Copia de Tesis CULTCA

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Autor (es)
Ao
Ttulo
Tutor de Tutor Contenido Metodolgico
Resumen
Pendiente tesis 23 y 24 Abreu Briwer 2003 Disear y elaborar un Jorge No se aprecia en el CD, as como tampoco el tutor metodolgico Tesis y Cardenas manual de normas y Barrios No. 05 Yenik procedimientos aplicado al departamento de atencin al cliente, en la sucursal de Supercable en San Antonio de Los Altos. Acevedo 2005 Diagnstico para la Flix Olivo Magaly M. de El presente trabajo de investigacin tiene como propsito fundamental Andrea, implantacin del Valero realizar un diagnstico para la implantacin del Subsistema de Altuve subsistema de Seleccin basado en Competencia dirigido a los Analistas de Personal Dayanna y seleccin de la alcalda de la Alcalda del Municipio Guaicaipuro de Los Teques Estado Oropeza Ana bolivariana del Miranda. El diseo metodolgico utilizado est enmarcado en un municipio Guiacaipuro diseo de campo de tipo descriptivo, con una poblacin de de Los Teques novecientos sesenta y ocho (968) sujetos entre el personal contratado, estado Miranda obreros fijos, personal temporal, personal de junta parroquial y empleado, la muestra se seleccion bajo un criterio de entrevista informal y quedo representada por diecisis (16) analistas de personal, seleccionados del total de los empleados. Se elabor un instrumento de recoleccin de datos que consisti en un cuestionario de opinin, con una escala de tipo dicotmica con dos (2) alternativas de respuestas Si o No, el cual fue sometido a la validacin por el juicio de expertos los cuales fueron dos (2) Especialistas en el rea de Administracin de Recursos Humanos y un (1) Especialista en Metodologa. Posteriormente se realiz una prueba piloto que permiti establecer la confiabilidad aplicando el paquete estadstico SPSS, con Acevedo 2004 Diagnstico del Enrique Ana Granados el Alfa de Cronbach obteniendo comoelevar a niveles de excelencia las El Modelo de Competencias implica resultado 0,7701 (confiabilidad Carlos, subsistema de Rivas diferentes actividades de los individuos que pertenecen a la Azcrate reclutamiento y organizacin, desarrollndolos y capacitndolos para enriquecerles y Marnerilein y seleccin del comando lograr su compromiso con la visin y misin institucional, Bracho Belkis logstico del ejercito a convirtiendo los objetivos organizacionales en planes personales de travs de los carrera, en funcin de sus metas personales. En cuanto al Subsistema indicadores del modelo de Reclutamiento y Seleccin de Personal en el Comando Logstico del de competencias Ejercito se obvian los pasos reglamentados y se exime la revisin del perfil del candidato, no se consideran caractersticas del cargo o de las personas que lo ocupan, creando malestar en el personal que desea ocupar las vacantes, niega la posibilidad del desarrollo de los individuos y de su perspectivas de planes de carrera. Para ahondar acerca de esta problemtica se inici un estudio de Campo, carcter Descriptivo, Poblacin cinco analistas de Personal, cuestionario escala de Likert validado por Juicio de Expertos, Confiabilidad Juicio de Experto, Alpha de Cronbach 0,987. Se concluy que no estn dadas las condiciones ptimas para la aplicacin del modelo en esta organizacin, ya que ste requiere de apertura al cambio y de una gerencia ms abierta y humanizada donde prive el consenso de todos
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Agarin Danni, 2005 Diagnstico del Eduardo Anchundia sistema de seguridad Mendoza Gabriel y industrial para las Tovar Agustin instalaciones del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta, ubicada en la carretera panamericana Km. 23, La Macarena. Los Teques Edo. Miranda
Agrese Ana y 2004 Anlisis sistmico del Prez Jos G. proceso de evaluacin del desempeo laboral aplicado al personal administrativo de la distribuidora de productos lcteos Tenerife, II. C. A.
Agero 2005 Diagnstico de Marbely, factibilidad de Guerra Edwin elaboracin de un y Verenzuela programa de Yurbi capacitacin basado en competencias laborales dirigido a los trabajadores de la empresa seguros Ban Valor C. A.
Esta investigacin consiste en presentar un diagnstico de las condiciones en que se encuentra el sistema de seguridad industrial con relacin a los mecanismos contra incendio y avisos o seales de vas de escape, en este se plantean los siguientes objetivos especficos:1.Determinar como se encuentra el Sistema de Seguridad Industrial de las instalaciones del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta Sede Santa Maria; 2.Identificar los factores de riesgo presentes en las instalaciones del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta Sede Santa Mara; 3.Describir las medidas de prevencin aplicables al sistema de Seguridad Industrial del Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta Sede Santa Mara. Asimismo la investigacin, se apoyar en una investigacin de campo de tipo descriptivo de carcter cualitativo, y se tomar como poblacin el total de mil quinientos diez (1.510) personas y estar compuesta por: Profesores (57), estudiantes (1.378), obreros (23) y empleados (52) del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta, especficamente en la sede Santa Mara. El muestreo utilizado es de tipo probabilstico y la muestra es intencional o por conveniencia, es decir que ser tomado Enrique Ana Granados el quince por investigacinde sujetos de estudio de la poblacin; en un La presente ciento (15%) se realiz con el objeto de presentar Rivas anlisis sistmico del proceso de evaluacin del desempeo que se adelanta en la Distribuidora de Productos Lcteos Telerife II, C. A. Su justificacin estivo centrada en la posibilidad de ofrecer un marco cierto de actuacin a las autoridades de dicha empresa, frente a una realidad reconocida en trminos de las expectativas que ha generado la implantacin del actual proceso de evaluacin del desempeo. La revisin de los antecedentes, afirm la importancia de u proceso como este, dentro del contexto organizacional, sea pblico o privado. Por su parte, los contenidos tericos enfatizaron en las barreras con las que se encuentra el proceso de evaluacin del desempeo, vista la necesidad de reconocerlas y por supuesto, superarlas. El estudio se ubic en la modalidad de campo, de tipo descriptivo; para la recoleccin de los datos se utiliz la tcnica de la entrevista en su modalidad de la Encuesta y su instrumento, el Cuestionario. Para su validacin, se recurri al Juicio de Expertos, en tanto que para determinar su confiabilidad, result conveniente la Prueba Piloto y su tratamiento matemtico a travs del Alfa de Cronbach. As mismo, los Flix Olivo Magaly M. de resultados fuerones de verdadera tablas de frecuencias absolutas y La capacitacin demostrados en importancia en las organizaciones, Valero por ser el proceso de ensear a los nuevos empleados las habilidades bsicas que necesitan para desempear sus cargos, adems de ayudarlos a desarrollar las competencias, que son habilidades y destrezas de las personas. El presente estudio tuvo como objetivo general, diagnosticar la factibilidad de un programa de capacitacin basado en competencias laborales, dirigido a los trabajadores de la empresa Seguros Ban Valor C. A. Se realiz una investigacin de tipo descriptiva y se aplic un diseo de campo. La poblacin objeto de estudio estuvo conformada por cincuenta y cuatro (54) empleados administrativos de la empresa y se tom una muestra que qued integrada por 30 empleados. Para la recoleccin de datos se utiliz la tcnica de encuesta y se elabor un cuestionario estructurado con 17 preguntas cerradas o dicotmicas, el cual se aplic a la muestra seleccionada. El instrumento se valid a travs del juicio de expertos y la confiabilidad se obtuvo mediante la aplicacin de una prueba piloto, a cuyos resultados se aplic el estadstico KR-20 y dio una confiabilidad de 0.7083. Los datos obtenidos se presentan en tablas de frecuencia y grficos circulares, los cuales se interpretaron y dieron origen a las siguientes conclusiones: Las personas encuestadas
Lina Girado
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Alvarado 2005 Sistema Rafael Nordiska y multidimensional de Ramos Jimnez Lus evaluacin del desempeo dirigido al personal de la gerencia de capacitacin de la C. A. Metro de Caracas
Carmen Salazar
El presente trabajo de investigacin tuvo por finalidad, determinar la necesidad de un sistema multidimensional de evaluacin del desempeo dirigido al personal de la gerencia de capacitacin de la C. A. Metro de Caracas. El estudio se fundamento en la modalidad de trabajo de campo, de carcter descriptivo, sobre una poblacin total de veintids (22) empleados, en los cuales se tomo una muestra del 100%, por considerarse una poblacin finita. La tcnica de recoleccin de datos fue la encuesta basada en la escala tipo Lickert y el instrumento el cuestionario, formado por diecisis (16) tems, validado al juicio de expertos especialistas en recursos humanos y metodologa. Concluyendo que el actual proceso de evaluacin aplicado, no cumple con las estrategias corporativas de la organizacin. Por lo que se recomienda la aplicacin de un sistema multidimensional de evaluacin del desempeo, que permita obtener resultados objetivos e integre a los trabajadores en mencionado proceso, incentivndolos a mejorar su rendimiento.
Alvarado Yinezca Infante Anabel
2003 Propuesta de un Selva M. sistema de evaluacin Melgarejo del desempeo basado en competencias dirigido al personal agente que labora en el Instituto Autnomo de Polica Municipal Municipio Los Salas.
Alvarez 2003 Diseo de un modelo Enrique Osmari y de gestin para el Rivas Len Wilfredo adiestramiento del personal, sustentado en los principios de la Quinta Disciplina
La evaluacin del desempeo es una actividad esencial dentro de la Administracin de Recursos Humanos, en virtud de que sta proporciona una descripcin precisa del desempeo del trabajador durante el pasado o del potencial de su desempeo a futuro. Dentro de esta perspectiva, se realiza la presente investigacin, cuyo propsito primordial fue Proponer un Sistema de Evaluacin del Desempeo basado en Competencias dirigido al Personal Agente que labora en el Instituto Autnomo de Polica Municipal Municipio Los Salias, para lo cual se procedi a realizar una investigacin enmarcada en un proyecto factible, sustentada en un estudio de campo, sobre una muestra representada por 33 agentes pertenecientes al Instituto, a quienes se les aplic un instrumento denominado cuestionario elaborado bajo la escala de Lickert, con cinco alternativas de respuestas. El instrumento fue validado a travs del criterio de expertos, y para medir la confiabilidad del mismo, se realiz una prueba piloto en el Instituto Autnomo de Polica Municipal Municipio Los Salias, el cual tena caractersticas y semejanzas a la muestra de estudio. Los datos se analizaron cualitativamente, Ana Granados cuantitativamente,saber si existen posibilidades de explicativa, nueva La inquietud por descriptivamente y en una forma adaptar una forma de gerenciar los recursos humanos, en un organismo pblico, fue el origen de las presente investigacin . Como objetivo general de la misma se quiere disear un modelo de gestin para el adiestramiento de personal, basado en la metodologa de la quinta disciplina. El Marco Metodolgico hace referencia a investigaciones similares, evolucin del pensamiento administrativo, evolucin de los sistemas de gerencias, filosofa de la quinta disciplina. El Diseo de la Investigacin se realiz como un estudio de Campo, bajo el tipo de Investigacin Proyecto factible de aplicacin. La poblacin del Estudio esta constituida por 1 directivo y 35 empleados de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura del Edo. Miranda. Los resultados obtenidos constituyen una evidencia de que el organismo tomado como objeto de estudio, esta en disposicin para abordar las nuevas exigencias de los avances tecnolgicos, aunque no existen directrices emanadas para el adiestramiento de personal. Las principales recomendaciones, estn dirigidas a formular una exposicin de motivos dirigidos a las autoridades correspondientes, con la finalidad de dar a conocer los inconvenientes, que se ocasionan al personal de
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Amaya Vernica, Cabrera Mariana y Molina Ermes
Aponte William Brito Lus
Clima organizacional en el departamento de bienestar estudiantil del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta 2005 Diagnstico del Orestes y sistema de Salerno clasificacin y remuneracin de cargos para el personal administrativo del Instituto Autnomo de Polica del estado Miranda de la regin 1 en funcin de la satisfaccin salarial
No reconoce el CD. Tesis No. 38
Carmen Salazar
Aragot 2004 Sistema de induccin Olga Benjamin, dirigido al personal de Gmez Arvalo Erik y Inceta, C. A. Ascanio Jos
La investigacin tomara como objeto de estudio, diagnosticar el Sistema de Clasificacin y Remuneracin de cargos para el Personal Administrativo del Instituto Autnomo de Polica del Estado Miranda, regin 1. En funcin de la Satisfaccin Salarial. A travs de observaciones directas y entrevistas informales con empleados de la institucin, se infiere que dicha organizacin carece de un programa eficiente de remuneracin salarial. En base a lo descrito, esta investigacin aportara datos de importancia sobre el actual Sistema de Clasificacin y Remuneracin de Cargos en el instituto Autnomo de Polica del Estado Miranda, Regin 1. En funcin de la Satisfaccin Salarial, especficamente en cuanto a los empleados administrativos. El tipo de investigacin esta enmarcada bajo el diseo de campo Descriptiva. En tal sentido se concluye lo siguiente: En cuanto a las Polticas Salariales se pone de manifiesto que las polticas salriales de la organizacin, han sido difundidas suficientemente, entre el personal Administrativo del Instituto Autnomo de Polica del Estado Miranda. En este caso, el Estado Venezolano, que dicta los parmetros a los Institutos autnomos. Con respecto a la Valoracin de Cargos, Daniel Gavidia los presente investigacin que lleva como titulo Sistema Valoracin La encuestados manifiestan no conocer los Manuales de de Induccin Dirigido al Personal Operativo de INCETA C.A", plantea la descripcin del Sistema de Induccin de la empresa, debido a las diferencias observadas en la misma tiene un objetivo general. Determinar el Sistema de Induccin dirigido al personal operativo de INCETA C.A, y como objetivos especficos. Diagnosticar la estructura y funcionamiento del Sistema de Induccin dirigido a los trabajadores de INCETA C.A, Identificar el impacto que tiene el Sistema de Induccin en el desempeo laboral de los trabajadores de INCETA, C.A. Se desarrollo bajo los criterios de una investigacin descriptiva y tambin un trabajo de campo al aplicar el instrumento del cuestionario y a una muestra de 20 (veinte) trabajadores que se encuentran inmersos en la empresa. Los resultados obtenidos arrojaron como conclusiones en cuanto a las fortalezas del programa de Induccin dando a conocer en el momento oportuno las funciones del cargo y todo lo referente a la empresa a cada trabajador, con la influencia positiva en la productividad. La informacin sobre la panormica de la empresa es para as como tambin del clima de trabajo y de las normas de Higiene y Seguridad Industrial estas omisiones van en perjuicio de los
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Argrinzone Nancy
2003 Diagnstico de Teresa necesidades de Gonzlez adiestramiento para el personal de soldadura de la empresa metalmecnica METALPECAS
Aristimuo 2004 Anlisis de la situacin Enrique Marisela y actual del proceso de Rivas Gelde Luisa reclutamiento y seleccin de personal del rea de produccin de la empresa La Lucha, C. A.
Baez Abner
2005 Estrategias gerenciales Precien para el desarrollo de la Fuentes cultura organizacional y su integracin en el recurso humano de la empresa Terminal de Maracay (Terminar, C. A.), ubicada en Maracay estado Aragua
Ana Granados La presente investigacin tiene como finalidad presentar un estudio realizado a la empresa Metalmecnica Metalpecas en cuanto a necesidades de adiestramiento que tiene el personal, especficamente de soldadura, y el diseo de un programa de Adiestramiento. Este estudio est enmarcado en base a una investigacin de campo, de tipo descriptivo, donde se trabaj con una muestra de 10 soldadores. Para recolectar la informacin se elaboraron tres instrumentos: un cuestionario dirigido a los soldadores, otro a los directivos y uno a los supervisores; que luego se organizaron, tabularon y analizaron. Los resultados permitieron determinar que los soldadores no reciben Adiestramiento de soldadura para mejorar la calidad de trabajo y su desempeo, poseen debilidades tcnicas, no manejan adecuadamente los diferentes procedimientos, mtodos ni tcnicas de soldadura que faciliten la labor realizada; adems, no existe polticas de adiestramiento dentro de la empresa y por ende no planifica cursos de adiestramiento . Dada la relevancia de la investigacin planteada y del papel determinante que cumplen los soldadores en la organizacin, se recomend facilitar los procesos de aprendizaje ejecutando estrategias Enrique Rivas que generen un clima de motivacin, desarrollar mtodos que mejoren Este trabajo investigativo surge como una inquietud de revisar los procedimientos inherentes al proceso de reclutamiento y seleccin del recurso humano obrero que se desempea en el rea de produccin de empresas La Lucha, C. A.; ello, a partir de las consideraciones emanadas desde el cuerpo de analistas de personal de la misma empresa. Visto as, se consider pertinente efectuar una investigacin diagnstica que tuviera como objetivo general analizar la situacin del proceso actual de reclutamiento y seleccin en la citada organizacin. A tales efectos se tom el diseo No Experimental, y el diseo Exploratorio. La muestra se configur a partir de la opinin de los empleados a cuyo cargo est el proceso, es decir, cuatro analistas de personal. Como tcnica investigativa se asumi la Entrevista, tipo encuesta; apoyndose en un cuestionario que, como instrumento de recoleccin de datos, estuvo conformado por doce (12) preguntas con respuestas dirigidas tipo dicotmicas; este instrumento se valid a travs del juicio de expertos y se determin su confiabilidad mediante la prueba piloto, manifestndose su confiabilidad al medirla a la luz del coeficiente de Pearson. Las respuestas se presentaron y analizaron a partir de sendos cuadros proponiendo la valoracincomo propsito la Elba Vivas El presente Trabajo Especial de Grado tiene de las mismas en formulacin de Estrategias Gerenciales para el Desarrollo de una Cultura Organizacional y su Integracin en el Recurso Humano de la empresa TERMIMAR C. A. en virtud de las exigencias del nuevo marco constitucional en cuanto al cumplimiento de los objetivos propios de su funcionamiento; los cuales hasta la fecha no han podido satisfacer las necesidades de los usuarios de la citada empresa, toda vez que se caracteriza por ser una empresa paramunicipal; es decir depende de la Alcalda del Municipio Girardot. Las bases tericas giraron en torno a la Gestin del Departamento de Recursos Humanos, la Cultura y el Clima Organizacional y en la aplicacin de Herramientas de la Gerencia Moderna. En cuanto a la metodologa, el estudio se desarroll bajo la modalidad de Proyecto Factible, sustentado en una investigacin de campo de nivel descriptivo, con una revisin documental. La poblacin estuvo constituida por treinta y dos trabajadores (32) tomndose la totalidad de los mismos es decir una poblacin censal. Para la recoleccin de los datos se utilizaron la Observacin Directa participante y la Encuesta, desarrollndose para esta ltima una escala de Lickert, contentiva de setenta y nueve (79) tems. La validacin se
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Baptista Elibeth Gutirrez Jhony
2005 Influencia del estrs en Jos el desempeo laboral Muoz de los trabajadores del departamento de recursos humanos de la contralora del estado Miranda
Barrientos 2005 Diagnstico de los Maria y efectos de la omisin Peraza Eyison del anlisis, clasificacin y valoracin de cargos, en la actitud del personal administrativo del Centro Mdico Docente Los Altos C. A.
Bastardo Lxica Santaella Solsir
2005 Diagnstico para la creacin de un departamento de gestin humana en la empresa Quality manufacturas plsticas, C. A., ubicada en la zona industrial del tambor Los Teques estado Miranda
