LENTREPRISE AU CUR DU PROCESSUS DE CREATION DE RICHESSE

ECONOMI E

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1) SATISFAIRE LES BESOINS: FONDEMENT DES ACTIVITS CONOMIQUES.

2) LE CONCEPT DENTREPRISE : DIFFRENTES APPROCHES 3) CLASSIFICATION DES ENTREPRISES 4) MTIERS ET MISSIONS DE 1'ENTREPRISE 5) LENTREPRISE DANS SON ENVIRONNEMENT 6) L'ENTREPRISE ET LE FONCTIONNEMENT DES MARCHS 7) DE LA VALEUR AJOUTE DES ENTREPRISES AU PRODUIT INTRIEUR BRUT 8) ENJEUX SOCIO-CONOMIQUES DU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTE. 9) DFINITION, APPROCHE DU CONCEPT DE CROISSANCE 10) DE LA CROISSANCE AU DVELOPPEMENT 11) NOTIONS DE PRODUCTIVIT, DE RENTABILIT ET DE COMPTITIVIT 12) LE CIRCUIT CONOMIQUE : LES INTERDPENDANCES CONOMIQUES 13) NOTION DE POLITIQUE
CONOMIQUE

Politiques actives

A. LA POLITIQUE MONTAIRE B. LA POLITIQUE DE CHANGE C. LA POLITIQUE BUDGTAIRE D. LA POLITIQUE DE MATRISE DE LINFLATION E. LA POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LE CHMAGE

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1) Satisfaire les besoins: fondement des activits conomiques.

Constat : en gnral, les ressources naturelles ne peuvent tre consommes en ltat ; il convient donc de les transformer en produits pouvant satisfaire les besoins humains : cest le rle de lconomie et des entreprises que dassurer cette transformation. Remarques : Le mot conomie vient de oikos (maison) et de nomos (rgle). La notion de besoin est complexe : les besoins sont hirarchiss (pyramide de Maslow), illimits, volutifs. Ils sont sous-tendus par les attentes (notion mercatique). Ils alimentent la demande sur les marchs qui se matrialise par la consommation grce loffre des entreprises. Le prix permet dajuster loffre la demande. Cest une variable dajustement. Loffre peut crer sa propre demande (ce que Galbraith appelle la filire inverse). Ainsi, par exemple, loffre de soins mdicaux conditionne la demande de consultation mdicale.

2) Le concept approches.

dentreprise :

diffrentes

APPROCHE CONOMIQUE : lentreprise au cur de la cration de richesse, notion de valeur ajoute. Lentreprise est une unit de production qui combine des facteurs de production pour produire des biens et des services en crant de la richesse. A chaque tape de fabrication et de commercialisation, ce processus augmente la valeur marchande des produits ; on parle donc de valeur ajoute (exemple du bois brut au meuble dbnisterie dart ou encore dune recette de cuisine). Cette cration de valeur fait intervenir des consommations intermdiaires jusquau produit final,
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seul mme de satisfaire le besoin (on parle alors de consommation finale : notion de biens fongibles). Elle mobilise des facteurs de production : les ressources naturelles ou matires premires, les ressources en capital ncessaire l'investissement et les ressources humaines (travail, main duvre, matires grise). Ces facteurs sont rmunrs (salaires, intrts dun emprunt) lors de la cration de richesse : ainsi la valeur ajoute constitue la rmunration des facteurs de production. Remarques : La valeur dun bien est suprieure la somme des valeurs de ses constituants : le processus de cration de richesse est donc surgnrateur Les conomies dveloppes sont caractrises par la prdominance des services : le taux de tertiarisation est donc un indicateur de dveloppement. Le rle de l'information y est prpondrant (linformation : quatrime facteur de production ?). APPROCHE SOCIALE lentreprise. lentreprise : la responsabilit sociale de

L'entreprise est une cellule sociale, une communaut de travail ayant une responsabilit sociale (cas du bilan social, en France dans les entreprises de plus de 300 salaris). L'entreprise est un acteur social, palliatif des carences de ltat. On dit que l'entreprise a une responsabilit socitale, c'est dire vis vis de tous les aspects de la socit. Le concept dentreprise citoyenne sest dvelopp en France dans les annes 80, en particulier grce aux lois Auroux (1982). L'entreprise ne peut durablement exercer son activit si elle est rejete par la socit ou mal perue par son personnel (problmes dthique, dimage, didentit ; mcnat, fondations dentreprises).

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Place et rle de l'entreprise dans la socit ? APPROCHE dcision.

MANAGRIALE

l'entreprise,

centre

de

Les dcisions peuvent tre stratgiques, tactiques ou oprationnelles. APPROCHE ORGANISATIONNELLE: structure propre. lentreprise a une

L'entreprise est une organisation caractrise par un statut juridique, une hirarchie, un style de management (organigramme). Cette organisation reflte plus ou moins la rpartition des pouvoirs entre les propritaires et les dirigeants de l'entreprise (cas de grands groupes multinationaux / PME familiales). Lentreprise-rseau dsigne une entit de production au cur dun ensemble de relations lchelle mondiale. APPROCHE SYSTMIQUE : lentreprise, vue comme un systme dans sa globalit. Lapproche analytique traditionnelle dcoupe l'entreprise en sous-ensembles indpendants, isolant ainsi les problmes de leur environnement. Au contraire, dans lapproche systmique, l'entreprise est un systme, c'est dire un ensemble dlments en interaction. L'entreprise est un systme ouvert sur lextrieur, un systme finalis qui se fixe des objectifs et un systme rgul par des anticipations, des prvisions, des procdures et des contrle de gestion. Il existe plusieurs sous-systmes : systme dinformation, de dcision (l'entreprise, centre de dcisions)

3) Classification des entreprises :

