Actualzate : Del 16 al 31 Diciembre 2011

Actualzate
Para Aprender a Aprender

Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Novedades

Ao 05. Nro 127 Ao del Centenario de M achi Pichu para el M undo D.S. 116-2010-PCM 0

Del 61 al 31 de Diciembre 2011

Las

Inversin en el capital Humano: Presentacin programas Capacitacin 2011

Seguridad y Salud en el trabajo : Exmenes Mdicos Obligatorios La UIT y las obligaciones laborales

Formalidades al ingreso de un nuevo Trabajador

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Contenido 1.- ABC del Momento

Formalidades al ingreso de un nuevo trabajador : El contrato de trabajo: El contrato de trabajo La UIT y las obligaciones Legales Ley General de Trabajo (6 ) : El boletn informativo obligatorio Ley del Presupuesto Anual en el Sector Pblico: Normas laborales Lo pendiente en el ao 2012

7.- Lecciones Legislacin Laboral El contrato de trabajo 8.- Modelos y formatos Contrato de trabajo a tiempo indefinido 9.- Obligaciones Laborales : Enero 2012 10.- Indicadores Laborales : 2012 11.- Recursos In humanos: Como generar compromiso en su personal?

12.- Motiva
Tenga el coraje de Lanzarse

2.- Lo laboral
Cas y el 276 Cas y renovacin de contrato Deposito de remuneracin en cuenta Vacaciones Hostigamiento laboral

13.- Empleabilidad El profesional empleable del siglo XXI

3.- Normatividad laboral del periodo

Nuevo Valor UIT ao 2012 Registro rbitros Negociacin Colectiva

14.- Verdades Laborales Malas prcticas empresariales (3) : Simulacin

15.- Gurs en Recursos Humanos El Triangulo Trgico de Karpman 16.- Buenos para Nada Excelencia Profesional Atencin al cliente 17.- En el siguiente Nmero Ver detalles

4.- Jurisprudencia Laboral

Desnaturalizacin de contrato

5.- Promocin de daos y perdidas

Los exmenes mdicos obligatorios 6.- Lo que se viene

Presentacin programa de capacitacin Liquidacin Anual de aportes y retenciones Comprobante de retenciones a sistema previsional Certificado de retenciones renta quinta categora Infraccin laboral : Plame 2012

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Actualzate Sumilla Legal .

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Actualzate Es una publicacin gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos. El

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Al ndice

Formalidades al ingreso de un nuevo trabajador : El contrato de trabajo Usted como Empleador , debe cumplir con algunas formalidades de exigencia legal . Sepa cuales son.

Cuando usted como Empleador decida tomar a un trabajador , debe cumplir formalidades obligatorias en lo laboral. 1.- El contrato de trabajo. Es comn hacer firmar un contrato de trabajo al nuevo trabajador. Pero solo se exige cuando la relacin laboral tiene una fecha de trmino. Este tipo de contrato ( llamados Modales o a plazo determinado o a plazo fijo ) , deben cumplir ciertas formalidades en su suscripcin ( firma ) y presentacin al Ministerio de Trabajo.

En general, los contratos de trabajo que se celebran por escrito deben contar con los siguientes datos del contratado: nombres y apellidos completos, nacionalidad, documentos de identidad, sexo, edad, profesin o especialidad, duracin del contrato, remuneracin, bonificaciones y dems beneficios. Todo contrato sujeto a modalidad debe celebrarse por escrito en triplicado y consignarse en forma expresa su duracin y la causa objetiva determinante para su celebracin, as como las dems condiciones de la relacin laboral (LPCL, art. 72). Un ejemplar del contrato debe ser presentado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro, dentro de los quince das naturales de su celebracin (LPCL, art. 73). Ver cuadro adjunto. El empleador debe entregar al trabajador una copia del contrato sujeto a modalidad, dentro de tercero da hbil contado desde la presentacin del mismo a la Autoridad Administrativa de Trabajo (Rgto., art. 83). Continuara .

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REGISTRO DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

A NTECEDENTE LEGA L : D.S. N 003-97-TR, Arts. 72 y 73, del 27/03/1997. (10) REQUISITOS : Ingre sar al "Sistema de Contratos y C onvenios de Modalidades Formativas Laborales" ubicado e n e l portal we b de l MTPE, utilizando su clave SOL entregada por la SUNAT y digitar los datos del contrato, dentro de los quince (15) das natu rale s de ce le brado el contrato, adjuntando e l archivo del contrato escaneado e n formato PDF, pre via firma e ntre e l e m ple ador y trabajador.

Digitar e n e l "Sistema de Contratos y C onvenios de Modalidades Formativas Laborales" ubicado en el portal we b de l MT PE, los datos del comprobante de pago de la tasa correspondiente, abonada e n e l Banco de la Nacin (e n caso de prrroga o m odificacin de l plazo de l contrato, se pagar la m ism a tasa)

DERECHO DE PA GO: SI FORMA DE PA GO: 100% e n e fe ctivo COSTO UIT% : 0.3256 CA LIFICA CIN: A UTOM TICA SI CA LIFICA CIN EVA LUA CIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CA LIFICA CIN EVA LUA CIN PREVIA (Silencia Negativo): -DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TR MITE : O ficina de Adm inistracin Docum e ntaria, Arch.y Bibliot. A UTORIDA D COMPETENTE EN PRIMERA INSTA NCIA : Sub Dire ccin de R e gistros Ge ne rale s A UTORIDA D QUE RESUELVE RECURSO A DMINISTRA TIVO DE A PELA CIN EN SEGUNDA INSTA NCIA : -A UTORIDA D NA CIONA L QUE RESUELVE RECURSO A DMINISTRA TIVO DE REVISION :--

REGISTRO DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.

Presentacin extempornea: A NTECEDENTE LEGA L : ( Solo durante la vigencia del contrato ). (10) REQUISITOS : Los m ismos re quisitos exigidos para el re gistro y digitar e n e l "Sistema de Contratos y C onvenios de Modalidades Form ativas Laborales" ubicado e n el portal we b del MTPE, los datos del comprobante de pago de la tasa corre spondiente, abonad a en e l Banco de la Nacin. DERECHO DE PA GO: SI FORMA DE PA GO: 100% e n e fe ctivo COSTO UIT% : 0.8383 CA LIFICA CIN: A UTOM TICA SI CA LIFICA CIN EVA LUA CIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CA LIFICA CIN EVA LUA CIN PREVIA (Silencia Negativo): -DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TR MITE : O ficina de Adm inistracin Docum e ntaria, Arch.y Bibliot.

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A UTORIDA D COMPETENTE EN PRIMERA INSTA NCIA : Sub Dire ccin de R e gistros Ge ne rale s A UTORIDA D QUE RESUELVE RECURSO A DMINISTRA TIVO DE A PELA CIN EN SEGUNDA INSTA NCIA : A UTORIDA D NA CIONA L QUE RESUELVE RECURSO A DMINISTRA TIVO DE REVISION :--

Dsspido en Japon

Cuando en Japon quieren aburrir a un trabajador o avergonzarlo para que renuncie por su propia voluntad , lo colocan en un escritorio pero no le dan ninguna tarea. Por supuesto esto en el Per no se puede hacer.

