SOP MAGANG (PRAKTEK KERJA LAPANGAN) DI PERUSAHAAN (ON THE JOB TRAINING) DIBERLAKUKAN : Bagi Mahasiswa/Siswa yang memperoleh

tugas kurikuler dari Lembaga Pendidikan Perhotelan/Sekolah Tinggi Pariwisata/Akademi Perhotelan/ Sekolah Menengah Pariwisata untuk melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL) di …………… Hotel Bandung. DEPARTEMEN TERKAIT :

1. Sekolah Tinggi Pariwisata/Lembaga Pendidikan Pariwisata Akademi Pariwisata/Sekolah
Menengah Pariwisata 2. HRD 3. Accounting 4. Departemen Tempat Praktek Kerja RUANG LINGKUP :

1. Praktek Kerja Lapangan adalah untuk memberikan latihan kepada para mahasisiwa atau
siswa untuk memadukan teori yang didapatkan di Sekolah Tinggi/Akademi/Lembaga pendidikan atau Sekolahnya. 2. Jumlah Praktek Kerja di Perusahaan dibatasi sebanyak ....... orang per periode PKL (3 – 6 bulan). 3. Biaya yang tersedia dalam anggaran Departemen HRD 4. Peserta magang (PKL) dari Setiap Sekolah Tinggi/Lembaga Pendidikan/Akademi/Sekolah maksimal .... orang LANDASAN KEBIJAKAN :

1. Formulir Permintaan Praktek Kerja Lapangan (Personnel Request) 2. Formulir Penilaian (Performance Appraisal Form)
3. Formulir Permohonan Pengajuan Biaya BATASAN : Peserta magang (Praktek Kerja Lapangan) adalah Mahasiswa/Siswa Lembaga Pendidikan Perhotelan/Sekolah Tinggi Pariwisata/ Akademi Pariwisata/ Sekolah Menengah Pariwisata yang memperoleh tugas kurikuler untuk melaksanakan Praktek Kerja Lapangan di …………….. Hotel Bandung. PROSEDUR DAN PETUNJUK PELAKSANAAN :

1. Lembaga Pendidikan mengajukan Surat Permohonan dilampiri Proposal Magang (PKL).
2. HRD mempelajari Permohonan Program dan Proposal. 3. HRD menawarkan ke Departemen lain yang bersedia menampung peserta magang (PKL).

. Banyaknya Mahasiswa/Siswa yang melakukan magang (PKL) adalah . Bagi peserta magang (PKL) diberikan Hotel Orientation Program selama 1 hari penuh. Peserta magang (PKL) mendapat fasilitas makan 1 (satu) kali di Employee Dining Room (EDR). 10. Formulir Penilaiaan (Performance Appraisal Form) 3. Formulir Permintaan magang (PKL)/ Personnel Request 2. WAKTU PENYELESAIAN : Proses penyelesaian administrasi peserta adalah 1 hari. Peserta magang ( PKL) kembali ke Lembaga Pendidikan/Sekolah Tinggi/Akademi /Sekolah. orang per Sekolah/Lembaga Pendidikan/Akademi/Sekolah.. 5. LAMPIRAN : 1. 9. tanggal dan waktu pelaksanaan magang (PKL). tanggal dan waktu yang telah ditentukan. Pelaksanaan magang (PKL) maksimal 6 bulan.000/bulan. PETUNJUK PELAKSANAAN : 1.4.. Mahasiswa/Siswa peserta magang (PKL) melapor kepada HRD dan menandatangani Perjanjian magang ( PKL). 8.. 5. Formulir Penjanjian PKL Diajukan oleh : oleh : Disahkan .. Para peserta magang (PKL) melakukan program magang (PKL)... INDIKATOR DAN UKURAN KEBERHASILAN : 1. 6. 7. sebesar Rp.. 8. Hotel Bandung... Pengalaman Kerja yang diperoleh sesuai dengan kurikulum yang telah ditetapkan oleh Lembaga Pendidikannya. Peserta magang (PKL) wajib mematuhi kekentuan dan peraturan yang berlaku di ... Program magang (PKL) berjalan sesuai jadwal yang telah ditetapkan oleh HRD 2. 6.. Perusahaan melalui HRD menyerahkan sertifikat..HRD memberikan sertifikat. Departemen penerima memberitahukan ke HRD tentang daya tampung. Kepada Mahasiswa/Siswa yang telah selesai menjalankan magang (PKL) diwajibkan membuat laporan diserahkan paling lambat 1 bulan setelah periode magang (PKL) berakhir. 200. 11. 3. 9. HRD mengkonfirmasikan penerimaan peserta magang (PKL) kepada Lembaga Pendidikan/ Sekolah Tinggi Pariwisata /Sekolah Menengah Pariwisata tentang jumlah peserta PKL yang dapat ditampung. 2. 7. Peserta magang (PKL) melaporkan ke HRD bahwa magang (PKL) telah selesai. HRD menyerahkan kepada Departemen yang menampung peserta magang (PKL). Peserta magang (PKL) diberikan uang transport selama melaksanakan magang (PKL) 4. Magang (PKL) dilaksanakan sesuai jadwal yang dikeluarkan masing-masing departemen yang menampung peserta magang (PKL)...

HR Manager Manager General .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful