro.

Empregado
Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Contrato de Trabalho
Acordo entre duas partes pode ser de forma tcita ou expressa. Contrato tcito Feito de maneira silenciosa entre o empregado e o empregador. quando o empregador no se ope prestao de servios feita por um empregado, pagando-lhe salrio sem que antes tenha havido qualquer acordo entre as partes. Contrato de forma expressa Firmado de forma clara entre as partes. O empregado e o empregador firmam um acordo antes do incio da prestao de servio, ajustando o horrio, o servio a ser prestado, a remunerao. Esse contrato pode ser: Escrito utilizado em casos de empregados de categorias diferentes. Em contratos martimos, artistas, atletas profissionais aprendizes e para o Contrato a prazo determinado

obrigatrio. Condies de trabalho, como o acordo de compensao de horas e prestao de horas extraordinrias tambm precisam de forma escrita. Verbal utilizado quando o empregador e o trabalhador existir uma declarao de vontade manifestada oralmente. Assim ficam garantidas ao trabalhador as normas mnimas de proteo previstas no Direito do Trabalho.

Modalidades de Contrato Contrato por prazo determinado


o contrato em que as partes prederteminam a sua data de trmino, ou seja, tem data de inicio e data de terminar. Esse tipo de contrato no pode exceder dois anos, e s pode ser prorrogado uma nica vez, com intervalo de seis meses. Caso passe mais de dois anos, ou seja, prorrogado mais de uma vez, ele passara a vigorar por prazo indeterminado. Esse contrato s vlido: a) de servio, justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio, como empresas que fabricam produtos natalinos; c) de contrato de experincia.

Contrato por prazo indeterminado


aquele em que as partes no estabelecem uma data para o seu trmino. Ao final do contrato de: experincia, do temporrio, de obra certa ou de temporada, se houver silncio das partes, o contrato indetermina-se. Dados do Contrato de trabalho Um contrato deve conter em suas clusulas: Servio a ser prestado pelo empregado; Os horrios de trabalho; A remunerao a ser paga pelo empregador; Local de trabalho.

Recrutamento
Quando se a necessidade de preenchimento de vagas em uma empresa, o RH (Recursos Humanos), deve, ento iniciar o processo de Recrutamento.

Seleo
Aps o recrutamento vem seleo, para escolher o profissional mais adequado para a vaga disponvel. A escolha pode ser feita de vrias formas:

Entrevista Teste de conhecimento Teste psicolgico Teste de aptido

Etapas de uma entrevista


Apresentao: Primeiro contato entre a empresa e o empregado Preparo: Onde preparado o lado emocional, para se saber como realmente o candidato. Coleta de Dados: Busca por informaes da vida do candidato. Essa busca pode ser:
pessoal, educacional, profissional e social.

Anlise de comportamento: Fase em que o entrevistador ir checar as caractersticas que


tenha percebido durante a entrevista.

Concesso de informaes: Momento em que o entrevistador ir prestar ao candidato as


informaes referentes ao cargo ser ocupado e sobre a empresa.

Treinamento
Importante para transmitir aos empregados os conhecimentos que devem ter para o desempenho da sua funo.

Documentao para Admisso


Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) Cdula de Identidade Ttulo de Eleitor Certificado de Reservista Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) Exame Mdico Admissional Fotografias Certido de Casamento Certido de Nascimento de filhos menores de quatorze anos ou invlidos de qualquer idade para o pagamento do salrio-famlia Carto de vacinao dos filhos com at seis anos e comprovante de freqncia escolar semestral para os filhos de sete a quatorze anos.