Magaly M. de La presencia de un buen clima laboral, un nivel de salud mental Valero organizacional satisfactorio, una buena programacin de prevencin de riesgos, y evitar accidentes y enfermedades profesionales permiten minimizar la presencia del estrs, es importante para las organizaciones realizar mediciones que indiquen si existe tal condicin y a su vez comprobar si influye en el fiel cumplimiento de las actividades diarias del personal. El presente trabajo de investigacin tiene como propsito analizar la Influencia del Estrs en el Desempeo Laboral de los Trabajadores del Departamento de Recursos Humanos de la Contralora del Estado Miranda. Se realiz bajo una investigacin de carcter descriptivo. La muestra objeto de estudio estuvo representada por diez (10) trabajadores, para la recoleccin de los datos se utiliz un cuestionario conformado por veintisis (26) interrogantes el cual fue sometido a un proceso de validacin por parte del juicio de tres (3) expertos. Los resultados fueron analizados e interpretados realizando un estudio estadstico de carcter descriptivo presentados en tablas y grficos donde se sintetizaron las opiniones que se suministraron a travs de frecuencia y porcentajes. De acuerdo Orestes Magaly M. de a esto se detect que a pesarvaloracin de cargos constituye para la El anlisis, clasificacin y del desacuerdo existente en los Salerno Valero Gestin de Recursos Humanos un pilar fundamental para su subsistencia ya que ste define el rol, aporte y nivel de contribucin de los cargos dentro de la organizacin. Sin embargo, no en todas las organizaciones se le presta la debida importancia, generndose as conflictos en el entorno laboral. El presente estudio es una investigacin de tipo descriptiva con trabajo de campo, para ello se tom una poblacin finita, tomndose una muestra, de tipo intencional, a la totalidad de la poblacin objeto de estudio, componindose sta de (22) personas pertenecientes al Departamento de Administracin del Centro Mdico Docente los Altos, C.A. Se utiliz la tcnica de la encuesta, bajo la modalidad de cuestionario, con el diseo de un instrumento contentivo de preguntas cerradas de tipo dicotmicas. Para comprobar la validez del instrumento se someti al juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se midi a travs del coeficiente de correlacin de Kuder/Richardson KR-20, arrojando un coeficiente de confiabilidad de 0,62. Los datos obtenidos fueron analizados e interpretados, a travs del anlisis estadstico descriptivo. Igualmente Flix Olivo Ana Granados fueron presentados en tablasla grficos sintetizando las opiniones El propsito fundamental de y presente investigacin fue Diagnosticar la posible creacin de un Departamento de Gestin Humana en la empresa Quality Manufacturas Plsticas ubicada en la zona industrial del tambor. Los Teques-Estado Miranda. El estudio se apoyo en una investigacin de campo con carcter descriptivo. La poblacin de estudio estuvo integrada por tres gerentes, seis (06) personas administrativas y treinta y ocho (38) obreros, los cuales en su totalidad conformaron la muestra censal. Para la recoleccin de la informacin se aplic un instrumento para los gerentes, el cual estuvo representado por una entrevista dirigida estructurada conformada por once (11) tems y al personal administrativo y obrero se le aplic una encuesta la cual estuvo conformada por diecisis (16) tems bajo la modalidad de preguntas cerradas con respuestas dicotmicas y fueron sometidos a juicio de expertos para establecer su validez. La confiabilidad parti de una prueba piloto con la aplicacin del clculo del coeficiente KR-20 y los resultados fueron analizados en forma descriptiva, lo cual arroj un porcentaje de 0,85 considerndose excelente entre los valores 0,71 y 1. La aplicacin del instrumento permiti determinar los conocimientos y desempeo de los gerentes y
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Becerra 2005 Diagnstico del Omar Rubn, cumplimiento de Tovar Carrasquel seguridad industrial en Betty y el rea de reciclaje de Figueredo desperdicios plsticos Jorge San Diego, C. A. en San Diego de los Altos, Municipio Guaicaipuro del estado Miranda
Belisario 2005 Factores psicosociales Jorge Mara, Gmez que influyen en el Barrios Francis y cumplimiento de las Rodrguez normas de seguridad Iliana industrial por el personal obrero del rea de produccin de calzados Novaflex, C. A.
Magaly M. de La Seguridad Industrial implica la proteccin de los trabajadores con Valero respecto a lesiones, un ambiente de trabajo digno, que le brinde seguridad libre de enfermedades que le garanticen un bienestar tanto fsico como psicolgico, para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de las necesidades de implantar prcticas preventivas. Segn Mondy, R (2000), la Seguridad Industrial significa la proteccin de los empleados de lesiones ocasionadas por accidentes relacionados con el trabajo. Los problemas de Seguridad e Higiene afectan profundamente tanto la productividad como calidad de vida en el trabajo. La Seguridad Industrial se ocupa de los efectos agudos de los riesgos, en tanto que la salud trata sus efectos crnicos. Esto con la finalidad de vigilar las condiciones del medio ambiente de trabajo, y al mismo tiempo asistir y asesorar tanto a empleadores como a trabajadores en la ejecucin del programa de higiene y seguridad industrial. En tal sentido, la investigacin esta dirigida a Diagnosticar el cumplimiento de Seguridad Industrial en el rea de Reciclaje Plsticos en la Compaa Plsticos San Diego C. A., la investigacin comenz con la bsqueda de material referente a Seguridad industrial Carmen El objetivo de la investigacin fue determinar los factores Salazar psicosociales que influyen en el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial por parte del personal obrero del rea de Produccin de Calzados Novaflex, C.A. Los Teques, Estado Miranda. El estudio se enmarc en la modalidad de Investigacin de Campo de carcter descriptivo. Su poblacin fue de (217) obreros que laboran en la empresa en estudio y se extrajo una muestra intencional de (65) personas equivalentes al 30% de la poblacin total. La recoleccin de los datos fue a travs de una entrevista estructurada con (17) tems cerrados y dos escalas de estimacin (siempre, casi siempre, algunas veces, nunca y ampliamente, medianamente, poco y nada). La validacin se hizo con el mtodo Test Retest. Los datos obtenidos fueron analizados estadsticamente de acuerdo a la tabulacin, aunado a las tcnicas analticas cualicuantitativamente de los cuales se relacionaron los resultados con las teoras consultadas, donde arrojaron las siguientes conclusiones: casi la totalidad de los encuestados opin que sufren accidentes en su trabajo, adems carecen de una capacitacin y entrenamiento formal y sistematizado para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Por otro lado, Ana Granados La presente investigacin tiene como objetivo general comparar el perfil profesional del Tcnico Superior Universitario en Administracin mencin Recursos Humanos del Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta y el perfil que solicita el mercado laboral del sector pblico, especficamente en la zona geogrfica de Los Altos Mirandinos. En cuanto a la metodologa se trata de una investigacin de tipo descriptiva con diseo documental y de campo, trabajada con una muestra de 06 organizaciones del sector pblico en la zona de los Altos Mirandinos. La tcnica utilizada para la recoleccin de datos es la encuesta, a travs de la cual se enuncian 12 tem de manera abierta y cerrada, con el objeto de precisar las respuestas y poder tener bases suficientes como para analizar los datos de manera cuantitativa y cualitativa cada item en valores absolutos y relativos. Las conclusiones arrojadas demuestran que el perfil del egresado quien debe cumplir con muchas expectativas en el mercado laboral y es muy poca la solicitud del Tcnico Superior Universitario tal es el caso de las instituciones del sector pblico que exigen como requisito mnimo de ingreso: el titulo de Licenciado en Administracin o carrera afn, experiencia laboral mnima de tres a cinco aos, manejo de las reas
Benavides Malvas Sifuentes Maryori
2003 Estudio descriptivo del Teresa perfil del TSU en ARH Gonzlez del CULTCA y las exigencias del mercado laboral de los altos mirandinos
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Benitez 2005 Diagnstico para la Flix Olivo Carmen Marilyn, implantacin del Salazar Fernndez trabajo en equipo Jusmileys y como herramienta de Galu Neida integracin laboral en el departamento de administracin y finanzas de la empresa Mini Bruno sucesores, C. A.
Betancourt 2005 Proceso de Anais y reclutamiento y Valero Mara seleccin de personal de la casa de reposo San Jos Blanco 2004 Alcance de la gerencia Yorzan, del conocimiento Caizales sobre el desempeo Adriana y proactivo de los Mejas empleados de Francis empresas Polar, divisin de bebidas (cerveza y malta)
Orestes Salerno
Carmen Salazar
El presente trabajo, tiene como propsito presentar un diagnostico para la implantacin del trabajo en equipo como herramienta de integracin laboral en el Departamento de Administracin y Finanzas de la empresa Mini Bruno Sucesores, C. A. el mismo est enmarcado en una investigacin de tipo descriptiva y un diseo de campo. La poblacin del presente estudio estuvo conformada por (59) empleados, del personal administrativo y la muestra estuvo constituida por (2) dos gerentes y (10) miembros administrativo. La tcnica utilizada para la recoleccin de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario el cual estuvo conformado por 21 tems, estructurado con preguntas cerradas, en este caso la validez del mismo fue sometida a un juicio de experto y para la confiabilidad se utilizo el mtodo de Kude- Richardson, el resultado que arrojo fue de 0,74, la informacin obtenida fue presentada en cuadros de frecuencia absoluta y relativa, seguido de grficos circulares. El anlisis de los resultados arrojo falta de cooperacin del personal para trabajar en equipo e insuficiente integracin en funcin de los objetivos, al igual que deficiencia en el proceso de comunicacin y toma de decisiones, las funciones del personal administrativo no reclutamiento y seleccin. que se Descriptores: diagnostico, estn bien descritas. Por lo
Enrique Rivas
Zulay Romero En las organizaciones el conocimiento se debe reconocer como un recurso importante que debe adquirirse, clasificarse y explorarse para lograr mejorar la productividad y hallar nuevas oportunidades. Con esta orientacin fue realizada la investigacin, en la cual el objetivo principal es describir los alcances de la Gerencia del conocimiento en el desempeo proactivo de los empleados de Empresas Polar Divisin de Bebidas (Maltas y Cervezas). Dicha investigacin es de campo tipo descriptiva, la muestra utilizada para aplicar fue de 15 empleados que integran el Departamento de Recursos Humanos, la recoleccin de datos se realizo mediante la aplicacin del cuestionario. La validacin del instrumento fue realizada por expertos en administracin, y la confiabilidad del mismo se obtuvo a travs de una prueba piloto coeficiente RK20 + 87 , para le presentacin de los resultados se realizaron cuadros y grficos estadsticos correspondientes a cada uno de los tem.
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Briceo Ana y 2005 Diagnstico del Flix Olivo Magaly M. de El Trabajo Especial de Grado se ha desarrollado con el objeto de Flores proceso de Valero diagnosticar el proceso de comunicacin existente a fin de establecer Migdalia comunicacin las posibles recomendaciones que permitan optimizar la credibilidad y existente, para la proyeccin de la imagen corporativa de SUNEP-Miranda y despertar optimizacin de la una actitud de confianza en sus afiliados. A este respecto, el objetivo imagen corporativa del general de la investigacin es Diagnosticar el proceso de Sindicato Unitario de comunicacin existente, para la optimizacin de la imagen corporativa Empleados Pblicos del Sindicato Unitario de Empleados Pblicos del Estado Miranda del estado Miranda (SUNEP-Miranda). Por otra parte, el presente estudio est enmarcado (SUNEP Miranda) en una investigacin descriptiva, sustentado en un diseo de campo. A sus vez, la poblacin objeto de estudio se encuentra conformada por mil noventa y dos (1092) afiliados a Sunep-Miranda, Municipio Guaicaipuro, representado por personal Administrativo, Civil de Prefecturas y Jefaturas, Personal de Escuelas y la muestra representativa est integrada por cincuenta y cuatro (54) empleados adscritos a la asociacin sindical.Para los efectos del estudio, se utiliz como tcnica de recopilacin de datos la Encuesta, para ello se dise como instrumento de medicin un cuestionario. En relacin a la validez del instrumento estuvo sujeta al criterio de tres expertos, uno Briceo Ana, 2005 Diagnstico para la Nancy Lina Girado El propsito de la presente investigacin, es diagnosticar la necesidad Gonzlez creacin del Gonzlez de la creacin de un Departamento de Gestin de Talento Humano en Yaina y departamento de la Industria de Quesos La Victoria, ubicada en la Zona Industrial Soco Palacios gestin de talento de La Victoria Estado Aragua. La investigacin es de tipo descriptiva, Bellurys humano en la industria con un diseo de campo con una revisin bibliogrfica. La poblacin de quesos La Victoria, estuvo representada por el Presidente, el Gerente General, el ubicada en la zona Vicepresidente, las tres (03) personas que conforman la Junta industrial soco. La Directiva, la Secretara Administrativa, la Secretara Ejecutiva y los Victoria estado veintids (22) obreros. Por ser la poblacin muy pequea, se tomo el Aragua. total de la misma como muestra. Para la relacin de los datos se utiliz como tcnica la encuesta a travs de un cuestionario estructurado con preguntas de tipo dicotmicas. La validacin del instrumento se estableci mediante el juicio de tres expertos, uno en Metodologa y dos en Administracin de Recursos Humanos. La confiabilidad se determin por medio del coeficiente KR- 20, desarrollado por los estadsticos Kuder y Richardson, arrojando un valor para el instrumento dirigido al Personal Gerencial de 0,72 y para el instrumento dirigido al Personal Administrativo y Obrero de 0,74, Briceo 2004 El outplacement y su Enrique Zulay Romero resultando confiable tuvo como objetivo general conocer de los datos El presente estudio ambos instrumentos. Para el anlisis el grado de Yuraima, aplicacin en el Rivas aplicacin del Outplacement en las Pymes del sector Metal Mecnico, Carrillo entorno de las PYMES ubicadas en la Zona Industrial el Tambor. A su vez se presentan las Bertha y del sector metal caractersticas, etapas, objetivos, programas beneficios y los Guevara mecnico en la zona fundamentos que conforman las bases tericas, adems, la Marley industrial El Tambor investigacin se apoya en tres tipos de diseos: una documental, de campo y otra descriptiva. Documental por cuanto se llevo a cabo la revisin de la literatura relacionada con el tema de estudio a fin de obtener un conocimiento mas exhaustivo del problema analizado; de campo, por cuanto los datos de inters fueron recabados en forma directa de la realidad y descriptiva porque se pudo conocer las etapas, fundamentos y aplicacin del Outplacement. Para llevar a cabo la investigacin se procedi a seleccionar siete (7) empresas del sector Metal Mecnico, como poblacin y muestra debido a que son las nicas que estn ubicadas en la zona. Para la recoleccin de los datos se aplic un tipo de instrumento el cual fue sometido a un proceso de validacin, por parte de un juicio de expertos, luego se procedi a aplicar una prueba piloto a tres (3) personas diferentes a la poblacin, para realizar dicha prueba se aplic la formula RK20 el cual arroja la
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Bustamante 2004 Estilo de liderazgo Enrique Evelyn y prevaleciente en la Rivas Graterol divisin de Yurimar planificacin y presupuesto del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta
Raysa Vsquez
Cabrera 2005 Diseo de lineamientos Enrique Yosmar, generales para un Rivas Rodrguez manual de induccin Nelly y dirigido a los pasantes Serrano Mara de la gerencia de recursos humanos de la Corporacin Bolivariana de Salud del estado Miranda
Capote Ender 2004 Propuesta de un Libsen y Sosa Johnis programa de induccin Mndez para el personal de nuevo ingreso en la fundacin de cultura de municipio Jos Flix Ribas. Estado Aragua
La presente investigacin tuvo como propsito realizar un diagnstico del estilo de liderazgo prevaleciente en el personal que cumple funciones de jefatura en la Divisin de Planificacin y Presupuesto del Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta. El estudio, plante la necesidad que existe actualmente de lograr la adaptabilidad organizacional para hacer frente a los cambios constantes del entorno, donde la figura del lder ejerce un rol determinante, que puede incidir positiva o negativamente sobre el grupo, conforme a las caractersticas que determinen su estilo para liderizar. Asimismo, se formularon interrogantes que orientaron la investigacin hacia objetivos precisos, a fin de identificar las caractersticas ms relevantes del liderazgo predominante en la Divisin e igualmente, establecer debilidades y fortalezas en la misma. En ese sentido, la investigacin se enmarc en un diseo de campo de tipo descriptivo, tomando como muestra al total de la poblacin, conformada por 14 empleados y el jefe de Divisin, a quienes se les aplic la tcnica de la Encuesta, en sus dos modalidades: Cuestionario y Entrevista. El Cuestionario se estructur en 15 tems. La confiabilidad del instrumento, se obtuvo a travs del Magaly M. de mtodo Test-retest y la validez, porcomo objetivo general, disear los La presente investigacin, tiene medio de la confiabilidad interna y Valero lineamientos generales para un manual de induccin dirigido a los pasantes que ingresan a la Gerencia de Recursos Humanos de la Corporacin Bolivariana de Salud del Estado Miranda, que sirva para mejorar las debilidades existentes en este campo, y optimizar los procesos administrativos, a fin de garantizar una rpida socializacin de los individuos que ingresen en ella, pues, mejorando los mecanismos de induccin de los pasantes, mejoran los procesos de la organizacin, ya que es el recurso humano quien determina la calidad de los mismos. Este trabajo se desarrolla bajo la metodologa de trabajo de campo de tipo descriptivo, dentro de la modalidad de Proyecto Factible, donde se escogi como muestra representativa 15 personas, de la totalidad de la poblacin, todos relacionados directamente con los pasantes que ingresan a la Corporacin Bolivariana de Salud del Estado Miranda, a la cual le fue aplicado un cuestionario como instrumento de recoleccin de datos, validando su contenido a travs del juicio de tres expertos; y la confiabilidad a travs del coeficiente de correlacin de Pearson, cuya totalidad Zulay Romero alcanz el valor de 1. A travs del cuestionario, se obtuvo la necesidad El presente Trabajo Especial de Grado est enmarcado en la de determinar los estndares de comportamiento, que deben seguir aquellas personas que se admiten en un grupo laboral. La propuesta de un programa de induccin al personal de nuevo ingreso de la Fundacin de Cultura del Municipio Jos Flix Ribas, Estado Aragua, surge de la necesidad de redefinir el proceso de induccin al personal de nuevo ingreso, para que su adaptacin a la organizacin sea la mas rpida y eficiente, y as lograr que tanto los objetivos organizacionales como los individuales sean alcanzados. Para ello se ejecut una investigacin bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigacin de campo, dicha investigacin tuvo una poblacin de catorce (14) personas, con una muestra de la misma cantidad lo cual es de tipo poblacional. La tcnica de recoleccin de datos empleado fue la encuesta como instrumento de recoleccin de datos, se utiliz cuestionario, el cual const de quince (15) preguntas, y fue validado por medio de la tcnica de juicio de los expertos, requiriendo para esto la opinin de tres (3) profesionales quienes revisaron y evaluaron cada uno de los tems considerndolo vlido para ser aplicado, mientras que la confiabilidad se obtuvo aplicando el mtodo de Alfa Crobanch,
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Carcomo 2005 Diagnstico del Flix Olivo Magaly M. de La presente investigacin tiene como propsito diagnosticar el Lus, proceso de evaluacin Valero proceso actual de evaluacin de desempeo dirigido al personal Marchillanda del desempeo obrero de la Industria Alimenticia Corralito S.A. con el objeto de sugerir Viveana y dirigido al personal que se aplique con periodicidad la revisin formal de las funciones que Surez Eudin obrero de la industria son ejecutadas por el personal obrero a fin de incrementar los niveles alimenticia corralito de productividad. La metodologa utilizada en la investigacin estuvo s.a. sustentada bajo la modalidad de una investigacin de tipo descriptiva y de campo; la poblacin objeto de estudio estuvo constituida por ciento cuarenta y siete (147) personas representada por el Personal Obrero, de la cual se extrajo una muestra representativa de 13 personas que equivale a un 8,8 % del universo de estudio, esta muestra fue seleccionada de acuerdo al criterio de los investigadores a travs de un muestreo intencional. Para los fines de la investigacin se seleccion como tcnica de recoleccin de datos la encuesta, para recabar la informacin se elabor como instrumento de recoleccin un cuestionario que estuvo conformado por 19 tems de preguntas dicotmicas. La validez del instrumento estuvo sujeta al criterio de tres (3) expertos, dos (2) de contenido y uno (1) de metodologa la evaluacin que instrumento a continuacin se bas en laarrog como Carreo 2005 Estilo de liderazgo del Mara A. Lina Girado El estudio del se muestra realizada por los especialista teora de Jeff Nomiler y personal supervisorio Gonzlez Harris (1998), quien plantea la importancia y autoridad del liderazgo, la Orozco en la empresa presente investigacin tuvo como finalidad: Determinar el Estilo de Desire Prodalam, C. A. Liderazgo del Personal Supervisorio en la Empresa PRODALAM C. A, Municipio Carrizal Municipio Carrizal- Estado Miranda. Los objetivos especficos fueron: estado Miranda Identificar el liderazgo Participativo, Autocrtico y Rienda Suelta; de los supervisores de PRODALAM C. A. El tipo de investigacin utilizada fue de campo de diseo descriptiva. La poblacin consto de 303 trabajadores y La muestra estuvo constituida por 91 trabajadores seleccionados al azar simple. La tcnica utilizada fue un cuestionario estructurado en 13 tem, su validez, se obtuvo, segn un juicio de expertos en el rea de Recursos Humanos y por Psiclogos identificados con el tema de estudio, se aplico una prueba piloto a un grupo de trabajadores que no formaron parte de la muestra obteniendo la confiabilidad 0.96 a travs del Alfa Cronbach, utilizando el paquete estrastico SPS con una muy alta correlacin. El anlisis de los resultados se efectu mediante cuadros y grficos de barra que facilitaron la interpretacin de los anlisis. Dando como resultado Cartaya, 2005 Proponer los criterios Orestes Magaly M. de final los estilos de liderazgo participativo y autocrtico siendo los que Los manuales descriptivos de cargos proporcionan a las Rous, Castro, tcnicos y Salerno Valero organizaciones la bondad de brindar a los trabajadores el apoyo Geith y administrativos para la necesario para el cumplimiento de sus funciones, tareas, actividades y Salazar, elaboracin de un responsabilidades; siendo este de suma importancia, porque permiten Carlina Manual Descriptivo de que cada trabajador cumpla en conjunto con los objetivos y visin de Cargos dirigido al la organizacin. El propsito de esta investigacin fue proponer los Personal que labora en criterios para la elaboracin de un Manual Descriptivo de Cargos los Departamentos de dirigido al Personal que labora en los Departamentos de Administracin y Administracin y Enfermera del Centro Mdico Docente el Paso, C.A , Enfermera del Centro ubicado en Los Teques- Estado Miranda. El presente estudio es una Mdico Docente el investigacin de campo de tipo descriptivo. La poblacin objeto de Paso, C.A estudio estuvo representada por ciento diez (110) empleados tomando como muestra treinta y tres (33) empleados, para la recoleccin de los datos se utiliz un cuestionario conformado por catorce (14) interrogantes, el cual fue sometido a un proceso de validacin por parte del juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se obtuvo aplicando una prueba piloto por una muestra de diez (10) personas, dando como resultado el 0,78 de confiabilidad dada por el estadstico coeficiente K-R20, que no pertenecen a la muestra seleccionada, los