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Classification juridique : il existe diffrentes formes juridiques selon le nombre et la responsabilit des associs, le montant du capital de l'entreprise. Il convient de distinguer les entreprises prives et publiques (dont ltat possde plus de 50%) et de prendre en compte le secteur coopratif (tous les adhrents ont le mme pouvoir). On distingue les socits de personnes : (Socit en Nom Collectif : responsabilit entire des associs), les socits de capitaux (Socit Anonyme) et les socits mixtes (Socit A Responsabilit Limite). Classification conomique : - Daprs le mode production : en atelier, de masse ou process (classification de WOODWARD). Production en continu (process shop) en discontinu (job shop), production en srie, la commande, flexible... - Daprs les six domaines dactivit suivants : agricole, industriel, commercial, prestataire de service, tablissement de crdit, entreprises dassurances Remarque : les Petites et Moyennes Entreprises sont dfinies au plan national et europen, les critres de dfinition pouvant tre leffectif, le chiffre d'affaires, le total des actifs (ou total du bilan). On peut ainsi analyser les performances respectives dentreprises dun mme secteur dactivit, en rapprochant ces paramtres (ainsi que la valeur ajoute). Par exemple, le chiffre d'affaires ou la valeur ajoute par employ constitue un critre (ratio) significatif de comparaison.

4) Mtiers et missions de 1'entreprise :

Approche conomique : secteurs et branches dactivit, filires :

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Le secteur dsigne lactivit principale de l'entreprise (il y en a 34 selon lINSEE). Remarque : classification de CLARK : secteur primaire, secondaire, tertiaire. La branche regroupe les entreprises ou units fabricant le mme produit (il y en a 36 selon lINSEE). La filire regroupe les entreprises qui contribuent la production dun mme bien. Ensemble dactivits complmentaires damont en aval (il y en a 19 selon lINSEE : agro-alimentaire, aronautique, pche, textile...). La mission conomique de l'entreprise peut sintgrer la politique industrielle dun pays (indpendance nergtique ou technologique, missions dintrt gnral). Par ailleurs, lentreprise est investie de missions dintrt gnral en matire de formation, damnagement du territoire, de recherche mais les stratgies dentreprises peuvent aussi savrer contreproductive (ententes, importations, dlocalisations) Approche mercatique : Mtier : savoir-faire spcifique, davantage comptitif. diffrentiel, source

Mission : rponse mercatique des besoins exprims plus ou moins fortement sur les marchs transversaliss. Do le rle de la marque dans les grandes entreprises ; il faut donner du sens aux diffrents produits proposs aux consommateurs (exemple Danone vend de la sant).

5) Lentreprise dans son environnement :

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L'entreprise est un systme ouvert sur son environnement (ensemble des lments extrieurs pouvant linfluencer et sur lequel elle peut tenter dagir). On distingue lenvironnement gnral compos de lenvironnement technologique, conomique, juridico-administratif, politique, socioculturel et lenvironnement spcifique un secteur dactivits et constitu des lments en relle interaction avec l'entreprise. Lenvironnement est instable volutif : on parle de turbulence ; les vnements peuvent tre plus ou moins familiers, plus ou moins prvisibles et le changement plus ou moins rapide. L'entreprise subit lenvironnement (exemple de groupe de pression : le consumrisme ou consommation). Mais elle peut aussi influencer l'environnement par la publicit ou son poids conomique et saisir des opportunits (exemples : le traitement des dchets, la dpollution...). L'entreprise, acteur de la croissance et du dveloppement, gnre des externalits positives (mise en uvre de la recherche, amnagement du territoire, infrastructures, emplois directs et induits) et des externalits ngatives (dgradation de lenvironnement, puisement des ressources naturelles...). L'environnement concurrentiel de l'entreprise : L'entreprise volue dans un rapport de forces concurrentielles constitues par les clients et les fournisseurs, les entrants potentiels et les substituts possibles pour ses activits. Exemples dans les transports, lalimentation, la tlphonie mobile, la tlvision L'entreprise doit donc avoir une approche stratgique de ses marchs.
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L'environnement politique et social de l'entreprise : L'entreprise peut tre le relais de la politique conomique de ltat (ensemble de dcisions prises pour orienter lconomie, vocation du Carr Magique : prix, emploi, croissance, quilibre extrieur). Lentreprise doit savoir prendre compte les attentes des consommateurs : mercatique, actions directes (produits verts...) ou indirectes (mcnat : financement de projets divers travers les fondations dentreprises). Son image sest revalorise au cours les annes 80 (culte de lentreprise). Le consommateur est aussi un citoyen et l'entreprise a une responsabilit socitale, c'est dire vis vis de tous les aspects de la socit et donc thique (volont dagir dans le respect dune certaine morale qui consiste sinterroger sur les consquences de ses actions). Remarque : lthique intgre la culture de lentreprise, ensemble de pratiques professionnelles, des valeurs, des mentalits et des comportements partags par les membres de l'entreprise. La culture sexprime par les chartes et les projets dentreprises. Conclusion : lentreprise doit surveiller l'environnement et grer linformation, ce qui implique la ncessit dune veille tous les niveaux : veille technologique, veille stratgique, intelligence conomique.

6) L'entreprise et le fonctionnement des marchs :

L'entreprise est au cur dun ensemble de marchs concurrentiels, lieux de confrontation des offres et des demandes de toute nature : travail, MP, Capital Cette confrontation contribue tablir un prix dquilibre des facteurs de production, le prix tant ainsi la variable dajustement entre offre et demande. On distingue les marchs amont (B2B, business to business : facteurs de production : capitaux, travail, matires premires) et les marchs avals de biens et services (B2C : business to consumer).
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La concurrence est favorable au consommateur : elle est donc organise par les pouvoirs publics1 (les abus de position dominante sont condamns par le Trait de Rome. Le Sherman Act est une loi antitrust qui date de la fin XIXme sicle). Remarque : trop de concurrence tue la concurrence, ds lors que les entreprises se font la guerre des prix2. L'entreprise peut rechercher un pouvoir de march par la cration de monopole, le verrouillage de la concurrence par des concentrations dentreprises (exemples : laronautique, lassurance, la grande distribution). Les stratgies des entreprises, qui dfinissent leur dveloppement long terme, ont aussi pour objet de limiter la concurrence : Innovation, diffrenciation (exemple : les A.O.C.) Intgration, cration de filires, concentration, recherche de synergie, de tailles critiques, de taille minimale optimale. Recentrage, spcialisation sur des niches, des segments, des crneaux de march. Stratgie dalliance : l'entreprise peut rechercher grce ses partenariats3, une complmentarit de moyens financiers et techniques : exemple dAirbus industrie qui ralise des actions communes en matire de recherche, de logistique, de commercialisation ; cas des joint-ventures. Stratgie dimpartition (ou quasi-intgration) : soustraitance, concession, franchise, cession de licence.

