CONCEPTO DE DERECHO: Es el sistema de normas, principios e instituciones que rigen de manera obligatoria, el actuar del ira hombre en sociedad,

para alcanzar la justicia, la seguridad y el bien comn. CARACTERISTICAS DEL DERECHO. A) EL DERECHO ES UN CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS No todas las normas que rigen la conducta del hombre son de naturaleza jurdica, pues existen otro tipo de normas (religiosas, morales, de trato social). Solamente son jurdicas aquellas normas que regulan relaciones de justicia, entre dos o ms personas cuando se encuentran vinculadas con derechos y obligaciones recprocos, ya sea por un contrato, o por hechos ilcitos. B) REGULA LA CONDUCTA DEL HOMBRE nicamente el actuar del hombre es objeto de relaciones de justicia, pues su naturaleza racional (pues solo el hombre tiene inteligencia y voluntad) lo cual lo convierte en un ser con capacidad jurdica, la cual es la aptitud que tiene toda persona en ser titular de de derechos y obligaciones. C) EN SOCIEDAD Solo en la sociedad se dan las relaciones de alteridad (alter-otro) aquella que se da entre dos o ms personas.
y C O N C E P T O S DERECHO MERCANTIL: ES LA RAMA DE DERECHO PRIVADO QUE REGULA LAS RELACIONES DE LOS INDIVIDUOS QUE EJECUTAN ACTOS DE COMERCIO O QUE TIENEN CARCTER DE COMERCIANTES

y COSTUMBRE MERCANTIL LEYES ESPECIALES.-LEY GENERAL DE TTULOS Y OPERACIONES DE CRDITO CDIGO DE COMERCIO LEY MERCANTIL MEXICANA REGLAMENTOS Y CDIGO CIVIL Y JURISPRUDENCIA MERCANTIL FUENTES DEL DERECHO MERCANTIL
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y PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: ESTAN REPRESENTADAS POR LAS IDEAS FUNDAMENTALES DE UN SISTEMA JURDICO EN UNA POCA DETERMINADA Y CONSTAN DE: ACTOS SUBJETIVOS DE COMERCIO (SUJETO QUE LO REALIZA) Y ACTOS OBJETIVOS DE COMERCIO (EL COMERCIANTE)

y ACTOS DE COMERCIO: COMPRA, PERMUTA,O ARRENDAMIENTO COMISIN Y MANDATO COMERCIAL EMPRESAS MANUFACTURERAS EMPRESAS DE CONSTRUCCIONES EMPRESAS INDUSTRIALES EMPRESAS EDITORAS

TRANSPORTE: DE PERSONAS O COSAS POR TIERRA Y AGUA ESPECTCULOS PBLICOS CHEQUES,LETRAS DE CAMBIO,O REMESAS DE DINERO y COMERCIANTE: AQUELLAS PERSONAS QUE TIENEN LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y HACER DEL COMERCIO SU PROFESN HABITUAL y EL COMERCIANTE Y SUS AUXILIARES
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DEPENDIENTES: Mercantiles (trabajadores que permanentemente prestan sus servicios a un comerciante en su giro.) FACTORES: Personas a quienes corresponde la direccin de alguna empresa o pueden contratar en todos los negocios concernientes a los mismos Sus caractersticas son la estabilidad y amplitud de su poder y si contrata sobre objetos comprendido sobre el giro que est encargado la operacin recae sobre el principal aun en caso de fraude, y slo pueden traficar por negociaciones del mismo gnero para no ser desleal al principal (Prohibicin de concurrencia) AGENTES DE COMERCIO: Tiene una relacin permanente con la casa es decir con el comerciante por el que acta RESCISIN.-Las dos partes se reservan el derecho de dar por concluido el contrato con el preaviso que convengan CONVENIENCIA DE LLEVAR LIBROS.-Para tener una visin exacta de la situacin financiera del negocio ya que el comercio es la administracin del dinero ajeno. El Derecho Mercantil est compuesto por varios elementos: 1. Actos de comercio, intermediacin en el cambio de bienes. 2. Sujetos de la relacin de derecho mercantil, comerciantes y empresas. 3. Las cosas o bienes materia de los actos de comercio, objetos o servicios de relacin mercantil: empresa, ttulos de crdito, moneda, mercancas, etc. 4. Procedimientos judiciales o administrativos. Por ejemplo juicios mercantiles, proceso de quiebra, etc. Tomando en cuenta estas reas podramos definir al Derecho Mercantil como el conjunto de normas jurdicas que regulan los bienes y servicios; a las personas fsicas o morales que actan; las relaciones que derivan de las mismas y los procedimientos administrativos y procesales que sirven para resolver controversias mercantiles.

El Derecho de Trabajo Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana

y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo
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Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Caractersticas del Derecho del Trabajo

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Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de la Ley. Artculo 59 "En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber aplicarse en su integridad."

Artculo 60 "Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado: a. b. La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso. c. El Contrato de Trabuco. d. Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. e. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. f. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. g. Las normas y principios generales del Derecho. h. La equidad. Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo. Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan los siguientes:
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Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas Armadas Policiales. Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.

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CONCEPTO DE PROPIEDAD INDUSTRIAL:

La propiedad industrial se entiende por invencin toda idea, creacin del intelecto humano capaz de ser aplicada en la industria.
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La Propiedad Industrial es la que adquiere por s mismo el inventor o descubridor con la creacin o descubrimiento de cualquier invencin relacionada con la industria; y el productor, fabricante o comerciante con la creacin de signos especiales con los que distinga de los dems de la misma categora. Segn Henri Capitant la Propiedad Industrial es la expresin usada para designar el derecho exclusivo del uso de un nombre comercial, marca, patente de invencin, dibujo o modelo de fabrica, y en general cualquier medio especial de atraer a la clientela.

La propiedad Industrial ampara la proteccin de la creatividad, la invencin e ingenio que son las pertenencias ms valiosas de cualquier persona, empresa y sociedad. Por otra parte, el inters general exige que las concesiones exclusivas de propiedad industrial no sean perpetuas, y ello determina que las leyes concedan a los derechos citados un tiempo de duracin distinto segn las distintas modalidades que discriminen esta propiedad especial y temporal. Transcurrido el tiempo de existencia legal, caducan los derechos. La caducidad puede resultar por efecto de otros motivos, como la falta de pago de las anualidades o cuotas correspondientes, el no uso por el plazo que la ley determine en cada caso, y la voluntad, por ende, de los interesados. La propiedad industrial designa los derechos sobre bienes inmateriales que se relacionan con la industria y con el comercio: de una parte, los que tutelan el monopolio de reproduccin de los nuevos productos o procedimientos que por su originalidad y utilidad merecen tal exclusividad; de otra, las denominaciones del producto o del comerciante que sirven de atraccin y convocatoria para la clientela

EJEMPLOS: PROPIEDAD INDUSTRIAL: Una vez ms: el problema no es la existencia de Propiedad Intelectual (derechos de autor y copia) e Industrial (patentes). El problema es la mala propiedad intelectual e industrial, y el abuso que de ellas estn haciendo muchas empresas. Lo que est poniendo en riesgo la creatividad futura es la mala calidad de las patentes, producto de un sistema de concesin sobresaturado y tcnicamente mal preparado, y la extensin innatural de los derechos de autor y copia al infinito y ms all. Durante aos las patentes y la propiedad intelectual han protegido la creacin, proporcionando una recompensa justa a los creadores. Ahora se estn volviendo en contra de la creacin para enriquecer a empresas. Un ejemplo del dao que puede hacer en el futuro una mala patente es sta de Microsoft; un ejemplo del beneficio que puede obtenerse traficando con propiedad intelectual e industrial de origen ajeno es esta empresa, fundada por un ex alto cargo de Microsoft. Y es que ellos saben muy bien a quin beneficia todo esto... y no es a nosotros, los ciudadanos y consumidores. DERECHO LABORAL:
Caso Prctico

Planteo. Comienza el contrato de trabajo por tiempo indeterminado el 1 de enero de 1.998; se extingue el contrato de trabajo el 15 de octubre del ao 1.999: despido incausado e intempestivo, no le han preavisado. El trabajador goz de vacaciones la ltima vez en diciembre de 1998; el trabajador perciba $1.000 como mejor remuneracin mensual, normal y habitual. El tope es de $800 (3 veces el salario bsico de convenio, fijado por el Ministerio de Trabajo). El trabajador haba intimado a la regularizacin de la relacin laboral, sin lograr resultados.

Cules seran los crditos que podra reclamar el trabajador?