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La UIT y las obligaciones Legales La Unidad Impositiva Tributaria tambin influye en el desarrollo de los derechos laborales. Lea este articulo y entrese como lo hace.
La Unidad impositiva tributaria del ao 2011 es S/.3,600 As mismo asciende a 3,650.00 para el ao 2012 1.- Costo de tramites administrativos ante el Ministerio de trabajo No todos los trmites ante el Ministerio de trabajo tienen un costo. Sin embargo cuando este se indica en cada procedimiento , por lo general es un porcentaje de la UIT. No es propsito de este articulo copiar todos los procedimientos establecidos . Pero si podemos indicarles los mas econmicos y por supuesto los mas caros. Los ms econmicos Tramite Acceso a informacin que poseen o producen las unidades orgnicas del Ministerio de trabajo . Solicitud de copia simple Acceso a informacin que poseen o producen las unidades orgnicas del Ministerio de trabajo . Solicitud de copia certificada Intermediacin Laboral : Registro contratos de trabajadores destacados Los ms costosos Tramite Dictamen Econmico Laboral Registro y autorizacin de libros de servicio de calderos , compresoras y otros equipos a presin % de la UIT 5.00 3.25 % de la UIT 0.003

0.05

.030

2.- Impuesto a la renta : Quinta categora Determinacin del impuesto Anual

De la remuneracin bruta anual, se deduce un monto fijo, por todo concepto, equivalente a 7 UIT (S/. 25,200 para el Ejercicio 2011) Sobre el monto obtenido de la operacin anterior, se aplican las siguientes tasas:

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Escala de aplicacin Hasta 27 UIT Por el exceso de 27 UIT y hasta 54 UIT Por el exceso de 54 UIT
3.- Calificacin de empresa en el rgimen Mype

Porcentajes 15 % 21 % 30 %

Requisitos Trabajadores Ventas anuales mximas

Tipo de Calificacin Micro empresa Pequea Empresa 1 a 10 150 UIT 1 a 100 1,700 UIT

4.- Rgimen Especial : Porteadores Remuneracin Los porteadores o cargadores manuales perciben como retribucin como nico pago por todo concepto una cantidad mnima equivalente a 1.2 5 de la UIT por cada da cuya duracin del trabajo sea de 08 horas o mas. Si es menor , el abono es proporcional Ley 27607 ,articulo 6 5.- Rgimen Especial : Construccin Civil Monto ingreso al rgimen para las empresas

Se excepta de este rgimen a los trabajadores que prestan servicios en las Empresas Constructoras de Inversin Limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias ( UIT.).
6.- Jubilacin : Pensionista trabajador Sistema Nacional de Pensiones : ONP Un jubilado podr percibir simultneamente la pensin y la remuneracin o retribucin , cuando la suma de estos conceptos ,no supere el 50 % de la UIT vigente.

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7.- Intermediacin Laboral Capital mnimo Las empresas de Servicios Especiales ( temporales , complementarias o especializadas ) , debern acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de 45 UIT o su equivalente en certificados de aportacin , al momento de su constitucin empresarial. D.S. 003-2002-TR , articulo 3 8.- Remuneracin Integral El Empleador puede pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a 2 UIT una remuneracin integral , computada por periodos anuales que comprende todos los derechos laborales de origen legal o convencional , menos la participacin en las utilidades. D.S. 003-97-TR , articulo 8 9.- Unidad de Referencia Procesal

Sector Pblico
Beneficio/referencia Unidad de Referencia Procesal Importe 360.00 Base Legal D.S. 17-93-JUS Disp. Compl. nica

10.- Inspeccin laboral : Multas

Infracciones Laborales 2011: Cuanta de multas

GRAVEDAD DE LA INFRACCIN LEVES GRAVES MUY GRAVES BASE DE CALCULO 1 a 5 UIT 6 a 10 UIT 11 a 20 UIT Nmero de trabajadores afectados 21-50 51-80 81-110 111-140 16-20% 16-20% 16-20% 21-40% 21-40% 21-40% 41-50% 41-50% 41-50% 51-80% 51-80% 51-80%

1-10 5-10% 5-10% 5-10%

11-20 11-15% 11-15% 11-15%

141 a+ 81-100% 81-100% 81-100%

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CURIOSIDADES LABORALES: La asignacin familiar: Los inspectores de trabajo usan el criterio de abonar a los trabajadores en forma completa dicho beneficio , as estos hubieran incurrido en falta injustificada , permiso sin goce de haber , das de huelga , etc. Una situacin que a mas de un Empleador preocupa.

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Ley General de Trabajo (6 ) El boletn informativo obligatorio

Noticia La propuesta de Ley por el Ejecutivo se entregara en Marzo 2012 , al Congreso . Despus del anlisis en el Consejo Nacional del Trabajo , independiente a si llegan a un acuerdo . la Ley N 28991 (27.03.2007) y su reglamento, D.S. N 063-2007-EF (29.05.2007), han reconocido el derecho a la informacin oportuna y suficiente del afiliado a un sistema previsional La norma estableci que el Boletn Informativo" debe incluir informacin sobre los costos previsionales, los requisitos de acceso a pensin, los beneficios y modalidades de pensin que otorga cada sistema y la informacin relacionada con el monto de la pensin. Con la R.M. N 226-2007-TR (06.09.2007) se aprob dicho boletn y como anexo el contenido de un cuadro adjunto. El empleador debe entregar a los trabajadores que ingresan por primera vez a un centro laboral una copia del referido boletn

CURIOSIDADES LABORALES: Una clausula olvidada en su Reglamento Interno de Trabajo El D.S. 001-2011-SA ( 04/01/2011 ) , obliga que los reglamentos internos de trabajo ( tanto del sector pblico como privado) , incluyan clausulas donde se indiquen la prohibicin expresa de fumar en todas las instalaciones , as como los mecanismos internos para denunciar a quienes fuman donde esta prohibido. Haber denuncie a su Gerente . ? Esta prohibido fumar en lugares pblicos por ser daino a la salud Ambiente 100 % libre de humo de tabaco

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ABC del momento : Muy breves

La sunat
Segn la Ley 29816 a partir del 23/12/2011 cuando se refiera a la Sunat , significara que esta hablando de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administracin Tributaria. El CAS Eliminaran el rgimen CAS
El Gobierno aprob el proyecto de ley a travs del cual se establece la eliminacin progresiva y ordenada de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) a partir de 2013 En este sentido, los trabajadores regidos por este tipo de contrato se les reconocern los derechos de vacaciones completas, aguinaldo de julio y diciembre, seguro de salud completo al ciento por ciento, indemnizacin por despido arbitrario, entrega de certificado de trabajo, entre otros.