Le rle des pouvoirs publics, outre les fonctions rgaliennes des tats (police, arme, justice, monnaie) est de fournir des services non marchands, de faire des choix de politique conomique (rguler la concurrence, relancer lconomie par la demande publique, par exemple) et de prparer lavenir (Etat stratge / gestionnaire). 2 Exemples : les transporteurs routiers en France, les restaurateurs, les chauffeurs de taxi et dune manire gnrale, tous les secteurs o il y a peu ou pas de barrires lentre). 3 Le partenariat est souvent une tape dans la restructuration des groupes industriels et le regroupement des entreprises.
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Choix dinternalisation / externalisation4 qui redessine les contours de lentreprise. On internalise, en gnral, ce qui est de nature logistique (gestion des flux de matires et de facteurs de production, de services5, dinformations). Lexternalisation est souvent synonyme de dlocalisation.
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7) De la valeur ajoute des entreprises au Produit Intrieur Brut (PIB) :

PIB = (valeurs ajoutes des entreprises exerant sur le territoire national) PNB = (valeurs ajoutes des entreprises franaises o quelles exercent) Lien entre Produit Intrieur Brut et Produit National Brut (PNB) : PNB = PIB + VAEntreprises Franaises VAEntreprises Etrangres Exerant en France
Exerant lEtranger

PIB France 2002 ~ 1400 Mds . Le PIB est souvent exprim en volume, c'est dire au prix dune anne de rfrence, afin de tenir compte de lrosion montaire (inflation). Approche soustractive de la valeur ajoute : cest la diffrence entre la valeur marchande produite (extrants) et le cot des intrants (consommations intermdiaires). Pour un mme prix factur au consommateur, la valeur ajoute est indpendante du nombre dintervenants dans le cycle fabrication-distribution. Cest pour cela que lon prend la valeur ajoute et non la production comme agrgat significatif pour mesurer la cration de richesse.
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En anglais : outsourcing Exemple : cration dun service juridique dans un groupe pharmaceutique ou de tlphonie
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Approche additive de la valeur ajoute : cest la somme des rmunrations des facteurs de production (salaires, impts, charges financires et profit). La valeur ajoute sert dassiette de calcul la T.V.A. (exemple et logique de calcul) Notion de PIB potentiel : cest le niveau de production thorique non inflationniste (voir infra). Quid de la cration de richesse dans le processus de commercialisation ?

8) Enjeux socio-conomiques du partage de la valeur ajoute :

Actuellement, le partage de la valeur ajoute se fait, en France, raison de 1/3 pour le capital (E.B.E. : Excdent Brut dExploitation) et 2/3 pour les salaris. Paradoxe : la part des salaires dans la valeur ajoute des entreprises amricaines est plus leve quen France. En effet, le cot du travail est infrieur de 40 % aux E.U., ce qui favorise lemploi (Il y a 25 % demplois en moins par habitant en France quaux Etats Unis - 60 % en moins dans le commerce, 130 % en moins dans lhtellerie-restauration - alors quil y en avait autant en 1970 !). Les entreprises franaises ont souvent privilgi linvestissement de productivit lemploi, ce qui mobilise lautofinancement et accrot lintensit capitalistique, rapport des facteurs capital et travail ; or, les entreprises amricaines nont pas financer ces investissement de substitution du capital au travail (exemples les stations services, les htels self-service ? les hypermarchs). Quid des trente cinq heures en termes de cot du travail et de cration demplois : Embaucher (environ 10% de leffectif). Payer 4 heures supplmentaires. Augmenter la productivit du travail. Augmenter la productivit du capital. Dlocaliser.
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9) Dfinition, approche du concept de croissance : Dfinition de la croissance : cest laugmentation annuelle en % du PIB. Remarque : lorsque le PIB diminue, on parle de dpression (crise de 1929, par exemple). La rcession nest quun ralentissement de la croissance en tendance annuelle ou une baisse constate sur deux trimestres conscutifs. Cest donc une notion quantitative qui suppose une valuation montaire (en francs, en dollars). Remarque : les comparaisons internationales doivent prendre en compte les parits de pouvoir dachat dans les pays concerns et non les taux de change officiels des monnaies ; selon cette approche, une somme dtermine doit permettre de se procurer le mme panier de biens et de services, la mme quantit de richesses dans les pays compars). La croissance est naturellement fonction des quantits de facteurs de production, en particulier le travail et le capital. Ces facteurs doivent tre pris en compte en quantit et en qualit (niveau de qualification par exemple). Mais on constate quune partie importante de la croissance ne peut tre explique par ces seuls facteurs ; en effet, la production augmente plus vite que la quantit de facteurs car il existe des effets dchelle et dexprience ; dautre part, le progrs technique dynamise la croissance grce aux innovations de procds qui amliorent la productivit et lefficacit des facteurs de production. Consquence : une faible croissance (infrieure 3 %) peut saccompagner dune stagnation, voire dune aggravation du chmage. Si la richesse dun pays dpend de sa dotation en divers facteurs de production, cest surtout le facteur humain qui conditionne le dveloppement.
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On observe une trs grande disparit entre les rythmes de croissance : ce ne sont pas les pays les moins dvelopps qui ont les taux de croissance les plus forts. La croissance peut aussi saccompagner dune augmentation des ingalits, do le rle des revenus de transfert pour maintenir le pouvoir dachat dune population.

