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Resultado da Busca em Jurisprudncias Buscando por: horas extras gerente Pesquisando em: Direito do Trabalho Exibindo 24 resultados em 1 pginas

Cargo de confiana. Horas extras. As informaes colhidas pelo reclamante, transmitidas por meio de documento escrito e liberadas para divulgao via intranet somente aps a anlise do gerente do setor e o aval do gestor da rea responsvel descaracterizam a fidcia depositada pelo empregador prevista no 2o, do art. 224, da CLT e ensejam o pagamento das stima e oitava horas trabalhadas como extraordinrias. (TRT/SP - 02444200503902000 - RO - Ac. 3aT 20090308489 - Rel. Silvia Regina Pond Galvo Devonald - DOE 12/05/2009) Cargo de confiana. Gerente de loja. Confisso. Restou provado o exerccio de cargo de confiana, ao admitir a empregada que era o "cargo mximo" na loja onde trabalhava como gerente. Aplicao da exceo prevista no inciso II do art. 62 da CLT, que torna invivel a existncia de controle de horrio e, consequentemente, a paga de horas extras, inclusive aquelas decorrentes do intervalo previsto no art. 71 da CLT. Mantenho. Adicional noturno. O exerccio de cargo de confiana implica a ausncia de controle da jornada, condio que inviabiliza o controle da jornada e eventual deferimento de adicional noturno. Nego provimento. (TRT/SP - 01813200404102003 - RO - Ac. 10aT 20090348014 - Rel. Marta Casadei Momezzo - DOE 26/05/2009) Horas extras. Cargo de confiana. Cargo de chefia intermediria. Situao que pode ser enquadrada na exceo do artigo 62 da CLT. Tal disposio legal no tem aplicao restrita ao gerente geral da empresa, tendo amplitude para abranger "os diretores e chefes de departamento ou filial". (TRT/SP - 01714200502502003 - RO - Ac. 3aT 20090708215 - Rel. Maria de Lourdes Antonio - DOE 15/09/2009)

Fim

INTRODUO A funo gerente uma das mais questionadas nas aes promovidas na Justia do Trabalho, face os detalhes emanados da realidade de cada contrato de trabalho, bem como os contornos assinalados pela norma consolidada. Neste sentido, nas linhas a seguir, faremos um breve estudo do art. 62 da CLT, especificamente do seu pargrafo nico, sendo oportunamente oferecidos alguns exemplos meramente acadmicos, a fim de que possamos dar a viso legal do tema proposto (empregado gerente). Oportuno esclarecer ao leitor, que o estudo em tela no alcanar o gerente bancrio (art. 224 da CLT), inclusive, j objeto da Smula N 287 do TST, e sim o gerente comerciante, o gerente de departamento, o chefe geral, enfim, o gerente na sua concepo geral, conforme assinala o artigo 62 da CLT.

O EXERCCIO DA FUNO DE GERENTE uma praxe salutar das empresas promoverem os seus prprios empregados (os conhecidos pratas da casa) para os cargos de confiana, atribuindo-lhes poderes de gesto e mando. Com a habitual percucincia, Dlio Maranho orienta: ... um empregado como outro qualquer, mas que, dada a natureza da funo desempenhada, em que o elemento fiducirio, existente em todo contrato de trabalho, assume especial relevo, no se beneficia da proteo legal com a mesma

amplitude atribuda aos demais empregados... (Maranho, Dlio, Instituies de Direito do Trabalho, vol. 1 19 ed. Editora LTr, pg. 316) No entanto, a alterao da rubrica da funo do empregado para a de gerente (objeto de nosso estudo), decorrente de promoo e/ou designao de funo, na maioria das vezes, no passa do registro do empregado, no contemplando o exerccio da citada funo, os requisitos legais mnimos. Assim, o empregador atribui a funo de gerente e/ou chefe a seu empregado, mas ele continua subordinado, sendo exigido o registro da sua jornada de trabalho (direta ou indiretamente), no lhe conferido a plena gesto e mando da unidade empresarial, e/ou no lhe pago o correto salrio. No obstante o conhecimento geral, permito-me transcrever o art. 62 da CLT: Art. 62 ... II os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento e/ou filial. Pargrafo nico O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Mesmo diante da clareza do aludido dispositivo, o que observa nas sentenas e acrdos proferidos pela justia especializada, so pactos laborais com realidades totalmente adversas, conforme preliminarmente descrito, bem como ser pontuado em seguida.

A SUBORDINAO DO GERENTE Muitas empresas, em razo de sua estrutura administrativa burocratizada e gigantesca, distante da realidade de suas filiais, no vem as realidades e as necessidades locais, nem mesmos as burlaes s normas trabalhistas promovidas pelos seus administradores de suas filiais. O que mais comum a prpria empresa utilizar da rubrica da funo gerente administrativo, gerente de finanas, gerente de setor, gerente de vendas, chefes de departamentos, etc., na tentativa de mascarar a funo tcnica exercida pelos seus melhores empregados (vamos fazer esta designao para estes

empregados), no intuito de fraudar a legislao trabalhista, bem como para no pagar as horas extras laboradas. Tais assertivas so confirmadas pela analisa judicial das reais atribuies do empregado gerente, bem como pela comprovao de que ele foi subordinado a um superior, o verdadeiro administrador gerente da filial, autoridade mxima, gerente geral, nico possuidor da autonomia e da liberdade de gesto. Neste sentido, colacionamos algumas decises, onde se v que a funo de gerente totalmente desvirtuada para o no pagamento das horas extras laboradas: EMENTA: HORAS EXTRAS. PROVA TESTEMUNHAL. DEFERIMENTO. Comprovada a existncia de trabalho em regime de sobrejornada, atravs de prova testemunhal e dos documentos carreados aos autos, correta a condenao. (TRT 18 Regio Proc RO 3701/99 Ac N. 7637/99 Eg. 3 JCJ de Goinia Juiz Relator Aldivino A. da Silva Data do Julgamento 23/11/99)(inteiro teor em anexo docs. 195/198) EMENTA: HORAS EXTRAORDINRIAS. GERENTE DE INDENIZAO. AUSNCIA DE PODERES DE MANDO E GESTO. SUBORDINAO JORNADA DE 08 HORAS DIRIAS. O gerente de indenizao, que no possui poderes de gesto, no est abrangido pela exceo estabelecida pelo art. 62 da CLT. Logo, faz jus percepo de horas extras, quando extrapolada a jornada diria de 08 horas, prevista no art. 58 daquele diploma legal. (TRT 18 Regiao -RO-1926/2001 - 10 VARA DO TRABALHO DE GOINIA RED. DESIGNADO: Juiz GERALDO RODRIGUES DO NASCIMENTO DATA DO JULGAMENTO 09/10/01 (original sem grifos) EMENTA: HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANA. Pelo exerccio de cargo denominado de "Gerente de Negcios", cujas atribuies consistem no agenciamento de seguros, mediante visitas a clientes, acompanhado de um gerente da instituio bancria, e na liderana de uma equipe de vendas, subordinado direo da empresa seguradora, no restando, ainda, demonstrados efetivos poderes de gesto, o empregado no se enquadra na norma exceptiva do art. 62, alnea b, da CLT, com a redao vigente poca do pacto laboral. E a subordinao a horrio de trabalho, bem assim, o controle da jornada, afasta, por igual, a incidncia do mesmo dispositivo legal. (TRT4 Regio - RO 01002.022/94-0 ANO: 1994 RELATORA JUZA NIRES MACIEL DE OLIVEIRA - DECISO de 19 08 1999) Desta forma, a jurisprudncia sintonizada com a norma ptria, unnime ao destacar que o gerente no subordinado no exerccio de sua funo, uma vez que ele o superior da filial, detentor do poder de mando e gesto. Assim, o preceito do art. 62, inciso II, da legislao consolidada no alcanado, visto a subordinao em tela.

DA VIOLAO DO PARGRAFO NICO DO ART. 62 DA CLT Em outras situaes, na busca de solues imediatas para problemas de suas filiais, alguns administradores de empresa designam o seu melhor empregado supervisor de rea, controlador de rea, gerente de rea ou chefe de rea, no sendo a aludida designao assinalada na CTPS ou na sua ficha de registro do empregado, em conseqncia, no sendo promovido o correto pagamento de seu salrio. O pargrafo nico do artigo 62 da CLT no deixa dvida quanto ao percentual legal que o empregado gerente deve receber pelo exerccio da funo: acrscimo de 40% sobre o seu salrio efetivo (aumento no salrio base ou gratificao). Esclarece-se, que o salrio efetivo da norma o salrio anterior do empregado, uma vez que o salrio efetivo paradigma o seu prprio. Ademais, o empregado foi promovido, e no contratado como novo empregado. Com clareza e conciso, o mestre Amador Paes de Almeida ensina: ... como deixa claro o pargrafo nico do dispositivo legal sob anlise, para que os gerentes ou diretores estejam excludos do recebimento de horas suplementares, fundamental que os seus salrios (inclusive gratificao de funo, se houver) sejam superiores, em 40%, ao salrio base, anteriormente a promoo...(Amador Paes de Almeida em sua obra CLT Comentada, 2 edio, Editora Saraiva, pgs. 77 e 78) Assim, no desprezando os demais elementos caracterizadores da funo de gerente, devemos dar especial destaque a remunerao mnima consolidada pelo pargrafo nico do art. 62, face o princpio da proteo salarial do trabalho do empregado. Vale assinalar, que o salrio a nica contraprestao percebida pelo empregado pelo acrscimo de atribuies e responsabilidades da funo de gerente. Um exemplo meramente acadmico, para melhor esclarecimento do leitor, o fato de que uma empresa designar seu empregado para as funes de auxiliar administrativo I, II e III. Com efeito, o empregado que deixa a funo de auxiliar administrativo III, possuindo uma remunerao superior aos demais (auxiliar administrativo I e II), deve perceber o acrscimo de 40% no seu salrio efetivo, ou seja seu salrio de auxiliar administrativo III, caso ele seja designado para a funo de gerente. A lei clara e inequvoca, conforme oportunamente debatido no item anterior.

Na prtica, observa-se que os acrscimos promovidos so inferiores ao mnimo legal, chegando, em alguns casos, a ser menor do que 10% (dez por cento), principalmente quando o empregado deixa a funo de auxiliar administrativo I, II ou III, (conforme demonstrado), para a de gerente. Tal fato ocorre, uma vez que a empresa costumeiramente paga um valor fixo para todos os seus gerentes, no importando se ele foi promovido do cargo x ou y. A designao funo de gerente o reconhecimento pela qualidade dos servios prestados do destacado empregado, sendo-lhe uma importante motivao. No entanto, a principal face da designao exemplificada, o locupletamento da empresa com o no pagamento das horas extras. Infelizmente, tal prtica exemplificada comumente observada nas aes ajuizadas junto a Justia do Trabalho.

DAS HORAS EXTRAS OU DA GRATIFICAO DE FUNO A analise da real funo exercida pelo empregado gerente no tal simples como foi proposto nos itens anteriores. O empregador, muitas vezes, designa uma quantidade variada de atribuies (tcnicas e de gerente), o que dificulta a cristalizao da verdadeira funo exercida pelo seu melhor empregado. Neste sentido, o professor Dlio Maranho destaca: ... Nem todo cargo de direo ser necessariamente de confiana. Mas, igualmente, no basta tratar-se de funo tcnica para que se considere, desde logo, afastada a hiptese de cargo dessa natureza. No certo, por igual, que o fato de o empregado ter poderes de representao o classifique s por isso, como exercente de uma funo de confiana.... (Maranho, Dlio, Instituies de Direito do Trabalho, vol. 1 19 ed. Editora LTr, pg. 316) Por inteira cautela, numa demanda judicial, melhor fazer o pedido alternativo para o caso em tela (...pagamento de horas extras ou do acrscimo de 40% no percebido....), a fim de que o juiz declare a real funo exercida pelo empregado gerente, bem como declare quais verbas ele faz jus. Diante do aludido pedido alternativo, impende registrar, por oportuno, a soluo trazida pela justia do trabalho, conforme o arresto colacionado: EMENTA - HORAS EXTRAS - GERENTE Tendo restado demonstrado que, no obstante o exerccio de funes gerenciais, no percebia o reclamante salrio nos moldes previstos no pargrafo nico do art. 62 da CLT, devido o pagamento das

horas laboradas excedentes 44. hora semanal como extras. (TRT 4 Regio Proc. 01159-2004-009-03-00-4 - JUIZ RELATOR: Maria Lcia Cardoso de Magalhes ORIGEM: 9a. Vara do Trab.de Belo Horizonte - RECORRENTE(S): Arapua Comercial S.A. e outra - RECORRIDO(S): Robson Jose da Silva - DATA DA PUBLICAO: 12/02/2005)(original sem grifos) Do voto condutor do citado julgamento, destaca-se o seguinte trecho: ...A partir de 01.12.02, quando o reclamante foi promovido a gerente, tambm lhe assiste direito percepo de horas extras vez que, muito embora tenha o reclamante reconhecido o exerccio efetivo das funes gerenciais, com poderes de admisso e demisso de funcionrios, no recebeu salrios observada a forma prevista no art. 62 da CLT. Determina a norma celetizada que "o regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)" (Pargrafo nico do at. 62 da CLT). In casu, o reclamante, no obstante o exerccio das funes de gerente, no percebeu o salrio correspondente, no tendo ocorrido aumento salarial na forma estabelecida pela CLT em face da promoo s funes de gerente. Nessa linha de raciocnio, no se insere o reclamante nas excees do art. 62 da CLT, fazendo jus ao pagamento das horas laboradas excedentes da 44. hora semanal como extras. Em face do aqui decidido, no prospera o recurso no que diz respeito ao intervalo intrajornada, j que, em no se inserindo nas disposies do art. 62 da CLT, faz jus ao pagamento pelo intervalo intrajornada no frudo....(original sem grifos) Em julgamento semelhante, o E. Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, atravs do voto condutor do acrdo, assim entendeu: ... o pargrafo nico do art. 62, da CLT, no prev gratificao de 40% pelo exerccio da funo de gerente, como ora requer o agravante. Na realidade, o mencionado artigo apenas fixa critrios para o reconhecimento do exerccio de tal funo, aduzindo que tero direito ao recebimento de horas extras os obreiros que, embora nominados de gerente, no recebam remunerao superior ao salrio efetivo acrescido de 40%.... [voto do condutor, acompanhado por unanimidade, no julgamento do PROCESSO TRT RO-00276-2004-231-18-00-6 - RELATORA: JUZA IALBA-LUZA GUIMARES DE MELLO - REVISOR: JUIZ ELVECIO MOURA DOS SANTOS - DJE n 14.393 de 17/11/2004 (4 f)].