Inclusin laboral a los trabajadores del Estado.

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Ley del Presupuesto Anual en el Sector Pblico: Normas laborales

La Ley 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2012 , el mismo que fue publicado el 09 de Diciembre 2011 ; Contiene alguna disposiciones de carcter laboral aplicables al Sector Pblico que es de inters general :

Prohibiciones: a.- El reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones, estmulos, incentivos y beneficios de toda ndole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento. b.- La aprobacin de nuevas bonificaciones, asignaciones, incentivos, estmulos, retribuciones, dietas y beneficios de toda ndole. c.- El nombramiento y el ingreso de personal por servicios personales, a excepcin al reemplazo por cese de personal o suplencia temporal, a la designacin de cargos de confianza y a la contratacin o nombramiento de personal de algunos sectores.

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d.- Gastos por concepto de horas extras, independientemente del rgimen laboral que las regule.

Bonificaciones .La bonificacin por escolaridad equivale a S/. 400.00 y los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad a S/. 300.00 cada uno. Austeridad Las normas de austeridad y racionalidad de gastos de personal para las empresas bajo el mbito de FONAFE se determinan de acuerdo a un decreto supremo refrendado por el MEF; en las empresas de los gobiernos regionales y de los gobiernos locales, mediante acuerdo de directorio y en los organismos supervisores y reguladores de los servicios pblicos, mediante resolucin del titular, sujetndose en materia de ingresos de personal a lo dispuesto por la ley.

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Negociacin colectiva en el sector pblico En los procesos de negociacin colectiva o arbitraje en materia laboral, en donde participen entidades pblicas y empresas del Estado, los rbitros deben aplicar slo las normas de derecho respectivas y presupuestarias vigentes.

Corresponder a un consejo especial nombrar al presidente del tribunal arbitral en caso de no ponerse de acuerdo las partes en su designacin. Mediante decreto supremo se establece la conformacin de dicho consejo el mismo que incluir a un representante de la sociedad civil.

Todos los laudos arbitrales que se aprueben deben ser publicados en el portal institucional del MEF, para ello las entidades pblicas y empresas pblicas deben presentar, bajo responsabilidad, dichos laudos arbitrales en un plazo que no excede de los 15 das de expedido el referido laudo.

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Lo pendiente en el ao 2012
En lo laboral el ao 2011 fue una fuente de propuestas y deseos que faltan concretar. Aqu un breve resumen de lo que posiblemente pasara en el mundo laboral 2012. Crucen los dedos

1.- Plan de capacitacin y el impuesto a la renta Este ao se probara la aceptacin de este beneficio por los empleadores. El poder presentar como gasto deducible del impuesto a la renta 2011 , lo invertido en la capacitacin de los trabajadores durante el ao 2012. Habr dolores de cabeza , dudas , contratiempos . Pero eso es parte de todo nuevo sistema.

2.-La Ley General del trabajo La propuesta de Ley por el Ejecutivo se entregara en Marzo 2012 , al Congreso . Despus del anlisis en el Consejo Nacional del Trabajo , independiente a si llegan a un acuerdo . Es lo que aseguro el saliente Ministro de trabajo . Lo cierto es que el Congreso maneja su propio proyecto. Esperemos que no se estanque en un proceso similar como los del siglo pasado.

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3.- Modalidades formativas laborales El ministerio de trabajo , publico un proyecto de modificacin relacionado a la ley de modalidades formativas laborales. A la fecha ya deben haber revisado y asimilado los comentarios a dicha norma. Es de esperar que en el primer trimestre del 2012 se tenga noticia sobre el particular.

4.- Seguridad y salud en el trabajo En la misma medida , el Ministerio de trabajo a publicado un proyecto para reglamentar la Ley de seguridad y salud en el trabajo. Esperamos su promulgacin.

5.- Contratacin Administrativa de Servicios : CAS Un tema que colisiona con la inclusin laboral es el CAS . La eliminacin progresiva ya es una realidad. Durante el ao 2012 : Todas las entidades pblicas con trabajadores bajo esta modalidad deben realizar una evaluacin para determinar si estos cumplen las funciones para las cuales fueron contratados y si ellas estn de acuerdo con el objetivo de la Entidad. Cada gobierno Regional o local deber realizar dicha evaluacin de manera autnoma. Al 29 de diciembre 2011 existan 113,000 trabajadores bajo este sistema Muchos de ellos ya no se les renov el contrato . Empezara la Modernizacin del Estado , eliminando progresivamente el CAS desde el ao 2013.

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6.-Remuneracin Mnima Vital : Segundo tramo Un tema de inters para muchos . Pero lo que no se dice es que solo el 10 % de la poblacin econmicamente activa percibe la remuneracin Mnima vital , y El resto ? Se preocupan en las Mypes , su impacto que tendrn en sus costos , Pero es pura demagogia Las Microempresas son naturalmente informales y la pequeas empresas , segn se dice pagan un poco mas del mnimo.

7.- AFP reforma del sistema previsional En bsqueda de mayor clientela . Se ha difundido sendos proyectos durante el ao 2011 . Se espera que para el 2012 esto se concrete. El punto de inters es tomar el sector de trabajadores independientes. 8.- Mypes y el sistema previsional social Un ofrecimiento que lleva tiempo en concretarse . Las microempresas , segn la ley tienen la opcin de contar con un rgimen previsional social , subvencionado en parte por el Estado. Muchas palabras pero nada hasta ahora. El 2012 quizs sea el ao de su funcionamiento.

9.- Y El Fonavi Segn el Ministro de Economa , la comisin de supervisara dicha devolucin tendr listo su reglamento de funciones . Una vez cumplido esta etapa se proceder a difundir los mecanismos de devolucin a ser aplicados . Todo esto en el primer trimestre del ao 2012

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Laboral

Al ndice

LO LABORAL
Cas y 276 forma de calculo de la gratificacin por navidad los de la 276 y cas Respuesta :Ninguno de ellos recibe gratificacin por navidad esta confuindido. Lo mas cercano a ese pago es un aguinaldo ,pero solo lo perciben los del 276

Cas y renovacin de contrato Es renovable el contrato del cas o sea los del 2011 sern contratados este 2012 Respuesta: Eso depende de la institucin. cruce los dedos.

