CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DIRECCION NACIONAL DE ADUANAS (DNA) - SINDICATOS DE TRABAJADORES ADUANEROS (SITRAD) - SINDICATO DE FUNCIONARIOS ADUANEROS

GRADUADOS UNIVERSITARIOS DEL PARAGUAY (SIFAGUP

En la ciudad de Asuncin, capital de la Repblica del Paraguay, a los veintin das del mes de noviembre del ao dos mil once, por una parte la Direccin Nacional de Aduanas (DNA), con domicilio en la Calle Coln y El Paraguayo Independiente de la ciudad de Asuncin, representada en este Acto por el Director Nacional de Aduanas, Econ. Julio Csar Cantero Agero, nombrado por Decreto del Poder Ejecutivo N 7.229 de fecha 09 de setiembre de 2011, y por la otra, el Sindicato de Trabajadores Aduaneros - SITRAD, representado por el Presidente, Lic. Leandro Leguizamn Messina, con domicilio en la Calle Coln y El Paraguayo Independiente de la ciudad de Asuncin, y el Sindicato de Funcionarios Aduaneros Graduados Universitarios del Paraguay - SIFAGUP, representado por el Secretario General, Abog. Victoriano Snchez Madsen, con domicilio en la Calle Coln y El Paraguayo Independiente de la ciudad de Asuncin, convienen en celebrar el presente Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, que se regir por las siguientes clusulas y condiciones: TITULO I DE LAS CONDICIONES LABORALES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES CLUSULA 1o. DEL OBJETO DEL CONTRATO COLECTIVO: Este Contrato, tiene el objeto de establecer las condiciones generales de trabajo, que rige para la Direccin Nacional de Aduanas y los funcionarios permanentes de la misma. CLUSULA 2o. DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO COLECTIVO: Son sujetos del presente Contrato Colectivo, por un lado, la Direccin Nacional de Aduanas, en adelante D.N.A., ente autnomo, con personera jurdica y patrimonio propio conforme lo dispone la Ley N 2.422/04 y, por la otra parte, el Sindicato de Trabajadores Aduaneros, en adelante (SITRAD) y el Sindicato de Funcionarios Aduaneros Graduados Universitarios del Paraguay, en adelante (SIFAGUP), ambos con personera y patrimonio propio registrado en la Direccin General del Trabajo segn Resolucin N 153 de fecha 24 de marzo de 1993 y Resolucin N 15 de fecha 30 de abril de 2003 del Viceministerio del Trabajo, fijando las partes domicilio legal afecto del presente contrato en las calles Paraguayo Independiente esquina colon, de la ciudad de Asuncin. Las partes reconocen recprocamente sus personeras y se obligan a tratar entre sus respectivos representantes legales o estatuarios todos los asuntos de carcter colectivo o individual que surjan entre la DNA y los Funcionarios representados por los gremios sindicales SITRAD, y SIFAGUP. Cuando un arreglo fuera tratado fuera de esta provisin ser nulo y de ningn valor

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CLUSULA 4. DE LA RENOVACIN Y REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO: La renovacin o revisin de! presente Contrato Colectivo de Trabajo, ser impulsada por la Parte que considere pertinente su realizacin. E pedido se har por escrito, ante las dems partes integrantes del presente contrato, ser anual y su presentacin se har con por lo menos (30) treinta das de anticipacin ai vencimiento del ao respectivo. Si aparecen hechos o motivos que alteren, sustancialmente las condiciones generales reguladas en este Contrato Colectivo, cualquiera de las Partes podr solicitar por escrito a ia otra, la revisin parcial de su contenido ante \a Comisin Paritaria de Vigilancia, Interpretacin y Estudio (CPVIE), que forma parte del presente contrato. En caso de no alcanzar un acuerdo para a revisin, las clusulas en discusin y a totalidad del Contrato Colectivo, seguirn vigente, sin ningn tipo de restriccin. CLUSULA 5o. DEL CRITERIO EN LA APLICACIN DE CLAUSULAS CONTRAPUESTAS: En caso de duda, respecto de la interpretacin de las clusulas del presente Contrato Colectivo, prevalecer la ms favorable al Funcionario. CLUSULA 8o. DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS: Los beneficios de los cuales goza a a fecha el funcionario de a DNA, sean estos por leyes, decretos, resoluciones y dems disposiciones administrativas, usos y costumbres del lugar de trabajo son reconocidos y siguen vigentes, en todo lo que no se contraponga, o menoscabe lo previsto en el presente Contrato Colectivo. CLUSULA 7o. DE LAS NORMAS APLICABLES: Las relaciones entre las partes integrantes del presente Contrato Colectivo, se regirn dentro de los limites de la legislacin vigente:
a) b) c) d) e) f) g) h) i)

CLUSULA 3 DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO: El presente contrato, tendr una duracin de (3) tres aos, contados, a partir de la fecha de registro en la Direccin del Trabajo y la Secretaria de la Funcin Publica, En caso de no existir reclamos de las Partes, se considerara prorrogada automticamente por igual lapso.