Pelas decises colacionadas, observa-se que a jurisprudncia tem visto a verdadeira face da mascara da funo de gerente promovida pelas empresas, deferindo o pagamento das horas extras e reflexos pleiteados, mesmo sendo declarado que o empregado gerente exerceu efetivamente o cargo de gerente. unnime o entendimento jurisprudencial (motivo pelo qual no foram colacionadas decises) de que o empregado gerente que exerce funo tcnica, tem direito s horas extras cumpridas e reflexos. CONCLUSO Inicialmente demonstramos a clareza que a norma consolidada d a funo gerente, oportunidade em que foram tecidos maiores comentrios sobre os seus critrios. Em segundo momento (at a presente concluso), demonstramos que algumas empresas usam da funo de gerente, no intuito de no pagar as horas extras e reflexos ao empregado destacado. Assim, conclui-se que a dialtica promovida (realidade dos fatos X norma legal) tem levado a justia do trabalho a proferir corretas e justas decises, julgando procedente os pedidos de condenao no pagamento das horas extras laboradas e seus reflexos. Conforme demonstrado nas decises transcritas no presente trabalho, tanto a ausncia do poder de gesto e mando, como a ausncia da correta remunerao do empregado gerente, por via transversa, tem respaldado o direito ao pagamento da sobrejornada prestada. Se o empregador quer o seu melhor empregado na funo de gerente, que lhe proporcione o que de direito, no usando da mascara da funo para se locupletar com o no pagamento das horas extraordinrias laborada de seu empregado. Assim, no visamos esgotar a temtica promovida, objetivado apenas, chamar ateno para a realidade presenciada na justia do trabalho, o que reflete a realidade ftica, a fim de que seja a matria melhor estudada, debatida e esclarecida, no intuito de contribuirmos para correo das injustias, bem como com a busca da justia social laboral. Fim
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BASE DE CLCULO DAS HORAS EXTRAS - ADICIONAL DE FUNO E GRATIFICAO SEMESTRAL - Nos termos do art. 457 da CLT, a gratificao semestral e o adicional de funo pagos mensalmente afastam-se de sua

natureza original, passando a ter natureza salarial, devendo, em conformidade ao disposto na r. sentena, compor a base clculo das horas extras, sob pena de ofensa coisa julgada. Recurso desprovido. (TRT23. AP 01443.1997.021.23.00-5. Tribunal Pleno. Relatora DESEMBARGADORA LEILA CALVO. Publicado em 13/07/06)

RECURSO DO RECLAMADO E DA RECLAMANTE. HORAS EXTRAS. FIP'S. PONTO ELETRNICO. NUS DA PROVA. PROVA TESTEMUNHAL. EXERCCIO DE CARGO DE CONFIANA. BANCRIO. LABOR EXTRAORDINRIO CONSIDERADO ACIMA DA 6 DIRIA. Se da prova produzida nos autos possvel aferir que os controles de jornada no representam a real jornada de trabalho desenvolvida pela empregada, bem assim que o simples fato de ser comissionada no lhe retira o direito de receber horas extras acima da 6 diria, por no ter nenhum subordinado. No se pode falar em chefe sem subordinado. Nos termos do 2 do art. 224 da CLT, para a caracterizao do cargo de confiana bancria, devem restar presentes o exerccio de funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes e o recebimento de gratificao no inferior a um tero do salrio do cargo efetivo. Embora, no presente caso, houve o recebimento de gratificao, no se comprovou que a reclamante exercia efetivamente de funo de chefia ou direo, ante ausncia de su-bordinados e de qualquer poder de mando. No h como se admitir que est a reclamante inserida no que prescreve o artigo 224, 2, da CLT. Repelese, ainda, qualquer possvel m-f da parte reclam ada no que tange contestao do pedido de pagamento de horas extras obreiras, porquanto essa questo se revelou por demais controvertida. Nego provimento ao recurso patronal e dou provimento ao recurso obreiro para deferir autora as diferenas de horas extras prestadas alm da 6 diria, durante o lapso imprescrito, com todos os reflexos legais, descontados os valores j recebidos sob a mesma rubrica, e com divisor 180. RECURSO PATRONAL. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA. No merece prosperar a insurgncia patronal quanto ao fato do juzo primrio t-lo condenado a pagar reclamante a participao nos lucros e resultados da empresa no 1 semestre do ano de 2005, porquanto tal direito decorre de expressa previso da Lei n 10.101/2000 (art. 2, II), e que foi regulam entada in concreto na negociao coletiva presentes nos autos (fls. 15/16), e admitido pela prpria defesa s fls. 55/56, a qual prev a possibilidade dos funcionrios ativos e inativos do Banco admitidos at 30.06.03; tambm admitidos a partir de 01.07.03 e os aposentados a partir de 01.01.04, perceb-los. Comprovado que a reclamante integrava os quadros funcionais da instituio reclam ada desde o ano de 2000 e que somente foi demitida em 2005, ainda que por iniciativa do empregador, natural e legal que tambm possa receber a participao nos lucros supracitada, em virtude da isonomia prevista na Constituio Federal (art. 5, caput e 7, XXXII). A simples condio de que o pagamento dos lucros da empresa deva aquinhoar e distinguir os empregados que foram demitidos sem justa causa, daqueles que pediram demisso do cargo tambm sem justa causa no pode servir de justificativa para vedar o recebimento do direito destes ltimos. Recurso improvido. RECURSO DO RECLAMADO. GRATIFICAO SEMESTRAL. VERBA SALARIAL. BASE DE CLCULO DAS HORAS EXTRAS. Sendo a gratificao semestral paga mensalmente, desvirtuando assim, a sua natureza original, adquire feio de gratificao ajustada ao pagamento mensal, devendo compor a base de clculo das horas extras e demais parcelas de natureza salarial. Recurso do Reclamado a que se nega provimento. (TRT23. RO - 01937.2006.036.23.00-0. 2 Turma. Relator DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO. Publicado em 20/05/08)

RECURSO ORDINRIO DO RECLAMADO. GRATIFICAO AJUSTADA. ?LUVAS?. INTEGRAO SALARIAL. Hiptese em que concedida vantagem pecuniria ao reclamante como incentivo para sua admisso, mascarada sob a forma de emprstimo. Incabvel, porm, atribuir natureza salarial parcela, posto tratar-se de ?bnus de admisso?, no repercutindo, portanto, em outras parcelas.. Vencida a Relatora que, luz do princpio da primazia da realidade sobre a forma, entende caracterizada vantagem de ntida natureza salarial, que gera o direito a integraes. Recurso no provido. (TRT 4 Regio, RO-00231.2007.005.04.00-8 - Redatora Designada Desembargadora Carmen Gonzalez, j. 15/07/2009, extrado do site do Tribunal)

Das comisses. A prova dos autos revela que o autor no recebia percentual fixo a ttulo de comisses, verba denominada gratificao por produtividade com metas pr estabelecidas, que, caso no cumpridas, importava no no recebimento de gratificao. Dos reflexos em Dsr's. Indevidos. Inteligncia da Smula 225 do C. TST. Jornada de trabalho. Horas extras. Aplicao da Smula 338, III, do C. TST. A jornada com horrios uniformes no se prestam como meio de prova. Assim sendo, acolho a jornada noticiada na inicial. Reconhecidas as horas extras. Recurso Ordinrio a que se d provimento, tornando a ao procedente em parte. (TRT/SP - 00589200505502006 RO - Ac. 10aT 20090302790 - Rel. Marta Casadei Momezzo - DOE 12/05/2009)

SEXTA-PARTE. SERVIDOR CELETISTA DA ADMINISTRAO INDIRETA. DIREITO RECONHECIDO. A Constituio Estadual, que em seu artigo 129, assegura ao servidor pblico estadual o direito sexta-parte dos vencimentos integrais aos 20 anos de servios, no distingue quanto ao regime jurdico, se celetista ou estatutrio. Assim, o servidor pblico celetista, admitido por empresa que integra a administrao indireta do estado, beneficirio da gratificao em tela. Inteligncia da Smula no4 deste Regional. (TRT/SP - 01766200803402003 RO - Ac. 4aT 20090312338 - Rel. Ricardo Artur Costa e Trigueiros - DOE 08/05/2009)

