DIREITO DO TRABALHO II Salrio e Remunerao Art. 457 CLT: Salrio a parte fixa da remunerao.

o. a importncia pela qual houve a contratao do empregado, ou seja, o que consta na C.T.P.S. Do salrio derivam os demais adicionais e complementos, o caso das horas-extras adicionais, prmios, etc. Portanto compem a Remunerao do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contra-prestao dos servios, tais como: gorjetas, dirias de viagens, prmios, enfim complementos salariais pagos com habitualidade. Requisitos para salrio e remunerao: = Deve se observar o mnimo nacional; = Se pago em utilidades, o mnimo de 30% deve ser em dinheiro; = Pago at o 5 dia til do ms subseqente; = Reduo somente atravs de ajuste coletivo. OBS: Salrio o fixo, Remunerao o fixo mais os benefcios.

Utilidades como: moradia, alimentos e outros podero custar apenas at 70% do salrio e quando houver juntamente com a remunerao, obrigatrio que os outros 30% seja pago em dinheiro. Piso Salarial: o valor fixado nas convenes coletivas de trabalho como contra prestao mnima para os trabalhadores de determinada categoria. Tem vigncia certa e determinada. Ex: O mnimo nacional atual de R$ 240,00. Mas foi fixado em Conveno Coletiva que o mnimo de determinada categoria seria de R$ 380,00. O trabalhador dessa categoria no pode receber menos de R$ 380,00 estabelecido para sua categoria. Salrio Normativo: o valor mnimo a ser pago aos integrantes de uma categoria fixado em Sentena Normativa, ou seja, aquela proferida em processos de dissdio coletivo. Ex: Salrios proferidos em sentenas pelos T.R.T. Esse processo feito atravs do sindicato dos empregados, ocorre quando no h acordo na conveno coletiva entre sindicato de empregados e sindicato dos empregadores. Dirias de viagens e Ajuda de Custo Art. 457, 2 CLT: Os dois pagamentos so valores destinados reembolsar despesas com deslocamentos do empregado. Dirias de Viagens: As dirias so valores correspondentes ao pagamento de despesas previsveis, e so pagas de acordo com o nmero de dias de viagem. Despesas essas como: alimento, combustvel, transporte, etc. O pagamento das dirias vai reembolsar essas despesas. Ajuda de Custo: excepcional, ou seja, um s pagamento por viagem. um caso espordico, que empregador e empregado combinam um valor. A diferena de diria de viagem que no constante, porm ambos precisam de comprovantes. At o limite de 50% do salrio no tributvel.

Comisses Art. 78, nico CLT: So valores correspondentes s vendas efetuadas pelo trabalhador livremente ajustadas, havendo previso quanto a forma de pagamento. Porm se um comissionista no obtiver uma comisso de pelo menos 01 salrio mnimo ou o piso salarial da categoria, o empregador ter que pagar o valor respectivamente ao mnimo, ou, se houver, ao piso salarial da categoria. Esse pagamento no poder ser descontado futuramente. Gratificaes: So pagamentos feitos por mera liberalidadedo empregador como forma de agradecimento ou reconhecimento em razo do servio prestado pelo empregado. A gratificao pode ser dada para um empregado e no para outro, mesmo que ambos faam o mesmo servio, pois a gratificao pessoal. Se a gratificao se tornar habitual, far parte do salrio. Prmios: Decorrem da produtividade do trabalhador, dizendo respeito a fatores de ordem pessoal, como: produo, eficincia, assiduidade. Este pagamento est vinculado a uma certa condio e no tem previso legal, pago apenas por fora do costume. A diferena de prmio para gratificao, que o prmio no de mera liberalidade, depende de uma condio do empregado. Gorjetas - Art. 457, 3 CLT: a importncia espontaneamente dada pelo clienteao empregado, como tambm aquela cobrada do cliente pela empresa como adicional de contas, sendo destinadas a distribuio entre os empregados. Quem realmente paga os gorjetas no o empregador e sim o cliente. As gorjetas tambm integram a remunerao. (PROVA)Salrio in natura ou pagamento com utilidades: So parcelas pagas ao trabalhador juntamente com o salrio fixo. O empregador concede por mera liberalidade, por fora de contrato ou costume, tais parcelas tambm so chamadas de utilidades e passam a integrar o salrio do empregado na modalidade in natura. Conforme dispe o Art. 458, 2, I ao IV da CLT, alterado pela Lei n 10.243 de 19/06/01, algumas utilidades no so consideradas como salrios, so elas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Vesturios; Equipamentos e outros acessrios fornecidos pelo empregador e usados no local de trabalho; Despesas com educao; Transporte para ida e volta do trabalho; Assistncia mdica hospitalar e odontolgica; Seguro de vida e de acidentes pessoais; Previdncia privada. OBS:Quando se tratar de ferramenta de trabalho, no considerado salrio, pois para o trabalho. Se o benefcio concedido pelo trabalho salrio in natura. Quando o empregado ganhar mais de um salrio mnimo, a habitao e a alimentao fornecida como salrio utilidade (in natura) no poder exceder respectivamente a 25% (habitao) e 20% (alimentao) do salrio contratual.

