Portiflio

UNIVERSIDADE DE FRANCA NCLEO DE EDUCAO A DISTNCIA PLO UBERLNDIA CURSO EAD-ADMINISTRAO

PORTIFLIO DE MTODOS QUANTITATIVOS

FREDERICO AUGUSTO THEODORO FARIAS DE OLIVEIRA SETEMBRO DE 2011

TEMA: Estatstica Descritiva e Indutiva ou Inferencial. DATA LIMITE: 27/09/2011

Voc trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que composta da seguinte carteira de funcionrios: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00 cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$ 900,00 cada um, cinco vendedores credenciados recebendo cada um R$ 1.000,00 fixo, quatro gerentes administrativos recebendo R$ 1.500,00, dois tcnicos recebendo $ 2.000,00 cada um e trs executivo com salrio de $ 3.200,00. O gerente da sua empresa pede para voc, emitir um relatrio sobre a faixa salarial desses funcionrios. Portanto, faa esse relatrio para o seu chefe, utilizando os conceitos de estatstica descritiva aprendidos at o momento e em seguida incluam em seu relatrio as respostas das seguintes perguntas? Qual a probabilidade de um funcionrio ter um salrio situado entre R$ 920,00 e R$ 1400,00? Qual a probabilidade de um funcionrio ter um salrio maior que R$ 2300,00? Qual a probabilidade de um funcionrio ter um salrio situado entre R$ 800 e R$ 1100,00? Observao: Analisar Estatisticamente significa: Organizar os dados; Reduzir os dados (Montar a Tabela); Analisar e Descrever os dados: Fazer a Distribuio de Freqncias; Encontrar as Medidas de Tendncia Central Encontrar a Varincia e Desvio-Padro; Analisar a distribuio quanto a Assimetria e Curtose. o NO SE ESQUEA: O Relatrio um texto corrido com as informaes necessrias para a tomada de deciso. No quero um relatrio cheio de contas, flechas e interpretaes esparsas.

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INTRODUO
A estatstica , hoje em dia, um instrumento til e, em alguns casos, indispensvel para tomadas de deciso em diversos campos: cientfico, econmico, social, poltico Todavia, antes de chegarmos parte de interpretao para tomadas de deciso, h que proceder a um indispensvel trabalho de recolha e organizao de dados, sendo a recolha feita atravs de levantamentos estatsticos.

OBJETIVOS
Levantar dados a respeito da faixa salarial de cada funcionrio, visando verificar as possveis falhas na poltica de contratao.

METODOLOGIA
O levantamento de todos os dados presentes neste relatrio foram feitos a partir do uso de conhecimentos da rea de estatstica descritiva e indutiva ou inferencial, sendo que foram usados conceitos de moda, mdia e mediana, bem como de percentagem, freqncia e probabilidade.

RESULTADOS
Organizar os dados - Faz-se o Rol 700, 700, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900, 900,900, 900, 1.000, 1.000, 1.000, 1.000, 1.000, 1.500, 1.500, 1.500, 1.500, 2.000, 2.000, 3.200, 3.200, 3.200.

 Tabela e a Distribuio de Freqncias Salrios (xi) 700,00 900,00 1.000,00 1.500,00 2.000,00 3.200,00 Total Qtde. func. (fi) 2 18 5 4 2 3 34 (fr) 0,059 0,529 0,147 0,118 0,059 0,088 1 (fr%) 5,90% 52,90% 14,70% 11,80% 5,90% 8,80% 100% (F) 2 20 25 29 31 34 (F%) 5,90% 58,80% 73,50% 85,30% 91,20% 100%

Encontrar as Medidas de Tendncia Central Salrios (xi) 700,00 900,00 1.000,00 1.500,00 2.000,00 3.200,00 Total Qtde. func. (fi) 2 18 5 4 2 3 34 (xi.fi) 700x2= 1400 900x18= 16.200 1.000x5= 5.000 1.500x4= 6.000 2.000x2= 4.000 3.200x3= 9.600 42.200 (F) 2 20 25 29 31 34