Gratificao semestral. Prescrio. Havendo pedido fundado em alterao na forma de apurao da gratificao semestral, habitualmente paga por fora de regulam ento interno do reclamado e sem norma legal que assegure o pagamento, a prescrio aplicvel a total, vez que se trata de alterao contratual decorrente de ato nico do empregador, contando-se de sua efetivao o lapso prescricional para propositura da demanda (smula no 294 do

TST). (TRT/SP - 01645200300202002 - RO - Ac. 12aT 20090279900 - Rel. Adalberto Martins - DOE 08/05/2009)

Quebra de caixa. Parcela recebida pela venda de tales de estacionam ento. A gratificao percebida pelo empregado com habitualidade, a ttulo de quebra de caixa, em decorrncia dos servios de venda de tales de estacionamento, possui natureza salarial, e integra a remunerao, nos termos do art. 457, pargrafo 1o, da CLT. (TRT/SP - 00824200744702000 - RO - Ac. 2aT 20090371873 - Rel. Rosa Maria Zuccaro - DOE 02/06/2009)

Gratificao espontnea. Pagamento em carter individual, no trmino do contrato. Ausncia de norma de carter geral A isonomia no alcana parcelas pagas espontaneamente pelo empregador na resciso do contrato de trabalho, notadamente quando a vantagem no instituda em norma geral. Nada impede que o empregador pague "x" de gratificao para o empregado "a" e pague "y" para o empregado "b". As restries ao poder diretivo do empregador so apenas aquelas expressamente previstas em lei (princpio da legalidade). Recurso da r a que se d provimento nesse ponto. (TRT/SP - 04700200608402000 - RO - Ac. 11aT 20090241961 - Rel. Eduardo de Azevedo Silva - DOE 14/04/2009)

Recurso ordinrio. Smula 85, inciso III. Compensao de horas. Regime conhecido como quatro dias de trabalho por dois de descanso adotado em face do costume. Vigia. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. Tais horas devem ser consideradas pela integralidade para efeito de clculo das demais verbas (frias; aviso prvio; gratificao natalina e depsitos ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (TRT/SP 02939200501202000 - RO - Ac. 11aT 20090437068 - Rel. Carlos Francisco Berardo - DOE 16/06/2009)

CPTM. Gratificao por Tempo de Servio - Anunio. Efeito Cascata. Inadmissibilidade. O pedido para que a vantagem correspondente ao anunio de um ano seja calculada sobre o anunio do ano anterior, em manifesto efeito cascata (bis in idem), contraria no s a norma instituidora, como tambm o acordado atravs de negociao coletiva, que deve ser respeitado, conforme a garantia insculpida no art. 7o, Inciso XXVI, da Constituio Federal. (TRT/SP - 02213200705102002 - RO - Ac. 2aT 20090422974 - Rel. Rosa Maria Zuccaro - DOE 09/06/2009)

ANUNIOS. EFEITO INTEGRATIVO. Os anunios se caracterizam como gratificao ajustada, e nesta medida, integram a remunerao para todos os efeitos legais, por fora do que dispe o 1o do artigo 457 da CLT. Todavia, no se pode concluir que a lei esteja referendando o chamado "efeito cascata" para as parcelas de natureza salarial. A integrao mencionada faz com que elas sirvam de base de clculo para apurao dos demais ttulos decorrentes do contrato, mas no para si prprias. Assim, as horas extras j pagas no integram a base de clculo para o cmputo das que futuramente sero prestadas. Da mesma forma, o anunio j adquirido no pode ser computado para efeito de se aferir o valor daquele que ainda ser completado. (TRT/SP - 02953200609002000 - RO - Ac. 10aT 20090431604 - Rel. RILMA APARECIDA HEMETRIO - DOE 16/06/2009)

RECURSO ORDINRIO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. HORAS SUPLEMENTARES. A habitualidade da paga das horas extras resulta na incluso da mdia para o clculo e pagamento das demais verbas, inclusive do repouso semanal remunerado. E como as frias e a gratificao natalina so consideradas em face da remunerao mensal, os referidos repousos, acrescidos da mdia das horas suplementares, devem ser computados, sem que, com isso, haja duplo pagamento (pelo mesmo ttulo). (TRT/SP - 01001200837302000 - RO - Ac. 11aT 20090464243 - Rel. Carlos Francisco Berardo - DOE 30/06/2009)

NATUREZA DA GRATIFICAO SEMESTRAL - Revendo posio anterior apos reflexes voto no sentido de que, a palavra gratificao, etimologicamente, tem origem latina e significa "dar graa", "mostrar-se reconhecido". Na acepo jurdica, a gratificao, refere-se ao pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, sem estar obrigado por lei, ou seja, por mera liberalidade. Portanto, a verdadeira gratificao, manifestao livre do empregador, no possui efeito integrativo. Entretanto, se a liberalidade passa aser habitual cria para o trabalhador uma expectativa de ganho, tornando-se, para o empregador, uma obrigao passando a incorporar a remunerao do empregado. A gratificao semestral ajustada, inobstante no obedecer periodicidade mensal autntico salrio, vez que foi paga em decorrncia de previso no Regulamento de Pessoal, artigo 56 - ajuste expresso - que no estava vinculado obteno de lucro, sendo parcela diversa do PLR. Tendo como finalidade recompensar o empregado, as gratificaes ajustadas so parcelas salariais. II. BANCRIO - SBADO - DISPOSIO COLETIVA SMULA 113, TST - REFLEXOS - BIS IN IDEM - O art. 7o, XV, CF-88 ou a Lei 605/49 apenas estabelece a obrigatoriedade de um descanso remunerado mensal e que este, preferentemente, recaia no domingo. A Smula 113 do TST apenas interpreta o art. 224, caput, CLT, esclarecendo que, em regra, o sbado bancrio dia til no trabalhado. Devido reflexos em sbado, diante de previso norm ativa. As horas extras so apuradas com base no valor do salrio/hora, multiplicada pelo nmero de horas extraordinrias efetivamente trabalhadas, vale dizer, sem inserir o DSR. Da serem devidos os reflexos sobre este ttulo. Tambm h repercusses da parte majorada do dsr, pelos reflexos referidos, nos demais ttulos. No h bis in idem, porque somente a quantia que se acrescenta ao valor do descanso semanal, em virtude da repercusso das horas extras, que integrar a base de clculo dos demais ttulos, cuja base de apurao o salrio em sentido lato. Do contrrio, a verba a receber o reflexo ficaria com valor inferior ao de sua base de clculo, situao inadmissvel e no prevista na Lei 605/49. III. VENDAS DE

PAPIS - DO EMPREGADOR E/OU GRUPO ECONMICO - a venda de produtos do empregador e/ou do grupo econmico, por fora do contrato de trabalho, gera enriquecimento para o empregador e comisses para o empregado, portanto, autoriza o reconhecimento de sua natureza salarial - art. 457, pargrafo 1o, da CLT. Nesse sentido a doutrina e jurisprudncia majoritrias - Smula 93 do C. TST. A habitualidade impe mesmo a sua integrao nas verbas contratuais e rescisrias. IV. PRMIO - assente o entendim ento de que o prmio sobre metas a serem atingidas tem natureza salarial, caracterizando-se como parcela da remunerao e, por conta disso, sofreu repercusso o depsito do FGTS do referido ms, consoante alegao do autor. No obstante tal afirmativa fato que, sua efetiva integrao remunerao no dispensa a habitualidade. Portanto, o pagamento nico dessa vantagem no enseja a integrao. Mantenho. (TRT/SP - 00585200607702006 - RO - Ac. 4aT 20090487936 - Rel. Ivani Contini Bram ante - DOE 03/07/2009)

