Ce texte a t publi dans le journal Le Monde , le 21 novembre 2005.

. Il est le premier dune srie de six, consacre au thme de la rencontre qui aura lieu Grenoble du 12 au 14 mai 2006 : La nouvelle critique sociale . Cette manifestation est organise par La Rpublique des Ides , prside par Pierre Rosanvallon, et lassociation Solidarits Actives , prside par Martin Hirsch, avec le concours du Conseil rgional Rhne-Alpes et de la ville de Grenoble. Contacts : Frdric Martel, martel@repid.com Le texte ci-aprs est disponible sur les sites est disponible sur les sites : www.repid.com et lemonde.fr. Prochain rendez-vous dans Le Monde du lundi 19 dcembre (dat du mardi 20).

De nouvelles prcarits, des salaris plus isols

Par Eric Maurin

u premier regard, la socit franaise reste la socit de classes quelle tait dans les annes 1950, avec un haut et un bas bien identifis, se reproduisant implacablement de gnrations en gnrations. Non seulement les classes populaires (ouvriers et employs) nont pas disparu, mais elles reprsentent toujours la majorit de la population active (environ 60%). En apparence, leur situation salariale reste galement trs stable: un ouvrier (ou un employ) gagne 2,5 3fois moins quun cadre, aujourdhui comme il y a vingt ans. De mme, le chmage touche toujours 3 ou 4 fois plus souvent les ouvriers ou les employs que les cadres. Enfin, la dmocratisation de laccs lenseignement secondaire na pas vraiment attnu les ingalits considrables de perspectives scolaires et sociales pour les enfants des diffrentes catgories. Lchec scolaire au primaire et au collge reste quatre cinq fois plus frquent chez les ouvriers que chez les cadres: une majorit des enfants de cadre finiront cadres et une toute petite minorit (moins de 10%) finira ouvriers ou employs; inversement, une majorit des enfants douvriers finiront ouvriers ou employs. En somme, si lon regarde le paysage partir des catgories forges dans laprs-guerre - ouvriers, employs, cadres, etc. -, il nous renvoie limage dune France trs stable. Et pourtant, tout a chang. La Rpublique des Ides et Le Monde, 21 novembre 2005
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Le symptme le plus cru en est la crise gnrale de la reprsentation politique : des pans entiers du salariat modeste ont dsert la gauche et ne se sentent plus du tout reprsents par les partis traditionnels. En mai1981, le Parti socialiste rassemblait 74% du vote ouvrier; en avril2002, il nen capte plus que 13%. La droite parlementaire ne profite gure de ce rejet : le vote des classes populaires a dabord nourri la monte de labstention et, en second lieu, le vote pour les extrmes. Lors de la dernire lection prsidentielle, prs du tiers des ouvriers qualifis et des contrematres ont vot pour lextrme droite. Que sest-il donc pass ? En ralit, les instruments mobiliss pour dcrire le social racontent une socit en trompe-lil. * Les mmes mots ouvriers, professions intermdiaires, cadres... dcrivent des ralits sociales nayant plus beaucoup voir avec la situation des annes 1970. La classe ouvrire puissante et organise a cd la place un nouveau proltariat de services, invisible et dispers. Employs de commerce, personnels des services directs aux particuliers, chauffeurs, manutentionnaires... Quelques mtiers de services peu qualifis regroupent dsormais eux seuls plus de 5 millions dactifs, prs de 3 fois plus que les ouvriers qualifis de type industriel, figure nagure centrale de la classe ouvrire. Un peu plus haut dans la hirarchie salariale, les professions intermdiaires se divisent de plus en plus profondment entre une fonction publique surdiplme, agresse par le rtrcissement du primtre de lEtat, et des classes moyennes du priv de plus en plus menaces par linscurit professionnelle. Plus haut encore, les emplois de cadres se sont multiplis, mais leur statut sest inexorablement banalis, surtout dans le priv : un nombre croissant dentreprises grent leurs effectifs de cadres comme nagure ceux de leurs salaris ordinaires. Un mme mouvement de fragilisation des relations demploi traverse le haut comme le bas de la socit, divisant et transformant les anciennes classes sociales. Encore rsiduels au dbut des annes 1980, les contrats dure dtermine reprsentent dsormais plus des deux-tiers des embauches. Ils sont devenus un passage oblig pour quiconque doit trouver ou retrouver un emploi. Un tiers seulement des contrats temporaires sont transforms en contrats dure indtermine. Les emplois se crent aujourdhui dans des termes plus incertains que nagure. Par la suite, leur destin scrit de faon galement beaucoup plus alatoire. Au-del des hauts et des bas de la conjoncture, le risque annuel de perte demploi pour le chmage a augment en vingt ans de 30% environ, dans tous les mtiers salaris. Aux pires moments des restructurations du dbut des annes 1980, 4% des salaris perdaient leur emploi pour se retrouver au chmage lanne suivante. Quinze ans plus tard, durant la phase exceptionnelle de crations demplois de la fin des annes 1990, ce mme taux de perte demploi tait suprieur 5%. La croissance nendigue plus la monte de linscurit des emplois, laquelle est surtout trs nette dans le secteur des services. * La fragilisation des relations demploi touche tout le monde, mais des degrs divers. Les mtiers douvrier et demploy sont certes davantage exposs que les mtiers plus qualifis, mais - au sein de chaque grande classe sociale - les emplois impliquant une relation de service sont davantage exposs que les autres. Plus de 25% des employs de commerce et des personnels des services directs aux particuliers sont au chmage ou sous contrats dure limite, prs de 2 fois plus que la moyenne nationale. Les ingalits de salaires sont restes trs stables en France, mais les ingalits dexposition des relations demploi fragiles ont augment considrablement.

