DRH-SS 0253-2011-01 06.06.

2011

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 0253-2011-01 PROFESSOR DE EDUCAO BSICA II e III ENSINO FUNDAMENTAL 6 AO 9 ANO E ENSINO MDIO COMPONENTE CURRICULAR - MATEMTICA FORMAO DE CADASTRO RESERVA - SESI-SP
A Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP abre inscries para candidatos interessados em participar do processo seletivo para formao de cadastro reserva para os cargos efetivos e temporrios (com prazo superior a 90 dias) que vagarem ou foram criados de Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio Matemtica, no PC 57 Santana de Parnaba, aps o trmino dos processos de movimentao interna. No surgimento de vagas tero prioridade na convocao os candidatos habilitados em cadastros reservas existentes. Condies de Trabalho Salrio: PEB II R$ 17,48 (hora / aula) PEB III R$ 24,02 (hora / aula) Carga horria e horrio a serem confirmados no momento da convocao para assuno ao cargo, podendo variar de 02 a 40 aulas / semanais de 50 minutos. Disponibilidade para trabalhar aos sbados conforme calendrio escolar, reunio pedaggica, conselho de classe, festividades e outros. Requisitos para o cargo Licenciatura Plena em Matemtica, ou Licenciatura Plena em Cincias com habilitao em matemtica, ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97), na disciplina de matemtica

Importante: Inscries at 17.06.2011, na Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco). No dia 21.06.2011 ser publicada na Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco) a convocao para 1 etapa, contendo a lista de candidatos inscritos, data /horrio e local de realizao da avaliao terica. O pr-comprovante de inscrio, emitido aps a inscrio no processo seletivo, poder ser solicitado no ato da realizao da 1 etapa. Nesse caso, a falta deste implicar na impossibilidade de realizao da etapa. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo. No momento da convocao para assuno ao cargo, de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo e entrega de outros documentos. Caso os requisitos no sejam comprovados, o candidato ser excludo do processo.

Atividades a serem desenvolvidas:

Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio Matemtica Ministrar aulas aos alunos do 6 ao 9 ou Ensino Mdio, em conformidade com a metodologia proposta nos Referenciais Curriculares de Educao Bsica do SESI-SP; Participar da elaborao da proposta pedaggica e da avaliao da unidade escolar; Concretizar, por meio de aes didticas, projetos institucionais; Zelar pelo correto preenchimento e atualizao do dirio de classe, bem como outros documentos escolares sob sua responsabilidade, de acordo com as orientaes da Diviso de Educao; Participar de reunies de conselho de classe, pedaggicas e com os pais ou responsveis pelos alunos; Participar de reunies pedaggicas e reunies com os pais ou responsveis pelos alunos; Participar do Programa de Desenvolvimento de Pessoal PDP promovido pela Diviso de Educao;

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Organizar e participar de eventos, festividades, comemoraes, excurses e outras atividades extracurriculares promovidas pela unidade escolar; Elaborar plano de trabalho docente, de acordo com as orientaes da Diviso de Educao; Elaborar relatrio descritivo sobre os alunos que apresentam necessidades educacionais especiais, nos termos da legislao vigente; Manter-se atualizado com as inovaes didtico-pedaggicas, visitando exposies e feiras culturais, participando de congressos, conferncias, simpsios, palestras e workshops, consultando revistas e publicaes especializadas, Internet e livrarias, objetivando a aquisio de novos conhecimentos e informaes de sua rea de atuao, que possibilitaro a melhoria de performance profissional;

Oportunizar, incentivar e acompanhar os alunos na utilizao dos recursos do laboratrio de Informtica Educacional e da biblioteca escolar; Prestar pronto atendimento aos alunos, quando da ocorrncia de acidentes nas dependncias da Unidade Escolar; Elaborar e encaminhar relatrio de acompanhamento de alunos Coordenao Pedaggica, se necessrio; Sistematizar registros de avaliao de desenvolvimento dos alunos ao longo do processo de ensino e aprendizagem; Identificar os casos de alunos com problemas de freqncia e os possveis motivos, comunicando ao Administrador Escolar da Unidade.