DO RECURSO ORDINRIO DO RECLAMANTE. Da Justia Gratuita. Defiro, com lastro na Smula n. 5 deste Regional. Das horas extras. O horrio declarado pelo autor em seu depoimento pessoal coincide com a jornada registrada nas folhas de ponto, exceo dos 15 minutos antes do horrio, que foram deferidos pela r. sentena de origem ("DDS"). Os minutos posteriores, de 15 a 30, como declarou em seu depoimento e foram confirmados por sua testemunha, no foram pedidos. Portanto, nada a deferir. Dos feriados trabalhados. O reclamante no impugna os fundamentos da sentena de que trabalhou em escala; inteligncia da Smula n. 422 do Colendo TST; adem ais, no demonstrou ter trabalhado em feriado sem compensao. No conheo. Acmulo de funo. O reclamante quer acumular gratificaes, pois j percebia adicional de funo pelo exerccio cumulativo da funo de vigilante com a de Lder, quando conduzia veculos motorizados. No h fundamento legal que d guarida pretenso. O recorrente inova, nas suas razes de recurso ordinrio e alm disso, no impugna o fundamento da sentena, luz da Smula n. 422 do E. TST. Nego provimento. Multa normativa. Indevida, pois a reclam atria no foi patrocinada pelo Sindicato da categoria, e a pena cominatria somente poder ser aplicada em caso de assistncia do Sindicato profissional. Mantenho. Honorrios advocatcios. Indevidos, pois o reclamante no est assistido pelo Sindicato de sua categoria, a teor da Smula n. 219 do C. TST. RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. Do intervalo intrajornada. O objetivo da norma, ao determinar remunerao do perodo no usufrudo com acrscimo mnimo de 50%, foi o de equipar-lo s horas extras e seus consectrios, sobrevalorizando o instituto a fim de que sejam respeitadas as normas de Medicina e Segurana do Trabalho, aplica-se o entendimento da OJ 307, da SDI-I, do C. TST. Dos reflexos das horas extras em razo do intervalo - da alegada natureza indenizatria. Possui natureza salarial, a parcela prevista no art. 71, 4o da CLT. Aplicao da OJ n. 354 da SDI-1 do C. TST. Da hora extra noturna. Cumprida a jornada no horrio noturno, com a prorrogao, incide o adicional noturno sobre as horas prorrogadas. Entendimento da Smula n. 60 do C. TST. Da prorrogao. No h causa de pedir, os 15 minutos que antecedem a jornada no constam do pedido inicial. Dou provimento. Da gratificao por funo. O reclamante desempenhava as funes de vigilante e tambm era condutor de veculos motorizados, quando cumulava as funes de Lder. Percebia, para tanto, 10% de adicional de funo, calculado sobre o salrio base, conforme norma convencional. Faz jus somente a essa gratificao no ms de junho/2002, quando no houve tal pagamento. Dou provimento parcial. Recursos ordinrios aos quais se d provimento parcial. (TRT/SP - 00351200725102003 - RO - Ac. 10aT 20090586306 - Rel. MARTA CASADEI MOMEZZO - DOE 18/08/2009)

RECURSO DAS RECLAMADAS. PRELIMINAR DE NULIDADE. No configura cerceamento de defesa o indeferimento da oitiva de testemunha face acolhida de contradita de impedimento por laos de parentesco, a teor do art. 405, caput e pargrafo 2o, I, do CPC. MRITO. VNCULO DE EMPREGO. Tendo-se que o prejuzo representado pela insuficincia de prova apenas o efeito correlato apresentao de testemunha que era irmo do scio majoritrio da 2a reclamada, mantm-se o reconhecimento da relao de emprego. SEGURO-DESEMPREGO. A entrega extempornea causa perecimento do direito junto ao rgo oficial por decurso de tempo, da a alternativa do ressarcimento. DANOS MORAIS. As ilegalidades constatadas no processo so de duas categorias: material e moral. As multas da CLT so de ordem material e no se confundem com a punio por dano moral. 2 - RECURSO DO RECLAMANTE. Salrio-utilidade. CELULAR E SEGURO DE VIDA. Telefone celular no se insere no conceito do salrio in natura do art. 458 da CLT quando no fornecido pelas reclam adas para o desenvolvimento do servio e sua despesa suportada integralmente pelo empregado. Quanto ao seguro de vida, no integra a contraprestao remuneratria por previso legal (art. 458, pargrafo 2o, V, da CLT). HORAS EXTRAS OU GRATIFICAO DE FUNO. Prevalece a deciso de improcedncia fundada no descompasso entre a testemunha e a jornada da inicial. DESVIO E ACMULO DE FUNES. O gerenciam ento simultneo em duas empresas do mesmo grupo no enseja duplicidade de remunerao, mas apenas sua maior qualificao, posto que o exerccio do comando na controladora repercutia na controlada. Recursos aos quais se nega provimento. (TRT/SP - 02992200403902000 RO - Ac. 4aT 20090672881 - Rel. Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva - DOE 04/09/2009)

CARGO DE CONFIANA. PRESENTES PODERES QUE DECLAREM QUE O EMPREGADO ESTEJA REVESTIDO DA CONFIANA DO EMPREGADOR. JORNADA DE OITO HORAS. ARTIGO 224, pargrafo 2o DA CLT. A exceo do artigo 224 da CLT no exige os poderes de mando e gesto, nem poderes to amplos. uma adequao da lei aos novos conceitos, onde nem sempre um superior deve ser, necessariamente, uma pessoa investida de tais poderes. Portanto, estando a recorrente incumbida de funes peculiares que a distingam dos demais e, que por isso, a tornam funcionria que goze da confiana do empregador, alm do fato de perceber gratificao de funo superior a um tero do salrio do seu cargo efetivo, fica caracterizado o cargo de confiana bancrio, sujeito jornada de oito horas (artigo 224, pargrafo 2o, da CLT). Recurso improvido. (TRT/SP - 00437200708602003 - RO Ac. 12aT 20090648956 - Rel. Delvio Buffulin - DOE 04/09/2009)

SERVIDOR PBLICO. DIREITO AO VENCIMENTO-BASE NO INFERIOR AO MNIMO. INCIDNCIA DA EMENDA

CONSTITUCIONAL N 19/98. O salrio-mnimo deve ser assegurado pelo vencimento-base do servidor, e no pela complessiva som atria de seus vencimentos. A tese de que a garantia do salrio mnimo recai sobre a soma das parcelas auferidas pelo servidor no se sustenta em face da alterao introduzida pela Emenda Constitucional 19, de 04/06/98, no inciso XV do artigo 37 e pargrafo 1 I, II e III do artigo 39, da Carta Magna. Com a nova redao, o inciso XV do art. 37 da CF passou a dispor expressamente que a irredutibilidade diz respeito aos vencimentos dos ocupantes dos cargos pblicos. Logo, nenhum vencim ento pago pelo Estado pode ser inferior ao padro, que por sua vez, deve corresponder ao mnimo a que se refere a Constituio. cedio que os vencimentos compreendem o salrio padro correspondente ao cargo, mais os adicionais e gratificao. Por sua vez, vencimento, no singular, abrange to-somente o salrio padro, que luz da Carta Magna no pode ser inferior ao mnimo vigente. Assim, o salrio padro, ou salrio-base, piso na primeira referncia da escala de vencimentos, deve respeitar o mnimo estabelecido pela Constituio Federal (art. 7, IV), sob pena de o servidor estar sujeito a receber menos que o mnimo caso lhe sejam retiradas as demais vantagens, ficando em situao de desigualdade em relao aos demais trabalhadores brasileiros. Todavia, ressalvado o entendimento deste Relator a respeito do tema, curvo-me aoposicionam ento firmado em sentido contrrio, pelo E. STF, guardio da Constituio, e que vem expresso nas Smulas Vinculantes 15 e 16 da Suprem a Corte. (TRT/SP - 01483200802502000 - RO - Ac. 4T 20090728798 - Rel. Ricardo Artur Costa e Trigueiros - DOE 22/09/2009)

Bancrio. Cargo de Confiana. Salrio elevado, recebimento de gratificao de funo, e exerccio de cargo com parcela de confiana, ainda que no ampla, configuram o cargo de confiana bancria, conforme artigo 224, pargrafo 2 da CLT, possuindo o empregado direito a receber horas extras excedentes da oitava diria porquanto exercente das funes do cargo de gerente administrativo e no de gerente geral de agncia. (TRT/SP 01383200604802006 - RO - Ac. 3T 20090767556 - Rel. Jonas Santana de Brito - DOE 29/09/2009)

JUSTIA GRATUITA - DECLARAO SEM A EXPRESSO "SOB AS PENAS DA LEI" - A simples ausncia de meno locuo "nos term os da lei" em declarao de pobreza no autoriza o indeferimento dos benefcios da justia gratuita. BANCRIO - GRATIFICAO DE FUNO - RESTITUIO - O percebim ento da gratificao de funo apenas se presta para remunerar o trabalho desempenhado pelo empregado bancrio, sendo indevida a restituio pretendida, nos termos da Smula n 109 do C. TST. (TRT/SP - 00477200601902002 - RO - Ac. 2T 20090748659 - Rel. Odette Silveira Moraes - DOE 29/09/2009)

Gratificao. Natureza salarial. No condiz com o carter de liberalidade a fixao de um ttulo com base de clculo em outro de natureza inegavelmente salarial, sem que haja previso expressa quanto a sua natureza, porque a natureza salarial de qualquer ttulo presumida, exigindo que os pagam entos indenizatrios e por liberalidade contenham a demonstrao segura dessa sua caracterstica. (TRT/SP - 01623200800702009 - RO - Ac. 6T 20090816220 - Rel. Rafael Edson Pugliese Ribeiro - DOE 06/10/2009)

SEXTA-PARTE - Sociedade de economia mista - A Constituio Estadual, ao instituir benefcio ao quadro de pessoal, est restrita aos servidores pblicos elencados em seu art. 124 (administrao pblica direta, autarquias e das fundaes institudas ou mantidas pelo Poder Pblico), sendo este o mbito de incidncia da Smula 4 do E. TRT. ANUNIOS. CPTM - A inegvel natureza jurdica salarial da gratificao por tempo de servio (art. 457, 1, CLT e Smula 203 do C. TST) no interfere em sua forma de clculo, pois instituda por diploma regulamentar, a norma exige interpretao restrita e aplicao sistemtica (art. 114 do Cdigo Civil), tudo a indicar que os mdulos anuais pagos se somam, no incidindo uns sobre os outros - Recurso no provido. (TRT/SP - 02589200702302008 RO - Ac. 7T 20090844879 - Rel. Ctia Lungov - DOE 09/10/2009)

DCIMO TERCEIRO SALRIO DE 2007 - JULGAMENTO EXTRA PETITA - Na inicial o Autor som ente pleiteia os reflexos do adicional noturno, intervalo intrajornada e repouso semanal remunerado no aviso prvio e dcimo terceiro, todavia, em nenhum momento pleiteia o pagamento do duodcimo do dcimo terceiro em face da integrao do aviso prvio indenizado, conforme deferido pela r. sentena, razo pela qual dou provimento para excluir da condenao o duodcimo da gratificao natalina de 2007, por ter extrapolado os limites, em evidente julgamento extra petita. INDENIZAO DO ART. 940 DO CPC. APLICAO DA JUSTIA DO TRABALHO. Para aplicao do art. 940 do Cdigo Civil na seara trabalhista deve se inferir que, na maioria das vezes, o trabalhador no tem a noo exata do que lhe pago e do que lhe devido, podendo ocorrer de nos recibos de pagam ento de salrio constar a quitao de determinada rubrica quando se est, na verdade, quitando outra. A aplicao desmedida da indenizao em comento sem que se faa a devida ponderao entre os princpios do direito do trabalho, principalmente o da proteo e primazia da realidade, o direito de ao e o pleno acesso ao Judicirio, poder levar a corromper os ideais da Justia do Trabalho. Ademais, ao ser julgado improcedentes os pedidos, a Reclamada no experimentou prejuzo. Dessa feita, indefiro a aplicao da indenizao do art. 940 do Cdigo Civil. Nego provimento. (TRT23. RO - 00325.2008.004.23.00-8. rgo julgador 2 Turma. Relator DESEMBARGADORA LEILA CALVO. Publicado em 24/10/08)

INPCIA. PEDIDOS DE GRATIFICAO PARA DIRIGIR E ADICIONAL DE TRANSFERNCIAS. O processo do trabalho est fundamentado nos princpios da instrumentalidade, da inform alidade e simplicidade das form as, principalmente no que tange petio inicial. No caso dos autos, analisando a causa de pedir e os pedidos contidos nos itens 'b' e 'c', concluo que eles no so ineptos, porquanto as razes aduzidas so suficientes para analisar os pleitos, bem como para definir qual o perodo de abrangncia das referidas parcelas. Recurso a que se d

provimento para afastar a inpcia e, ante as disposies dos arts. 330, I e 515, 3, do CPC, passar ao julgam ento da matria. GRATIFICAO AOS EMPREGADOS QUE DIRIGEM. INDEVIDO. Em face do teor das clusulas contidas nos ACTs juntados aos autos, cabia ao Autor demonstrar que preenchia os requisitos necessrios ao percebimento da gratificao para dirigir, ou ainda, que a regulamentao apresentada pela Reclamada invalida, nus do qual no se desincumbiu, porquanto no comprovou que detinha expressa autorizao para dirigir os veculos da empresa, tampouco resta caracterizado que para exercer a funo para a qual foi contratado (mecnico de manuteno de usinas), necessitava do veculo. Nega-se provimento. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. O critrio determinante da obrigatoriedade ou no de pagamento do adicional de transferncia reside no carter provisrio ou definitivo da mesma. No caso dos autos, no perodo no abrangido pela prescrio quinquenal, a transferncia ocorrida de Cuiab para a cidade de Juara-MT, perdurou at a resciso contratual, no havendo como impor Reclamada a obrigao de pagar adicional de transferncia, pois evidenciado o carter definitivo da transferncia. Recurso a que se nega provimento. ASSDIO MORAL. NO CONFIGURAO. A indenizao por danos morais em decorrncia de assdio moral somente pode ser reconhecida quando estiver calcada em provas seguras acerca da conduta abusiva do empregador ou de seu preposto, consubstanciada pela presso ou agresso psicolgica, prolongada no tempo, que fere a dignidade do trabalhador, bem como acerca do necessrio nexo de causalidade entre a conduta violadora e a dor experim entada pela vtima. No caso dos autos, tais elem entos no se fazem presentes, motivo pelo qual mantenho a r. sentena que indeferiu a indenizao por assdio moral. (TRT23. RO 01328.2008.036.23.00-3. 2 Turma. Relator DESEMBARGADORA LEILA CALVO. Publicado em 20/03/09)