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Cartaza 2005 Diagnstico del Nancy Gleice, Orillan cumplimiento de las Gonzlez Johnny y normas de seguridad Velsquez industrial en la escuela Leidis bsica nacional Julio Rosales municipio Guaicaipuro estado Miranda
Castillo 2005 Proceso de captacin y Libsen Margaret, seleccin de la Mndez Gonzlez empresa Coposa, C. A., Ernesto y planta Los Teques Silva Omar
Castro Jos, 2005 Diagnstico de la Nancy Salas Jos efectividad del proceso Gonzlez y Valencia de comunicacin del Maria personal administrativo de la UNERSR ncleo Los Teques en el periodo 2004 - 2005
Magaly M. de La Seguridad Industrial es un factor importante dentro de cualquier Valero organizacin, porque esta se encarga de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo cual hace que las personas no corran riesgos en su lugar de trabajo y puedan realizar sus funciones eficientemente dentro de un ambiente de trabajo seguro. En tal sentido, el estudio tuvo como propsito diagnosticar el cumplimiento de las Normas de Seguridad Industrial en la Escuela Bsica Nacional Julio Rosales, Municipio Guaicaipuro Estado Miranda. La investigacin fue de tipo descriptiva basada en un diseo de campo. Se utiliz una poblacin conformada por mil noventa y nueve (1099) personas pertenecientes a la institucin y se extrajo una muestra de 48 personas, utilizando el criterio intencional. Para la recoleccin de datos fue aplicado un cuestionario de doce (12) tems con preguntas cerradas dicotmicas, validado por tres expertos y el cual di una confiabilidad de 0.70 usando el mtodo Alfa de Cronbach. De acuerdo a los resultados arrojados se lleg a la siguiente conclusin: la infraestructura presenta grietas en paredes y pisos, las instalaciones elctricas se encuentran fuera del conducto de seguridad, no cuentan Ana Granados con extintores ni alarmas contra incendio. personas, las cuales son las Las organizaciones estn integradas por Esta problemtica ha trado encargadas de lograr los objetivos organizacionales. La gestin de recursos humanos conduce a estos recursos a lograr el xito empresarial y a aumentar la productividad; por ello, es importante captar y mantener el personal que posee las competencias requeridas para ocupar el cargo. Para ello, debe llevarse a cabo un proceso con criterios y mtodos que le permitan obtener y seleccionar al empleado ms idneo, que se ajuste a las necesidades de la empresa. Por consiguiente, esta investigacin representa un estudio realizado en la empresa COPOSA, C.A., planta Los Teques, en donde el proceso de reclutamiento y seleccin de personal se realiza en el Departamento de Administracin. Este estudio tiene como objetivo general realizar el diagnstico del proceso de captacin y seleccin que se realiza en dicha empresa. El trabajo estuvo sustentado en un diseo de campo, de nivel descriptivo. La poblacin estuvo constituida por 6 personas que laboran en el citado departamento y para la muestra se tomaron 6 trabajadores encargados del proceso. La tcnica de recoleccin de informacin fue la encuesta y como instrumento se utiliz el Ana Granados cuestionario, contentivo de 18 preguntas con respuestas cerradas. Esta investigacin tuvo como propsito Diagnosticar la efectividad del proceso de comunicacin del personal administrativo de la Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez en el periodo 2004-2005. Para efectuar este estudio se adopto una investigacin de campo de tipo descriptivo. La poblacin se conform por 17 personas fijas del personal administrativo. La muestra fue estratificada, siendo la totalidad de la poblacin (17). Se aplico una encuesta de 17 tems con una escala de tipo dicotmica. Arrojando como conclusin, que en la Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez, no cuenta con una comunicacin del todo efectiva. En tal sentido es necesario establecer canales de comunicacin tanto de los niveles inferiores a los superiores y viceversa. Descriptores: Comunicacin, Efectividad, Proceso de Comunicacin, Fluidez, Retroalimentacin.
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Chvez Carlos, Circovic Gabriela Circovic Jorge
2005 Diagnstico de la Omar necesidad de Tovar implantacin de un y manual descriptivo de cargos administrativos del Unicentro de Ciruga Integral Alcntara, C. A., Los Teques estado Miranda
Claes, 2004 Condiciones de la Omar Mercedes seguridad en el trabajo Tovar y Garca, en caso de incendio, Andry con relacin a los extintores porttiles y avisos o seales de seguridad.
Corao Jess, 2005 Diagnstico del Nancy Gabriela proceso de captacin Gonzlez Uzcategui y seleccin del y Vera Jos personal de enfermera adscrito a la direccin regional de salud del estado miranda ubicados en el hospital Victorino Santaella
Ana Granados Los Manuales de Descripcin de Cargos dan a las organizaciones la bondad de brindarles a los empleados el apoyo necesario para el cumplimiento de sus funciones, tareas, actividades y responsabilidades; siendo ste de suma importancia porque permite que cada trabajador cumpla en conjunto, con los objetivos y la misin de la empresa. El objetivo de esta investigacin es Diagnosticar la Necesidad de Implementacin de un Manual de Descripcin de Cargos en el rea administrativa del Unicentro de Ciruga Integral Alcntara C. A.. El presente estudio es una investigacin documental y de campo de tipo descriptiva. La poblacin objeto de estudio estuvo representada por 12 empleados, tomando como muestra la misma poblacin; para la recoleccin de datos se utiliz un cuestionario conformado por diecinueve (19) preguntas, dirigida a los trabajadores a fin de conocer sus opiniones con respecto a determinar la necesidad de implantar un manual de descripcin de cargos. Los datos obtenidos fueron analizados e interpretados, realizando un anlisis estadstico de carcter descriptivo, de igual modo, fueron presentados en tablas y grficos que sintetizaron las opiniones que se suministraron, a travs de frecuencias yinvestigacin De acuerdo apresentar un diagnstico se Raysa Este trabajo de porcentajes. consiste en los resultados obtenidos de Vsquez las condiciones de seguridad en el trabajo con relacin a los extintores porttiles y avisos o seales de seguridad en atencin al riesgo de incendio en el Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta, sede Santa Mara, aplicado a una poblacin de ciento treinta y dos (132) trabajadores de la misma, en funcin de las necesidades de la institucin, con el propsito de solventar los inconvenientes detectados en el rea laboral. La problemtica detectada consisti en la carencia de extintores porttiles y avisos o seales de seguridad en caso de incendio, implementados en toda organizacin como medio de prevencin, para garantizar el bienestar de los trabajadores en su ambiente laboral, Para efectos de esta investigacin se aplico la modalidad de un diseo de campo, de nivel descriptivo segn las fases de la investigacin. La tcnica de recoleccin de datos es la encuesta, basada en un instrumento denominado cuestionario; que segn los resultados obtenidos llevan a recomendar que la institucin aplique un plan, no solo de prevencin de incendios, si no que tambin abarque Magaly M. de toda la seguridad industrial. Palabras claves: Seguridad en elcaptacin La investigacin, titulada diagnstico del proceso de trabajo, Valero y seleccin del personal de enfermera adscrito a la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda ubicados en el hospital Victorino Santaella, plantea realizar un diagnstico del proceso de captacin y seleccin, el cual se llev a cabo en la mencionada institucin, debido a que no se cumple con las normas establecidas para el proceso de captacin y seleccin. Siendo el objetivo general Diagnosticar el proceso de captacin y seleccin del personal de enfermera adscrito a la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda, ubicados en el hospital Victorino Santaella, apoyados en una investigacin de campo de carcter descriptivo; se emple la encuesta como tcnica de recoleccin de datos, el instrumento fue el cuestionario; se aplic la prueba piloto y se valid con el Coheficiente Alfa de Crombach, tambin se llev a cabo una entrevista. El cuestionario esta conformado por 15 tems con preguntas dicotmicas y policotmicas, dirigida al personal de enfermera del hospital Victorino Santaella y la entrevista esta constituida por 9 pregunta abiertas dirigida a los encargado del departamento de clasificacin y remuneracin de la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda;
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Da silva 2004 Evaluacin de los Selva M. Ana Granados Marisol, planes de Melgarejo Quero Keisy adiestramiento dirigido al personal que labora en el departamento de fiscalizacin del servicio nacional integrado de administracin aduanera y tributaria (SENIAT) en funcin a las necesidades del cargo para el sector altos Mirandinos
Dan de 2003 Determinacin del Cuotto Reina cumplimiento de las y Corrales normas De higiene y Omaira seguridad industrial en el matadero de aves La Tropical
De Abreu 2005 Influencia del clima Natalia, organizacional en el Gutirrez desempeo laboral del Wilibaldo y personal civil docente Ramrez de la unidad educativa Idania militar Capitn Pedro Mara Ochoa Morales de los Teques Edo. Miranda
El propsito de la investigacin fue realizar una evaluacin de los planes de adiestramiento que son aplicados al recurso humano asignados al Departamento de Fiscalizacin del Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria (SENIAT) de los Altos Mirandinos, con relacin a las necesidades del cargo. Se enmarca dentro del tipo de investigacin descriptiva y en el diseo de campo. La muestra fue seleccionada por criterio intencional, quedando conformada por 18 empleados del mencionado departamento, en el tercer trimestre del 2004. La informacin fue recolectada a travs del cuestionario, utilizndose la escala valorativa tipo Likert, la cual se valid por medio del juicio de expertos, para su confiabilidad se aplic el procedimiento del Alfa de Crombach, en el anlisis de datos se calcul las frecuencias absolutas y relativas a las dimensiones, tipos de adiestramiento, necesidades de adiestramiento, programas: diseo, ejecucin y evaluacin, necesidades del cargo, cursos y talleres; evidencindose debilidades relacionadas al desarrollo de los programas de adiestramiento por la poca correspondencia con las necesidades del cargo, pues se presenta en el hecho laboral, Jorge Ana Granados insatisfaccin por trabajo se desarrollan Se aspira que los hallazgos En el siguiente parte de los empleados. todos los aspectos de la Barrios investigacin realizada en la planta de produccin del Matadero de Aves La Tropical. Dicha investigacin se realiz con el objeto de evaluar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial dentro de la misma. Para lograr este cometido, se utiliz una metodologa adaptada a la investigacin de campo, ya que los datos fueron recogidos en forma directa dentro de la referida planta, y a la investigacin documental, que sirvi para ampliar y profundizar los conocimientos del tema investigado. Dicha metodologa consta de la determinacin de un sistema de variables y su operacionalizacin, as como la escogencia de una muestra representativa de la poblacin a estudiar y la utilizacin de tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos, que permitieron obtener como resultado el incumplimiento de ciertas normas de Seguridad e Higiene Industrial, por parte de la mencionada empresa. De acuerdo a este resultado se lleg a la conclusin que se debe implementar un Sistema de Higiene y Seguridad Industrial, con el fin de dar cumplimiento a las normas establecidas por el Estado y a la Norma Venezolana Covenin. Con ello Flix Olivo Magaly M. de se lograr, mejorar las condiciones ambientales y reducir influencia del Esta investigacin tuvo como objetivo Determinar la los riesgos Valero clima organizacional en el desempeo del personal civil docente de la Unidad Educativa Militar Cp. Pedro Mara Ochoa Morales, de los Teques; Edo. Miranda. El estudio se desarroll como una investigacin descriptiva, apoyado en un trabajo de campo, se tomo como poblacin a cuarenta y seis (46) docentes civiles, de esa poblacin se extrajo una muestra de treinta y un (31) docentes civiles. As mismo se aplic como tcnica de recoleccin de datos la encuesta, por medio de un cuestionario de veintinueve (29) tems de seleccin, el cual fue validado por juicio de expertos y confibializado con la aplicacin de una prueba piloto la cual arrojo como resultado 0.97. Los datos recolectados, se presentan en cuadros estadsticos y grficos circulares. De acuerdo a Los resultaron se concluye que existe un problema de comunicacin, el personal docente contratado no tiene la posibilidad de ascender de cargos en la organizacin, algunos se sienten desmotivados ya que no reciben adiestramiento para el desarrollo del personal ni buenos beneficios sociales y econmicos. Se recomend a la directiva del PEMOM verificar por medio de supervisin a fin de mantener el buen desenvolvimiento de los
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De Pablos y 2005 Diagnstico del Marisol Magaly M. de La presente investigacin tiene como objetivo general diagnosticar el Dugarte programa de Rodrguez Valero programa de capacitacin en el sub. Sistema de Recursos Humanos de Charyl capacitacin del la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda, con la finalidad de subsistema de incrementar la productividad y la calidad del trabajo. En cuanto a la recursos humanos de metodologa utilizada el tipo de investigacin seleccionado es el la direccin regional de proyecto factible con diseo de campo de tipo descriptiva, en el que se salud del estado aplic como tcnica la encuesta mediante un cuestionario con Miranda preguntas dicotmicas de seleccin simple, constituida por quince (15) tems para contestar guardando relacin con las variables y los indicadores explcitos en la operacionalizacin. La muestra seleccionada se tom por ser representativa de la poblacin y qued conformada por treinta (30) empleados de la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda. Asimismo, se determin la validez a travs del juicio de expertos de contenido y de metodologa con la finalidad de lograr que el instrumento cumpla con su objetivo, igualmente se demostr su confiabilidad mediante la aplicacin del Test Retest lo que arrojo como resultado la confiabilidad del instrumento aplicado. Las conclusiones que arroj la investigacin son indicativos de que un 57% de los empleados requieren de la aplicacin constante del De Prisco Influencia del estrs en Catherine Karina Tern No abri el CD Carlos el desempeo laboral Trosell del personal administrativo del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta Delgado 2004 Diagnstico de la Flix Olivo Flix Olivo La higiene y seguridad industrial, es el punto de partida para prevenir Doris y situacin actual del riesgos en el campo laboral; con la existencia de una normativa en Ramos subsistema de higiene materia de seguridad industrial se reduce al mnimo la posibilidad de Yurimar y seguridad industrial sufrir un accidente en el lugar de trabajo, as como las condiciones que de la empresa rodean a los trabajadores, con el fin de poder emprender las acciones cosmticos Rolda, C. correctivas correspondientes. Por lo tanto en la organizacin estudiada A. se ha suscitado una problemtica en cuanto al incremento de los accidentes laborales, datos comparados con los ao 2003 y 2004, se presume que el fenmeno planteado ocurre por la ausencia de una normativa que regule la higiene y seguridad industrial en la organizacin y la inseguridad del trabajador al realizar su labor. Por lo tanto la presente investigacin tiene como objetivo general diagnosticar la situacin actual del subsistema de seguridad industrial en la empresa Cosmticos Rolda, C.A., se elabor una metodologa de preguntas cerradas con respuestas dicotmicas. Dicha investigacin fue de tipo descriptiva y con diseo de campo ya que va dirigido en funcin a sus objetivos, en cuanto a la tcnica de recoleccin de datos se aplic un cuestionario de 26 items. Para tal fin se utiliz una muestra representada por los trabajadores del rea de produccin que
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Daz Alegna, 2004 El coaching como Flix Olivo Ana Granados Rodrguez herramienta para Loraine y mejorar la motivacin Ruiz Ingrid en la direccin ejecutiva de la magistratura regin estado Miranda
Daz Militza y 2004 Diagnstico del uso Ferh Oswaldo del tele trabajo como herramienta para minimizar el desempleo en los estudiantes del sexto semestre del periodo 2004-I en administracin mencin recursos humanos del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta Duran 2005 Propuesta de un Yoendri, manual de higiene y Gutirrez seguridad industrial Mildren y dirigido a los Zambrano trabajadores del rea Mara de resorte de la empresa corporacin Sai 888c.a
Nancy Gonzlez
La presente investigacin tuvo como finalidad evaluar la situacin del estado motivacional de los trabajadores de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura Regin del Estado Miranda, a fin de verificar la posible alternativa de aplicacin de la herramienta Coaching para mejorar la motivacin. Para ello, el tipo de investigacin fue de carcter descriptivo, debido a que se busc detallar las posibles caractersticas que poseen los trabajadores con respecto a un coach, enmarcada directamente en la realidad de una investigacin de campo. En dicha investigacin la poblacin estuvo conformada por setecientos setenta y un (771) trabajadores todos pertenecientes a la organizacin, de la cual fue necesario extraer sesenta (60) trabajadores, a fin de representar la muestra estadstica, en este particular se aplic un muestreo por criterio. No obstante, se realiz un instrumento basado en un cuestionario que constaba de cuarenta y un (41) tems, a travs del Mtodo de la Escala tipo Likert. Siguiendo el mismo orden, se tom de la muestra diez (10) trabajadores a objeto de aplicar el instrumento como Prueba Piloto, para verificar la validez y confiabilidad del mismo, dando como resultado =0,99, segn el Coeficiente Alfa de Cronbach. Zulay Romero Llegndosecon CD Problemas a las siguientes conclusiones y recomendaciones
Rafael Ramos
Magaly M. de La empresa Corporacin SAI 888 C.A, ubicada en la zona industrial de Valero carrizal, es una empresa dedicada a la elaboracin de colchones, y su principal objetivo es ofrecer un servicio optimo que cubra las necesidades de sus clientes. El Trabajo Especial de Grado que se presenta a continuacin tiene por objetivo proponer un Manual dirigido a los trabajadores del rea de resortes con el fin de reducir los accidentes que se han presentado en la misma. La Higiene y Seguridad Industrial es el conjunto de principios, leyes, que controlan el riesgo de accidentes y daos. La investigacin se presenta como proyecto factible de tipo descriptiva y de campo ya que los datos son tomados de la realidad, la poblacin es finita pequea y manipulable y las tcnicas de la investigacin; fueron, la observacin directa y la encuesta que se realiz a cada uno de los trabajadores. Los instrumentos de recoleccin de datos empleados son: la entrevista estructurada y el cuestionario. Este instrumento se valido por expertos del rea y, adems, es confiable ya que se utiliz el mtodo de crombach. Para la presentacin de los resultados se usaron los cuadros estadsticos y grficos circulares. Con esta investigacin se determina la importancia que juega la higiene y seguridad industrial
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Echezura Ansi, Mendoza Paola Prince Yudeisy
2005 Normas de seguridad Omar industrial en materia Tovar de proteccin personal y dirigido a los trabajadores del departamento de fundicin de la empresa Grinaca
Espinoza 2005 Propuesta de un Teresa Diana, Molina programa de Gonzlez Carmen y evaluacin del Nieves Teresa desempeo dirigido al personal administrativo de la empresa Todofertas, C. A.
Estrada Patrcia, Gonzlez Daneyri Gonzlez Johan
2005 Factibilidad de aplicar Nancy un plan de carrera bajo Gonzlez el modelo de y competencia para los empleados administrativos de la organizacin SAINTGOBAIN ABRASIVOS C. A.
Magaly M. de Determinar con exactitud el origen de la Seguridad Industrial es Valero sumamente difcil, se tomo en cuenta que el hombre primitivo busc las cavernas para protegerse y fabric herramientas para poder preservar su salud. La evolucin de la Seguridad Industrial ha estado en concordancia con los progresos de la humanidad en todos los campos. Uno de estos campos son las empresas que se dedican a prestar un servicio a la comunidad, como lo es GRINACA, C.A., la investigacin tuvo como finalidad diagnosticar el cumplimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial en materia de proteccin personal. El estudio estuvo enmarcado en un diseo de Campo de tipo descriptivo. Se tom una muestra del 25% de la poblacin, representada por 20 trabajadores. La Tcnica utilizada fue la encuesta, en sus dos modalidades; el cuestionario y la entrevista, basado en preguntas cerradas o dicotmicas. El anlisis de los resultados permiti concluir que existen normas establecidas, sin embargo, no son cumplidas a cabalidad por el personal, lo cual es importante considerar posibles soluciones como la difusin de las normas de Higiene y Seguridad Industrial a travs del adiestramiento. Magaly M. de Descriptores: Seguridad Industrial Proteccin Personal. tcnicas de La evaluacin del desempeo constituye una de las Valero administracin de personal cuyo conocimiento detallado resulta indispensable en el mundo competitivo de hoy. La misma, consiste en un anlisis sobre el desempeo de la persona en el trabajo, para evidenciar capacidades, debilidades que inciden indirectamente sobre la productividad. Dentro de esta perspectiva, se realiza la presente investigacin, cuyo propsito es Proponer un Programa de Evaluacin del Desempeo dirigido al Personal Administrativo de la Empresa Todofertas C.A. El estudio se elabor bajo la modalidad de Proyecto Factible, apoyado en una investigacin de campo de tipo descriptiva, sustentado en una investigacin documental y bibliogrfica. La poblacin estuvo representada por cuarenta y dos (42) empleados administrativos de la empresa objeto de estudio. Para la recoleccin de la informacin se aplic la tcnica de la encuesta, y se diseo un cuestionario con diez (10) tems dicotmicos. El instrumento fue validado a travs de juicios de expertos, para medir la confiabilidad del mismo, se realiz una prueba piloto con sujetos no perteneciente a la muestra que se utiliz, Los resultados de la prueba piloto sirvieron Ana Granados para determinar la confiabilidad mediantede aplicacin della factibilidad El estudio corresponde a la necesidad la diagnosticar Coeficiente de un plan de carrera en la organizacin Saint-Gobain Abrasivos Venezuela, C.A., bajo el modelo de competencias. El enfoque de esta investigacin es descriptiva y el diseo es de campo, en donde la poblacin esta conformada por los trabajadores administrativos de la organizacin Saint-Gobain Abrasivos Venezuela, C. A. De la misma, se extrajo una muestra, basada en el muestreo por criterio. La tcnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por 22 preguntas cerradas o dicotmicas. Una vez procesados y analizados los resultados correspondientes, las conclusiones y recomendaciones ms relevantes fueron: caracterizar la situacin del plan de carrera en la organizacin, identificar las competencias de los trabajadores administrativos e identificar las competencias actuales requeridas por la organizacin, para la cual se recomend la aplicacin de un plan de carrera bajo el modelo de competencias, para los empleados administrativos de la organizacin Saint-Gobain abrasivos Venezuela y de esta manera enfrentar nuevos desafos y ganar posicin competitiva en el mercado.
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Fernndez 2005 Determinar el clima Olga Lina Girado Mailin, Pinto organizacional y la Fernndez Yuruby y Pita motivacin de los Daisy empleados administrativos del Instituto Universitario Militar de Guardias Nacionales Cnel. (F) Martn Bastidas Torres, ubicado en Ramo Verde, Los Teques estado Miranda
Fernndez 2005 Diagnstico del Olga Teomaira, programa de Gmez Prez Lus y capacitacin aplicado Prez Mara al personal obrero de la empresa Couttenge, & CO S. A.
Flores Eddy y 2005 Diagnstico del estilo Nancy Gonzlez de liderazgo en la Gonzlez Roselen notara pblica trigsima sexta del municipio Libertador como factor influyente en el desempeo de los funcionarios
La presente investigacin tiene como objetivo general determinar el clima organizacional y la motivacin de los empleados del Instituto Universitario Militar de Guardias Nacionales Cnel. (F) Martn Bastidas Torres ubicado en Ramo Verde, Los Teques Edo. Miranda. De esta manera, se pudo diagnosticar cmo es el clima organizacional en la mencionada Institucin, y se logr determinar el tipo de motivacin de los empleados administrativos del Instituto. El estudio se desarroll a travs de una investigacin de campo de carcter descriptivo, en la que los participantes o sujetos de accin estuvieron conformados por la totalidad de la poblacin administrativa (21 empleados); a los cuales se les aplic dos instrumentos, se utiliz el cuestionario como tcnica ms adecuada para la recoleccin de la informacin. Esta investigacin fue trascendente para el rea de recursos humanos porque le ofreci al Instituto Universitario Militar de Guardias Nacionales Cnel. (F) Martn Bastidas Torres ubicado en Ramo Verde, Los Teques Edo. Miranda, la oportunidad de conocer que el clima organizacional presente en el Instituto presenta debilidades en cuanto a las condiciones de trabajo, comunicacin, relaciones interpersonales Magaly M. de entre otras y el tipo de motivacin de sus empleados est orientada el Este estudio tuvo como objetivo general diagnosticar Valero funcionamiento del programa de capacitacin aplicado al personal obrero de la empresa Couttenye., Co, S.A. dado que en dicha organizacin se evidenciarn a travs de un pre diagnstico realizado, ausencia o debilidades en algunos elementos que conforman tanto el programa de capacitacin como su funcionamiento. El estudio de la investigacin se baso en un diseo de campo a nivel descriptivo, tuvo como alcance una poblacin de 65 trabajadores que constituye la muestra a quienes se les aplic un cuestionario compuesto por 10 tems con escala de respuestas Licker y de opcin mltiples y otro cuestionarios de13 tems con las mismas escalas dirigida al Gerente de Recursos Humanos, estos instrumentos fueron validados a juicio de expertos y la confiabilidad fue determinada a travs de la aplicacin del test-retest a cinco personas, los resultados permiti afirmar que los instrumentos son confiables, arrojando como resultado mas relevante que el 50% de los trabajadores afirman que a veces se le es aplicado un anlisis de deteccin de necesidades de capacitacin, a dems, los trabajadores evidenciaron debilidades en cuanto a la valoracin de conocimiento que demuestra el trabajador para su desempeo de sus Magaly M. de labores. Entre las conclusionestuvo relevantes, se determin que lasel En la presente investigacin ms como propsito Diagnosticar Valero Estilo de Liderazgo imperante en la Notaria Pblica Trigsima Sexta del Municipio Libertador y se determin como influye en el desempeo de los funcionarios, para el logro de los objetivos propuestos se desarroll una investigacin de tipo descriptivo con un diseo de campo, debido a que se describe y analiza el estilo de liderazgo que existe en la institucin estudiada. La poblacin del estudio estuvo conformada por los diecinueve funcionarios de la Notaria Pblica Trigsima Sexta del Municipio Libertador y la muestra qued integrada por dieciocho funcionarios, debido a que se excluy al Notario. Para la recoleccin de la informacin se aplic la tcnica de la encuesta y se diseo un cuestionario integrado por veinticuatro items cerrados con cinco alternativas. El instrumento fue validado por juicio de experto y la confiabilidad se obtuvo por el Coeficiente Alpha de Crombach y dio una confiabilidad de 0.72. Luego de aplicar el instrumento a la muestra los datos obtenidos se organizaron y presentaron utilizando tcnicas estadsticas y se analizaron e interpretaron en base a la teora estudiada para luego proceder a establecer las conclusiones y recomendaciones del estudio. Entre las conclusiones que se derivan
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Galeano 2005 Diagnstico del Enrique Johanna, ausentismo laboral en Rivas Manrique el personal operario Yessika y fijo en el departamento Montilla Ana de produccin de Pepsi Cola Venezuela, planta San Pedro
Garca Luz, 2004 Diagnstico del Gonzlez subsistema de Yamilet y evaluacin del Guzmn Sarai desempeo en la empresa Chiken Rosa
Garca Yohana Ollarves Jhonatan
2005 Propuesta de un programa de induccin dirigido al personal de nuevo ingreso de la empresa Azugrano, C. A.
La presente investigacin basa su contenido en la inquietud que presenta el departamento de Recursos Humanos de Pepsi Cola Venezuela, planta San Pedro (Minalba), I semestre ao 2004, especficamente en el personal operario fijo del rea de produccin, los cuales han venido presentando inasistencias diarias que han alcanzado un ndice de tres faltas diaria aproximadamente, ocasionando a la empresa prdidas econmicas notables, lo que determinamos como Ausentismo Laboral. El objetivo principal de la investigacin es realizar un diagnstico que determine las causas que ha generado este ausentismo, respaldado por autores reconocidos como Chiavenatto I, Davis y Newtron, Lawson, Tersh y Robert, entre otros, los cuales dan su opinin en cuanto a sus tipos, causas y caractersticas del ausentismo. Apoyado en una investigacin de campo con carcter descriptivo. Se utiliz para la recoleccin de datos dos modelos de encuesta entre preguntas cerradas y la escala de lickert, la validacin se hizo a travs del mtodo Juicio a Expertos y la confiabilidad con una Prueba Piloto. Los datos obtenidos fueron analizados con la estadstica descriptiva, representados con Flix Olivo Ana Granados porcentajes aTrabajode cuadrosdegrficas.consiste en diagnosticar el El siguiente travs Especial y Grado Al relacionar los resultados subsistema de evaluacin de desempeo aplicada en la empresa Chicken Rosa, tomando en cuenta la gestin de recursos humanos de la empresa as como del subsistema de evaluacin de desempeo a fin de realizar dicho diagnstico. La metodologa empleada en la investigacin estuvo enmarcada bajo la modalidad de una investigacin de tipo descriptiva y de campo, el instrumento utilizado para la recoleccin de datos, es el cuestionario y la tcnica es la encuesta lo cual fue aplicado al personal obrero administrativo de la empresa, la validez del instrumento se llev a cabo a travs de tres expertos uno en metodologa y dos especialistas en el rea y para la confiabilidad del mismo se utiliz el coeficiente KR 20 con un porcentaje de 80% de confiabilidad, para la poblacin se tom 31 trabajadores entre empleados y obreros, la muestra fue de 26 trabajadores empleados y obreros. Asimismo, se dej 5 personas para llevar a cabo la prueba piloto. Finalmente, se concluy que se debe tomar en cuenta los errores en el proceso de evaluacin de desempeo con el fin de tener la satisfaccin laboral de los trabajadores, por otra Flix Olivo Ana Granados parte,CD recomienda mejorar la condicin actual del subsistema de En el se no se aprecia resumen alguno
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Gavidia Esther
2004 Diagnstico de las Teresa condiciones en que Gonzlez ocurren las pasantas en la carrera administracin de recursos humanos del CULTCA
Gmez Maribel, Gmez Yenniffer Ramos Luisana
2005 Diagnstico de las Enrique competencias Rivas laborales y la y disminucin de las ventas en Alumvidrios San Antonio, C. A.
Gonzlez 2004 Diseo de un programa Orestes Rosbel y de incentivos que Salerno Rojas Deisy permita mejorar la productividad y competitividad del personal del rea de ventas de la empresa Molina & Cia. C. A.
Ana Granados Esta investigacin se realiz con el objetivo de Diagnstico de las Condiciones en que Ocurren las Pasantas en la Carrera Administracin de Recursos Humanos del CULTCA. El estudio estuvo sustentado en una investigacin de campo y de tipo descriptivo. La poblacin la constituy los estudiantes egresados de la carrera Administracin de Recursos Humanos durante el lapso 2003; para lo cual se seleccion una muestra de 25 egresados en la carrera. La tcnica de recoleccin de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual fue validado por expertos y se le determin la confiabilidad, para lo cual se aplic una prueba piloto, tabulando los datos a travs del programa SPSS especficamente con el coeficiente RK20. Su aplicacin permiti conocer en la prctica, si lo establecido en el Reglamento en cuestin se cumple y en que medida. Los resultados obtenidos indican, que el proceso de pasanta, no se lleva a cabalidad, como lo establece el Reglamento que la norma, dado que el compromiso de la Unidad de Pasanta y los tutores, no contribuye efectivamente con el proceso de enseanza-aprendizaje exigido para completar la formacin acadmica del estudiante. Ello permiti Magaly M. de concluir que investigacin tiene como objetivo generaldeber ser dela La presente no existe correspondencia en el ser y el diagnosticar Valero competencia laboral de los recursos humanos como causa de la disminucin en las ventas, en el departamento de ventas de la empresa Alumvidrios San Antonio c. a. As mismo para alcanzar esta finalidad, se utiliz un tipo de investigacin descriptiva con diseo de campo y documental, seleccionando la totalidad de la poblacin representada por cuarenta (40) sujetos que laboran en el departamento de ventas de dicha empresa, quienes conformaron la totalidad de la muestra, igualmente, se les aplic un cuestionario con diecisiete (17) preguntas de alternativas con respuestas cerradas a escala de estimacin bajo las siguiente modalidad siempre, casi siempre a veces, nunca. Dicho instrumento fue validado a travs del juicio de expertos y se obtuvo la confiabilidad por medio del mtodo de Alpha Cronbach cuyo resultado fue de 0,87 indicativo de alta correlacin para ser aplicado, por tanto, los resultados arrojados fueron tabularon en cuadros y grficos con su respectivo anlisis. En cuanto a las conclusiones, se reflej que gran parte de los problemas suscitados en la empresa como efecto de la disminucin de las ventas ataen principalmente a la Ana Granados desmotivacin del personal, al clima laboral evidenciado que impide fue El Trabajo Especial de Grado que se presenta a continuacin elaborado con el propsito de Disear un Programa de Incentivos que permita mejorar la Productividad y Competitividad del personal del rea de ventas de la Empresa Molina y Cia, C.A.. Es as que la investigacin se bas tericamente en un anlisis retrospectivo de la empresa y de los aspectos fundamentales como son: motivacin, productividad, competitividad, salario, eficiencia e incentivos. El estudio fue elaborado bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigacin de campo de tipo descriptiva. La poblacin objeto de estudio estuvo representada por diez (10) empleados del Departamento de Ventas de la empresa objeto de la investigacin, quienes conformaron la muestra. Para la recoleccin de la informacin se aplic la tcnica de la encuesta, por lo tanto se dise un cuestionario con diecisiete (17) tems cerrados. La Validez se realiz por medio de juicio de expertos y la Confiabilidad por medio de la prueba piloto a cinco (5) personas con caractersticas similares a la muestra. Los datos obtenidos se presentaron en cuadros, grficos estadsticos, se analizaron e interpretados, lo que permiti hacer el diagnstico que sustenta la propuesta. Posteriormente se dise el
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Gonzlez Yamabari Martnez Gabriela
2004 Diagnstico para la Nancy implantacin de la Gonzlez inteligencia emocional, como una herramienta para mejorar el clima organizacional en la direccin ejecutiva de la magistratura. Regin estado Miranda
Guerra lelis y 2003 Diseo de un modelo Enrique Lpez de sistemas de higiene Rivas Yurimar y seguridad industrial Planta de produccin grupo La Granja, S. A.
Guerrero 2003 Las normas de higiene Enrique Morely y y seguridad industrial Rivas Malpica Daisy en los planteles educativos nacionales que atienden la educacin preescolar ubicados en el casco central de Los Teques, estado Miranda
Zulay Romero En la presente investigacin se Diagnstico para la Implantacin de la Inteligencia Emocional, como herramienta para mejorar el Clima Organizacional en la Direccin Ejecutiva de la Magistratura Regin Estado Miranda, o el logro de los objetivos propuestos, se desarroll una investigacin de tipo descriptiva, con un diseo de campo debido a que se describe y se analiza como es el Clima Organizacional actualmente. Para la recoleccin de la informacin se aplic la tcnica de la encuesta y se dise un cuestionario de diecinueve tems cerrados con cinco alternativas de respuesta. El instrumento fue validado por juicio de experto y la confiabilidad se obtuvo mediante la aplicacin del coeficiente Alpha de Cronbach, los resultados obtenidos se analizaron e interpretaron utilizando tcnicas estadsticas y se contrastaron con la teora estudiada, para as proceder a establecer las conclusiones y las recomendaciones; entre las cuales se puede sealar las siguientes: el Clima Organizacional de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura Regin Estado Miranda est afectado por las relaciones interpersonales de los funcionarios, lo que no permite el trabajo en equipo, la comunicacin, la motivacin, ni el compromiso; por lo tanto Ana Granados se recomend aplicar la Inteligencia Emocional como una herramienta En esta empresa, especficamente en el rea de produccin (planta Nro. 01) se han incrementado en un 50% los accidentes laborales ocurridos en el ao 2002 a comparacin del ao 2001. Esta investigacin tuvo el propsito de proponer el diseo de un Modelo de Sistema de Higiene y Seguridad Industrial para el Grupo de empresas La Granja, S.A., que se ajuste a las necesidades de la misma, cumpliendo con las normativas legales en esta materia que, evidentemente, han sido obviadas por la directiva de la misma, perjudicando no slo a los trabajadores sino tambin a la empresa, acarreando perjuicios fsicos y econmicos. Adems de brindarle a los trabajadores de este grupo de empresas, un ambiente seguro y garantizar las condiciones mnimas para optimar el desempeo del trabajo. En este sentido, se realiz una investigacin de campo sobre la base de la observacin directa y en la aplicacin de una encuesta a los trabajadores del sector involucrado. Finalmente, se concluye con el diseo de este sistema, que permite, no solo ajustarse a las necesidades de la empresa, sino que contribuye en gran medida a lograr una atmsfera de trabajo adecuada, permitiendo un mejor Ana Granados desarrollo en las actividades, lograndoinvestigar sobre el cumplimiento Este trabajo surge por la inquietud de de esta manera, evitar y de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial en los planteles educativos nacionales ubicados en el casco central de Los Teques, Estado Miranda y que ofrecen Educacin Preescolar, como elemento fundamental para preservar la salud en la poblacin escolar. Con esta inquietud, se inici una revisin documental que, aunque limitada, no impidi alcanzar amplios niveles de opiniones sobre el tpico. Se utiliz como enfoque metodolgico inicial, la Tcnica de Observacin, la cual propone un amplio conocimiento en cuanto a las normas de Fundacin de Edificaciones y Dotaciones Educativas (FEDE), la cual fue creada segn Decreto 1.555, del Ministerio de Educacin Cultura y Deportes conjuntamente con el Ministerio de Desarrollo Urbano. Esta investigacin permiti precisar el cumplimiento de la normas legales en materia de Higiene y Seguridad Industrial por parte de los planteles en estudio. Luego de precisar la orientacin terica, fueron planteados los conceptos fundamentales de la Higiene y Seguridad Industrial: principios, bases legales entre otros; adems, se llegaron a considerar algunas de las mismas desde el punto de vista de las instituciones, especficamente Escuela Nacional Bolivariana Republica del Paraguay
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Guerrero Norelis, Jimnez Yoelyz Morales Marietta
2004 Diagnstico del Enrique proceso de captacin a Rivas la luz del cambio y organizacional en la C. A. Conduven
Hernndez 2005 Diagnstico de la Nancy Deyanira y implantacin del Gonzlez Rivas sistema de desempeo Giowannely bajo un modelo de competencia en el Instituto Autnomo de Proteccin Civil y Administracin de Desastre del estado Miranda
