Apostila CIPA

CIPA - CURSOS E PALESTRAS
NDICE
Introduo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Riscos Ambientais Acidentes de Trabalho Inspees de Segurana Investigao dos Acidentes Anlise Estatstica dos Acidentes Campanha de Segurana Equipamentos de Proteo Individual Norma Regulamentadora NR-5 Normas Regulamentadoras
10 Atividades Operacionais Insalubres 11 Requisitos Bsicos a serem atendidos 12 AIDS 13 Meio Ambiente e Reciclagem 13.3. Os Resduos e a Coleta Seletiva
APOSTILA PARA TREINAMENTO
INTRODUO O homem, desde os primrdios da civilizao, sofria a presena de riscos nas atividades de procura de alimentos e explorao de novos territrios. No decorrer da Idade Mdia, onde a atividade artesanal na produo de mercadorias era muito importante, os artesos eram vtimas de acidentes e doenas relativas s atividades desenvolvidas no trabalho, e estas ficavam desconhecidas pela sociedade, trazendo somente danos ao envolvido e sua famlia. Com o advento da Revoluo Industrial e no incio da produo em maior escala, com a contratao de empregados pelas fbricas, as questes de Segurana e Sade no Trabalho, comearam a tornar-se de interesse dos empregados, donos das fbricas e da sociedade. No Brasil, a classe trabalhadora conquista uma legislao prevencionista em 1944 com a CLT Consolidao das Leis Trabalhistas do Trabalho, em 1977, foram lanadas as Normas Regulamentadoras sobre Segurana e Medicina do Trabalho, procurando atingir ao mximo todas as reas de atuao existententes no mercado brasileiro. Porm, o mundo do trabalho tem apresentado cotidianamente profundas alteraes tcnicas e operacionais, fazendo surgir a cada dia novos riscos a integridade fsica do trabalhador. Estar atento a estes riscos uma importante forma de manter a sade e segurana do trabalhador nas mais diferentes atividades desempenhadas.
1 - RISCOS AMBIENTAIS Os Riscos Ambientais envolvem todos os tipos de riscos ou situaes, por menores que sejam os riscos que os trabalhadores estejam sujeitos e que possam acarretar prejuzo fsico e material. Agentes Fsicos Agentes Qumicos Agentes Biolgicos Agentes Mecnicos Agentes Ergonmicos
A seguir, iremos definir quais so os Agentes mencionados acima: Agentes Fsicos Podemos citar, entre outros, o rudo, vibrao, radiaes ionizantes e no ionizantes, presses anormais, temperaturas extremas, o baixo ndice de iluminamento e a umidade. RISCOS FSICOS Rudos PODEM PROVOCAR Surdez, hipertenso, e outros. Problemas sensibilidades Radiaes ionizantes e no - ionizantes Calor Presses Anormais Iluminao Adequada Umidade / Temperatura mos. Diminuio
nervosismo,
problemas gstricos / circulatrios, fadiga Vibraes circulatrios, nas dos falta de das
extremidades glbulos perda
brancos, de sais,
leucemias, cnceres. Cimbras, desmaios,
colapso, insolao. Embolia, ruptura do tmpano ou expanso brusca dos alvolos pulmonares. Cansao visual, viso dupla.
Reumatismos, problemas pulmonares.
Agentes Qumicos Podemos citar, entre outros, poeiras minerais, fumos metlicos, nvoas, vapores, gases, neblina e produtos qumicos em geral. Os Agentes Qumicos que podem poluir um local de trabalho e entrar em contato com o organismo do trabalhador, podem apresentar uma ao localizada ou serem distribudos aos diferentes rgos e tecidos do corpo, levados pelos fluidos internos, como, por exemplo, o sangue, produzindo uma ao generalizada. O ingresso destas substncias no organismo pode ocorrer por inalao, absoro cutnea ou ingesto. Poeiras so partculas slidas, produzidas por ruptura mecnica de slidos, normalmente, o p advm das seguintes operaes: moenda, perfurao, exploses e manuseio de minrio. Fumos metlicos so partculas slidas, produzidas por condensao ou oxidao de vapores de substncias que so slidas a temperatura ambiente, podemos tomar como exemplo a solda eltrica. Nvoas so micro-partculas, produzidas por condensao de vapores de substncias que so lquidas a temperatura ambiente. RISCOS QUMICOS Poeiras Minerais Fumos Metlicos Nvoas, gases e vapores (cidos, soda custica, cloro, hidrognio, nitrognio, hlio, acetileno, dixido de carbono, butano, propano, tolueno, benzeno e etc). PODEM PROVOCAR Silicose p de quartzo, Asbestose p de amianto, pneumoconiose. Doenas pulmonares, febre, intoxicao. Irritao da garganta, nariz, dor de cabea, nuseas, sonolncia, convulses, ao depressiva sobre o sistema nervoso central, danos formao do sangue, coma e at a morte. Podem atacar pelo contato com a pele, olhos, mucosas e atravs de aspirao e inalao.

