SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

Program Studi MPD

UJIAN AKHIR SEMESTER

Mata kuliah : RISET OPERASI
1. ANALYTICAL HIRARCHY PROCESS ( AHP )
2. DEA SOLVER

Pengajar : ANWAR SANUSI, PHD

Oleh :
NYOMAN RUDANA
NPM 08.D.040

Jakarta, 14 Juni 2008

1. ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS - AHP

Sebuah instansi pemerintah, Departemen A akan mengadakan rekrutmen pegawai untuk

mengisi beberapa posisi bidang analisis kebijakan yang lowong. Dalam menentukan calon
pegawai tersebut, Departemen A menentukan beberapa kriteria seperti yang tertera di bawah
ini. Ada 7 orang kandidat yang melamar ( lihat table di bawah ini ), dimana dari mereka, bagian
kepegawaian ingin menyaring 3 kandidat potensial yang akan diajukan ke Badan Kepegawaian
Negara untuk ditetapkan sebagai CPNS.

Dengan menggunakan AHP, kami akan mencoba memberikan masukan terstruktur kepada
Bagian Kepegawaian tentang kandidat yangs esuai dengan kriteria di atas.

I. PENILAIAN MASING – MASING KANDIDAT

Penilaian terhadap ketujuh kandidat berdasarkan kriteria yang sudah ditetapkan adalah sbb :

B
Andi enn Christ D E Ferr G
KRITERIA en y ina esi ddy y race

Kemampuan meyakinkan
1 saat interview :
a. Kinerja saat interview 7 8 10 5 6 2 8
Kemampuan membangun
b. network 8 9 7 7 8 8 6

2 Kualitas personal :
a. Tingkat kepercayaan diri 6 8 8 5 8 6 10
b. Antusias terhadap keadaan 3 7 9 8 8 6 8
Kemampuan
c. menyampaikan pikiran 6 8 8 7 6 8 6
d. Kecepatan merespon 8 7 7 9 7 7 9

3 Kemampuan teknis :
a. Kemampuan analitis 6 8 8 5 8 7 7
b. Kemampuan menulis 7 3 9 7 8 5 5
Digital literacy (kecakapan
c. mengopera- 9 9 6 8 7 8 8
sikan komputer)
4 Hasil psikotest 7 7 8 6 6 7 7

Keterangan :
1 – 3 : kurang, 4 – 6 : sedang, 7 – 8 : baik, 9 – 10 : sangat baik.

II. PAIRWISE COMPARISON TERHADAP GOAL DAN KRITERIA :

Goal dari AHP ini adalah menentukan CPNS.

Dilakukan pairwise comparison sebagai cara untuk menentukan pembobotan terhadap masing
–masing kriteria dan subkriteria dalam rangka menentukan Eigen Value seperti terlihat pada

2
gambar di bawah ini. Pairwise comparison dilakukan dengan mengacu kepada data awal yang
ada, agar inkonsistensi dapat dipertahankan lebih kecil dari 0.1, sehingga hasil akhir / sintesa
menjadi akurat.

1. Terhadap Goal :

Dari hasil pairwise ini nampak bahwa kualitas personal dan hasil psikotest merupakan prioritas
utama dengan eigen value masing – masing 0.330. kemampuan teknis merupakan hal yang
paling kurang menjadi prioritas.

2. Terhadap masing – masing kriteria :

a. Kemampuan meyakinkan saat interview :

3
Dari hasil pairwise nampak bahwa kemampuan membangun network mendapat bobot yang
lebih besar ( 0.667 ) dibandingkan dengan kinerja saat interview (0.333).

b. Kualitas personal :

Dari hasil pairwise comparison nampak bahwa tingkat kepercayaan diri mendapat bobot
tertinggi ( 0.395 ), disusul oleh antusias terhadap keadaan ( 0.278 ) dan kemampuan
menyampaikan pikiran dan kecepatan merespon, yang mendapatkan bobot yang sama
( 0.163 ).

4
c. Kemampuan teknis :

Dari hasil pairwise comparison nampak bahwa kemampuan analitis mendapat bobot tertinggi
( 0.500 ), sedangkan 2 subkriteria lain yaotu kemampuan menulis dan digital literacy mendapat
bobot yang sama ( 0.250)

d. Hasil psikotest

Tidak mempunyai subkriteria sehingga tdak dilakukan pembobotan lebih lanjut.