= xi.fi = 42.400 = R$ 1.241,17 fi 34

a) A mdia salarial de R$ 1.241,17. b) O salrio de maior freqncia de R$ 900,00 (Moda) Posio= fi= 34= 17; fi + 1= 34 + 1= 18 2 2 2 2 c) 50% dos funcionrios recebem R$ 900,00 ou menos, e os outros 50% recebem R$ 900,00 ou mais. (Mediana) Encontrar a Varincia e Desvio-padro Salrios (xi) 700,00 900,00 1.000,00 1.500,00 4 Qtde. func. (fi) 2 18 5 4 (xi.fi) 700x2= 1400 900x18= 16.200 1.000x5= 5.000 1.500x4= 6.000 (xi-x).fi (700-1241,17).2= 585.729,84 (900-1241,17).18= 2.095.145,44 (1000-1241,17).5= 290.814,84 (1500-1241,17).4= 267.971,88

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2.000,00 3.200,00 Total 2 3 34 2.000x2= 4.000 3.200x3= 9.600 42.200 (2000-1241,17).2= 1.151.645,94 (3200-1241,17).3= 11.511.044,91 15.902.352,85

(x)= (xi-x).fi= 15.902.352,85= 467.716,26 (Varincia) fi 34 (x)= (x)= 467.716,26= 683,90 (Desvio Padro) Analisar a distribuio quanto a Assimetria e Curtose Asp= X -Mo= 1.241,17 - 900= 0,4989 (Assimetria) (x) 683,90 Temos uma assimetria positiva fraca (0<As<1) (xi- X )4.fi K= ____fi_____ - 3 = 1,28832 (K>0) A distribuio leptocrtica. 4(x) Qual a probabilidade de um funcionrio ter um salrio situado entre R$ 920,00 e R$ 1400,00? Para 920,00 z=x (x) z = 920,00 1.241,17 683,90 z = -0,4696 Para 1.400,00 z=x (x) z = 1.400,00 1.241,17 683,90 z = 0,2322

p(920<x<1400) = p(-0,4696<x<0,2322) = p(0,1772+0,0910) = p(0,2682) = 26,82% Qual a probabilidade de um funcionrio ter um salrio maior que R$ 2300,00? Para 2.300,00 z=x (x) z = 2.300,00 1.241,17 683,90 5

z = 1,5482 p(x>2300) = p(x>1,5482) = p(0,5 0,4382) = p(0,0618) = 6,18% Qual a probabilidade de um funcionrio ter um salrio situado entre R$ 800 e R$ 1100,00? Para 800,00 z=x (x) z = 800,00 1.241,17 683,90 z = -0,6451 Para 1.100,00 z=x- (x) z = 1.100,00 1.241,17 683,90 z = - 0,2064

p(800<x<2300) = p(-0,6451<x<-02064) = p(0,50 - 0,2389 - 0,1026) = p(0,1585) = 15,85%

DISCUSSO DOS RESULTADOS

Nossa empresa conta com um total de 34 funcionrios, dos quais 52,90% so colaboradores operacionais. Com relao ao cargo dos funcionrios, o cargo mais bem pago o dos Executivos, cujo salrio de R$ 3200,00 e, o menos bem pago o de Recepcionista, com salrio de R$ 700,00. Sendo que, mensalmente gasto 42200,00 em folha de pagamento. Assim, a mdia salarial paga mensalmente pela empresa de R$ 1241,17. Vale ressaltar que, 50% dos funcionrios recebem R$ 900,00 ou menos e 50% dos funcionrios recebem R$ 900,00 ou mais de vencimentos a cada ms. Com relao faixa salarial solicitada de R$ 920,00 a R$ 1400,00, a probabilidade de um funcionrio se encontrar nesta faixa de 26,8%. Com relao aos funcionrios que recebam acima de R$ 2300,00, a probabilidade de algum receber acima deste valor de 6,1%, sendo que estes so os classificados no cargo de Executivos.

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J a probabilidade de algum funcionrio ter seu salrio entre R$ 800,00 e R$ 1100,00 de 15,9%, classe que contempla os colaboradores operacionais e os vendedores.

CONCLUSES
A partir dos resultados obtidos, podemos concluir que um grande percentual de nossos funcionrios ganha abaixo de R$ 1000,00 um percentual de 73,5% e que, apenas 8,8% dos funcionrios tem a funo de executivo, ou seja aproximadamente 1 executivo para cada dez funcionrios.