Agentes Biolgicos So gerados por seres vivos, ou seja, vrus, bactrias, protozorios, fungos, bacilos, parasitas e etc.
RISCOS BIOLGICOS Vrus, bactrias, bacilos, protozorios, parasitas.
fungos,
PODEM PROVOCAR Tuberculose, leptospirose, alimentar, malria, febre brucelose e etc.
intoxicao amarela,
Agentes Ergonmicos So provenientes da posio que o funcionrio mantm ou obrigado a manter durante o seu trabalho. RISCOS ERGONMICOS Trabalho fsico pesado Postura inadequada, posio incmoda, ritmo excessivo, monotonia, trabalho noturno ou em turno, jornada prolongada de trabalho (hora extra), conflitos, presso de chefias, treinamento inadequado ou falta de treinamento, outros. PODEM PROVOCAR Dores musculares, tenossinovite, leses. Leses por esforos repetitivos LER / DORT, nervosismo, problemas de estmago, presso alta, acidentes.
Agentes Mecnicos (risco de acidentes)

Classificam-se como Agentes Mecnicos, arranjo fsico, mquinas e equipamentos, ferramentas manuais defeituosas ou inexistentes, instalaes eltricas inadequadas, falta de sinalizao, perigo de incndio ou exploso, edificaes e armazenamento inadequados. RISCOS DE ACIDENTES Ferramentas perigosas Mquinas inadequado sem de proteo, materiais, instalaes edificao PODEM PROVOCAR Cortes, amputaes, queimaduras. Confuses, luxaes, mutilaes, outros.
fraturas,
politraumatismos,
eltricas, transportes e armazenamento inadequada, falta de sinalizao, outros.
2 - ACIDENTES DE TRABALHO Significam prejuzos e sofrimento, prejuzos em todos os sentidos e para muita gente. Em primeiro lugar, para a sade e integridade fsica da pessoa vitimada, em segundo lugar, para a empresa, que perde temporariamente e s vezes definitivamente um bom profissional. Perde tambm e sta quem mais sofre junto ao acidentado, a famlia do mesmo, pois no h me, marido, esposa, filho ou filha, que permanea tranqilo quando algum familiar est doente ou ferido. Conceito Legal Acidentes de trabalho so todas as ocorrncias no desejadas que interferem no desenvolvimento de uma atividade, podendo causar leses e ou prejuzos financeiros. Conceito Prevencionista Acidentes de trabalho so todas as ocorrncias no desejadas que interferem no desenvolvimento de uma atividade, podendo causar leses e ou prejuzos financeiros.
Casos de Equiparao a Acidentes do Trabalho a. Doenas Profissionais ou do Trabalho;

b. c. Acidentes que ligados ao trabalho, embora no tenha sido causa nica, tenha contribudo Acidente sofrido no local e no horrio de trabalho, em conseqncia de ato de sabotagem ou de diretamente para a morte, perda ou reduo da capacidade de trabalho; terrorismo praticados por terceiros, ofensa fsica intencional, imprudncia, negligncia, impercia, ato de pessoa privada da razo, desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos. d. e. Doenas provenientes de contaminao acidental de profissionais da rea mdica, no exerccio de Acidente sofrido pelo empregado, ainda que fora do seu local e horrio de trabalho, na execuo de suas atividades; ordem, realizao de servios sob a autoridade da empresa, prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito, no percurso da residncia ao trabalho e vice versa e em viagem a servio da empresa, mesmo que o veculo no seja do empregador. Causas de acidentes do trabalho Os acidentes do trabalho podem ser causados por: a. b. c. Atos Inseguros; Condies Inseguras; Atos e condies Inseguras.
Atos Inseguros: so queles em que o trabalhador concorre diretamente para gerar acidentes, ou seja, so comportamentos, atitudes tomadas pelo trabalhador, que podem lev-lo a sofrer um acidente. Exemplos: - a no utilizao de Equipamento de Proteo Individual. - o no cumprimento das normas de segurana adotadas pela empresa. Condies Inseguras: so ms condies de trabalho, que podem gerar em acidente. Exemplos: - falta de proteo nas partes mveis das mquinas. - uso de ferramentas em ms condies.
Atos e Condies Inseguras: so ocorrncias de atos inseguros e condies inseguras juntas, ou seja, ocorre pela atitude incorreta do trabalhador, junto a, mas condies de trabalho. Exemplo: Um trabalhador improvisa uma escada, utilizando uma cadeira, e atrs dele, existe uma mquina sem proteo, o funcionrio perde o equilbrio e cai, ferindo-se na mquina.

3 - INSPEES DE SEGURANA Consiste na vistoria do local de trabalho, com o objetivo de observar os aspectos relacionados Segurana e Higiene do Trabalho. A importncia das inspees , atravs destas podem ser levantadas possveis riscos existentes no local de trabalho, evitando que algum trabalhador possa ferir-se. A finalidade das inspees de segurana localizar as condies inseguras e a prtica de atos inseguros, antes da ocorrncia de algum acidente. As Inspees de Segurana so classificadas em: Peridica Intermitente Contnua Especial Parcial Geral
No levantamento das causas dos acidentes, deve ser utilizado todo o tempo necessrio e possvel, para se examinar tudo o que for de interesse, a fim de descobrir as condies inseguras e os atos inseguros praticados no local. O relatrio da Inspeo deve ter boa apresentao, ser objetivo e autntico. So vrios os itens a serem observados, por exemplo, descrio do local de trabalho, atividade do setor, tipo de iluminao, etc.
4 - INVESTIGAO DOS ACIDENTES