1. ETAPA 1 - Qualificao Tcnica (Avaliao Terica): de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo. 1.1. Avaliao Terica: composta por dois cadernos: Parte A Prova Objetiva e Parte B Prova de Adequabilidade ao Cargo. 1.1.1. Parte A - Prova Objetiva, com questes de mltipla escolha abordando Lngua Portuguesa, Conhecimentos Pedaggicos e Conhecimentos Especficos (de acordo com componente curricular); 1.1.2. Parte B Prova de Adequabilidade ao Cargo que valer 10 pontos e consistir na elaborao de texto dissertativo e ter como parmetro o perfil do educador. Essa prova tem o objetivo de avaliar o contedo - conhecimento do tema - e a capacidade de expresso. O candidato dever produzir, com base em tema formulado, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 1.2. Sero considerados habilitados na avaliao terica parte A, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas. A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas nas provas objetivas. 1.3. Dos candidatos habilitados na avaliao terica sero encaminhadas para correo, s provas de adequabilidade ao cargo dos candidatos mais bem classificados at a 5 posio dentro do polo. Em caso de empate sero aplicados os critrios de desempate descritos nesse comunicado. Os demais candidatos sero considerados parcialmente habilitados e permanecero em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo, a critrio do SESI-SP. 1.4. Sero considerados habilitados na Parte B, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento nessa avaliao.

O cadastro reserva ser composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo e ter validade de 6 meses, a contar da data de homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por at 18 meses critrio do SESI/SP.

2.

Convocao para assuno ao cargo

2.1 De acordo com a existncia de vaga, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, que avaliar sua capacidade para o desempenho das tarefas pertinentes ao cargo /rea de atuao, de carter eliminatrio para efeito de admisso, no cabendo recurso. 2.2 Na convocao para a admisso, os candidatos devero apresentar os documentos comprobatrios de habilitao (diploma

devidamente registrado ou certificado de concluso do curso, ambos acompanhados de histrico escolar), de acordo com os requisitos exigidos para o cargo, no prazo de 24 horas. Os outros documentos necessrios admisso devero ser entregues no

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prazo estipulado pelo setor competente, a ttulo de perda da vaga e insero do nome do candidato no final da listagem em que est classificado. No sero aceitos, na convocao para admisso, protocolos ou cpias no autenticadas dos documentos exigidos. 2.3 O candidato aprovado que, convocado para admisso no comprovar a habilitao necessria para o cargo conforme previsto

em comunicado ou tiver sua documentao indeferida pela Diviso de Educao do SESI/SP, ser considerado desistente e eliminado do processo seletivo, independentemente da aprovao obtida. 2.4 Quando o candidato possuir outro vnculo empregatcio dever apresentar declarao de no concomitncia com o