Bila ingin mengetahui lebih lanjut bagaimana urutan proritas dari seluruh subkriteria, maka
dapat dilihat dari eigen veluenya di bawah ini, dimana hasil psikotest merupakan prioritas
utama dalam penentuan CPNS sedangkan kemampuan menulis dan digital literacy mendduki
peringkat terendah.

5
III. PAIRWISE COMPARISON TERHADAP MASING – MASING ALTERNATIF :

Masing – masing alternatif ( yaitu ketujuh kandidat ) dilakukan pairwise comparison terhadap
masing – masing subkriteria untuk menentuka eigen vector :

1. Kemampuan meyakinkan saat interview :

a. Terhadap Kinerja saat Interview :

6
b. Terhadap Kemampuan Membangun Network :

2. Kualitas Personal :

a. Tingkat kepercayaan diri

7
b. Antusias terhadap keadaan

c. Kemampuan menyampaikan pikiran :

8
d. Kecepatan Merespon :

3. Kemampuan Teknis :

a. Kemampuan Analitis

9
b. Kemampuan Menulis

c. Digital literacy :

10
4. Hasil Psikotest

Dari pairwise terhadap Goal, Kriteria dan alternatif di atas, maka diperoleh eigen value dan
eigen vector seperti di bawah ini :

11
IV. HASIL SINTESA

A.Terhadap Goal

Christina paling unggul dengan eigen vector 0.209 disusul dnega benny dan grace,
sedangkan Desi paling rendah ( 0.095 )

B. Terhadap kriteria :

1. Kemampuan meyakinkan saat interview :

Benny paling unggul, sedangkan Desi paling rendah

Sintesa ini merupakan hasil rangkuman dari sintesa masing – masing subkriterianya :

a. Kinerja saat interview

Christina peringkat teratas, sedangkan ferry peringkat terbawah.

12
b. kemampuan membangun network

Benny peringkat teratas sedangkan Grace terbawah.

2. Kualitas Personal :

Grace teratas dan Andien terjelek kualitas personalnya.

Sintesa ini merupakan hasil rangkuman dari sintesa masing – masing subkriterianya :

13
a. Tingkat kepercayaan diri

Grace paling percaya diri sedangkan Andien paling rendah rasa percaya dirinya.

b. Antusias terhadap keadaan

Christina paling antusias sedangkan Andine paling kurang antusiasmenya.

c. Kemampuan menyampaikan pikiran

Ferry paling baik dalam penyampaian isi pikirannya sedangkan Eddy peringkat terendah.

14
d. Kecepatan merespon

Desy berada pada peringkat satu bersama dengan grace dalam hal kecepatan merespons,
sedangkan Banney paling kurang.

3. Kemampuan Teknis :

Eddy paling unggul kemampuan teknisnya sedangkan Desy paling kurang.

Sintesa ini merupakan hasil rangkuman dari sintesa masing – masing subkriterianya :

a. Kemampuan analitis

Eddy paling baik kemampuan analitisnya sedangkan Desy paling rendah.

15
b. Kemampuan menulis

Christina paling unggul dalam kemampuan menulis sedangkan Benny paling rendah.

c. Digital literacy

Benny paling mahir komputer sedangkan Christina paling tidak mahir.

16
4. Hasil Psikotest

Christina tertinggi hasil psikotestnya sedangkan Eddy dan Desi terendah.

V. SENSITIVITY ANALYSIS

Dari grafik sensitivity ini nampak secara menyeluruh Christina paling unggul terutama dari segi
hasil psikotestnya, sedangkan dari kemampuan meyakinkan saat interviwe, dia masih kalah dari

17
Benny yang menduduki peringkat kedua. Peringkat ketiga adalah Grace yang nampak unggul
dalam kualitas personalnya.

Peringkat ke empat – terakhir adalah : Ferry, Eddy, Andien dan Desi.

Demikian pula bila dilihat dari Dynamic Sensitivity di bawah ini :

Christina paling unggul dengan 20.9% disusul dengan Benny 17.3% dan Grace 15.7%, sedangkan
Desi paling rendah dengan 9.5%.

VI. KESIMPULAN :

Tiga orang yang akhirnya diterima menjadi CPNS berdasarkan Ahp di atas adalah : Christina,
Benny dan Grace.

18
19