Uma das principais funes da CIPA prevenir acidentes, porm quando este ocorrer, caber a mesma estudar as causas, circunstncias e conseqncias do acidente, ou participar do seu estudo, juntamente com o SESMT, isso se d o nome de investigao de acidentes. Na investigao dos acidentes devem ser verificados os seguintes fatores: a. b. O Agente Condies Inseguras
Define-se como agente, os objetos que causam os ferimentos ou leses. Deve-se verificar se houveram condies inseguras ou no.
c.
d.
Ato Inseguro Tipos de Acidentes
Deve-se verificar se houve algum ato inseguro que tenha colaborado na ocorrncia do acidente. Define-se como tipo de acidente, a maneira como se estabelece o contato entre a pessoa lesada e o objeto ou substncia, que podem ser classificados em golpes, colises, prensagens, quedas, etc. e. Fator Pessoal de Insegurana So as caractersticas negativas da parte fsica e da parte psicolgica do ser humano. Essas caractersticas podem levar a pratica de atos inseguros, podem criar condies inseguras ou agrav-las. f. Natureza da Leso Deve-se conhecer a natureza da leso, para que assim, possam ser tomadas as providncias necessrias para a prestao de socorro. Devemos, portanto, iniciar a investigao sempre que ocorrer um acidente, por menor que seja, e nunca devemos esquec-lo, ou parar as investigaes. nosso dever irmos at o fim das investigaes e dar nosso parecer, indicando, principalmente solues para que tal fato no se repita. No devemos nunca nos esquecer de que na investigao de acidentes, no deve ser procurado o culpado pelo acidente, mas sim a causa do acidente.

