LEI COMPLEMENTAR N 6, DE 03 DE SETEMBRO DE 2002 DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE VILA VELHA E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

O PREFEITO MUNICIPAL DE VILA VELHA, Estado do Esprito Santo: fao saber que o Povo, atravs de seus representantes, aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES CAPTULO I DO REGIME JURDICO Art. 1 O regime jurdico estatutrio, disciplinado por esta Lei Complementar, aplica-se aos servidores pblicos da Administrao direta, das autarquias e das fundaes pblicas municipais. Pargrafo nico. O disposto neste Estatuto no se aplica: I - aos servidores investidos em empregos pblicos, assim definidos em lei municipal especfica; II - aos empregados de empresas pblicas, sociedades de economia mista e outras entidades da Administrao indireta que explorem atividade econmica; III - aos contratados por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Art. 2 Para os efeitos desta Lei Complementar, so servidores aqueles legalmente investidos em cargo pblico de provimento efetivo ou de provimento em comisso. Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometido ao servidor, criado por lei, com denominao prpria, nmero certo e vencimento especfico pago pelos cofres pblicos. Pargrafo nico. Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, e aos estrangeiros na forma da lei, para provimento em carter efetivo ou em comisso. Art. 4 Os cargos de provimento efetivo da Administrao direta, das autarquias e das fundaes pblicas sero organizados em carreiras, admitindo-se, se necessrios a criao de cargos isolados. Pargrafo nico. As carreiras sero organizadas em classes de cargos, observadas a escolaridade e a qualificao profissional exigidas, bem como a natureza e a complexidade das atribuies a serem exercidas por seus ocupantes, na forma prevista na legislao especfica. Art. 5 Quadro de pessoal o conjunto de cargos de carreiras ou isolados de um rgo ou entidade da Administrao municipal. Art. 6 vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu cargo, exceto para o exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada e de comisses legais. Art. 7 proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos previstos em lei. CAPTULO II DO PROVIMENTO SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 8 So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico:

I - nacionalidade brasileira; II - gozo dos direitos polticos; III - regularidade com as obrigaes militares e eleitorais; IV - nvel de escolaridade exigido para exerccio do cargo; V - idade mnima de 18 (dezoito) anos; VI - condies de sade fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo ou funo, de acordo com prvia inspeo mdica oficial; VII - habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada 1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 Lei especfica, observada a lei federal, poder definir os critrios para admisso de estrangeiros no servio pblico. 3 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, sendo a elas reservados 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso. Art. 9 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder, do dirigente superior de autarquia ou de fundao pblica. Art. 10 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 11 So formas de provimento em cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - readaptao; IV - reverso; V - reintegrao; VI - reconduo. SEO II DO CONCURSO PBLICO Art. 12 O concurso pblico para investidura em cargo pblico de provimento efetivo ser de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo. Pargrafo nico. A admisso dos profissionais da educao far-se- exclusivamente por concurso pblico de provas e ttulos. Art. 13 O concurso pblico ter validade de at 02 (dois) anos, prorrogvel, uma vez, por igual perodo. 1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado no rgo oficial ou, na inexistncia deste, em peridico de grande circulao no Municpio. 2 No se abrir novo concurso pblico enquanto a ocupao do cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade ainda no expirado.

 3 A aprovao em concurso no cria direito nomeao, mas esta, quando ocorrer, ser feita em ordem rigorosa de classificao dos candidatos, aps prvia inspeo mdica oficial. Art. 14 As normas gerais para a realizao do concurso sero estabelecidas em regulamento. Pargrafo nico. Alm das normas gerais, os concursos pblicos sero regidos por instrues especiais, com ampla publicidade, que faro parte do edital. Art. 15 O edital do concurso estabelecer os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos. Pargrafo nico. Do edital do concurso devero constar, entre outros, os seguintes requisitos: I - grau de instruo exigvel, a ser comprovado, no momento da posse, mediante apresentao de documentao competente; II - nmero de vagas a serem preenchidas, distribudas por especializao ou disciplina, quando for o caso, com o respectivo vencimento do cargo. Art. 16 Aos candidatos ser assegurado direito de recurso nas fases de homologao das inscries, publicao de resultados parciais ou globais, homologao do concurso e nomeao. Art. 17 Ser garantida a participao de entidade ou comisso representativa dos servidores no processo de fiscalizao do concurso. SEO III DA NOMEAO Art. 18 A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira; II - em comisso, para cargos de livre nomeao e exonerao. Art. 19 A nomeao para cargo efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos ordem de classificao e o prazo de sua validade. Pargrafo nico. Os demais requisitos para ingresso e desenvolvimento dos servidores na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que disponha sobre o sistema de carreira na Administrao Pblica municipal e por seus respectivos regulamentos. Art. 20 Os cargos em comisso, destinados apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento, sero providos mediante livre escolha da autoridade competente de cada Poder. Pargrafo nico. Ser reservado o percentual mnimo de 10% (dez por cento) para o provimento dos cargos em comisso por servidores titulares de cargo de carreira. Art. 21 O servidor efetivo nomeado para cargo em comisso no incorporar em hiptese nenhuma as vantagens que receber. Art. 22 As funes gratificadas destinam-se a atender a encargos previstos na organizao administrativa do Municpio, para os quais no se tenha criado cargo em comisso. 1 Somente sero designados para o exerccio de funo gratificada servidores ocupantes de cargo efetivo do Municpio. 2 O exerccio da funo gratificada no constitui situao permanente. Art. 23 Os cargos em comisso e as funes gratificadas sero especificados na lei que instituir a estrutura administrativa, observado o disposto no art. 87. Art. 24 vedado o exerccio de funo gratificada por servidor ocupante de cargo em comisso.

