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REGULAMENTO DA GUARDA MUNICIPAL DE MARIANA MG

TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES

CAPTULO I DA GUARDA MUNICIPAL

Art. 1 A Guarda Municipal de Mariana GMM, uma Corporao uniformizada, operacional, organizada em conformidade com o art. 144, 8 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, art.138 da Constituio do Estado de Minas Gerais e art. 70, IX da Lei Orgnica do Municpio. . Art. 2 A Guarda Municipal tem a finalidade de proteger os bens, os servios e as instalaes do Municpio, bem como os prprios municipais. Art. 3 O servio da Guarda Municipal ser executado por servidores devidamente fardados e treinados, sem prejuzo da competncia dos demais rgos responsveis pela Segurana Pblica.

CAPTULO II DA SELEO E TREINAMENTO

Art.4 O ingresso na carreira da Guarda Municipal dar-se- por concurso pblico de provas ou provas e ttulos, aps comprovados os seguintes requisitos:

I - nacionalidade brasileira; II - idade mnima de 18 anos; III - escolaridade de nvel mdio completo, at a data de incio do treinamento; IV - estar em gozo dos direitos polticos; V estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; VI idoneidade moral e social e no possuir antecedentes criminais que o incompatibilizem com a carreira; VII sanidade fsica e mental, comprovada por meio de exames mdicos e psicolgicos; VIII gozar de boa sade, comprovada em inspeo mdica oficial; Art. 5 O curso de formao dos Guardas Municipais dever seguir as diretrizes da Secretaria Nacional de Segurana Pblica, conforme Matriz Curricular para Guardas Municipais. Art. 6 Os integrantes da carreira de Guarda Municipal devero participar de cursos de carter peridico e permanente, alm dos de formao: 1 So cursos de carter peridico: a- De treinamento; b- De aperfeioamento ou especializao; c- De qualificao, de conhecimentos tcnicos e de condicionamento fsico. 2 So cursos de carter permanente: a- De tcnicas de segurana e de defesa pessoal; b- De instruo tcnica e jurdica.

CAPTULO III DA ESTRUTURA

Art. 7 A Guarda Municipal de Mariana GMM est estruturada conforme a Lei Complementar n 081/2011, da seguinte forma: I- Coordenador da Guarda Municipal Patrimonial; II- Encarregado de servio de Guarda Patrimonial; III- Encarregado do servio administrativo da Guarda Municipal; Pargrafo nico: O Coordenador da Guarda Municipal Patrimonial ser reconhecido como o Comandante da GMM. Os demais Cargos de Chefia sero reconhecidos como Inspetores e Sub- Inspetores respectivamente.

CAPTULO IV DA FINALIDADE E DA COMPETNCIA DA GUARDA MUNICIPAL

Art. 8 A Guarda Municipal de Mariana GMM o rgo de segurana municipal, incumbindo-lhe, alm das atribuies definidas na Lei Complementar n.04/2001, as seguintes atribuies:
I- Executar, de forma uniformizada, a proteo interna e externa de

parques, escolas, museus, bibliotecas, feiras livres, bem como a segurana dos prprios municipais. II- Prestar efetiva colaborao aos demais rgos de segurana pblica, em defesa da pessoa, patrimnio e do meio ambiente; III- Prevenir, restringir e reprimir aes de vandalismo em reas e instalaes sob a responsabilidade do municpio;

IV- Organizar, coordenar e estabelecer a segurana e proteo de autoridades do municpio e de dignitrios, quando necessrio e por determinao do Prefeito Municipal; V- Atuar como grupo de apoio Defesa Civil, no caso de ocorrncias de calamidades pblicas, grandes sinistros, socorrendo e apoiando a populao naquilo que for pertinente;
VI- Garantir

o funcionamento dos servios de responsabilidade do

Municpio, e, bem como, a sua ao fiscalizadora no desempenho de atividades de Polcia Administrativa. VIIRealizar o monitoramento dos prdios pblicos, bem como dos prprios municipais, mediante vigilncia eletrnica; VIIIColaborar com campanhas de interesse pblico e demais atividades de rgos e entidades municipais no desenvolvimento de trabalhos correlatos com a misso da Guarda Municipal. Art. 9 Caber Guarda Municipal a vigilncia dos prprios municipais e a guarda dos bens, servios e instalaes, na forma do art.144, 8 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, competindo-lhe:
I- A proteo do patrimnio e a execuo dos servios de vigilncia

das instalaes ocupadas por rgos, entidades e servios do Municpio; II- A orientao de agentes pblicos e usurios dos servios pblicos municipais, quanto conservao, preservao e uso dos bens pblicos municipais;
III- A implementao e a execuo das aes de defesa civil, quando

estiverem em risco os bens, servios e instalaes municipais, bem como a populao do Municpio; IV- O apoio s aes fiscais de agentes pblicos municipais, para proteo e preveno de atos que coloquem em risco pessoas, servios e instalaes municipais;

V- A preservao da segurana e da ordem pblica;

VI- O apoio s atividades de preveno e combate a incndios, como medida de primeiro esforo, antecedendo a atuao do Corpo de Bombeiros; VIIA atuao, de forma preventiva, nas reas de sua atuao,

para prevenir e identificar a possibilidade de quebra da situao de normalidade e segurana; VIIItrfego; IX- Executar patrulhamento a p e/ou motorizado, observando estabelecimentos e pessoas que apresentem comportamentos suspeitos; X- Atender as reclamaes de perturbaes de repouso dos muncipes, quando de sua competncia; XI- Intervir em casos de acidente, incndio e outros sinistros para providenciar ou tomar as medidas mais urgentes; XIIManter o registro de suas atividades, elaborando relatrio Educar, orientar, fiscalizar, controlar e policiar o trnsito nas

vias e logradouros municipais, visando segurana e a fluidez no

de ocorrncias; XIIIZelar pela limpeza e manuteno de seu vesturio e

equipamento; XIVGuardar o devido respeito e obedincia s autoridades e

aos seus superiores; XVPortar-se com correo e urbanidade;

CAPTULO V DA SUBORDINAO

Art. 10 So superiores hierrquicos funcionais: I- O Prefeito Municipal; II- O Secretrio de Administrao;


III- O Assessor Tcnico de Governo em Segurana Pblica;

IV- O Coordenador da Guarda Municipal.

SEO I DO COORDENADOR DA GUARDA MUNICIPAL

Art. 11 Compete ao Coordenador da Guarda Municipal: I- A representao da Guarda Municipal e a coordenao e comando de suas atividades;
II- Gerir a Guarda Municipal tcnica, operacional e disciplinarmente;

III- Cumprir e fazer cumprir as determinaes superiores e legais;


IV- Propor e aplicar penalidades cabveis aos Guardas Municipais de acordo

com este Regulamento;


V- Presidir as reunies por ele convocadas;

VI- Manter relacionamento de cooperao mtua com todos os rgos pblicos; VIIVIIIPropor medidas do interesse da Guarda Municipal; Imprimir a todos os seus atos mxima correo, pontualidade e justia;

IX- Despachar

ou

informar

os

requerimentos,

queixas,

pedidos

reconsideraes de seus subordinados;


X- Estabelecer as normas gerais de Ao da Guarda Municipal, inclusive

portarias; XI- Solicitar ao Prefeito Municipal autorizao para empenhos e pagamentos de despesas da corporao; XIIEncaminhar pedidos de promoo e punio de integrantes da corporao; XIIIApresentar, mensalmente, ao Secretrio Municipal de Administrao, relatrio detalhado das atividades da corporao; XIVEncaminhar pedidos e sugestes de convnios, contratos, ajustes e atos relativos prestao de servios da Guarda Municipal;
XV-

Superintender todas as atividades e servios da Guarda Municipal, facilitando, no entanto, o livre exerccio das funes de seus subordinados, a fim de desenvolver o esprito de iniciativa e a responsabilidade decorrente;

XVI-

Exigir de seus subordinados o cumprimento do dever pautado em sua conduta dentro e fora da Corporao, primando pela moral e pelos bons costumes;

XVII- Zelar pelo preparo profissional da corporao, visando o xito de suas misses constitucionais;
XVIII- Adotar as medidas cabveis para garantir a execuo dos servios de

responsabilidade de seus subordinados;


XIX-

Cumprir integralmente e fazer cumprir o Regulamento da Guarda Municipal.