10) De la croissance au dveloppement :

Le dveloppement traduit laspect structurel et qualitatif de la croissance ; cest lensemble des transformations techniques, sociales, dmographiques et culturelles qui accompagnent la croissance. Lindicateur de dveloppement humain (IDH) se fonde sur la sant, lesprance de vie, le niveau dducation et de revenus. Peut-on parler de Bonheur National Brut ? Quel contenu donner la croissance pour un dveloppement durable ? La croissance du secteur tertiaire est-elle un critre de dveloppement conomique et social ? Quelques facteurs-cl de dveloppement : localisation de la production et de la cration de richesse, mobilisation de lpargne, rle des tats : politique fiscale et de rpartition approprie, demande publique, infrastructures (transport, nergie), stabilit politique et montaire, ducation Quelques indicateurs de dveloppement : I.D.H., taux de tertiairisation dune conomie, proximit PNB / PIB (attention aux contre-exemples : les petits PDEM comme la Suisse o le PNB est suprieur au PIB)

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11) Notions de productivit, de rentabilit et de

comptitivit :
Ces notions permettent de qualifier la performance de lentreprise qui doivent sanalyser en termes de rsultats, de ralisation des objectifs et doptimisation des ressources : Efficacit
Rsultats Ressources Rsultats + Objectifs

Efficience
Rsultats + Objectifs +

Performance La productivit : Elle rapproche un rsultat (une certaine quantit produite, par exemple) dune quantit de moyens ncessaires pour obtenir ce rsultat. Il sagit, pour l'entreprise, de produire plus avec la mme quantit de facteur ou de produire autant avec une moindre quantit de facteurs. On peut calculer la productivit dune entreprise, dun atelier, dune conomie, dun employ Cest une mesure de la performance de lentreprise. Remarque : on rapproche frquemment les moyens consacrs une activit des rsultats de lentreprise afin de procder des comparaisons entre entreprises concurrentes : exemples de la recherche, de la publicit, de la formation Productivit physique ou rendement = quantit produite / quantit de facteur Exemple : rendement du travail (nombre de pices par heure ouvre), rendement du capital, dune terre (production lhectare), dun animal. Productivit en valeur = valeur de la production / quantit de facteur Remarque : la valeur de la production est exprime par la valeur ajoute. Productivit du travail = valeur ajoute / effectifs
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Productivit horaire du travail = valeur ajoute / nombre dheures ouvres Productivit et rduction du temps de travail Paradoxe de la productivit : sur le court terme, la productivit peut supprimer des emplois et en crer sur le long terme (voir infra : chmage). Productivit et innovation6 : les innovations de procds modifient les conditions de production et ont donc des consquences sur la productivit. Productivit et emploi : A lchelle nationale, cette quantit correspond lemploi. Productivit = production / emploi ; donc : de travail

Emploi = production / productivit Pour crer de lemploi, il faut donc une croissance productivit gale ou une croissance de la production suprieure celle de la productivit (cas des 30 Glorieuses ou encore dans le secteur des services aujourdhui). La productivit (le Progrs) peut donc tre source de chmage : la machine, en remplaant lhomme peut dtruire des emplois... Remarque : cas historique Colbert, peine de mort en GB au XIX contre les briseurs de machine...). Thorie des anti-productivistes. Rflexion sur productivit et productivisme. En fait, le progrs et les gains de productivit dplacent des emplois (dversement) du secteur primaire vers le secteur secondaire (exode rural dans les annes 50)
Linnovation est le stade ultime du processus de recherche : recherche fondamentale, recherche applique, Recherche & Dveloppement, (dpt de brevet), lancement de produit. Elle concerne les produits mais aussi les procds de production.
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puis tertiaire mais ces transferts sont insuffisants aujourd'hui pour compenser les pertes demplois. Paradoxe de la productivit : sur le court terme, la productivit peut supprimer des emplois. Sur le long terme, le progrs est toujours massivement source demplois, il y a bien corrlation entre progrs technique et cration demplois. Ainsi, les PED crent moins demplois que les pays dvelopps... la productivit peut avoir un effet dmultiplicateur et amorcer le Cercle vertueux de la croissance : rduction des cots, augmentation des salaires (donc la demande) et des profits (donc de linvestissement), diminution du temps de travail. Le progrs permet galement denrayer la saturation de la demande en dveloppant de nouveaux produits face de nouveaux besoins (mergence des technologies numriques). En maintenant la comptitivit, la productivit est un facteur de croissance et permet de limiter les importations et les dlocalisations. La rentabilit : Une entreprise se rmunre en ralisant des profits. Ceux-ci peuvent tre analyss au plan conomique ou au plan financier. La rentabilit conomique mesure la capacit de l'entreprise dgager un excdent brut dexploitation (la part de la valeur ajoute qui ne rmunre pas les salaires), par le seul exercice de son savoir-faire, compte tenu des capitaux ncessaires lexploitation mais indpendamment de leur origine (capitaux apports - encore appels capitaux propres ou capitaux emprunts, ou dettes financires)
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La rentabilit financire mesure le retour sur investissement financier, le profit (bnfice net) relativement aux capitaux propres miss par l'investisseur. Effet de levier : lorsque la rentabilit conomique dun projet est suprieure au cot des capitaux emprunts, la rentabilit financire augmente avec lendettement. La comptitivit : Cest laptitude contenir durablement la concurrence, la capacit gagner et maintenir des parts de march. Les facteurs de comptitivit sont multiples : on parle de comptitivit - cots et de comptitivit hors cots. - La comptitivit - cots est dtermine par les carts de productivit, les cots salariaux et des matires premires, le taux de change de la monnaie de facturation i - La comptitivit hors cots est dtermine par la qualification du personnel, la capacit innovatrice de l'entreprise, le systme de gestion de l'information de lentreprise (intelligence conomique : veille technologique, stratgique), la mercatique, la logistique, la qualit, les rseaux commerciaux et de relations (MITI, CFCE, lobbying), Les stratgies de concentration des entreprises visent souvent constituer des ples de comptitivit en dveloppant les conomies d'chelle (cas des filires). Relations entre comptitivit et rentabilit : peuton tre comptitif sans tre rentable, peut-on tre rentable sans tre comptitif ? Comment concilier croissance et rentabilit ?
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Relations entre comptitivit (parts de march) et croissance : pour maintenir sa part de march, il faut crotre au moins au mme rythme que le march ; pour gagner des parts de march, il faut crotre plus vite que le march (exemple chiffr). Relations entre comptitivit hors cots et comptitivit-cots. Comptitivit et gestion des ressources humaines.