Constitucin Nacional. Convenios de la OIT debidamente ratificado, aplicado en ia materia. Ley N 1626/00 "De la Funcin Pblica", que no contravengan derechos adquiridos de los funcionarios pblicos. Cdigo del Trabajo Cdigo Penal Procesal de! Trabajo. Cdigo Aduanero Vigente. Reglamento del Cdigo Aduanero Vigente. Reglamento interno para los funcionarios de ia Direccin Nacional de Aduanas. Dems disposiciones legales dictada por la autoridad aduanera competente.

CLUSULA 8o. DE LA COMUNICACION Y CORRESPONDENCIA: Cada Parte acepta contestar por escrito, dentro del termino perentorio de (5) cinco das hbiles, a contar de la respectiva notificacin, toda nota y/o comunicacin oficial laboral, realizada entre las mismas, 1.

CLUSULA 9o. DEL DERECHO A LA INFORMACION, PETICION Y CONSULTA: La Direccin Nacional de Aduanas y los representantes de los sindicatos SITRAD y SIFAGUP, se comprometen a proporcionarse las informaciones que se soliciten, relativas a determinaciones, decisiones, contratos y oros actos que pudieran afectar directa o indirectamente a los funcionarios de aduanas o a la institucin en un plazo de (5) cinco das hbiles. CLUSULA 10. TRATAMIENTO DE CONFLICTOS, QUEJAS O RECLAMOS: Las Partes, asumen el compromiso de agotar todos los medios pacficos para la solucin de los conflictos de carcter colectivo o individual, que puedan surgir con motivo del incumplimiento de las normativas legales que lesionen derechos de los funcionarios de aduanas, procurando siempre la solucin conciliatoria de los conflictos, mediante la Comisin Paritaria de Vigilancia, interpretacin y Estudio (CPVIE) sin perjuicio de acudir a la opcin del arbitraje, inclusive. Se establece un plazo, no mayor de (10) diez das hbiles, para a solucin conciliatoria de las controversias, que ser computado desde la fecha que cualquiera de las partes plantee por escrito, el tema. Los responsables de las negociaciones, de ser necesario, trataran os asuntos aun en horas de trabajo. De no alcanzar acuerdo conciliatorio, las parles quedan en libertad de recurrir a las instancias administrativas y/o judiciales segn corresponda. TITULO II DEL TRABAJO Y SU ORGANIZACIN CAPITULO I DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO CLUSULA 11. DE LAS OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS DE LA DNA: Los funcionarios de ia institucin, se ajustaran a as normas disciplinarias establecidas en las disposiciones legales vigentes, as como en el presente contrato y las reglas de urbanidad, cortesa y pulcritud. CLUSULA 12, DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS DE LA DNA: Los funcionarios estn obligados, a realizar as tareas descriptas para el cargo que ocupan. Ningn funcionario esta obligado a desempear funciones ajenas a aquellas que le fuera asignada en la institucin, por ms que ellas fueran ordenadas por el superior jerrquico. CLUSULA 13. COMISIONAMIENTO DE FUNCIONARIOS A Y DE LA DNA: Los funcionarios permanentes, designados para desempear tareas como Auditores, Administradores de Programas y/o Proyectos, Consultores, que fueran comisionados temporalmente a otras instituciones, reas o funciones, podrn ser reemplazados en su puesto. No se admitirn comisionamientos por ms de un (1) ao, salvo caso de inters publico o que el servicio as lo exija.

