MANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE COMPETENCIAS - CAS

Denominacin Orgnica
Nombre segn CR - CAS

:
Nombre segn Nivel Funcional Nombre segn Nivel Salarial

Especialista

Especialista - 3

CAS 3.2

Denominacin MFP - CAS

ANALISTA DE DESARROLLO DE PERSONAL

Nmero de personas que trabajen en el mismo cargo: 1 I. LINEA DE AUTORIDAD A. DEPENDE DE B. SUPERVISA A II. FUNCIONES GENERALES Realizar las actividades de elaboracin y/o actualizacin de perfiles de puesto, de la evaluacin por competencias y evaluacin de desempeo del personal. III. FUNCIONES ESPECFICAS a) b) c) d) e) f) g) h) Administrar el proceso de actualizacin del MOF, as como la verificacin y control de calidad de los perfiles. Realizar seguimiento a las aprobaciones del nuevo MOF y recopilacin de las resoluciones de aprobaciones. Coordinar y desarrollar las actividades para la evaluacin de competencias del Personal (360, 270,180 segn corresponda). Realizar el seguimiento y absolucin de consultas sobre la evaluacin de competencias. Elaborar el informe de resultados de la evaluacin de competencias (Informe Gerencial, por reas y por personas) Elaborar el cronograma anual de evaluacin de desempeo por Metas Individuales. Apoyar en la gestin del plan de desarrollo del personal. Administrar el seguimiento de formulacin y evaluacin de desempeo por metas individuales del personal, consolidando los resultados de los reportes obtenidos. Cumplir las normas, polticas y procedimientos establecidas por OSINERGMIN. Realizar otras funciones que sean asignadas por el Jefe de Inmediato : : Especialista de Desarrollo Ninguno

i) j)

IV. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO ID 2 3 Responsabilidad Manejo de datos confidenciales Manejo y cuidado de materiales y herramientas de trabajo (pc.) Impacto Grave Medio Frecuencia Permanente Permanente

V. PERFIL DEL PUESTO V.1. PROFESIN Y EXPERIENCIA Profesin Bachiller en Administracin, Psicologa, Relaciones Industriales o Ingeniera Industrial. Especializacin En Recursos Humanos (Deseable). Experiencia Ms de 2 aos de experiencia laboral y ms de 2 aos en puestos similares.

RGANO: OFICINA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS

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V.2. INFORMTICA Destreza Especfica De Oficina Especializada: software de administracin de personal Nivel Avanzado Avanzado

V.3. IDIOMA: Ingls (Deseable) Destreza Especfica Escrito Hablado Ledo V.4. COMPETENCIAS COMPETENCIAS Trabajo en equipo Inters por el cliente Institucionales Mejoramiento permanente Obtencin de resultados Oportuna toma de decisiones Del rea Planificacin Gestin del desarrollo organizacional Conocimientos Gestin de Clima Laboral Del Gestin por competencias Puesto Orientacin / asesoramiento Destrezas / Habilidades Presentacin efectiva y conduccin de reuniones Nivel Intermedio Intermedio Intermedio

RGANO: OFICINA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS

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