Hernndez 2004 Propuesta de un Libsen Inaru y modelo de Mndez Vallejo Cesar reclutamiento y seleccin basado en competencias para los empleados del departamento de recursos humanos de Domnguez & Cia. Divisin hojalata planta Los Teques
Zulay Romero Las organizaciones para ser eficientes requieren desarrollar procesos de mejoramiento profesional como capacitacin de recursos humanos, con respecto a esto estuvo orientada la investigacin, la cual tiene como objetivo general Diagnosticar el Proceso de Capacitacin a la luz del Cambio Organizacional del Departamento de Recursos Humanos en la C.A Conduven, ubicada en la Planta nmero dos en la Zona Industrial La Chapa, La Victoria- Estado Aragua. desde el punto de vista metodolgico el trabajo se desarroll mediante una investigacin descriptiva, basado en un trabajo de campo, utilizando como instrumento para la recoleccin de la informacin la Encuesta tipo Cuestionario, con doce (12) tems, en una escala dicotmica y una gua de observacin fin de constatar el proceso de cambio organizacional, una poblacin constituida por la divisin de recursos humanos y la muestra la constituyo 15 trabajadores administrativos de esa divisin. Para el anlisis, se utiliz cuadros y grficos en diagramas circulares o de sectores. De los resultados arrojados, se pudo determinar que el proceso de capacitacin no esta paralelo con el proceso de cambio organizacional que se est implementando en la organizacin aunque ha presente no esta acorde para el logro de los objetivos y metas quela Carmen El mejorado trabajo especial de grado diagnostica la situacin de Salazar Evaluacin del Desempeo bajo un modelo de competencia en el Instituto Autnomo de Proteccin Civil y Administracin de Desastre del Estado Miranda, donde sus objetivos especficos son: 1) Diagnosticar la situacin actual en el rea de Evaluacin del Desempeo del Instituto. 2) Definir el rendimiento que afectan el rendimiento de los trabajadores del Instituto, 3) Determinar la factibilidad de un sistema de evaluacin aplicado al personal, sustentada en una investigacin de campo de tipo, descriptivo, con una poblacin de 104 empleados, y una muestra del 50% comprendida entre 52 personas distribuidas de la siguiente manera: 10 personas en el rea administrativa y 42 personas en el rea operativa. El instrumento de recoleccin de datos estuvo constituido por dos cuestionarios, validados por el juicio de expertos, la confiabilidad del instrumento se determin con la aplicacin de la formula KR-20. Los datos fueron analizados de forma cualitativa y cuantitativamente. donde se recomienda desarrollar programas de adiestramiento, metodologa y promocin de reuniones para unificar criterios en Zulay Romero cuanto el sistema deSeleccin de Personal es el proceso mediante el El Reclutamiento y evaluacin del desempeo, competencia y cual se busca atraer al mayor numero candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar un determinado cargo dentro de la organizacin, para as escoger al mas adecuado e idneo para que logre desempearse con xito en ese cargo. Para este proceso ha surgido una nueva tendencia que cuya aplicacin hace que la persona tenga un desempeo superior en el rea de trabajo, siendo estas las competencias. En tal sentido, la investigacin est dirigida a Proponer un modelo de reclutamiento y seleccin basado en competencias para los empleados del Departamento de Recursos Humanos de la empresa Domnguez & CIA. Divisin Hojalata Planta Los Teques. La investigacin tiene por finalidad presentar una gua para que las personas encargadas de reclutar y seleccionar personal en dicha empresa, puedan utilizar las competencias individuales de las personas para un desempeo excelente dentro del cargo. El Tipo de investigacin es un proyecto factible y tiene como apoyo una investigacin documental y de campo. La poblacin esta constituida por 3 personas. El instrumento utilizado para obtener la informacin fue un cuestionario cerrado de 13 items, el cual arrojo en los
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Herrera 2005 Propuesta de um Flix Olivo Magaly M. de La presente investigacin posee como objetivo central, proponer un Jorhan, Ojeda manual descriptivo de Valero manual descriptivo de cargos en la empresa Telemulti c.a, para un Sabrina y v cargos em la mejor desempeo de sus empleados, asimismo el tipo de investigacin Ramrez Lus empresa Telemulti, C. bajo el cual se enmarca es fctica y proyectiva, ya que es una A. para un mejor propuesta que transciende en el tiempo. De igual forma, dicha desempeno de sus propuesta se sustenta en el diseo de campo, puesto que se ha empleados establecido una interaccin presencial con la organizacin de estudio. Seguidamente, la muestra representativa para consolidar las inferencias finales, estuvo conformada por los 3 coordinadores principales del ente, los cuales representan una poblacin de 15 trabajadores. Ahora bien, los mencionados coordinadores estuvieron encargados de suministra y aportar valor agregado a la investigacin, respondiendo las 18 interrogantes formuladas, y aplicadas mediante la entrevista, como tcnica y la gua de entrevista como instrumento. Por otra parte, la validez del estudio se obtuvo con la aprobacin del instrumento, a travs de tres expertos del rea de Recursos Humanos, los cuales consideraron que los objetivos, variables, indicadores y dimensiones prestablecidas mantenan correlacin con el objetivo Hidalgo Ana y 2005 Estudio de la Flix Olivo Magaly M. de principal del trabajo, por lo que se ejecuto su aplicacin, permitiendo Esta investigacin se plantea el Reclutamiento On Line, ya que es una Villamizar necesidad para la Valero herramienta de reclutamiento y seleccin que va a permitir Willeo implementacin del simplificar tiempo y costos del mismo, pues constituye una de las reclutamiento on line mejores tcnicas para reclutar y seleccionar personal. La presente dirigido al personal Investigacin se plantea como propsito. El estudio de la necesidad administrativo y obrero para la Implementacin del Reclutamiento On Line en la Alcalda del de la Alcalda del Municipio Carrizal del Estado Miranda. El tipo de investigacin Municipio Carrizal del utilizado fue descriptiva, con un diseo de campo basada en un estado Miranda estudio documental. La poblacin objeto de estudio estuvo integrada por un total de diecinueve (19) Directores de la Alcalda de Carrizal, para conformar la muestra de estudio con catorce (14) Directores. Los datos se obtuvieron aplicando la tcnica de la encuesta, y como un instrumento se aplica un cuestionario con dieciocho (18) preguntas cerradas con una escala dicotmica. La validez del instrumento se obtuvo por juicios de expertos y la confiabilidad a travs del coeficiente KR-20. dando un alfa de (0.8471), entre las conclusiones se puede sealar, que los Directores no tienen conocimiento de los ascensos del se realiz de recomendaciones de terceros de la entre el Hugle A. 2005 Relacin entre el Enrique Elba Vivas Este estudio personal, con el objeto de presentar la relacin Solsire M. y desempeo del Rivas desempeo de personal de Gerencia Tcnica en la Organizacin Datos Pico M. personal de gerencia Information Resources y la capacitacin recibida por los mismos, en Marynes A. tcnica en la materia de planificacin estratgica. Su justificacin est en conocer organizacin datos cmo es el desempeo actual del personal que labora en esta gerencia information resources y saber cules son las debilidades que presenta su actual sistema de y la capacitacin capacitacin. Desde esta perspectiva y determinando las causas que recibida por los las originan y estableciendo su relacin con el desempeo eficaz y mismos en cuanto a eficiente de de cada cargo y de este modo, convertir al recurso humano planificacin en agente de cambio y entes proactivos de est unidad, incrementando estratgica su productividad, calidad y competitividad dentro de su microsistema. La revisin de los antecedentes afirm la importancia de un estudio como ste, dentro del contexto organizacional. Por su parte, los contenidos tericos enfatizaron en las barreras con las que se encuentra el programa de capacitacin, vista la necesidad de reconocerlas y por supuesto, superarlas. El estudio se ubic en la modalidad de campo, de tipo descriptivo; para la recoleccin de los datos se utiliz la tcnica de la entrevista y su instrumento, el Cuestionario, para su validacin, se recurri al Juicio de Experto y para
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Hurtado Mariangel Rodrguez Johana
2005 Diagnstico de la Eduardo situacin actual del Mendoza programa de induccin aplicado a los trabajadores de nuevo ingreso de la empresa Compuserman Internacional, C. A.
Jaimes Maritza, Monterrey, Yolanda Vasquez Zulimar
2005 Propuesta de un diseo de un programa de induccin bajo el y modelo de competencias dirigido a los trabajadores de la empresa Inceta, C. A.
Jimnez 2003 Determinacin las Mara y Silvia causas del ausentismo Seijas laboral en la empresa Domnguez & Cia., divisin Los Teques estado Miranda
Ana Granados La presente investigacin tuvo como fin diagnosticar la situacin actual del programa de induccin aplicado a los trabajadores de nuevo ingreso de la empresa Compuserman International C. A. Para ello se estableci un diseo basado en la modalidad de investigacin de campo a nivel descriptivo. Se cont con una poblacin de cincuenta (50) trabajadores de los cuales de extrajo una muestra de 15, empleando para ello un muestreo no probabilstico. Los datos fueron recolectados a travs de un cuestionario contentivo de 15 tems con opciones de respuestas dicotmicas y de opcin mltiple. El instrumento fue validado a juicio de expertos y se determin a travs de una prueba piloto el grado de confiabilidad. Asimismo se concluy que la induccin que se ofrece en la empresa objeto de estudio, favorece la recepcin positiva del ambiente de trabajo, se evidenci adems la presencia sutil de algunos elementos, tales como: a) realizacin de actividades de integracin del nuevo trabajador con los compaeros de trabajos. b) al iniciarse en el cargo se le asignaron actividades ms complejas que las ejecutadas posteriormente; c) se les proporcion poca informacin general de la empresa y especfica del Flix Olivo Magaly M. de cargo por parte del gerente de recursos humanos debe contar con un Toda organizacin para lograr sus objetivos y/o supervisor Valero recurso humano competitivo, a su vez el personal que integra a la organizacin debe estar comprometido y satisfecho es donde el departamento de Recursos Humanos debe dar la mejor orientacin a este personal de nuevo ingreso. En funcin a lo que se quiere lograr se debe planificar teniendo en cuenta su alcance y propsito para as poder definir las estrategias que se aplicarn en la utilizacin de los recursos, (la forma de implantar el programa.). En el presente estudio, el nivel de la investigacin fue de proyecto factible, apoyado a la investigacin de campo, de tipo descriptivo. En la validez se utiliz la opinin de 3 tres expertos especialista en el rea de Recursos Humanos. La poblacin objeto de estudio estuvo constituida por el Personal Ejecutivo (13) trece personas, del Personal Administrativo son tomado de la (120) ciento veinte Personas el 20% por ciento y para el Personal Operario de las 85 ochenta y cinco personas son el 10% por ciento. Para la prueba piloto se seleccionaron diez personas. Para la recoleccin de informacin se utiliz la tcnica de la encuesta y se elabor un cuestionario que contena (12) doce preguntas con Enrique Daniel Gavidia respuestas cerradas. Las investigadoras luego de analizar la El ausentismo laboral es un fenmeno que consiste en la inasistencia Rivas del trabajador a su lugar de trabajo por cualquier motivo, y algunas empresas han enfrentado en mayor o menor grado bajas en su productividad, como efecto de esta situacin. La presente investigacin tiene como objetivo general determinar las causas del ausentismo laboral del personal obrero de la empresa Domnguez Cia. S.A., Divisin Hojalata-Planta Los Teques. En atencin a la metodologa, el tipo de investigacin es descriptiva con diseo de campo, igualmente, se tomaron en consideracin las variables y los indicadores relacionados con el ausentismo laboral, con el propsito de explicar los criterios conducentes a la aplicacin del instrumento, que consta de trece (13) tems con estructura a escala bipolar con dos posiciones de respuesta Si y No, aplicadas a una muestra de treinta (30) obreros. Las conclusiones que arroj el instrumento fueron las siguientes: los argumentos que proporciona el personal obrero por ausentarse de su trabajo son debido a enfermedad 30% y citas medicas en mayor proporcin y 13% respectivamente, representando un 50% de las causas que impiden asistir al trabajo, igualmente se determina que existe incumplimiento para el 53%.de la muestra Con respecto a los
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Kancev Sarai 2005 Diagnstico del Olga y Urbina subsistema de Gmez Erubi reclutamiento y seleccin de personal aplicado al personal obrero en la empresa Equi-Extin, C. A.
Lpez 2005 Efectividad del Carmen, Pea proceso de Evelyn y Pea adiestramiento dirigido Nelson al personal administrativo del fondo nacional de ciencia, tecnologa e innovacin
Lpez Viviana, Morales Nayairita Rangel Jeamson
2005 Incidencia de la satisfaccin laboral en la productividad en el y grupo de monitoreo de alertas de tarjetas de crdito del centro de atencin Mercantil
Magaly M. de El problema que motivo este estudio, estuvo referido a debilidades que Valero se detectaron a travs de entrevistas informales, sobre el reclutamiento y la seleccin de personal en la empresa Equi-Extin C.A. en atencin a ello se estableci como objetivo general Diagnosticar el funcionamiento del subsistema de reclutamiento y seleccin de personal aplicado en la empresa Equi-Extin C.A. Para lo cual se estableci un diseo de campo de tipo descriptivo, la poblacin estuvo constituida por 45 empleados de la empresa, no se seleccion muestra. Se emple como instrumento de recoleccin de datos el cuestionario contentivo de quince (15) tems, con opcin de respuesta sustentado en una escala dicotmica, ste fue validado a juicio de expertos y determinada la confiabilidad a travs del procedimiento test-retest. Los resultados arrojados a partir de la aplicacin del instrumento permitieron concluir que el reclutamiento de personal empleado mas frecuentemente por la empresa es el externo, los candidatos no conocen con antelacin las exigencias personales, profesionales y tcnicas que exige el cargo al cual aspiran ingresar, se aplican pruebas escritas que permitan valorar el conocimiento terico. En Libsen Ana Granados cuanto a las fortalezas para ser afirmar que el reclutamiento permite la Las organizaciones se puede eficientes y competir frente a Mndez globalizacin, los nuevos cambios de la gestin de recursos humanos y el desarrollo tecnolgico, necesariamente requieren que el proceso de adiestramiento se interprete como una funcin prioritaria en el funcionamiento y logro de los objetivos organizacionales. Es por ello, que los investigadores consideraron pertinente analizar la efectividad del proceso de adiestramiento del Fondo Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin. El nivel de investigacin fue de campo, de tipo descriptivo. La poblacin objeto de estudio la constituyeron 7 personas que laboran en la Unidad de Coordinacin de Ingreso y Capacitacin del Fondo Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin, y dada las caractersticas de la poblacin pequea y finita, se tomaron como unidades de estudio a todos los individuos que la integran. Para la recoleccin de la informacin se elabor un cuestionario contentivo de 14 preguntas con respuestas cerradas. Los investigadores luego de analizar la informacin llegaron a la conclusin que el programa de adiestramiento no es concebido como parte de la estrategia y desarrollo de la institucin. Descriptores: Adiestramiento, proceso, programa Flix Olivo Carmen Cd con virus Salazar
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Lugo Sara y 2003 Diseo de un programa Teresa Mora Glaymar y manual de induccin Gonzlez al personal de nuevo ingreso y jubilados, en el Servicio Nacional Integrado De Administracin Tributaria (SENIAT)
El trabajo Especial de Grado, esta enfocado en el proceso de induccin en la organizacin y tomando como referencia la Lnea de Investigacin, el Estudio de Diagnostico y Formulacin, en el cual se propone realizar una investigacin de Estudio de Factibilidad, cuyo Objetivo General es el Diseo de un Programa y Manual de Induccin para el personal de nuevo ingreso y jubilados en la empresa Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria, organismo publico encargado de recaudar con niveles ptimos los tributos nacionales, a travs de un sistema integral de administracin tributaria moderna, eficiente, equitativo y confiable. El mtodo de investigacin se baso en indicadores obtenidos mediante conversaciones informales y a travs de un cuestionario a los ocupantes de los cargos en la Gerencia de Recursos Humanos quienes mayoritariamente manifiestan que al ingresar como nuevo empleados al organismo SENIAT, desconocen puntos relevantes de la misma, es por esto que todo empleado debe ser introducido informado y familiarizado con la institucin, el reglamento interno y as contribuir al logro de los objetivos estratgicos. M. La presente investigacin tiene como objetivo general proponer un plan de adiestramiento para los empleados de la Direccin de Administracin de la Alcalda del Municipio de Carrizal, Estado Miranda, con la finalidad de incrementar la productividad y la calidad del trabajo. En cuanto a la metodologa utilizada el tipo de investigacin seleccionado es el proyecto factible con diseo de campo, en el que se aplic como tcnica la encuesta mediante un cuestionario con preguntas cerradas con categoras o alternativas de respuestas constituida por once (11) tems para contestar guardando relacin con las variables y los indicadores explcitos en la operacionalizacin. La muestra seleccionada se tom por ser representativa de la poblacin y qued conformada por veintisis (26) empleados de la Direccin de Administracin de la Alcalda de Carrizal. Asimismo, se determin la validez a travs del juicio de expertos de contenido y de metodologa con la finalidad de lograr que el instrumento cumpla con su objetivo, igualmente se demostr su confiabilidad. Las conclusiones que arroj la investigacin son indicativos de que el 85% de los empleados requieren un plan de Magaly M. de adiestramiento que permita desarrollar eficientemente los aspectos El propsito de esta investigacin fue conocer la influencia del clima Valero organizacional de la eficacia del rea operativa de proteccin de PDVSA-INTEVEP. El estudio se enmarc en la modalidad de campo apoyado en una investigacin de tipo descriptiva. La poblacin objeto de estudio estuvo representada por veinte (20) operadores y cuatro (04) supervisores, y se tom la poblacin completa de la gerencia, para la redaccin de los datos se utilizo la tcnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue sometido a validacin del juicio de expertos. a cuyos resultados fueron sometidos al estudio estadstico del alfa de Crombach dando 0,86. Los resultados arrojaron como conclusin lo siguiente: que exista un clima organizacional agradable y que su eficacia sea acorde con los resultados que se persiguen en la organizacin, que exista una toma de decisiones, en donde se mantenga el liderazgo y la comunicacin. Por lo que se recomienda tomar en cuenta al personal de operadores para darle informacin acerca de los eventos que se realicen en la empresa y evitar cualquier tipo de conflictos. Descriptores: Clima Organizacional Eficacia.
Lus Zulaima, 2003 Propuesta de un Francisco Selva Quintero programa de Linares Melgarejo Johann y adiestramiento dirigido Zurita Ana a los empleados de la Direccin de Administracin de la Alcalda del Municipio Carrizal estado Miranda
Mrquez Ftima, Martnez Karina Montilla Adriana
2005 influencia del clima Rafael organizacional en la Ramos eficacia del rea y operativa de proteccin de PDVSAINTEVEP
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Marrero 2004 Diagnstico sobre la Enrique Evelyn, aplicacin del Rivas Morales reclutamiento on line Yukensy y en las PYMES Tortoza Nelly distribuidoras de cermicas
Nancy Gonzlez
Marrero Lus
2005 Diagnstico de la Libsen efectividad del proceso Mndez de evaluacin de desempeo, dirigido al personal de recursos humanos que labora en la Alcalda de San Antonio de los Altos, Municipio Los Salas estado Miranda
Medina Luz 2003 Estudio diagnstico Orestes M., Ochoa sobre la funcin del Salerno Nelly y Prez programa de higiene y Henry seguridad industrial en la planta de produccin de la procesadora algodn amazonas, (prodalam, c. A.) Ubicada en los altos mirandinos
