UNIDAD 5: REMUNERACIN DEL TRABAJO La remuneracin es una contraprestacin que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato

de trabajo. Dicha remuneracin no puede ser inferior al mnimo, vital y mvil El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias complementarias. Modos de determinar el salario 1. Por contrato individual de trabajo: No puede ser inferior al mnimo, vital y mvil, o al determinado por ley o convenio 2. Convencin colectiva de trabajo: No puede ser inferior al mnimo, vital y mvil. 3. Ley: Dictado de normas de carcter laboral. 4. Decreto: El Poder Ejecutivo Nacional puede reajustar el salario. 5. Resolucin Administrativa Nacional: Algunas actividades reajustan sus remuneraciones mediante resoluciones administrativas. Se dicta en la Subsecretara de Trabajo. 6. Laudo arbitral: Si una negociacin origina un conflicto colectivo se puede nombrar un rbitro para que fije las remuneraciones. 7. Jueces: Estos pueden fijar el salario cuando no haya sido fijado o no surja de alguno de los supuestos nombrados anteriormente. Formas de determinar la remuneracin 1. Por unidad de tiempo: por hora, da, semana, quincena, mes, u otros periodos mas largos. 2. Por unidad de resultado a. Por unidad de obra: No debe ser inferior al mnimo, vital y mvil y el patrn debe darle al empleado la cantidad de trabajo para que lo alcance. b. Por comisin: La unidad de cmputo es la cuanta de la operacin concertada. c. Por comisiones colectivas: Idem al anterior, salvo que la distribucin debe beneficiar a todos los trabajadores de la empresa. d. Participacin en las utilidades: Tiene por finalidad hacer partcipes a todos los obreros en las ganancias de la empresa. e. Habilitacin: Es la participacin individual del obrero en las ganancias de la empresa f. Propinas: Cuando tienen el carcter de habitual y no estn prohibidas forman parte de la remuneracin. g. Viticos: Forma parte de la remuneracin la parte no gastada que fue dada para viticos. Es decir, los viticos remunerativos no tienen la obligacin de rendirse. Salario mnimo, vital y mvil Mnimo: Porque es el menor salario que puede pagrsele a un trabajador mayor que 18 aos, dentro de una jornada legal de trabajo. Vital: Debe asegurar al trabajador alimentacin, vivienda, vestuario, educacin, asistencia sanitaria, transporte, vacaciones y previsin. Mvil: Se debe mantener un equilibrio entre el valor real y el valor nominal del salario. Debe ajustarse peridicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida

Los salarios mnimos son INEMBARGABLES, salvo en los que se refiere a deudas alimentarias.

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Prohibicin de abonar salarios inferiores: EXCEPCIONES 1. Aprendices y menores: Si efectuaron jornadas reducidas (6hs), se reduce de acuerdo a la edad: 17 aos (10% menos) ; 14 aos (40% menos) 2. Trabajadores con jornada reducida: Si se determina que va a cumplir menos de 48hs semanales, se puede convenir tambin la reduccin del salario. Se excepta trabajo insalubre o nocturno. 3. Los trabajadores con capacidad reducida. Sueldo anual complementario (aguinaldo) Surge como una liberalidad de los empleadores, que otorgaban a sus empleados con motivo de las fiestas de fin de ao. Es 1/12 del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en su respectivo ao calendario. Ser abonado en dos cuotas, a mitad y a fin de ao. Para su clculo, deben computarse todas las prestaciones con carcter de remuneracin, abonadas en dinero o especie. Se excluyen las percibidas por accidentes, indemnizaciones, etc. Cuando se extinga el contrato, el empleado tendr derecho a percibir el proporcional del aguinaldo. Proteccin del salario: 1. Medios de pago: Efectivo, cheque a la orden del trabajador, o Acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria 2. Periodos y plazos de pago: Terminado el periodo que corresponda dentro de los 4 das siguientes, al por mes o quincena, y dentro de los 3 das siguientes, al semanal. 3. Remuneraciones accesorias: Se pagaran juntamente con la principal 4. Da y Hora de pago: El pago se efectuar en das y horas hbiles 5. Cobro por tercero: Se permite si el trabajador se hallase enfermo, bajo autorizacin 6. Adelantos: Ser de hasta 50% de un periodo de pago 7. Deducciones: La ley prohbe efectuar deducciones o retenciones que de algn modo signifiquen una rebaja de la remuneracin, excepto: a. b. c. d. Que los daos hayan sido causados al lugar o materiales de trabajo Que haya sido de carcter grave Que haya existido dolo La retencin debe ser consignada judicialmente

8. Recibos y otros comprobantes de pago: el recibo es el nico medio para acreditar el pago. Debe tener: Firma del trabajador, Doble ejemplar, y Nulidad de clusulas en el recibo 9. Inembargabilidad: Las remuneraciones son inembargables en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo en deudas alimentarias. 10. Cesin a Terceros: Est prohibida la cesin de las remuneraciones a terceros.

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Prestaciones no remuneratorias: Estas prestaciones son inembargables y no se tienen en cuenta para el clculo de las vacaciones, ni pago de aportes y contribuciones previsionales, indemnizaciones por despido, etc. Tienen carcter no remunerativo, y tienen por objeto cubrir una contingencia social del trabajador. Se dividen en: 1. Reintegro de gastos: Gastos efectivamente realizados. Ej: Viticos 2. Asignaciones familiares 3. Indemnizacin por incapacidad o muerte, accidente de trabajo, enfermedades, o accidentes inculpables. 4. Indemnizacin por despido 5. Gratificacin final por cesacin de servicio 6. Asignacin en concepto de becas

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