12) le circuit conomique : les interdpendances conomiques.

Afin de permettre lanalyse conomique, il est ncessaire de regrouper les oprations microconomiques (au niveau des diffrents acteurs : entreprises, mnages) en catgories homognes correspondant aux diffrentes fonctions conomiques. Pour cela, les acteurs sont regroups en catgories d'agents conomiques. A chaque agent est associ une fonction conomique principale : - Fonction de production dvolue aux entreprises - Fonction de consommation dvolue aux mnages Fonction de rpartition dvolue aux administrations Les agents conomiques ayant la mme activit principale constituent les diffrents secteurs institutionnels : - Les mnages ordinaires (~ familles) et collectifs (maisons de retraite, foyers). - Les socits et quasi-socits non financires. - Les institutions financires. - Les entreprises dassurance.

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Les administrations publiques7 (produisant des services non marchands). - Les administrations prives (syndicats...). - Le reste du monde (concerne les non-rsidents). Remarque : les entreprises individuelles (agriculteurs, commerants, artisans, professions librales) pour lesquelles le patrimoine de l'entrepreneur se confond avec celui du mnage sont assimiles des mnages.
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Le circuit conomique l'chelle nationale : On peut positionner ainsi tous les acteurs conomiques dans un ensemble inter-reli : Les entreprises investissent I, produisent P et distribuent des revenus Y qui servent, terme, donc globalement, consommer tout ce qui est produit (P = Y) Les mnages consomment C et pargnent S : Y = C + S Globalement, la production est consomme par les mnages (C) et par les entreprises elles-mmes (consommations intermdiaires, biens dquipements). Toute la production a vocation tre consomme grce la distribution de revenus qui constitue un pouvoir dachat : les mnages consomment et pargnent (lpargne nest donc rien dautre quune consommation diffre), alimentant ainsi linvestissement des entreprises. Le revenu qui rmunre le facteur travail est un droit valoir sur la production car il permet de consommer. En gnrant du pouvoir dachat, l'offre cre ainsi sa propre demande (J.B. Say). Lpargne des mnages finance exactement les investissements des entreprises. Les institutions financires interviennent pour collecter une partie de 1'pargne destination des entreprises.

Le rle de ltat est quadruple : alimenter la demande publique, fournir des services non marchands, assurer la redistribution de revenus (revenus de transfert) et prparer lavenir (tat stratge et non pas gestionnaire).
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Les administrations effectuent des prlvements pour financer les dpenses publiques et procder aux redistributions de revenus8. Les recettes proviennent des impts ; les dpenses alimentent linvestissement public, le financement des services publics, etc. En cas de dficit budgtaire, celui-ci peut tre financ par une hausse des impts, le recours direct 1'pargne (emprunts d'tat), lemprunt auprs des institutions financires ou par la cration montaire (planche billets). Quelques ratios significatifs : - Le taux de prlvements obligatoires : 47 % PIB en France (il comprend 1'impt et les prlvements sociaux). - Le taux d'investissement des entreprises = FBCF / VA (15 20 % en France). - Le Taux dpargne = pargne des mnages / PIB (10 a 20 % en France). - Le taux dautofinancement des entreprises = AF / FBCF Place des relations conomique complet. internationales : le circuit

On assiste linternationalisation des changes et des conomies (mondialisation, globalisation) : voir ltat de la balance commerciale de la France (25% du PIB export). Les conomies sont donc devenues plus interdpendantes (on parle de contrainte extrieure). Les exportations dpendent de la croissance des partenaires (reconstruction de lAllemagne de l'Est, par exemple). Les importations dpendent, elles, de la croissance intrieure. Pour exporter, il faut souvent dabord importer (des composants, des consommations
On distingue les revenus primaires (du travail et du patrimoine) et les revenus de transfert en provenance des administrations.
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intermdiaires). On parle contenu dimportations.

dexportations

fort

Lquation du commerce international : Toute ressource un emploi. - Les Ressources proviennent de la Production (P) et de l'iMportation (M) - Les Emplois (de ces ressources) peuvent tre : o Des Consommations Intermdiaires (CI) ou Finales (CF) o De linvestissement, Formation Brute de Capital Fixe (FBCF) o Des eXportations (X) o De la Variation de stock S (variable dajustement) Lquilibre ressources / emplois sexprime donc par la relation : P+M = CI + CF +FBCF + S +X En conomie ferme : La production est employe sous forme de consommation ou dinvestissement (destination ou emplois de la production). Toute production a vocation tre consomme grce la distribution de revenus qui sont soit consomms, soit pargns : Revenus = Consommation + Epargne Consommation + Investissement Epargne = Investissement En conomie ouverte : Production =

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Les importations sont une ressource supplmentaire de biens et services pour le march national alors que les exportations sont un emploi supplmentaire possible de la production : Consommation + Epargne = Consommation + Investissement + Importations Exportations Epargne + Importations = Investissement + Exportations Ou encore : Epargne - Investissement = Exportations Importations Un dficit de la balance commerciale quivaut donc une pargne insuffisante pour financer linvestissement ; il faut alors compenser ce dficit par une entre de capitaux trangers en faisant appel lpargne des non-rsidents. Epargne - Investissement = Exportations - Importations (de biens et services) = Importations - Exportations de capitaux Applications : cest une approche structurelle des changes et non plus base exclusivement sur la comptitivit. Ainsi, par exemple, lexcdent commercial du japon ou de la chine signifie que lpargne y est suprieure l'investissement domestique : lexcdent dpargne finance les dficits amricains. Dans les PVD, labsence de production locale et de distribution de pouvoir dachat explique le dficit commercial et lendettement de ces pays : le dsendettement peut alors se faire soit par un rquilibrage commercial en produisant localement et en initiant ainsi un cercle vertueux de croissance.
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Les indicateurs du commerce international permettent une analyse de la situation de chaque pays.