horrio de trabalho do outro emprego, acompanhado de cpia do ltimo holerite. No sero aceitas declaraes decorrentes de perodo em licena, somente em carter definitivo. 2.5 A contratao em vagas efetivas ter carter experimental pelo perodo de 30 (trinta) dias prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias, na forma da lei. Ao trmino deste perodo, e sendo positivo o resultado da avaliao, o contrato ser convertido automaticamente por prazo indeterminado. 2.6 O provimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados, respeitando-se o nmero de vagas destinadas s pessoas com deficincia, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/91. 2.7 A admisso dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao, observadas as necessidades do Servio Social da Indstria - SESI/SP, sendo certo que tero prioridade na convocao as pessoas com deficincia. 2.8 Os candidatos sero convocados por telegrama, com cpia e aviso de recebimento. Na convocao para vaga efetiva, aps o recebimento do telegrama pelo candidato ou depsito em caixa postal se no houver contato por parte do candidato, no prazo de 24 horas, seu nome ser inserido no final da lista em que est classificado, o mesmo se dar quando houver devoluo do telegrama pelos Correios, sem recebimento, por qualquer que seja o motivo. 2.9 Na convocao para vaga efetiva, se os dados cadastrais do candidato no estiverem atualizados junto Diretoria de Recursos Humanos do SESI/SP, o mesmo perder o direito vaga e ter seu nome inserido no final da lista em que est classificado. 2.10 A critrio do Servio Social da Indstria SESI/SP, considerando o nmero de vagas existentes, poder ser realizada a convocao de todos os candidatos aprovados para escolha de vagas em uma nica data. Nestes casos a divulgao ser em jornal de grande circulao e na pgina eletrnica do SESI/SP (www.sesisp.org.br). 2.11 Os funcionrios do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupem, no sero convocados para vagas temporrias, permanecendo na mesma classificao. 2.12 Caso o candidato recuse vaga de carter efetivo seu nome ser inserido no final da lista que est classificado. A recusa de vaga de carter temporrio no gera prejuzos ao candidato na lista em que est classificado. 2.13 No haver prejuzo na classificao do candidato, desde que comprovado o impedimento, se, no momento da convocao, o candidato se recusar a assumir vaga por: a. licena compulsria da candidata por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-

maternidade custeado pela Previdncia Social; b. 2.14 motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS Para o candidato ocupante de vaga de carter temporrio sero oferecidas, durante a vigncia desse contrato, apenas vagas

efetivas. Havendo recusa de vaga efetiva durante a vigncia de um contrato temporrio o candidato ter, seu nome inserido no final da lista em que est classificado. 2.15 A seu critrio o Servio Social da Indstria SESI/SP, aps a manifestao de todos os candidatos classificados, poder

consultar candidatos para outros cargos/ reas de atuao/componente curricular, quando houver, considerando-se a ordem de classificao das listas e comprovando-se a habilitao para o cargo a ser ocupado. O Professor de Educao Bsica II e II Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio Matemtica poder ser consultado para as seguintes vagas: a. Professor de Educao Bsica II Ensino Fundamental 6 ao 9 ano Cincias Fsicas e Biolgicas; b. Professor Orientador de Aprendizagem II - Ensino Mdio (Educao de Jovens e Adultos Educao a distncia); c. Professor Orientador de Aprendizagem II -Ensino Mdio (Educao de Jovens e Adultos Presencial); d. Professor Orientador de Aprendizagem II - Ensino Mdio (Educao de Jovens e Adultos Educao a distncia - SEDE). 2.16 A seu critrio, o Servio Social da Indstria - SESI/SP, aps a manifestao de todos os candidatos classificados no polo de

sua opo, inclusive outros cargos/reas de atuao e componente curricular, quando houver, e restando vagas neste polo, poder

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aproveitar candidatos de outros polos de classificao. A admisso dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao. 2.17 Caso o candidato aceite preencher vaga de polo de classificao, cargo / rea de atuao ou componente curricular diferente

da sua opo inicial, se a vaga for em carter: a. efetivo, o candidato perder o direito a concorrer / pleitear vaga no polo de classificao, no cargo / rea de atuao ou componente curricular de sua opo inicial; b. temporrio, o candidato permanecer na lista em que est classificado. 2.18 Se na convocao para a admisso for constatado que o candidato pertence ao quadro efetivo de professores da Diviso de

