2008

Cuestionario de
Recursos
Humanos

INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

VICTOR MANUEL GODOY LÓPEZ

CUDEM
10/11/2008
 CUESTIONARIO DE LA LECTURA RECURSOS HUMANOS

1.- ¿Según la lectura como se obtuvieron los datos? Atreves de entrevistas que se realizan a
los gerentes de recursos humanos de varias compañías de alta tecnología, las entrevistas son de
tipo personal y de preguntas abiertas.

2.- ¿Cuál es una característica fundamental de los recursos humanos de las empresas de
alta tecnología? La administración de los recursos humanos, la coordinación del flujo de las
personas dentro, a través de y fuera de las organizaciones de alta tecnología.

3.- ¿De donde se adapto el concepto de recursos humanos para la alta tecnología? De la
dependencia de funciones productivas relacionadas con el conocimiento humano, por la
importancia de las personas del uso de sus mentes al ahorro del trabajo.

4.- ¿En el concepto tradicional de recursos humanos se presentan varias secuencias,

cuales son? Planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, selección y contratación,
orientación y asignación, capacitación y desarrollo, compensación y evaluación del desempeño.

5.- ¿Las empresas de alta tecnología presentan esas etapas si y no y explica cual de ellas
es la más descuidada, así como sus similitudes con una tradicional? No todas la
compañías presentan las etapas en total y en aquellas que las toman en cuenta la de la fuerza
laboral es la mas descuidada, en general no se realiza este tipo de planificación, lo que significa
que los directores generales no crean ni ejecutan planes relacionados con las necesidades tanto
actuales como futuras de los trabajadores.

6.- ¿A que conclusiones llegó el autor, cuando se planteo la interrogante qué tipo de
gente trabaja en un negocio de alta tecnología; que variables encontró como definitorias?
A que se requieren ingenieros con capacidades de productividad y flexibilidad, por gente que
pueda realizar varias funciones distintas, es decir, ventas y producción.

7.- ¿De acuerdo a estas dos variables las empresas se orientan por contratar dos tipos de
Trabajadores, cuales son y en que se diferencian? El emprendedor, como miembro de un
equipo se esfuerza por crear nuevos negocios basados en ideas igualmente nuevas.
El trabajador de tecnología, que intenta materializar la visión del emprendedor.

8.- ¿Qué significa un emprendedor para un negocio de alta tecnología? Aprovechar las
oportunidades de trabajar de manera independiente a la vez que busquen esas oportunidades,
busca salidas y no entradas.

9.- ¿A qué se refieren con el gitano de software? Son aquellos que cambian de empleos y
proyectos sin echar raíces en alguna organización en particular.

10.- ¿Las empresas de alta tecnología están inundadas de científicos? No, debido a que
refieren una elevada proporción del gasto en investigación y desarrollo.

11.- ¿Cuándo realiza un análisis sobre la gente especializada que trabaja en los negocios
de alta tecnología a que conclusión llega? A la existencia de numerosos científicos e
ingenieros en las industrias de alta tecnología los cuales pueden imprimir un sello propio a las
actividades generales a la organización cuyo nombre a ese sello se le puede dar como
fundadores.
12.- ¿Cuál es el método de motivación que utilizan las empresas de alta tecnología? La
socialización y la compensación por incentivos.

13.- ¿A que le llaman nueva economía? Aquella que fue impulsada por la actividad tecnológica
pero materializada por los trabajadores.

14.- ¿Cuáles son las categorías de los trabajadores de alta tecnología? Científicos, ingeniero
químico, ingenieros mecánicos, ingenieros de software, otros ingenieros, técnicos electrónicos,
otros técnicos, personal de oficina, gerentes y otros gerentes.

15.- ¿Según el autor como es el fenómeno de sindicalización en las empresas de alta

tecnología?

16.- ¿Cuál fue la conclusión a la que llego el autor referente a la situación salario en las
empresas de alta tecnología?

17.- ¿Cómo es la productividad en las empresas de alta tecnología?

18.- ¿Menciona algunas de las anécdotas que cuenta el autor? Emigración técnica, que
informaban que extranjeros con capacitación técnica desplazaban a los trabajadores nacionales.

19.- ¿Según el autor tiene futuro trabajar en una empresa de alta tecnología?

20.- ¿Qué hacen los presidentes de compañías tecnológicas? Definir estrategias

corporativas, desarrollar y aplicar presupuestos, contratar aciertos gerentes clave, tomar
decisiones de negocios importantes, en general dirigir la organización

21.- ¿Cuáles son sus principales herramientas de trabajo? La tecnología de información, la

predicción,

22.- ¿Cuáles son las características de los presidentes de empresas de alta tecnología?
Liderazgo intelectual, competitividad, líder innovador,

23.- ¿Qué diferencias o similitudes presentan los presidentes o directivos de las

empresas de alta tecnología? La experiencia, la formación educativa que se resumen en un
nivel de instrucción más alto que otros.

24.- ¿En general que te pareció la lectura comentarios? La información es muy densa, aun
que se considere importante la información proporcionada, y aunque es muy técnica se puede
decir que con buen manejo de esta se puede aplicar fácilmente o aterrizarla de manera practica.