SEO II

DO ENCARREGADO DA GUARDA PATRIMONIAL

Art. 12 Compete ao Encarregado da Guarda Patrimonial: I- Auxiliar o Comandante na coordenao das atividades tcnicoadministrativas da Guarda Municipal;
II- Ministrar instruo e orientao no emprego de materiais, equipamentos

e veculos da Corporao;
III- Fiscalizar todo o pessoal empenhado no seu turno de servio; IV- Coordenar as ocorrncias, solucionar dvidas e conflitos; V- Executar ou determinar as rondas peridicas nos postos de servio; VI- Fiscalizar o emprego e zelo com os materiais, equipamentos e veculos;

VIIVIII-

Orientar os Guardas em situaes decorrentes do servio; Gerenciar o emprego de seu efetivo nas atividades da Guarda Municipal;

IX- Controlar a utilizao do sistema de rdio comunicao, observando a

legislao e conduta tica;


X- Zelar assiduamente pela conduta dos servidores sob seu Comando. XI- Cumprir rigorosamente e fazer cumprir o Regulamento da Guarda

Municipal.

SEO III DO ENCARREGADO DO SERVIO ADMINISTRATIVO DA GUARDA MUNICIPAL

Art. 13 Compete ao Encarregado do Servio Administrativo da Guarda Municipal: I- Orientao e elaborao da escala de servio da Corporao; II- Cuidar de toda documentao e expedientes relativos s atividades da corporao; III- Desenvolver as atividades de relaes pblicas da Guarda junto sociedade civil organizada e rgos pblicos; IV- Desenvolver todas as atividades burocrticas da corporao; V- Protocolar, registrar e distribuir a documentao recebida e expedida; VI- Prestar internamente informaes sobre o trmite documental; VIIManter original ou cpia no arquivo interno de documentos e informaes pessoais dos servidores da Guarda Municipal;
VIII-

Conferir as escalas mensais e freqncia dos Guardas Municipais;

IX- Manter arquivado a legislao vigente, as ordens de servio, e os boletins de ocorrncia; X- Manter organizado o cadastro operacional dos integrantes da Guarda Municipal.

SEO VI DO GUARDA MUNICIPAL

Art. 16 Compete ao Guarda Municipal:


I- Primar pelas atitudes e comportamentos previstos no Regulamento da

Guarda Municipal comunicando imediatamente ao seu superior hierrquico as irregularidades que tiver conhecimento;

II- Executar atividades de policiamento no trnsito do municpio; III- Executar rondas motorizadas e a p; IV- Intermediao e apoio entre os Guardas Municipais e os agentes de outros rgos pblicos;
V- Executar aes de carter preventivo, comunitrio, ambiental;

VI- Exercer vigilncia sobre os prprios municipais, parques, jardins, escolas, museus, feiras livres, no sentido de prevenir a ocorrncia de ilcito penal;
VII-

Colaborar com os rgos pblicos nas atividades pertinentes, observando a competncia constitucional e nas condies da legislao vigente.

SEO VII DISPOSIES FINAIS

Art. 17 Todo servidor com cargo de Coordenao na GMM, alm das atribuies inerentes ao cargo, ainda competem planejar, orientar, coordenar, acompanhar, controlar e fiscalizar o emprego do seu efetivo. Art. 18 Incubem ainda, as seguintes atribuies e deveres:
I- Acompanhar todas as atividades e servios, facilitando, contudo, o livre

exerccio das funes de seus subordinados, na busca do aperfeioamento e na excelncia da prestao de servio;
II- Contribuir

para que seus subordinados cumpram seus deveres

constitucionais pautados pela boa conduta;


III- Agir com mxima correo, pontualidade e justia;

IV- Zelar para que seus comandados observem fielmente todas as disposies regulamentares e para que existam entre eles coeso e harmonia, a fim de facilitar o mximo rendimento e a indispensvel uniformidade nas atividades de comando, instruo e administrao;
V- Procurar,

com o mximo critrio, conhecer seus comandados,

observando cuidadosamente suas capacidades fsica, intelectual e de trabalho, bem como suas virtudes e defeitos, para prestar sobre eles, com exatido e justia, as informaes regulamentares e outras que forem necessrias; VI- Atender s ponderaes justas de seus subordinados, quando feitas em termos adequados e desde que sejam de sua abrangncia; VIIAssegurar que o material e o equipamento distribudos rea de sua abrangncia estejam nas melhores condies possveis de uso e sejam apropriadamente utilizados, manutenidos e controlados;
VIII-

Providenciar a elaborao ou a atualizao de planos de segurana e defesa, entre outros.

TTULO II DOS ATRIBUTOS, DA TICA E DOS DIREITOS

CAPTULO I DOS ATRIBUTOS

Art. 19 Os Guardas Municipais devero exercitar diuturnamente os seguintes atributos:

I- RESPONSABILIDADE: capacidade de assumir as conseqncias das suas atitudes e decises; II- DISCIPLINA: capacidade de proceder conforme normas, leis e padres regulamentares; III- EQUILBRIO EMOCIONAL: capacidade de controlar suas prprias reaes; IV- DEDICAO: capacidade de realizar atividades com empenho;
V- APRESENTAO PESSOAL: cuidados com o asseio e apresentao do

uniforme, alm da exteriorizao de atitudes e porte, condizentes com sua funo; VI- PONTUALIDADE: capacidade de chegar, partir ou cumprir seus afazeres no tempo determinado; VIIASSIDUIDADE: qualidade de se fazer presente com regularidade e exatido no lugar onde tem que desempenhar seus deveres ou funes; VIIICOOPERAO: capacidade de contribuir espontaneamente para o trabalho de outras pessoas ou da equipe a que pertence;
IX- INICIATIVA: capacidade para agir sem depender de ordem ou deciso

superior desde que devidamente fundamentada; X- DINAMISMO: capacidade de evidenciar disposio para o desempenho de atividades profissionais; XI- PROBIDADE: qualidade de proceder dentro dos padres exigidos pela moral;
XII-

OBJETIVIDADE: facilidade de, na realizao de uma atividade ou soluo de um problema, ater-se exclusivamente ao objeto em questo, discernindo o principal do acessrio;

XIII-

SOCIABILIDADE: qualidade de praticar com naturalidade as regras de cortesia e civilidade nas diferentes situaes em que se encontrar;

XIV-

MTODO E ORGANIZAO: qualidade de, na realizao de uma atividade ou soluo de um problema, proceder de forma ordenada ou dentro de um sistema, e, de por em condies de funcionar ou serem utilizados de forma ordenada e eficiente os elementos de uma atividade ou empreendimento;

XV-

CAPACIDADE DE OBSERVAO: qualidade para assinalar, sem retardo, aspectos importantes de um problema ou questo;

XVI-

FACILIDADE DE EXPRESSO: facilidade para manifestar clara, precisa e corretamente a expresso do pensamento.

CAPTULO II DA TICA

Art. 20 A Guarda Municipal constituda pelos valores e deveres ticos, traduzidos em normas de conduta, que se impem para que o exerccio da profisso atinja plenamente os ideais de realizao do bem comum mediante a preservao da ordem. 1 Aplicada aos componentes da Guarda Municipal, independente de posto ou graduao, no intuito de reunir valores teis e lgicos a valores espirituais superiores destinados a elevar a profisso Guarda Municipal condio de misso. Art. 21 So valores fundamentais, determinantes da Guarda Municipal:
I. II. III. IV. V.

Patriotismo; Civismo; Hierarquia; Disciplina; Profissionalismo;

VI.
VII. VIII. IX. X. XI. XII.

Lealdade; Verdade; Honra; Dignidade Humana; Honestidade; Coragem; Justia.