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CLUSULA 14. LUGAR HABITUAL: El funcionario iniciara su jornada laboral en su lugar habitual de trabajo, en el horario dispuesto por la autoridad competente de la Direccin Nacional de Aduanas. CLUSULA 15. LUGAR DISTANTE: La Direccin Nacional de Aduanas, previo consentimiento del funcionario afectado, podr trasladar al interior o exterior del pas o viceversa, de conformidad a las necesidades reales y para mejor funcionamiento del servicio, siempre y cuando esto no signifique disminucin, desjerarquizacin o menoscabo para el personal, conforme a lo previsto en los artculos 37, 38 y 39 de la Ley N 1626/00 "De la Funcin Pblica". Se intentara en todos los casos evitar el desarraigo del persona! por las implicancias familiares y escolares que ello produce, por lo que deber tenerse en cuenta, para la designacin en las distintas Administraciones de Aduanas, a los funcionarios que tengan su domicilio en la zona. Cuando el funcionario deba prestar sus servicios en un lugar de trabajo distante al habitual la Direccin Nacional de Aduanas, proporcionara los medios necesarios para el traslado, a efecto de que ei mismo pueda producirse efectivamente y sin contratiempos. CLUSULA 16. MEDIOS DE TRANSPORTES: Los medios de transportes, terrestres o fluvial que se utilicen para el traslado de los funcionarios, a efecto de cumplir funciones de carcter institucional, estarn disponibles para los mismos y debern ofrecer las condiciones mnimas de seguridad y comodidad acorde a la naturaleza del trabajo a ser realizado. CLUSULA 17. VIATICOS: De conformidad a la legislacin vigente, Vitico es la provisin de recursos para solventar las necesidades del funcionario, que por la naturaleza del trabajo, desempea actividades, realiza cursos o participa de congresos en el interior o exterior del pas, de forma temporal. Este, deber ser acreditado, con anticipacin ai viaje y liquidado conforme a la escala dispuesta para el mismo, en ei Presupuesto General de Gastos de la Nacin. Ei monto proporcionado, deber solventar con comodidad las necesidades de transporte, hospedaje, alimentacin, etc. Todo comisionamiento realizado por Orden de Servicio, deber ser comunicado con una anticipacin de 48 horas al trabajo, a la Direccin de Administracin y Finanzas de la institucin, a efecto de la acreditacin del monto respectivo, en la cuenta del funcionario. La comunicacin tarda, no ser impedimento para una posterior acreditacin. CLUSULA 18. GASTO DE RESIDENCIA: De conformidad a la legislacin vigente, gasto de residencia es la remuneracin especial por desarraigo al funcionario o empleado, trasladado o comisionado y/o personal que presta servicio fuera de su lugar habitual de trabajo, para atender gastos personales y administrativos, considerando las caractersticas, distancia, costo de vida del lugar o ciudad en el interior o exterior donde el personal presta servicio para la institucin, que ser asignado de acuerdo a las disponibilidades del crdito presupuestario. Comprende Son gastos de traslado del personal, tales como pasaje del funcionario, su conyugue e hijos bajo su dependencia; gastos por fletes en caso de servicios de transporte de los efectos personales, en seres y artculos del hogar; alimentacin, vivienda, gasto de 1.

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mantenimiento de vivienda, servicios domsticos, gasto de traslado, en a ciudad de! pas, segn el destino o lugar donde presta servicio y otros gastos de desarraigo. CLUSULA 19. DEVOLUCION POR GASTOS DE DESPLAZAMIENTO: Los funcionarios que cumplan funciones en [as Administraciones de Aduanas distantes, segn establece la Ley de Presupuesto, podrn acceder a reposicin de os gastos de desplazamiento y alimentacin. Esta ser posible siempre que e funcionario no perciba vitico o alguna otra retribucin relacionada con dicho desplazamiento o traslado. CAPTULO III DE LAS JORNADAS DE TRABAJO - HORARIO CLAUSULA 20. HORARIO DE TRABAJO: Es aquel en e cual el funcionario debe realizar las tareas que le son asignadas, dentro o fuera de a institucin, segn la siguiente definicin: horario ordinario y horario complementario, dividindose este ultimo en extraordinario y adicional, CLAUSULA 21. HORARIO ORDINARIO: Es el horario de atencin al pblico, tanto para el sector administrativo, como para las distintas administraciones de la capital y del interior del pas, as como de las Delegaciones Representantes en el exterior, ser dispuesta por la mxima autoridad, de conformidad a la naturaleza de los servicios prestados por las mismas, en los turnos que fueran requeridos y en atencin de los trminos de la Resolucin MERCOSUR GMC/RES N 7799. CLUSULA 22. HORAS COMPLEMENTARIAS: EXTRAORDINARIA Y ADICIONAL: Se entiende por horario complementario, el que sobrepasa las horas ordinarias o normales de trabajo pudiendo ser extraordinarias y adicionales las que debern ser remuneradas de acuerdo a la normativa y disposiciones vigentes en la materia. CLAUSULA 23. HORA EXTRAORDINARIA: Es el tiempo laboral transcurrido a partir de la finalizacin de la jornada ordinaria de trabajo, se regir por lo dispuesto en el Reglamento Interno para los Funcionarios de la Direccin Nacional de Aduanas. A tal efecto, el funcionario tendr derecho a percibir dicha remuneracin conforme a las disposiciones presupuestarias vigentes y sus reglamentaciones. CLAUSULA 24. HORA ADICIONAL: Es el tiempo de trabajo, una vez transcurrida la jornada ordinaria y extraordinaria. Se considerara tambin jornada adicional al trabajo realizado en das no hbiles (sbado y domingo), o feriados. A tal efecto, el funcionario tendr derecho a percibir, dicha remuneracin. CLAUSULA 25, HORARIO DIFERENCIADO: Los funcionarios, podrn acordar horarios diferenciados de trabajo, de conformidad a los requerimientos de cada rea, a travs de sus respectivos superiores inmediatos.