13) Notion de politique conomique :

Une politique conomique est un ensemble de dcisions cohrentes prises par les pouvoirs publics pour atteindre des objectifs conomiques et sociaux : politique montaire, politique de change, politique budgtaire, politique de matrise de linflation, de lutte contre le chmage

La politique montaire :

Elle vise deux objectifs : fournir l'conomie la quantit de monnaie ncessaire la croissance et assurer la stabilit de la monnaie. La quantit de monnaie en circulation dans un pays doit tre en relation avec la ralit conomique : toute augmentation de la masse montaire un rythme suprieur celui de la cration de richesse entrane une augmentation des prix (inflation), do la ncessit de contrler la masse montaire (exemple chiffr). La politique montaire est surtout conjoncturelle, c'est dire quelle est mise en uvre ponctuellement face des vnements dtermins. Il sagit de contrler lmission de monnaie : tout octroi de crdit quivaut une cration montaire. Les activits conomiques sont cycliques avec une alternance de phases dexpansion et de ralentissement (rcession). Les phases dexpansion se caractrisent par un fort endettement des agents, une forte pression inflationniste et des taux d'intrt relativement bas. Les phases de ralentissement se caractrisent par le dsendettement des agents, la dsinflation et des taux d'intrt relativement levs.
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La politique de change :
Les taux de change permettent de maintenir la parit de pouvoir d'achat : le diffrentiel d'inflation entre partenaires contribue la fixation des cours de change respectifs entre les monnaies. L'inflation contribue la dprciation de la monnaie mais la dvaluation peut tre un moyen pour les pays inflationnistes de concilier croissance conomique et quilibre extrieur par la baisse de leurs prix sur les marchs internationaux. En fait, la dvaluation renchrit d'abord les importations avant que de stimuler les exportations (exportations fort contenu dimportations, courbe en J) . Taux de change et taux d'intrt : Taux d'intrt : c'est le prix de l'argent prt ou emprunt. Taux d'intrt rels : ils correspondent aux taux hors inflation, soit taux nominal - taux d'inflation. Taux d'usure : taux plafond lgal des prts. La libre circulation des capitaux entrane des mouvements spculatifs considrables (hot money). La spculation contribue parfois mme lacclration des volutions des taux de change (exemple). La demande d'une devise dpend des taux de rmunration proposs. Aujourd'hui, ce sont donc surtout les diffrentiels de taux dintrt qui dterminent les taux de change. Il faut nanmoins distinguer les taux court terme (quelques mois) et les taux long terme (quelques annes). Or, le risque du prteur augmente avec la dure du prt : les taux long terme sont donc normalement suprieurs aux taux court terme. (Voir la hirarchie des taux dans les grandes monnaies). L'inversion de la courbe des taux (dbut des annes 90', par exemple) est un indicateur avanc d'un retournement de conjoncture En effet, lapproche du pic d'activit, les banques centrales doivent remonter les taux court terme afin d'viter une surchauffe

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inflationniste et garantir la valeur de la monnaie. La reprise de l'activit est prcde d'un retour une hirarchie normale des taux.

La politique budgtaire :

Objectifs et contraintes :
Le solde des ressources et des recettes budgtaires constitue le dficit (ou excdent) budgtaire. Les dficits publics concernent ltat mais aussi lensemble des administrations publiques (collectivits locales, scurit sociale) On appelle dficit primaire, le dficit compte non tenu du remboursement des intrts de la dette publique. Le dficit peut tre financ soit par limpt, soit par la cration montaire, soit par lemprunt, ce qui pse la hausse sur les taux dintrt et savre donc contraire la relance par la croissance qui permettrait de rquilibrer le budget par de meilleures rentres fiscales. Pour les classiques, les libraux et les montaristes, ltat est enclin limproductivit et aux gaspillages ; les emprunts dtat entranent un effet dviction prjudiciable lactivit. Une politique montaire laxiste peut dboucher sur une inflation dangereuse sans pour autant stimuler lemploi (la relation de Phillips est inoprante). Ils prnent donc lorthodoxie financire et lquilibre budgtaire Par contre, la politique budgtaire est la clef de vote de linterventionnisme keynsien : il sagit de dclencher les effets multiplicateurs par linvestissement public sans avoir augmenter les impts ; les recettes fiscales se trouvent dopes par le surcrot dactivit, ce qui permet de financer le dficit. Mais, dans une conomique ouverte, les revenus ainsi
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dgags peuvent alimenter les importations et ne pas avoir de rpercutions positives sur lemploi.

La politique de matrise de linflation :

Dfinition et historique de linflation :

Linflation est la hausse du niveau gnral des prix. Elle est apparue massivement au dbut du XXme sicle lorsque les tats ont du financer crdit leffort de guerre. Cest la fois lindicateur dun dsquilibre conomique et un facteur de rgulation en douceur du systme conomique post-industriel. La Dsinflation est le ralentissement du rythme dinflation. La Dflation est le contraire de linflation (une baisse du niveau gnral des prix). Dsinflation comptitive : politique de dsinflation visant faire sapprcier la monnaie pour gagner en comptitivit. Spirale inflationniste : hausse des cots suprieurs aux gains de productivit => hausse de prix, baisse du pouvoir dachat hausse des salaires.