Art. 22 O sentimento do dever e o decoro da classe impem a cada um dos integrantes da corporao condutas morais e profissionais irrepreensveis, com a observncia dos seguintes preceitos de tica: I- Amar a verdade e a responsabilidade como fundamento de dignidade; II- Exercer com autoridade, eficincia e probidade as funes que lhe couberem em decorrncia do cargo ou funo; III- Respeitar e fazer respeitar a dignidade das pessoas; IV- Cumprir e fazer cumprir as Leis, os Regulamentos, as instrues e as ordens das autoridades competentes; V- Ser justo e imparcial na apreciao de atos e fatos; VI- Zelar pelo preparo moral, intelectual e fsico prprio e de seus subordinados, tendo em vista o cumprimento das misses que lhe forem confiadas; VIISer discreto em suas atitudes, gestos e em sua linguagem falada e escrita; VIIIAbster-se de tratar, fora do mbito apropriado, de assunto sigiloso da Corporao a que serve; IX- Cumprir seus deveres de cidado;

X- Primar pela observncia das normas de boa educao; XI- Proceder de maneira ilibada na vida pblica e na particular; XIIAbster-se de fazer uso do cargo que ocupa na Corporao para obter facilidades pessoais de qualquer natureza ou para encaminhar negcios ou assuntos particulares ou de terceiros; XIIIZelar pelo bom nome da Corporao a que serve e de cada um de seus integrantes.

CAPTULO III DOS DIREITOS

Art. 23 Os Guardas Municipais tero todos os direitos e obrigaes decorrentes do regime jurdico estabelecido no Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais. Art. 24 A remunerao, vantagens e licenas se daro conforme o Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais.

CAPTULO IV

DA JUSTIA E DISCIPLINA

Art. 25 A justia no mbito da GMM ser fundamentada na disciplina e na hierarquia, sendo estas a base legal do rgo de Segurana Municipal. 1 A hierarquia a escala de subordinao nos diversos nveis constitutivos de carreira na Guarda Municipal de Mariana, sendo possuidor de maior autoridade aquele que por lei exerce cargo mais elevado.
I-

A hierarquia confere ao superior o poder de dar ordens, de fiscalizar e rever decises em relao ao subordinado.

2 Disciplina o fiel cumprimento dos deveres de cada um em todos os graus hierrquicos e em todos os escales de competncia. Art. 26 So princpios essenciais da disciplina: I- O respeito dignidade humana; II- O respeito cidadania; III- O respeito justia; IV- O respeito legalidade democrtica; V- O respeito coisa pblica. Art. 27 So manifestaes da disciplina e hierarquia:
I- A pronta obedincia s ordens superiores; II- O respeito e obedincia s leis e regulamentos; III- A colaborao espontnea disciplina coletiva e eficincia da

Instituio; IV- A correo das atitudes; V- A probidade e a lealdade em todas as circunstncias; VI- A obrigao de tratar seu semelhante dignamente e com urbanidade;

VII-

O interesse pela manuteno da eficincia e da ordem na corporao;

Art. 28 As manifestaes de cortesia e de considerao devem fazer parte do convvio entre os Guardas Municipais e obrigatrios no relacionamento destes com o cidado. Art. 29 O princpio da subordinao deve ser observado pelo Guarda Municipal, respeitando a hierarquia existente entre os superiores e subordinados. Art. 30 Todo superior que encontre um subordinado na prtica de ato irregular ou mesmo que venha saber ter o subordinado praticado tal ato, dever adotar as providncias cabveis. Pargrafo nico. Havendo transgresso, o superior hierrquico, se no tiver a competncia para resolver, dever comunic-la autoridade competente para a aplicao, no caso dos dispositivos deste regulamento.

SEO I DOS DEVERES

Art. 31 So deveres do servidor da Guarda Municipal: I- Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II- Ser leal instituio a que servir; III- Observar as normas legais e regulamentares; IV- Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V- Atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas s protegidas por sigilo; VI- Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;

VII-

Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;

VIII-

Guardar sigilo sobre assuntos inerentes a funo que no devem ser divulgados;

IX- Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;


X- Ser assduo e pontual, devendo comparecer ao servio conforme

escalas e convocaes;
XI- Saudar superior hierrquico e demais companheiros da Guarda

Municipal, prestando-lhes a devida continncia; XIIXIIITratar com urbanidade as pessoas; Apresentar-se convenientemente trajado em servio, com o uniforme determinado pela corporao; XIVXVSer justo e imparcial no julgamento dos atos de outrem; Acatar ordens das autoridades competentes se legalmente

constitudas; XVICooperar e manter o esprito de solidariedade com os companheiros de trabalho; XVII- Manter sempre atualizada sua declarao de famlia, de residncia e de domiclio;
XVIII- Estar em dia com as Leis, regulamentos, estatutos, instrues,

ordens de servio e Legislao de Transito. XIXProceder pblica e particularmente, de forma que dignifique a funo pblica; XXFrequentar cursos legalmente institudos para aperfeioamento ou especializao; XXIApresentar relatrio ou resumo de suas atividades, nas hipteses e prazos previstos em lei, regulamento ou estatuto;

XXII- Atender, prontamente, com preferncia sobre qualquer outro servio, s requisies de papis, documentos, informaes ou providncias que lhe forem feitas pelos rgos jurdicos incumbidos da defesa do Municpio em juzo e expedir certides requeridas para a defesa de direito; XXIII- Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

SEO II DAS PROIBIES

Art. 32 Ao servidor da Guarda Municipal proibido: I- Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da chefia imediata; II- Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto de que tenha a guarda ou posse; III- Recusar f a documentos pblicos; IV- Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V- Promover manifestao de apreo ou desapreo no local de trabalho; VI- Cometer a pessoa estranha ao trabalho, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VIICoagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIIIValer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;

IX- Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; X- Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XI- Praticar usura sob qualquer de suas formas; XIIXIIIProceder de forma desidiosa; Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XIV-

Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo;

XVXVI-

Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; Referir-se depreciativamente, em informaes, parecer ou despacho, s autoridades constitudas e aos atos da administrao, podendo, porm, em trabalho devidamente assinado, apreci-los do ponto de vista doutrinrio, tcnico e da organizao e eficincia do servio pblico;

XVII- Deixar de representar, sobre ato ilegal, que chegue a seu conhecimento em virtude de suas funes, sob pena de se tornar solidrio ao infrator;
XVIII- Exercer comrcio no local de trabalho e durante o horrio de servio;

XIX-

Valer-se de sua qualidade de servidor para melhor desempenhar atividades estranhas s suas funes ou para lograr qualquer proveito, direta ou indiretamente, por si ou por interposta pessoa;

XX-

Doar, vender, emprestar, locar ou fornecer uniforme da Corporao para terceiros. SEO III

DAS FALTAS

Art. 33 Pela natureza especificada do servio e em virtude das disposies regulamentares que regem a corporao, nenhum integrante da corporao poder faltar ao servio sem causa justificada. Pargrafo nico. Considerar-se- falta justificada a ocorrncia de fato relevante que, pela sua natureza, impreviso e gravidade, razoavelmente impediriam o comparecimento de qualquer servidor pblico ao trabalho. Art. 34 O integrante da corporao que faltar ao servio ficar obrigado a justificar por escrito ao comando da corporao, a qual poder aceit-la ou no, sob pena de sujeitar-se s conseqncias decorrentes da ausncia injustificada. 1 Para a justificao da falta poder ser exigida prova do motivo alegado pelo servidor. 2 Acatado o pedido de justificao, ser comunicado ao rgo do pessoal para as devidas anotaes. 3 A justificao da falta no d o direito percepo do vencimento correspondente aquele dia de trabalho, ressalvados os casos previstos em lei. CAPTULO V DAS INFRAES E SANES DISCIPLINARES

Art. 35 Infrao disciplinar toda a violao aos deveres funcionais previstos neste regulamento pelos servidores integrantes da Guarda Municipal. SEO I DA CLASSIFICAO DAS TRANSGRESSES DISCIPLINARES

Art. 36 So transgresses disciplinares as aes ou omisses contrrias tica, hierarquia e s normas legais, sendo obrigatrio ao Guarda Municipal o fiel cumprimento dos deveres previstos neste regulamento. Art. 37 As infraes, quanto a sua natureza, classificam-se em: I- Leves; II- Mdias; III- Graves; IV- Gravssimas. Art. 38 So infraes disciplinares de natureza leve:
I-

Usar uniforme incompleto, contrariando as respectivas normas; Usar vesturio incompatvel com a funo; Usar equipamento ou uniforme que no seja o regulamentar; Deixar de encaminhar documentos no prazo legal; Permanecer uniformizado, aps o trmino do servio em logradouros pblicos, salvo nos casos devidamente justificados e autorizados;