Regras de Proteo Salarial: 1) Impenhorabilidade: Estabelece que os salrios no podem sofrer penhora por dvidas civis do empregado, tais como: cheques, cobranas, execues, etc. Admite-se, contudo a deduo dos salrios para fazer frente ao pagamento de penso alimentcia de acordo com a redao dos artigos 649, IV e 734 do CPC. Em regra estas determinaes judiciais obrigam o empregador a proceder a penhora de parte dos vencimentos do empregado e de imediato providencie o depsito judicial. 2) Irredutibilidade: Os salrios no podem sofrer reduo por ato unilateral do empregador. A reduo constitui exceo regra, sendo permitida mediante acordo ou conveno coletiva, portanto, a diminuio ainda que no se estabelece o percentual s ser lcita se for aprovada em assemblia mediante participao da entidade sindical representativa dos trabalhadores. (art. 7, VI CF) OBS: Ates da Constituio de 88 os salrios podiam ser reduzidos em at 25% somente com o consentimento do empregado. Aps a CF de 88 a reduo s se d atravs de acordo ou conveno coletiva, e essa reduo temporria e se reduz tambm a jornada de trabalho. 3) Intangibilidade: a possibilidade de descontos no previstos em lei ou autorizados pelo empregado. Intangvel tambm tem o significado de intocvel. Os descontos classificam-se em legais ou autorizados. Os primeiros so legais que previstos em instrumento legal que estabelea a possibilidade, podendo ser citados: Os legais so: = Os adiantamentos salariais art. 462 CLT; = O I.N.S.S. e I.R.R.F; = Contribuies sindicais art. 578 CLT = Faltas ao trabalho art. 473 CLT = Danos causados por dolo ou culpa art. 462, 1 CLT = Aviso prvio no cumprido pelo empregado. Os autorizados: dependem da anuncia do empregado, e so exemplos: = Mensalidade de plano de sade; = Assistncia odontolgica; = Seguro de vida; = Previdncia privada.

4) Inalterabilidade: O empregador no pode alterar o clculo dos salrios de forma unilateral, causando com isso diminuio nos ganhos do trabalhador. No se confunde com reduo salarial, mas com a modificao da periodicidade ou forma de clculo que traga prejuzos ao trabalhador. Portanto, h restrio na modificao das clusulas contratuais (art. 468 CLT), estabelecendo que as alteraes contratuais s so possveis por mtuo consentimento, desde que no cause prejuzos ao trabalhador. 5) Isonomia Salarial ou Equiparao Salarial: Do disposto no Artigo 461 da CLT, verifica se a isonomia ou equiparao salarial est condicionada aos seguintes requisitos: = Identidade de funo: Significa desempenhar as mesmas tarefas para o empregador; = Trabalho de igual valor: Significa ter a mesma produtividade e mesma perfeio tcnica; = Servio prestado ao mesmo empregador: Significa que os empregados devem prestar servios ao mesmo empregador; = Mesma localidade: Significa que os trabalhadores devem trabalhar na mesma cidade. = Diferena de tempo de servio no superior a dois anos: Significa que um empregado s pode pedir equiparao com um paradigma (outro empregado) que no tenha mais de dois anos de empresa na mesma funo que ele exerce. Portanto, direito do empregado que exera a mesma funo, como igual trabalho, de receber o mesmo salrio do paradigma (algum p/ se equiparar), salvo nos casos de Quadro de Carreira ou quando de tratar de empregado Readaptado em nova funo. (art. 461, 2 e 4 da CLT). Jornada de Trabalho: o tempo em que o trabalhador est a disposio do empregador. A jornada de trabalho tem limite de 08 horas dirias, 44 semanais e 220 mensais. A jornada diria pode ser prorrogado por at 02 horas e tais horas sero pagas com acrscimo de no mnimo 50% da hora normal. Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento a jornada de 06 horas dirias. OBS: Ler na CLT a jornada de trabalho dos seguintes empregados:

Bancrios = art. 224 e 226; - 06 horas dirias. Minas de subsolo = art. 293 a 298; - 06 horas dirias. Jornalista = art. 303 a 309; - 05 horas dirias. Professores = art. 318; - no exceder 04 aulas consecutivas e nem 06 aulas intercaladas. Cabineiros de elevador = Lei 3270/57. 06 horas dirias. Acordo de Compensao: o instrumento escrito, firmado pelo empregador visando o acrscimo da jornada em 1 dia e conseqentemente diminuio de um outro dia da semana (art. 59 CLT). A compensao mxima por dia de 02 horas no podendo a jornada total ultrapassar a 10 horas dirias.

A Constituio Federal em seu artigo 7, XIII possibilitou a compensao mediante Acordo ou Conveno Coletiva, e com isso condicionou a validade dos acordos assistncia sindical. Compensao semanal: Trabalha 09 horas dirias durante quatro dias e 08 horas dirias no quinto dia, somando um total de 44 horas semanais. Compensao Banco de horas Art. 59, 2 CLT: Horas trabalhadas a mais para descanso posterior. O banco de horas no pode acumular mais de 44 horas, quando chegar a esse total o empregador deve dar descanso ao empregado. Se o empregado demitido tendo horas no banco de horas, essas horas tero que ser pagas como extras. Acordo de Prorrogao: possvel que o empregador contrate servio extraordinrio do empregado, neste caso firmam um instrumento denominado Acordo de Prorrogao (Art. 59 CLT). Diferentemente do que ocorre na compensao, onde no h pagamento mas h diminuio do horrio ou folgas compensatrias, na Prorrogao contrata-se as horas excedentes obrigando o empregador a quitar com acrscimo de pelo menos 50%, podendo este valor ser elevado atravs de normas coletivas. A prorrogao mxima por dia de 02 horas. Intervalo entre jornadas (interjornada) Art. 66 CLT: Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo de no mnimo 11 (onze) horas, permitindo a restaurao do organismo do empregado. Tambm tem a intrajornada (art. 71CLT),que so os intervalos realizados dentro da prpria jornada de trabalho, ou seja, o trabalhador tem 15 (quinze) minutos de descanso quando o trabalho prestado em jornadas de 4 a 6 horas, e tem de 1 a 2 horas de descanso ou almoo quando o trabalho prestado excede a 6 horas. Os intervalos de descanso no sero computados na jornada de trabalho. Existem intervalos especiais para determinadas profisses, a saber: Mecanografia: 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho (art. 72 CLT). Telefonia: 20 minutos a cada 3 horas de trabalho (art. 229 CLT). Minas e Subsolo: 15 minutos aps 3 horas de trabalho (art. 298 CLT). Mulher que amamenta: Dois intervalos de 30 minutos durante a jornada de trabalho (art. 396 CLT). OBS: Se no concedido o intervalo, o empregador fica a remunerar com acrscimo de no mnimo 50% da hora normal (art. 71, 4 CLT). Adicional Noturno Art. 73 CLT: A jornada de trabalho noturna assegura o pagamento de adicional noturno. Considera-se horrio noturno para os empregados urbanos o trabalho executado entre as 22h de um dia e 5h do dia seguinte ( 2 do art. 73 CLT). Para os empregados rurais o horrio noturno ser das 21h s 5h, na lavoura, e das 20h s 4h na pecuria. O adicional noturno para os trabalhadores urbanos de 20% sobre o valor da hora normal, j para os trabalhadores rurais o adicional noturno de 25% sobre o valor da hora normal.