Les causes de linflation :

Linflation, phnomne montaire : Daprs la relation de FRIEDMAN (MV = PQ), lvolution de la masse montaire doit donc tre corrle lvolution de la production. La monnaie est la fois un instrument dchanges, une unit de mesure et une rserve de valeur. Par ailleurs la cration excessive de monnaie des fins de crdit peut tre source dinflation ; do le rle des banques centrales qui fixent les taux directeurs pour les

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banques commerciales et leur imposent des rserves obligatoires pour cautionner leurs engagements. Linflation, signe de dsquilibre des marchs : Elle est tire par une demande excessive (des mnages, des entreprises, de lEtat : dficit budgtaire). Elle peut aussi provenir dune offre insuffisante : la tension sur les capacits de production (taux dutilisation plus ou moins proche de la saturation) joue un rle dterminant dans la fixation des prix et donc sur le risque inflationniste ; une formation inadapte, des catastrophes naturelles entranant des pnuries sont aussi sources dinflation. Elle est pousse par des cots trop levs des facteurs de production (inflation par les cots) : matires premires, travail (pression syndicale), capital (taux dintrt), et par les interventions publiques (fiscalit, tarifs publics). Dautres causes sont directement lies aux dysfonctionnements des marchs : ententes, entraves la libre concurrence, indexation des salaires...

Effets de linflation :
Des effets bnfiques : Allgement des dettes des emprunteurs, amlioration de la rentabilit financire des entreprises (Effet de levier). Linflation peut donc tre un moteur de linvestissement et de lemploi (courbe de PHILLIPS : coexistence dun haut niveau dinflation et demploi). Laugmentation de certains prix peut contribuer rgler les conflits (agriculture, pche). Des effets nfastes :

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Pnalisation des cranciers et de lpargne. Perte de comptitivit. Facteur dincertitude, anticipations pessimistes. Stagflation (remise en cause de la symtrie entre chmage et inflation). Dprciation de la monnaie, fuite de capitaux. Une croissance trop forte entrane un risque de surchauffe conomique.

Les politiques dinflation :

conomiques

en

matire

Des rgulations conjoncturelles : rguler lactivit conomique court terme (fine tuning). Il sagit de mobiliser les outils de politique conomique : - Politique budgtaire : gestion du dficit budgtaire, fiscalit (favoriser lendettement ou le dsendettement). - Politique montaire : contrle des masses montaires, surveillance des taux dintrt (arbitrage entre taux incitatifs linvestissement et lpargne). Agir sur la liquidit bancaire (rserves obligatoires). Maintenir un diffrentiel dinflation supportable vis vis des partenaires conomiques. - Politique de change : dsinflation comptitive (voir supra). Exemple de la politique du franc fort. Des rgulations structurelles : piloter lvolution de lconomie sur le long terme. Politique de prix : contrle des prix supprim en 1986 en France (sauf cas particuliers : tabac, mdicaments, livres...) mais drglementation en faveur du libre jeu de la concurrence. Tarifs publics.

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Politique de revenus : dinspiration keynsienne elle est le corollaire de la politique de prix. Elle consiste agir sur les revenus primaires des agents : il sagit de supprimer les mcanismes amplificateurs (indexation du SMIC sur linflation, par exemple), de fixer des normes non inflationnistes en matire de salaires en les ajustant en fonction de la production ou de la productivit. Lobjectif est de rduire linflation sans nuire au chmage tout en maintenant la comptitivit (problme de compatibilit des objectifs).

La politique de lutte contre le chmage : Quelques dfinitions:

Population active : ensemble des personnes occupant ou recherchant un emploi. Le chmage est la diffrence entre population active et emploi Lemploi correspond la demande demploi de la part des entreprises. Offre de travail : cest la population active (ayant ou recherchant un emploi). Demande de travail (des entreprises) : correspond lemploi. Offre demploi : correspond loffre de facteur travail, c'est dire aux emplois non pourvus. Taux de chmage : rapport du nombre de chmeurs sur le nombre dactifs. Taux dactivit : part des actifs dans la population en ge de travailler.

Les causes du chmage en France

Des causes structurelles : Responsabilit du systme ducatif : il manque douvriers qualifis et un degr moindre dingnieurs,
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la formation est souvent mal adapte, les dlais dadaptation aux besoins (volution, technicit des emplois)sont trop longs, certains mtiers sont dconsidrs. Remarque : la promotion interne du personnel par la formation continue est une alternative lembauche (complmentarit entre cole et entreprise). Manque de qualification : les non diplms ont un taux de chmage trois fois plus lev que les diplms. Cependant, on constate une augmentation des qualifications travers lvolution des PCS (Professions et catgories sociales) mais le diplme est de moins en moins un rempart contre le chmage ; do lembauche de personnel surqualifi, une concurrence entre les actifs, lmergence dun chmage de file dattente (arme de rserve de chmeurs), lallongement des tudes. Cet effet peut tre auto-entretenu : chmage => + dtudes => + de qualification => surqualification. Problme : comment former les jeunes sans aucune qualification (notion demployabilit) ? Manque de mobilit de la main duvre : disparits rgionales du chmage (lAlsace compte deux fois moins de chmeurs que le Pas de Calais, par exemple). Remarque : les relations entre qualification et emploi sont complexes. Nous avons vu que cest aussi le niveau de chmage qui dtermine le niveau de scolarisation. Des causes conomiques : le niveau des salaires conditionne loffre et la demande de travail. Un cot trop lev entrane un manque de comptitivit et une rentabilit insuffisante des investissements ; do une offre insuffisante et donc une hausse des importations ainsi que des risques de dlocalisations (thorie librale de WALRAS, conomiste franais du XIX).
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En France, le cot du travail reste lev ; on vise augmenter les bas revenus (augmentation du SMIC, prime pour lemploi) tout en allgeant les cotisations sur les bas salaires. Remarque : la comptitivit ne dpend pas seulement du cot de main duvre (qualit, efficacit des facteurs de production, taux dintrt et de change... : exemple de lAllemagne). Les PED faibles salaires ont des taux de chmage importants. Des causes Keynsienne) : conjoncturelles (conception

Lemploi dpend du niveau de production. Il y a corrlation entre priodes de crise et de chmage ; cependant on a parfois cr plus demploi en priode de crise (75 90) quen priode de croissance (54 68). Des causes technologiques : Lien entre productivit et chmage : Emploi = production / productivit Notion de destruction cratrice (Schumpeter) : les technologies ont un cycle de vie (cycles de Kondratiev) ; les nouvelles technologies chassent les anciennes. Les effets sur lemploi sont variables. Paradoxe de la productivit, tertiairisation Remarque : le rapport emploi/PIB sest amlior de 0,4 (1% de PIB en plus = 0,4 % demplois en plus) 0,7 entre 1990 et 2000 (baisse des charges sociales, part des activits de services...). Des causes dmographiques : Le chmage augmente lorsque la hausse de la population active est suprieure au rythme de cration demplois.
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Evolution de la population active : baby boom, solde migratoire (5 millions dactifs en plus en trente ans). Aujourd'hui moins dimmigration, baisse de la population active aprs les dparts massifs en retraite des babyboomers.