IIIII-

IVV-

VI-

Descuidar-se do asseio pessoal e coletivo; Apresentar-se em pblico com o uniforme em desalinho ou com falta de asseio;

VII-

VIII-

Deixar o Guarda Municipal de usar cobertura em locais externos;

IX-

Acionar indevidamente os dispositivos sonoros e luminosos da viatura oficial;

X-

Portar consigo cestas, sacolas ou volumes avantajados, quando uniformizado;

XI-

Fazer uso do aparelho telefnico da corporao para tratar de assuntos particulares, exceto nos casos de comprovada necessidade, extrema urgncia, emergncia e de doena e falecimento em famlia;

XII-

Dirigir-se

aos

superiores

hierrquicos,

sem

devido

tratamento, Senhor (a);

Art. 39 So infraes disciplinares de natureza mdia:


I- Encaminhar documento ao superior hierrquico comunicando infrao

disciplinar inexistente; II- Contrariar regras de trnsito, salvo nas urgncias impostas pelo servio e desde que, com o sistema de alarme e sirene devidamente ligados; III- Suprimir a identificao do uniforme; IV- Omitir em qualquer documento, dados indispensveis ao esclarecimento de fatos; V- Esquivar-se de satisfazer obrigaes e responsabilidades

contradas com companheiro de trabalho;


VI- Deixar de proceder entrega, no prazo de 24(vinte e quatro)

horas, de objetos achados ou que venha a suas mos atravs de terceiros, em razo de suas funes; VIITratar de assuntos particulares durante o perodo em que

estiver de servio;
VIII-

Deixar de apresentar-se nos prazos estabelecidos, sem

motivo justificado, em operaes, misses e em rgo da Administrao pblica de todos os nveis, em que deva comparecer;
IX- Deixar de zelar pela economia do material do Municpio e pela

conservao do que for confiado sua guarda ou utilizao, de forma intencional;

X- Estabelecer relacionamento ntimo quando uniformizado, atravs

de gestos, carcias, mos dadas, abraos e beijos. Art. 40 So infraes disciplinares de natureza grave a transgresso cujo fato, no chegando a constituir-se crime, possa atingir:
I- A honra ou a dignidade da pessoa, do cargo ou das instituies;

II- A integridade fsica, moral ou psquica do indivduo; III- Os poderes constitudos; IV- Os princpios constitucionais que regem o Ordenamento Jurdico Brasileiro. Art. 41 So infraes disciplinares de natureza grave: I- Faltar verdade; II- Dormir durante o servio, negligenciando o seu posto; III- Deixar de assumir posto de servio para o qual foi designado; IV- Abandonar posto de servio ou qualquer local que se deva achar por fora de ordem legal, sem permisso do superior hierrquico responsvel;
V- Apresentar-se para o servio com sinais de embriaguez ou ingerir bebida

alcolica estando uniformizado;


VI- Induzir ou permitir a introduo de bebida alcolica, ou substncia

anloga, nas dependncias da corporao ou em seu posto de servio; VIIIntroduzir ou distribuir nas dependncias da corporao ou em lugar pblico, estampas ou publicaes que atentem contra a disciplina ou a moral; VIIIExercer atividades incompatveis com a moral e a tica enquanto Guarda Municipal;

IX- Retirar ou empregar, sem prvia permisso da autoridade competente, qualquer documento, material, objeto ou equipamento do servio pblico municipal, para fins particulares; X- Praticar violncia, em servio ou em razo dele, contra servidores ou particulares; XI- Deixar de atender ao pedido de socorro, ou ocorrncias e caso no tenha os meios necessrios para atendimento, deixar de acionar o apoio ou os rgos competentes; XIIViolar ou deixar de preservar local de crime, que esteja sobre sua responsabilidade; XIIIPublicar ou contribuir para que sejam publicados fatos ou documentos afetos a Guarda Municipal, que possam concorrer para ferir a disciplina ou a hierarquia, ou comprometer a segurana; XIVXVDeixar de punir o infrator da disciplina, sendo de sua competncia; Ofender, provocar ou desafiar autoridade ou servidor da Guarda Municipal, que exera funo superior, igual ou subordinada, com palavras, gestos ou aes; XVIUsar expresses jocosas ou pejorativas que atentam contra a raa, a religio, o credo ou a orientao sexual; XVII- Deixar de cumprir ou retardar servio ou ordem legal; XVIII- Aconselhar ou concorrer para o descumprimento de ordem legal de autoridade competente;
XIX-

Dar ordem ilegal, ou claramente inexequvel;

XI- Valer-se da posio de superior hierrquico para praticar assdio sexual

ou moral; XIIDeixar de assumir a responsabilidade por seus atos ou

pelos atos praticados por servidor da Guarda Municipal em funo subordinada, que agir em cumprimento de sua ordem;

XIII-

Deixar de prestar auxlio que estiver ao seu alcance para a manuteno ou restabelecimento da ordem pblica;

XIV-

Emprestar a qualquer pessoa, distintivo, pea do uniforme, equipamento ou qualquer material pertencente corporao;

XV-

Utilizar-se de veculo da corporao sem autorizao de quem de direito ou faz-lo para fins particulares;

XVI-

Conduzir viatura sem possuir a devida habilitao;

XVII- Discutir ou provocar discusso estando uniformizado; XVIII- Usar de termos imprprios para com superior, subordinado, par ou particular; XIXConcorrer para que subordinado o trate de maneira inadequada ou desrespeitosa; XXXXIInduzir algum a erro ou engano, mediante informaes inexatas; Participar de comits polticos e de comcios estando uniformizado;

XXII- Promover ou difundir notcias falsas em prejuzo da ordem ou imagem da corporao; XXIII- Divulgar deciso, despacho, ordem ou informao, antes da publicao oficial; XXIV- Procurar resolver assunto referente ao servio ou a disciplina que no seja de sua competncia; XXV- Praticar, na vida privada, qualquer ato que provoque escndalo pblico, atingindo direta ou indiretamente a imagem da corporao;
XXVI- Deixar carteira funcional com pessoa estranha corporao;

XXVII- Retardar

encaminhamento

de

ordem

policial,

judiciria

ou

administrativa ou embaraar-lhe a execuo;

XXVIII-

Recusar-se a auxiliar autoridade pblica ou agente pblico que

esteja no exerccio de suas funes e que, em virtude destas, necessite de auxlio imediato; XXIX- Simular molstia para obter dispensa do servio, licena ou qualquer outra vantagem; XXX- Promover ou participar de qualquer manifestao ilcita; XXXI- Valer-se da condio de Guarda Municipal para perseguir desafeto;
XXXII- Deixar de garantir a integridade fsica e moral das pessoas que

estiverem sob sua custdia; XXXIIIMaltratar ou permitir que se maltrate o detido ou preso que esteja

sob sua custdia; XXXIVConcorrer ou promover a discrdia ou desavena entre os

componentes da corporao; XXXVDeixar de comunicar por escrito qualquer tipo de acidente, queda

e mau funcionamento de equipamento de rdio, ou outro, os quais estejam fazendo uso ou que estiver sobre sua cautela; XXXVIDeixar de comunicar por escrito qualquer dano, mau

funcionamento ou degradao de viatura, a qual estiver fazendo uso na funo de motorista ou encarregado;
XXXVII-

Deixar de elaborar relatrio de servio ou de informar unidade a

perda, extravio ou furto de peas de uniforme, distintivo funcional e documentos pertinentes corporao, os quais estiverem sobre sua responsabilidade; XXXVIII- Coagir ou aliciar subordinados com o objetivo de natureza poltico-partidrio; XXXIXNegar-se a receber uniforme, equipamentos ou outros objetos que

lhe sejam destinados ou devam ficar em seu poder, para o desempenho de suas funes;

XL-

Sentar-se estando em servio, salvo quando pela natureza e circunstancia da situao;

XLI-

Apresentar-se uniformizado:
a. Com costeleta, cavanhaque, barba e bigode;

b. Guardas do sexo masculino com os cabelos crescidos; c. Com uniforme em desalinho ou portando nos bolsos ou cintas, volumes que prejudiquem a esttica e postura; d. Apresentar-se o Guarda Municipal feminino com cabelos soltos;
e. Permanecer escorado, sentado sem compostura no interior ou

exterior de viatura ou de outro veculo;