5 - ANLISE ESTATSTICA DOS ACIDENTES Para que possamos realizar uma anlise ampla dos acidentes, devemos ter cincia de alguns conceitos bsicos, como: a. Empregado toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste mediante a remunerao. b. Nmero Mdio de Empregados A somatria do nmero de funcionrios em um determinado perodo, dividido pelo nmero de perodos. Exemplo: Se a empresa tem: Janeiro 120 funcionrios Fevereiro 140 funcionrios O nmero mdio ser a soma dos meses de janeiro e fevereiro, ou seja, 260 divididos por dois, que resultar em 130. Este ser o nmero mdio de funcionrios desta empresa. c. Horas / Homens Trabalhadas o nmero que exprime a soma de todas as horas efetivamente trabalhadas por todos os empregados do estabelecimento, inclusive escritrio, administrao, vendas ou de outra funes. So as horas em que os trabalhadores estaro sujeitos a acidentes no trabalho. No nmero de horas / homens trabalhadas, devem ser includas as horas extras e excludas as horas remuneradas no trabalhadas, tais como as decorrentes de faltas abonadas, frias, enfermidades e descanso remunerado. Para os empregados, cujas horas efetivamente trabalhadas sejam de difcil determinao, sero consideradas 08h (oito horas), por dia de trabalho. d. Dias Perdidos o total de dias que o acidentado fica incapacitado para o trabalho em conseqncia de um acidente que gere incapacidade temporria. Os dias debitados so corridos, contados do dia posterior ao dia do acidente at o dia da alta mdica, portanto, na contagem dos dias perdidos, se incluem os domingos e feriados ou qualquer outro dia mesmo que no haja trabalho na empresa. e. Dias Debitados So os dias que, convencionalmente, so atribudos aos acidentes que ocasionam morte, incapacidade total ou permanente de membros. Os dias debitados so definidos pelo quadro 1-A da NR-5.
f.
Comunicao de Acidentes
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uma providncia tomada imediatamente aps o acidente, pelo chefe imediato do acidentado com informaes claras e objetivas encaminhadas a CIPA e ao SESMT quando houver. g. h. i. Cadastro de Acidentes Medidas de Segurana Estatstica dos Acidentes o conjunto db informaes e de dados sobre a ocorrncia de acidentes em uma unidade industrial. So aquelas que a anlise dos acidentes determinar para a eliminao das condies e atos inseguros. o estudo de dados apurados durante um determinado perodo, com a finalidade de compar-los e avalilos. As estatsticas podem ser mensais ou anuais. A data de encerramento de uma estatstica mensal dse no ltimo dia do ms e de uma estatstica anual, d-se no dia 31 de Dezembro do respectivo ano. Alguns coeficientes podem ser utilizados a saber: - Coeficiente de freqncia significa o nmero de acidentes com afastamento que possa ocorrer em cada milho de horas/homens trabalhadas. C.F = n de acidentes com afastamento x 1.000,000 Hora/Homens trabalhadas
- Coeficiente freqncia atualizada o coeficiente de freqncia relativo ao perodo o dia primeiro de janeiro e a data considerada (C.F.A).
decorrido entre
- Coeficiente de gravidade significa o nmero de dias computados por acidentes com afastamento em cada milho de horas/homens trabalhadas (C.G). C.G = n de dias computados x 1.000,000 Hora/Homens trabalhadas - Coeficiente de gravidade atualizado o coeficiente de gravidade relativo ao perodo entre o dia primeiro de janeiro e a data considerada (C.G.A).
6 - CAMPANHA DE SEGURANA
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As campanhas de segurana podem ser realizadas atravs das SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho), CANPAT (Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho) e de Campanhas Internas. A SIPAT consiste na realizao anual de eventos, palestras, colocao de cartazes, premiaes, enfim, toda e qualquer atividade que estimule e conscientize a prtica de preveno de acidentes. Deve ser realizada nas dependncias da empresa e seu perodo de durao, deve ser de uma semana. A CANPAT uma campanha realizada anualmente, com objetivo de propor, discutir e participar de trabalhos apresentados, com objetivo de sugerir idias. As Campanhas internas so eventos internos, realizados na empresa, com a finalidade de conscientizar os funcionrios. 7 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL Existem determinadas profisses cuja prpria natureza coloca o trabalhador sob riscos constantes, uma das formas de evitar que estes riscos se transformem em acidentes recomenda-se o uso de Equipamento de Proteo Individual para cada tipo de atividade. O Equipamento de Proteo Individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal, destinado a proteger a incolumidade fsica do empregado, durante o exerccio do trabalho, contra conseqncias resultantes de acidentes do trabalho, portanto EPI no evita acidentes. O EPI deve ser utilizado sempre que se torne impossvel eliminao ou neutralizao do agente agressor atravs de medidas de ordem coletiva. A exigncia legal do EPI se encontra descrita pela Portaria 3.214, NR-6, a qual esclarece as obrigaes do empregador e dos empregados, no tocante ao fornecimento e utilizao do EPI. De acordo com a NR-5 temos: Item 6.2 A empresa obrigada a fornecer ao empregados gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: a. sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou doenas profissionais e/ou do trabalho. b. enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; c. para atender as situaes de emergncia.
Item 6.6.1. Obriga-se o empregador, quanto ao EPI a:
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a. adquirir o tipo adequado atividade do trabalhador; b. fornecer ao EPI aprovado pelo MTb e de empresas cadastradas no DNSST/MTb; c. treinar o trabalhador quanto ao seu uso adequado; d. tomar obrigatrio o seu uso; e. substitu-lo imediatamente, quando danificado ou extraviado; f. responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica; g. comunicar ao MTb qualquer irregularidade observada no EPI. Item 6.7.1. Obriga-se ao empregado quanto ao EPI a: a. us-lo apenas para finalidade que se destina; b. responsabilizar-se por sua guarda e conservao; c. comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para o uso. Existem vrios tipos de EPIs especficos para cada parte do corpo humano, a NR-6, os classifica da seguinte forma: - Proteo para a cabea: Protetores faciais destinados proteo dos olhos e da face contra leses ocasionadas por partculas, respingos, vapores e radiaes luminosas; culos de Segurana, Mscara para soldadores e Capacetes de Segurana para proteo do crnio.
CULOS CONTRA IMPACTO CULOS CONTRA POEIRA E NEBLINA
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CAPACETE DE SEGURANA PROTETOR COM VISOR PLSTICO
- Proteo para membros Superiores: Luvas, mangas de proteo, cremes protetores os quais devem ser utilizados em trabalhos que possam ocorrer leses ocasionadas por materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes ou perfurantes, produtos qumicos corrosivos, custicos, txicos, alrgicos, graxos, oleosos, solventes orgnicos e derivados de petrleo; materiais ou objetos aquecidos; choque eltrico; radiaes perigosas; frio e agentes biolgicos.
LUVAS
- Proteo para membros Inferiores: Calados de proteo; calados impermeveis para trabalhos em locais midos, lamacentos ou encharcados; calados impermeveis e resistentes a produtos qumicos agressivos; calados de proteo contra risco de origem trmica; calados de proteo contra radiaes perigosas; calados de proteo contra agentes biolgicos agressivos; calados de proteo contra risco de origem eltrica; perneiras de proteo contra ricos de origem mecnicos; perneira de proteo contra risco de origem trmica e perneira de proteo contra radiaes perigosas.
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BOTINA DE ELSTICO
BOTAS DE BORRACHA OU P.V.C.
BOTINA DE CADARO
- Proteo contra quedas de diferentes nveis: Cinto de segurana tipo pra-quedista, para trabalho em altura superior a 2 (dois) metros em que haja risco de queda; cadeira suspensa para trabalho e trava quedas de segurana acoplado ao cinto de segurana ligado a um cabo de segurana independente.
CINTO DE SEGURANA PARA CARPINTEIRO
CINTO DE SEGURANA TIPO PRA-QUEDISTA
- Proteo Auditiva: Protetores auriculares, tipo insero ou tipo concha.
PLUG DE INSERO