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Deposito de remuneracin en cuenta Puede un empleador, mejor dicho, es legal que abra una cuenta sueldo en una entidad financiera x sin consultar al trabajador en que entidad desea su deposito? Que norma lo fundamenta Respuesta :El trabajador debe ser consultado para proceder de esa manera. Hay mucha prepotencia en ese proceder. Si se realiza a travs de las empresas del sector financiero, los trabajadores tendrn derecho a elegir la entidad donde se efectuarn los depsitos, para lo cual se han establecido las siguientes reglas (D.S. 001-98-TR, art. 18, mod. por D.S. 003-2010-TR):

Vacaciones las vacaciones si pasan el ao ,se puede cobrar o se pierden Respuesta : No se pierden Mas aun si pasa el ao y se acumula el siguiente sin descanso , el empleador deber pagarle triple remuneracin

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Hostigamiento laboral En febrero del 2010 mi Jefa renuncio y me ascendieron como jefa de rea, pero tener en cuenta que a pesar de estar en planilla de Santa Mara estaba encargada tambin de Neg. Comercial San Pedro, en este ao desde el mes de diciembre han estado realizando cambios por el cual el cambio tambin ha llegado al rea de tesorera por el cual me han reducido el personal, antes ramos 4 persona ahora somos 3, de las trea personas una de ellas es nueva reciente tiene una semana y media y es practicante por el cual me han generado una sobre carga de trabajo y me estn haciendo sentir presionada por que quieren que todo este al da y me indican si pasa alguna complicacin con algn problema todo sera mi responsabilidad. El da de hoy estoy presentando mi carta de renuncia e indicado el motivo de la renuncia, tambien cabe recalcar que un amigo contador me indico que el contrato de trabajo que la empresa me habia emitido esta errado y que la empresa tiene que pagar una multa por no especificar naturaleza del contrato, y quisiera saber si de alguna manera puede reclamar liquidacin de sueldo y medio ya que la empresa ha venido hacindome hostigamiento. Respuesta : Si va a renunciar , solicite en su carta la exoneracin de permanencia por 30 das Lo del contrato errado , solo puede ser demostrado va inspeccin de trabajo y eso debe solicitarlo en el ministerio de trabajo.. Lo de la indemnizacin , no procede pues usted esta renunciando no la estn despidiendo. Sobre lo del hostigamiento, eso debe demostrarlo con pruebas

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Trabajo el 25 de Diciembre Buen da que pasa cuando navidad 25 diciembre cae domingo y el trabajador labora y cuando no labora Respuesta : 1.- De coincidir con el descanso semanal obligatorio De coincidir con el descanso semanal obligatorio (descansando dicho da ) , le corresponde al trabajador percibir solo el importe por el feriado no laborable. 2.- De laborar dicho da sin descanso sustitutorio. Si se labora dicho da sin descanso en otro da , se le debe pagar triple remuneracin : - Una por el feriado no laborable - Una por el trabajo realizado - Una como indemnizacin por no haber gozado del descanso

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CURIOSIDADES LABORALES: Fallecimiento del trabajador Es uso comn en las reas de Administracin de Personal o gestin de Recursos Humanos , que el Empleador otorgue directa e inmediatamente el integro de la suma de la liquidacin de los beneficios sociales ( vacaciones , gratificaciones , Compensacin por tiempo de servicios ) y remuneraciones de la persona fallecida al cnyuge sobreviviente o conviviente , de darse el caso. Dicha persona suscribe un documento que evidencia la recepcin de aquellos pagos , en nombre propio y en representacin de sus hijos , y deja adems constancia de conformidad con el importe recibido. Un habito contra la ley muy ampliamente extendido y aceptado en el pas.

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Normas

Al ndice

Modificaciones en las normas laborales del periodo

D.S. 233-2011-TR

Valor de la Unidad Impositiva Tributaria para el ao 2012 Publicado : 21/12/2011 Vigencia : 01/01/2012 El valor de la Unidad Impositiva tributaria para el ao 2012 es de : S/. 3,650.00 nuevos soles. Para recordar : El valor de S/. 3,600.00 nuevos se han mantenido por los aos 2010 y 2011 respectivamente.

Evolucin UIT
Ao Valor 2000 2,900 2001 2002 3,000 3,100 2003 3,100 2004 3.200 2005 3,300 2006 3,400 2007 3,450 2008 3,500 2009 3,550 2010 3,600 2011 3,600 2012 3,650

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R.M. 331-2011-TR
Establecen requisitos para la inscripcin en el Registro Nacional de rbitros de Negociacin Colectiva Publicado : 17/12/2011 Vigencia : 18/12/2011 Descargue texto de la norma ( Para utilizar este link debe estar conectado a Internet) Para recordar : A travs del D.S. 014-2011-TR se crea el Registro Nacional de rbitros de Negociacin Colectiva , el cual ser administrado por la Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Requisitos Aplicable solo a personas naturales . 1.- Titulo profesional 2.- Registro hbil del Colegio Profesional Solo en caso en la cual se exija por ley la colegiacin obligatoria 3.- Experiencia profesional y/o docencia Universitaria en la materia Por un periodo mnimo de 05 aos 4.- No estar inhabilitado para prestar servicios al Estado y/o ejercer funciones publicas. 5.- No estar sancionado a consecuencia de su ejercicio profesional. Esta sancin podr haber sido a travs del Poder Judicial , Tribunal Constitucional o algn colegio profesional . Incompatibilidad No podrn participar como rbitros , los funcionarios y servidores pblicos dentro de los mrgenes establecidos por las normas de incompatibilidad . ( D. Leg. 1071 articulo 21

Personas Excluidas a.- No podrn participar como arbitro en alguna negociacin colectiva en particular : Abogados , asesores , representantes , apoderados o persona que tenga relacin con las partes o inters directo o indirecto en el resultado. b.- Para Negociaciones Colectivas en entidades y empresas del Estado sujetas al rgimen laboral de la actividad privada Funcionarios o servidores pblicos.

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Designacin de rbitros : Criterios Cuando lo indique las normas sobre relaciones colectivas de trabajo o lo solicite una o ambas partes , la Direccin General de Trabajo designara segn los siguientes criterios : a.- En General Registro hbil En el registro Nacional de rbitros de Negociacin Colectiva b.- Para Negociaciones Colectivas en entidades y empresas del Estado sujetas al rgimen laboral de la actividad privada Culminar curso de capacitacin sobre Negociacin Colectiva en el sector Pblico ( R.M. 234-2011-TR )

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CURIOSIDADES LABORALES: La nueva ley Procesal del Trabajo La Aplicacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo ( Ley 29497 ) es muy costosa. Para atender la carga procesal acumulada y nueva se requerira un nmero de jueces de primera instancia y de salas laborales cuatro a seis veces mayor al existente. Lo que en castellano significa , que si esta ley fuera aplicada en todo el Per , al no aumentar el nmero de jueces y salas , los procesos laborales , que tardan hoy de tres a 06 aos ( Ley 26636 ) , se prolongaran hasta unos diez o ms aos .