SUBSEO I DA POSSE E DO EXERCCIO Art. 25 A posse dar-se- com a assinatura, pela autoridade competente e pelo empossado, do respectivo termo, no qual devero constar s atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que resultaro aceitos, com compromisso de bem servir, e que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de oficio previstos em lei. 1 A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, prorrogvel por igual perodo a requerimento do interessado e por convenincia da Administrao. 2 Em se tratando de servidor em licena, exceto na hiptese do inciso VIII do art. 109, ou afastado por qualquer outro motivo legal, o prazo ser contado do trmino do impedimento. 3 A posse poder ser concedida mediante a apresentao de procurao especfica, por instrumento pblico. 4 S haver posse nos casos de provimento por nomeao. 5 No ato da posse, o servidor apresentar, obrigatoriamente: I - declarao dos bens e valores que constituem seu patrimnio; II - declarao de exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica, especificando-o, quando for o caso. 6 Ser tomado automaticamente sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer nos prazos previstos nos % 1 e 2 deste artigo. Art. 26 A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial, que conclua pelo atendimento exigncia contida no inciso VI do art. 8. Art. 27 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 1 de 5 (cinco) dias teis o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados: I - da posse; II - da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao e reverso. 2 A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio. 3 Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio no prazo previsto no 1 deste artigo. 4 autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o servidor compete dar-lhe o exerccio. 5 Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, os prazos previstos neste artigo sero contados a partir do trmino do afastamento. Art. 28 O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual. SUBSEO II DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 29 O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de 3 (trs) anos, durante o qual sua aptido e capacidade sero avaliadas para o desempenho do cargo. 1 Como condio para a aquisio de estabilidade, obrigatria a avaliao de desempenho, a ser procedida nos termos estabelecidos nesta Subseo, por comisso instituda, na forma do art. 31, para essa finalidade. 2 O rgo competente de cada Poder e das entidades da Administrao Indireta dar prvio conhecimento aos servidores dos critrios, normas e padres a serem utilizados para a avaliao de desempenho de que trata este Estatuto. Art. 30 A avaliao de desempenho ser desdobrada em avaliao parcial de desempenho, a ser realizada a cada 16 (dezesseis) meses durante o perodo de estgio probatrio, mediante a observncia, no mnimo, do seguinte conjunto de fatores de avaliao: I - produtividade no trabalho - capacidade de produzir resultados na quantidade necessria s atribuies do respectivo cargo; II - qualidade e eficincia no servio - exatido, apresentao, ordem e esmero nas atividades, bem assim habilidade e capacidade de desenvolvimento normal das atividades de seu cargo; III - iniciativa - ao independente na execuo de suas atividades, apresentao de sugestes objetivando a melhoria do servio e iniciativa de comunicao a respeito de situaes de interesse do servio que se encontrem fora de sua alada; IV - assiduidade/freqncia ao servio - maneira como cumpre o expediente, exercendo o respectivo cargo sem faltas injustificadas; V - pontualidade - maneira como observa os horrios de trabalho, evitando atrasos injustificados; VI - administrao do tempo - capacidade de execuo das respectivas atribuies com qualidade, ordem e esmero, na quantidade suficiente s necessidades de prazo do servio; VII - relacionamento - habilidade para interagir com os usurios do servio, ou rgos externos, demonstrando tato, respeito, compreenso, buscando a convivncia harmoniosa, evitando atritos e influenciando positivamente para a obteno de bons resultados; VIII - interao com a equipe - esprito de cooperao, colaborao na execuo dos trabalhos, atitude aberta para os trabalhos em equipe, contribuindo para o alcance de resultados, bem como prontido para colaborar com o grupo; IX - interesse - ao no sentido de desenvolver e progredir profissionalmente, buscando meios para adquirir novos conhecimentos dentro de seu campo de atuao, bem como sendo receptivo s criticas construtivas, orientaes e aes; X - disciplina/idoneidade - atendimento s normas legais, regulamentares e sociais e aos procedimentos da unidade de servio de sua lotao. Art. 31 A avaliao parcial de desempenho ser realizada por uma Comisso Especial de Avaliao de Desempenho - CEAD, composta por 3 (trs) servidores, todos estveis e de nvel hierrquico no inferior ao do servidor a ser avaliado. 1 Caso no seja possvel compor a Comisso Especial de Avaliao de Desempenho conforme determina o caput, poder integr-la servidor estvel designado pelo Chefe do respectivo Poder. 2 No poder participar da Comisso cnjuge, convivente ou parente do servidor em estgio probatrio, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o segundo grau. 3 Havendo previso de urna comisso de desenvolvimento funcional na lei que instituir o sistema de carreiras, poder ficar a cargo desta a avaliao de desempenho do servidor em estgio probatrio. Art. 32 Os conceitos de avaliao parcial de desempenho sero conferidos com base na aferio dos fatores de avaliao previstos nesta Lei Complementar, assim como em regulamentos prprios. 1 O resultado da avaliao ser afixado no mural do respectivo Poder, de forma resumida, com meno, apenas, ao cargo, nmero de matrcula e lotao do servidor, no prazo de 20 (vinte) dias, a contar do trmino da avaliao parcial correspondente.

 2 O servidor poder requerer, respectiva CEAD, reconsiderao do resultado da avaliao, no prazo de 10 (dez) dias, com igual prazo para a deciso. 3 Contra a deciso sobre o pedido de reconsiderao caber recurso ao Chefe do respectivo Poda, no prazo de 1.0 (dez) dias, na hiptese de confirmao do conceito de desempenho atribudo ao servidor. Art. 33 assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instruo do processo que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho. Pargrafo nico. Todo o procedimento de avaliao de servidor em estgio probatrio ser arquivado em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor, a qualquer tempo. Art. 34 Observados os fatores de avaliao estabelecidos no art. 30, a Comisso de Avaliao de Desempenho adotar os seguintes conceitos de avaliao: I - excelente; II - bom; III - regular; IV - insatisfatrio. Art. 35 Ser exonerado o servidor em estgio probatrio que receber: I - um conceito de desempenho insatisfatrio; ou II - dois conceitos de desempenho regular. 1 Finda a segunda avaliao parcial de desempenho, a CEAD emitir, no prazo de 15 (quinze) dias, parecer conclusivo, sugerindo a aquisio de estabilidade do servidor avaliado ou a sua exonerao, considerando e indicando, exclusivamente os critrios e normas estabelecidas nesta Subseo. 2 Se o parecer for contrrio permanncia do servidor, dar-se-lhe- conhecimento, em 5 (cinco) dias teis, a partir da emisso do parecer conclusivo, para efeito de apresentao de defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias teis, a contar da cincia. 3 A Comisso encaminhar o parecer conclusivo e as avaliaes anuais, bem como a defesa, quando houver, ao Prefeito Municipal ou autoridade competente de outro Poder e das entidades da Administrao indireta, que decidiro sobre a aquisio da estabilidade ou a exonerao do servidor avaliado. 4 Se a autoridade considerar cabvel a exonerao do servidor, ser-lhe- encaminhado o respectivo ato; caso contrrio ratificar o ato de nomeao. Art. 36 Comprovada administrativamente a incapacidade ou inadequao para o servio pblico, ser o servidor em estgio probatrio exonerado, ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, na forma do art. 52. Art. 37 A avaliao de desempenho ser objeto de regulamentao prpria, podendo ser diferenciada de acordo com as caractersticas do cargo e da unidade da respectiva lotao. Art. 38 Os servidores em estgio probatrio na data da publicao desta Lei Complementar podero ser declarados estveis com uma avaliao excelente ou boa, devendo ser exonerados com uma avaliao insatisfatria. Pargrafo nico. Se o desempenho da avaliao a que se refere o caput for regular, o servidor avaliado ser submetido nova avaliao, durante o perodo de 04 (quatro) meses, aplicando - se - lhe, neste caso, os critrios estabelecidos no art. 35 e seguintes. Art. 39 O servidor em estgio probatrio ser submetido ao regime disciplinar previsto nesta Lei Complementar.

 1 Suspender-se- o estgio probatrio no perodo em que o servidor encontrar-se nos seguintes casos: I - licenas previstas no art. 109, observado o disposto no seu 4; II - cesso prevista no art. 153, inciso I; III - afastamento para o exerccio de cargo em comisso no Municpio; IV - afastamento para ocupar o cargo de Secretrio Municipal ou equivalente; V - afastamento para exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, ressalvada a hiptese de acumulao do cargo com o mandato. 2 Os afastamentos legais de at 30 (trinta) dias no suspendem o estgio probatrio. 3 Retomando o servidor ao exerccio do cargo, ser retomada a contagem do perodo restante do estgio probatrio. SUBSEO III DA ESTABILIDADE Art. 40 So estveis, aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio, os servidores nomeados em virtude de concurso pblico. Pargrafo nico. A aquisio da estabilidade est condicionada aprovao em estgio probatrio, mediante avaliao especial de desempenho, na forma prevista nos art.s 29 e seguintes. Art. 41 O servidor estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo disciplinar, assegurada ampla defesa; III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, assegurada ampla defesa; IV - aps exonerados os servidores ocupantes de cargos comissionados , quando houver a necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao limite de despesa estabelecido em lei complementar federal. 1 A perda do cargo nos termos do inciso 111 dar-se- na forma da lei complementar federal. 2 O servidor que perder o cargo na forma do inciso IV far jus indenizao correspondente a um ms de renumerao por ano de servio. 3 A perda do cargo nos termos do inciso IV dar-se- na forma da lei federal pertinente. SEO IV DA PROMOO Art. 42 Promoo a elevao do servidor classe imediatamente superior quela a que pertence, na mesma carreira, desde que comprovada, mediante avaliao prvia, sua capacidade para exerccio das atribuies da classe correspondente. Art. 43 A promoo no interrompe nem suspende o tempo de exerccio, que continua sendo contado no novo posicionamento na carreira. Art. 44 Os critrios de avaliao do servidor para efeito de promoo sero estabelecidos pela lei que instituir o sistema de carreiras. SEO V DA READAPTAO