Preenchimento de documentos pela empresa Registro de empregados


O Registro de empregados pode ser feito por sistema eletrnico ou por fichas do Livro de Registro de Empregados. Neste registro deve haver a qualificao civil e profissional do empregado, dados relativos admisso, durante e efetividade do trabalho, frias, acidentes ou outros dados sobre o trabalhador. Vamos conhecer e entender como preencher o Livro de Registro de empregados: Frente: 1- Caractersticas fsicas do empregado, dados profissionais e outras informaes. 2- Em Situao Perante o Fundo de Garantia do Tempo de Servio deve-se marcar a opo sim, na Data da opo deve constar a Dara de registro, e o banco Depositrio a Caixa Econmica Federal (CEF). 3- Dados pessoais e endereo 4- Em Programao de Integrao Social (PIS), vai constar a data e o nmero de cadastramento no PIS, o Banco (CEF), a agncia e o endereo. 5- No campo Beneficirios sero registrados os nomes dos filhos para obter o salriofamlia Verso: 6- Caso haja alterao de salrio deve-se informar a data, o valor para qual o salrio foi modificado e o perodo que ir receber (ms) 7- Se houver alterao do cargo, dever ser anotada com a data de mudana 8- Em Contribuio Sindical dever constar o nmero de pagamento da guia, a data que foi recolhida e o nome do Sindicato Profissional. 9- Caso houve algum acidente ou doena, dever ser anotada a data de afastamento e a data de retorno. 10- Perodo do gozo de frias e o perodo de referencia.

Contrato de Experincia
um contrato por tempo determinado, de prestao de servio. Esse contrato de Maximo noventa dias e pose ser prorrogado apenas uma vez. Caso seja feito com trinta dias ele pode ser prorrogado por mais sessenta dias, ou se for de quarenta e cindo dias poder prorrogar-se por mais quarenta e cindo dias, e se for de sessenta dias, poder prorrogar-se por mais trinta dias. Este contrato pode ser adquirido nas papelarias, dever ter duas vias uma para o empregador e outra para o empregado.

Salrio-Famlia

mensalmente e direito de todo trabalhador urbano e rural, exceto domsticos. recebido de acordo do nmero de filhos (legtimos, ilegtimos ou adotivos) at os quatorzes ano de idade ou invlidos de qualquer idade. Tabela vigente para fatos geradores a partir de Maro/2008 Remunerao (R$) Salrio-Famlia Valor (R$) 24,23 17,07 0,00

At 472,43

De 472,44 At 710,08 Acima de 710,08

Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS


Pode ser obtida em Delegacias Regionais do Trabalho, ou em rgos pblicos federais, estaduais, municipais ou com os sindicatos. Como preencher a CTPS:

Contrato de Trabalho:
123456Empregador: Empresa CGC: Cadastro geral de Contribuinte Endereo: da empresa Espcie do Estabelecimento: Comercial ou Industrial Cargo: cargo do futuro funcionrio CBO: o nmero do cdigo do cargo na Classificao Brasileira de Ocupaes 7- Data de Admisso: data de inicio do funcionrio na empresa. 8- Registro n: Nmero do Livro de Registro de Empregados 9- Fls./Ficha: Nmero da folha do livro de registro de Empregados. 10- Remunerao Especifica: o salrio que o funcionrio receber 11- Assinatura do Empregador ou rogo com testemunha: O Empregador dever assinar ou na sua falta, o responsvel pelo Departamento de RH, juntamente com duas testemunhas. 12- Data de Sada: Data de resciso 13- Com dispensa CD n: o nmero do formulrio do Requerimento do Seguro desemprego. 14- FGTS n. da Conta: Nmero da conta FGTS do funcionrio na CEF.

Alteraes de Salrio
Deve ser preenchido da seguinte maneira: Aumentado em: Data de alterao do salrio Para R$: Novo valor do salrio

Motivo: Motivo da alterao Assinatura do empregador: assinatura da empresa

Anotaes de Frias
Informaes sobre as frias concedidas aos funcionrios. De ____/____/____ a ___/___/____: o perodo das frias. Perodo: Perodo das frias concedidas.

Anotaes gerais
Pode-se contar: Contrato de Experincia (carimbo) Anotao de promoo de cargo Transferncia (de matriz para filial ou vice- versa) Taxa de mensalidade sindical para o funcionrio

Para uso do INSS


O INSS anotar quem so os dependentes do segurado segundo a sua solicitao.

Anotaes a cargos do INSS


Devero constar informaes como Acidente de trabalho, afastamento por invalidez ou auxilio doena.

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED


Toda empresa que tenha demitido ou demitido um pregador com contrato de trabalho, regido pela CLT, tem que informa ao Ministrio do Trabalho o CAGED. Ele serve como base para elaborao de estudos e pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho. O programa de seguro-desemprego tambm o usa para conferir dados.