A hora noturna para os trabalhadores urbanos tem durao menor, correspondente a 52 minutos e 30 segundos, a chamada hora reduzida. No h direito adquirido, podendo ser suprimido o adicional se cessar o trabalho noturno. Adicional de Insalubridade Portaria n 3214/78, NR (norma regulamentar) n 15 do Ministrio Do Trabalho e Art. 189 e ss da CLT: Art. 189 CLT: Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O adicional de insalubridade devido aos trabalhadores que laboram em condies de agressividade sua integridade fsica em limites acima dos tolerveis. Esses limites constam na Portaria n 3214/78, NR (norma Regulamentadora) n 15 do Ministrio do Trabalho. Os agentes agressivos geralmente so: Rudo excessivo; Umidade; Calor; Odor, etc. A agressividade caracterizada em graus, Mximo, Mdio e Mnimo, estabelecida por perito. O adicional de insalubridade ser devido razo de 40% (grau mximo), 20% (grau mdio) e 10% (grau mnimo), calculado sobre o salrio mnimo (atual R$ 240,00) (art. 192 CLT). No poder o adicional de insalubridade ser acumulado com o de periculosidade, cabendo ao empregado a opo por um dos dois (art. 193 CLT). O empregador deve proceder avaliao no local de trabalho, definindo as condies desfavorveis e fornecer equipamentos de proteo aos trabalhadores. Os equipamentos de proteo individual (EPI) podem eliminar a agresso ou diminuir, logo, o adicional poder ser suprimido ou diminudo (art. 194 CLT). A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer: (art.191 CLT). 1. 2. Com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; Com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado, ou seja, o empregador deve fiscalizar para que o empregado use o equipamento de proteo. Os efeitos pecunirios da insalubridade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho (art. 196 CLT). O Enunciado n 248 do TST lembra que a reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou a princpio da irredutibilidade salarial, ou seja, se acaba a insalubridade, acaba tambm o adicional. Adicional de Periculosidade Art. 193 CLT: devido aos empregados que laboram em condies de risco acentuado, tais como: em contato permanente com inflamveis, explosivos, alta tenso e produtos radioativos. O adicional de 30% sobre o salrio contratual. A Jurisprudncia entende que o adicional tambm deve incidir sobre as horas extras realizadas nas mesmas condies.

Se eliminada a condio de risco acentuado, o empregador fica desobrigado do pagamento (art. 194 CLT). H a necessidade de fornecimento de equipamentos de proteo individual se a funo assim exigir, mas dificilmente elimina o risco (portaria 3214/78 e NR 16 do Min. Do Trabalho). OBS: = No se pode acumular o recebimento de adicional de insalubridade e periculosidade; = Ambos adicionais so caracterizados atravs de percia (art. 195 CLT); = Em caso de contato com ambos os agentes e sendo o laudo positivo (insalubridade e periculosidade), o trabalhador poder fazer a opo pelo adicional que melhor lhe favorecer (art. 193, 2 CLT). Adicional de Sobreaviso Art. 244 CLT: Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Inicialmente era direito apenas dos ferrovirios e hoje se aplica aos demais trabalhadores sempre observado o disposto no artigo, como: Ser empregado; Ser convocado a qualquer hora e dia. Por analogia aplica-se aos empregados que usam Bip, Celular, Rdio-comunicador, Lep-Top ou Computador ligado diretamente com a empresa. O trabalhador fica privado do deslocamento, da o direito ao adicional. Como os demais adicionais, este tambm faz parte da remunerao e corresponde ao pagamento de 1/3 do valor da hora normal por hora de sobreaviso. OBS: O adicional de sobreaviso pago para o empregado que est no aguardo de um chamado, ou seja, enquanto estiver parado, porm se acionado cessa-se o pagamento do sobreaviso e inicia-se o pagamento de horas extras. Adicional de Transferncia Art. 469 CLT: devido aos trabalhadores transferidos de localidade diversa do contrato de trabalho e quando decorra de real necessidade e seja provisria. Equivale a 25% do salrio do empregado transferido. As despesas com a transferncia do trabalhador so por conta do empregador (art. 470 CLT). OBS: Em caso de transferncia ilegal poder o trabalhador requerer medida liminar para retorno ao local anterior (art. 659, IX CLT). Excludente do adicional de transferncia Art. 659, 1: Quando o transferido ocupa cargo de confiana, quando haver extino do estabelecimento no local ou quando h funes que decorram da necessidade do trabalho. Estabilidades: 1 - Definitiva ou Decenal: Art. 477 e ss da CLT: Essa estabilidade comeava quando o trabalhador atingia 10 anos de empresa. Para terem direito a esta estabilidade os trabalhadores eram contratados pela Lei de indenizao, que nasceu junto com a CLT em 1943 e vigorou sozinha te 1966. Pela Lei de indenizao, o trabalhador quando demitido, recebia um salrio por ano de servio, o empregado que tinha estabilidade definitiva s podia ser demitido por justa causa (falta grave), e o judicirio deveria ser

