ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Las relaciones de trabajo han sido regulado desde tiempos ancestrales sino jurdicamente

pero si en otros mbitos como el religioso, social e incluso tico, a partir de la aparicin del trabajo y pues realmente este ha existido siempre; manifiesto desde la lucha por la sobrevivencia que oblig al hombre a trabajar para hacer armas primitivas para defensa y obtencin de elementos que le permitiesen subsistir. Esto se reafirma con la premisa de que el deber del trabajo forma, sin duda, el centro de la vida humana como regla de toda actividad sin importar que aspecto presenta (trabajo servil, trabajo domestico y trabajo industrial), es decir, que nuestra vida gira alrededor del desempeo de un trabajo, el cual nos va a permitir subsistir de una forma digna. De esta forma, intentando precisar el origen de las relaciones de trabajo nos remontamos a las civilizaciones milenarias como Egipto, Mesopotamia, China o la India. As tenemos que el primer documento importante es el Cdigo de Hammurabi en Babilonia hacia 1950 a. de C. en el que se reglamentaba: la relacin de trabajo referente a los esclavos, es decir, quienes prestan un serbio a cuenta ajena para un tercero, el tirocinio o aprendizaje, las formas de ejecucin de algunas labores, determino los jornales de algunos obreros dedicados a la fabricacin de ladrillos, de marineros, carpinteros, pastores, etc., y una especie de salario mnimo. Despus el pueblo hebreo, hacia 1250 a. de C. reconoce dentro del Antiguo Testamento el derecho de los hombres a la retribucin de sus servicios y el descanso (disposiciones tico-jurdicas). El trabajo dependiente aparece en los menesteres ms rudos, porque como todo se rega por el dominio del ms fuerte, entonces los ms dbiles deban servir en las faenas ms molestas y arduas. De aqu resulta relevante la configuracin de los prisioneros a estas tareas, ya que en un principio los prisioneros se sacrificaban pero despus se prefiri esclavizarlos y destinarlos a los trabajos serviles, para que los amos cultivaran el musculo y el alma. Entrando en la antigedad clsica tenemos que en Grecia, Teseo y Soln inicialmente por la admiracin a la actividad agrcola y mercantil, introdujeron el principio del trabajo a la constitucin de Atenas. Hasta esta poca el trabajo era servil y manejado como pena (esclavitud de los prisioneros) consecuentemente en el esplendor grecolatino se dio la divisin entre hombres libres y ciervos, y entonces Jenofonte llamo srdidas e infames a las actividades manuales. Configurndose el trabajo nicamente a los esclavos, estimndose propiedades de los amos, pero despus con las crisis el trabajo del esclavo ya no fue suficiente para atender las necesidades de la sociedad romana, por lo que fue necesario utilizar los servicios del hombre libre aceptando la vileza de trabajar para obtener sustento. De tal forma que la esclavitud coexisti con

modalidades diferentes al trabajo libre pesimamente pagado, dando origen en Roma a figuras como los contratos o las leyes de antigedad. En Roma se nos presenta con una estructura orgnica extraordinaria y una armazn jurdica que aun actualmente influye. Aqu el trabajo fue considerado como una res (cosa) y por tanto identificndose como mercanca, aplicable a quien realiza la actividad (el trabajo para otro subordinado, y retribuido) o al resultado del mismo, y por tanto aparecen los contratos, el contrato para el primer caso era denominado Locatio conductio operaum y el segundo Locatio conductio operis. Tenindose que el primero era referente a los esclavos y el segundo para el hombre libre. Otros contratos eran la Locatio conductio rei para arrendar cosas, animales o esclavos y la Operae liberalis que eran para servicios profesionales (mdicos, artistas, abogados, etc.) Existan agrupaciones de oficios y profesiones conocidas como corpora ofipicum que mas que frentes de resistencia constituyeron agrupaciones mutualistas de inspiracin religiosa para defensa interna y ayuda entre sus integrantes, que se han contemplado antecedentes poco probables de los sindicatos. El pueblo israelita consagro en la Biblia algunas reglas referentes al trabajo; ordenando el pago de salario y descanso en das festividad religiosa. El Medievo es caracterizado por dos menesteres laborales, la agricultura y la manufactura. En la explotacin agrcola la Institucin de la gleba ata a un rgimen de semiesclavitud, por medio de la servidumbre. Por lo tanto, poblacin pacta establecerse con el seor feudal, para trabajarle a cambio de proteccin. Tras siglos de dominio de la gleba esta cedi (humanismo) y termino suprimindose en el siglo XVIII con el ocaso del Medievo. Y la produccin manufacturera se fundamento en los talleres (niveles): los maestros o dueos, los compaeros u oficiales (asalariados) y los aprendices que eran educados y adiestrados en el trabajo a cambio de pagar su aprendizaje mediante el contrato tirocinio. Teniendo esta estratificacin social y con el desarrollo demogrfico los talleres de diferentes profesiones se empezaron a agrupar para defender sus intereses, formando as asociaciones gremiales que posteriormente alcanzaron enorme poder pblico y econmico. Tal que legislaron sus propios estatutos regulando sus salarios, precios, cantidad y calidad de productos. Fue tal su importancia que en las aldeas se legitimo al monopolio del gremio para actuar sobre las prcticas mercantiles, tenindose que sus fines eran educativos, jurdicos, asistenciales y polticos. Con el desarrollo del comercio corporaciones se confederaron en Universitas mercatorum. En el mundo moderno encontramos que las Universitas mercatorum provocaron el encarecimiento de la vida por lo que los mismos compaeros tuvieron que defenderse en las asociaciones de compaeros o comparnonnages, para resistir los abusos de los maestros. Y estos son el principal antecedente de los sindicatos de trabajadores.