Relao Anual de Informaes Sociais RAIS


Constitu uma das obrigaes relativas ao PIS/PASED. Deve ser apresentada anualmente. Atravs dela o trabalhador participa do Fundo PIS/PASEP. Caso e empresa omitir os dados da RAIS ir prejudicar o trabalhador.

Exame Mdico Admissional


Para iniciar as atividades do trabalhador na empresa necessrio ele passar por exames que so chamados de exames admissionais. por conta do empregador e os exames so obrigatrios. Uma via deve ser entregue a empresa e outra fica com o trabalhador.

1- Preencha a ficha do livro de empregados da seguinte forma: Frente Nome do Empregado Walter Garcia da Silva N da ctps 65.226 Srie 00003-GO CPF 246581971-20 Titulo de Eleitor 204946410-58 Zona 126 RG 1440358 SSP-GO Foi Admitido em 05/01/2008 Funo Telemarketing Salrio R$ 480,00 Por Ms Horrio 08:00 s 18:00 com 1,5 hs de intervalo Optante Sim Data de opo 05/01/2008 Banco Depositrio CEF Nacionalidade Brasileira (o) Filho de Milito Ribeiro Da Silva e Terezinha Garcia da Silva Nascido Goinia Estado civil Divorciado Grau de instruo Ensino Mdio completo Residncia R: 2 Q 13, Santa Sul , Goinia -GO Municpio, 05 de Janeiro de 2008 Assinatura do empregado a sua Verso Alterao de Salrio 05/01/2009 Contribuio Sindical 18,80 Sindicato ST-GO Frias: 05/01/2009 a 05/02/2009 05/01/2009 Por 510,00 Data 2009 Por ms

referente ao perodo de 05/01/2008 a

2- Preencha a carteira de Trabalho: Contrato de Trabalho Empregador: Rocha Indstria de Alimentos Ltda. CGC/ CPF/ CEI 26920327/001-42 Endereo BR 153 km 15 Municpio Goinia UF GO Esp. Do Estabelecimento Indstria Cargo Telemarketing CBO n 39.330 Data de Admisso 05/01/2009 Registro n 01 FLS 31 Remunerao R$ 480,00 Alteraes de Salrio

Aumentado em 05/01/2009 para 510,00 Motivo reajuste de salrio Anotaes de frias De 05/01/2009 a 05/02/2009 Perodo 2008/2009

Anotaes Gerais Em 05/01/2008 foi firmado o contrato de experincia pelo prazo de 90 dias, conforme documento em nosso poder, sendo o termino no dia 05/04/2008. Goinia / GO, 05 de janeiro de 2008

Contratos Estagirios
Um contrato de estagirio firmado por prazo determinado, escrito e assinado entre a empresa, o estudante e a instituio de ensino. Clausulas de um contrato de estgio: Durao do estgio Valor da bolsa ou da remunerao Carga horria Obrigaes da escola Obrigaes da empresa Obrigaes do estagirio Obrigaes da agncia integradora Disposies gerais: -Faltas -Trancar, abandonar ou concluir o curso -Cancelamento do contrato por baixo desempenho do estagirio. Junto com o Termo de Compromisso elabora uma Ficha Roteiro. Nessa ficha h dados da escola, do curso, da empresa e do estagirio, data de incio e termino do contrato, carga horria, as atividades que sero exercidas.

Remunerao
Pode haver ou no remunerao, isso em acordo entre as partes. Pode ser em dinheiro ou bolsa de estudo.

Resciso
Pode ser feita a qualquer momento. O estagirio no tem direito a Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), a frias, a 13 salrio ou aviso prvio. 9