acionado por meio de inqurito pelo trabalhador. De 1966 a 1988 passou a existir junto com a Lei de indenizao, o FGTS, agora o trabalhador que optava pela qual queria ser contratado (sempre era pelo FGTS, que era mais vantajoso ao empregado). Com a CF/88 foi extinta e Lei de indenizao, ficando valendo agora somente o sistema de FGTS. 2 Estabilidade Provisria: = CIPA: Art. 165 CLT e En 339 TST: A estabilidade provisria do cipeiro comea no registro de sua candidatura e termina um ano aps o trmino do mandato (que pode ser de vrios anos). Podem os cipeiros demitidos apenas por justa causa (falta grave), motivos disciplinares, motivos econmicos e financeiros ou motivos tcnicos. = Dirigente Sindical: Art. 543 CLT: A estabilidade do dirigente sindical comea no registro de sua candidatura (que o sindicato tem 24 horas para informar a empresa sobre tal candidatura), e termina um ano aps o trmino do mandato (que pode ser de vrios anos). O dirigente sindical s pode ser demitido por justa causa (falta grave), se ele for demitido e o judicirio entender que a demisso no foi por justa causa, o trabalhador poder pedir sua reintegrao ao trabalho imediatamente. Estabilidade por Acidente do Trabalho Lei n 8.213/91, art. 118: Espcie de proteo contra despedida arbitrria do empregado que afastado por ser vtima do acidente de trabalho, quer em horrio de trabalho ou de trajeto. Deve permanecer afastado por mais de 15 dias. H necessidade do reconhecimento do acidente por meio da emisso da CAT (comunicao de acidente do trabalho). A estabilidade de 12 meses aps a alta mdica. Essa estabilidade conta do dia em que o empregado retorna ao trabalho. Estabilidade da Gestante Art. 10, II, b dos ADCT: Estabilidade provisria que atinge a mulher desde a confirmao da gravidez e vai at cinco meses aps o parto. Nas quatro semanas que antecedem ao parto a mulher se afasta em gozo de licena maternidade e cujo afastamento de 120 dias. Os salrios maternidade so pagos pelo empregador e abatidos quando do pagamento das guias ao INSS (instituto nacional de seguro social) e se foram variveis os salrios, calcula-se a mdia dos ltimos seis meses anteriores ao afastamento. Se demitida sem justa causa cabe reintegrao ou converso em indenizao. A Lei n 10.421 de 15.04.02 deu nova redao ao art. 392 da CLT, acrescentando o art. 392-A, e disciplinou a licena maternidade das mes que adotam crianas. Veja a tabela para as mes que adotam crianas: = 120 dias para mes que adotam crianas de at um ano de idade; = 60 dias para mes que adotam crianas de 1 a 4 anos de idade; = 30 dias para mes que adotam crianas de 4 a 8 anos de idade. Aviso Prvio: a comunicao parte inocente, evitando a surpresa da ruptura do contrato de trabalho. S existe para contratos com tempo indeterminado, podendo ainda ser pago em dinheiro, mesmo que o trabalho no seja prestado (indenizado).