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Resea del contenido 7.- Permisos: - Sindical - Por duelo - Para inscripcin de nacimiento - Para Atencin en EsSalud 8.- Obligaciones especiales del Empleador - Refrigerio - Agua potable - Rol de servidores - Trabajadores destacados - Seguro de vida - Uniformes 9.- Liquidacin Beneficios sociales Formas de calculo 10.- Relaciones Colectivas de trabajo 11.- Seguridad y salud en el trabajo Cuadro de beneficios actuales: ao

1.- Trabajadores comprendidos 2.-Temporalidad 3.- Categora de trabajadores 4.- Exclusiones 5.- El contrato de trabajo 6.- Formas de clculo : - Horas Extras - Vacaciones - Gratificaciones - Bonificaciones - Asignaciones - Compensacin tiempo de servicios - Aportes a EsSalud - Aportes a SENCICO

Documento en PDF
Casos prcticos Cuadros Texto de ley

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Costo del Manual Laboral : Construccin Civil

Procedimiento de pago: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

52.00 Nuevos soles

(Cincuentidos nuevos soles)

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com. Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Peru Cuenta Ahorros Nro Moneda Titular 194-04544476-0-78 Nuevos Soles Ricardo Candela Casas

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Jurisprudencia

Al ndice

JURISPRUDENCIA LABORAL Visite : http://jurisfacil.blogspot.com/

Desnaturalizacin de contrato
Exp. 00316-2010-PA Una empresa suscribi un contrato sujeto a modalidad para obra determinada , dando como justificacin : El trabajador desempeara el puesto de obrero en la categora O-I . Tribunal Constitucional : El Empleador procedi en forma indebida , pues uso una formula vacia , con el fin de simular una relacin laboral temporal , cuando en realidad era permanente. En aplicacin del articulo 77 inciso d ) del D.S. 003-97-TR, dicho contrato se convirti en permanente.

CURIOSIDADES LABORALES Practicas pre profesionales Si una persona que desarrolla practicas pre profesionales en una empresa , excede su jornada formativa legal mxima ( En este caso 06 horas diarias o 30 semanales ) , no le pagaran dicho exceso como sobretiempo y menos se convertir en trabajador . No por el D.S. 019-2006-tr , en su articulo 20 inciso 21 . Dicha situacin es considerada como una infraccin laboral muy grave que motiva la aplicacin de una multa al Empleador . Y por su puesto la advertencia : Si no vuelves a hacer te subo la multa

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seguridad

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Los Exmenes mdicos obligatorios

El empleador tiene la obligacin de practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores (Ley, art. 49.d). Sobre las razones de los exmenes de salud ocupacional e investigaciones el empleador informa a ttulo grupal, y sobre los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo (Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,. art. 71).

Asimismo, a ttulo personal informa sobre los resultados de los informes mdicos previos a la as ignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que d lugar (Ley 29783, art. 71).

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Nuevo

Al ndice

Lo

que se viene:

Presentacin programa de capacitacin

Un beneficio tributario a favor del Empleador.

Se prev que las sumas destinadas a la capacitacin del personal pueden ser deducidas como gasto hasta por un monto mximo equivalente a 5% del total de los gastos deducidos en el ejercicio (Ley, art. 2).

Los empleadores deben presentar el Programa de Capacitacin (que contiene las actividades de capacitacin y datos de la empresa) al MTPE en enero del ao siguiente a su ejecucin, a travs de un sistema virtual en el portal del Ministerio y sin costo alguno (Ley, 2da. Disp. Compl, y R.M., art. 5). Dicho envi es solo durante todo el mes de Enero 2012. La informacin esta relacionada con las capacitaciones realmente efectuadas durante el ao 2011

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Manual laboral : Capacitacin Ley de Inversin en el capital Humano Implicancias laborales y tributarias

Contenido
Normatividad relacionada Preguntas frecuentes Del sistema virtual : Gua de usuario Texto norma legal relacionada - Ley 29498
- R. M. N 338-2010-TR

Costo : Cincuentidos nuevos soles S/. 52.00

Manual en Formato PDF Procedimiento de pago : Deposito del importe en cuenta bancaria Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Peru Cuenta Ahorros

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Liquidacin Anual de Aportes y Retenciones

Base legal : Ley 27605 Publicado : 22/12/2001 El Empleador por esta norma , se encuentra obligado a elaborar y entregar a las entidades administradoras de los sistemas de salud y previsional , una liquidacin Anual de aportes y retenciones . Pr lo indicado , se debe preparara dicha liquidacin para las siguientes entidades : A traves de la SUNAT EsSalud ( Sistema de Salud ) ONP ( Sistema previsional pblico) A traves de cada AFP AFP ( Sistema previsional privado ). Dicha relacin debe ser individualizada por entidad y por cada trabajador. Oportunidad de presentacin : La presentacin de este documento se realizara en el transcurso de todo el Mes de Enero 2012.

Modelo de carta presentacin a una AFP Lima ,. Seores : AFP .. De nuestra consideracin : La empresa . Con RUC Nro . Y con domicilio en .. En cumplimiento de la Ley 276065 procede a presentar la liquidacin Anual de Aportes y retenciones de los trabajadores afiliados a su entidad . Dicho documento se adjunta a la presente carta y que comprende el periodo 2011. Sin otro particular. Atentamente.

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Comprobante de retenciones por aportes de Sistema de Pensiones.

Base legal : Ley 27605 Publicado : 22/12/2001 Dicho comprobante se entrega a cada trabajador . El cual contiene la relacin de los aportes MENSUALES efectuados por el mismo a traves del Empleador a la entidad que administra su fondo de pensiones. ( Tanto para la ONP como AFP). Oportunidad de entrega Trabajador con relacin laboral vigente Los Empleadores deben hacer entrega a sus trabajadores , de dicho documento en la misma oportunidad en que le hacen llegar el certificado de retenciones de quinta categoria. Esto es decir antes del 01 de MARZO del 2011.

Reconoce tus errores

Y asumi personalmente la responsabilidad por una falla mecmica que puso en riesgo a sus clientes y oblig a la marca " Toyota" a retirar del mercado millones de autos vendidos hacia finales del ao 2009

Toyota no solo reconocio haber violado su " Confianza" , sino que deline el plan que la empresa seguiria para recuperarla. Nadie esta a salvo de cometer errores Akio Toyota , Presidente global de Toyota Corpotation pidi disculpas en la pagina editorial del " Washington Post" ,

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Certificado de retenciones rentas Quinta categoria

Base Legal:

Inciso j) del Artculo 21 y Artculos 45 y 46 del Reglamento del Impuesto a la Renta Decreto Supremo N 12294-EF, modificado por los Decretos Supremos Nros. 086-2004-EF y 134-2004-EF

Son obligaciones del empleador en lo relacionado con las rentas de quinta categoria: 1.--Retener y declarar mensualmente en la Planilla Electrnica el impuesto a la renta de Quinta Categora. 2.-Entregar a cada trabajador, antes del 1 de marzo del ao siguiente, un certificado de las remuneraciones brutas afectas, deducciones e impuesto retenido en el ejercicio que termina Cuando el contrato de trabajo termina antes de finalizado el ejercicio, el empleador debe extender de inmediato el certificado (por duplicado) indicado en el punto 2, por el perodo trabajado en el ao calendario.

3.- Llevar el "Libro de Retenciones inciso e) y f) del Artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta", para sustentar el gasto por las retribuciones que pague a: a.-Trabajadores con contratos de prestacin de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por el empleador y ste le proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestacin del servicio demanda. b.- Trabajadores que presten servicios considerados como Renta de Cuarta Categora, cuando se mantenga con ellos, simultneamente, una relacin laboral de dependencia.

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Infracciones Laborales: No registro en el PLAME

Por D.S. 008-2011-TR ( 05/06/2011) . Se modifican los artculos de la Ley de inspecciones del Trabajo ( 24.1 y 24..2 ) . Los mimos que tratan sobre las infracciones de carcter grave al no registrar en el PLAME a los trabajadores , pensionistas , prestadores de servicios de modalidad formativa laboral, y otros , personal de terceros o derechohabientes. Dicha infraccin laboral es aplicable desde el 01 de Enero 2012

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Lecciones Legislacin Laboral

Leccin 01 : El contrato de trabajo

Al ndice

El contrato de trabajo es todo acuerdo por el cual el trabajador se obliga personal y voluntariamente a poner su fuerza de trabajo a disposicin del empleador de manera subordinada, a cambio de una remuneracin. Debe entenderse que el Contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, el cual debe estar dentro de las limitaciones de las normas laborales vigentes. Ejemplo : Un contrato de trabajo para realizar copias no autorizadas de un material impreso . Dicho objetivo esta dentro de lo prohibido en las leyes peruanas ( Piratera ). Pero Para qu se firma un contrato ? El objeto del contrato es la prestacin subordinada de servicios por el trabajador. El contrato de trabajo Debe ser formalizado por escrito ? No necesariamente . El contrato de trabajo esencialmente es verbal.

El contrato de trabajo, Debe tener una fecha de termino o de fin ? No es un requisito indispensable . Como se indico el contrato en su esencia es verbal y asimismo, todo contrato de trabajo es de naturaleza indeterminada. ( Sin fecha conocida de termino ). Solo en los casos de contratos sujetos a modalidad ( A plazo fijo ) , se exige una fecha de inicio y de termino. Que tipo de contratos de trabajo son los mas comunes en la legislacin peruana ? En cuanto a la frecuencia de uso , actualmente ( y por facilidades de la legislacin laboral sobre tema ) , el Empleador se inclina mas a suscribir un contrato sujeto a Modalidad , o como los llamados : Contratos a plazo determinado . Y Es posible suscribir en cualquier momento y en cualquier situacin dichos contratos ? No . La legislacin sobre estos contratos tienen sus limitaciones ., En esencia son para actividades temporales y complementarias . En determinados casos se permite el suscribir un contrato en actividades permanentes de la empresa pero son contados.

Continuara.

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Modelos y formatos
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

Al ndice

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido que celebran, de una parte, la Empresa .................. (nombre del empleador), identificado con R.U.C. N ......................................, con domicilio en .................................................................................., debidamente representado por su ......................................................... (cargo del representante), seor (a/ita) ........................................................................................ (nombre del representante), identificado con D.N.I. N ............................................, que en adelante se denominar EL EMPLEADO ; Y, de la otra parte, el seor (a/ ita) ...................... .........................................(nombre del trabajador), identificado con D.N.I. N .................................., con domicilio real en ............................................................., a quien en adelante se denominar EL (LA) TRABAJADOR (A); en los trminos y condiciones siguientes : PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ...................................................................... (tipo de empresa) cuyo objeto social es .................................................................. (describir la actividad principal de la empresa). En tanto ..................................................................... (expresar la necesidad concreta de la empresa que justifica la contratacin del trabajador), requiere los servicios de un .................................................................. (profesin u oficio del trabajador) para que se desempee como ............................................. (cargo o puesto del trabajador) en ........................................................... (seccin o departamento y centro de trabajo de la empresa). SEGUNDO : EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de .............................. (fecha de inicio de labores), para que labore en calidad de .................................... (cargo o puesto del trabajador) en ........................................ (seccin o departamento y centro de trabajo de la empresa). TERCERO : El periodo de prueba es de .............................. (letras) meses, computndose desde el ......................................... (da de inicio) hasta el ............. ........................ (da de trmino), a cuyo trmino EL TRABAJADOR alcanzar el derecho a la estabilidad laboral de acuerdo a la legislacin laboral. CUARTO : En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR : a. Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin ................................... (periodicidad: mensual, quincenal, semanal, por unidad de obra) ascendente a .................................................................... (moneda de pago en letras y nmeros), que se abonar el da .............. de cada .................. (semana, mes) de manera

b.

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c.

d.

directa o en la cuenta ............................................ (corriente, de ahorros) de EL TRABAJADOR (en caso se acuerde esta modalidad de pago). Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. ........................................................... (otras obligaciones que el empleador deba asumir en funcin a las peculiaridades del centro de trabajo y que no estn previstas en las normas laborales vigentes).

QUINTO : En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: a. b. Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Laborar de ............................ (da de inicio semanal de labores) a ..................................... (da de trmino semanal de labores), desde las .................................. (hora de inicio de labores) hasta las ............................. (hora de trmino de labores), tomando un refrigerio desde las ....................... (hora de inicio) hasta las ........................... (hora de trmino). Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo . ................................................................. (otras obligaciones que el trabajador deba asumir en funcin a las peculiaridades del centro de trabajo y que no estn previstas en las normas laborales vigentes).

c. d.

SEXTO : En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, ser de aplicacin la legislacin laboral vigente. Ambas partes suscriben el presente documento en duplicado y en seal de conformidad, en .................... (ciudad), a los .......... das del mes de ................. de ........... (ao).

-----------------------------------EMPLEADOR

--------------------------------------TRABAJADOR

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Obligaciones laborales Enero 2012

Devengue
Mes

Al ndice
Cronograma Sunat
1

Diciembre 2011

vence
Pago de retenciones de renta 5 categora

Enero 2012
Inicio 02//01/2012 Termino Segn cronogram a Sunat

5
6 7 8 9 0
1 2 3 4

12/01/2012 13/01/2012 16/01/2012 17/01/2012 18/01/2012 19/01/2012 20/01/2012 23/01/2012 10/01/2012 11/01/2012
Ultimo dia

RENTA

Seguro Social

SNP Essalud SCTR-EsSalud

02/01/2012

Segn cronogram a Sunat

Senati

Senati Presentacin D.J.