Desarrollo. Rubros comprendidos en la liquidacin:

1) INDEMNIZACI0N DESPIDO INMOTIVADO = $2.166

Fundamento Legal Art. 245 LCT: Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores no amparados por Convenios Colectivos de Trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que corresponda al Convenio de Actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o el convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el Convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a dos (2) meses del sueldo calculados en base al sistema del primer prrafo Clculo. Mejor remuneracin: $1.000 Dos sueldos (mnimo segn 245 in fine) = $2.000
Tiempo transcurrido: 2 aos (1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses) Tope: $800

Solucin:

$1.000 + (incidencia SAC) = $1.083 $1.083 x 2 (aos) = $2.166

2) INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DE PREAVISO = $1.083

Art. 231. Plazos. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) Por el trabajador, de un (1) mes. b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior. Art. 232. Indemnizacin substitutiva. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.

Fundamento Legal: arts. 231 y 232 LCT

Clculo. Solucin: Corresponde 1 mes pues la relacin es menor a los 5 aos. Entonces, tenemos:

$1.000 + (incidencia SAC) = $1.083

3) INTEGRACIN DE LA INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO CON LOS HABERES DE LOS DIAS FALTANTES = $541,50

Fundamento Legal: Art. 233 LCT: Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del primer da del mes siguiente al de la notificacin del preaviso.

Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin substitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se produjera. Clculo. Solucin: corresponden 15 hasta fin de mes, pues fue despedido sin preaviso el 15 de octubre, y le corresponderan los haberes del mes de octubre en su totalidad, entonces, calculamos el jornal y luego lo multiplicamos por la cantidad de das (en este caso 15)

$1000 + (incidencia SAC) = $1.083 $1.083 / 30 = $36,10 $36,10 corresponde a un jornal 36,10 x 15 (das faltantes) = $541,50

4) INDEMNIZACIN SUST. DE LAS VACACIONES NO GOZADAS = $476,52

Fundamento Legal: Art. 156 LCT: Indemnizacin. Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.

Clculo. Solucin:

$1.000 + (incidencia SAC) = $1.083 $1.083 / 25 = $43,32 $43,32 corresponde a 1 jornal (un da de vacaciones) 12 meses ------------- 14 das (le corresponden 14 das por el art.150) 9,5 meses ------------ 9.5 x 14 / 12 = 11

Por nueve meses y medio le corresponden 11 das de vacaciones

$43,32 x 11 = $476,52

5) SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO S.A.C = $291,55

Fundamento Legal: arts. 121 a 123 LCT Art. 122. pocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley. Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional. Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

Clculo. Solucin:

$1.000 = S.A.C = 1/12 = $83,33 $83,33 x 3,5 (tres meses y medio) = $291,55

6) HABERES CORRESPONDIENTES A OCTUBRE 99 (15 das) = $499,95

Fundamento Legal: arts. 103 LCT Artculo 103. Remuneracin. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

Clculo. Solucin:

$1.000 / 30 = $33,33 $33,33 (corresponde a haberes por un jornal) $33.33 x 15 (das) = $499,95

7) INDEMNIZACION-AGRAVAMIENTO-ART. 15.LEY 24.013 = $3.249

Fundamento Legal: art. 15 Ley 24.013 ARTICULO 15. Ley 24.013. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.

Clculo. Solucin:

Indemnizacin Despido = $2.166 Preaviso = $1.083

Agravamiento art. 15 = $2.166 + $1.083 = $3.249 DERECHO MERCANTIL: en el derecho mercantil se efectan transacciones entre comerciantes, civil es cualquier actividad entre las personas, penal lo que sucede cuando afectas los intereses de otros antijurdicamente ,internacional publico cualquier interrelacin con otros pases, trabajo la relacin obrero patrn, fiscal, la relacin del tributo que le debes al pas, administrativo la relacin entre el estado y los particulares. CARACTERISTICAS DEL DERECHO: El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carcter. En otras palabras, es el conjunto de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos interpersonales. La anterior definicin da cuenta del Derecho positivo o efectivo, pero no explica su fundamento; por ello juristas, filsofos y tericos del Derecho han propuesto a lo largo de la historia diversas definiciones alternativas, y distintas teoras jurdicas sin que exista, hasta la fecha, consenso sobre su validez. El estudio del concepto del Derecho lo realiza una de sus ramas, la Filosofa del Derecho. Desde el punto de vista objetivo, dcese del conjunto de leyes, reglamentos y dems resoluciones, de carcter permanente y obligatorio, creadas por el Estado para la conservacin del orden social. Esto sin tener en cuenta si es o no justa; es decir que si se ha llevado a cabo el procedimiento adecuado para su creacin, existe la norma sea justa o no lo sea. CARACTERISTICAS: Una primera caracterstica del Derecho es la bilateralidad, es decir, que un sujeto distinto al afectado est facultado para exigir el cumplimiento de la norma. Por ello se le otorga la cualidad "imperativo atributivo" al Derecho. Imperativo: que impone un deber de conducta. Por ejemplo: pagar impuestos al Estado. Atributivo: que faculta a una persona distinta del obligado para exigir el cumplimiento de este imperativo. Una segunda caracterstica del Derecho es su heteronoma. Se caracteriza por ser autrquico. En el sentido de que el individuo puede discrepar del contenido de la norma, pero le resulta irrelevante al Derecho si l est de acuerdo o no, pues las personas no se las han dado a s mismas. El Derecho es establecido por otro, una autoridad, organismo o institucin, denominada en general legislador. Paralelamente existen salvedades a esta

heteronoma: la costumbre, el acto jurdico y el acto corporativo. Una tercera caracterstica es la alteridad del Derecho, esta idea implica que el Derecho y las normas jurdicas que lo forman se refieren siempre a la relacin de un individuo para con otros. El Derecho enlaza distintas personas y determina como debe ser su comportamiento recproco exterior. Por ejemplo en la relacin jurdica de derecho de alimentos entre el padre y un descendiente (hijo o nieto), vincula a estos dos sujetos y les da facultades distintas: el padre tiene el deber de brindar alimentos mediante la pensin alimenticia (sujeto pasivo o deudor) y los descendientes tienen el derecho que su padre les brinde los alimentos necesarios (sujeto activo o acreedor). Una ltima caracterstica es la coercibilidad, que supone la legtima posibilidad de utilizar la fuerza socialmente organizada en caso de exigir el cumplimiento de ste o de aplicar la sancin correspondiente al violar el Derecho. La fuerza socialmente organizada, para el Derecho, son las fuerzas policiales y de seguridad contempladas en la Constitucin y los tribunales de justicia. Es importante distinguir entre coercibilidad y coaccin; sta ltima es el hecho materializado en s, el hecho fsico de la coercibilidad. Suerte, Salu2

INTRODUCCION:
La conducta humana en la sociedad necesita ciertas normas, ya sea en el mbito individual o institucional. Estas deben estar basadas en las relaciones sociales, personales entre sus miembros. El conjunto de esas normas constituye el derecho el que, inspirado en los postulados de la justicia, determina el carcter y el contenido de las mismas. El derecho, en tanto conjunto de normas regulatorias de las relacione sociales, permite resolver los problemas interpersonales. Etimolgicamente, la palabra derecho deriva del latn, directum , y significa algo s como que est conforme a las normas y la ley . Segn el autor Villoro Toranzo, esta disciplina es algo derecho , porque no se desva ni a un lado ni al otro . En la mayora de los idiomas, la palabra derecho confiere esta idea de rectitud, y pocas personas recuerdan su origen latino relacionado con las normas. Algunas caractersticas del derecho El derecho es bilateral. Una persona diferente a la afectada puede exigir que se cumpla cierta norma pues el derecho tiene las cualidades de ser imperativo, ya que impone una cierta conducta, y atributivo, porque faculta a un individuo distinto del afectado a exigir el cumplimiento de las normas y leyes. El Derecho es heternomo. Una persona podra discrepar con el contenido y las imposiciones de cierta norma, pero esto es irrelevante para el derecho: ese individuo est, de todos modos, sujeto a su

cumplimiento. Slo ciertos actos corporativos y jurdicos constituyen excepciones, al igual que ciertos usos y costumbres. El Derecho posee Alteridad. Siempre se refiere a la relacin de una persona con las dems, a la conducta exterior de una persona en relacin con las otras. El Derecho es coercitivo. Supone el legtimo uso de la fuerza para exigir el cumplimiento de leyes y normas si la situacin la hace necesario y la aplicacin de las sanciones correspondientes si el Derecho es violado. Conocer estas caractersticas del Derecho facilita a los autores que exponen sus obras en Internet la obediencia a las normas establecidas, pero tambin el reclamo de sus legtimos derechos.