A Constituio de 1988 generalizou o aviso prvio de 30 dias. Tanto o empregador que vai despedir sem justa causa quanto o empregado que vai pedir demisso esto obrigados a dar aviso prvio, e incabvel nas outras formas de extino do contrato de trabalho. A despedida por falta grave elide (elimina) o empregador de pagar aviso prvio. Quando ditado por conveno coletiva, o aviso prvio pode ser superior aos 30 dias, mas jamais poder ser inferior, em funo de ditame (parecer) constitucional (art. 7, XXI da CF). O contrato de trabalho s se quebra com a efetiva resciso. O aviso prvio apenas uma notificao, uma comunicao de dispensa. So efeitos do aviso prvio: = o principal efeito a projeo do termo final do contrato, sendo que o perodo trabalhado incorpora todos os direitos do empregado; = a extino do contrato s existe aps o trmino do perodo de aviso; = os aumentos salariais durante o perodo do aviso beneficiaro o empregado; = a falta grave ocorrida durante o aviso pelo empregado, salvo o abandono de emprego, sendo o aviso dado pelo empregador, retira o direito do empregado indenizao de dispensa e reparao econmicas (art. 73 TST), ou seja, no devida a multa de 40% sobre o saldo dos depsitos no FGTS; = se o empregador obstrui o trabalho do empregado durante o perodo do aviso, esse perodo computado no contrato para todos os efeitos; = se o empregado omitiu o perodo do aviso, o empregador tem o direito reteno do salrio correspondente ao nmero de dias de aviso no concedido (art. 487, 2 da CLT); = se o empregador no concedeu o aviso, tem de pagar o salrio do perodo, sendo considerado na durao do contrato e seus efeitos (art. 487 CLT); = em caso de reconsiderao aps o decurso do aviso, o contrato continua normalmente. Em caso de resciso, o contrato fica extinto (art. 489 CLT). = haver reduo da jornada em caso de aviso dada pelo empregador, de 02 horas por dia ou de 07 dias corridos (art. 488, pargrafo nico CLT). O enunciado 230 do TST probe substituir o perodo que se reduz da jornada pelo pagamento de horas correspondentes. O aviso direito irrenuncivel pelo empregado, sendo que o pedido ou acordo de dispensa no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo se o empregado obteve novo emprego comprovadamente. Frias: o descanso anual remunerado, que tem por princpio constitucional (art. 70, XVII e XIX CF), e tambm est prevista na Conveno da OIT. A CF/88 institui o pagamento de, pelo menos, um tero a mais do salrio normal. As frias so concedidas pelo empregador, no podendo o empregado entrar em frias ao seu critrio, mesmo que tenha adquirido o direito ao gozo das mesmas ou que haja expirado o prazo da empresa para a concesso. A concesso de frias ato exclusivo do empregador, independente de pedido ou concordncia do empregado e devem ser concedidas nos 12 meses que se seguem a sua aquisio (1

ano de trabalho), em um s perodo, salvo casos excepcionais. A poder ser dividida em dois perodos, sendo que um deles nunca poder ser inferior a 10 dias. O perodo de descanso denominado de perodo concessivo. Aos menores de 18 anos e maiores de 50, as frias sero sempre concedidas em um s perodo, e os estudantes gozaro o perodo preferencialmente durante as frias escolares. As frias devero ser precedidas de um aviso de 30 dias. O empregado no pode gozar as frias revelia da empresa, mesmo que o prazo de lei esteja para expirar. O pagamento em dobro das frias tem a finalidade de desencorajar a violao do instituto. uma sano expressa. Se pagas de forma simples, o empregado poder exigir a diferena. As frias gozadas parcialmente, podero ser exigidas em dobro as parcelas restante. Pela CLT est proibido o trabalho para outra empresa, enquanto o empregado estiver em perodo de gozo de frias, embora existam controvrsias, pois fere o direito constitucional de liberdade da pessoa. O empregado poder converter at um tero de suas frias em dinheiro (abono pecunirio). Este abono prerrogativa do empregado, no podendo a empresa interferir. Tal abono no sofrer qualquer tipo de desconto, o que s ocorre quando este abono superior a 20 dias. O pagamento da remunerao das frias e seu abono se forem o caso, dever ser feito at 02 dias antes do incio do perodo de gozo para que o trabalhador possa se organizar. O no pagamento acarreta multa (art. 153 CLT). A resciso do contrato de trabalho pelo empregado ou pelo empregador no tira o direito frias do empregado se completou o perodo aquisitivo de 12 meses, devendo receber a contraprestao em dinheiro. So devidas na dispensa com ou sem justa causa, em caso de demisso do prprio empregado e na aposentadoria, e tambm na dispensa indireta ou no caso de contrato prazo superior a um ano. Frias vencidas so sempre devidas. As frias proporcionais sempre sero recebidas pelo empregado que tenha pelo menos um ano de servio. Porm, este direito ser perdido se dispensa ocorrer por justa causa. Se o empregado tem menos de um ano de servio s receber as frias proporcionais se o desligamento no tiver sido motivado por ele, ou se for o caso de contrato prazo determinado inferior a uma no. As frias tm natureza salarial. Nos caso de frias coletivas, permitidas ao empregador paralisar toda a empresa ou determinados departamentos, torna-se necessrio a comunicao para uma Delegacia Regional do Trabalho (art. 134 e 135 CLT), e no caso do empregado com menos de um ano de emprego, e portanto no completou o perodo aquisitivo, no poder ser prejudicado, restando ao empregador, aps o retorno, iniciar a contagem de um novo perodo aquisitivo. Em seu art. 130 da CLT, determina a proporo de reduo das frias em relao a quantidade das faltas injustificadas do empregado.