Politiques de lutte contre le chmage :

Remarque : le chmage dpend essentiellement de la distorsion entre population active et emploi ; les politiques conomiques ont donc un impact limit : la relance se heurtent au risque dinflation qui nest plus une alternative au chmage et la contrainte extrieure (dgradation des quilibres extrieurs). Politiques passives : Elles consistent accompagner socialement les chmeurs, limiter les effets de la spirale rcessionniste, rduire loffre de travail (prretraites, par exemple). Elles sont coteuses et de porte limite (causes dmographiques du chmage).

Politiques actives :
Elles visent dynamiser la cration demplois : Adapter la formation : amlioration, diversification des formations initiales ; accompagner les mutations du march du travail ; recherche de complmentarit de la formation initiale et de la formation continue. Remarque : on rappelle que cest souvent le niveau de chmage qui dtermine le niveau de scolarisation.
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Encourager la mobilit professionnelle (statut, fonction, secteur, qualification) et gographique. Amliorer la gestion de lemploi public. Amliorer le fonctionnement du march du travail : dconcentration... Rduire le temps de travail : le temps de travail na cess de baisser depuis le dbut du sicle : 8 heures en 1919, 40 H en1936, 39 H en1981. La rduction du temps de travail poursuit deux objectifs : amliorer les conditions de vie des salaris et partager le travail. Paradoxe : il y a moins de chmeurs dans les pays o la dure du travail est la plus longue. Remarque : la France combine faible dure du travail et faible taux demploi, ce qui pse sur le revenu moyen par tte (infrieur dun tiers celui des Etats-Unis). Constat : la baisse du temps de travail nentrane pas une cration demploi dans les mmes proportions ; en effet, les gains de productivit et dintensit de travail compensent la diminution du temps ouvr. Difficults de mise en place : - Comment partager la quantit disponible de travail entre tous les actifs ? - Comment ne pas rendre le processus irrversible compte tenu des perspectives dmographiques (baisse du nombre dactifs) ? - Problme de la compensation salariale : une compensation intgrale augmente les cots de production et une perte de comptitivit ; une compensation insuffisante implique une baisse de revenus et donc de la demande. - Il y a un risque deffet dappel et donc daugmentation de loffre de travail sur lensemble de la population.

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- Il convient dorganiser la rduction ngocie du temps de travail simultanment une rorganisation du travail (modulation, annualisation du temps de travail). Diminuer le cot du travail : le niveau de salaire dtermine loffre et la demande de travail : des salaires trop levs augmentent loffre de travail et rduisent la demande. Toute augmentation des cots salariaux (salaires + charges sociales) suprieure aux gains de productivit est inflationniste par la pression sur la demande qui en rsulte, do une perte de comptitivit dans la nouvelle donne internationale et un risque de dlocalisations aggravant encore le chmage. Remarques sur les liens entre cot du travail, croissance et comptitivit : - La dsindexation des salaires sur les prix en 1983 a, de fait, amorc la dsinflation. On assiste une remise en question du SMIC (projet de CIP en 1994) et on parle de rduction voir dexonration de charges patronales. En fait, cest le cot unitaire du travail (cot de la main duvre productivit) qui dtermine la comptitivit-cot dun espace conomique. Ainsi entre 1975 et 1994, la hausse de la productivit a t de 68% et la hausse du cot du travail de 47%. - Cependant, le cot de la main duvre nest pas le seul critre de comptitivit : il faut prendre en compte dautres lments du cot de production (lefficacit de lorganisation du travail) mais galement le diffrentiel dinflation, le taux de change. - Par ailleurs, une baisse des revenus entrane une baisse de la demande intrieure difficilement compensable par lexportation. Problme des pays faible march intrieur (Core,
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Luxembourg...) ; des salaires levs peuvent soutenir la demande et donc lemploi mais aussi linnovation et donc la productivit. - Si lobjectif est aujourdhui dtre comptitif, le cot de la main duvre nest pas le principal critre de comptitivit et la principale cause du chmage. Il ny a pas de corrlation entre cot de la main duvre et chmage. Amliorer la flexibilit du travail : selon la thse librale, les rigidits du march du travail nuisent lemploi. La flexibilit serait une incitation lembauche pour les entreprises (adaptation des effectifs aux fluctuations conjoncturelles) tout en amliorant leur comptitivit. Cest aussi un facteur dinsertion professionnelle pour les personnes peu qualifies ou sans exprience On distingue : - La flexibilit quantitative externe (hire and fire : CDD / CDI ; assouplissement des procdures de licenciement : autorisation instaure en 1975, supprime en 1987). La flexibilit quantitative amliore la productivit. - La flexibilit par externalisation : appel au travail temporaire. - La flexibilit des rmunrations = individualisation. - La flexibilit qualitative (ou fonctionnelle) amliore la ractivit de l'entreprise. Cependant, lamlioration de la comptitivit ne se traduit pas forcment par lembauche. La flexibilit entrane souvent une prcarisation de lemploi, do une dualisation du march du travail entre march primaire (classique : emplois stables, CDI) et march secondaire (emplois instables, prcaires : CDD, CES) Document : effet de demande et effet doffre de la flexibilit.

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Remarque : le rle du lgislateur en la matire consistera ce que la flexibilit soit ngocie et mise en place sans fausser la concurrence.

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