CONCHA
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- Proteo Respiratria: Respiradores contra poeiras, para trabalhos que impliquem em produo de poeira; mscaras para trabalhos de limpeza p abraso, atravs de jateamento de areia, respiradores e mscaras de filtro qumico para exposio a agentes qumicos prejudiciais sade e aparelhos de isolamento (autnomo ou aduo de ar).
MSCARA COM RESPIRADOR FILTRO QUMICO VAPORES ORGNICOS
MSCARA DESCARTVEL CONTRA POEIRAS
- Proteo para o tronco: Aventais, jaquetas, capas e outras vestimentas especiais de proteo para trabalhos que possa oferecer perigo de leses provocadas por risco de origem trmica, radioativa, mecnica, agentes qumicos, agentes meteorolgicos e umidade proveniente de operao de lixamento com gua ou outras operaes de lavagem.
AVENTAL EM TECIDO
AVENTAL EM P.V.C.
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- Proteo ao corpo inteiro: Aparelho de isolamento (autnomo ou de aduo de ar) para locais onde haja exposio a agentes qumicos absorvveis pela pele, pelas vias respiratrias e digestiva, prejudiciais sade.
CONTROLE DE ENTREGA DE E. P. I. s E UNIFORMES. EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL NOME DO FUNCIONRIO REGISTRO c. c.
Declaro para todos os fins e eleitos, ter recebido os E.P.I.s (Equipamentos de Proteo Individual) registros neste documento, bem como as devidas orientaes quanto a sua utilizao, conservao e finalidade, efetuadas pela Segurana do Trabalho desta Empresa em conformidade legislao vigente, e que estes se adaptam preservao da integridade fsica e ao desempenho de minhas funes. Fico ciente da obrigatoriedade do seu uso, de sua devoluo no trmino do meu Contrato de Trabalho ou de indenizao no caso de dano ou extravio.
Assinatura do Funcionrio: NOTA: Os materiais de grande rotatividade como: filtros, luvas, aventais, mangas, perneiras, punhos, golas, meias, capuz, porta ferramentas,
pomadas protetoras, lentes para culos, vidros e filtros para mscara de solda, so distribudos nos prprios setores sob responsabilidade e controle da superviso. Quantidade Cdigo E.P.I. Descrio do Equipamento Data da Entrega Data da Devoluo OBS.
8 - Norma Regulamentadora NR-5
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As determinaes da NR-5 so transcritas a seguir: 5.1 A comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. 5.2 Devem constituir a CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. 5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tornem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. 5.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. 5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. 5.6.1 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero por eles designados. 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos e especficos. 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismo de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.
5.7 O mandato dos membros eleitos na CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.
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5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. 5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. 5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA. 5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. 5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. 5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. 5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento; 5.16 A CIPA ter por atribuio: a. identificar os riscos do processo de Trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMET, onde houver; b. elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c. participar da implantao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho. d. realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
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e. realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f. divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g. participar, como o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; h. requer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segura e sade dos trabalhadores; i. colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j. divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; l. participar, em conjunto com o SESMT, onde houver ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m. requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; n. requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o. promover, anualmente, em conjunto com SESMT, onde houver, a Semana Intera de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; p. participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. 5.18 Cabe aos empregados: a. participar da eleio de seus representantes; b. colaborar com a gesto da CIPA; c. indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e doenas do trabalho. 5.19 Cabe ao Presidente da CIPA: a. convocar os membros para as reunies da CIPA; b.coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso;
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c. manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d.coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e.delegar atribuies ao Vice-Presidente; 5.20 - Cabe ao Vice-Presidente: a.executar atribuies que lhe forem delegadas; b.substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporrios; 5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: a. cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b. coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c. delegar atribuies aos membros da CIPA; d.promover o relacionamento da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; e. divulgar as decises da cipa a todos os trabalhadores do estabelecimento; f. encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g. constituir a comisso eleitoral. 5.22 O secretrio da CIPA ter por atribuio: a. acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; b. preparar as correspondncias; e c. outras que lhe forem conferidas. 5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio pr-estabelecido. 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reunies da CIPA tero alas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. 5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho AIT. 5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a. houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b. ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c. houver solicitao expressa de uma das representaes. 5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.
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5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. 5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado. 5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessrios. 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. 5.31 A vacncia definitiva de carga ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis. 5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR. 5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a. estudo do ambiente, das condies de trabalho bem como dos riscos originados do processo produtivo; b. metodologia de investigao e anlise de acidentes doenas do trabalho; c. noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d. noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de preveno; e. noes sobre as legislaes trabalhistas e previdencirias relativas segurana e sade no trabalho; f. princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g. organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso. 5.34 - O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.