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CLUSULA 26 HORARIO DE ALMUERZO: El horario de almuerzo para tocios los funcionarios de la DNA, ser de 60 (sesenta) minutos, el cual deber estar comprendido entre las 12:00 y las 14:00 horas. Los superiores jerrquicos sern los responsables del escalonamiento de turnos, y del control del usufructo del horario de almuerzo. CLUSULA 27. REGISTRO DE ASISTENCIA: Todos los funcionarios estn obligados a registrar su entrada y salida, con excepcin de los que por ndole de sus funciones estn debidamente autorizados para no hacerlo, de conformidad a lo dispuesto en el Reglamento interno para los funcionarios de la Direccin Nacional de Aduanas. CLAUSULA 28. INASISTENCIA JUSTIFICADA: En caso de inasistencia justificada, el funcionario debe comunicar a su superior inmediato, en la brevedad posible, la justificacin correspondiente deber presentar dentro las 48 horas siguientes a la ausencia ante la Direccin de Recursos Humanos de la institucin, de conformidad al reglamento interno para los funcionarios de la Direccin Nacional de Aduanas. CAPITULO IV VACACIONES Y PERMISOS CLUSULA 28. VACACIONES REMUNERADAS Y PUESTO DE TRABAJO: Las vacaciones anuales remuneradas se regirn por las disposiciones contenidas en el artculo 218 y siguiente dei Cdigo del Trabajo. Durante el periodo de vacaciones, est asegurado a cada empleado su puesto de trabajo y cargo que desempea, e! mismo no podr ser reemplazado en dicho periodo. CLUSULA 30, PERMISO CON GOCE DE SUELDO: Los funcionarios de la Direccin Nacional de Aduanas accedern a permisos con goce de sueldo en los casos previstos en la Ley N 1625/00 "De la Funcin Pblica" y en el Reglamento Interno para los funcionarios de Direccin Nacional de Aduanas, tales como: por nacimiento de hijo, por casamiento, por fallecimiento de padres, hijos, conyugues, abuelos, hermanos, suegros, nietos, siempre que So considere necesario. Para participar de reuniones internacionales y cursos de capacitacin sindical (30) treinta das acumulados en el ao. CAPITULO V DEL TRABAJO DE LAS MUJERES CLUSULA 31. PROTECCION A LA MATERNIDAD: Las funcionaras que se hallan en estado de gravidez, estarn eximidas de realizar tareas que arriesguen su salud y el derecho a la vida del ser en gestacin. Sern objetos de una especial proteccin conforme a las disposiciones legales establecidas en la Constitucin Nacional; Tratados Internacionales, Cdigo de 1a Niez y la Adolescencia, Cdigo del Trabajo y dems normas positivas aplicables. CLUSULA 32, PERMISO POR MATERNIDAD: Las funcionaras que se encuentren en esta situacin tendrn derecho al permiso de 90 das con goce de su la legislacin vigente. l 1.

CLUSULA 33, PERMISO PARA AMAMANTAR: La Direccin Nacional de Aduanas conceder permiso por dos horas por da a la funcionara que amamante a su hijo hasta (6) seis meses como mnimo, previa comunicacin al jefe de la unidad donde presta servicio, y la Direccin, de Recursos Humanos, CLUSULA 34. DE LA INTERRUPCION ESPONTANEA DEL EMBARAZO: En este caso la funcionara afectada tendr permiso con goce de sueldo por el tiempo que indique la prescripcin mdica. CLAUSULA 35. GUARDERA INFANTIL Y EXCLUSIVIDAD SANITARIA: La Direccin Nacional de Aduanas facilitara ia implementacin de Guarderas Infantiles, para los hijos de funcionarios/as hasta el preescolar. El costo, la implementacin y la utilizacin del servicio sern reglamentados por la Direccin Nacional de Aduanas. Las funcionarlas aduaneras tendrn derecho a usufructuar en e! sanitario, un rea en exclusividad para las mismas. CAPITULO VI DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN LA DNA. CLUSULA 38. DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA: se organiza en funcin al desempeo del funcionario, respetando los principios de independencia, objetividad, e imparcialidad en ios procesos de evaluacin, teniendo presente para el efecto lo establecido en el Art. 35 de la Ley 1626/00 "Ley de la Funcin Pblica". CLUSULA 37. DEL FUNCIONARIO DE ADUANAS: Es la persona nombrada mediante acto administrativo de la autoridad competente, para ocupar de manera permanente un cargo incluido o previsto en ei Presupuesto de la Direccin Nacional de Aduanas. El funcionario o empleado de aduanas, son trminos equivalentes, con un mismo alcance jurdico, en cuanto a sus derechos y responsabilidades en el ejercicio de la funcin pblica. CLAUSULA 38. DE LOS CARGOS: Los cargos de la Direccin Nacional de Aduanas, estn conformados por los siguientes niveles: a) Nivel de Conduccin Poltica, que corresponde al Director Nacional de Aduanas h) Nivel de Conduccin Superior A y B f) Nivel de Mandos Medios f) Nivel de Apoyo Administrativo y Auxiliar CLUSULA 39. DE LOS FUNCIONARIOS DE CONDUCCION SUPERIOR A: Los cargos de Conduccin Superior, son los de Director Nacional Adjunto, Directores de reas y Asesor I. El Director Nacional de Aduanas, posee la atribucin para la designacin en estos cargos acorde a las previsiones del Cdigo Aduanero vigente y la Ley N 1626/00 de la Funcin Publica l

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CLUSULA 40. DE LOS FUNCIONARIOS DE CONDUCCION SUPERIOR B: Corresponde a este nivel, los cargos de Coordinador, Administrador de Aduanas, Jefe de Departamento, Delegado Representante en e Exterior, Secretario General y Asesor II. El Director Nacional de Aduanas, posee a atribucin para a designacin en estos cargos acorde a las previsiones del Cdigo Aduanero vigente y ia Ley N 1626/00 de la Funcin Pblica.