Art. 45 Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. 1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor ser aposentado. 2 A readaptao ser efetivada em cargo de carreira de atribuies compatveis com o anteriormente ocupado, respeitada a habilitao exigida. 3 Inexistindo cargo vago, o servidor ser colocado em disponibilidade, observados os artigo 60 e seguintes, devendo ser aproveitado to logo haja vacncia de cargo compatvel com a sua capacidade. 4 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo dos vencimentos do servidor. SEO VI DA REVERSO Art. 46 Reverso o retomo atividade de servidor aposentado por invalidez quando declarados, por junta mdica oficial, insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria. Art. 47 Se o servidor no retomar ao servio pblico no prazo previsto no art. 27, 1, II, sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprovada em inspeo mdica oficial. Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo configurar abandono de cargo, apurado mediante processo administrativo, na forma desta Lei Complementar. Art. 48 A reverso far-se- no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuies anlogas e de igual vencimento. Art. 49 Para que a reverso possa efetivar-se, necessrio que o aposentado no haja completado 70 (setenta) anos de idade. SEO VII DA REINTEGRAO Art. 50 Reintegrao a reinvestidura do servidor concursado no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens e reconhecimento dos direitos inerentes ao cargo. 1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 60 e seguintes. 2 Encontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo de atribuies e vencimentos compatveis ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada. Art. 51 Se o servidor no entrar em exerccio no prazo previsto no art. 27, 1, II, sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprovada em inspeo mdica oficial. SEO VIII DA RECONDUO Art. 52 Reconduo o retomo do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. 1 A reconduo ocorrer em casos de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - desalojamento do servidor de cargo em que o precedente titular tenha sido reintegrado. 2 Encontrando-se provido o cargo anterior, o servidor ser aproveitado em outro de atribuies e vencimentos compatveis ou colocado em disponibilidade, observado, em qualquer das hipteses, o disposto nos artigo 60 e seguintes.

CAPTULO III DA REDISTRIBUIO Art. 53 Redistribuio o deslocamento de servidor efetivo, com o respectivo cargo, para o quadro de pessoal de outra entidade da Administrao municipal, no mbito do mesmo Poder. 1 A redistribuio ocorrer de oficio para ajustamento de quadros de pessoal s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade da Administrao municipal. 2 A redistribuio dar-se- mediante decreto ou ato equivalente. 3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, os servidores estveis que no puderem ser redistribudos sero colocados em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 60 e seguintes. CAPTULO IV DO TEMPO DE SERVIO Art. 54 A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Pargrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo, o ms ser considerado de 30 (trinta) dias. Art. 55 Alm das ausncias ao servio previstas no art.151, sero considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgo ou entidade de outras esferas; III - participao autorizada em programas de treinamento ou capacitao; IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal; V - jri e outras obrigaes legais; VI - misso ou estudo, quando o afastamento for autorizado pela autoridade competente; VII - participao em provas de competies esportivas e em atividades culturais, quando o afastamento for autorizado pelo chefe do respectivo Poder. VIII - luto; IX - licenas: a) para tratamento de sade; b) gestante, adotante e paternidade; c) por acidente em servio; d) por motivo de doena em pessoa da famlia, observado o disposto no art. 128, inciso III; e) para o servio militar; f) para concorrer a cargo eletivo, observado o disposto no art. 13.1; g) para exerccio de mandato classista. 1 Nas hipteses previstas nos incisos II, IV e VI e nas alneas c e e deste artigo, o tempo de servio no ser computado para efeito de promoo quando a licena for igual ou superior a 3 (trs) anos. 2 Na hiptese prevista na alnea g deste artigo ser computado para efeito de promoo o tempo de servio referente s licenas com durao igual do mandato classista. Art. 56 vedada contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgos ou entidades dos Poderes da Unio, do Estado, do Distrito Federal e dos Municpios.

CAPTULO V DA VACNCIA Art. 57 A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - readaptao; V - aposentadoria; VI - posse em outro cargo inacumulvel; VII - falecimento. Art. 58 A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de oficio. 1 A exonerao de oficio ocorrer: I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido; III - quando o servidor no for aprovado na avaliao peridica de desempenho prevista no art. 41, III; IV - quando houver a necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao limite de despesa estabelecido em lei complementar federal. 2 A exonerao do cargo em comisso dar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor. Art. 59 A vaga ocorrer na data: I - do falecimento do ocupante do cargo; II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade; III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu provimento ou da lei que determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado; IV - da publicao do ato que aposentar exonerar, demitir ou conceder promoo; V - da posse em outro cargo de acumulao proibida. CAPTULO VI DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art. 60 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio. 1 O tempo de servio pblico federal, estadual, distrital ou municipal ser contado para efeito de disponibilidade.

 2 O clculo da remunerao a que se refere o caput deste artigo far-se- na razo de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de servio, se homem, e de 1/30 (um trinta avos) por ano de servio, se mulher. 3 A proporcionalidade de que trata o pargrafo anterior ser reduzida em 5 (cinco) anos para professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio. 4 A remunerao do servidor em disponibilidade no poder ser inferior a 1 (um) salrio mnimo estabelecido pela Unio. Art. 61 O retomo a atividade de servidor em disponibilidade far-se-, mediante aproveitamento obrigatrio, em caso de vacncia de cargo de atribuies e vencimento compatveis com o anteriormente ocupado. 1 O rgo de pessoal determinar o aproveitamento do servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer em rgo ou entidade da Administrao municipal. 2 No aproveitamento ter preferncia o servidor que estiver a mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal. Art. 62 O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, mediante inspeo por junta mdica oficial. 1 Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de at 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento. 2 Verificando-se reduo de sua capacidade fsica ou mental que inviabilize o exerccio das atribuies antes desempenhadas, observar-se- o disposto no art. 45. 3 Constatada a incapacidade definitiva para o exerccio de qualquer atividade no servio pblico, o servidor em disponibilidade ser aposentado. Art. 63 Ser tomado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido no 10 do artigo anterior, salvo em caso de doena comprovada em inspeo por junta mdica oficial. Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo configurar abandono de cargo, apurado mediante processo administrativo, na forma desta Lei Complementar. CAPTULO VII DA SUBSTITUIO Art. 64 Os servidores ocupantes de cargo em comisso ou investidos em funo gratificada tero substitutos indicados pela autoridade competente e designados por ato da Administrao. Pargrafo nico. O servidor substituto far jus retribuio proporcional pelo exerccio do cargo ou ibnio a que se refere o caput deste artigo, pelo perodo que durar a substituio. Art. 65 Em caso excepcional, atendida a convenincia da Administrao, o titular do cargo de direo, chefia ou assessoramento poder ser nomeado ou designado, cumulativamente, como substituto para outro cargo da mesma natureza, at que se verifique a nomeao ou designao do titular. Pargrafo nico. Na hiptese prevista no caput, o servidor poder optar pela remunerao que lhe for mais vantajosa. Art. 66 Havendo excepcional interesse pblico, a substituio temporria de servidor efetivo poder fazer-se mediante contratao por tempo determinado, na forma que a lei pertinente estabelecer. TITULO II DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 67 A jornada normal de trabalho dos servidores municipais no ser superior a 8 (oito) horas dirias e o perodo normal da semana de trabalho no exceder a 40 (quarenta) horas. 1 A jornada mnima dos servidores atender convenincia da Administrao e poder ser diferenciada de acordo com a necessidade do servio. 2 Aos atuais servidores, contratados com jornada diversa da prevista no capta deste artigo, fica assegurada a opo pela manuteno da mesma, cujo vencimento ser calculado de forma proporcional jornada normal de 40 (quarenta) horas semanais. 3 A jornada de trabalho poder ser fixada de forma distinta do capuz deste artigo, sempre que for exigido o regime de escalonamento de trabalho para assegurar o funcionamento dos servios pblicos ininterruptos, respeitado o limite semanal. Art. 68 O servidor ter direito a repouso remunerado, em um dia da semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos dias de feriado civil e religioso, observado o disposto no 30 do art. 67. 1 A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho para cada semana trabalhada. 2 Perder a remunerao do repouso de que trata este artigo o servidor que, durante a semana, no comparecer ao servio sem motivo justificado, observado, ainda, o disposto no art. 79, 1. Art. 69 O perodo extraordinrio no est compreendido nos limites previstos no art. 67, devendo ser remunerado com a gratificao prevista no art. 93. 1 O perodo extraordinrio somente ser assim considerado quando requisitado justificadamente pela chefia imediata, no podendo exceder o limite mximo de 2 (duas) horas dirias. 2 Ocorrendo necessidade imperiosa, poder o perodo extraordinrio exceder o limite mximo previsto no pargrafo anterior, para atender realizao de servios inadiveis, ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto Administrao, observado o disposto no art. 93. 3 Poder ser adotado o sistema de compensao de horrios, desde que atendida a convenincia da Administrao e a necessidade de servio. 4 A compensao a que se refere o pargrafo anterior ser em dobro, em se tratando de servio extraordinrio executado aos domingos e feriados. Art. 70 O horrio do expediente nas reparties e o controle da freqncia do servidor sero estabelecidos em regulamento expedido pela autoridade competente. Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 06 (seis) horas, conceder-se- um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 01 (uma) hora, no podendo exceder de 02 (duas) horas. CAPTULO II DA REMUNERAO SEO II DISPOSIES GERAIS Art. 72 Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei. Art. 73 Nenhum servidor poder receber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior aos limites estabelecidos pela Constituio Federal. Art. 74 A reviso geral anual da remunerao dos servidores pblicos municipais far-se- sempre na mesma data e sem distino de ndices, conforme o estabelecido em Plano de Cargos e Carreiras, observado as vedaes legais.