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5.35 - O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados. 5.36 - A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrara, constando sua manifestao em ata, cabendo a empresa escolher a entidade ou profissional que ministrara o treinamento. 5.37 - Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinara a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso. 5.38 - Compete ao empregador convocar eleio para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de sessenta dias antes do trmino do mandato em curso. 5.38.1 - A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. 5.39 - O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo 55 dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. 5.39.1 - Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. 5.40 - O processo eleitoral observara as seguintes condies: a. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 dias antes do trmino do mandato em curso; b. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para a inscrio ser de quinze dias; c. liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovantes; d. garantia de emprego para todos os inscritos ate a eleio; e. realizao da eleio no prazo mnimo de trinta dias antes do trmino do mandato da ClPA, quando houver, f. realizao da eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados; g. voto secreto;
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h. apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; i. faculdade de eleio por meios eletrnicos; j. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. 5.41 - Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. 5.42 - As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA. 5.42.1 - Compete unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso. 5.42.2 - Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia, garantidas as inscries anteriores. 5.42.3 - Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral. 5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. 5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. 5.45 - Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes. 5.46 - Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. 5.47 - Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a ClPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento. 5.48 - A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento.
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5.49 - A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. 5.50 - A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho. 5.51 - Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria especfica.
Observao Final: "Nos grupos G18 e C-18a constituir CIPA por estabelecimento a partir de 70 trabalhadores e quando o estabelecimento possuir menos de 70 trabalhadores observar o dimensionamento descrito na NR-18 sub-item 18.33. 1. "
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9 - NORMAS REGULAMENTADORAS Lei N 6.514 de 22 de Dezembro de 1977 - Altera o Capitulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo a Segurana e Medicina do Trabalho. Portaria N 3.214 de 08 de Junho de 1978 - Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Capitulo V do Titulo II, da Consolidao das leis do Trabalho, relativas a Segurana e Medicina do Trabalho.
NR -1 -Disposies Gerais NR-2 -Inspeo prvia NR-3 -Embargo ou interdio NR-4 -Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT NR-5 -Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA NR-6 -Equipamento de Proteo Individual EPI NR-7 -Programa de controle mdico e sade ocupacional NR-8 -Edificaes NR-9 -Programa de preveno de riscos ambientais NR-10 -Instalao e servios em eletricidade NR- 11 -Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais NR- 12 -Mquinas e Equipamentos NR- 13 -Caldeiras e vasos de presso NR- 14 Fornos NR- 15 -Atividades e operaes insalubres NR- 16 -Atividades e operaes perigosas NR -17 Ergonomia NR 18 -Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo NR- 19 -Explosivos NR-20 -Lquidos combustveis e inflamveis NR - 21 -Trabalho a cu aberto NR 22 -Trabalho subterrneo NR 23 - Proteo contra incndio NR-24 Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho NR - 25 Resduos industriais NR - 26 Sinalizao de segurana
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NR 27 -Registro profissional do tcnico de segurana do trabalho NR 28 -Fiscalizao e penalidades NR 29 -Segurana e sade do trabalho porturio NR 30 -Segurana e Sade no trabalho Aquavirio NR 31 -Trabalho em Espaos Confinados NR 32 -Trabalho em Estabelecimentos de Assistncia a Sade
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NR-15 ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES
ANEXO:
01. Rudo 02. Rudo de Impacto 03. Calor 04. Revogado 05. Radiaes ionizantes 06. Condies hiperbricas 07. Radiaes no ionizantes 08. Vibraes 09. Frio 10. Umidade 11. Agentes qumicos (Quantitativos) 12. Poeiras minerais 13. Agentes qumicos (Qualitativos) 14. Agentes biolgicos
AIDS
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INTRODUO A AIDS continua sendo uma das maiores epidemias do mundo moderno. De doena fatal ela vai se transformando cada vez mais numa doena crnica, como Diabetes, Doenas de chagas ou Hepatite. A AIDS foi diagnosticada h 20 anos, infectou 23 milhes de pessoas e matou outras 6,4 milhes, so 8,5 mil novas notificaes por dia, dentre as quais 1000 so crianas. Em So Paulo, o uso de drogas endovenosas transformou-se no principal fator de transmisso do H. I. V., sendo que o segundo grupo mais atingido pela epidemia so os heterossexuais. A Organizao Mundial de Sade constata de 42% dos infectados pelo H. I. V. so mulheres, e se d principalmente pelo uso de drogas injetveis; em consequncia disto, houve o crescimento do nmero de casos em crianas. O Ministrio do Trabalho juntamente com o Ministrio da Sade, estimula a divulgao de informaes sobre a AIDS em todos os locais de trabalho, visando mostrar, principalmente, a preveno da AIDS para todos os trabalhadores brasileiros. O que e a AlDS? a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida, sendo a forma mais grave da infeco pelo Vrus da Imunodeficincia Humana, (H.I.V.), gerada pelo enfraquecimento do sistema de defesa do organismo. Como se Transmite o Vrus O vrus esta presente em lquidos secretados pelo organismo de pessoas contaminadas: sangue, esperma e secrees vaginais. A transmisso s possvel se existir penetrao do lquido contaminado no organismo sadio: - O vrus tem que estar em quantidade suficientemente importante no lquido contaminante. - O vrus tem que encontrar uma porta de entrada para penetrar no organismo. As portas de entrada podem ser leses das mucosas, (genital, anal, bucal) ou leses de pele. A transmisso ento possvel em trs situaes bsicas: Transmisso sangnea - Troca de seringas em caso de toxicomania, ou por via intravenosa (picadas) ou por transfuso de sangue. Transmisso sexual - Esperma, secreo vaginais e sangue menstrual. Transmisso Feto / Materna - Durante a gravidez, atravs da placenta, ou durante o parto, ou durante a amamentao.
As prticas sexuais de riscos so:
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- Penetrao anal - uma prtica de alto risco tanto para o homem quanto para a mulher. A mucosa anal e frgil e facilmente traumatizada por uma penetrao. - Penetrao vaginal - o risco de contaminao aumenta se a mucosa vaginal ou do pnis estiver irritada pela presena de uma doena venrea ou durante a menstruao. - Penetrao oral - o risco existe porque as secrees sexuais contaminadas podem entrar em contato com uma ferida na boca, tanto do homem quanto da mulher. Para concluir, todo o indivduo que apresentar um comportamento de risco (contato sexuais sem proteo, multiplicidade de parceiros ou uso de drogas injetveis) pode vir a ser contaminado pelo vrus H.I. V. 12.4 - E como no se transmite o vrus? As situaes descritas a seguir no transmitem o vrus da AIDS.
ABRAO, CARINHO, CARCIA
APERTO DE MO, TRABALHAR NO MESMO AMBIENTE
LGRIMAS, SUOR, SALIVA, ESPIRRO, TOSSE
FREQENTAR A MESMA ESCOLA, TEATRO, CINEMA, RESTAURANTE
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DOAO E TRANSFUSO DE SANGUE USANDO MATERIAL DESCARTVEL
BEIJO NO ROSTO, BEIJO NA BOCA
PISCINAS, RIOS, SAUNAS, TOALHAS, SABONETES
PICADA DE INSETOS, MORDIDA DE ANIMAIS
DORMIR NO MESMO QUARTO, NA MESMA CAMA, USO EM COMUM DE ROUPAS E LENOIS.
ELEVADOR, NIBUS, TXI