XLII-

Deixar de saudar superior hierrquico, prestando-lhes a devida continncia, considerao e respeito, bem como o superior hierrquico, de responder ao cumprimento;

XLIII- Chegar atrasado, sem justo motivo, a ato ou servio; XLIV- Permutar servio sem permisso da autoridade competente; XLV- Conduzir veculo da Instituio sem autorizao da unidade competente da Guarda Municipal; XLVI- Conduzir veculo da instituio quando na escala de motorista ou motociclista com a Carteira Nacional de Habilitao vencida; XLVII- Apresentar-se ao servio sem a Carteira Nacional de Habilitao quando na escala de motorista, com o intuito de escusar-se do servio.
XLVIII- Afastar-se sem justo motivo, do local em que deva encontrar-se por

ordens ou disposies legais, exceto quando da verificao ou atendimento de ocorrncias, desde que identificado o solicitante e por necessidades fisiolgicas;

XLIX- Ofender a moral e os bons costumes por meio de atos ou gestos

comprovadamente ofensivos e palavras de baixo calo, quando em servio; L- Retardar o comparecimento no local de ocorrncia quando for solicitado apoio por outro Guarda Municipal ou por ordem superior, salvo nos casos devidamente justificados; LI- Deixar de cumprir os regulamentos, normas, ordens, procedimentos e protocolos expedidos pela Corporao por negligncia e ou imprudncia; LII-Deixar de registrar, quando de suas atribuies:

a- Os recados telefnicos que receber; b- As partes de transgresses disciplinares; c- As faltas de comparecimento ao servio; d- As ocorrncias atendidas;
e- As ordens legais e recomendaes do Comando;

f- As prelees ministradas; g- As cargas e descargas de material.

LIII-

Faltar com o devido respeito ao cidado;

Art. 42 So infraes disciplinares de natureza gravssima:


I- Ameaar, induzir ou instigar algum a prestar declaraes falsas em

procedimento penal, civil ou administrativo;


II- Acumular ilicitamente cargos pblicos, se provada m-f;

III- Abandono de cargo, quando o servidor faltar do servio por mais de 30(trinta) dias consecutivos; IV- Faltar ao servio, sem justa causa, por mais de (60) sessenta dias interpolados durante o ano;
V- Praticar em servio ou em razo dele, atos atentatrios vida e

integridade fsica de qualquer pessoa, salvo nos casos de excludente de ilicitude; VI- Comprar, vender ou fazer uso de substncia entorpecente estando uniformizado; VIIPromover jogos de azar entre os componentes da corporao ou deles participar;

SEO II DAS JUSTIFICAES, ATENUAES E AGRAVANTES NA AVALIAO DAS TRANSGRESSES

Art. 43 Haver causa de justificao quando a transgresso for cometida: I- Na prtica de ao meritria, no interesse do servio, da ordem ou do sossego pblico; II- Em legtima defesa prpria ou de outrem; III- Para compelir subordinado a cumprir rigorosamente o seu dever em caso de perigo, necessidade, urgncia, calamidade pblica, manuteno da ordem e da disciplina; IV- Por motivo de fora maior, plenamente comprovado; Art. 44 O servidor ser absolvido, nos seguintes casos:

I- Estar provada a inexistncia do fato; II- No haver prova da existncia do fato; III- No constituir o fato infrao disciplinar; IV- No existir prova de ter o acusado concorrido para a infrao disciplinar; V- No possuir prova suficiente quanto autoria do fato; VI- A existncia de quaisquer das seguintes causas de justificao: a- Motivo de caso fortuito ou fora maior; b- Legtima defesa prpria ou de outrem; c- Estado de necessidade; d- Estrito cumprimento do dever legal; e- Coao irresistvel. Art. 45 So circunstncias atenuantes: I- Relevncia de servios prestados; II- Ter sido cometida a transgresso para evitar mal maior; III- Ter bons antecedentes profissionais; IV- Estar sob forte emoo em virtude da ocorrncia;
V- Assumir ter praticado a falta.

Art. 46 So circunstncias agravantes:


I- Prtica simultnea ou conexa de duas ou mais transgresses;

II- Reincidncia; III- Conluio de 2 (duas) ou mais pessoas; IV- Ter abusado o transgressor de sua autoridade hierrquica ou funcional; V- Ter faltas seguidas e injustificadas;

VI- Premeditar a prtica da transgresso; VIIConvencer outrem a participar da prtica de qualquer transgresso.

Art. 47 A todo servidor da Guarda Municipal de Mariana- GMM assegurado pleno direito de defesa, sendo nulo o ato administrativo que contrair este princpio. Art. 48 Todo servidor da Guarda Municipal de Mariana- GMM, que se sentir ultrajado em seus direitos, assegurada a representao formal autoridade coatora, solicitando reavaliao do feito, reconsiderao do ato ou sua reformulao. Pargrafo nico. A representao a que se refere este artigo dever possuir fundamentos lgicos, esclarecendo a leso de direito sofrida e os elementos comprobatrios.

SEO III DA CLASSIFICAO DO COMPORTAMENTO

Art.49 Para fins de controle disciplinar, pontuao para promoo e outros efeitos, o comportamento do integrante da GMM, se classifica em: I- Excepcional: quando no perodo de 05(cinco) anos de efetivo exerccio das funes, no tenha sofrido qualquer punio disciplinar; II- timo: quando no perodo de 04(quatro) anos de efetivo exerccio das funes, tenha sofrido at 01(uma) repreenso; III- Bom: quando no perodo de 02(dois) anos de efetivo exerccio das funes, tenha sofrido at 01(uma) suspenso que no ultrapasse 05(cinco) dias;

IV- Regular: quando no perodo de 01(um) ano de efetivo exerccio das funes, tenha sofrido suspenses que, somadas, no ultrapasse o total de 10(dez) dias; V- Insuficiente: quando no perodo de 01(um) ano de efetivo exerccio das funes, tenha sofrido suspenses que, somadas, ultrapassem o total de 10(dez) dias.

SEO IV DAS RECOMPENSAS

Art. 50 As recompensas constituem-se em reconhecimento aos bons servios, atos meritrios e trabalhos relevantes prestados pelo servidor da Guarda Municipal de Mariana. Art. 51 So recompensas: I- Condecoraes por servios prestados II- Elogio;
III- Dispensa do servidor de 01(um) a 3(trs) dias.

1 As condecoraes constituem-se em referncias honrosas e insgnias conferidas aos integrantes da Guarda Municipal por sua relevante atuao e excelncia nos servios prestados. 2 Elogio o reconhecimento formal da Administrao s qualidades morais e profissionais do servidor da Guarda Municipal, sendo um pressuposto para a indicao Medalha de Mrito Profissional. Art. 52 Sero competentes para a concesso dos prmios: I- O Prefeito Municipal;

II- O Assessor Tcnico de Governo em Segurana Pblica; III- O Coordenador da Guarda Municipal. Pargrafo nico. Qualquer servidor da Guarda Municipal poder propor, atravs de documento formal, recompensa para outro servidor, devendo fundamentar a sua proposta e observar o aspecto hierrquico. Art. 53 O servidor agraciado com qualquer das recompensas previstas neste regulamento perder o direito caso venha a cometer falta disciplinar: I- Quando no gozo de dispensa ter suspensa a mesma; II- O elogio perder a validade se a falta for cometida at 48(quarenta e oito) horas aps a sua concesso.

SEO V DOS INCENTIVOS

Art. 54 O servidor da Guarda Municipal que, durante o perodo de 1 (um) ano, no cometer qualquer tipo de infrao disciplinar, ter direito a 2 (dois) dias de folga. Art. 55 A todo servidor da Guarda Municipal, que no perodo de 5 (cinco) anos no cometer qualquer tipo de infrao disciplinar, ter direito a 10 (dez) dias de folga.