Trabalho do Menor
O trabalho do menor aquele realizado entre quatorze e dezoito anos. regulamentada por lei da Consolidao das leis Trabalhistas. O menor no pode trabalhar em locais que prejudiquem o seu desenvolvimento escolar, fsico ou social.E no pode trabalhar em locais perigosos e insalubres.
PORTARIA N 20, DE 13 DE SETEMBRO DE 2001
A SECRETRIA DE INSPEO DO TRABALHO e o DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO, no uso das atribuies que lhes so conferidas pelo inciso I do artigo 405 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT resolvem: Art. 1 Fica proibido o trabalho do menor de 18 (dezoito) anos nas atividades constantes do Anexo I. 1 A proibio do caput deste artigo poder ser elidida por meio de parecer tcnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho, que ateste a no exposio a riscos que possam comprometer a sade e a segurana dos adolescentes, o qual dever ser depositado na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego da circunscrio onde ocorrerem as referidas atividades. 2 Sempre que houver controvrsia quanto efetiva proteo dos adolescentes envolvidos nas atividades constantes do referido parecer, o mesmo ser objeto de anlise por Auditor-Fiscal do Trabalho, que tomar as providncias legais cabveis. 3 A classificao dos locais ou servios como perigosos ou insalubres decorre do princpio da proteo integral criana e ao adolescente, no sendo extensiva aos trabalhadores maiores de 18 anos. (Redao dada pela Portaria N 04, de 21 de Maro de 2002) Art. 2 Os trabalhos tcnico ou administrativos sero permitidos, desde que realizados fora das reas de risco sade e segurana. Art. 3 Revoga-se a Portaria n. 06, de 05 de fevereiro de 2001. Art. 4 Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao. VERA OLMPIA GONALVES Secretria de Inspeo do Trabalho JUAREZ CORREIA BARROS JNIOR Diretor do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho

ANEXO I Quadro Descritivo dos Locais e Servios Considerados Perigosos ou Insalubres para Menores de 18 (Dezoito) anos 1.trabalhos de afiao de ferramentas e instrumentos metlicos em afiadora, rebolo ou esmeril, sem proteo coletiva contra partculas volantes 2.trabalhos de direo de veculos automotores e direo, operao, manuteno ou limpeza de mquinas ou equipamentos, quando motorizados e em movimento, a saber: tratores e mquinas agrcolas, mquinas de laminao, forja e de corte de metais, mquinas de padaria como misturadores e cilindros de massa, mquinas de fatiar, mquinas em trabalhos com madeira, serras circulares, serras de fita e guilhotinas, esmeris, moinhos, cortadores e misturadores, equipamentos em fbricas de papel, guindastes ou outros similares, sendo permitido o trabalho em veculos, mquinas ou equipamentos parados, quando possurem sistema que impea o seu acionamento acidental 3.trabalhos na construo civil ou pesada 4.trabalhos em cantarias ou no preparo de cascalho 5.trabalhos na lixa nas fbricas de chapu ou feltro 6.trabalhos de jateamento em geral, exceto em processos enclausurados