Educao do SESI/SP ocupando o cargo / rea de atuao e componente curricular, quando houver, objeto da consulta perder o direito vaga e seu nome ser automaticamente excludo da lista de classificados, independente do polo de classificao de opo inicial. 2.19 Os candidatos sero admitidos em vagas simples ou compostas, de carter efetivo ou temporrio, sendo certo que: a. Vaga simples aquela constituda de uma nica lotao, cargo rea de atuao e componente curricular, quando houver; b. Vaga composta aquela constituda de: duas ou mais unidades escolares, inclusive diversas ao polo de classificao inicial; dois ou mais municpios, inclusive diversos ao polo de classificao inicial, sendo considerado nesses casos como local de prestao contratual original; dois ou mais cargos / reas de atuao; dois ou mais componentes curriculares; duas ou mais ocorrncias descritas acima. 2.20 Servio Social da Indstria SESI se reserva o direito de, na ocorrncia de vagas compostas, atribuir a carga horria total a

um nico candidato classificado no presente processo seletivo, desde que possua a habilitao exigida. 2.21 Nas vagas compostas, a consulta aos candidatos ocorrer considerando-se a seguinte ordem: a. o polo de classificao com maior carga horria; b. o cargo /rea de atuao com maior carga horria; c. o componente curricular com maior carga horria. 2.22 Caso a carga horria seja idntica as listagens sero unificadas, considerando-se para convocao o nmero decrescente de

pontos obtidos na classificao geral e, em caso de empate sero aplicados os critrios listados neste Comunicado. 2.23 A recusa de vaga efetiva composta gera prejuzo a classificao, sendo as aulas oferecidas ao prximo candidato aprovado no

processo seletivo.

3.

Informaes para Inscrio

3.1 As inscries sero realizadas exclusivamente pela Internet, no link Trabalhe Conosco, at 17.06.2011. 3.2 No ato da inscrio o candidato dever indicar o polo de classificao, concorrendo automaticamente s vagas que surgirem nas cidades que integram o referido polo e outras que vierem a integr-lo. 3.3 Os ex-funcionrios do SESI-SP, ao se inscreverem devem estar cientes de que podero ser readmitidos aps habilitao no processo seletivo, desde que apresentem as seguintes condies quanto ao motivo de desligamento: a. Pedido de demisso, desde que no tenha registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses); b. c. Demisso sem justa causa por motivo de encerramento de classe ou unidade escolar; Trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindido pela Entidade; d. No ter aderido a programas de incentivo a demisses.

3.4 No decorrer da convocao para admisso, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses), o candidato ser excludo da listagem dos aprovados no processo seletivo, no cabendo recurso.

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3.5 Podero se inscrever funcionrios do Servio Social da Indstria - SESI/SP, sendo que esses concorrero em igualdade de condies aos candidatos externos. 3.6 A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s regras e condies estabelecidas neste Comunicado, sobre as quais no poder alegar desconhecimento. 3.7 O SESI-SP no se responsabiliza pelas inscries realizadas por meio de Internet que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos. 3.8 de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua inscrio, no ser passvel de recurso. 3.9 No ato da inscrio, o candidato se compromete a comprovar, na data da posse, os requisitos para o provimento do cargo, caso contrrio, ser excludo do processo seletivo no cabendo recurso. 3.10 Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o Pr-Comprovante de Inscrio. Nesse comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o candidato acompanhe na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.

4.