El Reclutamiento On Line es una nueva tendencia dentro de la Gestin de Recursos Humanos, el cual trae beneficios a las organizaciones debido a la disminucin de costos, la efectividad al momento de la contratacin y la rapidez con que se realiza. As mismo, el Reclutamiento dentro de las organizaciones es uno de los pilares fundamentales para la Administracin o Gestin de Recursos Humanos, debido a que de la captacin de un Recurso Humano idneo o calificado depender el xito para alcanzar los objetivos trazados por ellas. Considerando lo antes planteado, para las Pequeas y Medianas Empresas (PYMES) el mismo contribuir para captar un personal mejor preparado compitiendo con las grandes empresas y de esta manera derribar los mitos existentes en relacin a que por su condicin de PYMES no cuentan con personal calificado. Por lo tanto, esta investigacin tiene como objetivo general realizar un Diagnstico Sobre la Aplicacin del Reclutamiento On Line en las PYMES, Distribuidoras de Cermicas ubicadas en la Zona Industrial El Tambor Municipio Guaicaipuro, Los Teques Estado Miranda, desde el punto de vista metodolgico el trabajo se desarroll mediante una investigacin descriptiva, basado Desempeo es una apreciacin sistemtica del La Evaluacin de en un trabajo de campo, utilizando como desempeo de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Toda evaluacin es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluacin de los individuos que desempean roles dentro de una organizacin puede llevarse a cabo utilizando varios enfoques, que reciben denominaciones como evaluacin de desempeo, evaluacin de mrito, evaluacin de los empleados, informes de progreso y evaluacin. En la administracin pblica nacional generalmente tienen sus propios mtodos de Evaluacin de Desempeo para evaluar y calificar al personal de nuevo ingreso y del personal que va adquirir otro cargo dentro de la organizacin. Por consiguiente, esta investigacin representa un estudio, realizado en la Alcalda de San Antonio de Los Altos, Municipio Los Salas, Estado Miranda, se plantea como objetivo general, Diagnosticar la Efectividad del proceso de Evaluacin de Desempeo, dirigido al personal del rea de Recursos Humanos, que labora en la Alcalda de San Antonio de Los Altos, Municipio Los Salas, Estado Miranda. Adems se hizo una revisin Daniel Gavidia terica para apoyar y sustentar esta investigacin. El diseo de la La presente investigacin tiene como objetivo general diagnosticar la funcin del Programa de Higiene y Seguridad Industrial y su incidencia en los trabajadores de la Planta de Produccin Procesadora de Algodn (PRODALAM, C.A.) ubicada en Los Altos Mirandinos. En este orden la investigacin condujo a realizar un diagnstico sobre la situacin de los trabajadores con la finalidad de determinar las condiciones de seguridad e higiene laboral, las normas de prevencin aplicadas, las polticas y estrategias que se utilizan, entre otras. El tipo de investigacin es la descriptiva con diseo de campo, en cuanto a las tcnicas de recoleccin de datos se aplic un cuestionario comprendido de trece (13) tems correspondientes y relacionados con los indicadores y las variables. La muestra seleccionada es al azar de de cincuenta y cinco (55) obreros y veinticuatro (24) empleados y se utiliz una entrevista a la Direccin de Gerencia de Recursos Humanos de la empresa estudiada. Como resultado de la investigacin se lleg a las conclusiones siguientes: La situacin de la empresa con respecto a la funcin del programa de Higiene y Seguridad Industrial es realmente alarmante, ya que muchos de los obreros manifest sobre la existencia de riesgos laborales y a su vez sobre el desconocimiento y aplicacin
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Medina Yerdalys Surez Lisbeth
2004 Diagnstico de la Nancy necesidad para Gonzlez implantar un manual descriptivo de cargos, para el personal empleado de la fundacin universitaria Cecilio Acosta fundaca
Mejas Edgar, 2003 Anlisis de las tcnicas Jos Rodrguez de reclutamiento y Roque Gustavo y seleccin de personal Vera Mara en el servicio autnomo nacional de normalizacin, calidad, metrologa y reglamentos tcnicos SENCAMER Caracas Venezuela
Mndez 2005 Diagnstico del nivel Libsen Anderson y de satisfaccin laboral Mndez Olivares Jos del personal administrativo adscrito al departamento de recursos humanos que labora en el instituto nacional de deportes
Ana Granados Los Manuales Descriptivos de Cargo proporcionan a las organizaciones, la bondad de brindarles a los trabajadores el apoyo necesario para el cumplimiento de sus funciones, tareas, actividades y responsabilidades; siendo ste de suma importancia, porque permite que cada trabajador cumpla en conjunto, con los objetivos y la visin de la organizacin. El propsito de esta investigacin fue Diagnosticar la necesidad de implantar un Manual Descriptivo de Cargos, para el personal empleado de la Fundacin Universitaria Cecilio Acosta FUNDACA ubicada en Los Teques-Edo. Miranda. El presente estudio es una investigacin de campo de tipo descriptiva. La poblacin objeto de estudio estuvo representada por 42 empleados, tomando como muestra la misma poblacin; para la recoleccin de los datos se utiliz un cuestionario conformado por trece (13) interrogantes, el cual fue sometido a un proceso de validacin por parte del juicio de tres (3) expertos, y la confiabilidad se obtuvo aplicando el instrumento a una prueba conformada por una muestra de diez (10) personas que no pertenecen a la muestra seleccionada, a travs de una encuesta dirigida a los empleados a fin de conocer sus Daniel Gavidia opiniones con respecto a, determinar la necesidad de implantar un de Con la finalidad de estudiar la problemtica existente en el proceso reclutamiento y seleccin y la ausencia de un personal especializado en dicha rea, se Analiz las Tcnicas de Reclutamiento y Seleccin del Personal Tcnico en el Servicio Autnomo Nacional de Nacional de Normalizacin, Calidad, Metrologa y Reglamentos Tcnicos SENCAMER. El estudio estuvo enmarcado en la modalidad de investigacin descriptiva, con un diseo de campo apoyndose en una investigacin documental. Se realiz una revisin de la literatura especializada a fin de conocer los criterios y posiciones de los expertos en el rea de estudio. La poblacin estuvo conformada por 108 tcnicos teniendo una muestra intencional de 11 tcnicos de Metrologa. Para la recoleccin de datos se utiliz un cuestionario con diecinueve (19) preguntas dicotmicas, el cual fue validado por los expertos en la materia. Los datos obtenidos en el instrumento fueron procesados a travs del procedimiento estadstico, como el anlisis porcentual (%). Los resultados se analizaron de acuerdo con los objetivos de la investigacin, los cuales determinaron que las tcnicas de reclutamiento y seleccin no se cumple cabalmente con lo Magaly M. de establecido en la queyse presenta a continuacin tiene como propsito La investigacin ley el reglamento. Valero diagnosticar el nivel de satisfaccin laboral de los empleados administrativos, del Instituto Nacional de Deportes. Para tal fin se revisaron las teoras propuestas por, Maslow, Herzberg y McClelland. En consecuencia se extrajeron los factores considerados como determinantes de satisfaccin laboral, trabajo mentalmente desafiante, recompensas justas, condiciones favorables de trabajo, colegas que brinden apoyo y polticas de ascenso .A tal efecto se desarrollo una investigacin de tipo descriptiva con un diseo de campo, para la recoleccin de los datos, se utilizo un cuestionario propuestos por los investigadores debido a que era el ms apropiado para tal estudio. La poblacin estudiada estuvo conformada por cincuenta (50) empleados fijos y contratados a quienes se les aplico el instrument, que consta de diecinueve (19) preguntas, el cul fue validado con la tcnica de juicio de expertos y para su confiabilidad se utilizo el mtodo del TestRetest. Arrojando una correlacin de 0.89 % positiva. Una vez aplicado el instrumento y precisado los datos el resultado final arrojo que los factores que generan la mayor cantidad de insatisfaccin son remuneracin y polticas de ascenso dentro de la institucin.
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Mndez Jairo 2003 Diseo de un programa Teresa y Paredes de capacitacin Gonzlez John dirigido a los empleados de la empresa Distribuidora y Almacenadota AURI, C. A. basado en las caractersticas de los procesos operativos Monterrey Raquel 2003 Lineamientos Jorge generales para un Barrios manual de higiene y seguridad industrial dirigido a calzados Rangers, C. A.
En el CD no se aprecia ni resumen ni tutor metodolgico. Tesis No. 08
Morales Coromoto Navas Griseidi
2004 Propuesta para la Omar creacin de un Tovar departamento de recursos humanos en industrias Bell Power, C. A. ubicada en Carrizal estado Miranda
Daniel Gavidia El presente trabajo de investigacin consiste en presentar el Diseo de los Lineamientos Generales para un Manual de Higiene y Seguridad Industrial Aplicado una poblacin de ocho (8) trabajadores de la empresa Calzados Rangers, C.A., en funcin de los requerimientos de los usuarios, con el propsito de solventar los inconvenientes detectados en el rea de trabajo. La problemtica detectada consisti en la carencia y desconocimiento de los lineamientos generales de un manual de Higiene y Seguridad Industrial, que incurre en una falta de conocimientos por parte de los trabajadores y no hay mecanismos establecidos que indiquen las situaciones de peligros que puedan suscitarse en determinado momento. La modalidad de esta investigacin es un proyecto factible de nivel descriptivo segn las fases de la investigacin. La tcnica de recoleccin de datos fue el cuestionario, el cual fue un instrumento, que al ser aplicado, se obtuvieron los resultados que dieron origen al diseo del manual, con sus respectivas recomendaciones. Seguidamente se desarrolla la documentacin que explica los lineamientos generales de un Manual de Higiene y Seguridad Industrial para la empresa Calzados Rangers, C.A. Raysa La investigacin que se presenta a continuacin, tiene como finalidad Vsquez proponer la creacin de un departamento de recursos humanos en Industrias Bell Power, C.A, con base a un diagnstico previo que arroj como resultado que el Departamento de Recursos Humanos en esta empresa es de vital importancia para la organizacin, planificacin y control del personal que labora en ella y permitira darle atencin inmediata a las necesidades de los trabajadores. Para el logro del objetivo general de esta investigacin se determin la factibilidad de creacin del mismo, desde el punto de vista tcnico, fsico y financiero de igual manera se establecieron los subsistemas con sus respectivas funciones as como la ubicacin del mismo en la estructura organizativa. Una vez realizado el estudio se determin que en este departamento, se toman en cuenta cuatro subsistemas (reclutamiento y seleccin, nmina, registro y control y clasificacin y remuneracin) necesarios para el funcionamiento actual del mismo. La ubicacin del departamento dentro del organigrama se encuentra en calidad de staff , ya que solo brindar asesora a la gerencia general. Para llevar a cabo el estudio se realizo una investigacin de campo, bajo la modalidad de Proyecto Factible; la muestra seleccionada estuvo constituida por 14
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Morales Joel, 2003 Influencia de las Orestes Pea Jos y fusiones bancarias de Salerno Morales Joel Banesco y Unibanca en los trabajadores de Los Altos Mirandinos
Morales Yolirros
2005 Programa de Orestes capacitacin basado Salerno en la gerencia del conocimiento dirigido a los jefes del servicio del Hospital Victorino Santaella Ruiz. Estado Miranda
Moreno 2003 Evaluacin del proceso Orestes Yenny, Sol de reclutamiento y Salerno Maria y seleccin basado en Zambrano competencias Marilin laborales Alcalda del municipio Carrizal estado Miranda.
El propsito fundamental de este trabajo especial de grado es determinar la influencia producida a los trabajadores de los Bancos BANESCO y UNIBANCA despus de su fusin. El diseo utilizado estuvo ubicado en investigacin de campo de tipo descriptiva. La muestra estuvo comprendida por 27 empleados que laboran en los Altos Mirandinos siguiendo el criterio de representatividad, la recoleccin de datos se realizo a travs de un cuestionario compuesto por once (11) preguntas, cinco (5) cerradas y seis (6) de seleccin. La validez se efectu a travs de juicio de expertos. El anlisis e interpretacin de los resultados se hizo a travs de grficos de frecuencia absoluta. Los resultados indicaron que existe poca informacin acerca del proceso de fusin hacia los trabajadores, existen cambios en la estructura organizativa, tecnologa, polticas, normas y procedimientos, no hay propuestas de estrategias de accin y de integracin para el personal, por otra parte no se tomaron en cuenta los efectos causados a los trabajadores en el proceso de fusin, se recomend, proponer programas de induccin a fin de solucionar las deficiencias originadas por el proceso de fusin. Magaly M. de El propsito de la investigacin es realizar una propuesta de un Valero programa de capacitacin de personal basado en la gerencia del conocimiento dirigido a los jefes de servicio del Hospital Victorino Santaella Ruiz del estado Miranda (HVS). El objetivo de la investigacin esta dividido en el diagnostico de la situacin actual del programa de capacitacin existente en el centro hospitalario, seguidamente de establecer las tcnicas y factibilidad para la elaboracin de programas de capacitacin. El programa va dirigido a los jefes de servicio del HVS y se enmarca dentro de una investigacin factible y descriptiva, diseo de campo. La muestra fue seleccionada por criterio intencional, quedando conformada por veinticinco (25) jefes de servicios del mencionado hospital. La informacin fue recolectada a travs de un cuestionario utilizando la escala valorativa tipo dicotmica, la cual se valido por medio de juicio de tres expertos, para su confiabilidad se aplic el procedimiento de person el cual arroj un resultado de 0,86. En el anlisis de los datos se calculo la frecuencia relativa y absoluta de cada tems, evidenciando debilidad en cuanto a los programas de capacitacin por no ser aplicados a todos los jefes de servicio, presentndose insatisfaccin en los empleados y generndose la La investigacin titulada Proceso de Reclutamiento y Seleccin Basado en Competencia Laboral Alcalda del Municipio Carrizal del Estado Miranda Ao 2003, planteada por la determinacin de la problemtica en cuanto al Reclutamiento y Seleccin del Personal en la referida Entidad, que garantice el ingreso de candidatos que permitan dar cumplimiento eficaz a la misin y visin de este organismo, justificado por la importancia de contar con un recurso humano capacitado, para desempear eficientemente la labor social; y cuyo objetivo general es sugerir a la entidad en mencin la aplicacin del Proceso de Reclutamiento y Seleccin basado en competencia laboral. El presente trabajo de investigacin, est desarrollado bajo la modalidad de estudio de campo y exploratoria documental bibliogrfica. Con el objeto de obtener informacin relacionada al estudio de campo, tenemos que la poblacin est constituida por quinientos (509) empleados fijos, y se determin una muestra de 25%, la informacin fue recolectada a travs de las tcnicas Cuestionario y Entrevista Estructurada, mientras que la informacin documental se obtuvo a travs de la revisin y recopilacin de fuentes secundarias, como textos, trabajos previos e informacin impresa y electrnica. La
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Nacimiento Celio y Vera Leticia
Proceso de evaluacin Orestes del desempeo Salerno aplicado actualmente por la constructora Asomar, C. A. tomando como referencia terica la evaluacin bajo el enfoque de 360
Raysa Vsquez
No abri el CD
Ochoa Mara 2004 Estudio del clima Flix Olivo Ana Granados y Surez Mary organizacional que se presenta en la vicepresidencia ejecutiva de negocios tarjetas de crditos en la entidad financiera Banesco, ubicada en Bello Monte , Caracas Dtto. Capital
Oropeza Saemir Rivas Vernica
2003 Propuesta para evaluar Orestes el desempeo basado Salerno en competencias del personal administrativo y obrero del SEPINAMI
El propsito de esta investigacin fue realizar un estudio del clima organizacional que se presenta en la Vicepresidencia Ejecutiva de Negocios Tarjetas de Crdito en la entidad financiera Banesco, ubicada en Bello Monte, Caracas-Dtto Capital. El estudio se enmarc en la modalidad descriptiva, apoyado en una investigacin de campo el cual se derivo del experimento post-facto. La poblacin objeto de estudio estuvo representada por 1863 trabajadores, de la cual se seleccion una muestra de 56 personas, integrantes de la vicepresidencia Ejecutiva de Negocios TDC, para la recoleccin de los datos se utiliz un cuestionario, el cual fue sometido a un proceso de validacin por parte de el juicio de expertos, obteniendo un resultado de 2,70. Aplicando luego una prueba piloto a diez (10) personas diferentes a la poblacin, arrojando la confiabilidad del instrumento, segn el alfa Cronbach de 1,0. de acuerdo a los resultados obtenidos, se detect que para los trabajadores de la Vicepresidencia Ejecutiva de Negocios TDC, es muy importante que exista un clima organizacional agradable, con una excelente toma de decisiones, manteniendo el liderazgo y la comunicacin que existe en el rea, se recomienda tomar en cuenta a todo el personal de la Vicepresidencia Ejecutiva de Negocios propuesta La presente investigacin tuvo como propsito elaborar la TDC para de un sistema de evaluacin de desempeo basado en competencias dirigido al personal obrero y administrativo del Servicio Estadal de Proteccin Integral a la niez y adolescencia del estado Miranda (SEPINAMI). El estudio se enmarco en la modalidad de proyecto factible fundamentada en una investigacin de campo de nivel exploratorio y revisin bibliogrfica lo cual permiti darle sustentos tericos al mismo. La muestra estuvo conformada por un numero de 111 individuos estratificados en todos los departamentos tanto de personal administrativo como obrero. La tcnica utilizada fue la encuesta basada en el mtodo lickert que se representa por un conjunto de items, y validada segn el juicio de expertos en recursos humanos y en metodologa. El anlisis de los resultados permiti concluir que existen deficiencias en los procesos administrativos y en la comunicacin entre los empleados y la directiva, tambin se pudo conocer que aunque la mayora de los empleados estaban descontentos con la polticas salriales e incentivos, El personal obrero si se siente satisfecho con las labores que realiza y con lo que reciben a cambio (beneficios directos o indirectos), sin embargo a
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Otamendi Freddy
2004 Diagnstico sobre el Nancy funcionamiento del Gonzlez subsistema de higiene en el trabajo en las instituciones educativas privadas de educacin bsica de tercera etapa, media, diversificada y profesional, ubicadas en el casco central del municipio Guaicaipuro Los Teques estado Miranda
Parra Ana y 2005 Estudio de la gestin Olga Rincn del departamento de Gmez Samantha recursos humanos en la empresa Lintaplas, C. A.
Ana Granados El subsistema de higiene en el trabajo, es el punto de partida para prevenir riesgos en el campo laboral; con la existencia de una normativa en materia de seguridad industrial se reduce al mnimo la posibilidad de sufrir un accidente en el lugar de trabajo, as como las condiciones que rodean a los trabajadores, con el fin de poder emprender las acciones correctivas correspondientes. Por lo tanto, en las instituciones estudiadas se ha suscitado una problemtica por las condiciones de higiene existentes y el grado de satisfaccin de los empleados administrativos, obreros y docentes, en cuanto a las condiciones del ambiente fsico, se presume que el fenmeno planteado ocurre por la ausencia de una normativa por parte d las autoridades correspondientes que regule la higiene y la seguridad en las instituciones educativas y la inseguridad del trabajador a realizar su labor. En tal sentido la presente investigacin tiene como propsito diagnosticar el funcionamiento del subsistema de higiene en el trabajo en las instituciones educativas privadas de educacin bsica de tercera etapa, media, diversificada y profesional ubicadas en el casco central del municipio Guaicaipuro Los Teques- estado Miranda. Dicha investigacin fue de tipo descriptiva y con diseo de campo ya que va Ana Granados dirigido en funcin a es elobjetivos, en cuantode tcnica de recoleccin El Recurso Humano sus activo ms valioso la toda organizacin, y el gerente de recursos humanos es el encargado de llevar a cabo con eficiencia la gestin de mismo, la presente investigacin plante realizar un Estudio de la Gestin de Personal del departamento de Recursos Humanos de la empresa Lintaplas, C.A, se determinaron cuatro (4) objetivos especficos: describir el proceso de Gestin de Personal asumido por la empresa, describir las funciones que lleva a cabo el Departamento de Recursos Humanos, establecer la estructura organizativa del departamento de personal y, determinar fortalezas y debilidades de la Gestin de Personal asumido por la empresa. La investigacin es de campo de tipo descriptivo. La poblacin fue de 100 trabajadores y la muestra estuvo conformada por 65 trabajadores, se escogieron como instrumentos de recoleccin de datos la entrevista y el cuestionario, el primero estuvo conformado por cinco (5) preguntas abiertas y el segundo estuvo conformado por diecisis (16) preguntas cerradas con opciones de respuestas de tipo dicotmico. El resultado final que arrojo est investigacin fue que La Gestin del departamento de Recursos Humanos en la empresa Lintaplas, C.A, posee serias debilidades en todos los subsistemas que engloban dicho departamento, las cuales requieren ser subsanadas y
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Parra Yelitza
2005 Diseo de un manual Selva M. Ana Granados de induccin dirigido Melgarejo al personal de nuevo ingreso de la Fundacin Universitaria Cecilio Acosta (FUNDACA)
Pealoza Anlly
2005 Diagnstico para la implantacin de un departamento de recursos humanos. Caso Space Music, C. A. Prez de C. 2003 Diseo de un programa Yaritza y de empleo dirigido a Zapata los trabajadores del Pastora sector informal del Municipio Guaicaipuro del estado Miranda
Omar Tovar
Lina Girado
Considerando el capital humano como el recurso ms valioso de toda organizacin, es importante darle el valor que reviste, en este sentido, la presente investigacin se centra en la Fundacin Universitaria Cecilio Acosta, donde se disea un manual de induccin dirigido al personal nuevo ingreso de la Fundacin Universitaria Cecilio Acosta (FUNDACA), con el objetivo de determinar la necesidad en cuanto al tema en cuestin para de esta manera contribuir a la optimizacin del personal nuevo ingreso. El presente estudio se enmarca en un proyecto factible .El diseo de investigacin esta sustentada en un estudio de campo definido en el Manual antes sealado, la cual se trabajo con una poblacin de treinta y cuatro (34) empleados, en este estudio se tomo como muestra el 30% de la Poblacin. El instrumento fue validado a travs del juicio de los expertos y determinada su confiabilidad mediante el coeficiente K-R20 Kuder y Richardson (1937). En consecuencia, los resultados permitieron establecer que toda organizacin debe tener un manual de induccin para nuevos ingresos, ya que servir de beneficio al personal y as lograr las metas organizacionales. La institucin tiene la imperiosa necesidad de planificarslo se apreci la presentacin de laInduccin dirigido a los En el CD para la realizacin de un Manual de tesis en power point
Alfredo Daniel Gavidia La Economa Informal es un fenmeno social, econmico y poltico, Prez Daz que conlleva a la usurpacin de los derechos de terceros, ocupacin ilegal de espacios pblicos, desorden y congestin de espacios urbanos. Conflictos de intereses que dificultan el dilogo y propicia situaciones delictivas, produciendo inseguridad al ciudadano; con caractersticas diversas en cada pas y para cada ciudad. Estas estn directamente relacionadas con el tipo de ordenamiento vigente, la situacin socioeconmica, legal, poltica y estructural, que establecen los marcos polticos institucionales vigentes. Con relacin a Venezuela el sector informal ocupa un 52,5% de la poblacin econmicamente activa; en tal sentido, la presente investigacin parte de los estudios realizados acerca del sector informal, para llegar a una propuesta de empleo para los trabajadores informales del Municipio Guaicaipuro. Previo a la propuesta, se analizaron los enfoques tericos que revisan la categora informal, los programas de empleos en Amrica Latina y Venezuela, anlisis de los rasgos que particularizan al trabajador informal en el Municipio Guaicaipuro; se analiz en extenso los artculos de la Constitucin Nacional (1.999) que respaldan la propuesta realizada; metodolgicamente la investigacin fue de tipo
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Prez Erika y 2005 Estudio de la Nancy Villalba inteligencia emocional Gonzlez Luisana como herramienta para el desarrollo de un estilo de liderazgo en la empresa especialidades Dollder, C. A.
Prez Freddy 2004 Diagnstico de la y Prez efectividad del proceso Jonhami de captacin y seleccin en la productividad del personal administrativo del Centro Mdico Docente El Paso, C. A.
Pino David y 2004 Diagnstico del Vargas subsistema de higiene Malbert y seguridad industrial en ferretera EPA, sucursal Los Prceres
Magaly M. de La presente investigacin tiene como propsito Diagnosticar la Valero Inteligencia Emocional como Herramienta para el Desarrollo de un Estilo de Liderazgo en la Empresa Especialidades Dollder C.A. Se describen y analizan las competencias emocionales que posee el personal de dicha empresa y el estilo de liderazgo aplicado en la misma. Para la recoleccin de la informacin se aplic la tcnica de la encuesta y se dise un cuestionario de 30 tems cerrados con cinco alternativas de respuesta. El instrumento fue validado a travs de la tcnica de juicio de expertos y la confiabilidad se obtuvo mediante la aplicacin del coeficiente Alpha de Cronbach dando como resultado una confiabilidad de 0,79, los resultados obtenidos se analizaron e interpretaron utilizando tcnicas estadsticas y se sustentaron con la teora estudiada, las conclusiones ms resaltantes del estudio indican la interaccin, iniciativa, conciencia emocional, confianza en si mismo, el autocontrol y la compresin de los dems; no estn presentes como la mayor fortaleza que pueda manejar el personal de la empresa y el estilo de liderazgo es autocrtico, por lo que se recomienda incrementar el desarrollo de las capacidades y habilidades individuales a travs de la investigacin titulada Diagnstico de un estilo de del Nancy Nancy La presente inteligencia emocional y que se aplique la influencia Gonzlez Gonzlez proceso de captacin y seleccin en la productividad del personal administrativo del Centro Mdico Docente el Paso C.A, plantea realizar un anlisis del proceso de captacin y seleccin llevado a cabo en la referida organizacin, debido al alto ndice de rotacin de personal y la deficiencia del personal administrativo en la realizacin de sus tareas. Tiene como objetivo general Diagnosticar la efectividad del proceso de captacin y seleccin en la productividad del personal administrativo del Centro Mdico Docente el Paso C.A. apoyado en una investigacin de campo de carcter descriptivo, se aplicaron encuestas utilizando como instrumento el cuestionario, en la misma se concluy que el proceso de captacin y seleccin del personal administrativo es ineficaz; es decir, el mismo no cumple con los requerimientos exigidos por la organizacin, los procedimientos utilizados para la escogencia del personal no son idneos al igual que las polticas de seleccin, originado por una gestin de recursos humanos inefectiva, debido a que la organizacin no cuenta con personal especialista en el rea para desarrollar estas funciones, Flix Olivo Ana Granados trayendo como consecuencia una escogencia errnea del de cualquier Los empleados son los recursos ms importantes personal, organizacin y el subsistema de higiene y seguridad industrial es el encargado de mantener las condiciones fsicas y psicolgicas de los mismos, tanto en rea de trabajo como fuera de ella. Dentro de este marco, la presente investigacin se planteo realizar un diagnostico del subsistema de higiene y seguridad industrial de la empresa Ferretera EPA, sucursal Los Prceres; como objetivo general y se determinaron tres objetivos especficos: describir la situacin actual del subsistema de higiene de seguridad industrial de la empresa Ferretera EPA, sucursal Los Prceres; identificar las posibles causas que influyen en la situacin actual del subsistema de higiene y seguridad industrial de la empresa, y determinar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad industrial aplicadas en la empresa. La investigacin es de tipo descriptiva y su diseo es de campo. Tomando en cuenta la poblacin y la muestra se escogi la tcnica y el instrumento de recoleccin de datos, la encuesta y el cuestionario, este ultimo esta conformado por veinte nueve (29) preguntas cerradas con respuestas de tipo dicotmicas. El resultado final que arroj esta investigacin fue: que el subsistema de higiene y seguridad industrial en la empresa
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Pulido Ines
2005 Influencia de los Catherine cdigos Trosell comunicacionales en el clima organizacional de la empresa Pepsi Cola de Venezuela, C. A., sucursal la Yaguara
Quintero 2003 Evaluacin del Amarais y programa de induccin Rivas Carmen aplicado a los nuevos trabajadores de la empresa minera Loma de Niquel, C. A.
Rabat Jhon
2003 Estudio descriptivo del Grupo de Vigilancia GRUTEVICA
Ana Granados Esa investigacin tuvo como objetivo general Diagnosticar la influencia de los cdigos comunicacionales en el clima organizacional de la Empresa Pepsi - Cola Venezuela C. A. sucursal la Yaguara. Basada en un diseo de campo de tipo descriptivo, con una poblacin de 28 trabajadores, no se seleccion muestra. El instrumento de recoleccin de datos empleado fue un cuestionario, con once items con opciones de respuestas likert y mltiple, este fue validado a juicio de expertos. Los datos obtenidos permitieron concluir que la empresa evidencia la presencia de elementos correspondiente al clima participativo expuesto por Likert, tales como: nivel de confianza de los jefes hacia los empleados, el logro de las metas organizacionales, variabilidad jerrquica en la toma de decisiones, flexibilidad en el desempeo de las funciones de los trabajadores. Las relaciones de comunicacin asumida en la empresa se acopla con la tipologa expuesta por Newstron, J y Keith, D especficamente con el tipo diagonal o cruzada, la cual se define como aquella que atraviesa las cadenas de mando.En atencin la comunicacin verbal: el estilo de direccin de los cdigos comunicacionales empleados por la empresa Alfredo Ana Granados son presente investigacin el trabajador, la decisindel aceptacin de La los mismos que maneja titulada Evaluacin de programa Prez Daz induccin aplicado a los nuevos trabajadores de la empresa Minera Loma de Nquel c. a plantea la evaluacin del programa de induccin de la empresa, debido a las deficiencias observadas en ste. Tiene como objetivo general Evaluar el programa de induccin realizado a los nuevos trabajadores de la empresa Minera Loma de Nquel para cumplir los objetivos organizacionales y como objetivos especficos Evaluar el cumplimiento del proceso de informacin realizado a los nuevos trabajadores por parte del departamento de Recursos Humanos. Describir el proceso de induccin a los nuevos trabajadores. Determinar si el proceso de induccin influye en el alcance de los logros organizacionales. Se desarrolla bajo los criterios de una investigacin descriptiva y tambin trabajo de campo al aplicar el instrumento del cuestionario a una poblacin de 600 trabajadores pertenecientes a la empresa. Los resultados obtenidos arrojaron como conclusin, que el programa de induccin aplicado a los nuevos trabajadores de la empresa presenta deficiencias en cuanto al tiempo de ejecucin del programa, la informacin esperada con respectos a Tesis No. 20reglas y polticas de la empresa, falta de CD daado. las normas,
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Rengel 2004 Sistema de captacin Orestes Dominga y de talento va Internet Salerno Vargas Liot dirigido al Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta
Reyes Mayran 2003 Diseo de un programa Libsen y Serrano de adiestramiento en Mndez Mayra seguridad industrial dirigido al personal del rea de galvanizado por inmersin en caliente de la empresa C. A. ARMCO Venezolana
Rivas 2004 Lineamientos para Olga Andwerson y disear un programa Gmez Rodrguez de capacitacin Jos basado en la inteligencia emocional
Daniel Gavidia La presente investigacin tuvo como objetivo proponer la creacin de un prototipo de una pagina Web para alojar un sistema de captacin de talentos dirigido al Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta lo cual servira como proyecto para generar posibilidades de empleo a los estudiantes de la Institucin, y ofrecer a las diferentes empresas que soliciten empleados, un personal altamente capacitado, proporcionando adems ahorro en cuanto a los costos y al tiempo que en la actualidad se utilizan para seleccionar un personal. La metodologa utilizada en este trabajo, consisti en el establecimiento de un diseo fundamentado en una estrategia documental y en un trabajo de campo de tipo descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible; observndose en forma directa datos extrados de una serie de preguntas, a travs de encuestas aplicadas a los alumnos del cuarto, quinto y sexto semestre de Recursos Humanos, tomndose como muestra 50 elementos de una poblacin de 285 alumnos. El anlisis de los resultados permiti evidenciar la necesidad de crear dicha pgina ya que en la actualidad no existe y esto permite que tanto el estudiantado como las empresas se adapten a los cambios en los Daniel Gavidia mercados, para de esta manera contribuir con el desarrollo de la La Seguridad Industrial es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daos, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva. La ausencia de conocimientos en cuanto a estos principios y unido a la desinformacin del uso de Equipos de Proteccin Personal trae como consecuencia una gran cantidad de accidentes laborales, lo que constituye una perdida para la empresa, tomando en cuenta los costos de recuperacin adems del dao psicolgico causado al trabajador; aunado a esto, en Venezuela existen cerca de 150.000 accidentes laborales al ao lo que para el pas representa el 4% del Producto Interno Bruto. En tal sentido, la investigacin esta dirigida a proponer un programa de adiestramiento en Materia de Seguridad Industrial a la empresa C.A. ARMCO Venezolana directamente sobre los trabajadores del rea de Galvanizado por inmersin en caliente, la investigacin comenz con la bsqueda de material referente a Seguridad Industrial y las causas ms comunes de accidentes de trabajo, para luego ir directamente a la empresa a Daniel Gavidia recolectar los datos necesarios para la investigacin; en metodologa, La presente investigacin tuvo como objetivo general establecer los lineamientos para Disear un Programa de Capacitacin basado en la Inteligencia Emocional para la Alcalda del Municipio Autnomo Guaicaipuro Estado Miranda. Este estudio se asume de campo de tipo descriptivo, se realizo una investigacin bibliografa, se utilizaron tcnicos e instrumentos para la recoleccin de la informacin. La poblacin estuvo conformada por cuatro (4) personas, para la recoleccin de datos se utilizo la tcnica de la entrevista y se realizo un cuestionario conformado por veintiuno (21) tems. El instrumento es de tipo estandarizado; los resultados obtenidos se presentan en cuadros y grficos proporcionales, los cuales fueron interpretados, posteriormente se elaboro la propuesta. Segn la informacin obtenida a partir de la aplicacin de la entrevista y el cuestionario, se llego a la conclusin de que el jefe de personal desconoce el proceso terico que orienta el sistema de capacitacin; tambin se detectaron ciertas debilidades emocionales en cuanto al desempeo de sus labores.
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Rivero Jocelly 2004 Diagnstico de la Enrique y Velasco efectividad del proceso Rivas Jacqueline de captacin en el desempeo del personal del rea de ventas de la empresa General Import de Venezuela, C. A.
Rodrguez Arleth
2005 Lineamientos generales para disear un programa de induccin dirigido al personal de nuevo ingreso del Instituto Autnomo de Cultura del estado Miranda
Rodrguez 2004 Diagnstico del Belkis y sistema de captacin y Rubio Johana desarrollo. Caso: Alcalda de Carrizal
Enrique Rivas Considerado el capital humano como el recurso ms valioso de toda organizacin, es importante darle el valor que reviste, en este sentido, la presente investigacin centra su estudio en la empresa General Import de Venezuela C.A., donde se diagnostica la efectividad del proceso de capacitacin en el desempeo del personal del rea de ventas, con el objetivo de determinar las necesidades en cuanto al tema en cuestin para de esta manera contribuir a la optimizacin del desempeo de dicho personal. Este estudio se basa en una investigacin de campo, de carcter descriptivo, en el cual se trabajo con una poblacin dividida en dos segmentos: a- el jefe de personal de la empresa, de quin, por supuesto, no hubo necesidad de seleccionar muestra alguna, y b- 65 empleados del rea de ventas, tomando como muestra slo 38 de ellos. Para recolectar la informacin necesaria se elaboraron dos cuestionarios, uno por cada segmento de la poblacin. Ambos instrumentos fueron validados a travs del juicio de expertos y determinada su confiabilidad mediante el coeficiente KR20. Posteriormente, los resultados permitieron establecer que el personal de ventas no recibe ningn tipo de capacitacin formal ni efectivo para Olga Ana Granados mejorar su desempeo en else elaborque traeobjetivo de Proponerla La siguiente investigacin, cargo, lo con el como consecuencia los Gmez Lineamientos Generales para Disear un Programa de Induccin Dirigido al Personal de Nuevo Ingreso del Instituto Autnomo de Cultura del Estado Miranda. La Induccin es una tcnica de Adiestramiento y su contenido es fundamentalmente informativo, su propsito es lograr la integracin y colaboracin del recin ingresado. El diseo de Investigacin esta sustentado en un estudio de campo, en un nivel descriptivo y la poblacin esta constituida por 5 trabajadores administrativos en cargo gerenciales, se utiliz un instrumento propio del estudio descriptivo como lo es la encuesta con 13 preguntas cerradas empleando la escala dicotmica. En atencin a las condiciones actuales sobre la induccin de personal se pudo identificar que existe algunos elementos de la induccin que bien pueden asumirse y potenciarse tales como: la informacin sobre la institucin y el cargo, condiciones de trabajo, la jerarqua institucional, los beneficios sociales y econmicos. La estructura del programa de induccin esta basado en tres fases, la primera fase en la Informacin general del IACEM, de los cargos, de los beneficios sociales y econmicos, de las Normas de Higiene y seguridad la capacitacin y Flix Olivo Miguel Esta investigacin plantea la importancia de Industrial y de los Hurtado desarrollo a los efectos de actualizar y perfeccionar al trabajador en los conocimientos y habilidades que requiere para realizar su trabajo y a la vez prepararlo para enfrentar los cambios tecnolgicos. El Trabajo Especial de Grado que se presenta a continuacin se plantea como objetivo Diagnosticar el Sistema de Capacitacin y Desarrollo caso: Alcalda del Municipio Carrizal, Estado Miranda. El tipo de investigacin utilizado fue descriptiva, con un diseo de campo basada en un estudio documental. La poblacin objeto de estudio estuvo integrada por un total de cien (100) funcionarios administrativos de la Alcalda de Carrizal; se aplic el estadstico para seleccionar la muestra, quedando conformada por setenta y un (71) empleados. Los datos de tems se obtuvieron aplicando la tcnica de la encuesta, por lo tanto se diseo un instrumento con veintisiete (27) preguntas cerradas con una escala dicotmica. La validez del instrumento se obtuvo por juicio de expertos y la confiabilidad a travs del coeficiente KR-20. entre las conclusiones derivadas del instrumento se puede sealar que la Alcalda no tiene un plan de desarrollo del recurso
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Velazco Belkys
R. 2004 Analizar el Carlos cumplimiento de las Guerrero normas de higiene y seguridad industrial por parte de la empresa, en el rea del taller de servicio de inspeccin de C. A. Metro de Caracas
Vellor 2004 Diagnosticar los Omar Anacilis y dispositivos de Tovar Snchez Rosa proteccin respiratoria modelo 8210, 8214 3M para la exposicin al polvo y neblina en el rea de produccin de la empresa Industrias Mega Fibra, C. A.
La presente investigacin tuvo como finalidad analizar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial por parte de la empresa en el rea del Taller Servicio de Inspeccin, ubicada en la estacin Terminal las Adjuntas, lnea 2 de C.A. Metro de Caracas. El presente estudio se enmarco en la modalidad de campo a nivel descriptivo y revisin bibliogrfica, lo cual permiti darle sustentos tericos al mismo. La poblacin del Taller esta conformada por cincuenta trabajadores; para efecto del estudio se tomo una muestra del 30% de la poblacin, la cual arroj 15 trabajadores. La tcnica utilizada fu la encuesta basada en el mtodo lickert que se representa por un conjunto de tems y validada segn el juicio de expertos en materia de Higiene y Seguridad Industrial. El anlisis de los resultados permiti concluir que la empresa cumple con las normas de Higiene y Seguridad Industrial en todos los sentidos, se observ que existen fallas por parte del Comit de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa, en relacin a la Supervisin en el rea del Taller Servicio de Inspeccin (T.S.I.) de C.A. Metro de Caracas; ya que la misma no es permanente motivo por el cual parte de los trabajadores no usan los Ana Granados equipos e implementos de proteccin la que tiene como finalidad velar La higiene y Seguridad Industrial es personal, an y cuando la por la integridad fsica y mental del trabajador, preservarlo de los riesgos inherentes a las tareas del cargo a realizar y el ambiente fsico donde cumplir sus actividades laborables. Basndose en esta premisa los investigadores se plantearon diagnosticar los dispositivos de proteccin respiratoria en la empresa Industrias Mega Fibra C.A. La investigacin es de tipo descriptiva y su diseo es documental campo. Teniendo en cuenta la poblacin y la muestra se seleccion las tcnicas de la encuesta y la observacin; y los instrumentos utilizados fueron la entrevista y el mtodo de ensayo por simulacin de uso; que se puede describir de la siguiente manera: la entrevista, posee doce (12) preguntas cerradas de tipo dicotmicas, y el mtodo de ensayo por simulacin de uso se puede decir que es un conjunto de operaciones ordenadas con el cual se pretende dar una medicin mas exacta del equipo respiratorio a utilizar como lo son (la mascarilla A 8210 y la mascarilla B 9925 3M), para as saber si son las adecuadas para el uso en la jornada de trabajo, este ensayo fue llevado a cabo por cuatro personas, dos personas por cada equipo, las cuales estaban familiarizadas con el uso del equipos de proteccin
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Tutor de Tutor Contenido Metodolgico

Alvarado Yinezca Infante Anabel

Amaya Vernica, Cabrera Mariana y Molina Ermes

Aponte William Brito Lus

No reconoce el CD. Tesis No. 38

Baptista Elibeth Gutirrez Jhony

Bastardo Lxica Santaella Solsir

Benavides Malvas Sifuentes Maryori

Chvez Carlos, Circovic Gabriela Circovic Jorge

Echezura Ansi, Mendoza Paola Prince Yudeisy

Estrada Patrcia, Gonzlez Daneyri Gonzlez Johan

Garca Yohana Ollarves Jhonatan

Gmez Maribel, Gmez Yenniffer Ramos Luisana

Gonzlez Yamabari Martnez Gabriela

Guerrero Norelis, Jimnez Yoelyz Morales Marietta

Hurtado Mariangel Rodrguez Johana

Jaimes Maritza, Monterrey, Yolanda Vasquez Zulimar

Lpez Viviana, Morales Nayairita Rangel Jeamson

Mrquez Ftima, Martnez Karina Montilla Adriana

Medina Yerdalys Surez Lisbeth

En el CD no se aprecia ni resumen ni tutor metodolgico. Tesis No. 08

Morales Coromoto Navas Griseidi

Nacimiento Celio y Vera Leticia

Oropeza Saemir Rivas Vernica

2003 Estudio descriptivo del Grupo de Vigilancia GRUTEVICA

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