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7.trabalhos de dourao, prateao, niquelao, galvanoplastia, anodizao de alumnio, banhos metlicos ou com desprendimento de fumos metlicos 8.trabalhos na operao industrial de reciclagem de papel, plstico ou metal 9.trabalhos no preparo de plumas ou crinas 10.trabalhos com utilizao de instrumentos ou ferramentas de uso industrial ou agrcola com riscos de perfuraes e cortes, sem proteo capaz de controlar o risco 11.trabalhos no plantio, com exceo da limpeza, nivelamento de solo e desbrote; na colheita, beneficiamento ou industrializao do fumo 12.trabalhos em fundies em geral 13.trabalhos no plantio, colheita, beneficiamento ou industrializao do sisal 14.trabalhos em tecelagem 15.trabalhos na coleta, seleo ou beneficiamento de lixo 16.trabalhos no manuseio ou aplicao de produtos qumicos de uso agrcola ou veterinrio, incluindo limpeza de equipamentos, descontaminao, disposio ou retorno de recipientes vazios 17.trabalhos na extrao ou beneficiamento de mrmores, granitos, pedras preciosas, semi-preciosas ou outros bens minerais 18.trabalhos de lavagem ou lubrificao de veculos automotores em que se utilizem solventes orgnicos ou inorgnicos, leo diesel, desengraxantes cidos ou bsicos ou outros produtos derivados de leos minerais 19.trabalhos com exposio a rudo contnuo ou intermitente, acima do nvel de ao previsto na legislao pertinente em vigor, ou a rudo de impacto 20.trabalhos com exposio a radiaes ionizantes 21.trabalhos que exijam mergulho 22.trabalhos em condies hiperbricas 23.trabalhos em atividades industriais com exposio a radiaes no-ionizantes (microondas, ultravioleta ou laser) 24.trabalhos com exposio ou manuseio de arsnico e seus compostos, asbestos, benzeno, carvo mineral, fsforo e seus compostos, hidrocarbonetos ou outros compostos de carbono, metais pesados (cdmio, chumbo, cromo e mercrio) e seus compostos, silicatos, ou substncias cancergenas conforme classificao da Organizao Mundial de Sade 25.trabalhos com exposio ou manuseio de cido oxlico, ntrico, sulfrico, bromdrico, fosfrico e pcrico 26.trabalhos com exposio ou manuseio de lcalis custicos 27.trabalhos com retirada, raspagem a seco ou queima de pinturas 28.trabalhos em contato com resduos de animais deteriorados ou com glndulas, vsceras, sangue, ossos, couros, plos ou dejees de animais 29.trabalhos com animais portadores de doenas infecto-contagiosas 30.trabalhos na produo, transporte, processamento, armazenamento, manuseio ou carregamento de explosivos, inflamveis lquidos, gasosos ou liqefeitos 31.trabalhos na fabricao de fogos de artifcios 32.trabalhos de direo e operao de mquinas ou equipamentos eltricos de grande porte, de uso industrial 33.trabalhos de manuteno e reparo de mquinas e equipamentos eltricos, quando energizados 34.trabalhos em sistemas de gerao, transmisso ou distribuio de energia eltrica 35.trabalhos em escavaes, subterrneos, pedreiras garimpos ou minas em subsolo ou a cu aberto 36.trabalhos em curtumes ou industrializao do couro 37.trabalhos em matadouros ou abatedouros em geral 38.trabalhos de processamento ou empacotamento mecanizado de carnes 39.trabalhos em locais em que haja livre desprendimento de poeiras minerais 40.trabalhos em locais em que haja livre desprendimento de poeiras de cereais (arroz, milho, trigo, sorgo, centeio, aveia, cevada, feijo ou soja) e de vegetais (cana, linho, algodo ou madeira) 41.trabalhos na fabricao de farinha de mandioca 42.trabalhos em indstrias cermicas

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43.trabalhos em olarias nas reas de fornos ou com exposio umidade excessiva 44.trabalhos na fabricao de botes ou outros artefatos de ncar, chifre ou osso 45.trabalhos em fbricas de cimento ou cal 46.trabalhos em colchoarias

Jornada de trabalho
Ter no Maximo a durao de 44 horas semanais. No poder fazer hora extra. Sua jornada no pode ser no horrio das 22 s 5 da manh. Menor de 18 tem direito as frias junto com frias escolares.

Menores aprendizes
Contrato de aprendizagem por prazo determinado. Deve ser de no mnimo 5% e no Maximo 15% dos trabalhadores efetivos da empresa. A jornada de no Maximo 6 horas dirias. A resciso pode ser por: Trmino CE contrato Quando o menor completar 18 anos Desistncia do menor Por desempenho

Autmono
Todo trabalhador que exerce uma atividade remunerada por conta prpria. No precisa cumprir horrio e no subordinado.

Temporrio
Nesse contrato dever haver: Motivo da solicitao de trabalhador As funes a ser executada A remunerao da prestao

O prazo mximo desse tipo de contrato de trs meses, podendo haver prorrogao por mais de trs meses.

Jornada de Trabalho

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Durao
A jornada de trabalho o nmero de horas trabalhadas. No so registradas as horas do intervalo. A Constituio Federal estabelece uma jornada com limite de 8 horas dirias e 44 semanais.

Quadros de horrios e Tipos de controle


As empresas devem ter um quadro de horrios de seus funcionrios. E para controlar os funcionrios devem ter um registro manual como folha de ponto, carto de ponto eletrnico ou magntico.

Hora Extra
A constituio determina que a hora seja remunerada com no mnimo 50% de acrscimo sobre o valor normal da hora.

