DERECHOS EXCLUSIVOS DE LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS PUBLICOS 1.- A quien Rige esta Ley?

La ley regir las relaciones de empleo publico entre los funcionarios pblicos y las administraciones publicas nacionales, estadales y municipales; lo que comprende: El sistema de direccin y de gestin de la funcin pblica y la articulacin de las causas pblicas El sistema de administracin de personal, el cual incluye planificacin de recursos humanos, seleccin ingreso induccin y desarrollo, planificacin de carreras, asensos, traslados, escalas de sueldos y normas para el retiro. 2.- Quienes se encargan de la direccin y control de la funcin pblica El presidente de la Repblica ejercern la direccin de la funcin pblica en el poder ejecutivo nacional. Los gobernadores y alcaldes ejercern la direccin de la funcin pblica en los estados y municipios. En los institutos autnomos, sean estos nacionales, estadales o municipales, la ejercern sus mximos rganos de direccin. La gestin de la funcin pblica corresponde a: Vicepresidente ejecutivo Ministros Gobernadores Alcaldes

3.- Cual es la funcin del Ministerio de Planificacin El ministerio de planificacin es el organismo responsable de la planificacin del desarrollo de la funcin pblica en los rganos de administracin pblica nacional. Corresponde al ministerio de planificacin y desarrollo asistir al presidente en el ejercicio de las competencias que le acuerde la le, as como evaluar, aprobar y controlar la aplicacin de las polticas en materia de funcin pblica mediante la aprobacin de los planes. El ministerio de planificacin tendr las atribuciones siguientes: Aprobar los planes del personal Realizar auditorias, estudios, anlisis e investigaciones para evaluar la ejecucin de los respectivos planes Evaluar el costo de los proyectos y acuerdos de las convenciones colectivas de trabajo en la administracin publica nacional Aprobar los informes tcnicos de las reducciones de personal que planteen los rganos y entes de la administracin pblica nacional.

4.- Cuales son las atribuciones de las oficinas de Recursos Humanos: Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios encargados de la gestin de la funcin publica Dirigir la aplicacin de las normas y de los procedimientos que en materia de administracin de personal seale la Ley Dirigir y coordinar los procesos para la evaluacin del personal Organizar y realizar los concursos que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios de carrera segn las bases aprobadas por el ministerio de planificacin Actuar como enlace entre el rgano o ente respectivo y el ministerio de planificacin y desarrollo 5.- En que consiste los planes personales Los planes de personal sern los instrumentos que integran los programas y actividades que desarrollaran los rganos y entes de la administracin publica para la optima utilizacin de recurso humano, tomando en consideracin los objetivos institucionales, la disponibilidad presupuestaria y las directrices que emanen de los rganos de gestin de la funcin pblica Los planes de personal debern contener los objetivos y metas para cada ejercicio fiscal en lo relativo a estructura de cargos, remuneraciones, creacin, cambios de clasificacin suspensin de cargos, ingresos asensos, concursos y medidas que establezca la Ley. 6.- Quienes son funcionarios pblicos Toda persona podr optar a un cargo en la administracin pblico, sin ms limitaciones que las establecidas en la constitucin 7.- Requisitos para funcionarios pblicos Ser Venezolano Mayor de 18 aos Tener titulo de educacin media diversificada No estar sujeto a interdiccin civil o inhabilitacin poltica Reunir los requisitos correspondiente al cargo Presentar declaraciones jurada de bienes Cumplir con los procedimientos de Ingreso establecidos en la Ley, si fuera el caso

8.- Derechos de los funcionarios pblicos Tendr derecho, al incorporarse al cargo a ser informado por su superior inmediato acerca de los fines organizacin y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente Tendr derecho a percibir las remuneraciones correspondiente al cargo que desempea Tendr derecho a disfrutar de una vacacin anual de 15 das durante el primer quinquenio de sebitos de 18 das durante el segundo quinquenio y 25 das a partir del dcimo quinto ao de servicio y de una bonificacin anual de 40 das de sueldo