DAS DISPOSIES FINAIS

4.1 Aps a realizao das provas, o candidato habilitado se obriga a manter atualizado seu cadastro perante a Diretoria de Recursos Humanos SESI/SP Avenida Paulista, n. 1313, 2 andar, CEP 01311-923 Cerqueira Csar - So Paulo/SP. 4.2 Decorridos 6 (seis) meses da homologao deste processo seletivo, poder o classificado solicitar transferncia de Polo de Classificao, assumindo a ltima colocao na listagem para a qual solicita a transferncia, sendo certo que perder seu direito a concorrer / pleitear vaga no polo para o qual foi inicialmente classificado. 4.3 A transferncia de Polo de Classificao dever ser solicitada Diretoria de Recursos Humanos SESI/SP. 4.4 O candidato aprovado ser convocado na medida das necessidades de pessoal do Servio Social da Indstria - SESI. 4.5 Se pessoa com deficincia, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID, a fim de poder ser considerada pessoa com deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos. 4.6 A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de realizao das provas. 4.7 Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a legitimidade da condio de PCD e a adequao dessa ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e assumir a 1 classificao na lista final de resultados, independente da classificao original obtida. No caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI-SP, ser respeitada a classificao obtida no processo seletivo. Caso seja confirmada a no existncia da condio de PCD, o candidato voltar para sua classificao original. Nas situaes de inadequao da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser excludo do processo. 4.8 O candidato que admitido, em vaga de carter efetivo ou temporrio, solicite demisso, seja inabilitado no perodo experimental ou tenha seu contrato rescindido antecipadamente ser excludo da listagem, no cabendo recurso. O previsto se aplica tambm quando o candidato assumir polo de classificao, cargo / rea de atuao ou componente curricular diferente de sua opo inicial. 4.9 A critrio do Servio Social da Indstria SESI/SP, o candidato que for admitido na Entidade em vaga de carter efetivo e for desligado por encerramento da classe ou Unidade Escolar, ter seu nome inserido no final da lista em que est classificado. 4.10 Os candidatos admitidos nas situaes abaixo s podero ocupar a vaga em carter efetivo depois de observados os processos de Movimentao Interna de Professores da Diviso de Educao do SESI/SP e a ordem de classificao do processo seletivo: a. Candidato admitido em vaga de carter temporrio, que se transforme em efetiva em funo de desligamento do titular; b. Candidato admitido em vaga de carter temporrio que tiver seu contrato prorrogado por prazo indeterminado, e que se transforme em efetiva em funo de desligamento do titular.

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4.11 O disposto no item acima se aplica a todos os candidatos, inclusive queles que assumiram vagas de polo de classificao, cargo/rea de atuao e componente curricular diferente de sua opo inicial. 4.12 O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio estabelecido nas etapas de avaliao; no comparecer prova seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova; no devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 4.13 Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps encerramento do processo seletivo, no sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 4.14 O cadastro reserva composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificao e validade do cadastro reserva, podero ser convocados para continuidade do processo seletivo a critrio do SESI-SP. 4.15 Em caso de igualdade na classificao final, o desempate se dar adotando-se os critrios abaixo, pela ordem e na seqncia apresentada, obtendo melhor classificao o candidato que obtiver: a. a maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; b. a maior nota na prova de Adequabilidade ao Cargo; c. a maior nota na prova de Conhecimentos Pedaggicos; d. a maior nota na prova de Lngua Portuguesa; e. obtiver a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF; f. obtiver a maior somatria dos 9 dgitos do CPF. 4.16 As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site www.sesisp.org.br no link Fale Conosco, at 05 (cinco) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados: Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 0253-2011-01 Nome completo e nmero do CPF do candidato.

4.17 Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP.