Trabalho Noturno
aquele executado entre as 22:00 horas e as 05:00 de outro dia.O valor da hora noturna superior a hora diurna. Tem um acrscimo de 20% (urbano) e 25% (rural). O valor da hora noturna ser pelo menos 20% maior que o da hora diurna. Para sabermos o valor da hora de trabalho diurno e posteriormente o valor da hora noturna, dividimos a remunerao mensal por 220, ento encontraremos o valor da hora normal. Acrescentando 20% teremos o valor da hora noturna. Podemos calcular o adicional noturno de forma mais fcil multiplicando o valor da hora diurna por 1,2. Ex.: Um empregado ganha R$ 500,00 por ms. a) quanto ser o valor de sua hora de trabalho? - Dividindo 500 por 220 encontraremos o valor da hora de trabalho: 500/220 = 2,27. Logo, a hora de trabalho dele vale R$ 2,27. b) quanto ser o valor de sua hora noturna? - Para encontrarmos o valor da hora noturna multiplicamos o valor acima por 1,2: 2,27 x 1,2 = 2,72. Logo para cada hora trabalhada no perodo noturno o empregado dever receber R$ 2,72.

Durao da hora noturna


Por fico legal a hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos. Sendo assim, o empregado completa uma hora de servio a cada 52 minutos e 30 segundos e no a cada 60 minutos.

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Para facilitar o clculo do total de horas noturnas trabalhadas podemos usar a seguinte frmula: (Nmero de horas trabalhadas x 60) / 52,5* *52,5 corresponde a 52 minutos e meio, ou seja, 52 minutos e 30 segundos. Ex.: Determinado empregado trabalhou das 22 s 3 horas, sem intervalo, totalizando 5 horas. Considerando que a hora noturna de 52 minutos e 30 segundos, por quantas horas de trabalho ele dever receber? - Substituindo os valores na frmula acima teremos: (5 x 60) / 52,5 = 300/52, 5 = 5,72. Como vemos, apesar de o empregado ter trabalhado efetivamente 5 horas, ele dever receber por 5,72 horas de servio.

Descanso Intervalos na jornada


O empregado com uma jornada de 4 a 6 horas dirias ter um intervalo de 15 minutos para repouso e alimentao de aqueles cuja durao da jornada ultrapasse 6 horas, o intervalo poder se de uma a duas horas. Quando o intervalo para repouso e alimentado no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo de intervalo no concedido com acrscimo no mnimo de 50% sobre a hora normal. Exemplos de tempo de descanso: Mecanografia, escritura ou clculoa cada 90 minutos intervalo de 10 minutos Servios de telefonia e telegrafia a cada 3 horas intervalo de 20 minutos Empregados de minas de subsolo a cada 3 horas 15 minutos.

Descanso Semanal Remunerado e Feriado Trabalhado


Descanso Semanal Remunerado A constituio garante repouso remunerado a todo trabalhador. O repouso dever ser de 24 horas consecutivas e preferencialmente aos domingos

Feriado Trabalhado A lei determina que o empregado que trabalhar em feriado ter direito de receber o mesmo em dobro. 14

Ex: Se o valor do dia trabalho seja de R$ 10,00 Valor do dia normal de trabalho: R$ 10,00 Valor do feriado trabalhado: R$ 10,00 Total: R$ 20,00 Valor do dia normal de trabalho: R$ 10,00 Valor do feriado trabalhado R$ 20,00 Total R$ 30,00

Remunerao Diferena
Salrio o valor do servio prestado j remunerao a soma dos salrios com alguns adicionais.

Tipos de remunerao:
Adicionais: Hora extra Adicional noturno Adicional por insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de transferncia. Adicional por insalubridade Adicional por atividades insalubres, ou seja, aquelas nocivas sade como rudo, calor e umidade. De acordo com o grau da atividade insalubre que exerce o trabalhador o Ministrio do Trabalho garante ao empregador o adicional de insalubridade de 10%%, 20% %, 40% (mnimo mdio e mximo).

Adicional de periculosidade O Ministrio do Trabalho considera atividades perigosas aquelas em que se tem contato com produtos inflamveis ou explosivos. Assim o trabalhador tem um adicional de 30% sobre o salrio base. Adicional de transferncia Adicional quando o empregado for transferido de uma localidade para outra de forma no definitiva. A empresa deve pagar um acrscimo de 25% do salrio. 15

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O que trabalho noturno? Como se calcula o feriado trabalho? Explique a diferena entre Adicional de insalubridade e adicional de periculosidade. Quais so os sujeitos de um contrato? E os seus tipos? Qual o prazo Maximo de uma jornada de trabalho? Qual o valor mnimo hora extra? Cite as etapas de um entrevista e explique cada uma.

