Discriminao das Mulheres em Portugal

A descriminaao das mulheres em portugal tem diminuindo ao longo dos anos , principalmente no mundo do trabalho , tem se visto uma notoria percentagem das mulheres no mundo do trabalho . Noutras vertentes tambem , como no mundo politico e na sociedade em si , tem tido mais expressao. De um ponto de vista tico moral a mulher deve ser tratada da mesma maneira que o homem , porque um ser humano como todos os outros por isso deve ter a sua opiniao em relaao ao mundo exterior. Como tal a mulher ainda discriminada nos dias de hoje e no entanto existe muitos movimentos e partidos a lutar contra a discriminaao das mulheres , vejamos o texto asseguir pelo Partido Comunista Portugues : Educao e (des)emprego no feminino

O acesso das mulheres licenciadas ao emprego

Por Margarida Botelho

No h, actualmente, nenhum grau de ensino nem nenhuma profisso vedada s mulheres portuguesas. Pelo menos na lei. Em 95, dos licenciados com menos de 30 anos, 63 por cento eram do sexo feminino. No entanto, nas 50 maiores empresas do pas, s uma tem mulheres nas estruturas de direco. A discriminao existe?

verdade que um quarto das mulheres do nosso pas so analfabetas. Se nos lembrarmos que Portugal tem a segunda maior taxa da Unio Europeia de mulheres a trabalhar fora de casa, fcil concluir que o emprego feminino , na maior parte dos casos, desvalorizado, precrio e no especializado. Desvalorizado, porque os sectores tradicionalmente ocupados por mulheres so os que tm as mais baixas tabelas salariais (vejam-se os casos das profisses ligadas ao txtil e ao calado, ao ensino, sade e aos servios sociais, todos com uma taxa de feminizao perto dos 75 por cento). O emprego feminino precrio, e um olhar rpido pelas estatsticas oficiais revela-nos isso mesmo; entre 95 e 96, o desemprego masculino baixou 2,2 por cento e o das mulheres subiu S, I por cento; metade das trabalhadoras por conta de outrem tm contratos no permanentes. A falta de formao e especializao das trabalhadoras portuguesas constituem uma outra ordem de entraves ao emprego. Mas a tendncia parece estar a mudar, pelo menos no que diz respeito frequncia do ensino superior.

A feminizao do ensino superior

Na anlise de todos os dados que apresentaremos de seguida, h que ter em conta um relatrio da OCDE que revela que 55 por cento das jovens portuguesas com mais de 15 anos no esto na escola, nem no trabalho, nem inscritas em nenhum Centro de Emprego. Onde esto elas? Em empregos clandestinos, espera de entrar para a universidade, em casa, desempregadas mas sem esperana na eficcia dos centros de Emprego? No sabemos. Ao certo, o que se sabe que todos os anos quase 62 mil jovens ficam porta da universidade. Ainda assim, e principalmente graas ao esforo das famlias que enviam os estudantes para as universidades privadas, quase um quarto dos jovens portugueses frequenta o ensino superior. Apesar disso,

Portugal continua a ser o pas da Europa com a mais baixa taxa de licenciados. Dos estudantes do superior, 56,3 por cento so mulheres. E em 95, dos licenciados com menos de 30 anos, 63 por cento eram mulheres. No entanto, e como j dissemos, nas 50 maiores empresas do pas, s uma tem mulheres nas estruturas de direco.

O que se passa, afinal?

Os factos so indesmentveis: h mais mulheres que homens a sair das universidades, mas mais homens a ocupar os lugares para os quais esto habilitados. No parece, portanto, disparatada a presuno da discriminao das mulheres no acesso ao emprego. E o PCP chegou mesmo a apresentar, durante a ltima legislatura, um projecto-lei que estabelecia regras para que isso no acontecesse. Alertado pelo caso do Banco Comercial Portugus (BCP) - que, lembremos, no admitia mulheres nos seus quadros -, o nosso Grupo Parlamentar propunha uma presuno de discriminao com base na confrontao da taxa de feminizao das licenciaturas com a taxa de feminizao dos empregos naquela rea. Pelos nmeros referidos acima, no difcil perceber que a Inspeco-Geral do Trabalho teria muito a fazer. O projecto foi, porm, chumbado no ltimo dia da ltima legislatura PSD. Mascarar o fantasma da discriminao tentador. certo que os desempregados com uma licenciatura inscritos nos Centros de Emprego subiram 35 por cento no ano passado. certo que ainda persistem valores tradicionais nas escolhas das mulheres em relao aos ramos de formao educacional, porque 70 por cento escolheram cursos de letras e de cincias da educao em vez dos chamados sectores estratgicos, como as engenharias. Mas isto no justifica tudo. A verdade que o mercado de trabalho continua a preferir os homens s mulheres, Uma rpida vista de olhos pelos anncios de ofertas de emprego revela isso mesmo. A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) considerou que 48 por cento dos anncios de ofertas de emprego publicados em 94 eram discriminatrios, apesar de a lei estabelecer coimas para quem publique anncios discriminatrios em funo do sexo. A CITE denunciou casos bvios, como os que pediam exclusivamente homens. Mas denunciou tambm outros, mais subtis e muito mais frequentes: porque eram pedidos gestores e no gestoras, porque era esquecida a

frmula (M/F), porque se pede que o servio militar obrigatrio esteja cumprido, e em Portugal s os homens o cumprem. Est criada a barreira psicolgica.