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13 - MEIO AMBIENTE E RECICLAGEM 13.1 - Apresentao A preocupao com o ambiente nas ltimas dcadas passou a fazer parte do dia a dia no apenas de algumas instituies ou de alguns segmentos da sociedade, mas de toda a comunidade. A populao est se conscientizando de que os recursos naturais so finitos e conseqentemente, seu uso inadequado poder ameaar as geraes futuras. A preservao do meio ambiente e hoje em dia uma preocupao no mundo todo. Se pensarmos no futuro, em qualidade de vida, no podemos deixar de nos reprter a tudo que envolve a preservao da natureza: nossas florestas, rios, minrios, etc. Pequenas ou grandes aes, no importa a dimenso quando se fala em evitar desperdcio tudo e importante. s imaginar que, se no Brasil, cada pessoa, cada empresa se conscientizasse da necessidade de preservar recursos naturais teramos um resultado efetivo e com certeza altamente significativo. A eliminao de resduos slidos do lixo urbano urgente e comea pela conscientizao de todos ns. Centenas de milhares de toneladas de dejetos so produzidos diariamente no pas. A falta de aterros sanitrios e um problema visvel. Nos espaos com lixes a cu aberto, boa parte dos resduos slidos (muitos reciclveis) pode levar centenas de anos para decomposio. 13.2 Normas de Gesto Ambiental Iso 14000 A srie de normas ISO 14000, elaborada pela ISO (International Organization for Standardization), estabelece diretrizes para a implementao de Sistemas de Gesto Ambiental, nas diversas atividades econmicas que possam impactar o meio ambiente. As novas normas avaliam esses sistemas com metodologias uniformes, de acordo com as determinaes internacionais. Tem como objetivo ainda a preparao de critrios para a avaliao da qualidade e da eficcia das relaes entre as empresas e o Meio Ambiente. A ABNT lanou no Brasil em Novembro de 1996 as Normas NBR ISO 14001 e 14004 sobre Sistemas de Gesto Ambiental, alem das Normas NBR ISO 14010, 14011 e 14012 sobre Auditoria Ambiental. A qualidade ambiental comeou a ter espao no mercado internacional e a desempenhar um papel fundamental na vida das empresas, passando a ser uma questo de sobrevivncia, por exemplo, pra muitas exportadoras. As empresas adequadas aos sistemas de qualidade representadas pelas normas de Gesto Ambiental contaro com vantagens mercadolgicas inegveis, pois demonstraro, internacionalmente, a qualidade de seus processos, produtos e servios.
13.3 - Os Resduos e a Coleta Seletiva
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Coleta Seletiva e o processo de separao e recolhimento dos resduos de acordo com a sua constituio para posterior REUTILIZAO ou RECICLAGEM. A separao dos resduos pode ocorrer tanto na fonte geradora (residncia, escolas, locais de trabalho) quanto nas estaes de coleta seletiva/reciclagem ou outros espaos. O recolhimento pode ser feito por caminhes ou catadores de papel e sucata, ou ainda, encaminhando as instituies e as Estaes de Coleta Seletiva/Reciclagem, locais onde a prefeitura, em conjunto com a comunidade, receber os materiais que podem ser reciclados. Podemos separar os resduos em: Reciclveis Reutilizveis Rejeitos
Reciclveis ORGNICOS restos de alimento folhas galhos cascas madeira SECOS papel e papelo vidros metais plsticos materiais de construo cartuchos de tinta de informtica outros esses resduos podem se trans formar em adubo para a agricultura e, no caso da madeira, se triturada ou em pedaos poder se transformar em lenha ou carvo.
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Reutilizveis
So embalagens como caixas ou sacolas plsticas que podem ser reutilizadas, vestirios, acessrios e calados aproveitveis, moveis, utenslios e equipamentos domsticos ou outros que possam ter, ainda, utilidade para outras pessoas, alem de inmeros objetos que, atravs dos princpios de criatividade e economia, podem ser reaproveitados, evitando desperdcios dos recursos naturais como gua, energia e matrias-primas, fortalecendo as relaes de solidariedade entre as pessoas.
Rejeitos - lixo de banheiro. - guardanapos, lenos e toalhas de papel, absorventes, fraldas, etc. - embalagens com resduos qumicos txicos a sade ou ao meio ambiente. - pilhas - consideradas rejeitos em quase todos os paises face ao alto custo de reciclagem. - lmpadas, em geral so rejeitos. As lmpadas fluorescentes podem ser recicladas no Brasil desde que encaminhadas mediante pagamento a industria recicladora.
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PAPEIS - Promove uma reduo efetiva no corte de arvores; economiza energia; consome menos gua que no processo convencional e dispensa as complexas plantas de tratamento de efluentes, evitando a poluio do ar e dos recursos hdricos.
VIDROS - Composto de matrias-primas minerais extradas e processadas com grande impacto ambiental e alto custo energtico. Entretanto o caco de vidro j possui a composio completa e se funde a temperaturas bem mais baixas com grande economia de energia.
METAIS - A reciclagem das sucatas metlicas promove uma sensvel reduo nos custos energticos (95% para o alumnio), alem de poupar o meio ambiente de grandes volumes de resduos metlicos.
PLASTICOS - Estando no petrleo sua principal matria-prima podemos seguir o mesmo raciocnio anterior com o agravante de ser este um recurso no renovvel e importado em 50%.
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PRODUCAO DE RESIDUOS = IDADE X 365 X 0,5 KG
E a formula para descobrir quanto resduo uma pessoa j produziu em toda sua vida. A soluo para esse problema e:
REDUZIR
Consiste em diminuir a quantidade de lixo produzido, desperdiar menos, consumir s o necessrio, sem exageros.
REUTILIZAR
E dar nova utilidade a materiais que na maioria das vezes consideramos inteis e so jogados no lixo.
RECICLAR
E dar nova vida a materiais a partir da reutilizao de sua matria-prima para fabricar novos produtos.
Lixo E todo resduo que no presta mais para ningum. E sujeira, no cheira bem, no serve para nada. Polui o ambiente e adoece as pessoas, atraindo insetos e bichos. Onde tem lixo tem bicho! Alguns podem ser peonhentos ou vetores transmissores de diversas doenas, como por exemplo:
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ANIMAIS MODOS DE TRANSMISSAO Rato Mordida, pulga e urina Tifo, peste e leptospirose DOENCAS / SINTOMAS
Mosca domestica e verejeira
Contaminao dos alimentos atravs das patas e do corpo
Febre tifide, verminose, gastroenterite
Barata e formiga
Contaminao dos alimentos atravs das patas e do corpo
Febre tifide, giardase e outras doenas gastrointestinais Dengue, malaria, febre amarela, leishmaniose
Mosquito
Picada da fmea
Escorpio
Picada
Causa muita dor. Em crianas e idosos pode causar alteraes respiratrias, cardacas, coma e morte
Para se verem livres do lixo, muitas vezes as pessoas usam o FOGO para resolver o problema. A queima libera na atmosfera gases que afetam os seres vivos e o ambiente. No ser humano, a queima pode provocar. - dor de cabea - nusea - doena de pele - irritao dos olhos e das vias respiratrias.
No ambiente, essa queima polui a atmosfera, afetando a qualidade do ar e diminuindo a visibilidade.
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Com base nestas e outras conseqncias negativas, foi proibida a queima do lixo atravs da Legislao Estadual de Controle da Poluio Ambiental do Estado de So Paulo - Lei Estadual 997/ maio/ 76. Decreto Estadual 8468/ set/ 76, art. 26. O lixo e um grave problema que ameaa o nosso planeta. A cada ano, aumenta a quantidade de resduos, tomando-se cada vez mais difcil encontrar locais adequados para deposit-lo. Algumas pessoas produzem mais, outras menos, sendo considerado que cada individuo gera em media, meio quilo de resduos diariamente. Tabela demonstrativa do tempo de decomposio dos resduos: NO MAR Papel toalha Papelo Caixa de leite Jornal Madeira Pintada Lata e copo de plstico Lata de alumnio Garrafa plstica Lixo radioativo 250.000 anos ou + Vidro TEMPO PARA DECOMPOSIO 2 a 4 semanas 2 meses 3 meses 6 meses 13 anos 50 anos 200 anos 450 anos 250.000anos ou +
indeterminado Fonte: Projeto TAMAR Aqurio de Ubatuba
NOS ATERROS E LIXOES Jornal Embalagem de Papel Casca de fruta
TEMPO PARA DECOMPOSIO 2 a 6 semanas 1 a 4 meses 3 meses
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Ponta de cigarro Chiclete Lata de alumnio Tampa de Garrafa plstica Pilha Saco/Copo de plstico Garrafa plstica/frasco de vidro 2 anos 5 anos 100 a 500 anos 100 a 500 anos 100 a 500 anos 200 a 450 anos indeterminado Fontes: ABIVIDRO PROGRAMA LARA RECICLAGEM SENAI MEIO AMBIENTE ARMCO RECICLA PREF. STO. ANDRE Gesto e educao ambiental
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extremidades glbulos perda