CLUSULA 41, DEL NIVEL DE MANDOS MEDIOS: Corresponde a este nivel los cargos de Sub Administrador, Delegado Adjunto, Jefe de Divisin, representante fiscal, Asesor Jurdico, Juez Instructor, Analista de Sistemas, Administrador de Redes, Asesor III, Oficia! Guarda I, Tcnico Valorador I, Vista I, Fiscalizados Auditor, Agente Especial Investigador, Fiscal de Obras y Tcnicos. El Director Nacional de Aduanas posee la atribucin para a designacin en estos cargos acorde a las previsiones del Cdigo Aduanero vigente y a Ley N 1626/00 de a Funcin Pblica.

CLUSULA 42. DEL NIVEL DEL APOYO ADMINISTRATIVO Y AUXILIAR: EL nivel de Apoyo Administrativo y Auxiliar agrupa a los empleados que prestan servicios de apoyo en las diversas oficinas de a Direccin Nacional de Aduanas, Asistente Administrativo, Oficial Guarda II, Tcnico Valorador II, Vista H, Asistente de Contralora, Asistente de Registro, Recepcionista, Telefonista, Ujier Notificador, Auxiliar de Servicios y Chofer.

CLUSULA 43, DEL INGRESO A LA DIRECCION NACIONAL DE ADUANAS Y A LA CARRERA ADUANERA: El ingreso a a Direccin Nacional de Aduanas, ser de conformidad a ias normas legales vigentes en la materia. El funcionario permanente recin ingresado a a institucin, deber tener (2) dos aos de pasanta en las Oficinas de la Aduana de la Capital, a efecto de su capacitacin y formacin profesional a travs de la CARRERA TCNICA ADUANERA (TSA), en el Centro de Formacin y Capacitacin Aduaneras, requisito necesario e indispensable para su designacin en ias diferentes administraciones de la aduana de la repblica. En ningn caso, se obstruir por parte del Jefe inmediato ni por parte de ningn otro superior, que el mismo asista regularmente a clases.

CLUSULA 44. PROMOCION DE FUNCIONARIOS EN LOS CUADROS JERARQUICOS, DE LA DIRECCION NACIONAL DE ADUANAS: La promocin de funcionarios en los cargos de Director Nacional Adjunto, Directores de reas, Coordinadores, Jefe de Departamento y de Divisin, as como de los diversos niveles, se har de conformidad a ios requerimientos de puestos y perfiles para cada caso, acorde a las disposiciones del Cdigo Aduanero vigente y ia Ley N 1626/00 de la Funcin Pblica. CAPITULO VII DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN LA DNA: OTROS ASPECTOS L 1.

L CLUSULA 45. FUNCIONARIOS EN LAS ADMINISTRACIONES DE ADUANAS DE FRONTERA: Ningn funcionario permanente de la Direccin Nacional de Aduanas, podr ejercer funciones en las Administraciones de Aduanas de Frontera sin que haya cumplido con lo previsto en la clusula N 44 del presente contrato "Carrera Tcnica Aduanera"; no aplicndose as esta clusula a los funcionarios permanentes con nivel terciario. CLUSULA 46. PEDIDO DE TRASLADO POR PARTE DEL FUNCIONARIO: El funcionario de la DNA, incluido dentro de la Carrera Aduanera, tiene derecho a solicitar su traslado o rotacin. Los funcionarios destinados a regiones del pas que presenten condiciones o circunstancias que puedan afectar la vida normal del mismo o a de su familia tendr derecho que se disponga su traslado cuando lo solicite. Salvo que por razones y argumentaciones solidas en cada caso se demuestre a imposibilidad del traslado desde e momento de su designacin. Entre otras, las condiciones o circunstancias pueden ser, lugares con situaciones climticas adversas, problemas evidentes de salubridad, dificultades en e abastecimiento, de forma regular, dems situaciones de riesgos para la seguridad de ios funcionarios y sus familias. La Direccin Nacional de Aduanas, tendr un plazo de seis (6) das hbiles, ai efecto de pronunciarse sobre a aceptacin o negacin de lo solicitado por e funcionario, vencido el plazo, se presumir la denegatoria tacita, dando lugar a que el mismo recurra ante la Comisin Paritaria a efecto de su estudio. CLUSULA 47. DECESO DURANTE EL DESEMPEO DE FUNCIONES: Los gastos de traslado, por deceso del funcionario en el ejercicio del cargo, fuera del lugar habitual de su residencia, o en el exterior del pas, corrern por cuenta de la Direccin Nacional de Aduanas. Adems, deber abonar a los familiares en un trmino no mayor a tres (3) das del acaecimiento, el sueldo, el aguinaldo proporcional, ios gastos de residencia y cualquier otro beneficio legal que le correspondiere, de conformidad a las disposiciones legales vigente. CLUSULA 48. COBERTURA DE SEGURO DE VIDA: La Direccin Nacional de Aduana, en la medida que su presupuesto lo permita, asegurar a funcionarios contra los riesgos que conlleva su desplazamiento hasta la sede en que fue designado para cumplir sus tareas y durante el ejercicio de sus funciones, dentro y fuera del territorio nacional. CAPITULO VIII PROFESIONALIZACION DEL PERSONAL DE LA DNA CLUSULA 49. La Direccin Nacional de Aduanas, adopta una poltica educacional que comprensa: Educacin Inicial, Educacin Escolar Bsica, Educacin Media o Bachillerato, y educacin Especial, destinada a los funcionarios de la D.N.A., y sus dependientes; as como Educacin Terciaria, Universitaria y Post-Grado, exclusivamente para funcionarios. Esta poltica educacin ser ejecutada mediante convenios con instituciones educacionales, seleccionados para ese fin.