Pargrafo nico. A reviso de que trata este artigo ser estendida aos inativos e pensionistas, nos termos da Constituio Federal. Art. 75 O servidor que for designado para o exerccio de cargo de provimento em comisso dever optar: II - pela remunerao do seu cargo efetivo; II - pela remunerao do cargo em comisso. Pargrafo nico. Optando o servidor pela remunerao do seu cargo efetivo, ter direito percepo de 40% (quarenta por cento) sobre o valor do cargo em comisso por ele ocupado. Art. 76 Nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou os proventos, salvo por imposio legal ou mandado judicial. Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento em favor de terceiros, por meio de celebrao de convnio, a critrio da Administrao, na forma definida em regulamento, at o limite de 30% (trinta por cento) da remunerao ou proventos. Art. 77 As reposies e indenizaes ao Errio podero ser descontadas em parcelas mensais no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao ou dos proventos, em valores atualizados. 1 O servidor que, em dbito com o Errio, for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter retido das verbas a receber do Errio o valor de seu dbito e, sendo o seu crdito insuficiente, o prazo de 30 (trinta) dias para quitar a diferena. 2 Ser inscrito em dvida ativa, para cobrana judicial, o dbito que no tenha sido quitado no prazo previsto no pargrafo anterior. Art. 78 O recebimento de quantias indevidas poder ensejar processo administrativo disciplinar, para apurao de responsabilidades e aplicao das penalidades cabveis. Art. 79 O servidor perder: I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo por motivo legal ou de doena devidamente comprovada nos termos deste Estatuto; II - a parcela da remunerao diria proporcional aos atrasos, ausncias e sadas antecipadas, exceto nos casos de compensao de horrios ou quando devidamente autorizados ou justificados pela autoridade competente; III - a remunerao, quando afastado por motivo de priso em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso, e durante o afastamento, em virtude de condenao, por sentena definitiva, pena que no determine a perda do cargo. SEO II DO VENCIMENTO Art. 80 Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei, sendo vedada a sua vinculao. Art. 81 O vencimento irredutvel, desde que observados os limites dispostos na Constituio Federal. Art. 82 O menor vencimento pago no Municpio no ser inferior a 1 (um) salrio mnimo estabelecido pela Unio. CAPTULO III DAS VANTAGENS SEO I DISPOSIES GERAIS

Art. 83 Por vantagem compreende-se todo o estipndio diverso do vencimento recebido pelo servidor e que represente efetivo proveito econmico. Art. 84 So vantagens a serem pagas aos servidores: I - gratificaes e adicionais; II - abono familiar. Art. 85 As vantagens previstas nesta Seo no sero computadas nem acumuladas para efeito de concesso de acrscimos pecunirios ulteriores. SEO II DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS Art. 86 Alm do vencimento e vantagens previstos nesta Lei, sero deferidos as gratificaes e os adicionais seguintes: I - gratificao de funo; II - 13 vencimento; III - gratificao por servio extraordinrio; IV - gratificao de produtividade; V - adicional pelo exerccio de atividade insalubre, perigosa ou penosa; VI - adicional noturno. VII - gratificao por participao em Comisses e Conselhos. Pargrafo nico. As gratificaes e adicionais somente se incorporaro aos vencimentos ou proventos nos casos indicados em lei. SUBSEO I DA GRATIFICAO DE FUNO Art. 87 Ao servidor investido na funo a que se refere o art. 22, ser devida gratificao de funo, a ser fixada em lei. Pargrafo nico. A gratificao de funo vantagem pecuniria de carter transitrio. SUBSEO II DO 13 VENCIMENTO Art. 88 O 13 vencimento ser pago, anualmente, a todo servidor municipal, inclusive os ocupantes de cargo em comisso, independentemente da remunerao a que fizerem jus. 1 O 13 vencimento corresponder a 1/12 (um doze avos), por ms de efetivo exerccio, da remunerao integral devida em dezembro do ano correspondente. 2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser tomada como ms integral, para efeito do pargrafo anterior. 3 Aos ocupantes de cargo em comisso alheios aos quadros de pessoal permanente do Municpio aplica-se o disposto neste artigo. Art. 89 O 13 vencimento ser pago no ms de aniversrio do servidor, junto com a folha de pagamento do ms correspondente.

 1 Havendo diferena a ser paga, com base na remunerao em vigor no ms de dezembro, nesse ms se faro pagamento, abatida a importncia paga anteriormente. 2 No caso de posse e exerccio do servidor durante o decurso do ano civil, o pagamento do 13 vencimento ser feito, excepcionalmente, no ms de dezembro, proporcionalmente aos meses efetivamente trabalhados. Art. 90 Caso o servidor, inclusive o comissionado, deixe o servio pblico municipal, o 13 vencimento serlhe- pago proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio no ano, com base na remunerao do ms em que ocorrer a exonerao ou demisso. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, se o servidor tiver recebido valor superior a que tinha direito, ser feito o devido desconto quando de seu desligamento. Art. 91 O 13 vencimento ser pago aos inativos e pensionistas, com base nos proventos e penses que perceberem na forma prevista no art. 88. Art. 92 O 13 vencimento no ser considerado para clculo de qualquer vantagem pecuniria. SUBSEO III DA GRATIFICAO POR SERVIO EXTRAORDINRIO Art. 93 O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho e de 100% (cem por cento) quando executado aos domingos e feriados, exceto nos casos em que a escala de trabalho seja exigncia do cargo que o servidor ocupa ou em que haja legislao especfica. 1 O clculo da hora ser efetuado sobre o vencimento do servidor. 2 O servio extraordinrio realizado no horrio previsto no art. 99 ser acrescido do percentual relativo ao servio noturno, em funo de cada hora extra. Art. 94 Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas dirias e observado o disposto no art. 69, 2. Pargrafo nico. Havendo a compensao de horrios prevista no art. 69, 3 e 40 no ser concedida a gratificao de que trata esta Seo. Art. 95 O exerccio de cargo em comisso, bem como o de funo gratificada, exclui a gratificao por servio extraordinrio. Art. 96 vedado conceder gratificao por servio extraordinrio com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos. SUBSEO IV DAS GRATIFICAES DE PRODUTIVIDADE E DE REPRESENTAAO Art. 97 As gratificaes de Produtividade e de Representao sero fixadas e pagas aos servidores em percentuais estabelecidos atravs de atos prprios dos Chefes dos Poderes Executivo e Legislativo, obedecidos aos critrios constantes de Leis e Resolues. SUBSEO V DOS ADICIONAIS PELO EXERCCIO DE ATIVIDADE INSALUBRE, PERIGOSA OU PENOSA Art. 98 Os adicionais de que trata esta Subseo sero concedidos na forma da legislao pertinente. SUBSEO VI DO ADICIONAL NOTURNO Art. 99 O servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia a 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o valor/hora acrescido de mais 25% (vinte e cinco por cento).

