DERECHO ADMINISTRATIVO GENERAL

DOC. JORGE SALINAS

MIGUEL ANGEL MURCIA GARIBELLO

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO VILLAVICENCIO META 2010

Esta controversia nace con la discusin Jurdica de la no aplicacin del requisito de la procebilidad de la conciliacin prejudicial que consagra el Artculo 2 del Decreto 1716 de 2009 que el reglament de la Ley 1285 de 2009 ya que se presenta la accin de nulidad y restablecimiento del derecho, por la que fue generada por la negativa de la Caja Nacional de Previsin Social, de reconocer y pagar la pensin de la seora Ofelmina Pineda Espinosa, Hablamos que la conciliacin es un mtodo que ayuda a solucionar conflictos de manera rpida y eficiente ya que busca un acuerdo de satisfaccin para las partes y deja un mecanismos de descongestin de los despachos judiciales. Cuando hablamos que la ley establece que el conciliacin velara es porque no avanza los derechos ciertos e indiscutibles, lo que indica es que todos los asuntos se pueden conciliar, puede ser que la seora o el apoderado de la misma tenga una percepcin equivocada de la ley y considere que ya tiene derecho a la pensin o que la entidad considere erradamente que la seora Ofelmina Pineda Espinosa no cumple con los requisitos exigidos en la ley para tener derecho al reconocimiento y pago de la pensin invalidez, la mejor manera de solucionar el conflicto es mediante una conciliacin prejudicial, pues en ella podrn darse cuenta las partes quien tiene la razn y solucionar la controversia sin necesidad de congestionar los Despachos Judiciales. Podemos decir que el hecho jurdico de la pensin es cierto, indiscutible e irrenunciable y es un derecho cierto, de los llamados Derechos Adquiridos, porque ingresan a nuestro patrimonio, hacen parte de nosotros y nadie nos lo puede arrebatar, no logro entender porque razn no lo puedo conciliar; pues el mismo Decreto 1716 de 2009, en su pargrafo 2, refiere lo siguiente. El conciliador velara porque no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles, as como los derechos mnimos e intransmisibles. Son hechos ciertos e indiscutibles, aquellos para los cuales no es necesaria una decisin judicial para su reconocimiento.

Este anlisis se hizo con el debido respeto sobre la sentencia del 7 de Julio de 2010.

DERECHOS CIERTOS E INDESCUTIBLES: cuando fundadamente estn acreditados los requisitos que la ley prev para su exigibilidad, sus supuestos fcticos, o cuando determinada su existencia no produce duda ni controversia alguna. Es decir un hecho es cierto e indiscutible cuando ha sido probado o, dada su evidencia no requiere prueba para ser exigido.

DERECHO ADQUIRIDO: Es aqul de carcter subjetivo que por virtud de un determinado sistema legal ha entrado a formar parte del patrimonio de una persona de modo definitivo, y que deber ser respetado en todo caso. Ello tiene especiales consecuencias con los cambios legislativos y el principio de irretroactividad.

POR QUE SE DICE QUE ES INRRENUNCIABLE? En sentido laboral Las normas de derecho del trabajo tienen un claro sentido protector al sujeto trabajador, La razn de esa restriccin al ejercicio de la autonoma de la voluntad es una consecuencia prctica y necesaria del principio de proteccin.

CUANDO SE RENUNCIA A UN DERECHO? Podemos renunciar a un derecho cundo es se expresa la caducidad, cuando hay un desistimiento de la persona.