Anda di halaman 1dari 7

Marcos Villeda Hernndez

601

Derecho

25/01/12

Atculo 123
El Congreso de la Unin y las Legislaturas de los Estados debern expedir leyes sobre el trabajo, fundadas en las necesidades de cada regin, sin contravenir a las bases siguientes, las cuales regirn el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados domsticos y artesanos, y de una manera general todo contrato de trabajo: I.- La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas. II.- La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas para las mujeres en general y para los jvenes menores de diez y seis aos. Queda tambin prohibido a unas y otros el trabajo nocturno industrial; y en los establecimientos comerciales no podrn trabajar despus de diez de la noche. III.- Los jvenes mayores de doce aos y menores diez y seis, tendrn como jornada mxima la de seis horas. El trabajo de los nios menores de doce aos no podrn ser objeto de contrato. IV.- Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos. V.- Las mujeres durante los tres meses anteriores al parto, no desempearn trabajos fsicos que exijan esfuerzo material considerable. En el mes siguiente al parto disfrutarn forzosamente de descanso, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por su contrato. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. VI.- El salario mnimo que deber disfrutar el trabajador ser el que se considere suficiente, atendiendo las condiciones de cada regin, para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educacin y sus placeres honestos, considerndolo como jefe de familia. En toda empresa agrcola, comercial, fabril o minera, los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades, que ser regulada como indica la fraccin IX. VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. VIII.- El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento. IX.- La fijacin del tipo salario mnimo y de la participacin en las utilidades a que se refiere la fraccin VI, se har por comisiones especiales que se formarn en cada Municipio, subordinadas a la Junta Central de Conciliacin, que se establecer en cada Estado. X.- El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro representantivo con que se pretenda substituir la moneda. XI.- Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente, un ciento por ciento mas de lo fijado por las horas normales. En ningn caso de trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias, ni de tres consecutivas. Los hombres menores de diez y seis aos y las mujeres de cualquiera edad, no sern admitidos en esta clase de trabajos. XII.- En toda negociacin agrcola, industrial, minera o cualquiera otra clase de trabajo, los patronos estarn obligados a proporcionar a los trabajadores, habitaciones cmodas o higinicas, por las que podrn cobrar rentas que no excedern del medio por ciento mensual del valor catastral de las fincas. Igualmente debern establecer escuelas, enfermeras y

Marcos Villeda Hernndez

601

Derecho

25/01/12

dems servicios necesarios a la comunidad. Si las negociaciones estuvieren situadas dentro de las poblaciones, y ocuparen el nmero de trabajadores mayor de cien, tendrn la primera de las obligaciones mencionada. XIII.- Adems, en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno que no ser menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. XIV.- Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. XV.- El patrono estar obligado a observar en la instalacin de sus establecimientos, los preceptos legales sobre higiene y salubridad, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como organizar de tal manera ste, que resulte para la salud y la vida de los trabajadores la mayor garanta compatible con la naturaleza de la negociacin, bajo las penas que al efecto establezcan las leyes. XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. XVII.- Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y los patronos, las huelgas y los paros. XVII.- Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. Los obreros de los establecimientos fabriles militares del Gobierno de la Repblica, no estarn comprendidos en las disposiciones de esta fraccin, por ser asimilados al Ejrcito Nacional. XIX.- Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un limite costeable, previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. XX.- Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, sujetarn a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno. XXI.- Si el patrono se negare a someter sus diferencias al Arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y quedar obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de

Marcos Villeda Hernndez

601

Derecho

25/01/12

salario, adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo. XXII.- El patrono se despida a un obrero sin causa justificada, o por haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Igualmente tendr esta obligacin cuando el obrero se retire del servicio por falta de probidad de parte del patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l. XXIII.- Los crditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra. XXIV.- De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo trabajador, y en ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros de su familia, ni sern exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes. XXV.- El servicio para la colocacin de los trabajadores, ser gratuito para stos, ya se efecte por oficinas municipales, bolsas del trabajo o por cualquiera otra institucin oficial o particular. XXVI.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el Cnsul de la Nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que adems de las clusulas ordinarias, se especificar claramente que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante. XXVII.- Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato: (a). Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo. (b). Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. (c). Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal. (d). Las que sealen un lugar de receso, fonda caf, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. (e). Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de consumo en tiendas o lugares determinados. (f). Las que permitan retener el salario en concepto de multa. (g). Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedrsele de la obra. (h). Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores. XXVIII.- Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales ni embargos, y sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las formalidades de los juicios sucesivos. XXIX.- Se consideran de utilidad social; el establecimiento de Cajas de Seguros Populares, de invalidez, de vida, de cesacin involuntaria de trabajo, de accidentes y otros con fines anlogos, por lo cual, tanto el Gobierno Federal como el

