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Noticias 17 Enero 2012 04:20 p.m.

Anuncian plan de retiro anticipado en el gobierno

Este es el tercer plan de retiro anticipado que se hace bajo esta administracin

Aquellos empleados pblicos que deseen retirarse o separarse voluntariamente del servicio pblico sepan que el Gobierno iniciar otro programa de retiro a partir del 1ro. de marzo de este ao, anunci hoy el secretario del Trabajo, Miguel Romero, junto al director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, Juan Carlos Pava. Esta nueva ventana, que se realiza bajo la Ley 70, estar vigente hasta el 30 de ese mes. Esta es el tercer periodo de eleccin que hace el Gobierno para que los empleados pblicos puedan acogerse a este incentivo. "El primer perodo de eleccin se realiz en octubre de 2010 y el segundo en diciembre del mismo ao, y sobre 2,700 empleados pblicos solicitaron el beneficio, lo que logr que el programa brindara unos ahorros de aproximadamente $17 millones en el 2011. Y por consiguiente, esto traer unos ahorros (al gobierno) de sobre $67 millones para el 2012, sostuvo el Titular del Trabajo.
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Pava reiter que esos ahorros ayudarn a mejorar a largo plazo la situacin financiera del Sistema de Retiro y del Gobierno de Puerto Rico. Tres alternativas con el nuevo programa El nuevo programa ofrece tres alternativas. La primera ofrece una oportunidad de renuncia incentivada, mediante la cual se recibira un incentivo econmico, cubierta de plan mdico por un ao y la oportunidad de participar en programas de readiestramiento y asistencia de bsqueda de empleo. La segunda alternativa ofrece una oportunidad de retiro temprano incentivado a empleados de carrera con 15 a 29 aos de servicio cotizados en el servicio pblico, los cuales tendrn, igualmente, cubierta mdica por un ao y disfrutarn de una anualidad vitalicia. La tercera oportunidad de retiro incentivado ofrece a aquellos empleados pblicos que cuenten con 30 aos de servicio cotizado y la edad requerida para acogerse a los beneficios de retiro, los cuales tendrn, un incentivo econmico de hasta seis meses de sueldo y la oportunidad de ofrecer sus servicios, de manera voluntaria a la comunidad que han servido y dedicado su vida profesional. El incentivo econmico tambin aplicar a aquellos empleados pblicos que cuenten con la edad requerida para acogerse a los beneficios de retiro del plan de retiro al que pertenezcan, pero
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que no hayan cotizado en el Sistema de Retiro los 30 aos de servicio requerido. Podrn utilizar dicho incentivo ofrecido por el Gobierno de hasta seis meses de sueldo para pagar por el tiempo de servicio no cotizado y acogerse a su retiro. El programa contempla la oportunidad de participacin en programas de readiestramiento y asistencia en bsqueda de empleo a aquellos empleados de carrera que decidan dejar su empleo voluntariamente. "Esta medida brinda nuevamente una oportunidad sin precedentes a aquellos empleados pblicos que cualifiquen de obtener unos beneficios econmicos, incentivos y beneficios de pensin que de otro modo no estaran disponibles", sostuvo Romero. Primera ronda del programa fue positiva Por su parte, el administrador de los Sistemas de Retiro, Hctor Mayol, expres en declaraciones escritas que la primera ronda del programa fue bien positiva. "Nuestros fondos no fueron impactados debido a que Retiro no asumi el pago de las anualidades. Esto se debi a que cada patrono tiene la obligacin de pagar las anualidades y continuar realizando la aportacin anual requerida al Sistema de Retiro hasta el momento que el empleado sea elegible a recibir la
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pensin por parte del Sistema. Los funcionarios exhortaron a los empleados pblicos a que visiten el portal de Internet www.yomeretiro.pr.gov ya que como parte del proceso, los empleados elegibles de carrera tendrn la oportunidad de hacer una pre intencin de participacin al Programa durante un periodo de veintinueve 29 das, comenzando el mircoles, 1 de febrero de 2012 hasta el mircoles, 29 de febrero de 2012. Adems, podrn completar el formulario que est disponible de forma electrnica en dicho portal. Una vez comience el periodo de eleccin el jueves, 1 de marzo de 2012, el empleado tendr 30 das para ratificar su pre intencin de participacin o completar una solicitud de participacin. Una vez completado este trmite, la solicitud ser enviada a la Oficina de Recursos Humanos de la agencia del empleado. De no completar este trmite durante el periodo de eleccin, el solicitante no podr participar.

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