02/01/2012

17/01/2012

Digito

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco

02/01/2012 02/01/2012

04/01/2012 06/01/2012

Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia 24/01/2012 25/01/2012 0,1,2,3,4 5,6,7,8,9

AFP

Presentacin de declaracin sin pago Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios 2

Plazo para pagar solo el 80 % intereses 3 moratorios Construccin civil

02/01/2012 19/01/2012 21/01/2012

06/01/2012 20/01/2012 17/02/2012

Desde 02/01/2012

Hasta 16/01/2012

Conafovicer SENCICO Feriado No Laborable :

Segn cronograma Sunat

01/01/2012

1
2

Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)

Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : M es de devengue Abril , vence en M ayo. 3 Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : M es de devengue M arzo , vence en Abril

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AFP Aporte Obligatorio al fondo Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Comisin variable Banco Interamericano de finanzas Banco Continental Banco de Crdito Interbank Scotiabank

Horizonte

Integra

Profuturo

Prima

10 % 10 % 10 % 10 % 1,55% 1,42% 1,39% 1,09% Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope: 7,749.53 .Octubre-Noviembre-Diciemb re 1,75% 1,95% 1,80% 2,17%

Pago en

PLame : Implementacin gradual

Por Nmero de personas a declarar Hasta 100 trabajadores Mas de 100 trabajadores Solo prestadores de servicios Base Legal : Resolucin 212-2011//Sunat Planilla Electronica - PDT 0601 Versin 1.9 Uso Opcional Obligatorio Nov. 2011- Marzo 2012 Abril 2012 Nov. 2011- Julio 2012 ----Julio 2012 Noviembre 2011

Trabajadores = Se incluye en este concepto los pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros

Obligaciones documentaria : Sistema pensiones , salud y Sunat

Documentacin a entregar al trabajador Presentacin liquidacin Anual de Aportes y retenciones Entrega comprobante retenciones por aportes de sistema pensiones Entrega certificado retenciones renta de 5ta categora Desde 02/01/2012 02/01/2012 02/01/2012 Hasta 31/01/2012 28//02/2012 28/02/2012

Presentacin de los programas de capacitacin - RM 338-2010-TR

Sistema virtual Ministerio de Trabajo

Declaracin jurada de cursos dictados durante el ao 2011

Desde
01/01/2012

Hasta
31/01/2012

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Indicadores Laborales 2011

Unidad Impositiva Tributaria 2011 3,600.00 Nuevos Soles Aporte a EsSalud ONP Senati % 9 13 0.75

Al ndice
Medio declaracin Planilla Electrnica Versin 1.8 Planilla Electrnica Versin 1.8 Talonario de cheques

Unidad Impositiva Tributaria 2012

3,605.00 Nuevos Soles

Remuneraciones
Concepto Desde Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Remuneracin Mnima Minera Remuneracin Mnima Periodista Remuneracin Mnima trabajadores Agrarios y Acucola Asignacin Familiar Prestaciones Alimentaras : Topes 20 % de remuneracin ordinaria del trabajador. Que no exceda de 2 RMV 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 Vigencia Hasta continua continua continua continua continua continua continua Importe Mensual Diario 675.00 911.25 843.75 2,025.00 790.12 67.50 1,350 22.50 30.38 28.13 67.50 26.34 2.25 45.00

Essalud
Concepto Vigencia Importe

Remuneracin Mnima Asegurable Subsidio por lactancia

Desde el 15//08/2011 Desde el 10/03/2000

675.00 nuevos soles 820.00 nuevos soles

Sector Pblico 2012

Beneficio/referencia Bonificacin por escolaridad Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Unidad de ingreso sector Pblico Unidad de Referencia Procesal Importe S/. 400.00 S/. 300.00 S/. 2,600.00 S/. 365.00 Base Legal
Ley 29812 Ley 29812 D.S. 074-2011-PCM

D.S. 17-93-JUS

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Feriados y dias no laborables

Feriados no laborables 2012

Base legal : D.S. 713

Mes
Enero Abril Mayo Junio Julio Agosto Octubre Noviembre Diciembre

Da
01 05 y 06 01 29 28 y 29 30 08 01 08 25

Motivo
Ao Nuevo Jueves y Viernes Santo Da del Trabajo San Pedro y San Pablo Fiestas Patrias Santa Rosa de Lima Combate de Angamos Todos los Santos Inmaculada Concepcin Natividad del Seor

Construccin Civil
Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil Acta Final Convenio Colectivo 2011-2012 Firmado el 14/07/2011 JORNAL MNIMO Categoria Operario Oficial Peones Jornal Minimo S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30 Con el incremento acordado en el Convenio Colectivo firmado el 14-7-11.

Infracciones Laborales 2012: Cuanta de multas

GRAVEDAD DE LA INFRACCIN LEVES GRAVES MUY GRAVES BASE DE CALCULO 1 a 5 UIT 6 a 10 UIT 11 a 20 UIT Nmero de trabajadores afectados 21-50 51-80 81-110 111-140 16-20% 16-20% 16-20% 21-40% 21-40% 21-40% 41-50% 41-50% 41-50% 51-80% 51-80% 51-80%

1-10 5-10% 5-10% 5-10%

11-20 11-15% 11-15% 11-15%

141 a+ 81-100% 81-100% 81-100%

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Actualzate Recursos InHumanos

Lic. Ricardo Candela Casas

Recursos

conrcc@gmail.com Al ndice

Recursos InHumanos
Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Cmo generar compromiso en su Personal?

Lo siguiente son pautas, a ver si puede aplicarlo en su organizacin 1.- Predique con el ejemplo Contrate el tipo de gerentes o directivos que sustenten los valores que usted antepone a su personal. En una organizacin importante en Per dedicada a la venta de cervezas , contrataron a un Gerente de comercializacin , excelente en sus pergaminos , pero un " animal" en el trato con el personal. La Gerencia General consciente que estos alterara el sistema de compromiso psicolgico logrado con su gente , decidi " dejar ir" dicho elemento. Cuantas organizaciones haran lo mismo ?

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2.- Difunda la misin e ideologa de la organizacin Contrate basado en dichos valores. Sensibilice al personal con ellos en los procesos de orientacin y capacitacin. 3.- La comunicacin bilateral Construya un procedimiento que permita escuchar de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba. 4.- Rena a la gente Fomente el trabajo en equipo y sustente su comportamiento en base al mismo. Sea homogneo con su valores. 5.- Crece con nosotros. Exija que el personal este actualizado , ofrezca un desafo en el trabajo . Enriquezca y delegue poder. Ofrezca ascenso desde el inicio: cmplalo y difndalo en su gente. Ofrezca actividades de desarrollo . En lo relacionado con la permanencia en el empleo, sea prudente y solo manifieste una permanencia relativa. Si llego hasta aqu debe tener muchas preguntas , Como hago esto ? Pues en resumen lo nico que tiene que hacer es "vivir " el concepto de " Mi personal es la sangre de la organizacin". Sea consistente y creativo.

48

Motiva

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Tenga el coraje de lanzarse

Un rey recibi como obsequio, dos pequeos halcones, y los entrego al maestro de cetrera para que los entrenara. Pasando unos meses, el maestro le informo al rey que uno de los halcones estaba perfectamente pero que al otro no sabia que le suceda, no se haba movido de la rama donde lo dejo desde el dia que llego. El rey mando llamar a curanderos y sanadores para que vieran al halcn, pero nadie pudo hacer volar el ave. Encargo la misin a miembros de la corte, pero nada sucedi. Al da siguiente por la ventana, el monarca pudo observar, que el ave aun continuaba inmvil.