Marcos Villeda Hernndez

601

Derecho

25/01/12

de cada Estado, debern fomentar la organizacin de Instituciones de esta ndole, para infundir e inculcar la previsin popular. XXX.- Asimismo sern consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas as ser adquiridas en propiedad, por los trabajadores en plazos determinados B.- Entre los Poderes de la unin, los Gobiernos del Distrito y de los Territorios Federales y sus trabajadores: I.- La jornada diaria mxima de trabajo diurna y nocturna ser de ocho y siete horas respectivamente. Las que excedan sern extraordinarias y se pagarn con un ciento por ciento ms de la remuneracin fijada para el servicio ordinario. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas; II.- Por cada seis das de trabajo, disfrutar el trabajador de un da de descanso, cuando menos, con goce de salario ntegro; III.- Los trabajadores gozarn de vacaciones que nunca sern menores de veinte das al ao; IV.- Los salarios sern fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuanta pueda ser disminuida durante la vigencia de stos. En ningn caso los salarios podrn ser inferiores al mnimo para los trabajadores en general; V.- A trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuenta el sexo; VI.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario, en los casos previstos en las leyes; VII.- La designacin del personal se har mediante sistemas que permitan apreciar, los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizar Escuelas de Administracin Pblica; VIII.- Los trabajadores gozarn de derechos de escalafn a fin de que los ascensos se otorguen en funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad; XI.- Los trabajadores solo podrn ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los trminos que fije la ley. En caso de separacin injustificada tendr derecho y optar por la reinstalacin en su trabajo o por indemnizacin correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos de supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnizacin de ley; X.- Los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrn, asimismo hacer el uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los Poderes Pblicos, cuando se violen de manera general y sistemtica los derechos que este artculo les consagra; XI.- La seguridad social se organizar conforme a las siguientes bases mnimas. a).- Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales: las enfermedades no profesionales y maternidad: la jubilacin, la invalidez, vejes y muerte. b).- En caso de accidente o enfermedad, se conservan el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley. c).- Las mujeres disfrutarn de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto y de otros dos despus del mismo. Durante el `perodo de lactancia, tendrn los descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Adems disfrutarn de asistencia mdica y obsttrica, de medicina, de ayudas para lactancia y del servicio de guarderas infantiles.

Marcos Villeda Hernndez

601

Derecho

25/01/12

d).- Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia medica, en los casos y en la proporcin que determine la ley. Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como tiendas econmicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares. f).- Se proporcionarn a los trabajadores habitaciones baratas en arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente aprobados; XII.- Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales sern sometidos a un tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje integrado segn lo prevenido en la ley reglamentaria. Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federacin y sus servidores, sern resueltos por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. XIII.- Los militare marinos y miembros de los cuerpos de seguridad pblica, as como el personal de servicio exterior se regirn por sus propias leyes; XIV.- La ley determinar los cargos que sern considerados de confianza. Las personas que los desempeen disfrutarn de las medidas de proteccin al salario y gozarn de los beneficios de la seguridad social. FRACCS. II.- La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas para las mujeres y los menores de diecisis aos: el trabajo nocturno industrial para unas y otros; el trabajo en los establecimientos comerciales, despus de las diez de la noche para la mujer y el trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos. III.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas. VI.- Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros regirn en una o en varias zonas econmicas; los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la industria o del comercio o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material , social y cultural y para proveer a la educacin abligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas actividades industriales y comerciales. Los trabajadores del campo disfrutarn de un salario mnimo adecuado a sus necesidades. Los salarios mnimos se fijarn por Comisiones Regionales, integradas con Representantes de los Trabajadores, de los Patronos y del Gobierno y sern sometidos para su aprobacin a una comisin Nacional que se integrar en la misma forma prevista para las Comisiones Regionales". IX.- Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: a).- Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;

Marcos Villeda Hernndez

601

Derecho

25/01/12

b).- La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer los conflictos generales de la economa nacional. Tomar asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del Pas, el inters razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversin de capitales; c).- La misma Comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. d).- La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de una nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los trabajadores de exploracin y otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares; e).- Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrn formular ante la Oficina correspondiente de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes, ajustndose al aprovechamiento que determine la ley; f).- El derecho de los trabajadores a particular en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas. XXI.- Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y quedar obligado a indemnizar al obrero con el importante de tres meses de salario, adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo. XXII.- El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociacin o sindicato, por haber tomado parte en una huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador; a cumplir el contrato o a indemnizarlo con importante de tres meses de salario. La Ley determinar los casos en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de el malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l. XXXI.- La aplicacin de las leyes del trabajo corresponden a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en asuntos relativos a la industria textil, elctrica, cinematogrfica, hulera, azucarera, minera, petroqumica, metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la fundacin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos, hidrocarburos, cemento, ferrocarriles y empresas que

Marcos Villeda Hernndez

601

Derecho

25/01/12

sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal, empresas que acten en virtud de un contrato o concesin general y las industrias que les sean conexas; empresas que ejecuten trabajos en zonas federales y aguas territoriales; a conflictos que afecten a dos o ms entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una entidad federativa, y por ltimo las obligaciones que en materia educativa corresponden a los patronos en la forma y trminos que fije la ley respectiva.