 Los funcionarios al servicio de la administracin publica tendr derecho a su proteccin integral a trabes del sistema de seguridad social Los funcionarios pblicos en estado de gravidez gozaran de la proteccin integral a la maternidad en los trminos consagrados en la constitucin y en la ley orgnica del trabajo 9.- Funcionarios de carreras y sus derechos exclusivos Los funcionarios pblicos de carrera que ocupen cargos de gozaran de estabilidad en el desempeo de sus cargos, en consecuencia, solo podrn ser retirados del servicio por las causales contempladas en la Ley Derechos: Tendrn derecho al ascenso en los trminos previstos en la Ley Tendrn derecho a organizar sindicalmente, a la solucin pacifica de los conflictos, a la convencin colectiva y a la huelga 10.- Deberes de los funcionarios pblicos: Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida Acatar loas ordenes e instrucciones emanadas de los superiores jerrquicos Cumplir con el horario de trabajo establecido Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con los superiores, subordinados y con el pblico toda la consideracin y corteses debida Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la administracin pblica Cumplir y hacer cumpl la constitucin de la republica las Leyes, los reglamentos, los instructivos y las ordenes que deban ejecutar 11.- Personal contratado: Solo podr procederse por la va del contrato con aquellos casos que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas especificas y portiempo determinado. El rgimen aplicable al personal contratado Serra aquel en el respectivo contrato y en la legislacin laboral 12.- Que proceso se establece en la administracin publica con respecto a la seleccin, ingreso y ascenso El proceso de seleccin de personal tendr como objeto garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la administracin publica, con base en las aptitudes y competencias, mediante la realizacin de concursos pblicos que permitan la participacin, en igualdad de condiciones 13.- Que comprende la remuneracin del empleado pblico El sistema de remuneracin comprende los sueldos compensaciones, viticos, asignaciones y cualquier otra prestacin, en dicho sistema se establecer la escala general de sueldos, con montos mnimos intermedios y mximos 14.- En que consiste la jornada de servicio El ministerio de planificacin y desarrollo mediante resolucin establecera el calendario de los das hbiles de la administracin pblica nacional, la cual

Serra publicada en la gaceta oficial de la republica. La jornada diurna de los funcionarios Serra de 8 horas diarias y 44 horas sedales y la jornada nocturna Serra de 7 horas diarias y 35 horas semanales

15.- En que consiste la jornada de servicio? El ministerio de planificacin y desarrollo mediante resolucin, establecer el calendario de los das hbiles de la administracin publica nacional, la cual ser publicada en la Gaceta oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela 16.- En que consiste la comisin de servicio? Activa al funcionario o funcionaria a la situacin administrativa de carcter temporal por la cual se encomienda a un funcionario pblico el ejercicio de un cargo deferente, de igual o superior nivel del cual es titular para ejercer la dicha comisin de servicio, el funcionario o funcionaria publica deber reunir los requisito s exigidos para el cargo 17.- Que establece la ley con respecto a las causas que generan el retiro del funcionario de la administracin pblica El retiro de la administracin pblica proceder en los siguientes casos: a. Por renuncia escrita del funcionario o funcionaria publica b. Por perdida de nacionalidad c.Por interdiccin civil d. Por jubilacin y por invalidez de conformidad con la Ley Por reduccin del personal debido a limitaciones financieras, cambio de organizacin financiera o administrativa del rgano o ente f. Por estar incurso en causal de destitucin 18.- Que establece con respecto a un ingreso o reingreso? Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera que sean objeto de alguna medida de reduccin de personal, conforme al numeral 5 de este articulo antes de ser retirados podrn ser reubicados. A tal fin, gozaran de un mes de disponibilidad a los efectos de su reubicacin. En caso de no ser esta posible, el funcionario o funcionaria publica ser retirado e incorporado al registro de elegibles 19.- En que consiste el rgimen Disciplinario en esta Ley Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a los funcionarias o funcionarios pblicos en razn del desempeo de sus cargos, est quedaran sujetas a las sanciones correspondientes.

e.

Capitulo 3.Derechos Exclusivos de los Funcionarios o Funcionarias Pblicos de Carrera.Artculo 30.- Derecho a la estabilidad.LA estabilidad en la Funcin Pblica es propia de los funcionarios de carrera que ocupen cargos de carrera, esta no la tienen los funcionarios de libre nombramiento y remocin, ni los funcionarios de carrera que no ocupen un cargo de carrera. La estabilidad es pues una cualidad inherente a la condicin de funcionario de carrera; no se pierde, salvo en las circunstancias expresamente determinadas en la Ley. Artculo 31.- Derecho al ascenso.Este artculo en lo referente a los ascensos remite en cuanto a su regulacin a lo dispuesto en la propia Ley y su reglamento. Este artculo hay que concatenarlo con lo dispuesto en el artculo 45, ejusdem. El asunto est igualmente, relacionado con la evaluacin. Por medio del ascenso, el funcionario escala posiciones, avanza en la cadena jerrquica, hace carrera. Se pasa de un grado inferior a otro superior, a una calificacin diferente. El ascenso es irreversible, logrado no puede descenderse. Artculo 32.- Derechos colectivos (sindicacin, solucin pacifica de los conflictos, convencin colectiva y huelga).-Derechos derivados del denominado Derecho colectivo Funcionarial.Los derechos comprendidos en el denominado Derecho Colectivo Funcionarial y establecidos en el artculo 32 de la Ley del Estatuto son: derecho a organizarse sindicalmente, derecho a la solucin pacifica de los conflictos, derecho a la convencin colectiva y derecho a la huelga. Todo ello de conformidad con lo pautado en la LOT y su Reglamento, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica. En el segundo prrafo se determina que los conflictos que se produjeron como consecuencia de esta disposicin, sern conocidos por los tribunales competentes en lo contencioso administrativo funcionarial.