La decadencia de las corporaciones inicio con en Inglaterra en 1945 al prohibir a las corporaciones (guildas) poseer bienes y pasa en los siglos XVII Y XVIII a las organizaciones de Europa, como en Francia con el golpe de Turgot. Esta decadencia consolido el mercantilismo y consecuentemente el capitalismo mercantilista (siglo XVI). Y ms adelante en el siglo XVIII se consolida la fisiocracia donde se establece que las relaciones laborales deban de fijarse segn la libre voluntad del trabajador y del patrn. Y finalmente bajo el Iluminismo se dio la intervencin del Estado en la disolucin de las corporaciones. EPOCA DE REPRESION DEL DERECHO DEL TRABAJO En esta etapa de Industrializacin debido a la libre competencia los campesinos, mujeres y nios, artesanos se congregan en centros urbanos para concurrir al mercado de trabajo. Y se empieza a regular las relaciones de trabajo en ordenamientos jurdicos. Contrato de trabajo en derecho civil y la vida de los gremios. En un marco liberal realmente tributario, se promulgan en Francia los ordenamientos de 2 y 17 de marzo de 1791 conocidos como Decreto de Allard que reconoca libertades de industria y comercio. Despus se complement con ordenamientos de 14 y 17 de junio de 1791 conocidos como la Ley le Chapelier (aboli el rgimen corporativo prohibiendo asociaciones profesionales o econmicas) y despus fue incluida al Cdigo Penal y Cdigo Civil Napolenico. Con estas regulaciones se manifest la fuerza econmica del tercer Estado es decir, la burguesa empresarial ya protegida en el primer cdigo mediante represin a quien atente contra el Imperio y el segundo amparado para actuar. Se legitimo el derecho del patrn a ser credo sobre el monto del salario y el pago de retribuciones. Con intencin represiva se reconoci el principio de autonoma privada de los sujetos de las relaciones de trabajo como soporte esencial de los contratos. Y para controlar a los obreros utilizo el arrendamiento de servicios, con el cual se encuentran en total desproteccin. La Ley de Chapellier en 1791 inicia la Revolucin Industrial que abarco casi todo el siglo pasado. Esta vio sus inicios en la Revolucin Francesa con los inventos y descubrimientos que originaron la manufactura y consecuentemente la maquinaria que se hace una necesidad, pero para crearlas o manejarlas necesitaban un conjunto de individuos que cumplan sus rdenes. Y aparece la primera relacin obrero patronal y su regulacin por las leyes vigentes, aunque el jurista solo contemplaba el alquiler de servicios heredado del derecho romano. A consecuencia de la Revolucin Francesa ocurre la abolicin de la esclavitud en las colonias inglesas en 1833, francesas en 1848, holandesas en 1863 y en Amrica Latina en el siglo XIX.