leucemias, cnceres. Cimbras, desmaios,

Reumatismos, problemas pulmonares.

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RISCOS BIOLGICOS Vrus, bactrias, bacilos, protozorios, parasitas.

PODEM PROVOCAR Tuberculose, leptospirose, alimentar, malria, febre brucelose e etc.

Agentes Mecnicos (risco de acidentes)

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eltricas, transportes e armazenamento inadequada, falta de sinalizao, outros.

Casos de Equiparao a Acidentes do Trabalho a. Doenas Profissionais ou do Trabalho;

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4 - INVESTIGAO DOS ACIDENTES

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Ato Inseguro Tipos de Acidentes

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Item 6.6.1. Obriga-se o empregador, quanto ao EPI a:

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CULOS CONTRA IMPACTO CULOS CONTRA POEIRA E NEBLINA

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CAPACETE DE SEGURANA PROTETOR COM VISOR PLSTICO

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BOTAS DE BORRACHA OU P.V.C.

CINTO DE SEGURANA PARA CARPINTEIRO

CINTO DE SEGURANA TIPO PRA-QUEDISTA

- Proteo Auditiva: Protetores auriculares, tipo insero ou tipo concha.

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MSCARA COM RESPIRADOR FILTRO QUMICO VAPORES ORGNICOS

MSCARA DESCARTVEL CONTRA POEIRAS

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CONTROLE DE ENTREGA DE E. P. I. s E UNIFORMES. EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL NOME DO FUNCIONRIO REGISTRO c. c.

8 - Norma Regulamentadora NR-5

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