 1 Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do percentual relativo hora extraordinria. 2 Nos casos em que a jornada de trabalho dirio compreender um horrio entre os perodos diurno e noturno, o adicional ser pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno. SUBSEO VII DA PARTICIPAO EM COMISSES E CONSELHOS Art. 100 A concesso da gratificao de que trata esta Subseo ser disciplinada por legislao especifica. SEO III DO ABONO FAMILIAR Art. 101 O abono familiar ser concedido na forma da legislao federal pertinente. CAPTULO IV DAS INDEMZAES SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 102 Constituem indenizaes pagas ao servidor: I - dirias; II - ajuda de custo. Pargrafo nico. As indenizaes no sofrero desconto de qualquer natureza, nem podero ser computadas para percepo de qualquer vantagem. SEO II DAS DIRIAS Art. 103 Ao servidor, inclusive o ocupante de cargo em comisso, que for designado para servio, curso ou outra atividade fora do Municpio, em carter eventual ou transitrio, sero concedidas dirias para custeio das despesas de alimentao e hospedagem. Art. 104 O servidor que receber diria e no se afastar do Municpio, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente no prazo de 2 (dois) dias teis. Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retomar ao Municpio em prazo menor do que o previsto para seu afastamento, dever restituir as dirias recebidas em excesso no prazo estabelecido no caput. Art. 105 Os critrios e os valores das dirias sero fixados atravs de das autoridades competentes. SEO III DA AJUDA DE CUSTO Art. 106 Ser concedida ajuda de custo ao servidor que for designado para servio, curso ou outra atividade fora do Municpio por perodo superior a 30 (trinta) dias, desde que de interesse do Municpio. 1 A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de viagem do servidor e ser fixada por ato da autoridade competente. 2 No se conceder ajuda de custo ao servidor posto disposio de qualquer rgo ou entidade. 3 A concesso de ajuda de custo impedir a concesso de dirias, e vice-versa.

Art. 107 O servidor que receber ajuda de custo e no se afastar do Municpio, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-la integralmente no prazo de 2 (dois) dias teis. Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retomar ao Municpio em prazo menor do que o previsto para seu afastamento, dever restituir a ajuda de custo recebida em excesso no prazo estabelecido no capta. CAPTULO V DA SEGURIDADE SOCIAL Art. 108 A seguridade social dos servidores e de seus dependentes reger-se- por lei especfica, que observar o disposto na Constituio Federal e na legislao pertinente, sem prejuzo da situao existente na data de publicao deste Estatuto. CAPTULO VI DAS LICENAS SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 109 Conceder-se- ao servidor licena: I - para tratamento de sade; II - gestante, adotante e paternidade; III - por acidente em servio ou doena profissional; IV - por motivo de doena em pessoa da famlia; V - para o servio militar; VI - para concorrer a cargo eletivo; VII - para desempenho de mandato classista; VIII - para tratar de interesse particular. 1 O servidor somente poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses nos casos dos incisos V,VI e VII. 2 Findo o perodo de licena, dever o servidor retomar ao seu cargo no primeiro dia til subseqente, sob pena de ser considerado como faltoso neste e nos demais dias em que no comparecer, salvo justificao prevista nesta Lei Complementar. 3 Fica vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das licenas previstas nos incisos I a IV. 4 Ao servidor que se encontre no perodo de estgio probatrio, s podero ser concedidas as licenas previstas nos incisos I, II, III, V e VI. 5 Ao ocupante de cargo em comisso s podero ser concedidas as licenas previstas nos incisos I, II e III. Art. 110 A licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. Art. 111 O pedido de prorrogao de qualquer licena dever ser apresentado, no mnimo, 3 (trs) dias teis antes de findo o prazo respectivo. Pargrafo nico. Indeferido o pedido, contar-se- como licena o perodo compreendido entre a data da concluso desta e a do conhecimento do despacho denegatrio da prorrogao pretendida.

SEO II DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE Art. 112 Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de oficio, com base em percia mdica oficial, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. Art. 113 Para licena de at 30 (trinta) dias, a inspeo ser feita por mdico indicado pelo Municpio, e por prazo superior, por junta mdica oficial. 1 Sempre que necessria, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 2 Inexistindo mdico do rgo ou entidade do Municpio no local onde se encontra o servidor, ser aceito atestado passado por mdico particular, que dever ser ratificado por mdico do Municpio. Art. 114 Findo o prazo da licena, o servidor poder ser submetido a nova inspeo mdica, que poder concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria, 1 No curso da licena poder o servidor requerer inspeo mdica, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio ou com direito aposentadoria. 2 O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do ato de aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena. Art. 115 O servidor no poder recusar a inspeo mdica, aplicando se - lhe o disposto no art. 182, 10. Art. 116 Caso fique comprovado que o servidor gozou, indevidamente, de licena para tratamento de sade, o mesmo estar sujeito penalidade de suspenso, pelo perodo de 60 (sessenta) dias, observado o disposto no art. 185, 2. SEO III DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E PATERNIDADE Art. 117 Ser concedida licena servidora gestante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. Caput alterado pela Lei Complementar n 11/2006 1 A licena poder iniciar-se a partir do primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3 No caso de natimorto, decorridos 45 (quarenta e cinco) dias do evento a servidora reassumir o exerccio. 4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 45 (quarenta e cinco) dias de repouso remunerado. 5 O direito previsto no caput deste artigo estende-se servidora que adotar ou obtiver guarda provisria para fins de adoo de criana, para o ajustamento do adotando ao lar, observando-se as seguintes disposies: I - no caso de adoo ou guarda provisria de criana at 01 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 180 (cento e oitenta) dias; Inciso alterado pela Lei Complementar n 11/2006 II - no caso de adoo ou guarda provisria de criana com um ano completo at quatro anos de idade, o perodo de licena ser de sessenta dias; III - no caso de adoo ou guarda provisria de criana de quatro anos completos at oito anos de idade, o perodo de licena ser de trinta dias.

 6 A licena de que trata o pargrafo anterior s ser concedida mediante apresentao de termo judicial de guarda provisria adotante. 7 Os documentos judiciais exigidos para comprovao de adoo ou guarda provisria de criana sero manuseados de forma sigilosa e mantidos em arquivo cerrado, sendo defesa a expedio de qualquer certido sobre o ato. Art. 118 Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a dispor de 1 (uma) hora, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora. Artigo revogado pela Lei Complementar n 11/2006 Art. 119 Pelo nascimento de filho, adoo ou guarda provisria para fins de adoo, o servidor ter direito a licena-paternidade de 7 (sete) dias consecutivos. SEO IV DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO E POR DOENA PROFISSIONAL Art.120 Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio ou acometido de doena profissional. Art.121 Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor e que se relacione mediata ou imediatamente com o exerccio do cargo. Pargrafo nico. Equipara-se ao acidente em servio o dano: II - decorrente de agresso sofrida, sem provocao, pelo servidor no exerccio do cargo; II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. Art. 122 O servidor que, na hiptese de acidente em servio ou atingido por doena profissional, necessite de tratamento especializado, inexistindo meios e recursos adequados em instituio pblica, poder ser tratado em instituio privada, correndo as despesas por conta do Municpio. Pargrafo nico. O tratamento previsto neste artigo dever ser recomendado por junta mdica oficial. Art. 123. A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. Art. 124 Consideram-se doenas profissionais aquelas indicadas na legislao federal pertinente, aplicando-se ao servidor por elas atingido o disposto nos arts. 114 a 118, no que couber. SEO V DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Art. 125 Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou convivente, ascendente, descendente, padrasto, madrasta ou dependente que conste do seu assentamento funcional. 1 A licena ser precedida de atestado mdico, acompanhado de laudo, fornecido por junta mdica oficial e comprovao da relao prevista no caput. 2 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada, simultaneamente, com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado por meio de acompanhamento social. 3 Quando mais de um servidor guardar com o enfermo a relao prevista no caput, somente um deles poder licenciar-se, sendo este o parente mais prximo, se no houver acordo entre os servidores. Art. 126 Se a licena no for superior a 5 (cinco) dias, poder ser dispensado o laudo a que se refere o 1 do artigo anterior. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica na hiptese de o servidor requerer nova licena no mesmo ms.