TTULO III DAS NORMAS GERAIS SOBRE O PROCEDIMENTO DISCIPLINAR CAPTULO I DA SINDICNCIA

Art. 56 A sindicncia o procedimento formal, apresentado por escrito, para a apurao, quando julgada necessria pela autoridade competente, de fatos de interesse da administrao ou de situaes que envolvam direitos. Pargrafo nico. A autoridade que tiver cincia de irregularidade obrigada a adotar as medidas necessrias para a sua apurao, mediante sindicncia. Art. 57 A sindicncia ser instaurada mediante portaria da autoridade competente, publicada em boletim interno (BI) da GMM. Art. 58 competente para instaurar a sindicncia: I O Assessor Tcnico de Governo em Segurana Pblica; II - O Coordenador da Guarda Municipal.

CAPTULO II DOS PROCEDIMENTOS

Art. 59 O sindicante dever observar os seguintes procedimentos: I - lavrar o termo de abertura da sindicncia; II - juntar aos autos os documentos por ordem cronolgica, numerando e rubricando as folhas no canto superior direito; III - indicar, na capa dos autos, seus dados de identificao e os do sindicado; IV - cumpridas as formalidades iniciais, promover a notificao do sindicado para conhecimento do fato que lhe imputado, acompanhamento do feito e cincia da data de sua inquirio; V - fazer constar, nos pedidos de informaes e nas requisies de documentos, referncias expressas ao fim a que se destinam e ao tipo de tramitao (normal urgente ou urgentssima); VI - juntar, mediante termo, todos os documentos expedidos e recebidos;

VII- aps a leitura do termo e antes da assinatura, se for verificado algum engano, fazer constar, sem supresso do que foi alterado, a retificao necessria, bem como o seu motivo, rubricando-a juntamente com o depoente ou quem assinou o termo; VIII encerrar a instruo do feito com o respectivo termo, dele dando cincia ao sindicado; IX - encerrar a apurao com um relatrio completo e objetivo, contendo o seu parecer conclusivo sobre a elucidao do fato; e X - elaborar o termo de encerramento dos trabalhos atinentes ao feito e remeter os autos autoridade instauradora. Pargrafo nico. O relatrio do sindicante, mencionado no inciso X, dever ser apresentado em duas partes: uma expositiva, contendo um resumo conciso e objetivo dos fatos e da apurao, e outra conclusiva, em que, mediante anlise dos depoimentos, documentos e da defesa apresentada, emitir o seu parecer, mencionando se h ou no indcios de crime, transgresso disciplinar ou prejuzo ao errio, recomendando, se for o caso, a adoo de outras providncias. Art. 60 A soluo da sindicncia dever ser explcita, clara e coerente, com a indicao dos fatos e dos fundamentos jurdicos, especialmente, quando importar em anulao, revogao, suspenso ou convalidao de ato administrativo. Art. 61 Quando o objeto da apurao for acidente ou dano com viatura, material de comunicaes ou outro material, dever ser observado o disposto nas normas especficas de cada material.

CAPTULO III DOS PRAZOS Art. 62 Na contagem dos prazos excluir-se- o dia do incio e incluir-se- o do final.

Pargrafo nico. Os prazos se iniciam e vencem em dia de expediente na GM. Art. 63 A autoridade instauradora fixar na portaria o prazo inicial de 20 (vinte) dias corridos para a concluso da sindicncia. Pargrafo nico. O prazo se inicia na data de recebimento da portaria pelo sindicante. Art.64 O prazo previsto no artigo anterior poder ser prorrogado por solicitao do sindicante, devidamente fundamentada, e a critrio da autoridade instauradora, a qual, levando em considerao a complexidade do fato a ser apurado, fixar novo prazo para a concluso dos trabalhos. 1 A solicitao de prorrogao de prazo deve ser feita, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas antes do trmino daquele inicialmente previsto. 2 O prazo mximo de apurao no poder ultrapassar 40 (quarenta) dias corridos. 3 A prorrogao do prazo dever ser publicada em BI da GM. Art. 65 O sindicado dever ser notificado, com a antecedncia mnima de 2 (dois) dias teis, de todos os atos da sindicncia, para que possa presencilos. Art. 66 Ao sindicado ser facultado, no prazo de 3 (trs) dias teis, contados de sua inquirio, oferecer defesa prvia e arrolar testemunhas. 1 Encerrada a instruo do feito, com a oitiva de testemunhas e demais diligncias consideradas necessrias, ser lavrado o termo de que trata o inciso IX do art. 59, sendo o sindicado notificado pelo sindicante para, querendo, oferecer alegaes finais no prazo de 5 (cinco) dias corridos, contados do recebimento da notificao, a qual poder ser publicada em BI da GM. 2 Esgotado o prazo de que trata o pargrafo anterior, apresentadas ou no alegaes, o sindicante ter o prazo de 3 (trs) dias corridos para elaborar seu relatrio circunstanciado, com parecer conclusivo, remetendo os autos autoridade instauradora.

Art. 67 Recebidos os autos, a autoridade instauradora, no prazo de 5 (cinco) dias corridos, dar soluo sindicncia ou determinar, independentemente do prazo fixado no 2 do art. 64, que sejam feitas diligncias complementares, fixando novo prazo, que no poder exceder 10 (dez) dias corridos. Pargrafo nico. Aps cumpridas as diligncias de que trata este artigo, a autoridade instauradora, no prazo de 5 (cinco) dias corridos, dar soluo sindicncia.

CAPTULO IV DO CONTRADITRIO E DA AMPLA DEFESA

Art. 68 A sindicncia obedecer aos princpios do contraditrio e da ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos a ela inerentes. Art. 69 Ser assegurado ao sindicado o direito de acompanhar o processo, apresentar defesa prvia, arrolar testemunhas, solicitar reinquirio de testemunhas, juntar documentos, obter cpias de peas dos autos e requerer o que entender necessrio ao exerccio de seu direito. 1 O sindicante poder indeferir, mediante despacho fundamentado, pedido do sindicado, quando o seu objeto for ilcito, impertinente, desnecessrio, protelatrio ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 Ser assegurado ao sindicado, a qualquer tempo, constituir procurador. Art. 70 O procurador do sindicado poder presenciar os atos de inquirio do seu cliente e das testemunhas, bem como acompanhar os demais atos da sindicncia, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, podendo, no entanto, reinquiri-las por intermdio do sindicante. Pargrafo nico. O previsto neste artigo, no que couber, aplica-se ao sindicado.

Art. 71 Ser assegurado ao sindicado, no prazo de 5 (cinco) dias corridos a que se refere o 1 do art. 66, vista do processo em local designado pelo sindicante.

CAPTULO V DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 72 Os participantes da sindicncia so: I sindicante: o encarregado da sindicncia; II sindicado: a pessoa envolvida no fato a ser esclarecido; III testemunha: a pessoa que presta esclarecimentos acerca do fato; IV - tcnico ou pessoa habilitada: aquele que for indicado para proceder a exame ou dar parecer; e V - denunciante ou ofendido: aquele que provoca a ao da Administrao da Guarda. Pargrafo nico. O sindicante poder, caso julgue necessrio, valer-se de um escrivo para auxili-lo nos autos. Art. 73 O sindicante ser de maior precedncia hierrquica que o sindicado. Art. 74 O denunciante ou ofendido dever ser ouvido em primeiro lugar. 1 Caso o denunciante ou ofendido se recuse a depor, o sindicante dever lavrar o competente termo, encaminhando cpia autoridade instauradora para conhecimento e providncias julgadas cabveis. 2 O sindicante dever alertar o denunciante sobre possvel consequncia de seu ato na esfera penal e disciplinar em caso de improcedncia da denncia. 3 O denunciante ou ofendido poder apresentar ou oferecer subsdios para o esclarecimento do fato, indicando testemunhas, requerendo a juntada de documentos ou indicando as fontes onde podero ser obtidos.