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CAPITULO IX SERVICIOS EXTRAORDINARIOS

CLUSULA 50. DE LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS: Se considera servicios aduaneros extraordinarios, a aquellos prestados en las operaciones y dems actos de control aduanero, sufragado por ios contribuyentes, de conformidad a las circunstancias y situaciones previstas en el Cdigo Aduanero vigente, concordante con su Decreto Reglamentario Las partes contratantes acuerdan por este acto encomendar a la Comisin Paritaria el estudio, anlisis y aplicacin del presente artculo. CLUSULA 51. PAGO AL FUNCIONARIO: La Direccin Nacional de Aduanas, dispondr los procedimientos para asegurar que los pagos a los funcionarios se hagan efectivo, con anterioridad a su desplazamiento, cuando el servicio prestado sea fuera de la sede de sus funciones, y en e momento del inicio o conclusin, cuando el servicio lo realiza en zona primaria.

CAPITULO X DE LAS PRESTACIONES SOCIALES CLUSULA 52, OTRAS PRESTACIONES SOCIALES: La Direccin Nacional de Aduanas, dispondr de conformidad a lo previsto en el Presupuesto General de la Nacin, recursos destinados al financiamiento del seguro medico integral y odontolgico; ayuda escolar a los funcionarios por cada hijo que se encuentre en edad escolar, por insalubridad, ayuda vacacional y otros beneficios previstos en la legislacin vigente, siempre y cuando se cuente con la disponibilidad presupuestaria, debiendo ia Direccin Nacional de Aduanas asumir el compromiso de incluir los beneficios o prestaciones de carcter econmico o social en e! anteproyecto de la Ley de Presupuesto General de la Nacin del ejercicio fiscal. La Direccin Nacional de Aduanas, asegurara la actual cobertura del Seguro Medico, para los funcionarios y familiares dependientes, de conformidad a las condiciones financieras dispuestas. CLUSULA 53. PERCEPCION DE DIFERENCIA DE SUELDO: El funcionario designado para ocupar un cargo superior al que ejerce, no pudiendo acceder a la categora perteneciente al cargo ejercido, percibir de la DNA, la diferencia de sueldo correspondiente, existente entre la categora a percibir, como los dems emolumentos y accesorios legales, sobre la base del salario perteneciente a la categora que, efectivamente, debera poseer, en los conceptos siguientes: remuneracin extraordinaria, remuneracin adicional, bonificacin en el cargo y dems beneficios legales. Las diferencias de sueldos y dems emolumentos sealados sern abonadas con el salario mensual, a travs del Objeto del Gasto respectivo. La D.N.A. deber previsionar la inclusin del cargo correspondiente en el Anexo del Personal del Presupuesto General de la Nacin, exponiendo detalladamente las justificaciones que ameritan tai situacin, de modo a no ser rechazada dicha inclusin, a efectos de la regularizacin retributiva salarial laboral del funcionario, que se encuentre en la situacin descripta ms arriba, en el siguiente ejercicio fiscal o ante cualquier reprogramacin que realice en el mismo ejercicio fiscal teniendo exclusividad directa y nica los funcionarios que aun no han podido