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. LAUDO PERICIAL REALIZADO EM 1999. PERICULOSIDADE NO LABOR DO RECLAMANTE ATESTADA. VALIDADE. ADICIONAL DEVIDO. Diante da prova documental (laudo pericial realizado a pedido do INSS, com vistas a verificar a existncia de periculosidade e insalubridade no labor do Reclamante, realizado em 19.03.1999, assinado por dois peritos devidamente inscritos no CREA - MT) que atesta a existncia de periculosidade no labor do Reclamante e da prova testemunhal que atesta estar o Reclamante exercendo as mesmas funes exercidas quando da confeco daquele laudo, devido ao Autor o adicional de periculosidade. GRATIFICAO AOS EMPREGADOS QUE DIRIGEM. INDEVIDO. Com o funcionrio de nvel superior, no cumpria o Autor com os requisitos dispostos no item 2 da Circular 014/DA/99, a qual informa que s teriam direito ao percebimento da gratificao para os empregados que dirigem aqueles trabalhadores de nvel operacional e mdio. Assim, no faz jus o Reclamante ao percebimento de referido gratificao. ADICIONAL DE SOBREAVISO. USO DE TELEFONE CELULAR. NO CARACTERIZAO. O Reclamante ficou a disposio do Reclamado, podendo ser chamado por intermdio do telefone celular, porm, em momento algum ficou comprovada a exigncia de permanecer em sua residncia, de forma a no caracterizar a restrio ao seu direito de locomoo. No considerado como de sobreaviso, conforme entendimento da SDI I consolidado na OJ 49. MULTA NORMATIVA. NORMAS COLETIVAS. Tendo a Reclam ada descumprido as normas coletivas relativas ao pagamento de horas extras referente a ACT 2000/2001, 2001/2002 (clusula 5), 2003/2004 (clusula 4) e 2004/2005 (clusula 4), bem como constando das normas coletivas previso de multa de 2% por descumprimento de quaisquer de suas clusulas, devida referida multa a ser calculada sobre o piso salarial, devendo ser observado o nmero de ACT's violadas e no de clusulas. DANOS MORAIS. PRAZO PRESCRICIONAL. ART. 7, XXIX DA CF. O prazo prescricional aplicado na hiptese de pedido de reparao de danos morais oriundo do contrato de trabalho aquele disciplinado pela Constituio Federal, em seu art. 7, XXIX, o qual dispe que prescrever em 05 anos o direito de ao para os trabalhadores urbanos e rurais, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Contudo, seu termo inicial se deu quando o obreiro teve cincia inequvoca de sua incapacidade laboral, ou seja, em 21.09.2005, Quando foi aposentado por invalidez. Assim, se a ao foi interposta em 17.02.2006, no h prescrio a ser declarada. (TRT23. RO 00338.2006.007.23.00-4. Publicado em: 16/06/08. 2 Turma. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO)

BANCRIO. FUNO DE CONFIANA. JORNADA DE OITO HORAS. NECESSIDADE DE AFERIO DAS VERDADEIRAS ATIVIDADES EXERCIDAS. O enquadramento dos bancrios na exceo da jornada de trabalho de 06 (seis) horas, submetendo-os ao regime geral de 08 (oito) horas, encontra-se disciplinado pelo 2 do art. 224 da CLT, que exige, para tanto, que eles exeram funo de 'direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana', e percebam gratificao de funo no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo. Segundo a Smula n. 102 do colendo TST, a configurao ou no do exerccio da funo de confiana depende da prova das reais atribuies inerentes ao respectivo cargo, no bastando o simples enquadramento do empregado em tal funo pela entidade bancria. In casu, no demonstrando o empregador que o empregado estava jungido a uma condio tal que lhe conferia poder de fiscalizao do servio de outros funcionrios ou de coordenao de determinado setor, tenho como no preenchidos os requisitos do 2 do art. 224 da CLT, razo pela qual o reclamante est submetido jornada de seis horas dirias do bancrio comum, fazendo jus ao pagamento, como extras, a partir da 7 hora diria. (TRT23. RO - 00110.2007.021.23.00-1. Publicado em: 20/06/08. 1 Turma. Relator: DESEMBARGADOR ROBERTO BENATAR)

HORAS EXTRAS - CARGO DE CONFIANA. DESCARACTERIZAO. Nos termos do 2, art. 224, da CLT, para caracterizao do cargo de confiana bancria faz-se necessrio o preenchimento de dois requisitos: o exerccio de funes de direo, superviso, fiscalizao ou controle que evidencie a intensificao da fidcia e o percebimento de gratificao superior a 1/3 do salrio do cargo efetivo. Embora presente o recebimento de gratificao, no restou comprovado nos autos que o reclamante exercia funo de chefia, devido ausncia de subordinados e de poder de mando e de direo. Recurso Ordinrio da Reclamada a que se nega provimento, no particular. TESTEMUNHA. SUSPEIO. Para que se configure a troca de favores, deve ser provada a conduta desleal, intencionalmente dolosa, na qual a testemunha altera a verdade dos fatos para beneficiar o autor, beneficiando, por conseguinte, a si prpria. No caso, no h prova de qualquer benefcio que pudesse ensejar a suspeio da

testemunha. Recurso Ordinrio da Reclamada a que se nega provimento, no particular. MULTAS POR EMBARGOS DE DECLARAO PROTELATRIOS (ART. 538 NICO/CPC) E ATO ATENTATRIO DA DIGNIDADE DA JUSTIA (ART. 14, NICO/CPC). Ao requerer, nos embargos, a declarao explcita do perodo da condenao em horas extras e a desconsiderao do perodo em que o reclamante atuou como Gerente Geral, no sujeito a controle de jornada, no pode a parte ser acusada de cometer atitudes antiticas ou antijurdicas, valendo-se de seu direito ao contraditrio e ampla defesa, assegurado no artigo 5, inciso LV, da Constituio da Repblica. Recurso a que se d provimento para extirpar da condenao as multas por Embargos de Declarao protelatrios (art. 538 nico/CPC) e ato atentatrio da dignidade da justia (art. 14, nico/CPC). (TRT23. RO - 00653.2007.009.23.00-5. Publicado em: 03/04/08. 2 Turma. Relator: DESEMBARGADORA MARIA BERENICE)

DANO MORAL. NO COMPROVAO DOS FATOS NARRADOS NA PETIO INICIAL. NO COMPROVAO DO DANO. AUSNCIA DO DEVER DE INDENIZAR. Para a configurao da obrigao de reparao do dano moral necessria a presena dos pressupostos constantes do artigo 186 do CC, quais sejam: a) ao ou omisso do agente; b) dolosa ou culposa; c) relao de causalidade; d) existncia do dano. No presente caso, observo que a Reclamante no demonstrou os fatos narrados na petio que, a seu ver, teriam o condo de causar-lhe dano moral passvel de indenizao. Recurso da Reclamante a que se nega provimento. LITIGNCIA DE M-F. OCORRNCIA. PLEITOS DA RECLAMANTE. INCIDNCIA DOS ARTIGOS 17, II, E 18, DO CPC. Ficou demonstrado que a Reclamante pleiteou o pagam ento das verbas rescisrias e gratificao natalina do ano de 2006, revelando-se, posteriormente, que no momento do ajuizamento da reclamao j havia percebido as referidas parcelas. No mesmo sentido, pleiteou a condenao da empresa entrega das guias de seguro-desemprego, as quais tambm haviam sido entregues muito antes da protocolizao da reclam ao trabalhista. As condutas descritas devem ser evitadas, porquanto sobrecarregam a j assoberbada Justia do Trabalho, a qual teve de pronunciar-se sobre parcela reconhecidamente indevida, configurando-se, assim, a hiptese do inciso II do art. 17, o que atrai a incidncia da multa prevista no art. 18, ambos do CPC. Recurso da Reclamante que se nega provimento, no particular. (TRT23. RO - 00648.2007.008.23.00-6. Publicado em: 14/04/08. 2 Turma. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO)