La Rpublique des Ides et Le Monde, 21 novembre 2005

La proportion douvriers sous contrats prcaires est aujourdhui 7 fois plus forte que celle des cadres, alors que ce rapport ntait que de 1 4 vingt ans plus tt. Ces nouvelles formes dingalits sont aujourdhui bien plus profondes que dans la plupart des autres pays occidentaux. Elles gnrent des ingalits de statut indites, assez spcifiques la France et qui sont en ralit des ingalits dans le rapport lavenir et dans le degr de socialisation. Elles reprsentent lune des dimensions essentielles de la nouvelle architecture sociale. Beaucoup plus que la mondialisation, cest lavnement dune conomie tourne vers la production de services qui transforme la condition salariale (les mtiers ouvriers eux-mmes sexercent dsormais en majorit dans les services). Au fur et mesure quelles senrichissent, nos socits se dtournent des produits industriels standardiss. Les entreprises industrielles elles-mmes deviennent un lieu o se crent de plus en plus demplois de services (services dtudes et de commercialisation notamment), la priphrie de la production proprement parler. Plus fragile, le salariat est galement isol dans des structures de production plus petites o les rapports avec lemployeur, le client et le march sont plus personnels et directs. Lors de la grande priode de dsindustrialisation (1980-1995), la taille des entreprises franaises sest homognise et a diminu en moyenne dun tiers. Les enqutes sur les conditions de travail rvlent que cette volution saccompagne dune multiplication des tensions lie la pression directe du march, du client. Plus du tiers des ouvriers doivent dsormais respecter des dlais de production infrieurs une heure. * Lclatement du salariat dans de petites structures de services favorise galement lmergence darrangements extrmement divers sur les horaires et les conditions de travail entre employeurs et salaris. Cette volution rend trs difficiles lidentification de problmes communs entre salaris dentreprises diffrentes et lmergence didentits collectives, et complique le travail de reprsentation des syndicats, lesquels sont trs peu reprsents dans les nouveaux secteurs de services. Pour les salaris, la multiplicit et lhtrognit des arrangements locaux sont la source dun sentiment diffus dinjustice, darbitraire et dillisibilit du monde du travail. La nouvelle entreprise capitaliste a peu peu cess dtre pourvoyeuse didentit et de statut social. De ce point de vue, le foss sest creus entre le salariat des grandes entreprises et celui des PME, le salariat du priv et le salariat du public. * Le statut de la fonction publique apparat de plus en plus comme un privilge aux yeux des salaris du priv dont lhorizon demploi sest rtrci, et les conditions de travail durcies. Mais les salaris du public connaissent dautres difficults: durant ces annes de chmage de masse, la fonction publique a t le refuge dun nombre croissant de surdiplms. Ces nouvelles gnrations de fonctionnaires ont le sentiment davoir dj pay leur statut par une forme de dclassement. Elles ressentent comme dautant plus injuste toute tentative de remise en cause des termes du contrat quelles ont sign avec lEtat. Le malentendu et les clivages entre public et priv sont de fait de plus en plus saillants. Les rsultats exprims lors de la dernire lection prsidentielle ont rvl une distance tout aussi grande entre les classes moyennes du priv et du public quentre les classes populaires et les classes moyennes. Gagnes par labstention et tentes par lextrme droite, les classes moyennes du priv rejettent de plus en plus radicalement la socit en train de sdifier. * De nouvelles distances se creusent entre ceux que leurs statuts et leurs diplmes protgent devant lavenir et les autres. Elles ne sont nulle part aussi visibles que sur le territoire et dans les choix rsidentiels. Les changements de rsidence restent en France relativement frquents (10 % par an environ), mais ils ne donnent lieu aucun brassage social.

La Rpublique des Ides et Le Monde, 21 novembre 2005

Parmi les personnes changeant de rsidence, les plus aises, les plus diplmes, se massent de plus en plus exclusivement dans les quartiers les plus riches et ainsi de suite, les plus pauvres nayant par dfaut que les quartiers les plus dshrits pour emmnager. Au final, les populations les plus riches se concentrent dans quelques territoires seulement, plus encore aujourdhui quil y a vingt ans. Les quartiers sensibles ne sont quune consquence dun processus de sparation traversant toute la socit. * Lpret de la sgrgation territoriale rend sensible un changement trs profond dans la faon dont les classes sociales se dfinissent dsormais les unes par rapport aux autres. La dsindustrialisation a sonn le glas de catgories sociales complmentaires dans le processus de production et sur le lieu de travail. La complmentarit et la coexistence des diffrentes classes sociales sur les lieux de production disparaissent au profit de relations de clients donneurs dordres, cest-dire de relations mdiatises par le seul march. En forant le trait, on pourrait dire que plus rien ne soude entre elles les diffrentes fractions de classes, elles nont plus rien ngocier et partager. Cette volution libre et met nu les tensions purement sparatistes et endogamiques, qui sommeillent dans notre socit.

La Rpublique des Ides et Le Monde, 21 novembre 2005

Tableaux et chiffres

Anatomie des nouvelles frontires de la socit franaise

Les ingalits les plus dterminantes ne passent plus seulement entre les grandes catgories (ouvriers, employs, cadres...), mais dabord lintrieur de chacune dentre elles. Elles sont profondment redessines par le mouvement de prcarisation des relations demploi (progression des CDD, interim, stages...), et par les disparits dexposition au chmage. Cette volution est clairement tire en avant par la monte en puissance de lconomie de services, des mtiers (services directs aux personnes, etc.) et des situations qui la caractrisent (entreprises plus petites, pression des relations de march...).

La Rpublique des Ides et Le Monde, 21 novembre 2005

 La Rpublique des Ides et Le Monde, 21 novembre 2005

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