Art. 127 A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, por at 30 (trinta) dias, podendo da em diante, mediante parecer de junta mdica oficial, ser prorrogada nas seguintes condies: I - com desconto de 1/3 (um tero) da remunerao quando, excedidos 30 (trinta) dias, prorrogar-se por at 30 (trinta) dias; II - com desconto de 2/3 (dois teros) da remunerao quando, excedidos 60 (sessenta) dias, prorrogar-se por at 1.80 (cento e oitenta) dias; III - sem remunerao, a partir de 181 (cento e oitenta e um) dias at o limite previsto no art. 131. 1 No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena, sem remunerao, previsto no inciso III deste artigo. 2 Cessada a necessidade, dever o servidor regressar ao exerccio de seu cargo em 24 (vinte e quatro) horas, salvo se apresentar justificativa para prazo maior. Art.128 A licena prevista nesta Seo somente ser concedida se no houver prejuzo para o servio pblico, no podendo ser superior, em hiptese alguma, a 24 (vinte e quatro) meses. SEO VI DA LICENA PARA SERVIO MILITAR Art. 129 Ao servidor efetivo convocado para o servio militar ser concedida licena sem remunerao vista de documento oficial, que comprove a obrigatoriedade de incorporao ou a matrcula em curso de formao da reserva. Art. 130 Ao servidor desincorporado ser concedido prazo no excedente a 7 (sete) dias para reassumir o exerccio, sem perda do vencimento. Pargrafo nico. O prazo previsto no caput deste artigo ter incio na data de desincorporao do servidor. SEO VII DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO Art. 131 O servidor efetivo ter direita a licena, sem remunerao, durante o perodo entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, at o 5 (quinto) dia seguinte ao da eleio. Art. 132 Tratando-se de ocupante de cargo em comisso titular de um cargo efetivo, ficar exonerado daquele e licenciado deste. Pargrafo nico. Tratando-se de servidor efetivo investido em funo gratificada, ser destitudo desta no momento em que se licenciar do cargo efetivo. Art. 133 No se aplica a licena de que trata esta Seo aos ocupantes de cargo em comisso que no pertenam aos quadros permanentes do Municpio. SEO VIII DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA Art. 134 assegurado ao servidor efetivo o direito a licena remunerada para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso. 1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao, nas referidas entidades, at o mximo de 3 (trs) por entidade. 2 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.

 3 A licena de que trata esta Seo no ser concedida aos ocupantes de cargo em comisso e de funo gratificada. SEO IX DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR Art. 135 A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor estvel licena para o trato de interesse particular, pelo prazo de at 2 (dois) anos consecutivos, sem remunerao, salvo nas hipteses de licena para estudo. 1 O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da licena, caracterizada pela publicao do ato de concesso, configurando falta os dias em que ele no trabalhar. 2 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou por interesse da Administrao. 3 A licena ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse da Administrao. 4 No se conceder nova licena de igual natureza antes de decorridos 2 (dois) anos do trmino ou da interrupo da anterior. Art. 136 Ao servidor ocupante de cargo em comisso ou de funo gratificada no se conceder a licena de que trata o artigo anterior. CAPTULO VII DAS FRIAS Art. 137 Todo servidor, inclusive o ocupante de cargo em comisso, ter direito, aps cada perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio, ao gozo de 1 (um) perodo de 30 (trinta) dias de frias remuneradas. Art. 138 Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, adicional de 1/3 (um tero) da remunerao correspondente ao perodo de frias. Pargrafo nico. No caso do servidor exercer funo gratificada ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. Art. 139 No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo, tiver gozado uma das licenas previstas nos incisos I, III, e IV do art. 109. Pargrafo nico. Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o servidor retornar ao servio, aps os afastamentos previstos neste artigo. Art. 140 Atendendo convenincia e necessidade do servio, as frias podero ser concedidas em 2 (dois) perodos, no podendo um deles ser inferior a 10 (dez) dias. Art. 141 As frias sero concedidas de acordo com a escala organizada pela chefia imediata, nos 1.2 (doze) meses subseqentes data em que o servidor adquiriu o direito. Art. 142 O pagamento das frias ser efetuado at 5 (cinco) dias antes do incio do respectivo perodo de gozo. Art. 143 Durante as frias, o servidor ter direito, alm do vencimento, a todas as vantagens que percebia no momento em que passou a fru-las. Art. 144 proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio e pelo mximo de 2 (dois) perodos, atestada a necessidade pela autoridade competente a que estiver subordinado o servidor. Art. 145 O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias radioativas gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese, a acumulao. Art. 146 As frias dos servidores do magistrio sero reguladas por normas especficas.

Art. 147 No caso de exonerao, ser devida ao servidor, inclusive ao ocupante de cargo em comisso, a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. 1 O servidor exonerado antes de 12 (doze) meses de servio ter direito tambm remunerao relativa ao perodo aquisitivo incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio. 2 A frao igual ou superior a 14 (quatorze) dias de exerccio ser tomada como ms integral, para efeito do pargrafo anterior. Art. 148 O servidor em regime de acumulao lcita perceber o adicional de frias calculado sobre a remunerao do cargo cujo perodo aquisitivo lhe garanta o gozo das frias. Pargrafo nico. O adicional de frias ser devido em funo de cada cargo exercido pelo servidor. Art. 149 As frias somente podero ser interrompidas por imperiosa necessidade de servio. Art. 150 O servidor casado ou convivente com servidora do Municpio e vice-versa poder gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio. CAPTULO VIII DAS CONCESSES Art. 151 Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses, para doao de sangue; II - por 1 (um) dia, para regularizar sua situao como eleitor; III - por 5 (cinco) dias teis, em razo de: a) falecimento de cnjuge, convivente, pais, padrasto, madrasta, filhos, menor adotado ou sob tutela e irmos; b) casamento, civil ou religioso, excludentemente, contados da realizao do ato. IV - por 1 (um) dia til, em razo do falecimento de tios, cunhados, enteados, genro e nora. Art. 152 Poder ser concedido horrio especial ao servidor efetivo estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o de trabalho, sem prejuzo do exerccio do cargo. 1 Tambm poder ser concedido horrio especial ao servidor efetivo que tenha filhos, pais, madrasta, padrasto ou dependente que conste do seu assentamento funcional, portadores de doenas fsicas ou especiais, que necessitem encaminhar os mesmos creches, escolas especiais ou a entidades ou rgos como APAE, INSS, CREFES, etc. 2 A concesso ser precedida de atestado mdico, acompanhado de laudo, fornecido por junta mdica oficial. Pargrafos 1 e 2 includos pela Lei Complementar n 8/2005 Art. 153 O servidor poder ser cedido, mediante requisio, para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso; II - em casos previstos em leis especficas; III - em razo de cumprimento de convnio ou acordo. 1 A cesso de servidor somente poder ocorrer com autorizao do Chefe do respectivo Poder. 2 O nus da remunerao ser do rgo ou entidade requisitante, salvo nos casos previstos em lei, convnio, acordo ou quando o ente cessionrio for a Cmara Municipal de Vila Velha.

CAPTULO IX DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO Art. 154 Ao servidor municipal investido em mandato eletivo aplica-se o disposto na Constituio Federal. Pargrafo nico. O servidor investido em mandato eletivo municipal inamovvel e no poder ser exonerado de oficio pelo tempo de durao de seu mandato. CAPTULO X DO DIREITO DE PETIO Art. 155 assegurado ao servidor requerer aos Poderes Pblicos em defesa de direito ou de interesse legtimo, independentemente de qualquer pagamento. Art. 156 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela que estiver imediatamente subordinado o requerente. 1 O chefe imediato do requerente ter o prazo de 2 (dois) dias teis, aps o recebimento do requerimento, para remete lo autoridade compete. 2 O requerimento ser decidido no prazo mximo de 20 (vinte) dias, salvo em casos que obriguem a realizao de diligncia ou estudo especial, quando o prazo mximo ser de 90 (noventa) dias. Art. 157 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso denegatria. 1 O pedido de reconsiderao dever ser decidido no prazo mximo de 30 (trinta) dias. 2 No se admitir mais de um pedido de reconsiderao. Art. 158 Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, atravs desta, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 O recurso ser encaminhado, de imediato, por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 159 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 15 (quinze) dias a contar da publicao ou cincia pelo interessado da deciso recorrida. Pargrafo nico. Em qualquer hiptese, a deciso ser publicada na Imprensa Oficial do Municpio. Art. 160 O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, mediante fundamentao. Pargrafo nico. Em caso de provimento de pedido de reconsiderao ou recurso, os efeitos da deciso retroagindo data do ato impugnado. Art. 161 O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria, aos que coloquem o servidor em disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.

Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 162 O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a prescrio. Art. 163 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao. Art. 164 Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 165 A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. TTULO III DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DOS DEVERES Art. 166 So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumpras ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situao de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo que exerce e cuja soluo no seja de sua competncia; VII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico; VIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; IX - ser assduo e pontual no servio; X - tratar com urbanidade as pessoas; XI - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder; XII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado; XIII - seguir as normas de sade, higiene e segurana do trabalho; XIV - freqentar programas de treinamento ou capacitao institudos ou financiados pela Administrao; XV - colaborar para o aperfeioamento dos servios, sugerindo Administrao as medidas que julgar necessrias;

XVI - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento individual, bem como sua declarao de famlia; XVII - submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente. 1 A representao de que trata o inciso XI ser apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito de defesa. 2 Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao escrita a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por servidor seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao. CAPTULO II DAS PROIBIES Art. 167 Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - recusar f a documentos pblicos; III - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; IV - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; V - atender a pessoas na repartio, para tratar de assuntos particulares; VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral, podendo, porm, criticar ato do Poder Pblico, do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado; VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiar-se a associao profissional ou sindical ou a partido poltico; IX - retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio, com o fim de criar direitos ou obrigaes ou de alterar a verdade dos fatos; X recusai - se ao uso de equipamento de proteo individual destinado proteo de sua sade ou integridade fsica, ou reduo dos riscos inerentes ao trabalho; XI - ingerir bebida alcolica ou fazer uso de substncia entorpecente durante o horrio do trabalho ou apresentar-se habitualmente sob sua influncia ao servio; XII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em. detrimento da dignidade da funo pblica; XIII - participar de gerncia ou de administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o Municpio; XIV - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas municipais, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau e de cnjuge ou convivente; XV - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XVI - praticar usura sob qualquer de suas formas; XVII - proceder de forma desidiosa,

XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais de repartio em servios ou atividades particulares; XIX - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes transitrias de emergncia; XX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XXI - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico; CAPTULO III DA ACUMULAO Art. 168 Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 A proibio de acumular estende-se a empregos e funes em autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e sociedades controladas direta ou indiretamente pela Unio, pelo Distrito Federal, pelos Estados e pelos Municpios. 2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios, observados os limites a que se refere o art. 73. Art. 169 vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria no servio pblico com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma do artigo anterior, os cargos eletivos e os cargos em comisso, observado o disposto na legislao pertinente. Art. 170 O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, salvo na hiptese prevista no art. 65. Art. 171 O servidor que acumular licitamente 2 (dois) cargos de carreira, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, Pargrafo nico. O servidor que se afastar dos 2 (dois) cargos que ocupa poder optar pela soma da remunerao destes ou pela do cargo em comisso, assegurado o disposto no pargrafo nico do art. 75. Art. 172 Verificada em processo administrativo a acumulao proibida e no havendo prova de m-f, o servidor optar pela remunerao de um dos cargos ou funes. 1 Provada a m-f, perder o cargo ou funo que exercia h mais tempo e ser obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente, sem prejuzo do procedimento penal cabvel. 2 Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funes exercido em outro rgo ou entidade a demisso ser-lhe- comunicada. Art. 173 As autoridades e os chefes de servio que tiverem conhecimento de que qualquer de seus subordinados acumula, indevidamente, cargos ou funes pblicas, comunicaro o fato ao rgo de pessoal, para os fins indicados no artigo anterior, sob pena de co-responsabilidade. CAPTULO IV DA RESPONSABILIDADE Art. 174 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Pargrafo nico. As responsabilidades civil e penal sero apuradas e punidas na forma da legislao pertinente. Art. 175 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao Errio somente ser reparada na forma prevista no art. 77, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.

Pargrafo nico. Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responder em ao regressiva. Art. 176 A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 177 As sanes civis, penais e administrativas podero ser aplicadas cumulativamente, sendo independentes entre si. Art. 178 A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria. CAPTULO V DAS PENALIDADES Art. 179 So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso. Art. 180 Na aplicao das penalidades, sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes e atenuantes, bem como os antecedentes funcionais. 1 As penas impostas aos servidores sero registradas em seus assentamentos funcionais. 2 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 181 A advertncia ser aplicada, por escrito, nos casos de violao da proibio constante do art. 167, incisos I a V, e de inobservncia de dever funcional previsto no art. 166 e nas demais leis, regulamentos ou normas internas, desde que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 182 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com a advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita penalidade de demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias. 1 Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade, uma vez cumprida a determinao. 2 O servidor suspenso perder, durante o perodo de suspenso, todas as vantagens e direitos do cargo. 3 Quando houver convenincia para o servio pblico, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, equivalente a 50% (cinqenta por cento), dia, de remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Art. 183 As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados aps o decurso de 5 (cinco) e 10 (dez) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeito retroativo. Art. 184 A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a Administrao Pblica; II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa ou defesa de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, funes ou empregos pblicos, inclusive de proventos deles decorrentes, quando eivados de m-f; XIII - transgresso ao art. 167, incisos XI a XXI; XIV - reincidncia de faltas penalizadas com suspenso, observado o disposto no art. 183. Art. 185 Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. Art. 186 A destituio de servidor comissionado, no ocupante de cargo efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeita penalidade de demisso. Art. 187 A demisso de cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos IV, VIII e X do art. 184, implica o ressarcimento ao Errio, sem prejuzo de ao penal cabvel. Art. 188 A demisso do cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso por infringncia ao art. 184, incisos V, IX e XIII, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico do Municpio pelo prazo mnimo de 5 (cinco) anos. 1 Ainda que haja transcorrido o prazo a que se refere este artigo, a nova investidura somente poder se dar aps o ressarcimento, com valor atualizado, dos danos ou prejuzos decorrentes das faltas em razo das quais foram as penas aplicadas. 2 A demisso do cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso por infringncia aos incisos V, IX e XIII do art. 184, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico do Municpio. Art. 189 Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Art. 190 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justi&ada, por 30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. Art. 191 As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara Municipal e pelo dirigente superior de autarquia e fundao, quando se tratar de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e suspenso superior a 30 (trinta) dias de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo ou entidade; II - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destruio de cargo em comisso de no ocupante de cargo efetivo;

III - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso 1, quando se tratar de suspenso inferior a 30 (trinta) dias; IV - pelas chefias e direes competentes, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, em casos de advertncia. Art. 192 A ao disciplinar prescrever em: I - 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - 2 (dois) anos quanto suspenso; III - 180 (cento e oitenta) dias quanto advertncia. 1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tomou conhecido pela autoridade competente para aplicao da pena. 2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar suspende a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. TTULO IV DO PROCESSO A.DMINISTRATWO CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 193 O processo administrativo o instrumento destinado a apurar as responsabilidades do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou relacionada com o cargo que ocupa. Art. 194 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Art. 195 As denncias sobre irregularidades devero ser feitas por escrito e, sendo findas, sero objeto de apurao. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada por falta de objeto. Art. 196 A critrio da autoridade competente, considerando a denncia de irregularidade a ser apurada, a sindicncia poder ser realizada por um servidor ou uma comisso composta de 3 (trs) servidores, Art. 197 Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo administrativo disciplinar. Art. 198 Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou ainda destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo administrativo disciplinar. CAPTULO II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 199 Como medida cautelar, e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo administrativo disciplinar poder ordenar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por at 60 (sessenta) dias, findo os quais cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. CAPTULO III DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 200 O processo administrativo disciplinar ser conduzido por Comisso composta de 5 (cinco) membros, sendo, no mnimo, 3 (trs) servidores efetivos, de hierarquia superior do acusado, sendo um deles designado para exercer a Presidncia. 1 Os integrantes da Comisso sero designados pela autoridade competente. 2 O Presidente da Comisso designar um de seus membros para secretariar os trabalhos. 3 No poder participar de Comisso de Sindicncia ou de Inqurito cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 2 (segundo) grau. 4 O detalhamento das competncias e dos critrios de funcionamento da Comisso de que trata o caput, so as constantes de seu Regimento. Art. 201 Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da Administrao. Art. 202 O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar no exceder a 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que designar os membros da Comisso ou da data de instaurao do referido processo, admitida a sua prorrogao por at 60 (sessenta) dias, quando as circunstncias o exigirem. 1 Sempre que necessrio, a Comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos. 2 As reunies da Comisso sero registradas em atas que devero detalhar o ocorrido e as deliberaes adotadas. SEO II DO INQURITO Art. 203 O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 204 Os autos da sindicncia integraro o processo administrativo disciplinar, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente de imediata instruo do processo administrativo disciplinar. Art. 205 Na fase do inqurito, a Comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir completa elucidao dos fatos. Art. 206 assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