Art. 75 A ausncia do sindicado na sesso de interrogatrio, sem justo motivo, constar de termo nos autos. Pargrafo nico. Comparecendo para depor no curso da sindicncia, o sindicado ser inquirido e acompanhar, a partir de ento, os demais atos da sindicncia, dando-se-lhe conhecimento dos atos j praticados. Art. 76 Quando a testemunha deixar de comparecer para depor, sem justo motivo, ou, comparecendo, se recusar a depor, o sindicante lavrar termo circunstanciado e mencionar tal fato no relatrio. Art. 77 Ao comparecer para depor, a testemunha declarar seu nome, idade, estado civil, residncia, profisso, lugar onde exerce sua atividade, se parente de alguma das partes e, em caso positivo, o grau de parentesco. Art. 78 As pessoas desobrigadas por lei de depor, em razo do dever de guardar segredo relacionado com a funo, ministrio, ofcio ou profisso, salvo se desobrigadas pela parte interessada, podero dar o seu testemunho. Art. 79 As testemunhas sero ouvidas, individualmente, de modo que uma no conhea o teor do depoimento da outra. Art. 80 Os depoimentos sero tomados durante o dia, no perodo compreendido entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, salvo em caso de urgncia inadivel, devidamente justificada pelo sindicante em termo constante dos autos. Art. 81 O denunciante ou ofendido e o sindicado podero indicar cada um, no mximo de 3 (trs) testemunhas, podendo o sindicante, se julgar necessrio instruo do procedimento, ouvir outras testemunhas. Art. 82 As testemunhas do denunciante ou ofendido sero ouvidas antes das do sindicado. Art. 83 Ser admitida a realizao de acareao sempre que houver divergncia em declaraes prestadas sobre o fato. Art. 84 O sindicante, ao realizar acareao, esclarecer aos depoentes os pontos em que divergem.

Art. 85 No decorrer da sindicncia se for verificado algum impedimento, o sindicante levar o fato ao conhecimento da autoridade instauradora para designar, por meio de portaria, novo sindicante para conclu-la. Art. 86 A sindicncia poder ser sigilosa, conforme o fato em apurao, e dever ser classificada pela autoridade instauradora.

CAPTULO VI DO PROCEDIMENTO

Art. 87 Os recursos dos Guardas e os procedimentos aplicveis na esfera disciplinar so os regidos pelo Estatuto do Servidor Pblico Municipal.

CAPTULO VII DA COMPETNCIA E DOS OBJETIVOS DA APLICAO DAS PENAS Art. 88 So penas disciplinares: I- Advertncia; II- Repreenso; III- Suspenso com perda de salrio; Art. 89 A competncia para a aplicao de pena disciplinar atribuda: IAo Assessor Tcnico de Governo em Segurana Pblica:

a- Suspenso at 30 (trinta) dias, com perda de salrio; II- Ao Coordenador da Guarda Municipal: a- Advertncia; b- Repreenso; c- Suspenso at 05 (cinco) dias, com perda de salrio.

Art. 91 Na aplicao da pena devero ser ponderadas a gravidade da transgresso, as circunstncias atenuantes e agravantes do fato e a figura do transgressor. Art. 92 A punio deve ser aplicada com justia e imparcialidade e a autoridade que a aplicar deve observar que seu ato: I inspirar-se- to somente no cumprimento do dever; II resultar em benefcio ao punido, as virtudes da reeducao e reforma pretendida; e III servir para fortalecer a disciplina e a justia na corporao. 1 A aplicao da punio compreende uma nota de punio e a decorrente publicao no boletim interno da corporao. 2 A nota de punio dever conter uma descrio sumria, clara e precisa dos atos e circunstncias que determinaram a transgresso, relacionando-a e enquadrando-a com a caracterizao da transgresso cometida. 3 No enquadramento sero descritos: I A transgresso cometida em termos precisos e sintticos, tanto quanto possvel; II - a referncia aos artigos, incisos, pargrafos ou alneas infringidos, bem como as normas ou ordens legais que foram desrespeitadas por atos comissivos ou omissivos cometidos pelo infrator; III as causas de justificao, circunstncias atenuantes ou agravantes dispostas neste instituto; IV a classificao da transgresso; V a punio imposta; e, VI a classificao do comportamento em que o infrator punido permanece ou ingressa. 4 - A aplicao de punio deve obedecer s seguintes disposies: I - A punio deve ser proporcional gravidade da transgresso; II a punio no pode atingir o mnimo previsto neste instituto, se ocorrerem apenas circunstncias agravantes;

III a punio no pode atingir o mximo previsto neste instituto, se ocorrerem apenas circunstncias atenuantes; IV quando ocorrerem circunstncias atenuantes e agravantes, a punio ser aplicada conforme a ponderao destas; V para uma nica transgresso no dever ser aplicada mais de uma punio; VI a punio disciplinar no exime o transgressor da responsabilidade civil que lhe couber; VII na ocorrncia de mais de uma transgresso, sem a existncia de conexo entre elas, a cada uma dever ser imposta a punio correspondente; VIII na ocorrncia de mais de uma transgresso, e havendo conexo entre elas, as de menor gravidade sero consideradas, para efeito deste instituto, como circunstncias agravantes da principal. 5 - A punio aplicada poder ser cancelada, anulada, relevada, atenuada ou agravada pela autoridade superior competente, quando chegar ao seu conhecimento, fato que recomende tal deciso e dever ser publicada em boletim interno, sendo competentes para tais atos: IIIIIIO Prefeito Municipal;

O Assessor Tcnico de Governo em Segurana Pblica; O Coordenador da Guarda Municipal.

6 - A punio anulada consiste em tornar sem efeito a aplicao da pena disciplinar imposta. 7 - A punio relevada consiste na suspenso do cumprimento da punio imposta e poder ser concedida quando ficar comprovado que os objetivos buscados por esta foram atingidos, independentemente do tempo a ser cumprida. 8 - A punio atenuada ou agravada, seja proposta ou aplicada, consiste na transformao desta em uma menos ou mais rigorosa, respectivamente, se assim exigir o interesse da disciplina e da ao educativa ao punido.

9 - O cancelamento de punies e outras notas a elas relacionadas, poder ser concedido, ex-ofcio ou atravs de requerimento do interessado, desde que este satisfaa as condies que segue: I ter o requerente, no mnimo, bom comportamento; II ter o requerente prestado bons servios, comprovados pela anlise de sua vida profissional na corporao; III ter o requerente, comprovadamente, demonstrado sua correo de atitudes. Art. 93 A ao disciplinar prescrever: IIIIII-

Em 02 (dois) anos quanto suspenso; Em 01 (um) ano quanto repreenso; Em 180 (cento e oitenta) dias quanto advertncia.

1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo recomear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo.

TTULO VIII DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 94 O Procedimento Administrativo Disciplinar ser regido conforme o Estatuto do Servidor Pblico Municipal.

TTULO IV DO UNIFORME, APRESTOS E APETRECHOS

CAPTULO I GENERALIDADES

Art. 95 O uniforme, aprestos e apetrechos constituem recursos necessrios execuo dos servios da Guarda Municipal, sem o que no lhe possvel o funcionamento operacional e a atuao nos casos previstos na norma especfica.

CAPTULO II CONCEITOS

Art. 96 O uniforme o conjunto de vesturio que identifica o servidor, caracterizando a sua atividade e definindo o grupo de funcionrio a que pertence sendo confeccionado segundo um modelo oficial e comum para todos os componentes de uma corporao. Art.97. O uniforme ser de uso exclusivo dos integrantes da Guarda Municipal e daqueles que compe hierarquicamente a estrutura da Instituio. Art. 97 Aprestos o conjunto de materiais que utilizado no apronto do servidor para o desempenho de suas atividades, sendo, portanto, um complemento necessrio Guarda Municipal quando uniformizado. Art. 98 Apetrechos so instrumentos essenciais ao exerccio da atividade de segurana, devendo o Guarda Municipal em servio, port-los e utiliz-los de acordo com os princpios legais e tcnicos prprios.