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acceder a la categora que legtimamente le debe corresponder, no pudiendo ser otorgada dicha categora a otro funcionario. Esta disposicin ser aplicable, igualmente, en el caso de que el funcionario posteriormente sea designado en otra rea. CLUSULA 54. BENEFICIOS ADQUIRIDOS: Aquel funcionario que sea designado a otra funcin, deber ser trasladado de conformidad al Art. 37 de la Ley N 1.626/01 y del Art. 227 Cdigo Laboral, respetando el Art. 102 de la Constitucin Nacional, en referencia a los emolumentos de la categora en la cual estaba asignado. CAPITULO XI OTROS BENEFICIOS CLUSULA 55. BONIFICACION POR GRADO ACADEMICO: De conformidad a las disposiciones legales vigentes y a la Ley de Presupuesto General de Gastos de la Nacin y sus reglamentaciones, el funcionario que posea titulo de grado universitario, en universidades pblicas o privadas, legalmente reconocidas por el Ministerio de Educacin y Cultura, o en universidades extranjeras revalidado en el pas, tendr una gratificacin mensual equivalente a veinticinco (25) jornales mnimos diarios para actividades diversas no especificas de la capital. CLUSULA 58. BONIFICACION POR ANTIGEDAD: De conformidad a las disposiciones legales vigente la ley de Presupuesto General de Gastos de la Nacin y sus reglamentaciones, la Direccin Nacional de Aduanas, abonar una bonificacin mensual por antigedad, para lo cual previsionar la disponibilidad de crditos presupuestarios, hasta la suma mensual equivalente a quince (15) jornales mnimos diarios para actividades diversas no especificas de la capital. CLUSULA 57. RESPONSABILIDAD EN EL CARGO: En este concepto, de conformidad a las normativas y disposiciones legales vigentes, se abonar mensualmente el monto establecido para e! efecto, CLUSULA 58. BONIFICACION POR LOGRO DE META Y POR GESTIN ADMINISTRATIVA: La Direccin Nacional de Aduanas, otorgar a cada funcionario, bonificacin, por logro de la meta de recaudacin determinada por 1a institucin, y/o por mejoras incorporadas en la gestin administrativa, la que ser fijada con la periodicidad establecida en la ley que aprueba el Presupuesto General de la Nacin y su reglamentacin. En cuanto a las dudas suscitadas para la aplicacin del presente artculo se definir conforme ai estudio y anlisis de la Comisin Paritaria. CLUSULA 59, RETIRO VOLUNTARIO: Procedimiento por medio del cual se reconocen ios aos de servicios y dedicacin del funcionario, en tal sentido, se establece como beneficio la opcin e! retiro voluntario Dicho beneficio, constituye el monto resultante de ia liquidacin establecida en las leyes y reglamentos vigentes en la materia. Direccin Nacional de Aduanas determinara, en el ejercicio financiero, el presupuesto para encarar el programa mencionado.

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CLUSULA 60. DEMAS BENEFICIOS: Los beneficios referidos precedentemente, no son taxativos, por lo que, el funcionario tendr acceso y derecho, a las dems bonificaciones y gratificaciones no enunciadas y contempladas en las disposiciones legales vigentes. TTULO III DE LAS GARANTAS SINDICALES CAPITULO l EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL CLUSULA 61. EL GREMIO Y LA LIBERTAD SINDICAL: Se garantiza la libertad sindical y como elemento fundamental de ella, la libertad de expresin, oral y escrita. La misma ser ejercida sin alterar las buenas costumbres, la cortesa y en lo posible los servicios. La Direccin Nacional de Aduanas, garantiza la libertad sindical y como elemento fundamental de ella, no tendr injerencia, directa ni indirecta, en las actividades, ni en los funcionarios que participan y adoptan determinaciones en el mbito sindical. No adoptara decisiones de alcance jurdico, econmico o medidas de carcter laboral, ni de ningn otro tipo, que constituyan restricciones o limitaciones a este derecho. CAPITULO II DE LA COMISION DIRECTIVA CLUSULA 62. DE LOS DIRIGENTES SINDICALES: La Direccin Nacional de Aduanas reconoce a los miembros de la Comisin Directiva del Sindicato de Trabajadores Aduaneros (SITRAD), Comisin Directiva del Sindicato de Funcionarios Aduaneros Graduados Universitarios del Paraguay (SIFAGUP), todos los derechos consagrados en la Constitucin Nacional, as como los derechos de la estabilidad sindical desde el momento de su eleccin y hasta seis meses despus de la perdida de esa condicin, conforme a la legislacin nacional y a los Convenios internacionales vigentes. Quedan igualmente facultados a realizar actividades sindicales en horas de trabajo. El tiempo que se emplea para tal efecto integra la jornada laboral remunerada. CAPITULO III DE LOS DELEGADOS Y AFILIADOS CLUSULA 63. ESTABILIDAD LABORAL Y LICENCIA: La Direccin Nacional de Aduanas reconoce a los Delegados del SITRAD y SIFAGUP adems de estabilidad laboral, licencia para el cumplimiento de actividades sindicales y para participar de seminarios sindicales nacionales o internacionales siempre que se haga la comunicacin pertinente con anticipacin. Entindase por Delegados a los socios de ambos gremios designados en las distintas dependencias de la Direccin Nacional de Aduanas, como representantes de la Comisin Directiva de cada uno de los gremios.