 1 O Presidente da Comisso poder denegar, mediante deciso fundamentada, pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 Ser indeferido, mediante deciso fundamentada, o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 207 Aps a inquirio das testemunhas, a Comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 211 e 212. 1 No caso de haver mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e se houver divergncia em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias poder ser promovida acareao entre eles. 2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio. 3 O acusado e seu procurador podero assistir inquirio das testemunhas, sendo- lhes vedado interferir nas perguntas e respostas, facultandose-lhes, porm, reinquiri-las, por intermdio do Presidente da Comisso. Art. 208 As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico municipal, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, enquanto os servidores pblicos de outras esferas sero notificados por intermdio das reparties ou unidades a que pertencem. Art. 209 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo. 1 As testemunhas sero inquiridas separadamente, de modo a evitar que uma oua o depoimento da outra. 2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes, quando necessria para o esclarecimento dos fatos. Art. 210 Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a Comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame, por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra. Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 211 Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 A Comisso determinar, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, a citao do indiciado, por mandado expedido pelo Presidente da Comisso, juntando cpia do Termo Inicial, para apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista aos autos do processo na repartio. 2 Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para diligncias reputadas indispensveis, a critrio da Comisso. 3 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio pelo membro da Comisso que fez a citao. Art. 212 O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar Comisso o lugar onde poder ser encontrado. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o indiciado ser notificado via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e aviso de recebimento. Art. 213 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser notificado por edital, publicado por 2 (duas) vezes, com intervalo de 8 (oito) dias, em rgo de imprensa oficial ou em peridico de circulao no Municpio, para apresentar defesa.

Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. Art. 214 Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente notificado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. 2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor, de cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado, como defensor dativo. Art. 215 Apreciada a defesa, a Comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 O relatrio ser conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentas transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 216 O processo administrativo disciplinar, com o relatrio da Comisso, ser remetido autoridade competente para julgamento. SEO III DO JULGAMENTO Art. 217 No prazo de 15 (quinze) dias, prorrogveis por at 15 (quinze) dias contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade julgadora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 Se a penalidade prevista for a de demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso Ido art. 191. Art. 218 O julgamento ser baseado no relatrio da Comisso, podendo a autoridade julgadora, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade, com base nas provas dos autos. Art. 219 Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra Comisso para instaurao de novo processo. 1 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico e der causa prescrio de que trata o art. 192 ser responsabilizada na forma desta Lei Complementar. Art. 220 Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do processo nos assentamentos individuais do servidor. Pargrafo nico. Ao lado da anotao, consignar-se- a ocorrncia da prescrio. Art. 221 Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo administrativo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico, para eventual instaurao de ao penal, ficando um traslado na repartio. Art. 223 Sero assegurados transporte e alimentao: II - aos membros da Comisso, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial para esclarecimento dos fatos;

II - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de testemunha. SEO IV DA REVISO DO PROCESSO Art. 224 O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de oficio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificarem a inocncia do punido e/ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2 Em caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 225 No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 226 A simples alegao da injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos ainda no apreciados no processo originrio. Art. 227 O requerimento da reviso do processo ser encaminhado autoridade que proferiu a deciso final, atravs do Protocolo Geral do respectivo Poder. Art. 228 A reviso correr em apenso ao processo originrio. Art. 229 A Comisso Revisora ter at 30 (trinta) dias para a concluso dos trabalhos, prorrogveis por at 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem. Art. 230 Aplicam-se aos trabalhos da Comisso Revisora, no que couberem, as normas e os procedimentos prprios da Comisso do processo administrativo disciplinar. Art. 231 O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade. Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de at 10 (dez) dias contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 232 Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento da penalidade j aplicada. TTULO V DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS Art. 233 O Prefeito Municipal baixar, por decreto, os regulamentos necessrios fiel execuo da presente Lei Complementar. 1 Aplica-se este Estatuto aos servidores da Cmara Municipal, cabendo ao seu Presidente as atribuies reservadas ao Prefeito Municipal. 2 Em relao aos servidores de fundaes e autarquias, aplicar-se- o disposto neste Estatuto, cabendo sua autoridade mxima exercer as atribuies reservadas ao Prefeito Municipal, se isto estiver previsto nas normas instituidoras e organizadoras da entidade. Art. 234 Aos ocupantes de cargo em comisso alheios aos quadros de pessoal permanente do Municpio aplicam-se os direitos e vantagens para eles expressamente previstos neste Estatuto e que no sejam incompatveis com a natureza transitria e precria do cargo. Art. 235 Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo, desde que tenham atribuies semelhantes.

Art. 236 A despesa com pessoal ativo e inativo no poder exceder o limite estabelecido em legislao federal. Art. 237 Para efeito das leis que disponham sobre servidores pblicos, consi4eram-se dependentes do servidor, alm do cnjuge e dos filhos, quaisquer pessoas que, mediante comprovao judicial, vivam s suas expensas e constem de seu assentamento individual. Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge o convivente, que comprove unio estvel como entidade familiar. Art. 238 Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento de direitos ou vantagens de servidores municipais tero validade por 6 (seis) meses, devendo ser renovados aps findo esse prazo. Art. 239 Para os efeitos previstos neste Estatuto e nas demais leis municipais, os exames mdicos sero obrigatoriamente realizados por mdico pertencente aos quadros do Municpio ou por mdico credenciado pela Administrao Municipal. 1 Em casos especiais, atendendo natureza da enfermidade, a autoridade municipal poder designar junta mdica para proceder ao exame, dela fazendo parte, quando for o caso, o mdico credenciado pelo Municpio. 2 Os atestados mdicos concedidos aos servidores municipais, quando em tratamento fora do Municpio, tero sua validade condicionada ratificao posterior por mdico pertencente aos quadros do Municpio ou, na falta deste, por mdico credenciado pela Administrao Municipal. Art. 240 Na contagem dos prazos previstos neste Estatuto, no se computar o dia inicial, prorrogando-se para o primeiro dia til o vencimento que incidir em sbado, domingo ou feriado. Art. 241 O dia 28 de outubro ser consagrado ao servidor pblico municipal. Art. 242 O tempo de servio prestado ininterruptamente ao Municpio ser computado a partir da data da admisso regular do servidor para efeito de: I - gratificaes ou prmios de incentivo; II - licenas e outras vantagens previstas em lei municipal. Pargrafo nico. Na hiptese de contratao por prazo determinado, o tempo de servio no ser computado para efeito deste artigo. Art. 243 As vantagens permanentes adquiridas anteriormente vigncia deste Estatuto integraro a remunerao dos servidores nos termos das respectivas leis que as concediam. Pargrafo nico. Fica assegurado ao servidor, na data de promulgao desta Lei, a garantia do recebimento, nos seus vencimentos, do valor proporcional do hexnio previsto no artigo 79 da Lei 3.279/97, a que fizer jus. Art. 244 Para fazer face s despesas decorrentes da aplicao desta Lei Complementar, sero utilizados recursos oramentrios prprios em cada exerccio. Art. 245 Ficam revogadas a Lei n 3.279/97, de 09 de abril de 1.997, bem como as demais disposies em contrrio. Art. 246 Esta Lei Complementar entrar em vigor na data de sua publicao. Vila Velha, 22 de agosto de 2008. MAX FREITAS MAURO FILHO Prefeito Municipal