En la Revolucin industrial el principio de autonoma de voluntad de los contratos establecan aparentemente libertad e igualdad en los cdigos laborales. Porque realmente era profunda la desigualdad econmica, social, poltica y jurdica. Las condiciones de trabajo eran inhumanas: jornada de 15 horas, el local de trabajo no es salubre, multas al salario, etc. La aparicin de la maquina no solo competa con la habilidad manual del hombre sino que lo desplazaba, esto provoc reacciones violentas en los obreros a tal grado de destruir las maquinas y quemar fabricas. Entonces en Inglaterra 1769 se promulga la ley de asalto a las maquinas y fabricas. Pero como esto no freno, surgiendo el movimiento Luddista (Ludd dueo de fabricas textiles) en 1812 provocando la Ley de pena de muerte a quien destruye una maquina, Esta situacin inhumana y opresora ocasiona las primeras protestas y huelgas. Dndose las primeras manifestaciones de protesta en Inglaterra en 1819 pero fueron atacados por el ejercito de Wellington. El movimiento ingles no obstante intentaba formar sindicatos y realizar huelgas pero fracasaron. En 1818 Roberto Owen aboga por la adopcin de leyes protectoras del trabajo de forma que en 1824 el movimiento Cartista y el repunte de leyes obreras logran la promulgacin de la Ley que protege el trabajo de los menores, que para 1841 tambin es promulgada en Francia. Para el ao de 1830 con la tolerancia estratgica y legislativa se pueden crear sociedades obreras de resistencia. Y tal apertura fue bsica para que en 1850 en Inglaterra se formara un importante sindicato nacional, The Amalgamated Society of Engineers, la cual inspirara a la creacin de otras organizaciones profesionales de trabajadores. En 1833 se adopta la primera ley de fabricas inicindose la inspeccin del trabajo y es organizada hasta 1847. Y es en este ao cuando Marx escribe el Manifiesto del Partido Comunista en observacin de la situacin de los trabajadores en Inglaterra destacando las ideas de buscar la mnima plusvala y las sociedades sin clases. En la legislacin inglesa de 1848 finalmente se reconoci a los sindicatos y con la promulgacin de la Ley de Sindicatos de 1864 floreci el sindicalismo (traunionismo). La revolucin obrera en Francia en 1848 logro diversas leyes que reunan principios como la reduccin de la jornada laboral, derechos de reunin y coalicin, reafirmada por la Ley de Waldeck Rousseau (asociacin profesional). As se sigui un proceso de paulatino promulgacin de ordenamientos laborales y aparecen las leyes de seguridad social en 1881 y 1889.

INSTITUCIONALIZACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Para la consolidacin del derecho del trabajo fueron piezas claves la Confederacin de Berln (siglo XX) y la encclica Rerum Novarum. La institucionalizacin del derecho del trabajo se defini con la firma del Tratado de Paz de Versalles, que no solo protocolizo el final de la primera guerra mundial sino que significo el principio del derecho internacional del trabajo. En los aos posteriores a la guerra ocurrieron dos sucesos trascendentales en la evolucin del derecho europeo: la creacin de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) de Versalles el 28 de junio de 1919 y la proclamacin de la Carta Magna, alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919. Ciertamente Mxico se anticipo desde 1917 a estos documentos en el reconocimiento del derecho del trabajo en la constitucin. Y despus de la segunda guerra mundial ha habido numerosas fuentes que han complementado la regulacin laboral internacional principalmente en Europa y en Amrica. Como por ejemplo el Concejo de Europa en 1949 ha normado la problemtica laboral, destacndose la Convencin Europea de los Derechos del Hombre y las libertades fundamentales de 1948, la Convencin Europea sobre el estatuto jurdico del trabajador migrante de 1977, etc. EL DERECHO DEL TRABAJO EN MXICO Los antecedentes laborales precolombinos son experiencias recabadas de los imperios mayas y aztecas, y preceptos de relacin de trabajo en los diferentes ordenamientos (civil, penal, administrativo y mercantil). En el derecho azteca se reglamento la contratacin de servicios basada en la libertad de trabajo y derecho a la retribucin, figurando para los sacerdotes, guerreros y los principales gremios. Y en cuanto a los trabajos forzosos se regularon tres gneros: esclavos, siervos o mayeques y los cargadores o tamames. En la Nueva Espaa los indgenas eran sumamente explotados en el trabajo de tierras que los espaoles les daba a travs del repartiento, pero los abusos eran tan crueles que les causaba la muerte de tal manera que tuvo que intervenir la corona espaola expidiendo la ley de Burgos que prohibi el trabajo de menores de 8 aos y de mujeres embarazadas, estas leyes son el primer antecedente del derecho laboral actual de nuestro pas. Despus se expidieron las Leyes de Indias entre 1561 y 1769, que concedieron a los indgenas los derechos siguientes: libertad y proteccin del trabajo, regulacin del salario y la prohibicin de hacerle descuentos, se estableci el plazo de 8 das para el pago que deba ser personal, descanso en domingo, prohibicin de contratacin que cambie de residencia, se obligo a los patrones a curar los indgenas enfermos y la