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ANEXO A CONTEDO PROGRAMTICO LNGUA PORTUGUESA CONFORME NOVO ACORDO ORTOGRFICO Ortografia. Sistema oficial vigente. Relaes entre fonemas e grafias. Acentuao. Morfologia: Estrutura e formao de palavras. Classes de palavras e seu emprego. Flexes: gnero, nmero e grau do substantivo e adjetivo. Sintaxe: Processos de coordenao e subordinao. Equivalncia e transformao de estruturas. Discurso direto e indireto. Concordncia nominal e verbal. Regncia verbal e nominal. Pontuao. Interpretao de textos: Variedade de textos e adequao de linguagem. Estruturao do texto e dos pargrafos. Informaes literais e inferncias. Recursos de coeso e coerncia. Significao contextual de palavras e expresses. Ponto de vista do autor. Ncleo temtico do texto. Compreenso intertextual de textos. Inferncias. Variantes lingusticas. CONHECIMENTOS PEDAGGICOS PARA TODAS AS REAS AQUINO, Jlio Groppa. Indisciplina na escola: alternativas tericas e prticas. So Paulo, Summus, 1996. ARROYO, M. Fracasso-Sucesso: o peso da cultura escolar e do ordenamento da educao bsica. In: Abramowics, A. E Moll, J. (orgs.) Para Alm do Fracasso Escolar. Campinas, Ed. Papirus, 2000, 3 edio, pp.11-26. BRASIL. Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 - Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional. _______. Lei n 11.645, de 10 de maro de 2008 Altera a Lei 9.394/96, modificada pela Lei 10.639/03, que estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional, para incluir no currculo oficial da rede de ensino a obrigatoriedade da temtica Histria e Cultura Afro-Brasileira e Indgena. _______. Resoluo CP/CNE n 1, de 17 de junho de 2004 - Institui Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao das Relaes tnico-Raciais e para o Ensino de Histria e Cultura Afro-Brasileira e Africana. CORTELLA, Mrio S. A escola e o conhecimento. So Paulo: Cortez, 1998. FREIRE, P. Pedagogia da autonomia: saberes necessrios prtica educativa. So Paulo: Paz e Terra, 2000. HADJI, Charles. Avaliao desmistificada. Porto Alegre: Artmed, 2001. HOFFMANN Jussara. Avaliar para promover as setas do caminho, Ed. Mediao, 2003 MORETO, Vasco Pedro. Prova, um momento privilegiado de estudos, no um acerto de contas. Rio de Janeiro: DP&A, 2002. MORIN, Edgar. Os sete saberes necessrios educao do futuro. So Paulo: Cortez, 2006. PERRENOUD, Philippe. Construir competncias desde a escola. Porto Alegre: Artmed, 1999. RIOS, T. A. Compreender e ensinar: por uma docncia da melhor qualidade. 2 ed. So Paulo: Cortez, 2001. TARDIF, Maurice. Saberes docentes e formao profissional. Petrpolis: Vozes, 2002. CONHECIMENTOS ESPECFICOS Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental - 6 ao 9 ano e Ensino Mdio Matemtica ALMOULOUD, Saddo Ag. Fundamentos da didtica da matemtica. Curitiba: Editora UFPR, 2007. BRASIL, Ministrio da Educao, Secretaria de Educao Mdia e Tecnolgica. Parmetros Curriculares Nacionais: Ensino Mdio. Braslia: Ministrio da Educao, 1999. BRASIL, Ministrio da Educao, Secretaria de Educao Mdia e Tecnolgica. PCN + Ensino Mdio: Orientaes educacionais complementares aos Parmetros Curriculares Nacionais. Cincias da Natureza, matemtica e suas tecnologias. Braslia: Ministrio da Educao. SEMTEC, 2002. BRASIL. Parmetros Curriculares Nacionais: Terceiro e Quarto Ciclos do Ensino Fundamental: Matemtica. Braslia: MEC/ SEF, 1998. BROUSSEAU, Guy. Introduo ao Estudo das Situaes Didticas Contedos e Mtodos de Ensino. So Paulo: tica, 2008. CARAA, Bento de Jesus. Conceitos Fundamentais da Matemtica. Lisboa: Gradiva, 1998. DANTE, Luiz Roberto. Matemtica Contexto e Aplicaes. Volume nico. So Paulo: Editora tica, 2008. DANTE, Luiz Roberto. Tudo Matemtica 6 ao 9 ano. So Paulo: Editora tica, 2008. PARRA, Ceclia; SAIZ, Irm. (Orgs.) Didtica da Matemtica: reflexes Psicopedaggicas. Porto Alegre: Artmed, 2008. POZO, Juan Igncio. (Org.). A Soluo de Problemas: aprender a resolver, resolver para aprender. Porto Alegre: Artmed, 2008. SADOVSKY, Patrcia. O ensino de matemtica hoje: enfoques, sentidos e desafios. So Paulo: tica, 2007.