Descontos Instituto nacional de Seguro Social INSS


feito no contracheque. E incide sobre o valor total da remunerao: Salrio base Adicionais 13 salrio Outros valores De acordo com a tabela do INSS feito o desconto na folha de pagamento:
TABELA DE CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO - Portaria Interministerial 77/2008

VIGENTE A PARTIR DE 01.03.2008 SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) At 911,70 de 911,71 at 1.519,50 de 1.519,51 at 3.038,99 Notas:

ALQUOTAS% 8,00 9,00 11,00

Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domsticos, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em separado.

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Imposto de renda Retido na Fonte IRRF


Incide sobre os rendimentos do trabalhador, desconto na folha do trabalhador que receber no final do ms um valor acima de R$ 1.434,59 conforme a tabela:
Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o exerccio de 2010, ano-calendrio de 2009.

Base de clculo mensal em R$ Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ At 1.434,59 De 1.434,60 at 2.150,00 De 2.150,01 at 2.866,70 De 2.866,71 at 3.582,00 Acima de 3.582,00 7,5 15,0 22,5 27,5 107,59 268,84 483,84 662,94

Dedues:
Na apurao da base de clculo podem ser deduzidos: - R$ 144,20 por cada dependente. - Valor descontado a ttulo de contribuio para previdncia social. - Valor descontado a ttulo de penso alimentcia. - No caso de carn-leo tambm podem ser deduzidas as despesas escrituradas no Livro Caixa.

Exemplo de Clculo:
Um indivduo vai receber um rendimento no valor de R$ 3.500,00. Sofrer desconto de previdncia social (INSS) no valor de R$ 334,29 (11% sobre teto mximo de R$ 3.038,99) e tambm ter descontado o valor de R$ 500,00 a ttulo de penso alimentcia. Possui 2 dependentes (esposa e um filho). Rendimento - INSS - Penso Alimentcia - 2 dependentes = Valor base de clculo 2.377,31 x 15% = 356,60 3.500,00 334,29 500,00 288,40 2.377,31

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356,60 268,84 = 87,76 R$ 87,76 o valor do imposto a ser retido na fonte

Vale Transporte
um beneficio que o empregador antecipar para o deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Assim deve-se descontar 6% sobre o salrio base.

Faltas
Se o empregado faltar sem motivo justificado ou no cumprir se horrio corretamente, ser descontado o valor referente. Nos seguintes casos no poder haver descontos: 1. Falecimento do cnjuge ou dependentes (at 2 dias) 2. Casamento (at 3 dias) 3. Nascimento de filho (1 dia pra registro) 4. Licena-paternidade (5 dias) 5. Doao de sangue (1 dia por ano) 6. Alistamento eleitoral (2 dias) 7. Alistamento militar 8. Exame vestibular (quantidade de dias comprovados do exame)

Contribuio Sindical
Contribuio devida pelo empregado e pelos empregadores aos representantes de sua categoria profissional.

Frias
O empregado ter direito a frias aps ter concludo 12 meses de vigncia do seu contrato. Assim se um empregado que tenha sido admitido em 01/09/2003 ter como perodo aquisitivo de 01/09/2003 a 30/08/2008. Assim tento de 01/09/2004 at 31/08/2005 para frias. Caso no seja respeitada esse prazo o empregador pagar em dobro e o empregado receber at 5% do salrio mnimo por dia. O aviso dever ser feito e entregue ao empregado com no mnimo de 30 dias de antecedncia. O prazo para o pagamento das frias de at dois dias antes do incio do respectivo perodo.

13 Salrio

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a gratificao a que o servidor faz jus na proporo de 1/12 avos por ms ou frao acima de 15 dias de exerccio durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remunerao percebida em dezembro. O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano.