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CLUSULA 64. DELEGADOS Y SESIONES ORDINARIAS: Los Delegados y/o Presidente Sindicales tienen (2) dos das de licencia con goce de salario para cada sesin ordinaria de la Comisin Directiva en que participen. CLUSULA 65. REUNIONES FUERA DEL HORARIO ORDINARIO: Los Delegados y afiliados de los gremios pueden realizar reuniones dentro del recinto de la institucin, siempre que el evento sea informado debidamente y se realice fuera del horario ordinario, a fin de no interrumpir el servicio. CAPITULO IV VIGILANCIA, INTERPRETACION, ESTUDIO Y APLICACIN DEL CONVENIO. CLUSULA 66. Comisin Paritaria de Vigilancia, Interpretacin y Estudio (CPVIE). 1 - DEFINICIN Y COMPOSICIN. Como rgano de interpretacin, estudio, aplicacin y vigilancia del Convenio, con funciones de conciliacin y arbitraje, dentro de los 15 das siguientes a su publicacin por el rgano oficial de la DIRECCIN NACIONAL DE ADUANAS, se constituir una Comisin Paritaria, que estar compuesta por cuatro miembros de cada una de las partes contratantes. 2- FUNCIONES. La Comisin Paritaria tendr las siguientes funciones: a) b) c) d) e) f) g) Interpretar la totalidad del Convenio. Vigilar el cumplimiento de lo pactado. Realizar el seguimiento y, en su caso, desarrollar el Convenio. Encuadrar profesionalmente a los funcionarios que, individual o colectivamente, se integren al presente Convenio, as como redefinir funcionalmente las categoras profesionales cuando tal necesidad se aprecie por circunstancias de la organizacin del trabajo. Acordar las actividades y tareas que estn en consonancia con el puesto de trabajo y la cualificacin profesional. Participar en el desarrollo de la oferta de empleo pblico en los trminos que se fijen en el presente Convenio. Intervenir en la clasificacin y propuesta de reclasificacin profesional del personal afectado por este Convenio en los casos en que sea necesario, as como profundizar en el estudio del sistema de clasificacin del presente Convenio con el fin de ir adecundolo al modelo organizativo de la DIRECCION NACIONAL DE ADUANAS. Llevar a cabo la conciliacin en aquellas cuestiones que, de comn acuerdo, le sean sometidas por las partes. En el caso de los conflictos colectivos que pudieran suscitarse en relacin con la aplicacin o interpretacin del presente Convenio, la conciliacin tendr el carcter de preclusiva y previa a cualquier actuacin administrativa o jurisdiccional. En caso de conflicto colectivo, la Comisin Paritaria podr proponer un rbitro que medie en el tramite de conciliacin. Emitir informes y propuestas
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k) Recibir, con periodicidad semestral, informacin sobre la evolucin del empleo en el mbito del Convenio. I) Participar en la elaboracin de los criterios generales de todos los procedimientos que afecten a las modificaciones de las condiciones de trabajo, sistemas de provisin de vacantes y de promocin, consolidacin del empleo de carcter estructural y permanente y acceso del personal laboral a las pruebas selectivas derivadas de lo establecido en la Resolucin N 50/2008 de la Secretaria de la Funcin Pblica, m) Actualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las modificaciones que, de alcance no econmico, puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos o pactos suscritos entre la Administracin y los Sindicatos. n) Constituir subcomisiones permanentes y grupos de trabajo, o) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia prctica del Convenio o le hayan sido expresamente atribuidas en el mismo. 3-ACUERDOS. Los acuerdos debern adoptarse por ms del 50% de cada una de las tres representaciones de la Comisin, siendo de carcter obligatorio y vinculantes para ambas partes, teniendo el mismo valor que el Contrato Colectivo y pasarn a integrarse en su articulado con la naturaleza obligacional o normativa segn corresponda, siendo objeto de inscripcin en el Registro Central de Convenios, publicndose si as se acuerda, en los diarios de mayor circulacin de la repblica. Los plazos para alcanzar los acuerdos debern adaptarse a los criterios de celeridad, simplificacin, sumariedad y objetividad. Los acuerdos se recogern, como anexos, en actas, publicndose dichos anexos en los correspondientes centros de trabajo. Los acuerdos de carcter o contenido econmico requerirn la respectiva aprobacin del rgano de la Administracin competente. 4- REGIMEN DE FUNCIONAMIENTO. La Comisin Paritaria elaborar un Reglamento de funcionamiento, que deber aprobarse en la primera reunin posterior a la constitucin de la misma. Con carcter ordinario, la Comisin Paritaria se reunir una vez al mes. No obstante, se reunir cuando razones de urgencia o necesidad lo aconsejen, a instancia de cualquiera de las partes, en un plazo no superior a cinco das desde la solicitud de la reunin, previa comunicacin por escrito al Presidente de la Comisin. Los representantes sindicales en la CPVIE dispondrn de una credencial expedida por la Direccin Nacional de Aduanas, a travs de la Direccin de Recursos Humanos, en la que expresamente se les reconocer el derecho de acceso a todos los centros de trabajo afectados por el Convenio con las condiciones establecidas por la normativa vigente. Cada miembro de la CPVIE dispondr de un crdito de 50 horas mensuales, para el cumplimiento de sus labores designadas dentro de la CPVIE.

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