PRESCRIO - ADICIONAL VARIVEL - Considerando que o adicional varivel de 1,16521% no encontra previso expressa e direta em lei, mas apenas em Acordo Coletivo, bem como que o protesto judicial de fls. 44/48, visando interromper a prescrio, no busca o aludido adicional varivel, mas to-somente a gratificao de 50%, nos termos da Smula n. 268 do c. TST a qual estabelece que a ao trabalhista, mesmo arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Assim, considerando que o pleito de adicional varivel foi violado a partir de 30.04.2001, encontra-se fulminado pela prescrio total, pois a reclamatria foi ajuizada apenas em 10.10.2006. Dessa feita, declaro, de ofcio, a prescrio total do adicional varivel, nos termos do art. 219, 5 do CPC. CEPROMAT. GRATIFICAO DE 50% DE FRIAS. Mesmo que a Reclamada por mera liberalidade tenha continuado a pagar a gratificao de frias no valor de 50% da remunerao apesar de no haver previso em norma coletiva, fazendo com que, em tese, tal direito se incorporasse ao contrato de trabalho de seus empregados, no caso em apreo, cabia ao Sindicato demonstrar que os empregados da Reclamada foram coagidos por esta para aderirem ao novo Regimento de Gesto de Pessoas, bem como a existncia de prejuzo. Nos autos no h qualquer prova acerca da suposta coao exercida pela Reclamada perante seus empregados, tampouco, a existncia de prejuzo. Pelo contrrio, os empregados que aderiram ao novo PCCS (fls. 204/509) obtiveram vantagem financeira, como podemos constatar s fls. 186/203 ao confrontar os salrios dos empregados antes e depois do PCCS/2005. Nego provimento. (TRT23. RO - 01784.2006.009.23.00-9. Publicado em: 17/04/08. 2 Turma. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO)

RECURSO DA RECLAMADA. LIMITAO DA COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO E REFLEXOS. INOVAO LIDE. NO CONHECMENTO. Matria no alegada na defesa no pode ser objeto de recurso, por constituir inovao lide. Recurso parcialmente conhecido. COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO. CAT NO IMPUGNADA. PRESUNO DE VERACIDADE. Com apresentao da CAT o reclamante se desincumbiu da prova de que estava afastado em decorrncia de acidente de trabalho, transferindo reclamada o nus de fazer contra-prova em sentido contrrio, seja para desconstituir o documento de fls. 111/112 (CAT), seja fazendo prova de que o reclamante no est acometido pela doena ali indicada, seja comprovando que a doena ali indicada no est relacionada ao trabalho, o que no ocorreu. Nego provimento. DEPSITOS DO FGTS. LEVANTAMENTO. AUSNCIA DE PEDIDO. CONTRATO SUSPENSO. No tendo sido pedido o levantamento do FGTS e no havendo cessao do contrato de trabalho, que est apenas suspenso em razo de afastamento do reclam ante para tratamento de sade, com recebim ento de benefcio previdencirio, merece reforma a sentena que determinou o levantamento. Recurso provido, no particular. RECUSO DO RECLAMANTE. PRESCRIO. EQUIPARAO SALARIAL. SMULA 06, IX, DO TST. 'Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.' (Smula 06, IX, do TST). Recurso provido para afastar a prescrio total. EQUIPARAO SALARIAL. GERENTES. CLASSIFICAO EM NVEIS DISTINTOS POR NORMA INTERNA DA EMPRESA. REGULARIDADE. No fere o princpio da isonomia a norma interna da empresa que classifica as agncias em classes, de acordo com o porte, a localizao e o potencial de negcios, atribuindo remunerao diferenciada aos gerentes conforme a classificao da agncia em que atuam. A equiparao pretendida entre as gratificaes de funo atribuda a cargos de gerentes de agncias com classificao diferente, estando uma localizada em Mato Grosso e outra na Capital paulista, ficando patente a ausncia dos requisitos necessrios para a configurao do direito equiparao salarial, j que no h identidade de localidade no exerccio funcional. GRATIFICAO DE FUNO. INCORPORAO. PEDIDO SUCESSIVO AO DE COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO. Da forma como colocado de se entender que o pleito foi realizado de forma sucessiva, mesmo porque o reclam ante

alega sempre ter recebido funo comissionada, sendo possvel concluir que deixou de receb-la apenas quando de licena em razo de problemas de sade. As diferenas requeridas em decorrncia do pleito de complementao de benefcio previdencirio limitam-se ao perodo em que o reclamante ficar afastado do trabalho, recebendo benefcio do INSS. Assim, uma vez atendido o pleito de complementao do benefcio previdencirio no h porque passar ao julgamento do pleito de incorporao de funo, at mesmo porque no haveria interesse do reclamante, na medida em que no d para saber se aps o seu retorno ao trabalho ter a funo suprimida ou no. DIFERENAS SALARIAIS. ACMULO DE FUNES. GERENTE GERAL DE AGNCIA E GERENTE DE RELACIONAMENTO. O reclamante estava no exerccio da funo melhor remunerada e a prova dos autos demonstra que ele apenas ajudava nas tarefas do gerente de relacionamento, bem como que uma das funes do gerente geral era auxiliar e supervisionar o gerente de relacionamento, de modo que sequer caracterizado o acmulo de funes. Alm do mais, eventual exerccio concomitante de funes no enseja direito a um plus salarial quando ocorre durante a jornada normal de trabalho e o empregado j recebe pela funo mais elevada. HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANA. GERENTE DE AGNCIA BANCRIA. ART. 62, II, DA CLT. Comprovado que o gerente estava investido de mandato, na forma legal, tinha encargos de gesto, possua alada de R$ 200.000,00 para contratar operaes, no tinha a jornada controlada, e no estava subordinado a ningum na agncia que gerenciava e usufrua de padro salarial que o distinguia dos demais empregados, aplica-se-lhe a exceo prevista no art. 62 da CLT. Indevidos os pleitos relativos jornada de trabalho. (TRT23. RO - 01069.2007.009.23.00-7. Publicado em: 25/04/08. 2 Turma. Relator: DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO)

INCORPORAO DE GRATIFICAO IMPOSSIBILIDADE I mpossvel incorporar ao salrio do trabalhador valor referente a pagamento de gratificao percebida pelo exerccio de funo comissionada em rgo diverso daquele da contratao, por falta de amparo legal. (TRT 14 R. RO 0382/01 (0134/02) Rel Juza Flora Maria Ribas Araujo DOEAC 18.03.2002)

Fim DISPENSA DO PONTO Esto dispensados da marcao do ponto: Empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de empregados (parte de "Observaes"), bem como na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS (parte de "Anotaes Gerais") Gerentes, assim considerados os que exercem cargos de gesto, aos quais se equiparam, para este efeito aos diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salrio do cargo de confiana, que compreendendo a gratificao de funo, se houver, no for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento) O texto se refere ao Art. 74 da CLT, embora eu pense que seja o Art. 64, mas o meu Vade-Mecum no se distende sobre o assunto, e eu no tenho habilidade jurdica para ir muito mais alm deste. O que gostaria de saber, se o referido Art. da CLT, indica que por ser Dispensado de Ponto, a empresa deveria me ter pago uma gratificao de 40% sobre o meu salrio, e se posso acion-la por no o ter feito. Agradeo a vossa disponibilidade de tempo e ateno dispensada ao assunto.