Art. 99 O uso do uniforme ser obrigatrio em qualquer ato de servio, tanto administrativo, quanto operacional. Pargrafo nico. Quando em servio administrativo, dispensa o uso de apetrechos e aprestos. Art. 100 Em atividade operacional obrigatrio o uso do uniforme, apetrechos e aprestos. Art. 101 Para a Guarda Municipal sero usados os seguintes uniformes: KIT NICO UNIFORME PARA A GUARDA MUNICIPAL

Uniforme Operacional:
ITEM
01 02 03 04 05 06 07 08 10 11 12 13 14 15

ESPECIFICAO DO MATERIAL
Gandola Operacional azul marinho (Masculina e Feminina) Cala Operacional azul marinho (Masculina e Feminina) Camisa unissex gola olmpica cor branca Boina Preta (Modelo Francesa) Bon azul marinho regulvel Coturno Preto Meia preta cano longo Alamar amarelo (fiel) Apito Cinto de Guarnio de couro preto fivela dourada Cinto de nylon na cor preta e fivela na cor prata Tonfa Algema Tarjeta de identificao

QUANTIDADE DE PEAS
02 02 02 01 01 01 05 01 01 01 01 01 01 01

Uniforme de Expediente e Trnsito:

ITEM
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13

ESPECIFICAO DO MATERIAL
Camisa Social manga curta na cor azul celeste (Masculina e Feminina) Cala Social na cor azul marinho (Masculina e Feminina) Boina Preta (Modelo Francesa) Bon azul marinho regulvel Sapato Social preto feminino (liso e salto baixo) Sapato Social preto masculino (liso e sem cadaro) Meia preta Social Cinto de nylon na cor preta e fivela na cor prata Alamar amarelo (fiel) Apito Cinto de Guarnio de couro preto fivela dourada Algema Tarjeta de identificao

QUANTIDADE DE PEAS
02 02 01 01 01 01 05 01 01 01 01 01 01

Uniforme de Gala:
ITEM
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

ESPECIFICAO DO MATERIAL
Camisa Social manga longa na cor azul celeste (Masculina e Feminina) Cala Social na cor azul marinho (Masculina e Feminina) Saia azul marinho Tnica azul marinho (Masculina e Feminina) Gravata preta (Masculina e Feminina) Quepe azul marinho, jugular dourado, pala preta e braso oficial da GM (Masculino) Cobertura tipo Coquinho azul marinho, jugular dourado, pala preta e braso oficial da GM (Feminino) Sapato Social preto feminino (liso e salto baixo) Sapato Social preto masculino (liso e sem cadaro) Meia Cala fina da cor da pele

QUANTIDADE DE PEAS
02 02 01 01 01 01 01 01 01 05

Uniforme de Educao Fsica A1:


ITEM
01 02 03 04 05

ESPECIFICAO DO MATERIAL
Camisa unissex gola olmpica cor branca Short Masculino azul marinho, tecido de tactel (tamanho 4 dedos acima do joelho) Cala capri feminina na cor azul marinho Tnis preto Meia soquete cano mdio na cor branca

QUANTIDADE DE PEAS
02 02 02 01 05

Uniforme de Educao Fsica A2:


ITEM
01 02 03 04 05

ESPECIFICAO DO MATERIAL
Cala de tactel na cor azul marinho Jaqueta de tactel na cor azul marinho Camisa unissex gola olmpica cor branca Tnis preto Meia soquete cano mdio na cor branca

QUANTIDADE DE PEAS
01 01 02 01 05

1 A boina e o bon regulvel so consideradas cobertura, e seu uso obrigatrio estando uniformizado, exceto com o uniforme previsto para atividade fsica. 2 - Nas instrues de Educao Fsica, o efetivo feminino poder optar pelo penteado: coque ou rabo de cavalo. Art.102 Apetrechos: 01 02 03 04 05 Cassetete tonfa em fibra plstica Cinturo em couro e lona com respectivos acessrios Algema ao inox Gs/Spray de pimenta (no letal) Armas de eletrochoque (no letal)

Art.103 Aprestos:

01 02

Apito de metal trissonoro Cordo para apito

Pargrafo nico: Nas Solenidades realizadas pela Guarda Municipal ou nos demais eventos para os quais a GMM for escalada, o uso de Espadas, como peas Decorativas, ser determinado pelo Coordenador da GMM ou por autoridades que lhes tenham precedncia. Art. 104 O Poder Executivo, fornecer os uniformes a todos os Guardas Municipais de acordo com a tabela que consta no art. 101. Art. 105. O armamento no letal utilizado para interromper um comportamento violento, sem que provoque riscos vida, como o uso diferenciado da fora. Art. 106. So instrumentos de inibio de comportamento violento, utilizado pelos Guardas Municipais: gs/spray de pimenta e armas de eletrochoque.

TTULO V REGIME DO TRABALHO

CAPTULO I GENERALIDADES

Art.108 Os ocupantes de cargos de natureza estritamente de Guarda Municipal, conforme este regulamento, incluindo os cargos de chefia, sujeitarse- aos expedientes normais da Prefeitura Municipal e demais rgos pblicos locados no municpio e ao regime de trabalho de Guarda Municipal, que caracterizado:
I- Pela prestao de servios em condies adversas de segurana, em

cumprimento a horrios normais e irregulares, sujeitando-se plantes noturnos e chamados a qualquer hora e dia;
II- Pela segurana, em obedincia a escalas previamente elaboradas, dos

prprios municipais, compreendendo a, prdios, praas, museus, escolas e outros;

III- Pelo cumprimento efetivo das escalas especiais quando estas forem indispensveis. 1 Escala especial aquela que foge da rotina e impe ao Guarda Municipal um esforo maior que o normal.

CAPTULO II

DOS TURNOS DE SERVIO

Art.109 Em situao normal, o dia de trabalho ser dividido, conforme prescrito abaixo, j nos casos atpicos, as escalas ocorrero de acordo com a necessidade de emprego do pessoal, por determinao do comando ou de autoridades que lhes tenham precedncia: a- Escala I 00:00 h s 06:00 h 1 Turno 06:00 h s 12:00 h 2 Turno 12:00 h s 18:00 h 3 Turno 18:00 h s 00:00 h 4 Turno b- Escala II 12:00 h s 24:00 h 24:00 h s 12:00 h c- Escala III 06:00 h s 18:00 h 18:00 h s 06:00 h

d- Escala IV 07:00 h s 19:00 h

19:00 h s 07:00 h e- Escala V 00:00 h s 08:00 h 1 Turno 08:00 h s 16:00 h 1 Turno 16:00 h s 00:00 h 1 Turno

Pargrafo nico. Situaes atpicas so aquelas que fogem do dia-a-dia dos servios da Guarda Municipal, compreendendo como tal, festividades do Municpio, reduo do nmero de Guardas Municipais por doena, frias, dispensas diversas e nos casos de calamidade pblica ou grave perturbao da ordem. DAS FRIAS Art. 110 Ser criado um calendrio anual de frias, visando atender o pleito da tropa, e, sobretudo s necessidades do servio. Pargrafo nico. de responsabilidade exclusiva do administrativo providenciar o calendrio de frias para publicao at o dia 10 de Dezembro do exerccio anterior. Observando os seguintes critrios para efeito de precedncia: a- GMs que tenham filhos estudantes devidamente comprovados;
b- GMs estudantes devidamente comprovados;

c- Pelo critrio de antiguidade;

TTULO VI DISPOSIES GERAIS

Art. 111 O presente regulamento organiza, estrutura, define competncia, estabelece formas de funcionamento da Guarda Municipal e seus servidores, em concorrncia com as normas de criao do rgo. Pargrafo nico Este regulamento estabelece princpios gerais, direitos, deveres e organizao, sendo lcito a qualquer poca a sua reviso para melhor adequabilidade s necessidades do Municpio e do prprio rgo.

Art. 112 Observados os dispositivos constitucionais e outros diplomas legais, o Poder Executivo poder expedir os atos de reorganizao, reestruturao, lotao, definio de competncia, reviso de funcionamento e quantos outros atos forem necessrios para a reforma, modernizao e adequao da Guarda Municipal. Art. 113 Ser criada uma cdula de identidade prpria para o servidor da Guarda Municipal, contendo os seus dados pessoais, funo, foto digitalizada, e outros dados que forem necessrios identificao dos Guardas. Art. 114 O servidor da Guarda Municipal no poder ser desviado para atividades fora das especficas da organizao, salvo ordem expressa do Chefe do Executivo Municipal, desde que neste caso far publicar ato prprio efetivando a mudana. Art. 115 Toda punio aplicada ao servidor da Guarda Municipal constar de seus assentamentos, exceto nos casos em que o ato determinar o contrrio. Art. 116 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art.117 Revogam-se as disposies em contrrio.

Mariana,___, __________, de 2012.

Terezinha Severino Ramos Prefeita de Mariana

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