prohibicin de trabajo en lugares insalubres y peligrosos. Aqu quien realmente protega de los abusos eran los Reyes Catlicos en un ideal humanitario y cristiano. Aunque las leyes se reconocen ms histricas o bases laborales que de aplicacin. En la independencia de 1810 hubo poca reglamentacin laboral por lo que solo se destaca el bando de Hidalgo de 6 de diciembre de 1810, que aboli la esclavitud. Y en el decreto constitucional de Apatzingn de 22 de octubre de 1814 se consagro la libertad de trabajo, industria y comercio. Y en cuanto a los contratos tanto individuales como colectivos se regularon por medio de ordenamientos civiles, mercantiles y administrativos basndose en la antigua ley espaola, y as se mantuvo hasta el ltimo tercio del siglo XIX. Despus en el triunfo de la Revolucin de Ayutla el Congreso Constituyente de 1857 no legislo en el mbito laboral porque a pesar de haberse hecho dos intervenciones relativas a este, criticando el abandono de los derechos laborales en la Carta Magna y la omisin de derecho de participar en las utilidades de la empresa; prevaleci la opinin de Vallarta que deca que aunque consciente del problema apegndose al liberalismo de su partido no poda abordar temas laborales porque simplemente era imposible para el Estado tutelar las relaciones de trabajo ya que violentaba la libertad de industria. Empero de manera tangencial se adoptaron algunos principios de derecho laboral, al reconocer la libertad de trabajo (arts. 4 y 5 de la Carta Magna) e incluyeron la libertad de asociacin y de reunin. En 1870 se promulgo el Cdigo Civil en el cual se desecho el contrato de arrendamiento de servicios que consideraba a hombre como cosa, y se regularon las relaciones laborales en la prestacin de servicios profesionales y al mandato. SIGLO XX En 1904 en el estado de Mxico se promulgo la ley sobre accidentes de trabajo y para 1906 es promulgada igualmente en el Estado de Nuevo Len. Entrando el siglo la poblacin se empieza a inconformar porque el crecimiento demogrfico, dificulto la situacin de vida llevando por ejemplo, a la poblacin campesina a la servidumbre miserable con tratos crueles y mientras la clase media era ahogada por la burocracia de la clase privilegiada. Esto conllevo a la primera revolucin del siglo. Y es justamente a partir de la Revolucin Mexicana con el Plan de Guadalupe y apoyado don los decretos laborales que surge un movimiento principalmente en la provincia y en otras entidades: Veracruz, Yucatn, Coahuila donde aparecen leyes o proyectos de leyes de cuestiones laborales. Con la consolidacin de la CROM (Confederacin Regional Obrera Mexicana) las legislaciones locales, los decretos laborarles de los generales carrancistas y los

cuerpos normativos ordinarios se regularon integralmente las relaciones individuales del trabajo. Sin embargo la labor legislativa del derecho laboral en Mxico se formaliza con la Constitucin Poltica de 1917. Y precisamente con el artculo 123 que recoge los principios laborales y se institucionalizan los derechos colectivos; sindicalizacin y la huelga. Estos derechos colectivos eran reglamentados por leyes ordinarias que provocaron institucionalizar la administracin laboral en las Juntas de Conciliacin y arbitraje en los tribunales del trabajo. Despus se reclamo la huelga, el paro y la suspensin por el patrn. Y como figuras protectoras de la previsin social, se reglamentan normas contra los riesgos de trabajo, medidas de higiene y seguridad en los centros de trabajo, derecho habitacional y el servicio de colocacin. El 18 de agosto de 1931 se promulgo la Ley Federal del Trabajo. Y con esto se dio paso a numerosos movimientos sindicales. Para 1970 la Ley Federal del Trabajo fue revisada y entonces regulo las disposiciones laborales para satisfacer las necesidades de trabajo de los obreros mexicanos, mediante los principios doctrinales y jurisprudenciales. Recalcndose el derecho de los trabajadores a obtener empleo y la obligacin del Estado de fomentar el desarrollo industrial en el pas, para cumplir lo anterior. Despus se hizo la regulacin de la no discriminacin de los trabajadores por ningn motivo y el trabajo con libertad y dignidad.