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De inmediato tomo la decisin comunicar a su pueblo que ofrecera una recompensa a la persona que hiciera volar al halcn. A la maana siguiente, vio al halcn volando gilmente por los jardines. El rey le dijo a su corte, traedme al autor de ese milagro. Su corte rpidamente le presento a un campesino. El rey le pregunto; - Tu hiciste volar al halcn? Cmo lo hiciste? Eres mago? Intimidado el campesino le dijo al rey: -Fue fcil mi Rey, solo corte la rama, y el halcn vol, se dio cuenta que tenia alas y se lanzo a volar. Reflexionemos: A cuantas personas conoce usted que se estn aferrando a algo y no usan su potencial. Pregunte a esas personas a que se est aferrando que no puede ser todo lo que puede llegar a ser? Que est esperando para soltarse?

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Iniciamos una nueva etapa Actualizate : Legislacin laboral y gestin de recursos humanos Continuara con ustedes a traves del nuevo esquema de suscripcin.

Comentarios a : conrcc@gmail.com

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http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/ empleo
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El profesional empleable del siglo XXI

Algunas verdades que son difciles de aceptar : El conocimiento no lo diferenciara 1.- Dado que TODO el conocimiento ,esta al alcance de un CLIC , lo que hace empleable a una persona es su capacidad de DISCERNIR y PENSAR crticamente . Sabe lo que es el pensamiento critico? La incertidumbre : El pan de cada da 2.- En vista de que TODO cambia muy rpido , se debe ser flexible y adaptable a las nuevas circunstancias . Acostmbrese a enfrentar la INCERTIDUMBRE.

Convirtase en Pulpo : Equipos multidisciplinarios 3.- Debido que el conocimiento y la innovacin cada vez mas MULTIDICIPLINARIOS , se debe ser bueno y profundo en una especialidad , pero adems se debe tener una amplia cultura general y la capacidad de trabajar en equipos multi-disciplianarios . Un ejemplo fue Steve Job , quien tomo clases de caligrafa que le sirvieron de inspiracin para desarrollar muchas caractersticas de la famosa Apple Computer. Actualzate : la revista virtual 4.- Puesto que TODO lo que se aprendi o aprender en la Universidad o instituto se desactualizara en pocos aos y en algunos casos MESES , se debe aprender a APRENDER permanenteme nte a lo largo de su vida .

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El conocimiento se esta depreciando a razn de 20 % por ao , por lo que es indispensable aprender algo nuevo TODOS los das . Un profesional que no se actualiza , luego de haber dejado las aulas , quedara totalmente obsoleto en solo CINCO AOS-

Empresario de segunda opcin 5.- Los empleos de por vida desaparecieron . Se debe tener entonces la capacidad de EMPRENDER iniciativas individuales. Se estima que en este siglo XXI , cambiaremos de trabajo por lo menos diez veces a lo largo de nuestra vida laboral. En otras palabras , la duracin promedio en cada empresa o sector ser de solo un lustro y en muchos periodos de nuestra vida habr que emprender iniciativas individuales , a falta de empleo dependiente apropiado para nuestras necesidades y expectativas. Ya esta avisado.

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Verdad Verdades Laborales

Al ndice

Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Malas prcticas empresariales ( 3): Evasin o Simulacin

Estas actitudes se centran en evitar el ingreso al mbito laboral. Ejemplos comunes: Contratar fuera de planilla El caso de mantener personal fuera de planilla por que estn en periodo de prueba. Planilla fantasma Llegar control de pagos independiente al de planillas , simulando servicios . Uso indebido de facturas o recibos para alejarse de lo laboral Es el caso de obligar al trabajador en obtener su RUC y registrar ante la sunat como persona natural con negocio y solicitar la autorizacin para la emisin de facturas. As mismo , el caso de hacer firmar al trabajador un contrato de locacin de servicios y solicitar la emisin de recibos por honorarios para labores permanentes de la empresa y sujetos a subordinacin. : Y hay mas ? Si muchos Empleadores son muy creativos para evadir las obligaciones laborales, por supuesto con la ayuda de malos profesionales. Un ahorro de costos, metiendo la mano en bolsillo ajeno.

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Guru

Gurs en recursos humanos

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Stephen B. Karpman
El Triangulo Trgico de Karpman El Dr. Stephen B. Karpman, en abril de 1968, escribi lo que l llamo Anlisis del Libreto Dramtico que lleva grabado la gente.

Este consiste bsicamente en tres roles psicosociales que juega la gente. Son El Salvador, La Victima y el Perseguidor, formando un triangulo que considero que es realmente trgico, ya que el final de cada uno de estos roles frecuentemente se sienten frustrados, enojados y amargados, amargndoles la existencia a los dems. El triangulo dramtico Casi todas las personas juegan (o desarrollan), alguno de estos roles en forma estereotipada principalmente, aunque por otra parte, existen personas que juegan los tres papeles en forma indistinta segn el momento social.

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La Victima: Generalmente se siente que la tratan mal, piensa que todos abusan de su nobleza, se percibe incapaz. Muchas de las veces se hace o finge ser victima, es decir se tira al suelo para que otro la levante. Sus frases tpicas son, eso yo no puedo, yo no soy bueno para eso, hazme tu esto, t eres bueno en eso, me resulta imposible, quisiera morirme de la pena o todo yo, solo yo, noms a m, me exigen, piden, obligan etc..

El Salvador: Es un rol que juega la gente mucho menos que el anterior, pero que tambin se da dentro de las familias y lo podemos encontrar en la escuela y en la y en la oficina. Es aquella persona que trata de ayudar, auxiliar, apoyar en todo a las dems personas que siente que lo necesitan; Les aconseja aunque no le hayan pedido ningn consejo. Sus frases tpicas son: yo s, djame hacerlo por ti, yo s lo que sientes con todo esto hazlo as, de lo digo por tu bien y cosas por el estilo. El problema mayor con este rol es que la persona se siente mucho si no siguen su consejo o no le hacen caso en lo que recomienda. El Perseguidor: Es un rol que juega la gente en mayor cantidad que el Salvador, son personas muy rgidas y estrictas en cuanto a la justicia y sus propias creencias. Tienen un sistema de creencias demasiado rgidas, aunque fallan al aplicrselas a s mismos.

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ria

Buenos para Nada

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Excelencia Profesional

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El posible Aumento del sueldo Mnimo El segundo tramo del incremento a la remuneracin Mnima, lo que el Empleador debe tomar en cuenta.

Sabe si el sueldo le alcanza , a su personal? La razn de ser en una empresa es su personal , pero si este no logra cubrir sus necesidades bsicas con lo que gana , el clima se oscurece.

El efecto Faro Una situacin conocida como el punto de referencia ante una decisin crucial : Cuanto debo ganar ? , sobre todo en el mercado informal

Adems: Actualidad laboral del periodo, Lo que se viene , Gurs en Recursos Humanos, Motvate. Helados de a sol.

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Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas

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