Como o dcimo terceiro pago:


O dcimo terceiro pago em duas parcelas: A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, ou por ocasio das frias. Neste caso dever ser solicitada por escrito ao empregador at o ms de janeiro do respectivo ano. Este adiantamento corresponde metade do salrio recebido pelo trabalhador no ms anterior ao pagamento e a segunda parcela ser o saldo da remunerao de dezembro, deduzida da importncia que j adiantada ao trabalhador. O prazo mximo para solicitar este adiantamento 30 de novembro. Ressalta-se ainda que inflao ou aumento de salrio no incidem na parcela j antecipada do dcimo terceiro salrio. O valor da antecipao, para efeito de compensao futura, se manter fixo em reais, no podendo ser atualizado monetariamente. Os empregados admitidos at 17 de janeiro recebem a metade do salrio contratual. Exemplo: Mensalista: Salrio mensal de R$ 800,00 recebe R$400,00. Diarista: Percebe R$30,00 por dia; recebe a metade de 30 dias. R$30,00 x 30 = R$900,00 R$900,00 / 2 = R$450,00 Horista: Percebe R$4,00 por hora, faz jus metade de 220 horas. R$4,00 x 220 = R$880,00 R$880,00 / 2 = R$440,00

Encargos
O INSS e o IRRF devero ser descontados no pagamento da segunda parcela. J o FGTS nas duas parcelas.

FGTS
um fundo de depsitos mensais efetuados pelos empregadores em nome dos empregados, no valor de 8% das remuneraes. Esses depsitos so feito em contas individuais em nome do trabalhador e representam uma garantia por tempo de servio.

Seguro Desemprego
Beneficio temporrio concedido ao trabalhador desempregado dispensado sem justa causa. Pode ser recebido at 5 parcelas.

PIS e PASEP
Contribuio devia pelos empregadores que financiam o programa de Seguro Desemprego e o Abono Salarial para os empregados que recebem at 2 salrios mnimos.

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Contribuio Sindical
A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento. O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado.

PCMSO
o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, conhecido como NR7, sua implantao visa preveno da Sade do Trabalhador. Avaliao Mdica Admissional; Avaliao Mdica Peridica; Avaliao Mdica por Mudana de Funo; Avaliao Mdica para o Retorno ao Trabalho; Avaliao Mdica Demissional; Fornecimento de Atestados de Sade Ocupacional (ASO); Relatrios Estatsticos; Arquivos de Exames.

CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)


uma comisso composta por representantes do empregador e dos empregados, e tem como misso a preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a empresa.

Tipos de Resciso e Direitos dos Empregados Dispensa sem justa causa


Pode ser pelos seguintes motivos: M qualificao do empregado para executar as tarefas; Falta de aptido Mau comportamento, como negligncia, desobedincia, faltas injustificadas; M conduta (violncia, embriaguez, divulgao de segredos da empresa) Por motivos econmico-financeiros da empresa Motivos em que no pode haver a quebra de contrato sem justa causa Participao a sindicatos Ser representante dos trabalhadores O empregador apresentar queixa contra empregador Gravidez Estado civil

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Caso um dos casos acima ocorra o empregado ter os seguintes direitos: Aviso prvio 13 salrio Frias vencidas Frias proporcionais Frias vencidas Saldo do salrio 50% de multa sobre o valor dos depsitos do FGTS

Justa causa
toda ao faltosa do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia. Os atos faltosos do empregado que justificam a anulao de um contrato pelo empregador tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm a comportamento pessoal do empregado que possa refletir na relao contratual.

ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA


Com base no artigo 482 da CLT, so os seguintes atos que constituem justa causa para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador: 1) Ato de Improbidade Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. 2) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento Ex: Ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. 3) Negociao Habitual Se o empregado, sem autorizao expressa do empregador exerce atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. 4) Condenao Criminal Cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. 5) Desdia A desdia o tipo de falta grave que, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. 6) Embriaguez Habitual ou em Servio A embriaguez deve ser habitual. Se o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele. 7) Violao de Segredo da Empresa Capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel.

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8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. 9) Abandono de Emprego A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. 10) Ofensas Fsicas As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. 11) Leses Honra e Boa Fama So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. 12) Jogos de Azar Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. 13) Atos Atentatrios Segurana Nacional A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual

Aviso Prvio
Notificao da parte que deseja rescindir o contrato de trabalho. Ter a durao de 30 dias, a jornada de trabalho poder ser reduzida em duas horas, ou poder optar por sair 7 dias corridos.

Exame Mdico Demissional


O empregador dever passar por exame mdico custeado pelo empregador dentro de 15 dias que antecedem a sada do empregado a empresa.

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