13 Salrio: uma gratificao compulsria, ou seja, por fora da lei, e integra o salrio, influenciando no clculo de indenizao de dispensa, sendo esta um direito do empregado, inclusive proporcionalmente, quando demitido sem justa causa, na extino normal do contrato a prazo, na aposentadoria, na data de cessao do contrato e quando o prprio empregado pede demisso. A Lei n 4.090/62 autorizou ao empregador a quitar em duas parcelas, a primeira at 30/11 e a segunda at 20/12. O empregado perde o direito quando demitido por justa causa. Se o empregado recebe outras gratificaes, estas tambm sero computadas no clculo do 13 salrio. Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS: uma conta bancria formado por depsitos efetuados pelo empregador, podendo ser utilizado pelo empregado em casos especiais. Quando despedido sem justa causa ou justa causa indireta (do empregador), soma-se a indenizao de 40% do valor dos depsitos da respectiva conta, a indenizao no sobre o saldo na conta, mas somente sobre os depsitos efetuados pelo empregador. O direito ao FGTS foi assegurado no art. 7 da Constituio Federal, bem como a indenizao no caso de dispensa arbitrria, sem justa causa ou justa causa indireta, equiparando-se os trabalhadores rurais aos urbanos. O valor mensal do depsito de 8% do salrio pago ao empregado, incluindo as remuneraes de natureza salarial, como adicionais, abonos, comisso, gratificao, 13 salrio, gorjetas, prmio e salrio em utilidades. Durante e interrupo do contrato continuam os recolhimentos, incluindo-se a licena para o servio militar ou em decorrncia do acidente de trabalho. O FGTS pode ser usado pelo empregado apenas nas seguintes hipteses: 1. Despedia sem justa causa ou justa causa do empregador, e tambm nos casos de culpa recproca ou de fora maior; 2. 3. 4. 5. Extino total da empresa, filial ou agncia, e no falecimento do empregador individual; Aposentadoria concedida pela Previdncia Social; Falecimento do trabalhador, levantado pelos dependentes; Pagamento da prestao do S.F.H., sob a condio do trabalhador ter no mnimo trs anos de servio no regime do FGTS, utilizao de no mnimo doze meses, e quitar no mnimo 80% da prestao devida; 6. Liquidao ou reduo do saldo devedor de financiamento imobilirio, no intervalo mnimo de dois anos entre cada movimentao; 7. Pagamento total ou parcial da casa prpria, desde que tenha mnimo de trs anos de servio no regime, e seja operao financiveis pelo S.F.H.; 8. Quando permanecer trs anos ininterruptos sem crditos;

9.

Extino do contrato a prazo no seu perodo normal, inclusive os temporrios (Lei 6.019/79);

10. Neoplasia maligna dos trabalhadores e seus dependentes (inclui-se a AIDS, quando manifestada). Formas de Extino do Contrato de Trabalho: Existem algumas formas de extino de um contrato em vigor, a seguir elencadas:

Por deciso do empregador: dispensa do empregado com ou sem justa causa; Por deciso do empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria; Morte do empregado, do empregador pessoa fsica ou extino da empresa; Decurso de prazo ou dispensa do empregado no contrato a prazo. Homologao Art. 477 da CLT: obrigatria nos contratos trabalhados por mais de um ano. O art. 477 6 disciplina os prazos da homologao:

At o 1 dia til aps o trmino do contrato (o trmino depois de cumprir aviso prvio); At o 10 dia quando da ausncia, indenizao ou dispensa do cumprimento do aviso prvio (no caso de indenizao do aviso, ou seja, no trabalhado). Se o empregador atrasar na homologao, poder ser multado em 160 UFIRs e tambm no valor de um salrio para o empregado. Se o empregado no comparecer a homologao, no ser configurado mora ou atraso do empregador, sendo indevida a multa. Indenizao Adicional Em. 314 do TST e Lei n 7.238/84: Valor correspondente a uma indenizao adicional assegurada ao trabalhador que for demitido injustamente dentro do perodo de trinta dias que antecedem a data base da categoria, pois, existe ainda a possibilidade de empregador efetuar dispensa sem justa causa em face do aumento salarial iminente, de acordo com a data do dissdio. Nesse caso, ter direito a indenizao de acordo com o Enunciado 314 do TST. FIM! (BOA SORTE!!!)